第一篇：簡單4“要”打造HR最看重的工作經(jīng)歷

簡單4“要”打造HR最看重的工作經(jīng)歷

當HR在尋找人才時，我們發(fā)現(xiàn)求職面試的個個都充滿經(jīng)驗的能者，但是HR只會選擇其中一個，工作經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，也是簡歷制作的重要部分，是求職的第一道關卡。如果在此沒有突破，那你就沒有機會進入希望企業(yè)的大門。

1、要簡單明了

既然工作經(jīng)歷是簡歷的一部分，就有著簡單明了的特點，要容易讓人看明白。工作經(jīng)歷不僅能反映你曾經(jīng)的工作情況，而且能看出你的寫作組織能力及表達能力，要從HR的角度來組織語言，設計版面，量不能太多也不能太少。

2、要證明你的價值

HR在瀏覽你的簡歷中的工作經(jīng)歷時，最想從中了解的就是你是一名什么樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的工作中一貫表現(xiàn)良好，HR就會認為你是他要找的人。關鍵在于如何突出你的成績和證明你的潛在價值。至于工作態(tài)度、在之前的工作中取得的成果、對技能的掌握情況等等，這些要詳細地寫。寫工作成果時，盡量用具體的項目和數(shù)據(jù)，努力讓HR一下就看明白。

3、要有側(cè)重點

寫工作經(jīng)歷時不能一味的把所有的經(jīng)歷都寫上去，有些求職者在應聘不同職位的時候，為了貪圖方便而給所有企業(yè)都發(fā)同樣的工作經(jīng)歷，可惜每個企業(yè)所要招聘的人是不同的，因此他們的簡歷就有去無回了。對于簡歷中工作經(jīng)歷的編寫，要根據(jù)應聘企業(yè)以及崗位的不同，選擇性的寫有關聯(lián)的工作經(jīng)歷，突出其中工作成果較好的，讓HR覺得這就是他想要的。

4、要誠實不編造

調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗。有些求職者由于所應聘的工作崗位沒有相關的工作經(jīng)歷，為了彌補這一點就自己編造，這點是不可取的。沒有相關經(jīng)歷自己編造的話很容易在面試時露出馬腳，HR對這些工作要了解得多，很簡單就能看出你有沒有說謊。其實只要如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)歷寫得條理分明，即使與應聘崗位無關，也有可能成功地獲得面試機會。

其實只需要簡單的4個“要”，就可以打造出求職簡歷中HR最看重的工作經(jīng)歷，抓住4個重點，工作經(jīng)歷必定會助你求職一臂之力。

第二篇：HR 讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？

1、閱讀一份簡歷看是一般得按里還是高級人士的建立，要是一般的建立比如工作一到兩年，中層以下、中級職稱以下最多三到五分鐘，要是有些人喜歡把簡歷做成履歷，那個就很難說，但是還是看我需要的關鍵部分

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎，應該懂，我們在面試別人的同時，別人在面試我們，其實是雙方的心理博弈，信息不對稱情況下，我們要懂得如何做好自己

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？ 主要就是一些工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容，還有與工作相關的其他橫向的發(fā)展，我們不需要機器，愛好興趣也十分重要，還有就是很多同多交流來實現(xiàn)了解2、1、閱讀一份簡歷花費幾分鐘一般情況下會花費5分鐘左右的時間，但是根據(jù)不同的人填寫的不同的簡

歷來決定，有的人簡歷會很詳細，我們一般也會詳細的了解，但是有的人簡歷很簡單，也就不值得我們?nèi)ゼ氉x，個人是很喜歡在簡歷上發(fā)現(xiàn)問題的，也能很好的了解一個人的誠信能力。

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎？（懂/不懂）懂

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？（1）最重要的是工作經(jīng)驗，通過簡歷我們可以很好的了解一個人過去的工作經(jīng)歷，但是作為一個合格的人事經(jīng)理，我們要學會甄別簡歷中的工作經(jīng)驗的真實程度（2）學歷，雖然很多人說學歷不代表能力，但是個人傾向于學歷的考察，特別是有些特殊崗位（3）社會關系3、1、閱讀一份簡歷，一般我會先花半分鐘總體瀏覽并進行篩選，對有價值的簡歷我會視情況再花上3-5

分鐘進行認真閱讀，通過簡歷探測和分析求職人的目前的職業(yè)狀況和對未來的期望，了解其求職動機和其職業(yè)經(jīng)歷與公司招聘崗位的匹配度……選對人，做對事，所以在招聘環(huán)節(jié)我會花費更多的時間；

2、作為HR，我懂得如何寫好一份簡歷，而且會多渠道提前了解求職單位的企業(yè)文化，找準面試官的需求點，結合自己的職業(yè)經(jīng)歷，把握簡歷的長短、詳簡和樣式，針對不同的崗位勝任要求突出自己該方面的能力和履歷；

3、讀一份簡歷，我看重的內(nèi)容有：A、求職人每份職業(yè)、崗位之間的關聯(lián)度，看求職者的職業(yè)方向是否清晰，一個連自己要做什么都不知道的人，對崗位是有危險的；B、在各自崗位上的工作時間，跳槽的間隔有多久，了解求職者的職業(yè)穩(wěn)定性，在面試環(huán)節(jié)要著重探究選擇或離開每一個企業(yè)的原因是什么；C、看是否有對工作經(jīng)驗的總結或優(yōu)缺點的展示，愛好和特長是什么；D、看其畢業(yè)院校、專業(yè)和家庭關系。

