第一篇：開拓進取,譜寫學校管理新篇章（推薦）

銳意進取，開創我校發展新局面

羅烽同志自2006年秋調入活龍坪鄉中心小學主持工作以來，勤勉自律，克己奉公，無私奉獻，以其不懈的開拓精神、忘我的工作態度和踏實的工作作風，引領全校師生走出了徘徊的低谷，步入了一個嶄新的發展時期，現就其近兩年的校長工作做一客觀、簡單的回顧。

勤于修身，率先垂范正校風。

羅烽同志嚴于律己，時時處處要求自己“以德育人，以德治教，以德修身”，“教書育人，為人師表”，在師生中樹立好榜樣。作為一名黨員，他不忘政治修養，忠于黨和人民的教育事業，認真學習江澤民同志《關于教育問題的談話》，用《談話》精神指導自己的工作；作為一名校長，他不忘加強師德修養，他常以“一個好校長就是一所好學?！弊悦?，師德的標尺時刻銘記于心，他的一言一行都是全校師生的楷模；作為一名教師，他不忘加強文化修養，以教書育人為己任，始終戰斗在教育的最前線，勤聽課、勤教研、勤學習，其教學藝術和水平深受教師們的欽佩。

“正人必先正己”，正是這一理念的踐諾，他的言行在學校是有口皆碑，對全校師生起到了潛移默化的影響，校風得以純正。

科學管理，勵精圖治繪藍圖。

在學校管理中，羅烽同志堅持以法治校促規范，以德治校塑形象，以廉治校正教風，以勤治校濃學風，以實治校謀發展，以情治校建和諧。

勤于管理，把為師生服務放在第一位。他關心教師，樂意為教師排憂解難；情系學生，一切著眼于學生的發展。他倡導出臺了《關于解決教師實際困難的若干規定》和《關于服務學生的若干規定》。

以人為本，加強職業道德教育。在德育建設中，狠抓“師德、師能、師表”教育，通過法律法規的學習，增強了教師們愛崗敬業、誠實守信、服務人民、奉獻社會的職業責任感。

注重辦實事，努力改善辦學條件。在不到兩年的時間里，學校的操場得以擴建，師生的活動面積增加一倍；新做學生床架142架，鍋爐、飯柜一個，籃球架一副，綠化面積600多平方米，新做課桌300余套??

大膽創新，特色治校?！耙虻刂埔?、大膽創新、辦特色學校”是他倡導的辦學目標和思路。他帶領全體師生以科研帶動特色，以特色促進發展，不斷探索教育教學新模式，并取得了喜人的成果。

科學規范，嚴謹治校。在管理上求細化、抓規范，他提出了“以德治校，爭創一流”的辦學目標，抓實了隊伍建設與內部管理機制改革。

春華秋實，水到渠成結碩果。

通過努力，在短短的一年多時間內，校園建設翻天覆地，日趨完美；2007年秋，省婦聯在全州成立的首個“留守兒童服務站”落戶我校；多名教師的論文及公開課在省、州、縣獲獎；2008年，我校“班班通”工程正式啟動，普及率達50％。多項榮譽在錯失多年后再次眷顧：2006年縣普法“先進單位”、2006年縣“平安校園”、2007年縣“先進平安校園”、2007年鄉“教育教學管理先進單位”、2007年鄉綜治“先進單位”??

高瞻遠矚，克難奮進謀發展。

他深知，學校要發展，還有許多工作待做：“班班通”工程建設尚待完善、“安居工程”的籌備啟動、綜合辦公樓的立項、新課改有待深入、教育教學質量的進一步提高??在學校建設上，他從未間斷過思考謀劃。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。在羅烽同志的領導下，我校已迎來了發展的春天，我們堅信，在他的引領下，我校的明天將更加燦爛輝煌。

第二篇：凝心聚力 開拓進取 譜寫水利發展新篇章

凝心聚力 開拓進取 譜寫水利發展新篇章

——在中共建陽市水利局第二次代表大會上的工作報告

謝樂燕

(2011年10月26日)

各位領導、各位代表、同志們：

中共建陽市水利局第二次代表大會，是在全省上下深入學習貫徹中央、省水利工作會議精神，全面落實中央一號文件及省委、南平市委一號文件關于水利工作的重大決策部署，滿懷信心扎實推進“十二五”水利改革發展目標的新形勢下召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是，回顧總結局黨委第一次黨代會以來的工作，明確今后一個時期全市水利系統黨的建設的奮斗目標和工作任務，選舉產生市水利局第二屆黨的委員會和紀律檢查委員會，團結和帶領全市水利系統各級黨組織、廣大黨員和干部職工，振奮精神，開拓進取，為完成“十二五”水利各項任務而努力奮斗。

現在，我代表中共建陽市水利局第一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、第一次黨代會以來工作的回顧

市水利局第一屆黨委會于2008年9月經第一次黨代會選舉產生，至今已經三年。三年來，局黨委在市委、市直機關黨工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和中央、省、南平市一號文件精神，1 全面落實科學發展觀，牢牢把握水利工作大局，發揮了政治核心和戰斗堡壘作用，進一步密切了黨群、干群關系，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，廣大黨員在完成市委、市直機關黨工委及局黨委提出的各項工作任務中發揮了先鋒模范作用，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設進一步加強，取得了顯著的成效。

（一）突出責任落實，黨委管黨力度得到加強

三年來，局黨委按照“黨要管黨”的要求，進一步增強管黨意識，落實管黨責任，突出抓好“三個落實”：

1、落實黨建工作責任制。進一步完善了黨委和各級黨組織黨建工作責任制，明確黨委書記、黨總支書記和支部書記是黨建工作第一責任人，必須帶頭履行管黨責任。完善了黨建工作制度，每年制訂下發黨建工作意見，每年數次召開黨委專題會議，定期召開黨建工作會議或支部書記聯席會議，部署各階段黨建工作。

2、落實黨建工作責任狀。黨委將黨建工作納入全局目標管理工作中，每年年初，召開黨建工作會議，與黨總支、黨支部簽訂黨建工作目標管理責任狀，并制定考核細則，半年對照檢查，年底認真進行考核評比。

3、落實黨建工作聯系制度。建立了黨委成員黨建工作聯系制度，并根據領導變動，及時調整責任分工，黨委成員充分履行工作職責，將黨建工作作為自己的份內工作，與分管工作同等重視、同等對待。三年來，黨委成員堅持把黨建工作滲透到分管工作中，經常定期不定期地深入到各級黨組織檢查、指導和調研黨建工作。

（二）強化理論武裝，黨員干部的思想政治素質進一步提高

1、深入開展學習實踐科學發展觀活動。按照中央和省、市委的統一部署和要求，局黨委從2009年3月開始到8月份結束，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。全市水利系統共有7個黨支部、85名在職黨員和14名離退休黨員參加了學習實踐活動。水利系統各級黨組織都能緊密結合本系統、本單位實際，緊緊圍繞“科學發展、四求先行”實踐主題，以“建設民生水利，服務建陽躍升”為實踐載體，認真制定學習實踐活動計劃，周密部署，科學安排，精心實施，按時保質地完成了“三個階段、六個重點環節”的各項工作任務，找準了制約建陽水利科學發展的突出問題，明確了“增強防汛防旱能力、提高水政水資源管理水平、服務農村水利建設、加強黨的建設”四個努力方向，形成了推進建陽水利科學發展的新思路，得到了市委學習實踐活動指導檢查組的充分肯定，群眾滿意度測評，滿意率達100%。

2、認真開展爭先創優活動。按照市委、市政府的部署要求，在局黨委系統扎實開展爭先創優活動，以“優質高效建設民生水利，創先爭優服務建陽跨越”為活動主題，以“認真開展黨員服務承諾”為活動載體，要求全體黨員干部職工立足本崗位，圍繞活動主題，在“五個方面”創先爭優：一是抓住主攻點，在加快科學發展、轉變發展方式中創先爭優。二是投身主戰場，在修復水毀水利工程中創先爭優。三是打好攻堅戰，在建設民生水利中創先爭優。四是把握主方向，在改進作風、忠誠履職中創先爭優。五是增強主動性，在服務群眾、改善民生中創先爭優。積極引導 3 黨員干部和職工踴躍投身水利建設管理和改革穩定發展的工作實踐，充分調動他們做好水利工作和服務經濟社會發展的積極性、創造性。市發電公司黨組織在企業黨員中開展“為企業技術進步創先進，為企業效益提升爭先鋒”、“三爭，四比”、“愛崗敬業、爭創佳績”等活動。將創先爭優活動與日常工作、技改項目相結合，通過這些活動，帶動周圍職工群眾做好各項工作，在企業中形成“奉獻在崗位、服務為社會”的積極工作氛圍，以良好的思想基礎和組織保障確保企業實現安全穩定效益目標任務。

