第一篇：對口幫扶學校工作進展情況匯報材料

對口幫扶學校工作進展情況匯報材料 自治區示范性職業學校對口幫扶南疆職業教育工作會議結束后，我校高度重視，積極主動與對口支援學校克拉瑪依職業技術學院對接，就幫扶學校和受援學校按照《自治區示范性職業學校對口幫扶南疆職業教育項目實施方案》的要求，明確各項工作任務，扎實推進各項工作做了前期準備工作，現將工作情況匯報如下：

一、學校組織全體教職工認真學習對口幫扶會議精神和《自治區示范性職業學校對口幫扶南疆職業教育項目實施方案》，將幫扶工作列入今后三年學校發展的重點工作之中，與推動學校各項工作緊密結合，促進學校各項工作取得實質性、跨域式發展。

二、學校領導積極與幫扶學校領導溝通聯系，就目前學校的發展現狀及存在問題和今后發展的方向形成調研報告提交給幫扶學校，為幫扶學校對口幫扶提供依據。

三、7月22日——7月23日，學校邀請克拉瑪依職業技術學院黨政主要領導，處（室）、專業系（部）負責人一行10人到我縣進行實地調研。通過召開由縣發改委、教育局、人社局、泰岳工業園區等部門參加的座談會；與學校領導、科室負責人，專業教師進行面對面的交流座談，實地參觀了學校的硬件建設，并到泰岳工業園區用工企業實地考察，就進一步做好對口幫扶工作進行研討，聽取各方面、各層次的意見和建議，進一步明確了對口幫扶的重點工作。

四、通過雙方的共同努力，現已初步制定了《克拉瑪依職業技術學院與岳普湖縣中等職業技術學校對口幫扶方案》。克拉瑪依職業技術學院將立足受援學校實際，結合受援學校的需求，重點在管理干部和教師隊伍，專業和課程建設，合作辦學和聯合招生等方面給予強有力的支持。

五、今年秋季開學，克拉瑪依職業技術學院將選派3—5名專業骨干教師到我校進行支教，重點就學校內涵建設和重點專業焊接技術、電子電工、汽車應用與維修、建筑工程施工四個專業進行教學工作指導，使四個專業在現有的基礎上做強做優。

岳普湖縣中等職業技術學校2013年8月

第二篇：對口幫扶學校工作計劃

對口幫扶學校工作計劃

根據鹽池縣教體局對口幫扶工作安排，鹽池一小與王樂井中心小學進行教育對口幫扶。此舉是促進資源優勢互補，縮小校際差距，構建和諧校園，推進區域性素質教育均衡發展，實現兩校教育教學雙贏，促進工作共同提高的重要舉措。為了做好這項工作，特制定此工作計劃。

一、指導思想

堅持科學發展觀，本著全面發展，相互促進，共同提高的原則，和“求新、求實、求活”的工作思路，以課堂教學研究為主要途徑，做到一學期一主題，一學期一活動，切實提高兩校辦學水平和辦學效益。

