第一篇：青年文明號活動總結匯報

數控工段現有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。多年來，在各級領導的關懷下，數控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐寶石企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合工段生產實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業價值觀為核心，以‘立足本職、敬業守信、規范文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體”，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達標班組等。

現在將數控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以匯報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在數控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、xx大精神、公司職代會精神等，并發到每個青年職工手中，每兩周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’征文比賽；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區的大力支持下，先后購置、訂閱、借調了約500多本專業技術等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平臺，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數控班的博客小組”通過業余時間創辦數控班的博客，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷；“數控設備工作經驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為XX年公司科技創新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產骨干與青工結對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤。青工xx表現突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。

二、管理為本，著手細節，建設“安全型”的青年文明號

員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產十大禁令’，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核；請she管理人員到工段進行專題講座，到現場指導風險排查、防范預案演練； 二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患； 三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業’的奮斗中書寫青年文明號的華章！

第二篇：青年文明號活動總結匯報

青年文明號活動總結匯報

數控工段現有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。多年來，在各級領導的關懷下，數控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐寶石企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合工段生產實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業價值觀為核心，以‘立足本職、敬業守信、規范文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出

色地完成了各項生產任務，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體”，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達標班組等。

現在將數控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以匯報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在數控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、xx大精神、公司職代會精神等，并發到每個青年職工手中，每兩周組織

青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’征文比賽；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區的大力支持下，先后購置、訂閱、借調了約500多本專業技術等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平臺，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數控班的博客小組”通過業余時間創辦數控班的博客，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”

自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷；“數控設備工作經驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為xx年公司科技創新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產骨干與青工結對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤。青工xx表現突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。

二、管理為本，著手細節，建設“安全型”的青年文明號

員工的根本利益是健康和安全，用

科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產十大禁令’，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核；請she管理人員到工段進行專題講座，到現場指導風險排查、防范預案演練； 二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患； 三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后

會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業’的奮斗中書寫青年文明號的華章！

楊營公司青年文明號活動匯報

楊營公司選煤廠現有職工109名，其中黨員11名，團員59名，大專及以上學歷19名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。在各級領導的關懷下，選煤廠始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐肥礦企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合選煤廠生產實際特點，以‘超越.精心’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發有為、奮力發展、奮勇爭先“四奮”精神，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務。

現在將選煤廠建設青年文明號活動情況向各位領導和同志

們做以下匯報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在選煤廠建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發

展觀、十八大精神、安全辦公會精神、公司職代會精神等，發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強選煤廠學習室建設，提升文化水平。根據公司要求，三季度為“全員素質提升季”。選煤廠緊跟公司步伐，積極組織員工學習選煤廠“三大標準”，人人參加學習、人人建立記錄、人人參加考試，并將學習內容與現場實際結合起來，用理論指導實踐，用實踐驗證理論。利用會上討論、會后爭論等形式強化學習效果。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。一方面，全體員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課余時間充電，業務進修已蔚然成風。另一方面，單位也搭設舞臺，制定開展青年員工崗位能手培訓計劃，幫助新員工盡快適應選煤廠工作。我們組織開展了“師徒結對”，為每一位新員工配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。推薦優秀青年員工參加公司組織的各項技能比武，取得了較好的成績。

四是集思廣益，開展“三新十小”。鼓勵加強小改小革，發揮員工創新能力，積極為生產卡脖子處想辦法、出主意。選煤廠青年員工王冬冬自制加工的汽水兩用式皮帶清掃器，徹底解決了皮帶下積煤問題，使原來的“燙手山芋”變成了現在“香餑餑”。原煤分級篩下加破拱器，不僅降低了職工的勞動強度，而且提高了原煤提升量，連續創造了班提升190勾的好成績。

二、管理為本，著手細節，建設“安

全型”的青年文明號 員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。選煤廠認真組織參加公司各種安全培訓和考核；加強青安崗隱患排查力度，將安全隱患消滅在萌芽狀態；適時進行消防等相關安全演習，提高員工避災能力；二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患；三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。四是每個班次由班長和值班人員班前會講安

全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后

會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。五是切實做到雙卡雙述。根據崗位設置雙卡，換崗換卡，使員工做到知安全、懂安全、知危險、懂措施。使安全意識印入每名員工的腦海中。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