3、扎實推進學習型黨組織建設。深入開展創建“學習型黨組織、學習型機關”活動，建立每月一次的黨委中心組學習、每月中旬為全局黨員干部學習日、每周一為局領導班子學習日制度，努力建設學習型黨組織；局黨委認真制定黨委中心組學習計劃，黨委成員堅持每月集中學習一次，并結合分管工作實際，撰寫學習心得體會文章，把理論學習與調查研究、理清思路、解決實際問題結合起來，提高理論學習的實際效果。局系統各級黨組織充分利用學習日、培訓班和學習實踐科學發展觀活動，向黨員發放《求是》、《支部生活》、《領導文萃》等學習資料，通過看電教片、上黨課、定期組織專題學習、召開研討會和學習心得交流會等方式，認真組織黨員干部深入學習黨的十七大精神、中央一號文件及黨的創新理論，及時傳達貫徹市委、市政府有關會議和文件精神。同時，局黨委和各級黨組織每年還分期分批選送技術人員參加上級部門舉辦的各種專業知識培訓班學習；并結合工作和部門特點每年從高中級職稱人員中挑選技術水平高且知識豐富的業務骨干對全系統專業技術人員進行繼續教育培訓，推廣 4 水利水電新知識、新工藝。通過一系列教育、培訓活動，使黨員干部的思想政治素質和業務素質得到了有效提高。

4、認真做好新時期黨員干部思想工作。堅持黨內談心制度和黨員向組織匯報思想制度，局系統各級黨組織定期分析黨員的思想狀況，有針對性地做好黨員干部職工的思想教育工作。開展慶祝建黨88、89、90周年和慶祝新中國成立60、61、62周年活動，深入開展愛國主義教育、革命傳統教育和理想信念教育，充分發揮思想政治工作在推進黨建工作中的優勢和作用，最大程度地調動黨員干部保增長、保民生、保穩定、促發展的積極性和創新精神。在迎慶建黨、建國活動期間，局系統各單位舉辦了登山、羽毛球、乒乓球、中國象棋賽等文體活動和唱響紅色經典歌曲活動；組織新老黨員赴武夷山赤石、書坊太陽山等地參觀革命歷史遺址，舉行新黨員入黨宣誓儀式，老黨員重溫入黨誓詞活動，舉辦了全局性的“水利之春”文藝晚會，制作“十一五”水利成果宣傳展版，組織參加省、市演講比賽和全省水利職工書畫攝影作品展覽，局黨委征集的書畫作品“紅梅贊”被選送省水利廳參展，市水利局機關職工錢東鈴榮獲南平市水利系統演講比賽第二名，并代表南平市水利局參加全省水利系統演講比賽，取得優異成績。不僅豐富了水利行業廣大職工的精神文化生活，而且提振了建陽水利全體黨員干部職工做好水利工作的信心和決心。

（三）創新工作機制，黨組織的戰斗力、凝聚力明顯增強 局黨委始終把各級黨組織領導班子建設和黨員隊伍建設擺在突出位臵，夯實黨的組織基礎，激活黨的組織細胞，努力增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、加強領導班子建設。努力發揮局黨委班子的整體功能和作用，使領導班子成為一個心齊氣順、同心協力的戰斗團體。在各級黨組織領導班子建設上，打破身份、年齡界線，堅持群眾公認、注重實績與講究公平的原則，使一批年輕同志走上了基層領導崗位和局中層干部崗位，促進了干部年輕化、知識化、專業化，使各級黨組織領導班子結構得到優化，班子整體功能得到增強，單位面貌也有了較大改觀。

2、加強基層黨組織建設。局黨政一把手帶頭抓機關黨的工作，積極主動參加機關黨的活動，認真落實黨建工作責任制，把黨建工作與分管股室的業務工作同部署、同檢查、同落實，做到黨建和業務工作兩不誤。多年來，局黨委還堅持對系統各級黨組織領導班子民主生活會的督促檢查，充分發揮黨組織在企業發展中的政治優勢，發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。局黨委按照市委、市直機關黨工委的部署，指導完成了發電公司黨總支和機關、水文站等7個黨支部的成立及換屆選舉工作；組織新任黨支部書記和組織委員參加黨務工作培訓；深入開展創建“五好”黨支部活動，突出抓好老干部支部黨建工作，全面完成了系統黨組織黨員的信息整理工作，全局系統黨建工作水平不斷提升，黨組織的戰斗力和凝聚力得到增強。

3、抓好黨員隊伍建設。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格規范和完善發展黨員工作程序，認真落實黨員發展“六項制度”，充分發揚黨內民主，嚴把“入口”關，確保新黨員發展質量。做到入黨積極分子培訓率達100％，入黨材料送審合格率達100％，三年內共發展黨員10名。同時 6 認真抓好入黨積極分子隊伍建設，建立了一支數量充裕、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。切實抓好黨員的教育管理，系統各級黨組織堅持落實黨員目標管理責任制，與每位黨員簽定目標承諾書，切實加強對黨員個體目標管理的督查與考核。針對在職黨員、離退休黨員的特點，積極實踐創新，推行“ 建立考核獎懲，強化在職黨員目標管理”、“開展關愛行動，做好離退休黨員服務管理”的黨員管理模式，使黨員管理工作逐步走向規范化、制度化。工作中，局黨委還十分注重加強對發電公司企業黨組織的檢查和指導，不斷完善工作機制，保證了企業黨組織活動的正常開展。

（四）著眼源頭防治，黨風廉政建設全面加強

1、認真履行職責，黨風廉政建設責任制得到全面落實。三年來，局黨委高度重視黨風廉政建設，把黨風廉政建設列入重要議事日程，納入工作總體規劃，堅持與黨建工作一起布臵、一起落實、一起檢查、一起考核。每年年初局黨委都對黨風廉政建設和反腐敗工作責任領導和責任單位進行分解，并與機關各股室、分管領導、系統各單位、各級黨組織層層簽訂黨風廉政建設責任狀，落實系統各單位黨風廉政責任，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面。

2、加強廉政教育，系統黨員干部拒腐防變能力得到增強。局黨委堅持把黨風廉政教育擺在重要位臵，對黨員干部進行經常性的思想政治教育和黨風廉政教育，不斷提高黨員干部思想素質，增強拒腐防變能力。三年來，局黨委扎實開展了以下教育活動。一是加強黨紀政紀教育。認真組織黨員干部學習黨章、“兩 7 個條例”、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建陽市貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃〉的工作方案》和《領導干部廉潔自律文件匯編》等黨內規章以及其他法律法規，制定下發《建陽市水利系統貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體2008-2012年工作規劃〉的工作方案》，增強黨員干部黨紀國法觀念。二是加強廉政文化教育。積極開展“廉政文化進機關”活動，在機關走廊、過道張貼廉政警句，營造濃厚的廉政文化氛圍；組織了學理論讀廉文、腐敗成本大家談等活動，使廉政文化深入人心，起到潛移默化作用。三是開展了正反典型教育。通過宣傳學習任長霞、牛玉儒、張云泉以及身邊優秀黨員事跡，教育引導黨員干部廉潔自律、勤政為民；通過黨政“一把手”上廉政黨課，請市紀委、市檢察院預防犯罪科領導作專題報告，組織觀看《大要案聚焦》等反腐倡廉警示片等方式，幫助黨員干部算清政治賬、經濟賬、親情賬，促使黨員干部增強法治和道德約束力，做到警鐘長鳴。

