第一篇：XX清理整頓臨時工作人員調查摸底報告

XX單位

關于清理整頓機關事業單位臨時工作人員

調查摸底情況報告

XX人社單位：

按照縣紀委等六部門《關于清理整頓機關事業單位臨時工作人員的通知》要求，現將我單位清理私招亂雇、退休未辦手續、在編不在崗人員調查摸底情況報告如下：

我單位現有編制數個，其中行政編制個，機關工勤個，自收自支事業編制個。現有職工人，其中在編在崗人。機構改革后，新增三項業務職能，這樣現有在編在職人員就不能滿足基礎性工作的需要，為此我單位陸續臨時工作人員10人，以保證工作的正常開展。具體情況如下：

一、單位機關臨時工作人員情況：

二、所屬股站臨時工作人員情況：

我單位雇用的10名臨時工作人員，分別從事門衛等工作，無參與行政執法臨時工作人員。同時，臨時工月工資都在1000元以上，醫療保險等“三險”齊全，各項待遇與在編在職職工相同。

下一步我單位將按照《關于清理整頓機關事業單位臨時工作人員的通知》有關要求，及時向人社部門寫出繼續聘用申請，并依據《機關事業單位臨時工作人員管理暫行辦法》有關程序進行聘用。

2011年10月18日

第二篇：鄉鎮流動人口清理摸底調查工作方案

為貫徹落實縣人口計生委開展流動人口調查通知要求，掌握我鎮流動人口計劃生育基本情況，促進我鎮流動人口工作水平的提高，決定于3月開展流動人口清理摸底工作，為此特制定本方案。

一、指導思想

通過對全鎮流出人口和流入人口的清理摸底，掌握全鎮流動人口底數和區域分布情況，為進一步完善流動人口計劃生育全員信息管理系統，全面規范我鎮流動人口服務與管理，開展流動人口區域協作提供可靠依據。

二、調查對象和調查期限

（一）調查期限

本次調查時點為3月1日零時。即3月1日零時的流出人口和流入人口。

時間安排：

調查準備：1月15日前

入戶核查摸底：1月16日2月28日

入戶核查登記：3月1日-3月15日

數據比對錄入階段：3月16日-3月31日

（二）調查對象

1、流出人口調查對象

（1）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為外省（區、市）的0歲以上人口。

（2）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為本省其它縣（區、市）的0歲以上人口。

（3）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為本縣（區、市）內其它鄉（鎮、街道）的已婚育齡婦女。

其中，同城區間人戶分離人口除外；婚嫁人員除外；因出差、就醫、旅游、探親、訪友、服軍役、在中等以上專業學校就學等人口除外。

2、流入人口調查對象

（1）統計期未在本行政區域內居住30日以上，非本省（區、市）戶籍的0歲以上人口。

（2）在本行政區域內居住30日以上，戶籍為本省（區、市）其它縣（市、區）的0歲以上人口。

（3）在本行政區域內居住30日以上，戶籍為本縣（市、區）內其它鄉鎮的已婚婦女。

其中，同城區間人戶分離人口除外；婚嫁人員除外；因出差、就醫、旅游、探親、訪友、服軍役、在中等以上專業學校就學等人口除外。

三、調查內容和調查方式

流出人口調查主要涉及流出人口、流入人口在“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”內的流向、婚育信息等基本情況和流動信息。

對春節期間返鄉的流出人口在核查摸底時應重點詢問返鄉前流入地詳細地址和春節后流出意向目的地，待標準時點（3月1日零時）后再確認其正式流動信息。流出人口在核查期間未返鄉的，核查應采取詢問親屬、知情者和查看有關資料的方式。流入人口調查采取直接詢問調查對象并查看有關證照資料的方式，在核查摸底時應重點詢問其返回意向，待標準時點后再確認其正式流動信息。

