第一篇：關于困難職工幫扶的通知2（大全）

關于困難職工幫扶的通知

為了體現寧紡大家庭的溫暖，切實為困難職工解決實際困難，集團決定繼續開展困難職工幫扶工作，現將有關事項通知如下：

一．幫扶范圍、對象

集團內企業范圍內，因職工本人或家庭成員當年發生重大疾病、遭受重大意外事故，臨時性、突發性事件或由于其他特殊原因造成家庭生活困難的職工均在幫扶范圍。

二．申報和審批

困難職工首先向所在單位工會寫出書面申請，表明家庭困難情況和致困原因，提供申請人身份證復印件。各單位工會分會要根據申請情況進行實地調查、分析，并根據困難程度分為一、二、三檔，并在本單位公示欄中公示三天。如有異議要進行重新調查核實，根據調查情況確定取舍。無異議時填寫《困難幫扶匯總表》，本單位一把手和分會主席簽字，單位蓋章，將所有困難職工申報資料收齊后一起報集團工會。集團工會逐個審查后，在辦公樓和生產區公示三天，確定無異議后予以審批。

三．幫扶金的發放

集團工會對審批情況進行匯總，填寫《困難職工幫扶金支付表》報集團工會財務，困難職工持本人身份證領取幫扶金。

各單位接此通知后，要抓緊時間組織開展這項工作，申報材料務于12月28日前報集團工會，過期不再受理。

寧紡集團工會

2011年12月22日

第二篇：關于困難職工申請幫扶的有關通知

關于困難職工申請幫扶的有關通知

一、困難職工條件：生活特別困難：指家庭人均月收入低于當地城市居民最低生活保障標準（人均月收入低于680元）的在職職工、下崗職工和離退休人員，或者家庭成員中有重大疾病或重大意外事故，或者殘疾人。

二、申請方法：本人提出申請——填寫《專項資金幫扶情況調查表》、《專項資金幫扶實名制簽領表》——學校加意見、蓋公章——教育局加意見、蓋公章——霞山區工會加意見、蓋公章——市工會加意見、蓋公章——發幫扶資金給困難家庭

三、申請人提交的材料：

1、《專項資金幫扶情況調查表》、《專項資金幫扶實名制簽領表》打印的書面文檔一式4份，并把電子文檔發到郵箱1519869178@qq.com。

2、如果是家庭成員中有重大疾病的，交醫院的診斷證明或檢查單的復印件一式4份，在復印件上寫明“此復印件與原件相符”，并蓋學校公章；如果是殘疾人，請附殘疾證復印件一式4份，在復印件上寫明“此復印件與原件相符”，并蓋學校公章。

3、申請人身份證復印件一式4份，在復印件上寫明“此復印件與原件相符”，并蓋學校公章。

四、《專項資金幫扶實名制簽領表》填表說明：

1、“簽領”必須是本人簽名。

2、時間、“金額”不用填，留待上級審核后再填寫。

3、“經辦”是學校的一位主任簽名；“經辦部門審批”是學校的工會主席簽名；“財務部門審批”是學校校長簽名；“分管領導審批”、“領導審批”交到教育局后由局領導簽名。

五、《專項資金幫扶情況調查表》填表說明：表格的每一項內容都要如實填寫。

1、健康狀況分為良好、疾病（癌癥、心血管病、腦血管病、尿毒癥、精神病、肝病、血液病、糖尿病、腰頸椎病、高血壓病、肺結核等）和殘疾；

2、職工身份包括在崗、下崗、退休、離休、病退、病休、內退和異地務工人員等類型；

3、勞模類型包括全國勞模、省部級勞模、地市級勞模；

4、住房類型包括單位公房、廉租房、自購房、租房、無房和其他；

5、所屬行業是教育；

6、婚姻狀況包括未婚、已婚、離異和喪偶；

7、戶口類型包括非農業、農業和農轉居；

8、家庭成員身份包括在崗、下崗、失業、（離）退休和學生；

9、家庭總收入=月人均收入×家庭人口數×12；

10、致困主要原因包括?本人大病或家庭成員患重大疾病，注明具體疾病； ?殘疾；?收入低無法維持基本生活。致困原因最少填寫一項，最多不超過三項，前后的“致困原因”要一致。

第三篇：關于成立困難職工幫扶中心的通知

關于成立困難職工幫扶中心的通知

關于成立××市困難職工幫扶中心的通知

各鄉鎮（街道）工會、委局（產業）工會、直屬基層工會：

為貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四次代表大會精神，更好地履行工會維護基本職能，為職工群眾特別是困難職工辦實事、辦好事，根據中華全國總工會、××省省總

