第一篇：工作證管理規定

網絡部工作證管理規定

譽美醫院網絡部發【2014】第5號

1、為進一步弘揚企業文化、展示公司良好形象，提高員工榮譽感、責任感，有效識別員工身份特制訂本管理規定。

2、員工工作證是用來識別京東譽美中西醫結合腎病醫院有限公司員工的重要標志。

3、員工工作時間必須將工作證一律佩戴在胸前位置，不得掛于腰際或者其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、員工須保證工作證上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉、無照片，一經發現，繳納10元贊助金。

5、員工應保管好工作證，若遺失或損壞，應在一個工作日內，填寫《補卡申請》，到人資部交10元補卡手續費，因公損害時應報請主管領導簽字確認后，直接由人資部補發。

6、公司員工佩帶工作證的管理、監督、處罰工作由人資部負責，人資部定期做例行檢查和通告，未佩戴者每次罰款10元。

7、各部門相關負責人應督促所屬員工佩戴工作證，員工工作證不得轉借他人，違者每次罰款50元。

8、離職時員工應向人資部交回工作證注銷，否則賠償50元。

9、利用員工工作證在外從事非正當活動而敗壞公司名譽的，將視情節輕重給予嚴肅處理。

10、“處處留心皆學問，細節之處見精神”，請大家予以足夠重視，從自身做起，從細節做起，從現在做起！

譽美醫院網絡部2014年2月24日

第二篇：工作證管理規定

目的為規范公司工作證的使用管理，嚴肅公司的勞動紀律，特制定本規定。2 職責權限

工作證是證明公司職工身份的有效證件，其發放使用、回收管理由綜合部負責。3 發放范圍

公司在職職工。工作證的辦理

4.1 試用期人員在試用期內辦理臨時工作證。

4.2 管理人員試用期滿，經部門考核與綜合部綜合考評合格后，由綜合部負責辦理發放工作證；

4.4 生產、檢驗技術人員上崗需經過工藝技術上崗培訓及三個月生產過程考評,合格后，由綜合部負責辦理發放工作證；實習期間綜合部負責發放臨時工作證。

4.5 辦理工作證時，交本人一寸彩色免冠照片一張到綜合部辦理。

4.6 職務變更應更換工作證，職務變更者需將舊證及本人一寸彩色免冠照片一并提交綜合部重新辦理。工作證的使用及管理

5.1 職工在工作時間在公司內應隨身佩帶工作證,佩帶位置于胸前,做為公司職工的標識；

5.2 工作證不得轉借他人使用，不得涂改、偽造，如發現轉借及私自涂改將給予批評教育以及必要的處罰；

5.3 工作證應妥善保管，損壞或遺失者須向本部門提出補辦申請，經部門領導簽字同意后，到綜合部重新辦理，重新辦理需繳納工本費10元；

5.4 無論何種原因離職的職工，在辦理離職手續時，需將工作證繳回綜合部。6 本規定由綜合部負責解釋，從起實施。

第三篇：《臨時工作證》管理規定

一、由申領單位提出書面申請，經行政管理部核實后受理。

二、繳費：臨時工作證每張押金100元。XXX公司

三、發證：憑繳費收據至行政管理部辦理臨時工作證領取。

《臨時工作證》管理規定修訂版

總則

第一條 為便于管理出入園區的各類工作人員，方便各協作單位在園區內有效、有序、順暢的開展工作，共同營造優美的園區環境，友好的人文環境，特制定此規定修訂版。

第二條 本規定的適用者為協作單位和臨時施工、幫工人員。

第三條 凡本園區協作單位人員、臨時施工人員、臨時幫工人員依本規定申請領取臨時工作證后，方可進入園區并在指定區域內進行工作或施工。

第四條 核發臨時工作證僅表示允許該工作人員進入協作區域進行工作，園區不負個人財產及人身安全之責任。

第五條 本臨時工作證管理規定主辦單位為經營管理公司行政管理部。

臨時工作證之申請

第六條 臨時工作證根據使用人的具體情況于工作證之正面注明有效期和工作區域，由行政管理部統一管理。

第七條 臨時工作證之有效期：

協作單位領取的臨時工作證有效期為內有效，即自辦理之日起至當的12月31日內有效，至截止日的前三個工作日內如需申請延期，請至行政辦公室辦理延期申請。施工幫工人員領取的臨時工作證根據工作證上注明的具體截止日期使用。兩種有效期的臨時工作證均逾期作廢。

