第一篇：簡單4“要”打造HR最看重的工作經歷

簡單4“要”打造HR最看重的工作經歷

當HR在尋找人才時，我們發現求職面試的個個都充滿經驗的能者，但是HR只會選擇其中一個，工作經歷是簡歷中不可缺少的一部分，也是簡歷制作的重要部分，是求職的第一道關卡。如果在此沒有突破，那你就沒有機會進入希望企業的大門。

1、要簡單明了

既然工作經歷是簡歷的一部分，就有著簡單明了的特點，要容易讓人看明白。工作經歷不僅能反映你曾經的工作情況，而且能看出你的寫作組織能力及表達能力，要從HR的角度來組織語言，設計版面，量不能太多也不能太少。

2、要證明你的價值

HR在瀏覽你的簡歷中的工作經歷時，最想從中了解的就是你是一名什么樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的工作中一貫表現良好，HR就會認為你是他要找的人。關鍵在于如何突出你的成績和證明你的潛在價值。至于工作態度、在之前的工作中取得的成果、對技能的掌握情況等等，這些要詳細地寫。寫工作成果時，盡量用具體的項目和數據，努力讓HR一下就看明白。

3、要有側重點

寫工作經歷時不能一味的把所有的經歷都寫上去，有些求職者在應聘不同職位的時候，為了貪圖方便而給所有企業都發同樣的工作經歷，可惜每個企業所要招聘的人是不同的，因此他們的簡歷就有去無回了。對于簡歷中工作經歷的編寫，要根據應聘企業以及崗位的不同，選擇性的寫有關聯的工作經歷，突出其中工作成果較好的，讓HR覺得這就是他想要的。

4、要誠實不編造

調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。有些求職者由于所應聘的工作崗位沒有相關的工作經歷，為了彌補這一點就自己編造，這點是不可取的。沒有相關經歷自己編造的話很容易在面試時露出馬腳，HR對這些工作要了解得多，很簡單就能看出你有沒有說謊。其實只要如果你態度誠懇，工作經歷寫得條理分明，即使與應聘崗位無關，也有可能成功地獲得面試機會。

其實只需要簡單的4個“要”，就可以打造出求職簡歷中HR最看重的工作經歷，抓住4個重點，工作經歷必定會助你求職一臂之力。

第二篇：HR 讀簡歷你最看重哪些內容？

1、閱讀一份簡歷看是一般得按里還是高級人士的建立，要是一般的建立比如工作一到兩年，中層以下、中級職稱以下最多三到五分鐘，要是有些人喜歡把簡歷做成履歷，那個就很難說，但是還是看我需要的關鍵部分

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎，應該懂，我們在面試別人的同時，別人在面試我們，其實是雙方的心理博弈，信息不對稱情況下，我們要懂得如何做好自己

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內容？ 主要就是一些工作經歷，工作內容，還有與工作相關的其他橫向的發展，我們不需要機器，愛好興趣也十分重要，還有就是很多同多交流來實現了解2、1、閱讀一份簡歷花費幾分鐘一般情況下會花費5分鐘左右的時間，但是根據不同的人填寫的不同的簡

歷來決定，有的人簡歷會很詳細，我們一般也會詳細的了解，但是有的人簡歷很簡單，也就不值得我們去細讀，個人是很喜歡在簡歷上發現問題的，也能很好的了解一個人的誠信能力。

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎？（懂/不懂）懂

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內容？（1）最重要的是工作經驗，通過簡歷我們可以很好的了解一個人過去的工作經歷，但是作為一個合格的人事經理，我們要學會甄別簡歷中的工作經驗的真實程度（2）學歷，雖然很多人說學歷不代表能力，但是個人傾向于學歷的考察，特別是有些特殊崗位（3）社會關系3、1、閱讀一份簡歷，一般我會先花半分鐘總體瀏覽并進行篩選，對有價值的簡歷我會視情況再花上3-5

分鐘進行認真閱讀，通過簡歷探測和分析求職人的目前的職業狀況和對未來的期望，了解其求職動機和其職業經歷與公司招聘崗位的匹配度……選對人，做對事，所以在招聘環節我會花費更多的時間；

2、作為HR，我懂得如何寫好一份簡歷，而且會多渠道提前了解求職單位的企業文化，找準面試官的需求點，結合自己的職業經歷，把握簡歷的長短、詳簡和樣式，針對不同的崗位勝任要求突出自己該方面的能力和履歷；