3、狠抓關鍵環節，各項廉政建設制度得到較好落實。一是抓好領導干部廉潔自律工作。系統各級干部嚴格遵守“四大紀律”、“八項要求”，嚴格執行“五項禁令”。局領導班子成員以身作則，嚴格執行《建陽市水利行業“八不準”》規定和重大事項報告制度。二是認真貫徹落實民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了黨委和各級黨組織內部議事規則和決策機制。局黨政班子集體作出承諾，凡是諸如人事任免、工程招標、項目申報、班子成員分工、水利經費安排以及實際工作中存在的較復雜的或有爭議性的問 8 題等重大事項，從不一個人講了算，實行“一言堂”，而是集體研究決定。如農村水利工程建設、水毀工程修復等重大水利建設項目均實行公開招投標個人決不私自插手，從源頭上筑牢反腐防線。三是加強對重點項目、重點部位、重點人員的廉政監督。在重點項目方面，全面實行工程合同和廉政合同同簽制度，三年共簽署《廉政合同》6份；在重點部位方面，如針對水政執法部門，專門確定一位副局長分管，同時黨委、紀檢部門也加大了對水政、河道采砂等審批事項的監督力度。在重點人員方面，工程建設期間，及時召開工程管理人員座談會，學習廉政建設有關規定，進行廉政談話，強化工程管理人員的廉政意識，并采取“與工程施工方管理人員進行交流溝通、公布廉政舉報電話”、局紀檢人員主動介入、加強對工程建設全過程監督等方式，了解工程建設和管理情況，及時解決苗頭性問題，真正從源頭上杜絕腐敗問題的產生。四是建立外部監督機制。充分發揮社會各界的監督作用,每年從市人大、市財政、服務對象等各個層面聘請廉政監督員，對各職能部門特別是窗口部門進行監督、檢查。五是切實加強財務監督工作。認真執行各項財經法律、法規和管理制度，收支兩條線、政府采購、“票款分離”、預算外資金管理、財政集中支付等制度得到較好執行。強化了對水利專項資金使用的檢查，通過財務監督、管理，規范了水利專項資金的使用，促進了廉政建設。六是認真做好信訪工作。認真落實信訪工作責任制度，實行領導接待制度。三年來認真處理群眾來信、來訪20多件次，做到來信來訪有登記、有批辦、有結果，通過信訪的認真辦理，化解了矛盾，維護了社會穩定和單位工作正常開展，對少數違規違 9 紀現象也起到了震懾作用。三年來，系統有1名違紀黨員受到司法處理。局黨委因勢利導，舉案說法，剖析總結，針對問題舉一反三，加強教育，完善制度，強化監督，實現關口前移，防微杜漸。

（五）深化創建活動，提高水利行業凝聚力和向心力

1、加強離退休老同志工作。一是適時召開局機關工作情況通報會，及時向離退休老同志傳達重要文件和上級精神；二是召開老同志座談會，堅持組織離退休老同志聽形勢報告，組織參觀水利工程，感受現代化建設新成就，參加黨組民主生活征求意見會，干部考核等重要會議和政治活動；三是經常走訪、看望，進一步加強對生病住院和行動不便離退休老同志的走訪慰問；四是局黨政領導不定期征求離退休老同志對水利和老干部工作的意見和建議，及時予以反饋，較好地落實了離退休老同志的政治待遇。

2、加強對群團組織的領導。堅持以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，認真做好群團組織工作，配全配強配優工會、共青團、婦女干部，充分發揮他們聯系群眾的橋梁紐帶作用，努力形成黨政工團齊心協力干水利的生動局面。

3、抓好道德素質工程。宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，學習實踐社會主義榮辱觀，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，進一步營造愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

4、開展“牽手聯創”送溫暖工程。按照市委、市政府關于開展“牽手聯創”活動的要求，局黨委認真組織推進，組織黨員與下派村回龍馬嵐村黨員開展共建活動，簽訂了《城鄉互動，結 10 對幫扶，三級聯創活動協議書》，局領導還親自帶領黨員干部到馬嵐村現場辦公，研究落實農村飲水工程、農田水利、村級辦公場所等項目，深入困難黨員家中走訪慰問，幫助分析貧困原因，謀求脫貧途徑，制訂幫扶措施。三年來，局系統共落實下派村幫扶項目10多個，累計提供幫扶資金88萬元。積極開展“捐款獻愛心”活動，努力為受災群眾排憂解難，在抗擊“2010.6.20”特大洪災募捐活動中，廣大黨員干部踴躍捐款1.3萬余元；尤其值得一提的是局機關老黨員、離休干部黃文斌同志在抗擊2010年“6.20”特大洪災募捐活動、慶祝建黨90周年活動中，先后兩次捐款6000元，充分體現了水利人的高尚情懷。

（六）以黨建促發展，水利各項工作成效顯著

三年來，經過系統各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力，系統黨建工作取得了明顯成效，有力推動了我市水利各項工作的順利開展。

一是防汛抗旱工作取得勝利。三年來，全市立足于防大汛、抗大災，認真做好防汛抗旱組織、預案、工程、物資、隊伍等五項準備。組織開展汛前安全大檢查，及時修訂各類防洪預案，完善了城區及行政村防洪預案；抓好防汛預警系統與信息化建設，持續完善13個鄉鎮、街道的應急視頻會商指揮系統，實現我市視頻會商指揮系統的全覆蓋，真正做到了視頻會議到鄉鎮；落實了抗洪搶險隊伍和防汛物質，加強了防汛會商和雨、水預測預報，確保了防汛工作科學有序；認真落實各項抗旱措施，確保農業增產增收。由于各項防汛抗旱措施落實到位，在市委、市政府的正確領導下，我市成功防御了影響或襲擊我市的多次臺風和水、旱 11 災害，特別是2010年6月13日至20日，我市普降大到暴雨,全市平均降雨量301mm，6月19日至20日，城區水位猛漲7.52米，最高水位達到135.44米，超警戒水位5.44米，比98年“6〃22”洪災高9厘米，達到百年一遇，全市13個鄉鎮（街道）全面受災，市區三分之二地帶進水，災情發生后，水利系統廣大干部職工在市委、市政府的正確領導下，充分發揮職能作用，科學調度、滯洪錯峰、搶險救災、化解眾多險情，取得了防御暴雨洪災的決定性勝利，災害損失被降至最低程度，確保了各類水利工程安全度汛，保障了全市30多萬人民群眾的生命財產安全。

二是農村水利建設快速發展。三年來，全市累計完成水利投資近3億元，市水利部門共向上爭取水利資金1.78億元，是“十一五”期間爭取水利資金的1.36倍。完成病險水庫除險加固12座；建成村級供水工程162處，解決了8.132萬農村人口的飲水困難問題；扎實推進小型農田水利重點縣、龍吉中型灌區等重點項目建設，完成小型水源工程更新改造156座，渠道改造296條，襯砌長度243公里，建成高效節水灌溉工程1250畝；全市已建電站達到114座，裝機總容量118035kw，年發電能力接近4億千瓦時，年產值超億元；水土保持和生態環境治理力度進一步加大，綜合治理水土流失面積53.14平方公里；農村水利基礎設施建設得到加強，防災減災能力進一步提升。尤其是今年以來重點水利工程建設更是高潮迭起，實施了建溪三期防洪工程、農村飲水安全工程、水庫除險加固工程、小型農田水利重點縣建設項目、建溪泵站更新改造等5項重點工程，總投資近1億元，成為多年來水利建設任務最重的一年。

三是依法治水全面加強。認真開展“3.22世界水日”、“中國水周”等水法律法規宣傳活動，不斷提高全民依法治水、依法防洪意識。扎實抓好水資源規劃保護、水政監測、河道采砂管理，實行最嚴格水資源管理制度，加大水資源保護管理力度，強化了計劃用水和節約用水工作。三年來，全市共發放取水許可證119本，累計辦理采砂許可證127本；扎實開展規范整頓河道采砂許可秩序專項執法行動，在全市實行河道砂石開采權公開招投標，全面制止禁采區違法采砂行為，全市共強制拆除違法采砂設備8處，取締無證采砂點27處，查處水事違法違規事件45起，調解水事糾紛60起；依法征收各項水利規費676.2萬元，其中：河道采砂管理費83.3萬元，水資源費397.6萬元，水土保持補償費30萬元，堤防管理費165.3萬元。