二、主要目標

1、通過教學活動幫扶，增強兩校教師教育教學工作的責任感、緊迫感，共同提高教學質量。

2、通過師徒結對幫扶，促進兩校教師教育理論和教學水平的提高，爭創科研型教師。

3、通過育人活動幫扶，提高兩校學生的綜合素質，真正使學生學會自主、合作、探究的學習方式。

4、通過常規管理幫扶，實現兩校在教育教學、安全文明、校園環境、發展規劃等方面的經驗互助交流。

5、通過改善條件幫扶，提升基本的教育教學設施水準。

三、具體措施

1、加強兩校領導互動交流。成立幫扶領導小組，制定幫扶工作計劃，著力幫扶制度建設，規范管理。

2、加強兩校教師互動交流，探討提高課堂教學有效性的具體措施，開展師徒結對上講臺、搞教研研。

3、加強兩校教學觀摩活動。深入研討語、數等學科的課堂教學。

4、投入有限支金，改善課桌椅等基本教學設施，增添文化櫥窗，逐步提升信息技術教育水平。

5、以活動為載體，通過專題講座，教學指導、業務競賽、師生聯誼促進共同提升。

王樂井中心小學

2011年9月

第三篇：對口幫扶促進招商匯報

發揮對口幫扶優勢增強招商引資實效

××××縣委××××人民政府

二○○五年××月好范文版權所有

各位領導，同志們：

×去年以來，××的招商引資工作在市委、市政府和市級有關部門的關心支持下，深化“年年都是招商引資年”的思想，切實把招商引資工作作為推動縣域經濟提速發展的重

點工作來抓，充分利用浙江對口幫扶××的契機，不斷調整招商思路，拓展招商領域，創新招商策略，加大招商引資力度，取得了明顯成效，去年來××考察、洽談項目的客商超過任何一年，來××投資落戶的企業超過任何一年。××年全縣共引進項目個，履約個，履約率達到了。引進協議資金億元到位資金億元，完成全年目標任務的。其中：引進工業項目個，到位資金萬元。計劃投資超億元以上的項目個。特別是自年浙江開展對口幫扶以來，我們緊緊依托浙江對口幫扶這個工作平臺，主攻對江浙等沿海發達地區的招商引資工作，在明確任務、落實責任、優化環境、逗硬獎懲等方面狠下功夫，西充對浙江的招商引資闖出了一條新路，現在××投資最多的客商是浙商，來××考察最多的是浙江省的各級領導，××已成為浙江企業謀求發展、對外擴張的“第二故鄉”。現在××投資的浙江企業達戶，累計投資資金億元，投資上萬元的企業戶，年上繳稅金超過萬元的有戶，超過萬元的有戶，在××工作的浙江人達人，浙江企業的落戶發展有力推動了××縣域經濟的發展，有力促進了×××工業經濟的快速復蘇。

×我們的主要做法是：

×⒈利用對口幫扶，搭建招商橋梁。××境內無大江大河，無區位之優勢，無地勢之便利。為快速推動××經濟的發展，充分利用對口幫扶加快我縣招商引資工作步伐，在年月×××未列入浙江第一輪對口幫扶名單后，通過采取有力措施，積極向上爭取，最終擠上幫扶“末班車”，經過年卓有成效的工作開展，使我縣的對口幫扶工作由最初的以脫貧致富為目標的淺層次幫扶向現在的全方位、深層次、多領域方向邁進，由輸血式幫扶向造血式幫扶轉變，由物資幫扶向項目、精神幫扶轉變。工作上形成的良好幫扶關系，使我們先后迎來了浙江三任省委書記到××視察幫扶工作；迎來了浙江省協作辦、省商檢局、省農業廳等單位考察××；迎來了臨安、桐廬、杭州等地的黨政一把手和企業家到××考察、洽談項目。同時，我們緊緊抓住省、市派干部外出掛職鍛煉的機會，爭取到每年新增名干部到桐廬、臨安等地掛職鍛煉，也迎來掛職地的浙江僑司鎮、拱墅區、杭州各部門等領導和企業對×××的實地考察。浙江黨政領導和客商對××的考察，不僅增強了對××的認識，加深了幫扶關系，更為重要的是使××尋覓到了一批招商引資信息，搭建起了對浙江招商的關系網，開辟了對浙江招商的一條通道。

×⒉拓展幫扶領域，尋覓招商機會。樹立“服務就是生產力”的理念，以最熱情的態度、最優質的服務感動領導，吸引客商。無論是領導還是客商，無論是新朋友還是老朋友，無論是人數多還是人少，我們都精心策劃接待考察方案，熱忱搞好接待服務，在接待中發掘招商機會，在服務中尋求招商信息，并積極向考察團推薦項目，邀請更多客商到××投資發展。××年月，原浙江桐廬縣對口幫扶辦主任張一飛在退休后感于××人民的熱情，投資萬元建設雨臺小區、西子苑小區和開發譙周大道北段，特別是在多扶鎮投資興辦的從事農場開發、生產、加工和銷售的××廣豐科技園，探索出了一種“以多口幫扶資金為杠桿，以民間資金為主體”的幫扶新模式。利用臨安竹筍業比較發達的優勢，現已積極引進投資達萬元、畝的臨安竹筍規模種植基地；捕捉到浙江省農業廳程渭山廳長到××開會的信息，主動請其到××考察，促成了臨安小王子食品公司、湖州中味食品廠兩戶企業到××洽談項目，目前小王子食品公司已簽定投資協議，將于今年月啟動辦廠事宜。同時，依托同現有幫扶單位的關系優勢，積極向外拓展對口幫扶領域，加強對其他地域的招商力度，抓住接待浙江省協作辦統一組織的全省幫扶考察團的機會，先后促成了金華市的李子園和浙江金天、溫州市的上風和浙江躍華等一大批知名優勢企業落戶××。