3、讀一份簡歷，我看重的內容有：A、求職人每份職業、崗位之間的關聯度，看求職者的職業方向是否清晰，一個連自己要做什么都不知道的人，對崗位是有危險的；B、在各自崗位上的工作時間，跳槽的間隔有多久，了解求職者的職業穩定性，在面試環節要著重探究選擇或離開每一個企業的原因是什么；C、看是否有對工作經驗的總結或優缺點的展示，愛好和特長是什么；D、看其畢業院校、專業和家庭關系。

第三篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓教育電子商務企業招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業的HR最有發言權，平日在和眾多企業HR交流的過程中，廣州良師益友網招聘頻道編輯總結了不少職場面試經驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關的自我介紹環節，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優秀，企業會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發表了6篇高質量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發亮，最真實地反映了應聘者的內心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態度積極。”不少HR表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態，而交談時的眼神和態度，基本就能摸準應聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。”江蘇恩華藥業股份有限公司人力資源顧問孫女士對應聘者的“誠信”非常重視，她給畢業生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

孫女士認為，畢業生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環節，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關系也是面試環節里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環節里最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？

第四篇：讓HR眼前一亮的工作經歷描述

讓HR眼前一亮的工作經歷描述

在面試過程中，HR會對求職者的簡歷內容加以梳理，在時間節點和工作內容方面的內容都是HR重點核實和關注的地方，所以求職者對自己過往的工作經歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應聘者整理了以下五點如何高效描述個人工作經歷，希望對應聘者有幫助：

1、工作經歷要真實

很多求職者沒有相應的工作經歷，為了突出自己的“能力超群”，往往在工作經歷方面“過度包裝”，甚至會造假、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會得不償失，因為HR一般都是有豐富工作經驗的資深人士，對所處的行業特點、專業知識都很熟悉，一旦在交流過程中發現你答非所問、對專業一知半解，肯定會被淘汰。

2、工作經歷要有細節

在面試中，很多求職者都會適度緊張，加上在工作經歷方面的擔心，在某些關鍵的細節方面會出現遲疑、對同一個問題的回答前后有出入，此時HR對你的工作經歷的真實性也會懷疑的。所以，如果有相關的工作經歷，在具體的工作內容、工作流程、關鍵性細節方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會有充分的理由相信你做過這項工作。

3、工作經歷要有收獲

很多求職者之所以會填寫夸大其詞的工作經驗，是因為他在工作中是承擔輔助性的基礎性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項工作肯定會有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“綠葉”也沒啥大不了，HR最想看到你對自己的工作是如何看待的，即你的工作態度是否端正、你在自己的本職工作中發揮了哪些作用，是否真正稱職？你為做好這項工作做了哪些準備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經驗與教訓的總結會讓HR發現你身上的閃光點，如踏實、善于總結、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

當然，如果做的是領導工作，要重點突出你的組織和領導能力，如何在團隊中增強凝聚力，使組織高效運轉的。

4、工作經歷要有數據支撐

工作開展的如何，需要用數據來說明，所以，幾組權威的數字統計或圖表的闡釋會使你的工作經歷更有分量，特別是前后工作期間的對比，更能突出你的價值。

5、工作經歷要有條理 按照時間順序論述工作經歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時間的論述中要注意起止時間、兩份工作間的斷檔時間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時間不重疊，對斷檔有合理解釋。

總之，工作經歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準備，中公金融人祝你求職成功。

第五篇：用人單位最看重哪些大學生

“招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？”

“結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？”

11月10日，山東經濟學院邀請多家社會用人單位，就社會需求、人才培養等議題展開對話交流。

克服“專業不專”的痼疾

“大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是‘專業不專’。”浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學生剛工作時好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。”

他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日后的成長、學習過程中進步更快。

山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。

中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：“目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。”

越來越看重邏輯思維能力

除強調夯實專業基礎外，用人單位對“綜合素質”的要求普遍提高。

什么是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把“工商管理”四個字分解開來進行了一番解釋：“工”強調專業知識，“商”強調商業意識，“管理”側重管理思想。

他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了后兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。

而魏建則強調邏輯思維能力的培養。“邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。”

武光利也有同感：“我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。”

王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別并不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，并能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。

此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。

“應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。”王書峰說。

山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。

朱德瑞說：“教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。”

大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。

尹樂倫說：“很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。”