為豐富青年職工業余生活，選煤廠青年文明號積極聯系公司團委和工會，舉辦各種問題活動，慶中秋文藝晚會、跳繩、拔河、踢毽子、乒乓球比賽、籃球比賽，這些活動豐富的不僅僅是職工的生活，還有職工的精神世界。青年文明號也十分關心單身青年員的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。創建“青年文明號”為我們提供了廣闊的舞臺，開辟了廣

闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。在本的創建工作中，我們以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，解放思想，開拓進取，與時俱進。選煤廠全體成員把“青年文明號”的爭創作為自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給煤炭行業，以實際行動為煤炭行業譜寫新的篇章。

我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相

比還有不少差距。我們決心以新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為公司美好的明天書寫青年文明號的華章！

磐石市隆達客運有限公司安全科 創建“青年文明號”活動情況匯報

磐石市隆達客運有限公司安全科，現有職工14人，有10名青年職工，其中有3名黨員，11名黨的積極分子，是一個充滿活力的集體，全面負責公司客運班車運營安全工作，下設辦公室、gps監控室、車隊安全員。幾年來緊緊圍繞交通運輸行業核心價值體系，在公司黨總支的領導下，勤勤懇懇、踏踏實實的工作，認真踐行服務承諾，樹立了良好客運服務形象，得到各級部門和群眾的好評，2014年被共青團吉林市委授予“青年文明號”。

重視自身建設，打造高效團隊。一切服務都要通過人來實施，不斷提高職工的思想政治覺悟及專業技能是優質服務的根本。

磐石市隆達客運有限公司，擁有各類營運客車輛，營運線路條，公交線路條，覆蓋磐石市全部鄉鎮，輻射周邊縣區，連通吉林市、長春市等中心城市。如何實現安全，為旅客提供方便、快捷的運輸服務，始終是擺在安全科面前的

一項艱巨任務。

多年來安全科始終注重強化自身建設，著眼于勤練內功、深挖潛力，特別是高度重視青年職工的政治思想教育和業務素質培訓工作。為此，安全科除積極參加公司組織的學習、培訓外，堅持開展自主學習，苦練業務技能，不斷提高

自身的素質，適應競爭激烈的客運市場。結合工作實際，有計劃、有目地的開展崗位培訓，不斷提高業務技能和服務質量。在抓自身學習的基礎上，安全科積極開展對駕乘人員教育、培訓。堅持以安全會議的形式，對駕駛員進行安全教育和技能培訓，每月至少組織駕駛員召開一次安全教育會。按月組織乘務員學習、考核，認真制定學習計劃。通過學習駕乘人員安全意識得到了較大的提高。

細化基礎管理，強調措施落實。安全就是效益，安全才有效益。

為保障公司道路旅客運輸安全，安

全科始終堅持“自我約束、自我監督、自我管理”工作方針，樹立“安全是

一、不安全是零”的觀念。不斷加大管理力度，適時調整安全措施，規范、完善安全制度。多年被省運輸管理局評為“全省道路安全生產先進單位”并獲獎金，連續5年被吉林市總工會，吉林市安全生產監督管理局授予“安康杯”競賽優勝單位。吉林日報、江城日報、吉林道路運輸等媒體，多次報道了公司安全科強化客運安全監管工作。

面對過往成績，安全科堅持安全自查機制，通過梳理安全管理內務，查找在安全防范措施不到位的地方，依據客運實際適時調整安全管理措施，不斷增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客運安全管理體系。2014年初公司以省運輸管理廳“安全生產標準化建設二級企業達標考核”申報

活動為契機，進一步梳理企業安全管理各方面工作，進一步完善各項規章制度，落實管理措施，明確安全責任，加大安全隱患排查力度，強化安全巡檢體系的運行，按照邊自查、邊整改的原則，對公司安全管理工作進行了一次全面的整理，使公司安全生產管理更加規范、安全措施更加有效。公司以911分通過了安全生產標準建設二級企業達標考評。

開展優質服務，展示文明形象。優質服務是客運企業的生命線，而客運優質服務的基本要求就是安全。

安全科是運輸企業的一個重要窗口，安全員的工作態度和服務意識，直接關系到旅客的生命安全和企業的生存發展，為此，安全科全體職工十分重視服務形象建設，認真貫徹公司“運輸安全、服務優質”的方針，不斷創新服務、創新形象。為打造“高檔、優質、便捷”的公路客運服務，安全科積極引導駕乘人員參加公司“標準化服務品牌班線”、“優質服務紅旗車”、“星級駕駛員”、“七彩乘務員”四個文明優質服務品牌建設活動。并積極開展對全部客運車輛服務