四是水利投入機制初步建立。針對“兩工”用量減少，水利建設資金缺口大的實際，積極探索適合我市實際的水利建設資金籌措辦法，初步建立了“上級補一點”、“市、鄉出一點”、“一事一議籌一點”、“ 村級擠一點”、“社會捐一點”、“牽手聯動幫一點”等“六個一點”的水利建設投入機制。同時，根據《福建省財政廳 福建省水利廳關于從土地出讓收益中計提農田水利建設資金具體事項的通知》（閩財綜【2011】70號）和《中共建陽市委、建陽市政府關于貫徹落實<加快水利改革發展的決定>的實施意見》【潭委（2011）10號】等文件精神，建立水利投入穩定增長機制，實行從土地出讓收益中提取10%用于水利建設的項目前期和建后管護，耕地占用稅新增收入全部用于農業，重點投入水利基礎設施建設。

五是水利建設管理水平穩步提升。經過逐年完善，已經形成了以建前、建中、建后“三項管理”為主要內容的水利建設管理體系，逐步完善了“項目法人負責、監理單位控制、施工單位保證、政府部門監督”的水利工程質量管理體制，通過完善各項規章制度，水利基本建設程序、水利建筑市場以及建設主體的行為更加規范，全市水利建設項目基本實行了項目法人責任制，招標率達到100%。同時，水利工程建設管理理念發生了新的變化，一些防洪工程、病險水庫除險加固工程把工程內在質量與外觀形象有機地結合起來，展現了全新的水利工程面貌。

六是企業規模和效益同步增長。三年來，發電公司經濟實力得到了長足的發展，新增裝機500千瓦，年增加發電量200萬千瓦時，總裝機容量達到3.27萬千瓦，三年累計實現發電40651萬千瓦時，實現產值近億元，完成上繳稅費793萬元，上繳財政收入720萬元，為支持建陽經濟社會發展作出了突出貢獻。

同志們，近幾年是我市建國以來水利發展最好的時期之一，水利管理不斷加強，水利改革不斷推進，水利地位不斷提高，水利黨建充滿活力，各項工作得到了各級領導的充分肯定，先后獲得省水利廳冬春水利建設先進縣，南平市水利局2009冬春水利建設三等獎、2009-2010冬春水利建設二等獎，市人大2007-2008、2009-2010辦理代表建議先進單位等榮譽；市發電公司連續三年被南平地稅、國稅授予“納稅信用A級企業”，被認定為南平市守合同重信用企業，并獲得市級“文明單位”稱號，其所轄西門電站獲得“省、地級工人先鋒號”榮譽稱號。去年我局黨委被市委授予黨建工作先進單位，市水利局機關 14 一支部、發電公司機關支部分別被市委評為先進基層黨組織，有6人被建陽市委評為“優秀共產黨員”，1人被南平市委評為“優秀共產黨員”，1人被評為“2007-2010省水利系統先進工作者”。在防抗2010“6.20“特大洪災表彰中，有1人被省委、省政府評為防抗特大暴雨洪水搶險救災先進個人，市防汛抗旱指揮部辦公室被南平市委、市政府評為防抗特大暴雨洪水搶險救災先進集體。此外在水資源管理、依法行政、工程管理等一些單項工作上也多次獲得上級表彰，還涌現出一批先進個人。以上這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領導；得益于上級主管部門的大力支持；得益于市直有關部門的具體指導；得益于系統各級黨組織、黨務工作者的無私奉獻；也得益于廣大黨員干部的辛勤工作和共同努力，更也得益于離退休老同志的悉心關懷。在此，請允許我代表局黨委，向長期關心支持水利黨建工作的各級領導，向市水利系統各級黨組織、黨務工作者、離退休老同志和廣大共產黨員致以崇高的敬意并表示衷心的感謝！

成績來之不易，經驗彌足珍貴?？偨Y回顧過去三年來的黨建工作，我們得出的經驗是：

——只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面。觀念決定思路，思路決定出路。一個系統在思想觀念上決不能落后于時代，領導干部和廣大職工觀念更新的程度，決定改革的深度和發展的速度。實現水利事業的發展，必須以觀念創新為先導，推進系統改革、創新向縱深發展。

——只有圍繞中心工作抓黨建，黨建工作才會充滿生機與活力。系統黨組織的各項工作，只有緊緊圍繞市委、市政府的中 15 心工作和水利改革發展的大局去開展，用改革的精神來研究和解決黨建工作中遇到的新情況、新問題，服從服務于發展這個第一要務，推進黨建工作的創新，黨組織才能永葆生機與活力。

——只有把領導班子建設好，事業發展才會有希望。領導班子是三個文明建設的核心，建設好領導班子，造就一支高素質的干部隊伍，是搞好各項工作的關鍵。在各種困難和考驗面前，只要領導班子協調一致，并得到廣大職工的擁護和信任，事業的發展就有了可靠的保證。

——只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力。干部職工是水利改革發展的實踐者，也是物質財富、精神財富的創造者。只有充分做好人的工作，堅持以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人為目標，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，才能實現全面、協調、可持續發展。

同志們，市水利局第一屆黨委會成立以來，雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但與時代的發展，與上級黨組織的要求，與廣大黨員的期望，與水利改革發展的目標，還存在著一些差距和不足的問題。主要是：一是黨建工作創新不夠，習慣于老思想、老方法；二是活動能力不夠強，黨支部自主活動能力不足，活動形式較為單調；三是有的黨員服務觀念不夠強、創新觀念薄弱、工作務實不夠，先鋒模范作用發揮不夠充分等。所有這些問題都需要我們高度重視，并采取有效措施，切實加以解決。

二、今后一個時期的黨建工作任務

今后一個時期對我們水利事業來講暨是重要的戰略機遇期，更是事關建陽水利事業改革發展最為關鍵的時期。能不能一如既 16 往地按照市委、市政府的安排部署，完成“十二五”既定的水利目標任務，實現為建陽的科學發展、跨越發展提供放心水、平安水、高效水、生態水的發展目標，關鍵就是要進一步調動和激發廣大水利干部職工實施興水戰略的積極性和創造性。這就給我們水利系統黨建工作提出了新的更高的要求。今后一個時期全市水利系統黨建工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和中央一號文件精神，落實科學發展觀，按照圍繞中心、服務大局的根本要求，深入開展創先爭優活動，加強黨風廉政建設，以建設堅強的領導班子和一流的干部隊伍為目標，以改革創新精神提高水利系統黨建工作科學化水平，為實現“十二五”建陽水利跨越式發展提供強大的思想保證、組織保證和精神動力。

根據這一思路，今后幾年，要具體做好以下幾個方面的工作：

1、貫徹落實中央一號文件，推動我市水利跨越發展。認真貫徹落實中央一號文件、確?！笆濉睍r期我市水利發展目標任務順利完成，是當前和今后一個時期我市水利系統黨的工作必須緊緊圍繞的中心和全力服務的大局。系統各級黨組織要牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，把廣大黨員的思想和認識統一到中央及省、市委的決策部署上來。要緊密圍繞水利重點工程建設項目和實行最嚴格的水資源管理等中心任務，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以優質黨建來服務我市水利科學發展。

2、深化創先爭優活動，夯實基層黨組織基礎。緊緊抓住水利迎來歷史性戰略機遇和大發展的春天等有力契機，堅持不懈地 17 夯實基層黨組織基礎，有計劃有節奏地推進創先爭優活動。一要營造良好氛圍。充分運用“建陽水利信息網”、《水利簡報》和新聞媒體等平臺，集中宣傳報道創先爭優活動中涌現出的先進典型，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。二要提升創建實效。認真組織開展創建“五好”黨支部活動，深化黨建“三級聯創”活動，提高黨的建設整體水平。三要促進有效履職。落實“黨建帶三建”要求，著力提升創建水平，形成以黨內帶黨外、黨員帶群眾，共同創先爭優的生動局面。

3、推進學習型黨組織建設，著力提高學習實效。系統各黨組織要把學習型黨組織建設擺在更加突出的位臵，切實抓緊抓好。要以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章、中央《條例》和一號文件為重點，有針對性、分類別舉辦各類培訓班、研討班，提高黨員干部理論水平。同時，加大水利技術培訓力度，對系統職工特別是基層水利工作人員進行專業知識培訓，不斷增強各級水利干部職工的專業能力，為促進我市水利跨越發展提供人才保障。

