第一篇：電子廠安全生產(chǎn)管理制度

電子廠安全生產(chǎn)管理制度

總 則

第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行法人代表負(fù)責(zé)制，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑法的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負(fù)責(zé)處理。

第五條公司各門必須成立安全生產(chǎn)小組，負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的主管擔(dān)任任，并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：部門課長是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，兼職安全員是本車間或班組安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。

第七條各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

第九條 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

１、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

２、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

３、制定、修訂安全生產(chǎn)管理，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

４、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

５、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。６、參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

７、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。

８、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本部門的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

９、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。１０、對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。

第十條 各生產(chǎn)部門兼職安全員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第十一條 各車間，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條 員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告部門主管人員，迅速予以排除。

第二篇：電子廠安全生產(chǎn)管理制度

深圳市XXXXX電子有限公司

工廠安全生產(chǎn)管理制度

一 安全管理

1.計劃依據(jù)

（1）根據(jù)《勞動保護(hù)法》和主管部門有關(guān)勞動保護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)，制定本廠安

全生產(chǎn)制度。

（2）根據(jù)影響安全生產(chǎn)的重大隱患制訂有關(guān)防范措施。

（3）做好預(yù)防火災(zāi)、爆炸、工傷等的發(fā)生，職業(yè)病要采取的安全技術(shù)措施。

（4）完善生產(chǎn)所采取的安全技術(shù)措施，以及采納職工提出的有利于安全生產(chǎn)的合理化建

議。.計劃編制

（1）各車間或各職能部門提出安全技術(shù)措施、方案，并報生產(chǎn)技術(shù)科。

（2）生產(chǎn)技術(shù)科編制工廠安全技術(shù)措施方案，并報廠長辦公室審批。

（3）主管安全生產(chǎn)廠長定期召開有關(guān)部門及車間負(fù)責(zé)人參加的專項會議，研究確定安

全技術(shù)措施方案執(zhí)行措施。

（4）經(jīng)審核批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施方案，由生產(chǎn)設(shè)備科負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。.資金來源

（1）生產(chǎn)設(shè)備的改造或大修（不增加固定資產(chǎn)），由大修修理費(fèi)開支；

（2）不增加固定資產(chǎn)的安全技術(shù)措施，由生產(chǎn)維修費(fèi)開支；

（3）每年從當(dāng)年留用的設(shè)備折舊資金中，提取10%用于安全技術(shù)措施不足。

4.物資供應(yīng)

（1）安全技術(shù)措施項目所需設(shè)備、材料，由經(jīng)營供應(yīng)科采購；

（2）小型設(shè)備易損設(shè)備備用配件，由生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)采購。

5.檢查和報告

（1）主管廠長定期（每季度）組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對安全技術(shù)措施方案、執(zhí)行情況進(jìn)行檢

查，并由主管廠長作出總結(jié)。

（2）生產(chǎn)設(shè)備科要定期檢查，并向主管廠長匯報安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，重大項目，向廠

長辦公會議匯報。

6.設(shè)備安裝驗收

（1）新設(shè)備安裝試車后，經(jīng)試運(yùn)行三個月正常后，在主管廠長領(lǐng)導(dǎo)下，由生產(chǎn)設(shè)備科和車

間或部門按要求組織驗收，必要時邀請同行業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)部門參加驗收；