質量考評，認真執行考評標準，促進了公司文明優質服務品牌體系的建設。

積極參加各級部門組織的文體活動，活動中處處帶頭，事事爭先，擦亮了青年文明號，增進了同其他單位職工間的交流，提高對外交往能力，使公司文明形象進一步提升。歷年在公司和上級各部門組織開展的演講賽、運動會、知識競

賽等活動中，安全科廣大青年職工積極參加，并取得好成績。通過參加這些活動，不但使安全科的青年職工提高了自身素質和思想觀念，而且還形成了互相關心、互相幫助、團結協作的良好工作氛圍。

積極投身社會公益事業。在地震救災、抗洪搶險、困難捐助、捐資助學等活動中，帶頭奉獻愛心。特別是在公司開展對市特教學校捐助和志愿服務活動中踴躍參加，并積極號召公司廣大青年駕乘人員共同投參與。受到了公司駕乘人員和社會的廣泛贊譽。

2014年7月29日

根據莆青號組〔xx年〕2號文件的精神, 我庭組織全體干警從4月1日至5月1日開展“和諧海西立新功、港城崛起獻青春”青年文明號主題活動。此次活動的目的是組織全庭干警勤奮學習、苦練業務，忠于職守，城市守信，強化社會公德建設，推動形成和睦相處的人際關系、和衷共濟的發展環境、和諧有序的社會氛圍，展示青年文明好成員的風采和良好形象。提供及時、優質的服務，大力營造良好的司法審判軟環境。積極推進青年文明號創建工作深入地、有效的開展，展現了年輕法官的風采，樹立青年隊伍的良好社會形象。現將主要情況總結如下：

一、領導重視，精心組織，抓好動員部署。這次活動，分局領導高度重視，成立活動領導小組，以加強對本次活動的有效領導。制定實施方案，確保示范月活動有組織、有計劃進行。于3月初召開動員大會，提高認識，端正態度，全員參與，積極行動起來，確?；顒禹樌_展。

二、加強宣傳，使青年文明號走入千家萬戶。分局創制了“青年文明號服務卡”和法律宣傳材料，組織青年開展法律咨詢活動，共發放宣傳材料，使青年文明號走入千家萬戶，讓群眾更多地了解法院審判工作，增強法律的意識，加強對我們的監督，推進審判管理工作上新臺階。

三、開展社會問卷調查，廣泛征求群眾意見。我們本著以人民滿意為出發點，開展青年文明號信用評議社會問卷調查活動，積極主動廣泛征求群眾意見和建議。通過征求意見活動，增進與群眾的融洽關系，并對征求的意見和建設歸納、匯總，及時解決存在的問題，提高服務質量和水平。

四、走訪“號戶”，解決實質困難。全庭開展“愛心促和諧—號戶結對”活動、“青年文明號信用建設示范行動”，主動對社會“五個群體”予以幫助，即“救

助一名失學兒童、幫助一名農村留守兒童、資助一名特快大學生，扶助一名下崗青年創業，關愛一位老前輩”，是青年文明號的“愛心”得到進一步延伸，到每位干警掛鉤的困難群眾家里，了解他們的困難并幫助他們解決困難；開展信用建設活動，體現青年文明號活動的內涵，進而提升全庭干警的精神境界。

五、開展以崗位能手、技術比武、崗位練兵等為主要內容的加強全庭干警業務技能的活動，統一時間舉行示范展示活動。以此次活動為契機，進一步健全和完善“號手聯動”機制，大力培養崗位能手，充分調動青年的積極性和創造性，帶領全庭干警努力學習業務，鉆研技術，掌握過硬的業務技能。

總之，通過這次活動，全庭青年深刻認識開展本次活動的重要意義，統一思想，積極參與，不斷加強自身建設，增強服務意識，不斷總結經驗，查找存在不足，敢于面對存在不足，不怕亮丑，以“割毒療創”的精神解決存不足，努力

提高自身的綜合素質，進一步增強信用責任意識，提高服務技能水平，努力推進各項工作。

2014青年文明號爭創活動年終總結

助航燈光運行管理中心運行工段擔負著烏魯木齊機場飛行區的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。2014年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創一流，崗位創一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，2014年被命名為集團公司級“青年文明號”集體。現將2014年爭創活動總結如下：