核查摸底和正式入戶核查前，從“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”中將本鄉鎮、街道的流動人口信息從數據庫中分村居導出，然后入戶調查時進行信息核對，對其中的新變動信息進行登記、錯漏信息進行修改和補充，對新增流動人口按照“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”建檔所需信息進行登記。

本次信息核查采取以房屋為基礎，要做到鄉（鎮、街道）不漏村（居）、村（居）不漏組（責任小區）、組（責任小區）不漏戶（房）、戶（房）不漏人、人不漏項。

對掛戶在人才交流中心或學校人員、有戶無房人員、空掛戶人員等特殊情況的流出人口，也應納入清理核查。

四、調查數據處理

（一）調查數據錄入

由鎮計生辦負責錄入、變更“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”中的流出人口和流入人口信息。

（二）調查數據比對

對“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”中的數據與“安徽省全員人口信息系統”進行比對，流出人口信息不一致的依據正確的一方進行相應調整，流入地與流出地信息不一致的，雙方相互溝通后依據正確的一方進行相應調整。

（三）對掛戶在人才交流中心或學校人員、有戶元房人員、空掛戶人員、口袋戶人員等特殊情況的流出人口，要在“安徽省全員流動人口服務管理信息系統”中其戶籍所在村、居建檔，并在備注中說明具體情況。

五、組織實施

成立流動人口專項清理領導組，組長：王禮青，副組長：李燈冰，成員：計生辦所全體人員。領導組辦公室負責流動人口專項清理行動的聯絡協調、信息溝通等日常工作，并協助領導組進行流動人口專項清理行動的督促和檢查，各村、居委會要明確專人負責，確保專項清查工作的順利開展，鎮計劃生育領導組將對本次清理摸底調查質量進行抽查，并將此次清理工作納入人口計劃生育目標責任考核。

第三篇：漕河鎮整頓月摸底調查情況匯報

漕河鎮農村基層黨組織集中整頓月

活動調查摸底情況匯報

接市委組織部通知后，我鎮黨委高度重視農村基層黨組織集中整頓工作，并把該工作作為當前一項重要任務。按照市委組織部統一部署和要求，認真學習領會《全市農村基層黨組織集中整頓月活動實施方案》文件精神，通過深入調研、細致摸底，掌握了各黨支部建設情況和黨員隊伍建設結構分布，為開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動打下了良好基礎。

一、加強組織領導，嚴格落實責任。

根據通知要求，鎮黨委召開專題工作會議，認真制定工作方案，實行領導干部、機關黨員干部包保責任制，鎮組織辦公室具體負責整頓活動的組織、協調、監督工作，主要對鎮直各部門、村、非公有制企業、中小學校等單位就黨組織建設、黨員隊伍情況進行調查摸底，查找基層組織建設中存在的突出問題。層層落實責任，確保整頓活動的調查摸底取得實效。

二、搞好摸底調查，找準突出問題。

1、黨組織調查：

漕河鎮共有31個農村黨支部、2個中小學校黨組織、4個

企業黨組織、9個機關、站所黨組織。通過深入細致的調查研究，嚴格對照標準，并經鎮黨委集體研究確定，全鎮各村兩委班子健全、團結，戰斗力、凝聚力、創造力強，有較高的群眾威信，各黨支部書記政治文化素質高，群眾威信高和致富帶富的能力強，增加村級經營性收入能力強的“雙高雙強”型支部書記。

2、黨員隊伍調查：

全鎮目前黨員1456人，50周歲以上的占41.5%，初中及以下文化程度黨員占45.4%，其中農村黨支部中黨員年齡偏大、文化程度偏低等問題比較明顯。學校、企業和機關支部中，文化素質高，年齡結構合理，情況較好。

通過排查，目前我鎮農村黨員中長期在外、工作地點固定的黨員是3名，其中兩人在省內流動，一人在濟寧市內流動。對3名流動黨員各相關支部已逐一登記造冊，由各支部確定了聯系人，及時掌握流動黨員外出時間、外出地點、從事職業和工作單位、表現情況、聯系方式、組織關系轉移情況，做到了流動黨員管理的“六清楚”。

