第一篇：工作經驗是個無稽之談
工作經驗是個無稽之談
就業形勢越來越嚴峻，一屆比一屆難找工作，大學剩越來越多。同學們在學校期間還逍遙自在，不知愁滋味，信心滿滿地憧憬著未來，可是一等到了畢業可就兩眼一抹黑嘍，想找個給和諧社會做點貢獻的機會都難似登天，更不要談什么安身立命了。
突然有一天，小白的父母開始提醒道：“隔壁小強今年畢業，工作還沒有著落，天天在家閑著，還不學好，一根接一根地抽煙。原來他不這樣啊，以前多開朗的孩子，學習又好。小白，你千萬別學他啊，你也快畢業了，抓緊點時間，別耽誤了找工作哦。
還有對門小芳今年研究生畢業，還沒畢業就結婚了，從參加她婚禮到現在滿打滿算才六個多月嘛，怎么就回娘家來坐月子來了，嘖嘖嘖……羞死個人了！工作事業也落下了，讀書二十年了，就學會個生孩子，你千萬不敢學她胡來，要不打斷你的狗腿！還有咱們隔壁單元老李家孩子……”
小白媽媽不辭辛勞，夜以繼日地把真實生活中的各類鮮活實例總結成寶貴經驗以后加以升華，再曉之以理，動之以情地苦口婆心傳授給小白，并且是日復一日專揀吃飯時間向小白灌輸，希望小白能夠把她的光輝思想領悟透徹，和美味的食物一起消化。
然而，小白媽媽忽視了一點，再美味的食物也是要排異滴，同樣，話語也是如此。俗話說得好，好話重三遍，雞狗不待見。
終于有一天，小白也即將面臨畢業找工作了，此時小白媽媽的嘮叨簡直就是一種躲也躲不開的夢魘，又是一個午飯時間，聽著你媽媽那綿綿不絕如春日柳絮般的用餐感言，找工作、找工作、找工作……
小白突然大嗓門高音量吶喊：“媽……夠了，煩死了！”
然后，小白把筷子往桌子上一扔，轉身摔門而去。背后又悶聲傳出小白媽媽歇斯底里的叫聲：“小兔崽子，你給我回來……,越來越出息了你，氣死我了，白眼狼，白養你這么大了……快回來把飯吃完。”
找工作、找工作、找工作……
小白的左眼在找工作，小白的右眼也在找工作，白天睜眼小白就找工作，晚上閉眼小白就只能夢見自己在找工作，就是看不到，找不見！
尤其是到了臨近畢業的幾個月，小白天天上招聘網站，向全國范圍內有關單位發簡歷，低聲下氣寫一些莫名其妙的信。有些單位的招聘信息明明已經過期一年多了，還是鬼使神差地把簡歷發送過去，希望幸運之神能夠奇跡般地眷顧自己。以前是一上網就興奮，恨不得一天二十四小時不下線。如今，卻是滿眼蒼茫心慌慌，只想把電腦砸掉。
此時的小白還苦惱的發現，很多的用人單位都在逐年的提高就業門檻，基本上所有的薪酬待遇相對不錯的好單位、好崗位都要求應聘者具有三年、五年甚至是更長的工作經驗，這么一項要求把千千萬萬的小白們擋在了入職的大門之外，摧殘著他們的職業夢想，打擊了他們的生活激情，延遲了他們發揮最有創造力的青春時光。
其實，工作經驗是個無稽之談，是在當今用工市場上興起的又一股歪風邪氣。現在的用工市場太過于缺乏政府監管，父母訓導，無組織，無紀律。用人單位坐地起價的狠勁勝似房地產商，在日益嚴重的買方市場環境下，他們就表現的更加傲慢，跋扈，甚至是不可理喻。
幾年前，用人單位招聘時，要求僅僅是應屆畢業生。而現如今，各個單位一起哄基本都要求應聘者是孩他爸、孩他媽了。
這哪里是招工，分明是在擾亂生命規律，挖社會主義墻角的“絕后”行為。其實，這些用人單位是在社會上公然制造一種不安定的社會氣氛，那就是“敲行”，引誘并鼓勵同行業佼佼者頻繁跳槽。
這與公開跟人家媳婦調情一樣可恥，靠利益誘惑而來的感情是不可靠的，也只能用利益來維系，雙方發生再次分手的可能性也更大，也就更不要談什么忠誠度了。對于跳槽者來說，三顧茅廬請來的諸葛亮跟有奶便是娘頻繁跳槽的呂布絕對是不同檔次嘛。
