第一篇：工作證辦理流程

工作證辦理流程

1、通知各部上報(bào)所需工作證數(shù)，寫(xiě)成申請(qǐng)由部長(zhǎng)簽字后上交；

2、統(tǒng)計(jì)各部人數(shù)匯制成表留底，填寫(xiě)辦公室物品申請(qǐng)單由部長(zhǎng)簽字后帶到辦公室（F312）申請(qǐng)工作證內(nèi)紙及殼、繩；

3、帶工作證內(nèi)芯電子版及工作證內(nèi)紙到辦公室（F312）打印（注意：正反面方向及邊沿的對(duì)應(yīng)）；

4、通知各部派人領(lǐng)取內(nèi)芯并填寫(xiě)完整，定時(shí)統(tǒng)一收回；

5、到學(xué)工處（F105）找李老師申請(qǐng)用章，填寫(xiě)使用表后蓋章（蓋章時(shí)注意位置要蓋正）；

6、工作證的內(nèi)紙、殼、繩統(tǒng)一按部發(fā)放；

注：

1、過(guò)程中凡涉及工作證在各部流動(dòng)、交接處必有簽字，2、納新后人員有1—3個(gè)月的試用期，試用期期間使用的工作證不予蓋章，試用期過(guò)后統(tǒng)一回收、蓋章；

3、需細(xì)分納新員新辦工作證和因特殊原因補(bǔ)辦人員，統(tǒng)計(jì)并且記錄。

校團(tuán)委組織部人事組

2010年4月

第二篇：工作證辦理申請(qǐng)

工作證辦理申請(qǐng)

我公司員工**，因**********************工作，需申請(qǐng)工作證一張。

在使用工作證期間（2013年*月----2013年*月），如發(fā)生意外造成的人身?yè)p害，財(cái)產(chǎn)損失，均有我公司承擔(dān)。

姓名：****性別：* 身份證號(hào)：***********************

**********公司

2013/1/18

第三篇：辦理信用卡工作證 明

工作收入證明

茲證明女士為我單位職工，在我單位工作年，職務(wù)為：；工作性質(zhì)為：，該員工是無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。其身份證號(hào)碼為：，月收入為元。填表人簽字：證明單位(蓋公章)：

固定電話號(hào)碼：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

填表日期：年月日

第四篇：外國(guó)人工作證的辦理

外國(guó)人在北京怎么辦理工作簽證？ 辦理工簽的程序以及材料如下： 第一步：就業(yè)許可申請(qǐng)（11工作日）

1.企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，批準(zhǔn)證書(shū)（外資）社保登記證（內(nèi)資）外商投資企業(yè)備案登記表（如果是分公司，還需要提供總公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和總公司的批準(zhǔn)證書(shū)復(fù)印件）2.聘用外國(guó)人的書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)（詳細(xì)說(shuō)明聘用原因，職務(wù)，用人單位蓋章）

3.企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向（副總以上職務(wù)董事會(huì)決議及2/3以上董事會(huì)成員的簽字并由公司蓋章，同事提供公司章程的復(fù)印件）4.外國(guó)人的中文簡(jiǎn)歷

5.外國(guó)人的中、英文學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)的原件以及翻譯件（四年正規(guī)本科以上學(xué)歷原件）6.外國(guó)人的有效護(hù)照首頁(yè)復(fù)印件

7.兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)證明，需要前單位蓋章，外文需要翻譯成中文并加蓋翻譯公司的公章 8.外國(guó)人的健康狀況證明復(fù)印件（境外中國(guó)大使館制定的體檢機(jī)構(gòu)出具）9.外國(guó)人的就業(yè)申請(qǐng)表（在申辦單位處蓋章）一份 10.二寸照片一張 11.委托書(shū)

《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》自簽發(fā)之日起6個(gè)月有效

第二步：如果人在國(guó)外，申請(qǐng)工作邀請(qǐng)函，如果人在國(guó)內(nèi)，可以直接境內(nèi)變 A。申請(qǐng)工作邀請(qǐng)函（5個(gè)工作日）1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋章 2.外商來(lái)訪報(bào)告表蓋章 3.申請(qǐng)人護(hù)照首頁(yè)復(fù)印件

4.就業(yè)許可復(fù)印件（需要對(duì)方提供擬定來(lái)華的時(shí)間，申請(qǐng)地點(diǎn)，入境地點(diǎn)）

5.如果有家屬陪同一起申請(qǐng)工簽，需要提供家屬的護(hù)照首頁(yè)復(fù)印件，親屬關(guān)系證明，夫妻是婚姻證明，孩子是出生證明（18歲以下）工作邀請(qǐng)函申請(qǐng)的是境外的Z簽證 B.境內(nèi)變簽（L/F-Z）（5個(gè)工作日）1.護(hù)照原件 2.住宿證明復(fù)印件

3.2寸彩色照片2張，藍(lán)底或者白底 4.體檢原件一份 5.清晰的就業(yè)許可證復(fù)印件，正反面都要

6.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件蓋章和外資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)復(fù)印頁(yè)，內(nèi)資社保登記證復(fù)印機(jī)那蓋章 7.簽證、居留許可申請(qǐng)表蓋公章 8.境內(nèi)變簽申請(qǐng)公函，加蓋公章

境內(nèi)變做出來(lái)的是2個(gè)月的居留許可，如果親屬還有15天以上的時(shí)間，可以不做這一步，直接做第四步。第三步：就業(yè)證申請(qǐng)（5個(gè)工作日）1.外國(guó)人就業(yè)許可證（原件）、2.體檢證明原件一份（需出示北京衛(wèi)生檢疫局出具或者確認(rèn)的健康證明）3.法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.聘用外國(guó)人簽訂的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件（如果是外文，需要翻譯成中文）加蓋公章 5.有效護(hù)照正本以及護(hù)照和簽證頁(yè)的復(fù)印件 6.外國(guó)人就業(yè)登記表（在申辦單位處蓋章）一份 7.近期二寸照片二張 8.住宿證明 9.就業(yè)證委托書(shū)

第四步：居留許可一年申請(qǐng)（5個(gè)工作日）A。首次申請(qǐng)居留許可

1.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋章，外資批準(zhǔn)證書(shū)，內(nèi)資社保證書(shū) 2.護(hù)照原件，住宿證明，照片2張白底 3.簽證申請(qǐng)表蓋章

4.就業(yè)者體檢原件一份，配偶體檢原件一份 5.家屬提供親屬關(guān)系證明（結(jié)婚證，出生證）體檢如果是境外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要在北京做確認(rèn)

第五篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書(shū)面決定，并通知用人單位。

2、申請(qǐng)材料

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打印）；

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書(shū)面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)。

3、備注：

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)(銷(xiāo)售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫(xiě)：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見(jiàn)”的填寫(xiě)：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見(jiàn)并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒(méi)有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類(lèi)、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見(jiàn)和簽名等主要事項(xiàng)。