通過摸底發現各支部中共有66名黨員因體弱多病、年老體衰等原因，已經不能參加組織生活，另外針對當前農村經濟情

2況，每個農村支部都或多或少存在年輕黨員在附近城市、周邊中小企業就業問題，造成部分黨員因為各種原因只參加支部換屆、黨員發展等重大問題討論，不能按時參加集中學習教育等組織生活。一定程度上影響著集中學習教育活動的開展和學習效果。

三、工作措施

對先進班子要堅持高標準、嚴要求，促其不斷開拓創新；對中間狀態的班子要明確目標責任，通過擺問題、查不足、找思路，幫助村干部統一思想，落實激勵和幫促措施，促其先進；對后進班子，鎮黨委強化幫扶措施，選派強有力的工作組，任務到村，責任到人，限時解決，實現重點突破。對集中整頓工作不力、效果不明顯的村，進行通報批評；同時，包村干部不得撤村，繼續幫扶，并責令限期解決。

鎮黨委通過整頓月活動的深入調查摸底，找出了各村、學校、企業和機關支部中存在的問題，并積極進行整改，為做好第二批學習實踐活動打下堅實基礎。

第四篇：關于貧困生摸底調查的報告

關于貧困生摸底工作的調查報告

土木與建筑學院 李強 每到學期初，貧困生摸底工作都是各學院勤助部的工作重點之一。筆者對本學期土建學院的貧困生摸底工作做了調查，以下是具體情況：

院勤助部將本次貧困生摸底工作列為重中之重，在著手工作前主管勤工助學的劉霞老師特意召集勤助部的工作人員開會，部署了各項工作內容，隨后，貧困生摸底調查工作正式展開。本次工作和以往大致相同，老生和新生的摸底工作分開進行，老生方面，首先由院勤助部通知各班班長調查并統計班級貧困生人數和相應情況，然后將調查結果的電子檔發送到院勤助部指定郵箱，紙質稿在規定時間之前統一交到學工辦，接下來就是勤助部的工作了。新生方面和老生差不多，只不過由于各班班干部尚未選出，所以貧困生摸底調查工作就交給各班下班黨員來完成。針對工作的具體完成情況，筆者做了仔細的調查和分析。

院勤助部在國慶前已經將通知下發到各班班級，并組織09級各班下班黨員開會安排貧困生摸底調查工作。接到通知后，各班開始貧困生調查工作，筆者了解到，許多班級對于本次貧困生摸底工作十分重視，特意召開班會討論新學期本班貧困生入庫情況，另外，針對上學期部分班級出現的偽貧困生入庫現象，班級內部已經對名單進行了調整。相對而言，有少部分班級則對工作馬馬虎虎，直接將上學期貧困生摸底調查結果發到院勤助郵箱，甚至連學費緩交次數和獲獎學金及其他資助情況都和上學期一模一樣，可見這些班級的負責人對工作并不負責。當然，由于各班貧困生人數有一定差距，摸底調查的工作也存在時間差，從筆者拿到的最初結果上看，07和08級各班都能在規定時間內完成班級貧困生摸底調查工作，但仍存在不少問題，具體來說有以下幾點：1.大部分班級都增加了貧困生人數，導致班級貧困生人數比例超出學校的規定；2.家庭困難原因及年收入這一欄，許多班級填寫過于簡單，例如只填寫“父母務農，年收入1萬”，還有個別例子填寫的是“父母雙雙下崗，年收入2萬”，相反，不少班級的同學填寫的家庭年收入只有4千。暫不談年收入的真實性，不難看出，貧困生的認定標準并未達成共識；3.貧困/特困方面，勤助部要求各班級不必填寫，因為按照學校下發的通知，特困生的生活費標準是每月一百，這基本上是不可能的，所以這一欄最后由勤助部工作人員最后填寫，同樣，表格中最后一欄年級專業困難排名也