4、加強黨組織建設，提高黨建科學化水平。一要深化黨務公開工作。認真落實黨務公開制度，最大限度滿足黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權和監督權。推進黨內民主、黨務公開，加強黨務工作的透明度，不斷提高黨的基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。逐步推廣電子黨務，不斷加強黨務信息庫的建設，充分利用互聯網實行黨務公開，進一步提高黨建工作效率。二要加強黨務干部隊伍建設。加強黨組織書記隊伍建設，落實“一崗雙責”制度。健全黨內關懷、幫扶和激勵機制，充分調動黨務干 18 部的積極性、主動性和創造性。關心黨務干部的成長進步，積極促進黨務干部的調整、交流、培養和使用。

5、加強作風建設，樹立良好形象。突出“勤”、“快”、“廉”、“優”，進一步加強作風建設，全面營造重效能、抓落實、比服務的良好風氣。一要加強思想作風建設。廣泛開展解放思想大討論，發動黨員干部為跨越發展獻計獻策。加強群眾觀點和群眾立場教育，引導機關黨員干部提高群眾工作能力，更好轉變思想工作作風，聯系和服務群眾。二要加大治庸治懶力度。要引導廣大黨員干部立足本職、積極作為，在治理“庸、懶、散、混”中發揮更大作用，進一步提高廣大黨員干部的落實力、執行力，努力營造雷厲風行抓落實、盡心盡責干事業的良好氛圍。三要加大效能督查力度。認真落實機關效能各項制度，持續深化民主評議行風政風工作，逐步建立和完善作風建設評議、整改和鞏固成果的工作體系。

6、推進反腐倡廉建設，促進廉潔從政。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，突出抓好水利系統懲治和預防腐敗體系建設，充分發揮黨組織的職能作用。一要加強反腐倡廉教育。要認真學習貫徹中紀委有關會議精神，積極開展以反腐倡廉為主題的黨性黨風黨紀教育，進一步把學習、宣傳、貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》引向深入。二要推進廉政文化建設。加強系統廉政文化建設，在深化“廉政文化進機關、進企業”活動的同時，積極組織開展“讀廉書、觀廉片、寫廉文、唱廉歌、聽廉課、上廉網”等活動。三要推進和完善水利懲防體系建設。堅持以貫徹落實中央一號文件為重點，切實加強對中央重大決策 19 部署執行情況的監督檢查，加強和改進信訪舉報、案件審理和案件監督管理工作，深入開展水利工程建設領域突出問題專項治理，確保工程安全、資金安全和人員安全。

7、深化創建活動，構建和諧水利。一要扎實推進思想道德建設。進一步加強社會主義核心價值體系宣傳教育，通過輿論引導、典型示范等方式，推動水利系統形成知榮辱、講正氣、重誠信、促和諧的良好氛圍。要深化文明創建活動，以爭創文明行業為目標，積極引導系統各相關單位做好市級文明單位申報和參評工作。二要促進行業和諧穩定。健全完善扶貧幫困機制，做好慰問困難黨員工作。扎實做好離退休老同志工作，積極開展“平安機關”創建活動，做好矛盾糾紛調處排查工作，切實維護安定穩定。

同志們，發展催人向上，形勢振奮人心。當前，全市水利系統黨建發展的工作思路已經明確，任務也已經確定。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，全面貫徹落實科學發展觀，同心同德，奮發努力，全面開創新時期我市水利系統黨建工作新局面，為實施新時期治水方略、實現建陽“十二五”水利發展目標作出新的更大貢獻！

第三篇：同心同德譜寫新篇章

同心同德譜寫新篇章

凝心聚力再創新佳績

——蘆河中心小學2010年教學工作思路

我們蘆河小學按照教育局的要求和部署，2010年教學工作的總體要求是：以全面貫徹教育方針為宗旨，以提高教育教學質量為中心，以實施素質教育為主題，以提高教師的專業技術水平為保障，以提高學生的綜合素質為核心，凝心聚力，真抓實干，確保學校教育教學工作可持續發展。

一、工作目標

1、教育教學質量可持續發展，繼續保持領先地位。

2、提升學校的文化品位，讓書香溢滿校園。

3、文體工作再上升水平，打造新品牌。

4、辦好特色教育、鞏固好豎笛，再上葫蘆絲。

二、工作任務

2010年我校的教學工作主要是：抓好以下七個方面的工作。

1、抓好教學常規管理，提升學校整體辦學水平。

在教學常規管理上，我校按照新課程要求，進一規范了備、講、批、輔、聽、考各項工作制度和考核辦法。

在備課上，要求教師必須做到：鉆研教村時聯系新課標；研究教材時琢磨新課標；編寫教案時體現新課標；突出“三性”：實況性、實用性、實效性。在講課上，要求教師圍繞新課標，體現新課標，落實新課標。在作業批改上，要求教師必須做到認真及時，實行等級加評語加特長的評價辦 1

法，關于作業評語以激勵為主，透出師情，充滿師愛。在輔導上，要求教師做到因材施教，循循善誘，循序漸進，面向全體，不放棄一個學困生。在測試上，嚴格執行“四不準”，不準頻頻考試，不準出偏、難、怪題，不準排名次，不準公布學困生成績。每學期期末對學生進行一次綜合素質評價。教學常規實行制度管理，進而，優化教學工作的各個環節，營造良好的教風和學風。

2、扎實開展教科研工作，促進教師專業成長。

在教研工作上，我校繼續堅持突出計劃性、針對性和實踐性，按照教育局的工作部署，圍繞重點工作，全年計劃開展全校性的教研活動6次，解決教師在教學實踐中的重點、難點、疑點和熱點問題，努力把對備課、說課、講課、聽課、評課的研究和對教法、學法、留法、評法、考法的研究變成教師的自覺行為，形成“選準課題、典型示范、業務講座、明確要求、跟蹤問效”的工作格局。

在科研工作上，我校市級立項課題《課堂教學“三維目標”的實踐研究》，2009年已經通過市里驗收，今年計劃申報省級立項課題。目前，準備工作已經到位。教師圍繞立項課題或者結合自己的教學實踐進行選題研究，做到人人有專題，人人有成果。要求教師做到六個一：一年看一本科研方面的書，一年看一套教育雜志，每學期編寫一節最佳教案，每學期上一節展示課，每學期研究一個專題，每學期撰寫一篇有價值的論文。

3、扎實開展“五個一“活動，提升學校的文化品位。

按照教育局的要求，我校制定了全校統一的活動計劃，規范了“五個

一”活動內容：關于寫字，所寫內容為教材中的好詞、佳句、成語、諺語、名言警句、經典課文和精彩片段；關于背誦古詩，以校本教材《書香伴童年》為主；關于欣賞優美樂曲和古詩詞鑒賞，學校統一購買并下發了光盤，關于學生的讀書問題，教師推薦，適合學生的年齡特點，內容健康。我們將通過開推進會、展示會、現場會等系列活動，把“五個一”活動做實、做細、做好。

4、優化寫字教學，提高師生的寫字水平。

我們將通過開展寫字教研活動，提高教師指導寫字的能力；通過教師基本功訓練提高教師自身的寫字水平；通過開展書法比賽活動，提高教師和學生的寫字水平。要求和鼓勵教師寫一手好字，教學生把字寫規范、寫好、寫美。

5、扎扎實實地抓好作文教學。

按照教育局的要求，我校將采取五個方面的措施，從根本上提高學生的寫作水平。一是優化作文課堂教學，要求教師認真上好每一節作文指導課和講評課。二是堅決杜絕學生抄作文和編作文現象。三是通過開展多種形式的教研活動，解決教師上不好作文課的問題。四是各個年級的期末測試，嚴把作文評價關。對于抄襲的作文、編出來的不能寫實的作文以及雷同的作文實行零分制和扣分制。五是開展作文征文活動，評選結果與評價學校相結合與教師的考核相結合。