對于用人單位來說，我可以提醒他們一下：懂得什么是企業長青之道嗎？懂得什么是企業用人之術嗎？懂得如何留住人才嗎？
一旦敲行的伎倆盛行，大家就會互相拆臺，你方拆罷，我方拆。大家都不用把精力放在自身人才的培養上了，需要什么人社會上挖來就是。
然而，這樣的企業要小心自己用五年時間辛苦培養起來，又頗有能力的人事主管在“挖墻腳”的時候，被別的企業用高薪誘拐而去！
有統計表明，首次跳槽者的心理阻力主要來自于跳槽者本身的憂慮，跳槽帶來的心理壓力會很大。一旦首次跳槽成功，今后幾年內跳槽的可能性也就更大，甚至會陷入隨意跳槽，頻繁換工的怪圈。企業要想留住這樣的員工也就更加困難，付出的成本也要比較企業自身培養起來的員工更大。
總之，這種用人之術太過浮躁，太過粗暴，太過短見，太過幼稚，太過勢力……
孔子曰過，沒見誰家的閨女先在閨房里練習好了生孩子再去嫁人的。多么深刻，多么睿智的發言！
要是按照現在這種招聘邏輯，小白們要在家好好的鍛煉幾年相關工作經驗，然后再去找工作哦，否則沒有單位會搭理你的啊。
于是，十年后，中國青年們，基本都成為了廳長，主管范圍：客廳，個個都是標準的“宅爸”、“宅媽”的范兒。
多么可喜，多么可賀，多么和諧，多么安逸。
大量的有志青年報國無門，施展無道，他們之中不乏佼佼者。就業歧視使得他們的青春年華白白浪費在低端行業，在重復勞動的簡單行業里迅速遺忘著用二十年教育培養起來的各種知識，揮霍著如火的青春，直到不惑之年時突然失業，被社會拋棄。
成功的企業一定要有大量自身培養起來的優秀員工作為基礎，要有大量的“鐵桿”擁護者。企業下大力氣從新人之中遴選優秀人才，加以雕琢，提拔重用，使其成長成為優秀員工，優秀的管理者。危難當頭，對員工不離不棄；企業經營不善，不輕言裁員。
只有這樣的企業才可能打造出 “精銳之師”“敢死之士”。
從本質上講，對于小白們來說，不存在任何一個絕對沒有經驗的工種，只要這個工種是屬于人世間的。只是由于沒有機會深入了解，沒有機會接觸，使得小白們產生了怯場的心理。
然而，我要告訴小白們的是，只要你在心態上接受了自我，不斷正面強化自信心。時刻提醒自己，通過努力學習，自己完全能夠勝任如今的工作。
事實上確實如此，現在所有的工作都是我們的前人發明創造出來的，就算我們很笨，蕭規曹隨總還是可以的，墨守成規還是可以的。雖然我們反對毫
無建樹的隨波逐流，提倡創造性工作，但是對于大多數一般人來說，我們只需要執行。
我們小白們都是寒窗苦讀十數年，并且具有很好學習能力的好學生。我們所閱讀的經典書籍有好幾本，我們學習過的教條式的資料和試卷卻有等身高。
小白們可以說是知識廣博，什么都略知一二，雖然什么都不精通，但是我們連原子彈、氫彈的基本原理都是了解一些的，我們還知道銀河系、太陽系、地月系等等天文知識。
可以毫不夸張地說，僅僅如此，我們每一個小白都有比諸葛亮同學還高深的知識水平。在我們入大學之前，我們學習的知識幾乎涉及所有的科學領域，數理化，文史哲，音體美，德育勞，政經軍等等等等，你什么沒有接觸過！我們連原子彈都懂一點！
或許我們剛一接觸一個陌生領域時，我們一片茫然，不知所措，產生了退卻氣餒的恐懼情緒。
然而，我要告訴你的是，小白，其實這個領域并不是你想象的那么難，其實你是被陌生本身所嚇倒了，你的恐懼只來源于恐懼本身。
簡單點說就是，因為我們在做這個事情之前的自我否定，關閉了自己智慧的大門，當然就會降低學習新鮮事物的速度和興趣。