由勤助部負責填寫；4.在“獲獎學金及其他資助情況”這一大項上，各班填寫的情況可以說是五花八門，例如有些07級同學獲得獎學金的次數這一欄寫了三次，國家助學貸款也有同學寫了三次，這和事實相悖，然后就是規范問題，許多班級把國家助學金填寫到了社會資助一欄，在社會資助物品一欄，有的班級填寫的是“寒衣一件”，有的班是“一件寒衣”，還有的是“棉衣一件”，可以看出這些班級填寫表格時并未參照學院勤助部下發的通知，對規范問題不夠重視。從班級貧困生人數來看，各班都存在貧困生，其中07級建土一班的貧困生最多，達到16人，然而07級建學三班貧困生只有1人；08級的情況相對比較平均，除了少數班級外，各班貧困生人數都控制在10人左右。09級方面，各班下班黨員大多采用私下和班級同學交流的方式了解貧困生的情況，有些則通過班級其他同學從側面了解貧困生的生活狀況。也許是新生情況比較復雜，有部分班級沒有在規定時間內完成貧困生摸底調查工作，這導致勤助部的工作也不得不相應延緩，不過從已經上交貧困生摸底調查表格的班級上看，工作完成的質量要明顯好于07和08級，應該說這些班級的下班黨員還是比較負責的。

各班完成貧困生摸底調查工作后，就由院勤助部進行匯總了。坦白地說，我院勤助部工作人員可以說是相當負責，從最初的下發通知和給09級各班下班黨員開會，到收集和整理各班貧困生資料以及最后的核實和確定工作，都能夠按時并保質保量的完成，特別是院勤助部長幾乎每天都呆在學工辦工作，甚至連十一長假都沒得休息。經過各方面的努力，在國慶期間院勤助部已完成了貧困生摸底工作的大部分內容，剩下的工作就是等國慶后把最終結果交給院勤助部主管老師過目并做最后的修改和審核。雖然從目前來看，院勤助部較好的完成了貧困生摸底調查匯總工作，但依然存在一些問題，主要表現在：1.勤助部內部工作人員分工較為混亂，例如，最初收集07級貧困生摸底調查表紙質稿時，通知不同專業的班級分別交給三名工作人員，導致各班還必須聯系各自的工作人員才能交上表格，后來發現這樣做過于麻煩，才改成統一交到學工辦；2.勤助部規定的上交期限過長，這樣會導致各班上交材料的時間過于分散，不利于最后的匯總工作；3.對于填寫表格的注意事項沒能及時通知到位，導致許多班級上交的材料不夠規范，甚至需要重新填寫。

通過這次貧困生摸底調查工作，筆者收獲了很多，也發現了不少問題，有自

身的，也有院勤助部的，同時了解了一些處理問題的方式和方法，希望院勤助部在接下來的工作中能夠繼續保持優良作風，更好的服務于我院貧困生。

2009年10月

第五篇：基層黨組織摸底分析和整頓加強情況報告

黨組織摸底分析和整頓 加強情況專題報告

保持共產黨員先進性教育活動第二階段工作已接近尾聲，按照分局黨委相關通知要求，所黨委在認真落實此項工作階段項點的基礎上，結合本單位實際，對黨委工作進行了嚴格、詳細的摸底分析，并依據分析、查找出的問題，進行了嚴肅、認真的整改。現將有關工作匯報如下：

一、以務本求實的工作態度為落腳點，確保摸底分析工作底數明確。

根據分局教育活動準備工作辦公室的推進計劃要求，滿換裝所結合本所黨務工作的實際情況對本所黨委和九個黨支部進行了詳細的摸底分析工作。

首先，所黨委召開了黨委會議，就黨委班子和整體工作情況進行討論分析，查找工作不足和存在的問題，并對委員的日常工作進行逐人的分析研究。為進一步檢查黨委工作，所黨委召開了2次由支部書記、支委、黨員代表共35人參加的座談會，聽取黨員隊伍對所黨委工

