第一篇：富春電子廠管理制度

富春電子廠管理制度

總則：

一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。

二、國有國法，廠有廠規，公司規章制度全體員工必須遵守執行。

三、工廠的生產是有組織，有紀律，有標準，有任務，有時限的群體活動，全體員工必須服從管理，聽

從命令。

四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。五、一教育、二警告、三開除。

六、教育從嚴、處罰從寬。

七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。

人事管理制度：

一、新進員工試用期為3——7天，7天內辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內必須嚴格遵守廠規。

二、遲到曠工的處理

1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——

60分鐘扣20元工資，1小時—— 4小時扣30元工資。

2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續或累計曠工

3次而無正當理由作自動離職處理，不予結算工資。

3、請假未得到批準按礦工計算，曠工一天就推移三天發工資，以此內推。

三、請假規定

1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查

詢。

2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補假，否則不予補假。

四、節假日

公司保留要求上班權利，根據生產情況而進行調休，盡可能補回法定節假日。

五、辭職規定

1、辭職員工（上滿三個月者）需提前一個月預先通知公司批準，如果即辭即走，將扣除半個月工

資。

2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內容及工具或資料清單方可離開。

車間管理制度：

一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負其責。

二、嚴格按照工藝要求作業，不能隨意變更。

三、愛惜物料、嚴禁浪費。

四、專心工作，積極完成生產任務，上班場所嚴禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關的事。

五、時常保持周邊環境及工作臺的整潔，生產垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。

六、坐姿端正，精力充實，不能沒精打采的應付工作。

七、遇到不了解的問題應及時向上級報告，切不可想當亂來。

八、下班時要按要求斷開電源開關，關好門窗。

獎懲制度：

為確保公司的穩定發展，首先得使公司形成良性競爭循環，充分發揮人力資源優勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來不斷提 升企業的競爭實力。

一、獎勵部分

1、為公司帶來顯著的經濟效益者。

2、為公司挽回重大經濟損失者。

3、改善工作，成效顯著者。

4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。

二、懲罰部分

警告、解雇、開除三類在執行過程中連帶經濟處罰。

1、警告：主要是爭對新犯或犯規但不足于解雇處分者，給予改過機會，并處2元以上50元以下罰

款。

（1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。

（2）隨意進入非職場所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。

（3）在上班時行為不檢點，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。

（4）不服從拉長工作者罰5元一次。

（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。

2、解雇：適用于經常違規，不知悔改者，但不足于開除處分者（根據情況輕微罰50——200元不

等）

（1）嚴重違規，但未造成后果者。

（2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無團隊意識者。

（3）有意煽動他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。

3、開除：適用于嚴重違規，已造成嚴重后果，經過討論研究不愿繼續留用人員（不予結算工資，程度嚴重的交公安機關處理，有必要的追究刑事責任）

（1）有恐嚇上級或同事的事實依據存在，擾亂他人工作者。

（2）未經批準和自動拿公司財物者。

（3）嚴重失職造成經濟損失者。

（4）打架斗毆、拉幫結伙鬧事者。

（5）有意損壞公司財物、機器、設備者。

工資福利制度：

公司以多勞多得，實際勞動付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。

1、發工資時間定于每月25號，特殊情況或遇節假日另行通知。（現金支付或銀行代發）

2、在職人員領取工資時須心得體會持廠證或身份證。

第二篇：電子廠管理制度

電子廠管理制度

一、工作時間

上午上班時間：8：00~12：00下午上班時間：14：00~18：00

二、請假

1、公假

a．員工享有國家勞動法規定的假期。

b．應公司要求須到有關部門急需辦理的事情或者會議。

c．為公司服務滿一年的員工享有5天帶薪假期，滿兩年享有10天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期15天。

2、事假、病假

a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續，經公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計時工），事假期間，不得搞第二職業或者損害公司利益活動，一經發現，均作曠工處理，情節嚴重者給予開除處分。

b.員工因病請假，應及時通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續，經公司審核同意后，方可生效。

三、生產紀律

1、上下班員工須在考勤機內考勤，必須由本人考勤，不得叫人代考勤，如發現類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計件工則扣除當月一天的日平均工資）。

2、員工必須嚴格按公司規定的作息時間上下班，上下班時間以考勤機為準，不得遲到、早退、曠工。

a.遲到、早退

遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個月內遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當月全勤獎。

b.曠工

曠工一天扣除一天工資（當月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當月的日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，扣除當月工資。

C．如因確實有事而造成遲到必須當天辦理書面請假手續。

3、上班時間不得做私活，工作和午餐時間不得喝酒（業務接待除外）。

4、工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。

5、嚴格執行崗位責任制與工藝操作規程。

6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，將視情節嚴重給予處罰。

7、搞好文明生產，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產垃圾按要求分類處理，保持廠 1

區、車間現場衛生及道路暢通無阻。

8、愛護公司財物，不準任意將公司的財物據為己有或私帶公司產品，嚴禁偷竊、有意損壞和浪費公司財物。

9、員工之間要團結友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產秩序；嚴禁在廠內打架斗毆等違法行為，情節嚴重者，將移交司法機關處理。