我們一旦斬斷憂慮的源頭，用開放包容的心態去擁抱陌生事物，讓自己對陌生事物充滿興趣，讓自己對新鮮事物充滿好奇心，讓自己面對新世界時興奮不已，我們就會進入猶如天馬行空般的臻美狀態，處理起新工作或者接觸新領域時，就會猶如庖丁解牛一般游刃有余。
我們幾乎所有人都是生存于一個“不”的世界，做人要中規中矩，不偏不倚，做事要循規蹈矩，墨守成規。
兒時，每當我們對于新事物產生一些躁動，父母一般會脫口而出“不”。或許我們的躁動暗示了我們長大成人時事業發展的方向，甚至是社會的希望。然而，卻不幸地被家長扼殺，這種不幸是由于父母擔心我們會不安全，這種不幸還由于我們的父母習慣了“不”的世界。
讀書時，我們的“不”就更多了，而且都用鮮紅的符號“X”表征我們的智商，“X”越多我們就越弱智。老師還時常會用簡單粗暴的態度對待我們奇思妙想，任何教科書之外的東西都是與我們自動絕緣的，要主動劃清界限，甚至教科書之間也有三六九等之分。
音體美好，不叫好，數理化好，才叫好。尤其越到臨近高考沖刺時刻，音體美越碰不得。音體美是差學生的代名詞，他們已經在高三之前已經被淘汰出局，被另外編班。數理化好的同學被老師們告誡，不要和音體美來往，那是一群沒有希望的人。
多么可怕的思維，多么不人道的歧視隔離，簡直比得上二十世紀中期美國、南非等過種族歧視了，所不同的是我們在歧視我們的同類。
這種歧視的直接影響就是，它割裂了我們民族完整的思維體系，生生扼殺著我們民族的未來，斬斷了一代人完善自身人格發展的道路，制造了一代又一代有著懦弱、偏執、冷漠、僵硬性格的“半拉人”。
這樣的人都有著一個屬于自己的“不”的世界，我們大多數人在任何時候面對任何事時都要先說“不”，尤其是我們對于受過長久正規教育的小白們來說更是如此。我們經常會服帖地服從于我們身邊“不”的世界，而不敢與對這個世界說“不”。
這個“不”就如一條鏈鎖拴在我們的脖子上，最初，鏈鎖是世界強加于我們的，而后來鏈鎖確實我們主動戴上的。
對于自己的奇思妙想說“不”，對于自己奮發的勇氣說“不”，對于自己變革的勇氣說“不”，對于自己突破的激情說“不”……
這是“不”病，是個頑疾，難以治愈。然而，我們可以改善，從改變自己的思維習慣做起，從瑣碎小事做起，多多靜下來聽聽自己靈魂的聲音，問一問真實自我的實際需要，挖掘深埋在內心深處的直覺，并且相信想象的力量。
少談空淡的意義，多點實際行動；少談飄渺的主義，多點踏實付出；少談禁錮的價值，多點真誠的奉獻；少談糾結的是非，多點靜默的沉思。
只能給這個病開出這么多藥，其余的我也在嘗試，無從可知。
經過深思熟慮和長久的適應之后，我們或許會以嶄新的面貌示人，小白們也就會更加理解為什么說工作經驗是個無稽之談。
最通俗的一句話：沒吃過豬肉，還能沒見過豬跑！告訴過我們工作經驗是什么，工作是頭豬，經驗不過是否見過它跑而已，很簡單嘛。
未必什么事情都要親身經歷才叫經驗，雖然我們都沒有被原子彈炸過，但是我們都清楚要徹底避免這種不幸的發生。為什么呢？因為有人被炸過，小日本就代表全世界人民嘗試過一回，搞得現在都回味悠長。
這就是經驗，未必來自于自身，更多來源于人類共同的探索和認知，大家再通過學習模仿，從而提高自身能力，促進人類整體的進化。
總之，不要讓所謂的工作經驗所嚇倒，我們一定要相信自己，工作經驗是個很扯淡的玩意！我們千萬不要總是暗示自己沒有經驗，而是應該更多地提醒自己我可以學會，我那個勝任。
我們基本人人沒有可能當上省部級以上高干，只能艷羨。但是我可以說，我們都有這種潛質和能力當高干。