頁 第1作情況的意見、建議。隨后，又召開了3次有領導干部、工人組成的非黨員座談會，與127名非黨員人士進行了面對面的交流，進一步聽取黨外群眾的意見。根據從黨內外收集到的第一手資料，所黨委召開了第2次黨委會議，對黨委的工作情況進行了更進一步的自檢分析。為了更好的征求黨員群眾的建議和意見，所黨委在5個大車間設立了征求意見箱，并在黨委辦公室開設了熱線電話，隨時聽取來自基層黨員群眾的意見。

其次，所黨委對所屬的9個黨支部進行了全面的摸底調查。黨委要求各黨支部必須召開2次以上的支部大會,對支部班子和日常工作進行全面、詳細的自檢分析，并形成書面材料上報所黨委。然后，各支部還要組織本車間的黨員和非黨員召開座談會，聽取黨員群眾對支部的意見、建議。在各黨支部進行完自檢之后，所黨委召開了黨委會議，對各支部班子的組成和支部作用、工作情況進行研究分析。同時，組織召開了3次由基層黨員184人次和非黨員217人次參加的座談會，并以全所各工種、各崗位的黨員群眾為調查人群，采取不記名填寫的方式，發放黨員和非黨員調查問卷各60份，針對各黨支

頁 第2部班子組成、作用和工作情況，全面、客觀的聽取黨員群眾的意見。同時，組織專人對支部的“三會一課”記錄本進行查閱，進一步了解支部的情況。

二、以嚴肅認真的工作作風為出發點，確保對各個層次的分析結果真實有效。

通過以上對黨委的自檢和對黨支部的摸底調查，所黨委對黨委和各支部的情況有了更進一步的了解和掌握，根據掌握的情況，所黨委進行了具體的分析，分析情況如下：

1、黨委概況分析

所黨委共有委員5名，平均年齡44歲，全部具有本科學歷。根據分析的情況來看，所黨委班子的構成非常合理。在他們的帶領下，全所各級黨組織和廣大共產黨員，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以推進鐵路跨越式發展為主線，以高度的責任意識，發揚“金橋暢通，為國爭光”的口岸精神，解放思想，轉變觀念，把握機遇，迎難而上，開創了我所各項工作的新局面。2004年上半年，我們換裝所黨委、換裝所先后被路局命名為“四好

頁 第3班子”；被分局黨委命名為“先進黨委”、黨風廉政建設先進單位；黑龍江省思想政治工作先進集體等榮譽稱號。

2、支部書記隊伍概況分析

我所共有9個黨支部，其中專職支部書記6名，兼職支部書記3名，學歷都在大專以上，除離退休支部書記年齡偏高外，其余年齡在30—45歲之間。經過分析，我所各黨支部書記在思想上能夠積極認真的學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，以及上級文件精神，充分的貫徹黨的方針路線。在車間，則能夠將黨員群眾緊緊的圍繞黨支部的周圍，積極的組織本支部的黨員開展各種增強車間安全生產和豐富職工群眾業余生活的活動，促使了車間黨員群眾的團結。

3、黨支部班子概況

我所9個黨支部，共有支部成員24人，其中二車間支部2人，三車間支部1人，其余各支部成員均3人。我所發揮作用好的黨支部共有3個，這3個黨支部班子能夠非常好的團結在一起，充分發揮車間黨員的模范帶頭作用。能夠針對車間的實際情況開展各項黨內外活動，來推動車間的日常管理和安全生產，使車間的黨員職工

頁 第4全身心的投入到口岸運輸生產當中去。支部的每名成員都能以身作責，起到帶頭作用，以提高車間職工的工作積極性和工作熱情。這其中就有原東吊主任火車頭獎章獲得者戰文東。同時，支部十分注重對黨員的日常教育管理，經常組織黨員學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及上級的文件精神，來提高黨員隊伍的思想意識和政治修養。