第八條 臨時工作證之正面注明工作區域。申請臨時工作證之人員僅可在指定工作區域內進行工作或施工，并嚴格遵守園區各項制度規定，自覺遵守基本文明常識。

第九條 工作證之申請：

一、由申領單位提出書面申請，經行政管理部核實后受理。

二、繳費：臨時工作證每張押金100元。

XXX公司

三、發證：憑繳費收據至行政管理部辦理臨時工作證領取。

第十條 臨時工作證之押金退還原則：

一、終止協作關系，工程完工者；

二、以實際退還臨時工作證之數量和押金收據作為退還押金的依據，二者缺一不可；

三、工作結束后未在指定日期內歸還的臨時工作證之押金不做退還。

臨時工作證使用規定

第十一條 領取本園區臨時工作證之人員，應遵守以下規定：

一、臨時工作證之人員姓名、工作區域、有效期由承辦單位專人填寫，使用者的照片由承辦單位專人黏貼至臨時工作證指定位置并加蓋承辦單位公章，人證（本人與工作證照片不一致）不符視同無效證件；因工作時間需要延期、工作區域有變動或其他合法理由臨時工作證之信息變更者，應繳回原證免費換發新證。

二、限原申請人使用，嚴禁轉借，違者不予退還押金及不予補發。

三、臨時工作證應依規定佩戴胸前或者懸掛于脖頸，并將證件置于外衣之外，進出園區時主動接受驗證。

四、遵守園區行走路線和基本文明準則，如有騎機車或者開車者請按照園區指定位置停放。

五、臨時工作證遺失，應由當事人填寫書面報告說明事由，并繳納制證費伍拾元，辦理補發。

第十二條 未申辦本園區臨時工作證者，一律不得進入園區。

第十三條 為維護園區各項財產設施安全，保安有權全面或抽樣檢查攜進、出物品，必要時攜出者得填具攜出物品清冊經行政管理部簽證后放行。

違規罰則

第十四條未攜帶臨時工作證者，視同無證件，一律不得進入園區，經告誡仍擅闖

XXX公司

者，移送公安究辦。

第十五條違規停放車輛將拍照存證、登記車牌號碼及上鎖（無臨時工作證者之車輛亦視同違規停車）；第一次警告，貼違規單，登記車號（每次違規罰款100元）。第二次以后累犯者，貼違規單，登記車號、上鎖（每次違規罰款500元，憑繳費收據開鎖）及拍照存證，第三次以此類推。

第十六條 不聽從保安人員指揮，致影響園區秩序及安全者，依相關規定懲處，其衍生設施損壞者由當事人照價賠償。

第十七條 臨時工作證不得涂改，若違規事實嚴重，如持用他人證件或偽造臨時工作證等重大違規者，將處以500元罰款。

一般規定

第十八條 本辦法于行政會議中通過辦理，其修正、增列亦同。

第十九條 工作人員進出園區由行政管理部授權安保部、財務部實施管制、檢查、認定等事宜。

第二十條 本辦法解釋權歸行政管理部所有。

XXX公司

日期

第四篇：工作證工作服管理規定

濟南帕特機械有限公司文件

文件編號：TT

文件類別： 擬稿部門：

擬稿日期： 起草：

審核：

審批：

工作證/工作服管理規定

一、目的：

為樹立和保持良好的公司形象，規范員工的日常行為，提升企業積極向上的文化氛圍，實現規范化管理，制訂以下管理規定。

二、適應范圍

適用于公司全體員工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司統一安排定做統一款式和顏色，由部門負責人統計人員名單和數量，簽字確認后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經由總經理批準后方可安排執行。