工作時間大小會，擺正姿態站好隊。
知識水平無所謂，政績決策秘書吹。
都是些庸俗到極致的政棍，一群沒有什么真才實學的草包飯桶，只要你敢于放棄一切尊嚴、理想和創造，用虛偽、貪婪和狡詐來武裝自己，融入到這個團體之中，你就是高干！
因此，面對用人單位的歧視性條款，我們小白最應該做的就是：包裝自己。
如果企業需要二年工作經驗，那么我建議小白就從大三或者研二時開始的一切相關社會實踐寫進簡歷，跟用人單位打“空手道”，把學到的前人經驗拿來對這些人進行一下再教育。
如果企業需要五年以上工作經驗，那么我建議小白把人生中一切相關經驗寫進郵件，跟用人單位打“太極拳”，把你爸爸的經驗拿來對這些人進行一下說服，說不定也會有效果。
如果仍然無效，就只能用絕招了：向勞動部門告他就業歧視；向公安告他擾亂勞動力市場秩序；向法院起訴他剝奪公民勞動權；向政府告他破壞“大學剩”的就業政策。
種種手段用盡，如果仍然無效，那么你就只能“家里蹲”了！
可惜，可惜！
第二篇：到底什么是工作經驗
到底什么是工作經驗？
1.對崗位職責有清晰的認知
不管你從事什么崗位，都是有一定職責的，你總不能干了三年的銷售內勤都不知道這個崗位的職責是什么吧？因為只有清晰認知崗位職責，才能理解這個崗位所需要的技能和工作常識。比如我們說古井貢酒的業務員，他的職責是什么？
首先他要對所負責銷售區域的商家（包括賣場、煙酒店、餐飲店、社區店、團購商）進行管理和服務；
其次他要解決終端的鋪貨、庫存、陳列、貨款、售后服務； 第三要負責競品的監控、促銷政策的把控、區域代理政策的落實以及與廠家的對接
……等等。所以招聘的人力資源問你“你之前在某某公司做某某工作，你的崗位職責是什么”的時候，你要清晰、快速有條理的羅列出來，這才能把你之前的工作經歷轉變成工作經驗。
2.對崗位要求的技能有對應的經驗和成長的方法
比如你是做APP研發的，你要知道如何應用何種技術去做架構的搭建、菜單的設計、UI的優化，如何確保服務器的通暢和數據的安全，更重要的是，你要明白通過什么樣的方式比如看什么書、聽什么培訓或講座能夠讓你在這個層面不斷的進步，持續做的更好，這才能稱之為工作經驗。
3.與崗位相對應的資源整合能力
比如你是做廣告代理銷售的，你要知道目前市場上有哪些廣告與媒體形式、哪家公司有比較強的廣告資源、大致的市場行情是什么？你是否可以找到相應的資源、找到相關的人等等，不能說你做了三年廣告銷售，連市場上的競爭對手是誰、客戶需要的媒介在哪里都不知道，這就不能稱之為工作經驗了，只能說你在這個崗位呆過。當然，工作時間有長短，也不是所有人都具備每個層面都很強的經驗，但是能夠稱之為工作經驗的，一定是隨著工作經歷的長短持續有改善和進步的，才能稱之為工作經驗，所以大家在各自的崗位上，要嚴格要求自己，持續進步，你才能具備更豐富的工作經驗，而對于職場來說，工作經驗就意味著你的職場價格。
第三篇：奶奶是個
奶奶是個“花仙子”
（作者：李佳睿）
高密市第一實驗小學 李佳睿
我的奶奶自從退休后清閑的很，總想找點事干。不知道何時何月，奶奶竟迷上了種花。
奶奶家住平房，有個大園子，那里遍成了她的種花園地。
清晨，奶奶起床了，便從水缸里舀了一瓢水，倒進花盆，根據奶奶的經驗，要把花澆透了，直澆到盆底漏水為止。瞧，多專業的養花人啊！
奶奶的院里種植著各種各樣的花，有月季、米蘭、茶花、夜來香等，還有一些我叫不上名字的花。這些花鮮艷迷人，五彩繽紛。