×⒊主動走出去，開展小分隊招商。縣級四大班子把招商引資作為頭等大事，團結一心，同唱一臺戲，帶頭承擔招商任務，帶頭狠抓工作落實，帶頭執行目標獎懲，千斤重擔人人挑。今年四大班子主要領導帶領個招商小分隊到浙江的杭州、桐廬、臨安、臨波、溫州等五地開展招商引資，促成了浙江金天公司開發蓮花湖景區、上風搬遷等項目，并就對口幫扶、干部交流、勞務輸出等方面達成一致意見。正是這種求真務實的工作作風、鍥而不舍的工作精神、身先士卒的工作風貌，贏得了招商工作的先機，搶得了招商的主動。去年以來，全縣共有多人次縣級領導、人次鄉鎮、部門領導和企業到到浙江招商。通過這些頻繁的交流與合作，不僅加深了雙方的了解，增進了雙方的友誼，而且給我們帶來和帶回了觀念的更新、思想的解放、創新的

第四篇：幫扶工作進展匯報

學習實踐科學發展觀

完善幫扶機制 服務困難職工

——對全市工會系統幫扶機制建設和困難職工狀況的調查

報告 王鳳敏

自3月6日市總工會全面啟動深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照市委的總體部署和要求，在市委第九指導檢查組的具體指導下，堅持以“服務大局、發揮作用”為主題，以“項目建設年”和“全面效能建設”活動為學習實踐活動的載體，嚴格按照《中共白銀市委關于在全市開展深入學習實踐科學發展活動的實施意見》的部署整體推進，準備工作周到細致，學習調研扎實有序，學習實踐活動開局良好，達到了預期效果。按照學習實踐活動安排，對全市工會系統幫扶工作和困難職工狀況進行了調研。現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

1、工會困難職工幫扶中心基本情況

白銀市共建立市、縣（區）兩級工會困難職工幫扶中心6個，設幫扶救助站1個，其中市總工會幫扶中心成立于2007年5月，選址改造建成，按照全總的標準建立，全總頒發了“困難職工幫扶中心”牌匾。市總2008年10月組成市級驗收組對三縣兩區工會困難職工幫扶中心，按“六有”標準驗收為合格幫扶中心，上報省總已認定。市、縣（區）工會困難職工幫扶中心設立了生活救助、職業介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待、政策咨詢、辦理資政等窗口，對困難職工實行“八位一體”的直面服務，專設了職工熱線電話“12351”，加大對參加工會組織和困難職工的幫扶力度。至目前，市困難職工幫扶中心共幫扶困難職工4087人次，資金278.21萬元，有效的促進了全職工隊伍和社會穩定。

2、困難職工的基本情況

全市有職工總數90935人（包括農民工），困難職工總數22481人，占職工總數的24.7%，其中因下崗失業職工5403人，占困難職工總數的24%，患病職工1225人，占困難職工總數的5.4%，意外災害429人，占困難職工總數的1.9%。目前，全市已建立健全困難職工檔案11573份，其中特困職

工檔案7764份。

二、工會幫扶工作的主要特點

總的來看，全市工會系統幫扶工作，按照科學發展觀的要求和廣大困難職工的需求，做到認真貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神和胡錦濤總書記視察天津幫扶中心的指示精神，結合全市困難職工實際，明確工作思路，制定工作措施，增強幫扶工作活力，全力推進幫扶工作健康開展。近幾年我市幫扶困難職工工作呈現出以下幾個特點：