我所還有2個工作薄弱的黨支部，一個是離退休黨支部，一個是三車間黨支部。退休黨支部黨員的平均年齡在65—75歲之間，整體年齡偏高，而且部分高齡黨員患有重病，長期臥床不起，使支部的作用發揮受到了一定的影響，也給支部對黨員的管理教育造成了一定的困難。而三車間黨支部剛剛成立不到2年，支部只有3名黨員，支部的主要工作由車間主任兼職支部書記負責，其他2人協助。支部黨員在車間都擔當重要職務，能夠發揮模范帶頭作用，很好的完成換裝任務。但是因此與黨務工作有所沖突，支部就忽略了黨員的黨內日常生活和業務活動的開展。同時對黨員的政治學習也應有所加強，以提高支部黨員得到思想意識和政治素質。

頁 第5三、以嚴查深究的工作方法為切入點，確保總結分析工作客觀公正。

根據對各支部的摸底調查，以及黨員群眾反映上來的情況，所黨委對各黨支部的調查摸底進行了總結。具體情況如下：

發揮作用較好的黨支部的班子構成年輕化、知識化。并且具有較高的凝聚力、豐富的業務知識。能夠以黨為中心，將車間的黨員職工緊緊的團結在黨支部的周圍，充分的調動了車間職工為“大口岸”工程添磚加瓦的工作熱情，確保了口岸金橋的暢通。同時能夠很好的結合本車間的實際，開展各種黨內外活動，促進車間生產的發展和豐富黨員群眾的業余生活。

發揮作用薄弱的黨支部是離退休黨支部和三車間黨支部，通過摸底調查發現，這兩個支部存在的主要問題是，支部不能很好的圍繞安全生產開展各項活動、組織支部黨員的生活與教育。通過分析我們發現造成上述問題的主要原因是離退休支部黨員年齡過高，思想意識不能很好的適應我所現有的工作，對我所的工作不能起到有力的推動作用。三車間剛成立不久，而且黨員只有頁 第6人，支部的主要工作由車間主任兼職支部書記負責，其他兩人協助。而且3名黨員在車間都擔當重要職務，致使行政工作與黨務工作沖突，不能很好的開展工作和進行黨內的日常生活與教育活動。

四、以優化布局調整的工作思路為立足點，確保人員配置實現合理、規范。

根據調查情況，所黨委針對支部存在的問題，以優化布局調整的工作思路為立足點，提出了整改措施。并結合我所當前的實際情況和工作需要，為確保人員配置實現合理、規范，對其中的5個支部的書記進行了調整，對不健全的支部班子進行增補。具體情況如下：

（一）、存在的不足

黨員的日常教育管理工作有待進一步提高。尤其是黨員教育方面，在方式方法上應該有所創新，需進一步豐富內容。同時，支部應加強參與車間管理和安全生產。使支部成為車間前進的動力，積極的促進車間在大口岸工程中的作用。支部還要在建設“五好”黨支部和“四好”班子的工作中進一步的提高質量，加強建設的力度，抓好工作落實情況。

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（二）、整改意見

各支部應加強對黨員的日常管理教育，進一步豐富學習內容，并結合本車間的實際情況，制定適合自身的學習方法。支部在參與車間管理合和安全生產工作時，應加強黨員先進作用的發揮，以黨員帶動群眾，全面的推進本車間的工作，以確保口岸的暢通。對于支部創建“五好”黨支部和“四好”班子的工作，應加強各方面的基礎建設工作的力度，深化創建工作的內容。

通過本次對基層黨組織的調查分析和整改加強，完善了我所各級黨組織的構成，加強了基層黨支部的工作能力，增強了支部黨員作用的發揮。進一步提高了我所黨員職工在“大口岸、大通關”的工作熱情和確保口岸暢通的積極性。同時我們在活動中也發現了很多不足和問題，在以后的活動和工作中我們將陸續進行整改和完善，以增強我所的整體工作能力和實現創造全路第一所的目標。

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