花開是，是奶奶最興奮的時候，每到這時候，奶奶會把一些村里的熟人，老同學，老同事叫過來賞花，與他們一起分享快樂。每一位看過奶奶種的花的人都會嘖嘖贊嘆：“這花真漂亮！”這時奶奶會笑的合不攏嘴。
這就是我的奶奶，一個快樂的“花仙子”。
第四篇：爺爺是個英雄
爺爺是個英雄。
大家都這么說，因為他參加過兩次世界大戰，后來又在消防隊服役了三十年。沒人有他這么好的精力能夠在退休后還繼續做協警——最有力的證據就是他得過法國最高榮譽軍團勛章。
小時候，只要我怯懦的蜷曲在他書桌哭泣的時候，他都會把榮譽軍團勛章給我戴上，捏著我的小手指去撫摸五個金色皇冠和拿破侖皇帝的頭像。其實我不喜歡那塊冰冷的金屬，而更愿意撫摸吊掛它的紅色絲帶，那上面繡著一匹奔騰疾馳駿馬縱身飛躍的一瞬間，它姿態是那么舒展而美麗，讓控制我眼神和思緒的時鐘在那一刻久久的停留。
爺爺，這是你戰爭中的坐騎嗎？它真美！
哦，不！孩子，我打仗的時候什么也不騎。我只是一個軍樂手，扛的是薩克管不是長槍。身上唯一能致人于死地的東西就是一把91毫米的軍刀，在軍樂團不是人人都有這東西，因為我做飯的手藝不錯，他們指望著我能在某個空檔做一頓有魚子醬和紅燴肉雜拌的美味，可這把刀只在一次切洋蔥的時候用算是當過廚具，其他時候都用來開罐頭和分面包。
他們都說你是英雄，英雄就應該揮舞長刀騎著大馬，把軍旗插在炮火紛飛的陣地上。
哦，不！孩子，我打仗的時候什么也不是，我只是一個膽小的孩子，那時候每當聽到陣地上的槍聲響起炮聲隆隆，我就想像你現在一樣卷曲在那頂灰色帳篷的木板床下，掀起軍大衣的領子來阻擋一聲聲恐怖的嚎叫。可我哪兒也去不了，我只能炮兵征地后軍樂縱隊的隊列里等待著指令。我把每一個音符用力的吹出，然后看著它們被呼嘯而過的炮聲撕裂。你知道嗎，孩子。那個時候，我覺得自己是那個戰場上最卑賤的人。
爺爺，卑賤的人是不會得到勛章的。可你得到了，你是個英雄。
哦，不！孩子，英雄的勛章都是被刻在身上，我只是一個追尋它的人。
1916年的春天來的是那么遲，馬爾斯河的河水夾雜著冰塊和鮮血湍急逃離被炮彈毀滅的山谷。整整兩天兩夜，法德兩軍就像兩頭迷失的怪物相互撕咬著，馬爾斯河的白天被黑煙和沙塵籠罩，馬爾斯河的黑夜被爆炸和火光照亮。即便是喘息的片刻，怪物的轟隆依然在耳畔回蕩，它低沉的吼叫也使大地震顫，讓茶杯中水紋驚恐的四散而開。
我整整兩天沒有合眼，唯一的進食就是啃了一口賽維里安背囊里的黑面包。這是前天進攻開始的時候，我從廚房偷偷切給他的，他說希望還能能有點啤酒。我只好告訴他補給要后天才到，我到時候會給
他預備好的。他很高興，把面包小心的用紙裹好放進背囊：到時候再吃個痛快！
昨天他被血肉模糊的背了回來，背他回來的士兵被上校狠狠的教訓：這種救不活的人你只需要把他的槍背回來，現在是戰爭，你死我活的戰爭。我們的食物沒了，藥品沒了，彈藥也快沒了。背回來就算是活的也救不了他，只會再浪費我們一顆子彈！
我不知道賽維里安是否是聽完了這番話才煙氣的，他眼睛微微的閉著，我總能感覺到他睫毛的顫動。夜里，我把背囊的黑面包拿出來，掰了一小口放進他嘴里。我自己也吃了一口，我嚼啊嚼，它卻在咀嚼中越來越堅硬。最后我強忍著把它咽下，一直沒有哭泣的眼睛被噎出來兩行熱淚。
第三天，食物越來越少，彈藥越來越少，士兵越來越少——多的只有尸體。德軍在我們稀疏的回擊中感受到了這些，他們肆虐的開始狂笑，更多的炮彈傾瀉過來。很顯然，德國人的儲備是充足的。臨近中午，德國人的活力降了下來，很顯然，他們開始了午餐時間。上校鉆出掩體，拍去身上的塵土。嘴里咒罵著要用炮彈給德國佬的濃湯加點鳥糞。