6、抓好音體美教學。

在現有師資隊伍中選拔音、體、美教師（重點武裝中心辦學點明德小

學），采取校內培訓和參加上級培訓相結合的方式，提高音、體、美教師的專業素質，學科開全，學時開滿，學會五首歌（國歌、國際歌、少先隊之歌、校歌、歌唱祖國，會畫十幅畫（自選），做到課前班班有歌聲。在固定的時間做好眼操，大課間操活動內容要豐富多彩，學會第三套體操和排舞。做好體育成績的評定，學生體育達標率在85%以上。開好春季運動會，秋季趣味運動會。

7、努力辦好特色教育。

特色教育要突出一個“新”字。2010年是“全縣特色學校建設工作成果鞏固年”。我校要繼續鞏固“豎笛”這一工作成果，出版《豎笛》校本教材。明德小學要發揮優勢，形成自己的辦學特色，率先再上葫蘆絲，做到“人無我有，人有我優”。

三、主要措施

1、緊緊依靠教育局的領導，充分調動廣大教師的工作積極性。

2、培養和樹立各個方面的典型，充分發揮典型的引帶作用。

3、建立科學的管理機制和評價機制，用制度規范教師，用評價激勵教師。

各位領導、各位同仁：

機遇和挑戰考驗著我們，事業和使命召喚著我們。新的一年，新的起點，新的征程。讓我們振奮精神、凝心聚力、扎實工作，把學校的各項工作做得更好。

第四篇：群策群力推進常規管理 同心同德譜寫學校新篇章

立足校情認真抓好常規管理

推進學講計劃打造高效課堂

------劉集鎮中心中學2014總結

一年來，學校繼續秉承“一切為了師生的和諧發展”的核心理念，“自強不息“的校訓，努力追求“讓每一個學生健康成長，讓每一位教師走向成功”的辦學目標，形成了“厚德至善 博學致遠”的校風，“嚴謹求實 博愛善教”的教風，“好好學習天天向上”的學風。學?！耙怨芾砬笊?，以創新求發展”，全面貫徹黨的教育方針，扎實推進學講計劃，實實在在提高教學質量,具體匯報如下:

一、以內涵品質為核心，推進學校內外建設。

1、辦學條件是學校發展的有力保障。因我校老校區處于龐莊煤礦塌陷地，需要整體搬遷，所以自2006年以來上級政府對我校沒有進行任何投資，學校設施設備嚴重老化。2013年8月學校遷入新校區后，校園建筑設施有了質的改變,但學校的規劃、設施、布局還不夠完善。為了給師生創造一個良好的學習和生活環境，學校一方面主動員爭取區教育局和鎮政府的支持，另一方面開源節流，積極與社會力量聯系，以此來改善學校的辦學條件。現在,走進校門，教師書法長廊，彰顯學校書法辦學特色；步入校園，“捧著一顆心來，不帶半根草去”的師魂，滋養著教師的成長；綜合樓、教學樓“奮斗改變人生，拼搏創造輝煌”等警句，耐人尋味，時刻激勵著學生的斗志。潤物細無聲，墻壁會說話，花草也賦詩，設施能啟智，學校的一草一木、一磚一瓦都成為知識的載體。德育和文化知識，融進校園的每一個角落。

2、推行中層校干以身示范制。

學校是教書育人的重要場所，增強學校領導班子的凝聚力和戰斗力，把學校領導班子建設成為一個團結求實、開拓創新的堅強領導集體，是提高學校管理水平、促進學校發展的有效途徑。為此，我們對校干提出“以身示范制”，加強自身建設，做好排頭兵。校干要做到“四多四少”：“多干實事，少說空話；多琢磨事，少琢磨人；多搶重擔，少推卸責任；多想到別人，少想到自己”。要求做到“四勤”：眼勤、手勤、腦勤、腿勤，心中時刻裝著劉集中學的教育，腦中時刻想著學校、教師、學生。校干要同心同德，大事講原則，小事講風格，善于從全局工作出發，處理好本職工作。身為校干不僅要有業務能力，更要有容人之量，維護班子團結，能容人、容言、容事，做好服務師生工作。具體對校干提出：一是以身作則，切實發揮模范帶頭作用。班子成員是干事創業的“發動機”，學校工作首先要全力以赴。中層干部是骨干力量，要有人生的追求，要確實樹立正氣，有責任心、進取心和事業心；二是要在工作中高度關注推動力和執行力，想方設法把工作做細、做實；三是帶頭養成高標準、高質量工作的意識和能力，用身體力行的“帶動”去“感動”教師一起進?。凰氖且詢灝惖墓ぷ鞒煽凅w現“以身示范”的工作效果，在教育教學各項工作績效中，要走在教師的前面。

3、實施教師管理“月考核制”。

“學高為師，身正為范”，教師隊伍建設是學校發展的最重要的平臺，師德建設尤為重要。師德建設中，我們讓每位教職工明確三個問題：為誰教、如何教、結果如何；樹立三種意識：質量意識、危機意識、責任意識；處理好三個關系：

家業、職業和事業；找準三個位置：定位自己的位置、對得起自己的位置、讓別人承認自己的位置。倡導全體教職工爭做“愛學生、愛學校、愛事業；可敬、可信、可親；品位高、境界高、情商高”的“三愛、三可、三高”優秀教職工，提出“以父母之心辦教育，以父母之心做教師”的辦學要求。在教師管理上，我們實施“月考核制”，學校制定一系列考核細則，把教師每周的業務檢查，周測、月考等量化積分，月底積分匯總，每月一公示，年底評優評先，用積分數據說話，用數字確定優秀，摒棄以往投票評選的方法，激勵教師進取意識，確保學校始終充滿活力。校干和班主任很早就來到學校督查學生早讀情況，不少教師也主動到班級檢查、指導學生早讀。整個校園書聲瑯瑯，充滿了活力。

3、踐行真善美的行為文化。學校行為文化是學校辦學理念融化到師生員工血液里的過程和外化，是學校育人活動中最直接、最廣泛也是最深刻的部分。為此，我們經過慎重的考慮和研究，以踐行科學發展觀和實施爭先創優活動為契機，讓每位教職工也都應該明確三個問題：為誰教、如何教、結果如何；樹立三種意識：質量意識、危機意識、責任意識；處理好三個關系：家業、職業和事業；找準三個位置：定位自己的位置、對得起自己的位置、讓別人承認自己的位置。倡導全體教職工爭做“愛學生、愛學校、愛事業”，“可親、可敬、可愛”，“品位高、境界高、情商高”的“三愛、三可、三高”的優秀教師，在全體教職工中開展“比團結、比勤奮、比奉獻、比規范、比智慧、比業績”的“六比活動”。同事之間、師生之間、同學之間“互相了解，互相理解，互相諒解”；并以這“三心、三解”作為每個人生活、工作、學習的最高行為準則，校領導、教師率先垂范，以文明的行為影響人，以優秀的習慣陶冶人，積淀起良好的行為文化，提升文化育人的境界。

4、倡導“自強不息”的精神文化。我們在繼承歷史所形成的優秀文化傳統的基礎上，以樹立“厚德至善 博學致遠”的校風，“嚴謹求實 博愛善教”的教風，“好好學習天天向上”的學風為目標，以追求“一切為了師生的和諧發展”為主要內容，努力建設充滿活力、自強不息的校園氛圍。構建求真的知識體系，使學校成為師生成長的地方。學校積極為師生搭建學習的平臺和提供學習時機。如: 定期舉辦學習研討會、適時舉辦講座、觀看教學錄像、充分利用遠程教育平臺、組織教師到外校進行校際交流等；師生開展以傳承中華民族優秀文化為主線的創建“書香校園”活動，定期舉辦校園文化藝術節，手抄報展；扎實開展讀書活動，舉辦了讀書征文、講故事、攝影等系列比賽；我們還以“三·八” 節、“五·一”節、“元旦”節、“端午節”等節日為載體，舉辦了教師拔河賽、乒乓球賽、教師籃球賽等豐富多彩的文體活動，營造濃厚的校園藝術氛圍，提升校園文化品味。三．以“學校和諧發展”為中心，努力提高辦學效益