一、完成了年初制定的創建集團公司級“青年文明號”的目標。

二、安全生產保證情況：

1.2014年全年開燈880次，累計運行4172小時，日

平均保證時間12小時，沒有發生

遲開、早關、錯

開、漏開現象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿

完成了全年的燈光保證任務。

2.油機全年試車52次，累計運行1440分鐘，保證了

備用電源在15秒內啟動正常供電，滿足了行業要

求。

三、消除隱患，確保安全生產

安全第一，預防為主。在日常爭創活動中，每月組織一次學習業務日，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產開展

工作，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。在“安全生產月”及“百日安全生產集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。

四、加強業務培訓

為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規程，更好地保證了維護質量。

五、做好預防工作，保證設備工作正常

我們每周定期做好調光器的應急演練工作，每周五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。

六、取得的成績和不足之處

回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創建集團公司級“青年文明號”稱號的創建目標。在肯定成績的同時，總結和分析過去，我們在青年文明號的創建活動中，做的不夠扎實，還要把創建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創活動做得更好。

助航燈光運行管理中心青年文明號

2014年12月25日

第三篇：青年文明號活動總結匯報01

楊營公司青年文明號活動匯報

楊營公司選煤廠現有職工109名，其中黨員11名，團員59名，大專及以上學歷19名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。在各級領導的關懷下，選煤廠始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐肥礦企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合選煤廠生產實際特點，以‘超越.精心’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發有為、奮力發展、奮勇爭先“四奮”精神，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務。

現在將選煤廠建設青年文明號活動情況向各位領導和同志

們做以下匯報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在選煤廠建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、十八大精神、安全辦公會精神、公司職代會精神等，發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強選煤廠學習室建設，提升文化水平。根據公司要求，三季度為“全員素質提升季”。選煤廠緊跟公司步伐，積極組織員工學習選煤廠“三大標準”，人人參加學習、人人建立記錄、人人參加考試，并將學習內容與現場實際結合起來，用理論指導實踐，用實踐驗證理論。利用會上討論、會后爭論等形式強化學習效果。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。一方面，全體員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課余時間充電，業務進修已蔚然成風。另一方面，單位也搭設舞臺，制定開展青年員工崗位能手培訓計劃，幫助新員工盡快適應選煤廠工作。我們組織開展了“師徒結對”，為每一位新員工配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。推薦優秀青年員工參加公司組織的各項技能比武，取得了較好的成績。

四是集思廣益，開展“三新十小”。鼓勵加強小改小革，發揮員工創新能力，積極為生產卡脖子處想辦法、出主意。選煤廠青年員工王冬冬自制加工的汽水兩用式皮帶清掃器，徹底解決了皮帶下積煤問題，使原來的“燙手山芋”變成了現在“香餑餑”。原煤分級篩下加破拱器，不僅降低了職工的勞動強度，而且提高了原煤提升量，連續創造了班提升190勾的好成績。

二、管理為本，著手細節，建設“安全型”的青年文明號 員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。選煤廠認真組織參加公司各種安全培訓和考核；加強青安崗隱患排查力度，將安全隱患消滅在萌芽狀態；適時進行消防等相關安全演習，提高員工避災能力；二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患；三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。四是每個班次由班長和值班人員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后

會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。五是切實做到雙卡雙述。根據崗位設置雙卡，換崗換卡，使員工做到知安全、懂安全、知危險、懂措施。使安全意識印入每名員工的腦海中。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

為豐富青年職工業余生活，選煤廠青年文明號積極聯系公司團委和工會，舉辦各種問題活動，慶中秋文藝晚會、跳繩、拔河、踢毽子、乒乓球比賽、籃球比賽，這些活動豐富的不僅僅是職工的生活，還有職工的精神世界。青年文明號也十分關心單身青年員的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。創建“青年文明號”為我們提供了廣闊的舞臺，開辟了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。在本的創建工作中，我們以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，解放思想，開拓進取，與時俱進。選煤廠全體成員把“青年文明號”的爭創作為自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給煤炭行業，以實際行動為煤炭行業譜寫新的篇章。

我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相

比還有不少差距。我們決心以新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為公司美好的明天書寫青年文明號的華章！