第三篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓教育電子商務企業(yè)招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業(yè)的HR最有發(fā)言權，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過程中，廣州良師益友網(wǎng)招聘頻道編輯總結了不少職場面試經(jīng)驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調(diào)“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優(yōu)秀，企業(yè)會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調(diào)了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內(nèi)把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實地反映了應聘者的內(nèi)心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節(jié)點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態(tài)度積極。”不少HR表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態(tài)，而交談時的眼神和態(tài)度，基本就能摸準應聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫女士對應聘者的“誠信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

孫女士認為，畢業(yè)生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？

第四篇：讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

在面試過程中，HR會對求職者的簡歷內(nèi)容加以梳理，在時間節(jié)點和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點核實和關注的地方，所以求職者對自己過往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應聘者整理了以下五點如何高效描述個人工作經(jīng)歷，希望對應聘者有幫助：

1、工作經(jīng)歷要真實

很多求職者沒有相應的工作經(jīng)歷，為了突出自己的“能力超群”，往往在工作經(jīng)歷方面“過度包裝”，甚至會造假、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會得不償失，因為HR一般都是有豐富工作經(jīng)驗的資深人士，對所處的行業(yè)特點、專業(yè)知識都很熟悉，一旦在交流過程中發(fā)現(xiàn)你答非所問、對專業(yè)一知半解，肯定會被淘汰。

2、工作經(jīng)歷要有細節(jié)

在面試中，很多求職者都會適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔心，在某些關鍵的細節(jié)方面會出現(xiàn)遲疑、對同一個問題的回答前后有出入，此時HR對你的工作經(jīng)歷的真實性也會懷疑的。所以，如果有相關的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關鍵性細節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會有充分的理由相信你做過這項工作。

3、工作經(jīng)歷要有收獲

很多求職者之所以會填寫夸大其詞的工作經(jīng)驗，是因為他在工作中是承擔輔助性的基礎性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項工作肯定會有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“綠葉”也沒啥大不了，HR最想看到你對自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱職？你為做好這項工作做了哪些準備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗與教訓的總結會讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點，如踏實、善于總結、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

當然，如果做的是領導工作，要重點突出你的組織和領導能力，如何在團隊中增強凝聚力，使組織高效運轉(zhuǎn)的。

4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐

工作開展的如何，需要用數(shù)據(jù)來說明，所以，幾組權威的數(shù)字統(tǒng)計或圖表的闡釋會使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對比，更能突出你的價值。

5、工作經(jīng)歷要有條理 按照時間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時間的論述中要注意起止時間、兩份工作間的斷檔時間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時間不重疊，對斷檔有合理解釋。

總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準備，中公金融人祝你求職成功。

第五篇：用人單位最看重哪些大學生

“招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質(zhì)？”

“結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養(yǎng)學生哪些方面的素質(zhì)和能力？”

11月10日，山東經(jīng)濟學院邀請多家社會用人單位，就社會需求、人才培養(yǎng)等議題展開對話交流。

克服“專業(yè)不專”的痼疾

“大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業(yè)課上，就是‘專業(yè)不專’。”浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學生剛工作時好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業(yè)了解得不深、不專。”

他認為，具備扎實專業(yè)功底的學生潛力更大，在日后的成長、學習過程中進步更快。

山東省社會保險事業(yè)局副局長、山東經(jīng)濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發(fā)展十分有利，因為專業(yè)知識不是在學校學到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節(jié)奏。

中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行人力資源部經(jīng)理牛殿友特別強調(diào)了特色專業(yè)知識的重要性。他舉例說：“目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內(nèi)很少見，作為專業(yè)更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內(nèi)容也非常籠統(tǒng)，如果予以強化的話，一定能成為畢業(yè)生就業(yè)中的亮點。”

越來越看重邏輯思維能力

除強調(diào)夯實專業(yè)基礎外，用人單位對“綜合素質(zhì)”的要求普遍提高。

什么是用人單位眼中的綜合素質(zhì)呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把“工商管理”四個字分解開來進行了一番解釋：“工”強調(diào)專業(yè)知識，“商”強調(diào)商業(yè)意識，“管理”側(cè)重管理思想。

他認為，目前絕大多數(shù)學生在注重專業(yè)知識的同時忽略了后兩者，而企業(yè)需要的恰恰是三者兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬拧?/p>

而魏建則強調(diào)邏輯思維能力的培養(yǎng)。“邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。”

武光利也有同感：“我們每年都要招收數(shù)學、化學、物理等非直接相關專業(yè)的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。”

王書峰更強調(diào)系統(tǒng)性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別并不大，但一些系統(tǒng)性思維較強學生的優(yōu)勢慢慢就體現(xiàn)出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，并能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優(yōu)勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業(yè)生不一定比名牌高校畢業(yè)生差的重要原因。

此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。

“應聘過程中勝出的常常是非專業(yè)的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。”王書峰說。

山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發(fā)行中心主任尹樂倫更關注學生的職業(yè)道德素質(zhì)。

朱德瑞說：“教育提倡德、智、體全面發(fā)展，但實際操作中往往片面強調(diào)‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發(fā)展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。”

大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據(jù)朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產(chǎn)生了極強的惰性。

尹樂倫說：“很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。”