1、搭建科研培訓平臺，教師素質顯著提升。學校師資建設扎實。我們采取落實常規，保證常態質量；務實教研，提升科研層次；搭建平臺，促進自我成長；完善評價，拉動自我提高；培養骨干，催化全體發展；加強交流，開闊教師視野等有效管理方法，致力促進教師成長。2013年10月我校有14個市級課題結題；目前，高翔校長、聶忠果主任主持的省級課題《中學生學科學習自主管理的指導研究》、杜楠老師主持的市級課題《七年級數學推理入門的教學研究》、孫麗老師主持的市級課題《初中數學概念教學的優化設計與實踐研究》、張浩老師主持的區級課題《初中生《酸堿鹽》學習常見問題調查與對策研究》、馬海建老師主持的區級課題《利用英語有聲讀物提高英語聽說能力的研究》、吳廷蘭老師主持的區級課題《初中英語學困生的“口語對話”輔導研究》、趙傳玲老師主持的區級課題《初中生復述課文問題調查與對策研究》已經立項，正在正常開展課題研究，處于結題階段。

2、建立多方聯防機制，校園周邊安全穩定。我們狠抓校園及周邊治安管理，健全完善了各項安全制度及應急預案，加強與派出所、村委會的聯系，建立了警校聯防、村校聯防機制，密切與鎮政府、區教育局聯系，建立及時通報、信息共享機制；結合安全教育月活動開展了“防暴演練”、“逃生演練”等教育活動；落實班子、教師值日工作職責，配備了保安人員，實施半封閉式管理，為育人提供了一個安全穩定的周邊及內部環境。

3、強力推進素質教育，學校辦學水平顯著提高。

（1）德育工作成效突出。在學生思想教育上我們重實際，切實加強安全教育；抓養成，培養良好行為習慣；抓教學，培養良好思想道德。抓活動，促成良好品德內化；通過教育，學生培養了健全的人格、健康的思想，努力踐行，表現出良好的精神風貌。我校積極參加區級平安校園的申報驗收準備工作，并于2013年11月份順利通過驗收，獲得銅山區平安校園榮譽稱號；2014年4月獲銅山區德育工作先進學校；

（2）學業成績普遍提高。進一步做好控綴保學工作，深化新課程改革，推進素質教育，有力拉動學生學業成績提高，我們強行、強勢、強力推進“學講計

劃”，落到實處，真正打造高效課堂，學生綜合能力全面發展。我校能認真落實陽光體育“2+1”專項教育活動方案，大課間活動方案，學生課外活動能正常進行，確保學生每天體育鍛煉1小時，學生體質得到增強，體育健康鍛煉標準達標率明顯上升。積極開展藝術教育。每學學校開展體育節、藝術節活動，內容豐富形式多樣，在各類比賽中取得了較好的成績：我校的“三操一舞”獲銅山區初中組比賽一等獎；初中男子排球賽獲徐州市第一名；啦啦操獲銅山區一等獎；張艷、周愛軍老師組織的“紅歌賽”獲銅山區比賽二等獎；周廣恒老師的輔導的耿真真、卜凡瑞、彭輝、王蕾、黃蓉在區藝術節素描評比中分別獲得一等獎和二等獎。

（3）辦學特色明顯。近年來,學校充分挖掘自己的特色資源，積極開展課題研究，開發獨具特色的校本課程，編寫了《黃河故道》校本教材，與揚州竹西中學等七所名校共同編寫了《竹思新韻》。一系列活動的開展，開闊了學生的視野，豐富了學習生活，發展了學生個性。其中美術寫生、書法藝術等進校園，多家媒體進行了廣泛的報道，受到了高度贊揚，周廣恒老師為江蘇省美術協會會員、江蘇省優質課一等獎、入選徐州市書畫名人網、銅山區總工會和文聯專門為他舉辦了周廣恒書畫藝術展。

當然，在教育現代化建設過程中，我們也看到了學校辦學的不足之處，比如教職工平均年齡偏大，接受新事物能力不強，對于現代化教育還有適應過程；學校一些小科、各科室還缺少對口專業教師等。我們將再接再厲，發揚優點，彰顯特色，鑄就教育品質，提升辦學質量。我們堅信：堅實的步伐，不懈的追求，必將使我們劉集中學學煥發更加蓬勃的生機，創造出更加輝煌的明天！

領導班子分工明確，人員精干。

領導干部做到了

“一個深入”、“兩個帶頭”

、“三個到位”，即深入工作第一線；帶頭吃苦奉獻，帶頭做好本職工作；管理到位，措施到位，督查到位。

成為了“政治過硬、思想領先、團結協作、勤政廉潔、開拓創新、求真務實”的領導集體。

二、精細管理，打造素質教師隊伍

通過具有針對性、長期性、實效性、多層面、多角度、內容豐富多彩的師德教育活動，使學校形成了一支有理想、講奉獻、重師德、精業務的教師群體。

1、建立了一個銳意進取，模范先鋒的黨員群體。大力開展黨員幫扶活動，通過每名黨

員幫助一名思想、學習或生活有困難的學生，把關愛落到實處；

每名黨員義務承包一扇玻璃

窗，作為黨員服務責任區，實踐入黨誓詞；每位黨員提出一個個人承諾，時刻激勵警醒自己

自覺遵守并接受群眾監督，充分展現黨員先鋒示范作用。

2、加強師德修養，形成了一支“團結拼搏奉獻”的教師群體。

我校創建于

1952

年，已有

的悠久歷史。

在與全體教職工并肩走過的歲月里，我深切

感受到了四中人“團結、拼搏、奉獻”的崇高精神。

①團結精神。教職工具有團結精神，主要表現在：團結合作，相互幫助；共同學習，取

長補短；資源共享，優勢互補；個人出智慧，集體出成果。由于有了團結精神，四中人連年

創佳績，屆屆譜新篇；由于有了團結精神，四中人頂酷熱義務到校搬運圖書和整理宿舍，保證了開學正常運轉。由于有了團結精神奧運安保期間

名男老師拋家舍業不分晝夜守衛

著四中校園，由于有了團結精神本學期

位教師共同挑起值白班夜班的重擔，保證了四中

校園安全。

②拼搏精神。

教職工具有拼搏精神，主要表現在：

一是勤奮工作，加班為學生查找資料。

二是起早貪黑，不講待遇。一線教師尤其是班主任、年級組長每天早出晚歸，勞碌奔波，也

無半點怨言。三是面對強者，從不示弱，公平競爭，展示才華。今年教育教學年會我校展示

課共五節，有姬秀華、潘景君、江蕙榮、宋淑云、田婕。正因為四中人有一種拼搏精神，所

以能克服各種困難；正由于四中人有一種拼搏精神，因此教育教學才能捷報頻傳。

③奉獻精神。教職工具有奉獻精神，主要表現在：一是服從安排，任勞任怨。不少教師

既當班主任，又要上兩個班的語、數、外，有的教師周課時達

多節，付出了許多辛苦，毫無怨言。

二是不計報酬，耐心輔導差生。

課件辦公室里經常看到我們的老師周圍圍著三五

個學生，那是我們的老師在給學生補課。三是放棄節假日，犧牲休息時間，為畢業班、優秀生上課。

我們的職業是最特殊的職業，時間就是生命，我們的老師們是在用自己最寶貴的生

命在為學生奉獻。

四中人正是有這種奉獻精神，才能舍小家顧大家；

四中人正是有了這種奉

獻精神，四中才能不斷闊步向前！1 ．建立班子層級責任制，形成嚴、細、實作風。我校在行政管理上，積極推行“校長領導、分口管理、部門負責、層級包干”的層級責任制管理模式，細化管理過程，規范管理行為，切實做到人人參與管理，處處有管理，事事見管理，逐步形成了嚴、細、實的管理作風。

第五篇：創新務實、開拓進取,譜寫管理學院團委工作新篇章--團委工作報告

創新務實、開拓進取

譜寫管理學院團委工作新篇章

（xx大學管理學院第五屆團委工作報告）

管理學院團委副書記 xx

各位領導、各位來賓、各位代表： 大家下午好！

今天，我們齊聚一堂，召開xx大學管理學院第五屆團員學生代表大會。一年來，管理學院團委緊密圍繞學校“加強學風建設”的方針，秉承“創新務實，服務同學成長；開拓進取，搭建溝通橋梁”的宗旨，開辟出一條團學工作的新思路。