1、構建了幫扶工作的領導機制

2006年新一屆工會領導班子上任伊始，就統一思想，形成共識，及時主動地向黨委政府匯報了全市工會幫扶工作的實際情況，提出當前存在的突出問題和工作建議，得到了黨委政府的高度重視。2007年市委常委會三次聽取市工會的工作匯報，市委張書記親自到市總工會調研工會工作，突出強調，要把維權和幫扶救助工作作為工會工作的重中之重。市政府袁占亭市長（時任）兩次帶領市政府有關部門負責人到市總工會召開聯席會議，幫助解決幫扶中心專項資金、場地建設、人員編制等存在的問題和實際困難，明確要求各級政府要責無旁貸的支持工會工作。2009年2月2日市委袁書記等帶領市上有關負責人到幫扶中心視察指出“要把技能培訓作為幫扶工作的重點來抓”。市委分管領導也多次到工會檢查指導工作，參加工會舉辦的各項幫扶慰問活動。三縣兩區黨委、政府及其“兩辦”就工會工作下發文件。要求按同級副職解決困難職工幫扶中心的建制和人員編制問題，為幫扶中心提供場地和資金支持。目前，全市工會幫扶工作處于黨委重視與政府支持的良好環境之中。

2、建立了幫扶工作的制度機制

把夯實基礎建設作為關鍵環節，從制度建設上努力構建科學高效的制度機制。一是制定工會工作措施。在充分調研和聽取各方面意見的基礎上，以市委紅頭文件下發了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》，對幫扶工作做了具體強調，要求各級黨委和政府要把工會幫扶救助工作納入黨政主導的維護群眾權益機制之中，推動市、縣（區）兩級幫扶中心逐步向資金來源多元化、管理服務規范化、幫扶救助社會化的方向發展。二是完善工作制度。在制定《幫扶中心建設實施細則》的同時，又配套制定了《困難職工救助工作細則》、《信訪接待工作實施細則》、《法律援助工作實施細則》、《職業介紹工作實施細則》、《職業技能培訓工作實施細則》、《熱線電話接聽工作實施細則》等六種工作制度。明確了工作職責、崗位分工、落實了工作任務，做到工作有制度，操作有標準，程序有規則，救助有條件。三是健全基礎管理體系。全市建立健全了二級標準、二級管理困難職工檔案管理體系。所有困難職工檔案必須經過審核通過后，才可實名制錄入，實行計算機動態管理。

3、打造了優質高效的工作機制

近年來，市總工會認真落實市委、市政府工作部署，加大工作力度，積極搭建工作平臺，努力打造優質高效的工作機制。一是多元籌資使幫扶工作正常運轉。市總完善了市級幫扶中心建設及制度改造的同時，把工作的重點放在打造幫扶工作點運轉上來。幫扶計劃的實現，關鍵是資金的籌措做保證。其一積極向上級爭取幫扶資金。06-09年中央財政、省財政下撥幫扶資金251萬元；其二積極向當地爭取配套資金，06-09年共配套70萬元，其三積極開展募集資金活動。07-09年動員機關、行政事業單位和條管單位職工每人捐30元的辦法，兩年共募集資金30萬元。目前，市級幫扶中心按 “六有”要求正展幫扶工作，得到職工好評。二是促進了縣（區）搭建幫扶中心工作平臺。2007年市總拿出15萬元，支持縣（區）幫扶中心建設。三縣兩區工會均于2007年全部建立了副科級建制的困難職工幫扶中心，配備專職工作人員（其中，會寧縣、靖遠縣、景泰縣、平川區配備了幫扶中心主任，副科級待遇）。辦公場地面積均在20平米以上。縣區財政每年配套幫扶資金在5萬至10萬元不等數額。08年市總又拿出18萬元支撐三縣兩區幫扶中心和白銀公司工會開展日常救助。并向五個縣級幫扶中心和一個1個幫扶站下撥幫扶資金60萬元。三是強化了幫扶工作領導平臺。市總成立了幫扶中心領導小組，負責研究和協調全市職工扶貧幫困有關重大問題，確保幫扶中心工作的順利實施。各縣區相應成立了幫扶中心領導小組。

4、形成了公開透明的監督機制

通過工作實踐，逐步認識到要把黨和政府好政策、好措施落實到位，必須建立嚴格的、公開透明的監督機制。一是制定嚴格的管理辦法。制定了《專項資金使用管理辦法》、《困難職工幫扶基金管理辦法》，并設立幫扶資金單獨帳號，專款專用，救助活動資金、送溫暖資金分配程序是按照分配原則、比例額度，提出分配方案，提會議研究決定；日常救助資金分配程序是基層工會申報，派人入戶調查，提出救助標準，核實確認，報分管副主席審核，最后被救助者（到財務事業部簽字）領取救助金。二是強化監督措施。強化監督措施，力求做到公開透明：

