第一篇：企業困難職工幫扶辦法

企業困難職工幫扶資金管理暫行辦法

第一條 為加強企業困難職工幫扶資金的管理（以下簡稱“幫扶資金”），發揮以人為本的扶貧幫困作用，特制定本暫行辦法。

第二條領導及組織機構

（一）成立企業困難職工幫扶工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。

（二）企業困難職工幫扶工作領導小組主要職責：對上報的困難職工救助申請進行復審，經董事長審核批準后執行，根據企業困難職工實際以及幫扶資金情況，量入為出，采取多種形式，為企業困難職工提供直接、方便的幫助和服務。

第三條幫扶資金來源和使用原則

（一）幫扶資金由財務部統籌安排。

（二）幫扶資金用于幫助解決企業困難職工家庭的困難，幫扶重點為享受最低生活保障待遇的困難職工。

第四條幫扶資金的管理和使用

（一）幫扶資金由財務部統一管理，專帳核算。

（二）幫扶資金的使用

1.救助范圍：企業的困難職工因老、弱、病、殘、子女就學、家屬生活困難及遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭。

2.救助標準：

① 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，出現生活困難的，可給予每年兩次，每次500元救助。

② 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患有重大疾病住院或本人長期患慢性疾病而出現生活特別困難的，可給予每年兩次，每次2000元救助。

③ 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患癌癥或其他絕癥，而出現家庭生活重大困難的，可給予5000元一次性救助。

④ 對企業中遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭，根據實際情況酌情給予救助。

3.每位困難職工家庭原則上一年只能享受一個項目的救助。

第五條幫扶資金的申請和審批按照以下程序辦理：

（一）職工本人向綜合部提出申請；

（二）綜合部初核，審核匯總（附《職工申請表》及《匯總表》），于每年12月初報領導小組；

（三）領導小組復核后，企業進行公示；

（四）企業公示完畢，由財務部于每年春節和中秋節下撥幫扶資金，綜合部執行。

第六條企業對下撥的幫扶資金接受財務審計和監督。發放情況應及時匯報幫扶工作領導小組。

第七條本辦法由綜合部負責解釋。

第八條本辦法自2014年1月1日起施行。

《企業困難職工幫扶資金管理暫行辦法》

實 施 說 明

一、根據公司的實際情況，資金有限，不可能面面俱到，主要體現“拾遺補缺，救急救難”的原則。

二、凡申請救助的企業困難職工，都應提供家庭戶口簿上“常住人口成員卡”復印件，特困職工還應提供職工低保證復印件；因患癌癥、絕癥及重大疾病的企業困難職工，必須提供縣級以上醫院疾病診斷書復印件。

三、癌癥、絕癥及重大疾病種類見附頁。

四、《企業困難職工救助申請表》及《企業困難職工申請救助匯總表》中的“申請救助類別”是指救助標準中的①-④條：

①條是“單純性生活困難救助類別”，②條是“重大疾病、慢性病救助類別”，③條是“癌癥、絕癥救助類別”，④條是“遭受意外災害類別”。

即使有些困難職工同時具有兩種以上的救助類別，但按《暫行辦法》規定，每年只能申請一種救助類別。

重大疾病種類

1、心臟瓣膜置換術

2、早老性癡呆（阿耳茨海默氏病）

3、血管成型術

4、冠狀動脈搭橋術

5、細菌性腦膜炎

6、良性腦瘤

7、心肌病

8、主動脈手術

9、失聰（喪失聽力）

10、腦炎

11、失明

12、肢體缺失

13、喪失語言能力

14、多發性硬化

15、嚴重頭部創傷

16、運動神經疾病

17、帕金森氏病

18、原發性肺動脈高壓

19、暴發性肝炎20、急性心肌梗死

21、中風

22、再生障礙性貧血

23、癌癥

24、慢性腎功能衰竭（尿毒癥）

25、昏迷

26、重要器官移植手術

27、癱瘓

28、慢性肝病終末期

29、大面積燒傷30、末期肺部疾病

31、經輸血感染艾滋病病毒

癌癥、絕癥種類

1、肝癌

2、大腸癌

3、惡性淋巴瘤

4、肺癌

5、宮頸癌

6、急性白血病

7、卵巢癌

8、乳腺癌

9、食管、噴門癌

11、甲狀腺癌1213、睪丸癌1415、外陰癌1617、皮膚癌

18、胃癌、膽囊癌、陰莖癌、鼻咽癌、惡性葡萄胎

第二篇：困難職工幫扶救助辦法

杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法

為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

杭州飛鷹船艇有限公司工會

2013年12月18日

第三篇：困難職工幫扶救助辦法

困難職工幫扶救助辦法

為深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，落實和實踐科學發展觀，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