10、認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。

11、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。

12、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經公司審核同意后方可留宿。

14、節約用電、用水。如因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關車間門窗、庫門者，視情節處罰。

15、進入車間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。

16、工廠內嚴禁賭博。

17、嚴禁攜帶與生產無關的物品（MP3等）進入生產車間，禁止在車間吃零食。

四、獎勵

1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。

2、對生產現場管理工作中，經考核評定表現突出和成績顯著者，或季度優秀員工。

3、模范執行工廠規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

4、獎勵等級

a．嘉獎：即每次獎勵人民幣50元；

b．記功：即每次獎勵人民幣100無；

c．記大功：即每次獎勵人民幣200元；

d．重獎：即每次獎勵人民幣500元。

五、處罰

1、警告：即每次處20元罰款；

2、記過：即每次處30元罰款

3、記大過：即每次處50元罰款

4、解雇：即終止雇傭關系（扣除當月工資）。

六、薪資

采用計時工資與記件工資相結合。

1、計時工資：責任制與保底制

A．責任制：即按時按質完成工廠給予的工作任務與完成相對職稱的職責，并臨督管理執行5S管理制度，對生產效率、產品品質管理、文件執行、制度落實等起督導作用，并擔當相對責任。

B．保底制：按時按質完成工廠相應產品要求的數量。

2、計件工資：在按時按質的完成工廠相應產品要求的數量后（保底后）按數量來計量勞動報酬，對應工位工序的產品價格表。

七、聘用

員工經工廠聘用后必須認真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關證件的復印件。一經錄用，必須為工廠服務六個月以上，否則第一個月工資將由計時改為計件工資。

新員工入廠不足一個月者，廠方將不給予結算工資！

八、辭工

員工因個人原因需離開工廠，必須書面提交“辭工單”。經廠方審核批準后，即日起一個月后（30天）方可離開工廠！否則廠方將不給予結算當月工資！

第三篇：電子廠車間管理制度

電子廠車間管理制度

第一章 總 則

第一條 為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。

第二條本規定適用于本公司生產相關全體員工。

第二章 員工管理

第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條 按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條 工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條 現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。私自離崗，竄崗等行為違者依員工獎懲制度處理。

第十一條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條 員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長指甲。員工工作期間手機必須來電靜音。

第十三條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

第十四條 任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。如水杯，手機，早餐零食等等。

第十五條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第十六條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。第三章 生產管理

第十七條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

第十五條 車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生

產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條 員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條 在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第十九條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

第二十三條 修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。

第二十四條 員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。

第二十六條 下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

第二十七條 加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第四章 質量管理

第二十九條 各車間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。

第三十條 對關鍵過程按《程序文件》和相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

第三十一條 認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

第三十二條 車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。第三十三條 嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

第五章 安全生產

第三十四條 車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預防為主”的思想。

第三十五條 經常開展安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、清除隱患。

第三十六條 嚴格執行各項安全操作規程，員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設備安全，對于安全規定必須無條件服從。

第三十七條 員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

第三十八條 崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。

第三十九條 按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產文件。

第四十條 特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。

第四十一條 員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間現場跑動。

第四十二條 學徒工、實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。

第四十三條 生產、檢驗記錄即使填寫，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

第四十四條 非本工種人員或非本機人員不準操作設備

第四十五條 重點設備，要專人管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

第四十六條 消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。

第四十七條 員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

第四十八條 消防栓1米以內不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

第四十九條 嚴禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準。

第五十條 工作時員工應時刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。

第五十一條 車間現場地面應時刻保持清潔，隨時注意滑倒。

第五十二條 加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確。

第五十三條 發生事故按有關規定及程序及時上報。

第四篇：電子廠車間管理制度

車間管理制度

第一章 總 則

第一條 為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。

第二條 規定適用于本公司生產相關全體員工。

第二章 員工管理

第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。進入車間必須換靜電鞋。第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班從19：00開始，依生產任務確定。第六條 按時上下班（員工參加早會須提前5-10分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條 工作時間內，除管理人員因工作關系在車間走動（除特殊調動的除外），其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向管理人員申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條 現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。私自離崗，竄崗等行為違者依員工獎懲制度處理。

第十條 作業時間謝絕探訪，可以聽私人電話但時長不得超過一分鐘。員工工作期間手機必須來電靜音或調低鈴音量，免影響他人。

第十一條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

第十二條 任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。如水杯，手機，早餐零食等等。

第十三條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第十四條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。第三章 生產管理

第十五條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

第十六條 車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十七條 員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十八條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十九條 在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第二十條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十一條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

第二十二條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間管理人員安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十三條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

第二十四條 修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。

第二十五條 員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十六條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。

第二十七條 下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

第二十八條 加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十九條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第四章 質量管理