1、要求基層工會對市總擬確定的救助困難對象，在職工所在單位范圍內，及時反饋結果，最后確定救助名額及金額。

2、以大會發放儀式，邀請新聞媒體記者參加、市上領導出席發放儀式來見證資金發放。

3、資金發放由市幫扶中心和工會財務人員共同操作等三項監督方法。三是加強檢查督導。就重點工作到各縣（區）進行了檢查督導之機，重點聽取縣區黨委政府關于幫扶中心建設的情況匯報，匯報會由縣（區）工會、財政、勞動（人事）、編辦等部門參加，針對幫扶中心建設存在的場地、人員、辦公設施、專項資金等問題在現場予以協調解決。

5、形成了幫扶救助的落實機制

把擴大幫扶覆蓋面，注重幫扶效果，努力使幫扶中心打造成為充滿陽光和愛心的困難職工之家視為工作目標。一是開展冬送溫暖夏送清涼活動。2007年-2009年“兩節”期間共慰問企業374戶，資金745.13萬元（其中省上108萬元，爭取當地財政637.13萬元），涉及職工39280人次。夏季開展為一線職工送清涼活動。購買降暑用品3萬元，送到困難企業900名職工手中。二是開展了救助特困職工和救助生活困難職工活動。三年來，共救助重大疾病職工428人，資金74.2萬元；傷殘職工240人，資金11萬元；遺屬195人，資金10.92萬元，困難職工生活救助2000人，資金63.2萬元。在幫扶救助工作中我們還特別向農民工和困難女單親職工傾斜，其中救助農民工187人，資金8萬元，困難女單親388人，資金31萬元。另外向困難單親女職工買保險280份，資金1.68萬元。三是開展了金秋助學活動。本著讓困難職工子女在大學、高中、初中、小學階段一個不能輟學的宗旨，特別是讓寒門成功考生夢圓大學，年年在8月前進行了深入細致的調查摸底，比較準確地掌握了困難職工子女的錄取及升學情況，市總工會根據困難職工建檔情況進行了嚴格審核，并按照資金總量和救助標準確定了救助比例和救助名額，具體分配到各縣區和各基層工會，集中統一召開金秋助學儀式。三年來,共救助學生722名，發放資金67.51萬元（其中大學生450人，資金61萬元，高中（含中專）272人，資金6.51萬元）。四是開展了為困難職工送培訓活動。按照脫貧要“造血”，扶貧見實效的工作思路，積極探索扶貧幫困工作的新途徑。用送培訓、送技術、送知識、送崗位，進一步深化幫扶工作。08年了解白銀、景泰下崗女職工喜愛刺繡制作的愿望，首先市總從事業收入中擠出10萬元，用于08年下崗再就業培訓，其中已下撥培訓費5.2萬元，依托景泰縣總工會和龍峰刺繡工藝有限公司舉辦為期一個月的培訓，使130名下崗職工掌握了一技之長，得到了經濟收入。近兩年側重舉辦多項技能培訓工作，08、09兩年共舉辦電焊工、汽車維修、刺繡、家政服務培訓班七期，培訓就業困難人員303人，支出培訓資金18.029萬元。其次通過崗位信息欄大力宣傳，向中科宇能公司、中集華駿公司、雨潤公司、三旺農牧飼料等企業介紹崗位283人次。其三是開展了法律咨詢服務工作。三年共接待職工上訪151件，其中接待有關法律咨詢32人次，聘請白銀市開誠律師事務所律師為市幫扶中心常年法律顧問，為困難職工維護合法權益搭建了平臺。

三、幫扶工作中存在的主要問題

調研表明，白銀市工會系統的幫扶工作取得了初始階段的成績，使困難職工困難窘迫現狀得到了緩解，同時也得到了社會的認可，但還存在著問題和不足，主要是：

1、幫扶力量有限。做為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶力度不夠，對困難職工不能從根本上給與幫扶救助。

2、與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其他救助資源有效利用。要加強整合資源辦大事的意識。