3．2工作服的款式由總經理確認后，全體員工統一款式及顏色。

四、工作服的發放

4.1工作證和工作服由人事行政部統籌安排，統一發放，新員工入職滿一周后發放。使用期限從領用之日算起。

4.2工作服裝的制作由人事行政部統籌安排，按現有員工人數加做10%至15%以備新進人員之用。

4.3工作證：全體員工佩戴。

工作服：全體員工穿工作服，按季節分為夏服、冬服兩種。

4.4臨時工及承包工不發工作服。只發臨時工作證，由人事行政部發放。4.5工作服數量：新進員工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做費用

5.1 如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

5.2員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

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5．2．1未滿三個月離職者，收取工作服成本的100%費用；

5．2．2三個月以上六個月以下離職者，收取工作服成本的50%費用； 5．2．3六個月以上一年以下收取工作服成本的20%費用；

六、換季

每年以五月、十月為換裝時間。工作服原則上每一年更換一次。

七、服裝穿著規定

7．1工作證/工作服是本公司的外部形象，員工上班時間必須佩戴工作證/穿工作服并保持整潔。人事行政部定時檢查工作服/工作服的佩戴/穿著狀況，違者一經落實樂捐10元/次。

7．2工作證/工作服樂捐金額由人事行政部出具通知書，部門主管確認后送財務部存檔，在當月工資中扣除。

7．3為方便工作，需要時，工作服可以穿出廠外。

八、工作證/工作服的管理

8．1工作證/工作服由人事行政部統一安排放發，只限于本人使用，不得轉借他人。8．2工作服只發本公司員工，員工不得擅自改變工作服的樣式。

8．3如遇人事調動，各部門負責人應將調入人員名單及職務報人事行政部，備案更換工作證，當事人應積極到人事行政部更換新證。

8．4工作證如出現破損、模糊不清或遺失，由本人填定申請表，寫明情況，部門負責人確認證實，報人事行政部核實后，補發新工作證。

8．5工作服一般采用以舊換新原則，即員工在未到換發工作服時間，造成工作服丟失、破損的由本人承擔新工作服費用，于當月工資中扣除。

傳達范圍：

附件： 保密級別： ○機密 ○秘密 ●公開

頁數：

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第五篇：工作服和工作證管理規定

員工工作服、工作牌管理規定

為實現規范管理，樹立公司形象，展示員工的精神面貌，自2008年8月1日起，要求公司員工穿著統一工作服和佩戴工作牌上班。現就有關工作服、工作牌管理作出如下規定，希望全體員工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司員工的身份象征，全體員工應以高度 的榮譽感和責任心加以愛護。

二、員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其他場合必須穿工作服及佩戴工作牌。

三、員工穿著工作服和佩戴工作牌情況將納入個人卓越員工考核范疇，由員工所在部門負責監督考核，凡未按要求著裝和佩戴工作牌，責令限期改正，若仍不改正者，按本規定第五條執行。

四、工作服的管理規定：

1、工作服是員工精神面貌的一種體現，每位員工穿著時必須保持清潔（特殊工種除外）、整齊，并不得隨意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限為一年，從領用之日起計算。

3、新員工入職，試用期滿后方可配發工作服，試用期內，因崗位要求必須穿工作服，須由本人交納服裝押金（押金收取標準以該套工作服價款為依據）。

4、工作服在使用期限內如有遺失或破損無法穿著的，由使用者個人按月折價賠償，并由行政人事部配發新的工作服。

5、員工離職（崗）時，工作服未到使用期限，按月折價扣回服裝款，不收回工作服。

五、工作牌的管理規定：

1、工作牌由行政人事部負責制作和發放，由各部門專人負責領取，并實行簽收手續。

2、員工應妥善保管工作牌，如有遺失或損壞，應及時到行政人事部辦理補證手續，新制作的工作牌費用由員工自理，每張收取工本費10元。

3、工作牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職（崗）時須交還工作牌，如未交還者，處以罰款50元。

4、員工工作牌應掛在左胸口袋之上。

5、以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度參照公司《員工獎懲管理辦法》給予一定的處分：

（1）利用工作牌在外從事與工作無關的事或非法事情者；（2）故意損壞或恣意涂改者；（3）無正當理由未佩戴工作牌者；

（4）將工作牌轉借他人使用由此而影響公司形象者。