現在，我受共青團xx大學管理學院第五屆委員會的委托，向大會做工作報告，報告的題目是“創新務實、開拓進取，譜寫管理學院團委工作新篇章”，請各位代表予以審議。報告將分為兩個部分，第一部分是對過去一年的工作回顧與總結，第二部分是對未來工作的展望與規劃。

第一部分：回顧與總結

本屆團委2011年3月就職，任期一年，任期即將結束，已圓滿完成各項工作任務。首先，請允許我代表管理學院第五屆團委，向始終關心、指導我院共青團工作的各級領導、各位師長、各級組織以及廣大同學致以最衷心的感謝！向辛勤耕耘在我院共青團工作第一線的各級團干部致以最誠摯的問候！

一、思想政治建設

深入學習科學發展觀，以扎實的基層團組織建設為依托，以加強團干綜合能力為核心,努力實現全院青年團員綜合素質的新提升。

（一）緊抓思想建設，以團日活動為切入點，充分發揮基層團組織的帶動作用，全面提高全體青年團員的綜合素質。

過去的一年，我院團委在加強基層團組織自身建設基礎之上，結合我院具體情況與特色，強化服務和管理，通過豐富多彩的主題團日活動，加強團員自身理論學習，充分發揮班級團組織的思想教育陣地作用。開展了“加強民族大團結”、“學習兩會精神”、慶祝建黨九十周年等豐富多彩的主題團日活動。對廣大團員青年起到了很好的教育作用，堅定了廣大團員的政治信念，提高了廣大團員的思想組織意識。

多年的團日活動組織經驗，讓我們形成了一套靈活有效的活動模式：一方面，堅持長期有效的理論學習，組織豐富的團日學習活動，支持和鼓勵各班團支部根據自身特色大膽創新，深入挖掘總結新經驗，努力探索組織建設的新載體、形成新格局。另一方面，將組織建設工作作為重點來抓，通過比賽、討論、社會實踐等多種形式，廣泛開展主題教育，努力提高青年學生的思想道德水平和政治修養。

這一年，我院涌現出優秀學生干部、優秀班級、十佳大學生、優秀團干、優秀團員、優秀青年志愿者等一大批先進集體和個人，充分展現出我院青年朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌。

（二）加強團干培訓 加強團干培訓，鍛造一支高素質團干隊伍，充分發揮團干的模范帶頭作用。

我院第五屆團干班子在第四屆的基礎上對團干的工作能力和綜合素質要求更高。面對新形勢帶來的挑戰，我們通過干部交流會分享干部工作經驗，共同解決難題，干部隊伍的整體素質得到很大提升。廣大團干進一步明確了責任意識和憂患意識，切實增強了為全院團員青年服務的責任感和使命感，為全院團員青年樹立良好榜樣。

在此基礎上，我院不再將團干培訓局限于單純的經驗交流上，而是制定任務，充分發揮各團干的創造和組織能力，鍛煉其團隊協作能力，提高了各團干的思想認識和業務能力，同時通過要求團干以不斷提升自己為前提服務他人，更加強調了團干的學習能力，促使學生干部帶頭抓好學習，并正確處理好學習與工作、領導與服務、苦干與協作等各項關系。全面提高了我院學生干部各項綜合素質。

（三）提高服務意識，積極開展青年志愿服務活動，展示當代大學生的精神風貌。

我院團委一直重視各類志愿服務活動的開展，我院青年志愿者本著“奉獻，友愛，互助，進步”志愿者精神，弘揚道德風尚，推進青年志愿服務，通過組織和指導全院青年志愿服務活動，并結合我院實際，開展了系列主題教育實踐活動，取得了可喜的成績。如：“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，創建生態文明，投身城市建設”等數十項志愿服務活動。通過這些活動活動的開展，不僅增強了同學們的社會責任感和使命感，也弘揚了社會主義道德風尚，大大提升了我院學生的良好形象，產生了良好的社會反響。

（四）加強宣傳教育工作，利用媒介載體，積極向團員青年宣傳黨的理論、路線、方針和政策，報道我院團學工作動態，宣傳典型，樹立新風。

通過報刊、網站、網絡，正面積極的宣傳黨的思想、理論，同時了解團員思想動態。按照黨組織的指示和上級團組織的決議，搞好對團員青年的各項宣傳發動工作。了解團員青年的意見建議和要求，及時向黨團組織和行政部門反映。辦好學生宣傳培訓、團組織生活等。同時聯絡學校各大媒體，從而以達到宣傳黨的思想、理論及我院學生活動目的，做到將信息更迅速、準確、廣泛的向廣大學生傳播。

二、學風建設

結合我院專業特色，開辟科研工作新思路，積極組織參加各類學科競賽，社會實踐，素質拓展等活動。取得了良好的社會效益和育人效果。

（一）學科競賽

我院團委一直以來以專業特色為優勢，以基地為依托，注重競賽與科研自立項目相結合的方式，大力提高我院學生的創新能力和就業競爭能力。引導各班以團支部為單位，開展各項學習活動。以服務為宗旨，組織參加了“挑戰杯”創業計劃大賽等活動。參與各類科競賽，涌現出一大批各級活動中獲獎的學習模范。如黨史知識競賽一、二等獎，全國大學生英語競賽一、三等獎，創業計劃大賽二、三等獎等等，為我院學子樹立了先進榜樣。

（二）素拓活動

素質拓展方面則以職業設計指導、素質拓展訓練、建立評價體系、強化社會認同四個環節為縱軸，以思想政治與道德素養、社會實踐與志愿服務、科技學術創新與創業訓練、文體藝術與身心發展、社團活動與社會工作、技能培訓等幾個環節為橫軸展開工作。一年來我院的素質拓展活動豐富而有趣，分別作了兩期學生素質拓展活動。為了增強新生對素質拓展概念的認識，提高學生綜合素質，社會實踐與志愿服務、文體藝術與身心發展、技能培訓等幾個方面引導和幫助同學成才成長。

（三）積極開展實踐活動

積極開展實踐活動積極開展實踐活動，鍛煉學生實踐能力，實現全方面拓展學生綜合能力的目標。

在實踐中總結經驗，在經驗中提升自己。我院團委鼓勵學生積極投身到廣泛的社會中去，積極組織同學參加“三下鄉”、春暉活動等等。尤其是利用暑期，積極開展各種社會實踐。每期寒暑假社會實踐參加人數均達70%以上，并且還組織相關專家老師評選優秀的大學生實踐報告，學院給予表彰和獎勵。過去一年，我院團委社會實踐碩果累累，獲校優秀社會實踐先進個人20項，校社會實踐優秀成果獎3項、并獲得xx大學2011年暑期社會實踐先進集體表彰。

第二部分：展望與規劃

回首過去，我們心潮難平；展望明天，我們激情滿懷！一年過去，管理學院第五屆團委的任期將滿，這一年里我們有付出也有收獲，取得了成功也遭遇了挫折。明天，我院的團學工作將迎來嶄新的開始，繼往開來，對于今后的工作，我們滿懷期冀。

未來的一年管理學院團委將繼續抓好思政基礎建設，扎實做好各項工作，全心全意為我院團員青年服務。推進學風建設相關工作。既抓思想教育，又幫助廣大團員青年端正學習態度，掌握扎實的專業本領。此外，拓展專業活動的維度，積極爭取專業老師的加入，為我院特色活動增加專業特色，使活動真正達到提高學生專業素養的效果。針對一年來工作中存在的不足和以后新的環境，新的局面，我謹代表第五屆團委對即將誕生的第六屆團委班子提幾點希望：

一、緊密圍繞校院工作重心，積極開辟新時期我院共青團思想建設的新思路、新平臺、新視窗，切實加強和改進我院青年學生思想政治工作。

二、積極探索和完善多元化的科研實踐體系，積極進行交流探索，挖掘我院科研潛在力量，努力構建有利于科研工作的平臺。

三、響應校團委的號召，以提升學生學習能力、培養學生創新精神和實踐能力為著力點，開展學術和科技文化建設，提升我院青年學生文化品位。

各位代表、各位同學：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！未來的路還很長，我們將面臨許多新的機遇與挑戰，我們要發揚與時俱進的精神，同心同德、積極進取，為奏響管理學院團委工作的新凱歌而努力奮斗！

最后，預祝本次大會圓滿成功！祝愿管理學院的明天更加美好！謝謝大家！

二零一二年四月