中士，馬上把所有大炮對著東北方向胡瓦利山丘。記得推近一點，要讓德國佬抱著屁股躲到晚上。明天我們的補給就會到。今天下午無
論如何要守住這里。
是！～～是所有大炮嗎？
對！所有！把西北面的幾門也拉過去，那邊我打賭不會有德國佬。那里要有德國佬也會早就被憋瘋了，不會安靜這么久的。
是！～～可是，炮兵人手已經不夠了。
把軍樂隊和廚房的人叫上。不干的就交給步兵排，讓懦夫去凡爾登看看絞肉機就會知道這里當炮手簡直他媽的是在渡假。
拉著大炮在滿是彈坑的山腰向東北面轉移。右手還有在賽維里安臉上沾到的血跡，我心神不寧的一直的大量著。中士很顯然沒注意到我的恍惚。大炮到位后，他麻利的給膛裝上炮彈，牽過拉炮閂的繩子交到我手上：聽著，等下聽我的指令，我說發射，你就拉它。知道了嗎？拉一下就可以了。別擔心，一個下午不會讓你以后聽不見號聲的……記得每放一次都要把把方向調整到東北……
他還沒交代完，一顆炮彈在前方50米處落下。我們全都麻利的應聲匍匐下去，我們全都把這個動作做的很標準的，和教官訓練的一樣——如果我手里沒有那根拉大炮的繩子的話。
我拉響了反擊的第一炮，只是方向不是上校指揮的東北胡瓦利山丘，而是西北斯潘庫爾森林。
我蒙了，喃喃自語道：我打偏了……
中士跳了起來：你他媽的當然打偏了！等會德國佬的炮彈可不會打偏，都會跑感謝你的提醒！
上校也發瘋似的從一個彈坑里爬出向我沖過來，一把推開中士，用它巨大的手掌抓起我的衣領。教訓我的言辭卻遲遲說不出來，右手握著一只勃朗寧手槍不停的揮舞。
他手突然停住了，眼神的兇光變成了迷惑的游離。是的，炮彈飛出去十秒鐘卻一直沒有爆炸聲的回響。他扭過頭看著斯潘庫爾森林的幽暗沉默的群山。慢慢的松開了我的衣領。
一聲沉悶的爆炸聲從地底傳來，接著又是一聲、又一聲…… 連綿不絕……
越炸越歡快……
后來我去過中國，在過中國新年的時候滿城的爆竹齊鳴總能讓我想象起一些這時的情景。
森林上空飛起成片的鳥兒，背后冒起股股濃煙，黑火藥的聞道隨風飄散……
很快我們就明白，那一定是個彈藥庫——一座最倒霉的彈藥庫。那只躲藏的德意志怪獸我被刺瞎了雙眼，每一次掙扎都被加速它的滅亡。在它絕望怒吼的最后，我感覺的到巴黎的人們也在此刻和我們一樣狂歡著。
上校把我和中士一手一個的抱得緊緊的，在我快踹不過氣的時候，又感覺清風拂面而來，我已被眾人高高的拋起……
后來我才了解到：這發打偏的炮彈鬼使神差地偏到了斯潘庫爾森林中一座重要的德軍秘密彈藥補給基地，它成功地穿過狹窄的通風口
直搗彈藥庫，引爆了基地所儲備的全部彈藥． 這發炮彈造成了第一次世界大戰中最大的一次爆炸．德軍60多萬發大口徑炮彈和其他數十噸彈藥銷毀得一千二凈，連一發臭彈都沒給德意志帝國留下．于是．德軍陣地上無數門大炮張著饑餓的大嘴成了一堆堆廢鐵。此前還焦頭爛額的貝當元帥喜出望外，抓住時機大舉反攻喪失了炮火支援的德軍陣地。于是，能征善戰的德軍在凡爾登絞肉比賽中敗下陣來。凡爾登的戰爭直接決定了第一次世界大戰的最后結局。
在愛麗舍宮為我頒發最高榮譽軍團勛章的時候我一直低著頭，內心感謝著上帝，感謝他把結束戰爭的引信交到了我手上，感謝他讓我回到了挪奈曼的家，感謝他收留了賽維里安的靈魂和給他媽媽留下了另外一個孩子……
孩子，你知道嗎，我配不上這枚勛章。命運把榮譽給了我，我卻無法歸還給它，我只有用一生去追隨它。
第五篇：書是個好東西(推薦)
書是個好東西，讀好書也是個快樂的事情。
以前總以為一個假期讀一本書就很了不起了，現在想起來真可笑;因為我現在一天看的書就有好幾本。以前只局限于名著，后來發現除了名著外還有很多好書，值得看的好書。