3、資金緊缺，人力不足。縣區幫扶中心、公司幫扶站沒有能力把日常幫扶和重點幫扶并舉。由于改革改制改組、城市資源枯竭的因素，加之國際金融危機帶來的影響，隨著形式的變化和發展，工會幫扶工作的重要性日趨顯現，工會幫扶工作的內容和涉及面也不斷地增多和擴大，幫扶資金不足，使日常困難職工的救助工作運轉困難。由于救助任務大，工作人員配備狀況表現為人少事多，大多幫扶中心的人員是雙重身份，身兼數職，壓力大。

四、困難職工致困狀況的分析

調研表明，隨著困難職工的幫扶范圍擴大、幫扶職工數量增多、困難職工群眾的需求、內容發生了變化，客觀現實對工會幫扶工作任務壓力加大。對此，分析造成困難職工致困主要原因有三個方面。一是下崗失業造成職工生活困難。雖然近年來，各級黨委政府把再就業工作作為重中之重的工作來抓，采取了一系列的措施，各級工會組織也竭盡全力,狠抓促進再就業的工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現再就業。二是受資源枯竭的影響，企業停產、破產造成地域性或行業性的職工生活困難。如長通廠停產，龍鑫公司由于資源枯竭與白銀公司分離等原因，使企業經營陷入困境，職工工資收入低、居住條件差。特別是一些企業的退休職工和白銀公司的家屬工的生活極為困難。三是行業不景氣和企業經營不善造成職工生活困難。由于部分企業不能適應市場競爭，經營管理不善，大批職工待崗、放長假，職工收入沒有保證，造成了職工生活困難。如我市的磷鹽化工廠、甘寶棉、靖會管理處、靖遠縣種子公司、水務局等，職工困難面大，困難人數多，特困職工的比例大。四是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持最低水平的生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工由于收入低，遇到自然災害、生病住院、子女就學等情況生活

就出現了困難。

五、對可持續幫扶工作的思考與建議

科學發展觀提出堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展，把“以人為本”作為科學發展觀的核心。工會幫扶工作作為社會救助體系的一部分，其作用、重要性、必要性不言而喻，工會幫扶工作一定要樹立以職工為本的理念，要更好的實現職工的愿望，滿足困難職工的需要，維護困難職工的具體利益，就要主動適應科學發展觀的要求，在工會幫扶工作自成一體的同時，融入整個新型社會救助體系之中，成為整體社會救助體系的有機組成部分。

1、實踐科學發展、在構建和諧社會中，找準工會幫扶

工作的定位 目前，我國保障制度不健全，保障能力不強，這就需要工會組織發揮自身優勢，開展扶貧幫困送溫暖活動，協助政府編制適應職工生活需求的更加細密的社會安全網，困難職工幫扶中心就是這種形勢下的產物。工會十五大提出“工會要做好黨政所需、職工所急、工會所能的事”這是黨中央對工會的信任和要求，是各級工會的職責和定位。幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體，在城市轉型，構建和諧社會，保持社會穩定中，工會幫扶工作要按科學發展要求，切實找準幫扶工作的定位。困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，為困難職工脫貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務。三年來，幫扶工作取得了明顯的成效。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性。要快捷地解決每一位求助的困難職工問題，不要說中心，就是舉全工會的人力和財力，恐怕也難以滿足職工的需求。因此，困難職工幫扶中心工作定位于“遺失補缺、救急濟難、快捷服務”，遺失補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。解決困難職工在生產生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應該做、也是為構建和諧

社會必須做好的工作。

2、整合幫扶資源，形成合力，深化幫扶工作 困難職工幫扶工作是一個系統工程，設計方方面面，必須動員全社會的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，這有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委、政府的大力支持。在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進社會保障制度的銜接。

目前困難職工問題涉及的人數多、范圍廣、工作領域寬、政策性強、原因復雜、解決起來難度較大，要不得拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協調制度，形成合力，共同幫扶困難職工。