第四篇：青年文明號匯報材料

******創建**市“青年文明號”匯報材料 尊敬的各位領導：

今天，市青年文明號驗收第十二考核組領導蒞臨我公司對2010年創建“青年文明號”工作完成情況進行驗收，這是對我公司青年工作的關心和支持，我謹代表秦源煤業公司青年職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面我就去年班組創建“青年文明號”工作匯報如下：

我班組建成于2004年12月，主要從事于礦井上、下供電、電器設備維護、故障處理、電器設備安裝等工作。班組現有員工14人，平均年齡32歲，其中35歲以下職工10名，占職工人數的70%，按照“扎根礦山，服務企業”的宗旨，以創“一流的管理、一流的服務、一流的業績”為目標，積極開展“青年文明號”創建工作，全年杜絕違章違紀現象，在年內兩個工作面大型設備安裝拆除工作中做到了安全無事故，設備維護無差錯，為公司連續四年實現安全生產作出了積極貢獻。

一、加強思想教育工作、不斷提升創建意識

在創建“青年文明號”過程中，我班組以學習白國周先進班組管理法活動為契機，注重對班組人員的思想教育工作，充分調動大家的工作積極性，激勵大家優質服務、永創第一的責任意識，圍繞“質量保安全，安全創效益”理念，花大力氣，利用班前會、每日一題、經驗交流等形式，下大功夫，培養職工愛崗敬業、高度負責、誠實守信的工作態度，建立起一支覺

悟高、紀律嚴、戰斗力強的青年團隊。

利用工余時間，結合“青年文明號”創建工作對生產班組的要求，在公司“青年文明號”領導小組的統一部署下，組織全體員工學習創建要求和業務知識、安全知識等，通過向先進人物學習，對班組人員進行引導，在互相探討與交流溝通中統一思想，提高創建意識，并融入到“青年文明號服務建設”的實際工作中。為了近一步提升服務生產能力，創優質服務，制定了“責任跟蹤”制度，對檢修設備進行質量跟蹤，定期了解班組職工家庭情況和思想動態，向公司領導小組、工區和有關部門匯報，為大家排憂解難，讓職工體會到集體的溫暖。為了促進我們的工作不斷提升，邀請其它班組對我們工作中存在的問題提建議、想辦法，班組內部營造出齊心爭創“青年文明號”、爭作先進為企業做貢獻的良好氛圍。

二、創新班組管理，豐富創建內涵

班組在工作中按照求新、創新的要求，實施“特色”管理，著手培養年輕有為、作風踏實、業務純熟、具有優良職業道德的青年職工，帶動班組管理上水平，在工作過程中不斷規范業務操作，做到文明生產。為適應企業對機電設備管理過程中呈現出的新趨勢，根據實際需要，制定了班組工作相互監督職責、班組質量考核管理等細則，對責任人范圍內的設備問題一路跟蹤直至解決問題為止，通過在每天班前會中與班組人員面對面進行問題分析，提出解決好問題的具體辦法.三．提高班組人員素質、推動創建工作上臺階

現代社會是一個發展的世界，在知識經濟的大環境下要求每一個人必須時時學習、事事學習，提高班組人員綜合素質是服務創優、管理創新的根本及源頭，因此，我們更加注重對職工自身潛在能力的發掘和培養，采用及時制定班組每月學習計劃，向公司培訓中心反映急需培訓的專業知識內容，每周二職工培訓會上邀請經驗豐富的技術大拿講解自己從工作中總結的工作技巧和經驗，學習工區技術人員提供的典型事例，班前加強隱患排查，班后及時匯報，剖析班組工作中發生過的事故案例，運用導師帶徒方式加快新職工培養等方式，提升班組人員綜合素質，儲備班組了未來發展的“知識資本”，有效地推動了班組“青年文明號”創建工作。

創建市級“青年文明號”一年來，我們按照創建要求，一步一個腳印，扎實推進創建工作，使得我們的工作不斷進步，成為職工關注、領導關心的青年集體，我們雖然取得了一些成績，但是與其他創建單位還有一定差距，我們將以本次驗收為契機，以鼓舞青年、服務企業、奉獻社會為宗旨，再接再厲、帶動班組工作上臺階。