（2）使用車間對設(shè)備安全運(yùn)行情況安全技術(shù)和指標(biāo)需改進(jìn)的情況；安全技術(shù)科用書面形式報

告主管廠長，（3）生產(chǎn)安全技術(shù)措施項目經(jīng)驗收合格使用正常后，納入正常管理。

7.安全檢查

（1）任務(wù)與要求

7.1.1 發(fā)現(xiàn)和查明各種不安全隱患，督促整改。

7.1.2 監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施。

7.1.3 制止違章調(diào)度，嚴(yán)禁違章操作。

7.1.4 廠區(qū)防盜、防火和重點(diǎn)部位重點(diǎn)防范工作。

7.2 安全檢查時間。

7.2.1 全廠性的安全綜合大檢查（包括節(jié)假日前的檢查）。

7.2.2 季節(jié)性檢查。

7.2.3 日常安全和保衛(wèi)工作檢查。

7.3 安全檢查人員

7.3.1 主管生產(chǎn)技術(shù)的廠長。

7.3.2 廠辦公室負(fù)責(zé)人；

7.3.3 生產(chǎn)科負(fù)責(zé)人；

7.3.4 經(jīng)營供應(yīng)科負(fù)責(zé)人；

7.3.5 車間負(fù)責(zé)人、各機(jī)（組）長；

7.4 檢查的內(nèi)容

7.4.1 安全檢查必須有明確的目的、要求、及具體計劃，在安全檢查過程中，要邊檢查，邊

整改，檢查工作結(jié)束，及時總結(jié)獎評，將檢查材料匯總后，報廠辦公室進(jìn)行考核。

7.4.2 綜合檢查（每月一次）主要是查思想、查紀(jì)律、查制度、查隱患；

7.4.3 專業(yè)檢查（半年一次）主要是電氣裝置、機(jī)械設(shè)備、廠房建筑、防爆、防塵、防火和

廠區(qū)防盜工作等。

7.4.4 季節(jié)檢查，主要是有針對性的檢查，防火、防雨、防洪、防雷電、防暑降溫、防風(fēng)、防凍保溫和廠區(qū)防盜工作等。

7.4.5 日常檢查主要是分崗位，車間管理人員和工人檢查自檢查。

7.4.6 生產(chǎn)一線職工上崗應(yīng)認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，交接班進(jìn)行檢查和班中自查。

7.4.7 各級檢查人員對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。

7.4.8 對安全生產(chǎn)隱患，要做到“三定”（定項目、定時間、定人員），“四不準(zhǔn)”（凡個

人能整改的不推給班組，凡班組能整改的不推給車間，凡車間能整改的不推給廠部，凡廠部能整改的不推給上級主管部門）限期整改。

7.4.9 各級檢查組織人員對檢查出的安全隱患，要把整改情況報告生產(chǎn)技術(shù)科，對重大隱患

及整改情況，及時向主管廠長匯報。事故管理

8.1 事故分類

8.1.1 工藝事故：指生產(chǎn)過程中，由于違反工藝規(guī)程、操作規(guī)程或操作

第三篇：電子廠管理制度

電子廠管理制度

一、工作時間

上午上班時間：8：00~12：00下午上班時間：14：00~18：00

二、請假

1、公假

a．員工享有國家勞動法規(guī)定的假期。

b．應(yīng)公司要求須到有關(guān)部門急需辦理的事情或者會議。

c．為公司服務(wù)滿一年的員工享有5天帶薪假期，滿兩年享有10天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期15天。

2、事假、病假

a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計時工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。

b.員工因病請假，應(yīng)及時通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。

三、生產(chǎn)紀(jì)律

1、上下班員工須在考勤機(jī)內(nèi)考勤，必須由本人考勤，不得叫人代考勤，如發(fā)現(xiàn)類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計件工則扣除當(dāng)月一天的日平均工資）。

2、員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的作息時間上下班，上下班時間以考勤機(jī)為準(zhǔn)，不得遲到、早退、曠工。

a.遲到、早退

遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個月內(nèi)遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當(dāng)月全勤獎。

b.曠工

曠工一天扣除一天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，扣除當(dāng)月工資。

C．如因確實有事而造成遲到必須當(dāng)天辦理書面請假手續(xù)。

3、上班時間不得做私活，工作和午餐時間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。

4、工作時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。

5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制與工藝操作規(guī)程。

6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，將視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類處理，保持廠 1

區(qū)、車間現(xiàn)場衛(wèi)生及道路暢通無阻。

8、愛護(hù)公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物據(jù)為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴(yán)禁偷竊、有意損壞和浪費(fèi)公司財物。

9、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆等違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具。

11、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

12、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。

14、節(jié)約用電、用水。如因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)車間門窗、庫門者，視情節(jié)處罰。

15、進(jìn)入車間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。

16、工廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博。

17、嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品（MP3等）進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止在車間吃零食。

四、獎勵

1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。

2、對生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出和成績顯著者，或季度優(yōu)秀員工。

3、模范執(zhí)行工廠規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。

4、獎勵等級

a．嘉獎：即每次獎勵人民幣50元；

b．記功：即每次獎勵人民幣100無；

c．記大功：即每次獎勵人民幣200元；

d．重獎：即每次獎勵人民幣500元。

五、處罰

1、警告：即每次處20元罰款；

2、記過：即每次處30元罰款

3、記大過：即每次處50元罰款

4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當(dāng)月工資）。

六、薪資

采用計時工資與記件工資相結(jié)合。

1、計時工資：責(zé)任制與保底制

A．責(zé)任制：即按時按質(zhì)完成工廠給予的工作任務(wù)與完成相對職稱的職責(zé)，并臨督管理執(zhí)行5S管理制度，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執(zhí)行、制度落實等起督導(dǎo)作用，并擔(dān)當(dāng)相對責(zé)任。