3、建立幫扶工作長效機制

一要健全完善制度。幫扶制度要與時俱進，幫扶中心要根據實際建立信訪接待、職業介紹和培訓、法律援助、生活救助等制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高服務水平和辦事效率。二要配備一支政治和業務素質過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經驗、具備相關專業知識和工作能力的人員，充實到幫扶工作隊伍中來。三要加強對幫扶中心的組織領導，工會主要領導人親自抓、負總責。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見。四要建立穩定的資金籌措機制。要想使幫扶中心建立長效機制，促進良性循環，必須有堅實的資金基礎。因此，建立政府撥款、工會自籌、社會捐款的資金籌集制度是非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時兌現，最好是列入財政預算。五要建立幫扶中心合法身份。困難職工幫扶中心是工會送溫暖工程的深化和延續，是推動全面建設小康社會的必然要求，是實實在在為職工辦好事、辦實事的機構，因此，中心應做為各級工會組織的一個正式機構存在，具有合理合法的事業編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發展，才能建立履行維護職能，服務職工群眾的一個品牌。六要著力加大“輸血”的力度。繼續發揮工會遺失補缺、救急濟難的作用，創新幫扶形式，如愛心超市、愛心醫院，愛心會員卡等多種形式為困難職工辦好事、辦實事，把工會系統三年來開展的節日送溫暖活動與日常救助結合起來，使之經常化、制度化、規范化，讓幫扶救助覆蓋率不斷擴大到全體困難職工。七要著力加大“造血式”培訓和創業的探索。各級工會幫扶中心、企業工會要按照全市再就業、再創業工程實施方案，結合困難職工就業困難的實情，及時制定為困難職工送培訓、送技術、送知識、送就業的實施計劃，進一步深化幫扶工程，并有計劃的從幫扶資金中切割1/3的資金用于培訓。同時，要做到就業信息共享，積極為就業搭橋和提供資金、政策支持，為困難職工再創業提供服務，從根本上解決困難問題。八要最大限度的爭取黨和政府支持。幫扶中心的所有工作，是協助黨委政府解決問題，排憂解難，政府理應支持。當然，要使領導認識上取得一致，工會要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調查研究，以來自企業和困難職工實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認

可。

第五篇：對口幫扶工作總結

對口幫扶工作總結

我于2014年1月至2014年6月,本著衛生三下鄉,支援新農村建設，為廣大基層人民服務,提高基層醫療質量,解決“看病難”的問題,到黔江區石會鎮衛生院衛生支農半年。

在這半年中,我始終堅持高標準,嚴要求,立足基層,救死扶傷,全心全意為人民服務的精神,和石會鎮衛生院醫務人員一起共同學習,積極主動地為當地老百姓服務。石會鎮衛生院檢驗科規模較小，擁有的儀器設備也相對滯后，科室有兩名檢驗人員，其中一名是檢驗專業畢業，一名是護士進修后來進行檢驗工作的，他們都年輕有干勁，勤學好問，我和他們一道先后為1200余人進行了血液常規、尿液常規、肝功能、腎功能等項目的檢驗；我結合實際，結合臨床需要，建議他們新增加肌鈣蛋白，淋球菌等項目的檢查，為心肌梗塞，泌尿道感染等患者提供及時的救治；我指導該院檢驗科工作,給他們進行了多次講課(比如：《血液常規的質量控制》、《尿液分析的注意事項》、《生化檢驗的分析前的質量控制》等等),提高了他們的理論知識和檢驗操作水平,提高了他們的生物安全意識，并指導相關醫生規范檢驗操作及提高了檢驗質量。

經過認真、嚴格、耐心地對基層醫生的幫助、指導，使當地患者能在所在基層醫院的就診檢查，得到了很好的診斷和治療，明顯提高了疾病的治療效果，同時也使基層醫生對常規檢驗水平有了明顯的提高．在和基層醫務人員一起工作的同時,我也學到了很多東西,學會了他們吃苦耐勞的精神,學會了在醫療條件嚴重不足的情況下如何診斷急救病人,也深刻體會到做一個基層醫務工作者的艱辛和不易，體會到基層老百姓對先進醫療技術和優質醫療服務的迫切需求，體會到廣大基層患者對一位有技術、有愛心醫務工作者的尊重。同事我也希望我們的農村醫療環境醫療條件能不斷改善，人們的就醫意識就醫條件也能逐步提高。

半年很快就過去了，今后我仍會積極主動加強與我工作生活過的醫院的保持密切聯系，互相支持，切實幫助基層檢驗醫生提高檢驗質量，為醫生提供及時準確的檢驗數據而盡自己的努力。為基層醫院檢驗科的規范化、正規化建設盡一份力量，以實際行動為農村老百姓的健康貢獻自己更多愛心和熱情。