謝謝

2011年3月13日

第五篇：青年文明號匯報材料

奉獻國防、讓青春在崗位上閃光

——熊貓漢達科技有限公司研發部短波二室

創建青年文明號工作總結

熊貓漢達科技有限公司研發部短波二室，主要的設計任務方向是大功率短波電臺以及短波綜合通信系統。共有25名同志，20名為35周歲以下青年同志。號長劉艷國，多次獲得熊貓集團優秀科技人員、部門優秀員工等榮譽，帶領著這個年輕的團隊，承擔了許多國家重點項目和課題的研發工作，并取得了可喜的成績。

在2010，集體以創建“青年文明號”為契機，以“技術創新，產品創精，服務創優，效益創先”為基點，在創建工作中不斷提高自身能力和服務水平，立足本職工作，創建和諧團隊，熱心服務社會，努力把青年文明號建設成為“文明的傳播者，知識的創新地，事業的大舞臺”。為了實現這一目標，我們制定了《短波二室青年文明號創建集體創建規章制度》，并從以下幾個方面得到了很好的執行。(一)創建主題工作

一、加強理論學習，營造創建氛圍

集體采用班會制，每周組織成員進行政治素質和道德素質教育以及青年文明號創建宣傳，并對每周業務工作和思想學習方面進行自查匯報。號長劉艷國積極參加南京市青年文明號創建活動組委會組織的青年文明號號長培訓班，并及時組織號員傳達上級精神，共同學習創建知識。還在業余時間組織了一系列愛國愛黨主義專題學習。明確創建規劃、目標和措施，堅持掛牌上崗，規范創建現場布置，營造積極向上的創建氛圍。

二、圍繞創建口號，爭取各級支持

“優質服務、奉獻國防”是我們的創建口號。作為一個承擔著研制生產任務的集體，不但自身的技術要過硬，產品要過關，還要和其他部門合作交流。為了讓我們的創建工作更全面更完善，我們特意邀請了不同部門的同事對我們進行監督，并積極利用青年文明號服務卡與用戶之間建立起溝通的橋梁，不斷提高自身服務水平。集體組成了由部門黨政工團領導組成的創建領導小組，定期召開創建工作專題會議，對創建工作進行規劃、總結和改進。

三、組織專項創建工作

集體組織展開“青年文明號信用建設示范活動”，提出 “一流的技術，一流的產品，一流的服務” 信用建設口號，使青年職工的信用意識得到顯著增強，成為良好社會氛圍形成的推動力量。

集體發揮青年先行、團員先行的積極作用，開展創新創效活動，組成了技術攻關小組，百十創新小組，在工作中堅持理念創新、技術創新、服務創新、機制創新，提出大量合理化改進措施，對集體、部門、集團的工作起到了很大的促進作用。(二)創建常項活動：

一、立足本職工作：

? 增強傳幫帶聯動、創建學習型團隊：

在創建活動中，短波二室的成員之間加強了技術交流，項目之間增進了溝通，室組的技術協作性和團隊凝聚力更強了。年輕人積極向上，勤奮肯學，通過經驗豐富的師傅們積極鼓勵、引導、幫助，在各個項目中成長、獨立起來，逐漸成為了各個領域的技術骨干。在忙碌工作的同時，我們也積極組織參加各種專業知識學習培訓，與相關領域的專家以及高校老師交流合作，一半以上的成員在讀工程碩士班。在忙碌工作的同時，我們還積極組織參加全部門的崗位業務技能競賽，如設計印制板，設計短波數據傳輸裝置、安全生產知識競賽、安全保密知識競賽等活動，并取得了較好的成績。

? 不惜加班加點、優質服務國防：

短波二室作為研發部的一個重要室組，承擔著多項新研和生產任務。時間緊、任務重、責任大；我們放棄了無數個節假日，加班加點，甚至通宵達旦，保證了研制項目的順利定型和生產設備的按時交付。由于工作的特殊性質，室組成員需要經常出差，哪里有需要，哪里就出現我們的身影。東起通化，西至喀什，北起黑龍江，南至三亞，從前沿陣地到濱海軍港，戰嚴寒，斗酷暑，一次次順利完成了安裝試驗任務。陳剛同志參加索馬里隨艦護航通信保障，一去就是半年，為揚我軍威，服務社會做出了巨大貢獻。集團公司領導親自趕赴湛江迎接他的歸航，室組全體同事都在機場打出條幅等候他回家的身影。集團還組織廣大團員青年聽取他的護航保障專題演講，呼吁大家向陳剛同志學習，并授予他公司勞模的榮譽稱號。汶川地震期間，相關產品負責人更是不顧自身安危，第一時間奔赴救災現場，與救災官兵吃住一起，全力保障通信裝備的可靠運行，架起了一道道空中生命線，得到了當地群眾和救災官兵的一致好評。一張張青年文明號服務卡遞出的是我們的熱情、真誠和努力，收回的是贊許、信任和鼓勵。這一切不僅換來了顧客們的好評，更為企業的產品樹立了良好的信譽。