B．保底制：按時按質(zhì)完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量。

2、計件工資：在按時按質(zhì)的完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量后（保底后）按數(shù)量來計量勞動報酬，對應(yīng)工位工序的產(chǎn)品價格表。

七、聘用

員工經(jīng)工廠聘用后必須認(rèn)真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠服務(wù)六個月以上，否則第一個月工資將由計時改為計件工資。

新員工入廠不足一個月者，廠方將不給予結(jié)算工資！

八、辭工

員工因個人原因需離開工廠，必須書面提交“辭工單”。經(jīng)廠方審核批準(zhǔn)后，即日起一個月后（30天）方可離開工廠！否則廠方將不給予結(jié)算當(dāng)月工資！

第四篇：富春電子廠管理制度

富春電子廠管理制度

總則：

一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。

二、國有國法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。

三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀(jì)律，有標(biāo)準(zhǔn)，有任務(wù)，有時限的群體活動，全體員工必須服從管理，聽

從命令。

四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。五、一教育、二警告、三開除。

六、教育從嚴(yán)、處罰從寬。

七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。

人事管理制度：

一、新進(jìn)員工試用期為3——7天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守廠規(guī)。

二、遲到曠工的處理

1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——

60分鐘扣20元工資，1小時—— 4小時扣30元工資。

2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當(dāng)月連續(xù)或累計曠工

3次而無正當(dāng)理由作自動離職處理，不予結(jié)算工資。

3、請假未得到批準(zhǔn)按礦工計算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內(nèi)推。

三、請假規(guī)定

1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查

詢。

2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補(bǔ)假，否則不予補(bǔ)假。

四、節(jié)假日

公司保留要求上班權(quán)利，根據(jù)生產(chǎn)情況而進(jìn)行調(diào)休，盡可能補(bǔ)回法定節(jié)假日。

五、辭職規(guī)定

1、辭職員工（上滿三個月者）需提前一個月預(yù)先通知公司批準(zhǔn)，如果即辭即走，將扣除半個月工

資。

2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開。

車間管理制度：

一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負(fù)其責(zé)。

二、嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。

三、愛惜物料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

四、專心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場所嚴(yán)禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關(guān)的事。

五、時常保持周邊環(huán)境及工作臺的整潔，生產(chǎn)垃圾應(yīng)放在垃圾桶，嚴(yán)禁隨地吐痰。

六、坐姿端正，精力充實，不能沒精打采的應(yīng)付工作。

七、遇到不了解的問題應(yīng)及時向上級報告，切不可想當(dāng)亂來。

八、下班時要按要求斷開電源開關(guān)，關(guān)好門窗。

獎懲制度：

為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來不斷提 升企業(yè)的競爭實力。

一、獎勵部分

1、為公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。

2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

3、改善工作，成效顯著者。

4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。

二、懲罰部分

警告、解雇、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經(jīng)濟(jì)處罰。

1、警告：主要是爭對新犯或犯規(guī)但不足于解雇處分者，給予改過機(jī)會，并處2元以上50元以下罰

款。

（1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。

（2）隨意進(jìn)入非職場所，即串崗者，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)5元一次。

（3）在上班時行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。

（4）不服從拉長工作者罰5元一次。

（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。

2、解雇：適用于經(jīng)常違規(guī)，不知悔改者，但不足于開除處分者（根據(jù)情況輕微罰50——200元不

等）

（1）嚴(yán)重違規(guī)，但未造成后果者。

（2）惹事生非，不團(tuán)結(jié)同事，做事斤斤計較毫無團(tuán)隊意識者。

（3）有意煽動他人違返紀(jì)律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。

3、開除：適用于嚴(yán)重違規(guī)，已造成嚴(yán)重后果，經(jīng)過討論研究不愿繼續(xù)留用人員（不予結(jié)算工資，程度嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，有必要的追究刑事責(zé)任）

（1）有恐嚇上級或同事的事實依據(jù)存在，擾亂他人工作者。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)和自動拿公司財物者。

（3）嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。

（4）打架斗毆、拉幫結(jié)伙鬧事者。

（5）有意損壞公司財物、機(jī)器、設(shè)備者。

工資福利制度：

公司以多勞多得，實際勞動付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。

1、發(fā)工資時間定于每月25號，特殊情況或遇節(jié)假日另行通知。（現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)）