XX公司工會

2009年11月18日

第四篇：天津開發區總工會困難職工幫扶辦法試行

天津開發區總工會困難職工幫扶辦法(試行）

為進一步深化困難職工幫扶工作，努力實踐工會組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨，通過提供基本生活、醫療、子女就學、工傷援助等援助方式，緩解困難職工生活的壓力，開發區總工會特制定《開發區總工會困難職工幫扶辦法（試行）》。具體內容如下：

一、幫扶對象

工會關系隸屬于開發區且正常繳納工會經費的企業、事業、機關單位的困難職工。

二、困難職工認定

（一）困難職工滿足下列任一條件

1.家庭人均月收入低于天津市本城鄉低收入家庭救助范圍線；

2.家庭人均月收入雖高于天津市本城鄉低收入家庭救助范圍線但低于天津市本最低工資標準，同時因家庭成員大病致困的職工。

（二）關于家庭人口的計算

家庭人口數按照職工本人及其共同在津生活的直系親屬計算。

（三）申報時間

1.每年10月份采取集中申報，由企業基層工會將本困難職工進行統計，審核，將材料上報到開發區總工會。開發區總工

（四）子女就學幫扶 1.幫扶對象

（1）困難職工子女在國辦全日制學校就讀的學生。

（2）困難職工中單親家庭可能造成子女失、輟學，家庭突遇意外災難，造成子女就學困難。

2.幫扶內容

（1）就學幫扶：符合子女就學幫扶條件的職工本人提出申請，由基層工會審核后上報開發區總工會，經審核符合條件的，在每學年開始前發放就學幫扶金。發放標準為：幼兒園至初中500元；高中1000元；本科、大專2000元，中等職業教育參照高中標準執行。

（2）助學獎學金

獎學金的設立：獎學金定名為《開發區總工會困難職工子女助學獎學金》，用于獎勵困難職工子女中品學兼優的學生。各項獎學金按最高榮譽標準發放，不可以兼得。獎學金每年評定一次，于當年的8月15日之前完成審批工作，開發區總工會通過銀行匯款方式發放救助款，并將匯款憑證復印件、收據，回執單位報開發區總工會。

受獎條件：獎學金獲得者必須是開發區總工會幫扶的困難職工在校子女，并為勤奮學習，勇于實踐，遵紀守法，品學兼優的三好學生。

發放標準：

三好學生獎：本學年，獲校級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金500元；獲區級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金1000元；獲市級及以上三好學生榮譽稱號的，獲獎學金2000元。

3.申請所需材料：子女就學和獲得獎勵證書原件、復印件、家庭收入證明、戶口簿及其他意外情況證明材料交所在基層工會，基層工會審核后，上報開發區總工會。

（五）重大工傷職工及工亡職工遺屬幫扶

1.幫扶對象：因工致殘被鑒定為一級至六級的職工本人，工亡職工直系親屬。

2.發放標準：

（1）被鑒定為工傷一到四級的一次性給予職工本人3000元幫扶款；

（2）被鑒定為工傷五到六級的一次性給予職工本人2000元幫扶款；

（3）工亡員工，對其直系親屬一次性給予5000元幫扶款。

（六）特殊幫扶

在工作中突發災難、突發事件、采取積極措施予以應對，預防和制止犯罪、見義勇為或設法救援使集體、公共利益免遭或減輕損害而受傷的職工，給予2000元慰問補助。

本辦法自頒布之日起實行，解釋權歸天津市開發區總工會所有。

※備注：大病種類包括：

1、惡性腫瘤

2、急性心肌梗塞 3.、重型再生障礙性貧血 16

第五篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規范和統一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

1、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

2、基本職責

工會根據困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

4、、工作標準

以事實為依據，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三、困難幫扶的類別、標準及對象

1、特殊幫扶標準

（1）、職工本人因病或突發性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災、水災等意外性突發事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。(2)、限定次數：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫保范圍內的，醫療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經所長簽核。

(2)、工會核實

由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發放

單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。