第三十條 各車間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。

第三十一條 對關鍵過程按《程序文件》和相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

第三十二條 認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

第三十三條 車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。第三十四條 嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

第五章 安全生產

第三十五條 車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預防為主”的思想。

第三十六條 經常開展安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、清除隱患。

第三十七條 嚴格執行各項安全操作規程，員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設備安全，對于安全規定必須無條件服從。

第三十八條 員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

第三十九條 崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。

第四十條 按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產文件。

第四十一條 特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。

第四十二條 員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間現場跑動。

第四十三條 生產、檢驗記錄即使填寫，管理人員認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

第四十四條 非本工種人員或非本機人員不準操作設備

第四十五條 重點設備，要專人管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

第四十六條 消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。

第四十七條 員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

第四十八條 消防栓1米以內不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

第四十九條 嚴禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準。

第五十條 工作時員工應時刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。

第五十一條 車間現場地面應時刻保持清潔，隨時注意滑倒。

第五十二條 加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確。

第五十三條 發生事故按有關規定及程序及時上報。

第五篇：電子廠車間管理制度

公司規章制度

目的：為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證工作的順利有效進行特

制定以下制度；

使用范圍：全體工作人員

內容：

1、遵守公司一切規章制度及工作守則。

2、服從上級管理，盡忠職守，如有不同意見應婉轉相告或以書面呈述，一經上

級領導決定，應遵照執行；

3、樹立主人翁精神，以公司利益為根本，維護公司信譽，不做任何有損公司信

譽的行為，不得擅用本公司名義（除辦理本公司業務外）；

4、嚴禁窺探公司秘密，嚴禁泄露公司機密，對公司資料、財務應盡保管之責，不得私自攜帶出廠或外借；

5、按時上下班，對所負擔的工作爭取時效、不拖延、不積壓；

6、嚴禁操守，不得任意翻閱他人文件、賬簿或函件，不得私自挪用公款或公物，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄賂等；

7、遵守公共秩序，團結友愛。公司內嚴禁賭博、打架斗毆、大聲喧嘩、非法集

會等；嚴禁煽動工人罷工、停工、怠工等活動；

8、工作場所嚴謹吸煙，不得攜帶違禁品、易燃品、危險品或生產無關的物品進

入公共場所；

9、嚴格按照公司的作業方法和規章制度辦事，任何人未經批準不得擅自更改；

10、愛護公司財物，珍惜產品，損壞公物及產品照價賠償，故意損壞公司財物

者，除照價賠償外，另處原物5-10倍罰款，嚴重者立即開除出廠；

11、全體員工必須不斷提升自己的工作技能，以求精益求精，確保工作質量和

工作效率的提高；

12、不遲到、不早退，禁止無事借故請假、托人請假、事后請假或電話請假（特

殊情況除外）；

13、公司內應保持儀容、儀表的文明與整潔，進入工作區需佩戴廠證及穿公司

指定工作服工作鞋，嚴禁赤膊、穿自己鞋或赤腳進入工作區；

14、文明用語、嚴禁粗話、臟話，工作期間避免言辭過激、高聲喧嘩、吵鬧并

不得隨意離崗、串崗；

15、同事之間應保持通力合作的關系，嚴禁亂說影響同事及上下級關系的話；

禁止對女職員使用挑逗騷擾性的言語；

16、廠區及工作區域，禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，工作場所及工作臺面保持整

潔；

17、工作時間禁止聊天、吃零食、打電話，禁止做與工作無關的事情；

18、工作時間應保持積極態度，嚴禁散漫、出勤不出力、偷懶懈怠等行為；

19、是公司安全為己任，嚴格按操作規程作業，下班門、窗、水、電要關好，要是不得私自外借他人；

20、職員必須負責本班的環境衛生，每人必須負責各自所負責區域的衛生；

21、每天下班后必須打掃衛生，星期天需進行大掃除（車間內的門、窗戶、生

產線、零件臺、等都需清潔）；

22、公司的垃圾、廢紙箱和周轉箱需倒到指定的垃圾區域，不得四處亂堆亂放

以免影響公司形象；

23、費工具、廢玻璃需及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到

處亂放；

24、衛生工具用完后需清洗干凈放在指定區域，專班專人保管，不得亂丟、倒

置甚至損壞；

25、各職員要保持工作崗位的清潔干凈，辦公人員要保持辦公臺的整齊干凈；

26、不隨便在車間內涂寫、張貼，如發現一次將處以20元/次的罰款；

27、志愿出入公司必須佩帶廠證及妥善保管IC卡，廠證不得涂改、轉借；離職

時須交回公司，如遺失需及時補辦；IC卡應正確使用，如遺失補辦時公司

將收回工本費10元，此費用以現金支付；

28、工作期間不得擅自離開公司、不得私自會客，如需出入需憑請假條或外出

單；非私有物品，不得擅自帶離公司。

注：各職員必須謹記公司管理制度，違者按當事人情節輕重給于

5-200元罰款處理！情節嚴重都作開除處理！