2、在職人員領(lǐng)取工資時須心得體會持廠證或身份證。

第五篇：電子廠車間管理制度

公司規(guī)章制度

目的：為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證工作的順利有效進(jìn)行特

制定以下制度；

使用范圍：全體工作人員

內(nèi)容：

1、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

2、服從上級管理，盡忠職守，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面呈述，一經(jīng)上

級領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)遵照執(zhí)行；

3、樹立主人翁精神，以公司利益為根本，維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信

譽(yù)的行為，不得擅用本公司名義（除辦理本公司業(yè)務(wù)外）；

4、嚴(yán)禁窺探公司秘密，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，對公司資料、財務(wù)應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜帶出廠或外借；

5、按時上下班，對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效、不拖延、不積壓；

6、嚴(yán)禁操守，不得任意翻閱他人文件、賬簿或函件，不得私自挪用公款或公物，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂等；

7、遵守公共秩序，團(tuán)結(jié)友愛。公司內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、大聲喧嘩、非法集

會等；嚴(yán)禁煽動工人罷工、停工、怠工等活動；

8、工作場所嚴(yán)謹(jǐn)吸煙，不得攜帶違禁品、易燃品、危險品或生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)

入公共場所；

9、嚴(yán)格按照公司的作業(yè)方法和規(guī)章制度辦事，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改；

10、愛護(hù)公司財物，珍惜產(chǎn)品，損壞公物及產(chǎn)品照價賠償，故意損壞公司財物

者，除照價賠償外，另處原物5-10倍罰款，嚴(yán)重者立即開除出廠；

11、全體員工必須不斷提升自己的工作技能，以求精益求精，確保工作質(zhì)量和

工作效率的提高；

12、不遲到、不早退，禁止無事借故請假、托人請假、事后請假或電話請假（特

殊情況除外）；

13、公司內(nèi)應(yīng)保持儀容、儀表的文明與整潔，進(jìn)入工作區(qū)需佩戴廠證及穿公司

指定工作服工作鞋，嚴(yán)禁赤膊、穿自己鞋或赤腳進(jìn)入工作區(qū)；

14、文明用語、嚴(yán)禁粗話、臟話，工作期間避免言辭過激、高聲喧嘩、吵鬧并

不得隨意離崗、串崗；

15、同事之間應(yīng)保持通力合作的關(guān)系，嚴(yán)禁亂說影響同事及上下級關(guān)系的話；

禁止對女職員使用挑逗騷擾性的言語；

16、廠區(qū)及工作區(qū)域，禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，工作場所及工作臺面保持整

潔；

17、工作時間禁止聊天、吃零食、打電話，禁止做與工作無關(guān)的事情；

18、工作時間應(yīng)保持積極態(tài)度，嚴(yán)禁散漫、出勤不出力、偷懶懈怠等行為；

19、是公司安全為己任，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，下班門、窗、水、電要關(guān)好，要是不得私自外借他人；

20、職員必須負(fù)責(zé)本班的環(huán)境衛(wèi)生，每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生；

21、每天下班后必須打掃衛(wèi)生，星期天需進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、窗戶、生

產(chǎn)線、零件臺、等都需清潔）；

22、公司的垃圾、廢紙箱和周轉(zhuǎn)箱需倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂堆亂放

以免影響公司形象；

23、費(fèi)工具、廢玻璃需及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到

處亂放；

24、衛(wèi)生工具用完后需清洗干凈放在指定區(qū)域，專班專人保管，不得亂丟、倒

置甚至損壞；

25、各職員要保持工作崗位的清潔干凈，辦公人員要保持辦公臺的整齊干凈；

26、不隨便在車間內(nèi)涂寫、張貼，如發(fā)現(xiàn)一次將處以20元/次的罰款；

27、志愿出入公司必須佩帶廠證及妥善保管IC卡，廠證不得涂改、轉(zhuǎn)借；離職

時須交回公司，如遺失需及時補(bǔ)辦；IC卡應(yīng)正確使用，如遺失補(bǔ)辦時公司

將收回工本費(fèi)10元，此費(fèi)用以現(xiàn)金支付；

28、工作期間不得擅自離開公司、不得私自會客，如需出入需憑請假條或外出

單；非私有物品，不得擅自帶離公司。

注：各職員必須謹(jǐn)記公司管理制度，違者按當(dāng)事人情節(jié)輕重給于

5-200元罰款處理！情節(jié)嚴(yán)重都作開除處理！