? 加強技術攻關、產品創新創效：

經過全體成員的共同努力，短波二室取得了可喜的成績。41W00項目榮獲公司科技進步特等獎，榮獲國家科學技術三等獎；XXX型船短波綜合通信系統榮獲國防科工委科技進步二等獎，同時還榮獲公司科技進步特等獎。62B00項目榮獲由中央組織部、人事部、國防科工委、總政治部、總裝各部聯合授予國營第七一四廠的“高技術武器裝備發展建設工程突出貢獻獎”；還有很多優秀項目數不勝數。在這些項目中涌現出了一批具有突出貢獻的人，分別在廠級、市級、國家級獲得了很多榮譽稱號。如技術骨干胡戈華同志就多次榮獲集團公司“青年科技進步貢獻獎”、集團公司“優秀科技人員”稱號、集團公司“科技之星”稱號、集團公司“雙十佳員工”稱號，她在《通信與廣播電視》發表的“大功率合并器設計”論文獲南京市第五屆自然科學優秀學術論文三等獎，所提出的 短波大功率合成器等四項發明專利都已經成功地運用于“熊貓”定型產品，獲得可觀的社會效益和經濟效益。

二、創建和諧團隊

短波二室在確保完成各項科研生產任務的同時，也積極組織參加各項文體活動，既豐富了成員的業余生活，增加了彼此的交流，又鍛煉了體魄，為以后更加積極有效地投入工作奠定了基礎。組織了“擁抱陽光 擁抱健康”——走進南理工陽光體育長廊活動以及 “放飛夢想 記錄美麗”——攝影作品比賽。

我們還參加了集團公司運動會、籃球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽，登山比賽，參加中電熊貓“祖國頌“合唱大賽，三八婦女節演出，年終團拜演出。

馬群同志還代表中電熊貓參加在北京舉辦的第一屆CEC青年歌手大賽，獲得了“十佳歌手”稱號，他和其他成員一起精心制作的VCR不但展現了個人的風采，更將企業積極向上、充滿朝氣的一面展示給了觀眾，獲得了全體觀眾和評委的一致好評。

三、熱心服務社會

青年文明號是一個展示企業形象的窗口，是服務群眾、奉獻社會的集體。作為“文明的傳播者”，我們一直努力加強道德建設，服務社會大眾。集體成員100%注冊青年志愿者，并組織了一系列活動。如：地鐵志愿者活動，7.28清理救災現場活動，退休傷病職工捐款，舟曲泥石流捐款，植樹節活動，以及義務獻血活動。

短二室成員還積極與社會各級機構合作參加各種公益活動。開展“同樣的生命，同樣的夢”主題活動，組織號召部門全體員工為福利院的孩子們捐款，獻出自己的一份愛心，共籌善款為8430元，成立了 “明天基金”，與南京兒童福利院簽訂助養協議，用來長期助養兩名兒童。

積極參加了南京市的“創文明城市，做交通協管員”活動，為創建文明南京做出自己力所能及的貢獻。參加了金陵晚報倡議組織的“虎鳳蝶”行動，不但清潔了南京的綠肺，美化了環境，沿途也向更多的市民群眾宣傳了“環保從自身做起”的理念，這次活動得到了金陵晚報的大力宣傳報導，對集體的形象和影響力都很大提升。

由于軍工生產的保密特殊性，本集體不能加強對本職工作的對外宣傳和服務，這不得不說是一個很大的遺憾。

在公司團委和各級領導同事的關心幫助下，在全體員工的共同努力下，我們的創建工作走過了輝煌的一年。面對取得的成績，我們沒有滿足，沒有陶醉，創建青年文明號是一個多方面、多層次的活動，我們會立足自身崗位，繼續強化創建意識、努力營造創建氛圍、積極開展創建工作，為更高更遠的目標努力。