工會和（上級市）市總工會的意見和要求，已報請市委、（上級市）市總工會同意，組建××市困難職工幫扶中心。

一、機構設置和人員配備

根據中華全國總工會的要求，幫扶中心作為工會維權的常設機構和形象窗口，要有相對固定的場所和工作人員。參照（上級市）市總工會的做法，××市困難職工幫扶中心設在市總工會保障部，辦公室專職人員人，負責日常工作；同時聘請市民政局、市勞動和社會保障局、市司法局的有關專業人員為兼職工作人員。

二、幫扶中心的基本職責及相關責任部門

幫扶中心發揮自身職能并協調配合有關部門通過信訪接待、政策咨詢、職業介紹和職業培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為特困職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，幫助解決困難職工再就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和問題，依法維護保障職工合法權益。

⒈生活救助。中心建立健全困難職工、特困職工檔案。對生活困難急需救助的特困職工，由所在企業工會和主管部門工會提報，中心調查核實后，按照《特困職工救助辦法》及時進行生活救助和特困職工子女上大學救助。

⒉就業幫助。對下崗失業職工要求再就業的，提供就業信息、就業咨詢和介紹就業崗位等援助。由幫扶中心按照《就業再就業服務辦法》登記備案后，為確需幫助的職工出具證明，協調市勞動和社會保障局暨職業介紹中心為職工提供就業、再就業幫助。

⒊法律援助。中心附設法律援助，常年聘請律師，對需要法律援助的特困職工，在中心按照《法律援助辦法》登記備案出具證明后，由中心所聘律師會同司法等部門提供法律援助。

⒋信訪接待。中心對職工來信來訪按照分級負責、歸口辦理的原則及時批轉、協調處理，對重大信訪案件及時向上級報告；對一般性信訪案件協調有關部門及時調處，并與解決實際問題有機結合起來，及時調處困難職工生活中的矛盾、糾紛；強化制度建設和加強基層基礎工作，夯實工作基礎。

三、救助資金來源和管理

資金主要是采取政府撥一點，社會捐一點，工會經費出一點，有關部門擠一點，各級工會組織發動職工會員繳納一次特殊會費奉獻一點的辦法，多渠道籌集資金。

嚴格按照財經制度和紀律對資金實行專戶管理，專項使用，確保幫扶資金和物品用于最困難、最需要幫扶的職工。成立“××市困難職工幫扶資金管理委員會”，負責審批基層申報的救助。幫扶資金接受政府財政、審計和同級工會經審會的審計監督。

四、加強組織領導

⒈成立××市困難職工幫扶中心工作協調委員會，由市總工會、市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市司法局等單位分管負責人組成，負責全市的困難職工幫扶工作的組織領導。每月初召開一次例會，定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題進行“會診”，提出解決問題的意見。

⒉幫扶中心每半月召開一次全體成員參加的碰頭會，通報工作情況，總結工作經驗，研究部署任務。

⒊幫扶中心內部要健全各項制度，嚴格工作程序，規范各項工作。各有關單位要樹立服務意識和大局觀念，建立相應的工作協調制度，加強對幫扶中心工作的支持和配合，在人、財、物等方面提供必要幫助，為幫扶中心開展工作營造良好的環境。

第四篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規范和統一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

1、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

2、基本職責

工會根據困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

4、、工作標準

以事實為依據，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三、困難幫扶的類別、標準及對象

1、特殊幫扶標準

（1）、職工本人因病或突發性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災、水災等意外性突發事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。(2)、限定次數：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫保范圍內的，醫療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經所長簽核。

(2)、工會核實

由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發放

單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。

第五篇：困難職工幫扶制度

進修附小困難職工幫扶制度

工會組織開展的困難職工是工會協助各級黨政解決困難職工群眾的生產生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現就學校工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工調查

每年學校工會統一對區直屬企業、事業、機關單位和各街道轄區企業的特困和困難職工進行調查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、學校工會幫扶工作制度

（一）每年“兩節”期間向特困和困難職工發放米、油等過節物品和慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發放助學金。

（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，開發放助學金。

（五）每月的第一個星期三發放幫扶物品。

（六）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。

（八）每年按照市總要求，在校開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。

三、特困職工子女高等教育助學基金、希望工程助學基金

1、助學基金資助條件

（1）特困職工子女高等教育助學基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用開支者，可以申請特困職工子女高等教育助學基金資助。

（2）希望工程助學基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國家規定的義務教育學業，可以申請希望工程基金資助。

2、助學基金資助標準。助學金以學年計逐個學期發放。

（1）特困職工子女高等教育助學基金。助學金額每學年為500至1000元人民幣，具體數額將根據申請人家庭經濟狀況、學費標準等因素研究確定。

（2）希望工程助學基金。小學教育每學年最高金額不超過1000人民幣，初中教育每學年最高金額不超過2000人民幣。

3、受資助學生和家長的義務。

（1）受助的特困職工家庭，應將全部助學金用于子女上學的開支，不得挪作他用。

（2）助學基金是廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學生應加倍珍惜上學的機會，其家長應教育子女，努力學習，勤儉節約，把子女培養成品學兼優的好學生。