其實成功人士都在讀書，陳安之每年讀好幾千本，比爾蓋茨和巴菲特也在讀，讀書能使人進步啊，想成功就讀書吧。
到現在，我也讀了上千本書了吧，不要問我哪來的時間。時間是自己安排的，讀書對我來說就像看電視一樣，你有看電視的時間我就有讀書的時間。讀了這么多書，其中不乏精品。特推薦幾本好書，希望大家能喜歡，能在其中找到讀書的樂趣。因為我現在憑空去想，可能會有疏漏，以后想起再做補充。
一.讀書從大師開始
讀點大師的書吧，下面提到的人可以去百度搜搜，最好他所有的書都看看
亞洲成功學第一人陳安之.《把自己激勵成“超人”》、《自己就是一座寶藏》、《為成功改變環境》
美國潛能開發大師安東尼羅賓，陳安之他老師，《激發無限的潛力》、《喚起心中的巨人》、《巨人的腳步》和《一分鐘巨人》
美國成功學之父拿破侖希爾《思考致富》《成功學全集》
中國行動成功學創始人李踐《做自己想做的人》
亞洲超級演說家、行銷大師梁凱恩《別說不可能》《像魔術般改變人生》
創新工程CEO李開復《做最好的自己》《一網情深》《與未來同行》《世界因你不同》
世界激勵大師約翰庫提斯《別說不可能》(演講)
世界上最偉大的推銷員喬?吉拉德《喬?吉拉德》
世界第一人際關系大師《攻心為上》
影響力訓練創始人易發久《成功一定有方法》、《不是不可能》
首屈一指的個人成長權威人士、《創建你的未來》、《創造自己的財運》
著名財商教育專家羅伯特?T?清崎《窮爸爸富爸爸》
日本四大“經營之圣”之一稻盛和夫《活法》
股神巴菲特，他的書都可以看看，職業規劃和人生發展咨詢專家徐小平《美國簽證哲學》《圖窮對話錄》《黃金是怎樣煉成的》《騎驢找馬》《郵箱里的燈光》主要是陳安之、安東尼羅賓、拿破侖希爾等人的書
十分十分經典一部書《世界上最偉大的推銷員》我看了N遍
時間管理方面：首推《把時間留給最重要的事》
《高效人士的七個習慣》經典
《把時間當朋友》李笑來很有思想的人
《如何掌控你的是時間和生活》
人際關系方面，多看看卡耐基的書，《人性的弱點》
《方與圓》評價很高是樹
《菜主要是陳安之、安東尼羅賓、拿破侖希爾等人的書
十分十分經典一部書《世界上最偉大的推銷員》我看了N遍
時間管理方面：首推《把時間留給最重要的事》
《高效人士的七個習慣》經典
《把時間當朋友》李笑來很有思想的人
《如何掌控你的是時間和生活》
人際關系方面，多看看卡耐基的書，《人性的弱點》
《方與圓》評價很高是樹
《菜根譚》古人的智慧
《九型人格》很實用的 其他《細節決定成敗》
《學會站著睡覺》異度成功學
《我不是教你詐》劉墉的其他書也不錯
《開放你的人生》寫的很好
《舞遍全球》一個芭蕾舞蹈家的自傳
《萬能鑰匙》據說曾經是禁書
《我的成功可以復制》唐駿
《贏》
《人生的四大秘密》
《瞬間抓住人心的66個關鍵》 根譚》古人的
阿米系列《宇宙之心》《星星的小孩》《愛的文明》
《與神對話》很暢銷的一部書，共三部
秘密系列《秘密》《吸引了法則使用手冊》《秘密沒說完的事:如何擁有好情緒》《失落百年的致富經典》《吸引定律的秘密-讓你心想事成的拉丁神燈》還有很多，在網上搜搜
NLP系列
NAC系列
《少有人走的路》
《蘇菲的世界》哲學的 《當下的力量》
《遇見心想事成的自己》《活出全新的自己》《新世界》張德芬的，看看吧，不錯
《世界在你心中》
《水知道答案》很神奇的現象
《生命喜悅的祈禱》
《外星世界》
《圣經》這個不要說了
《心的出路》
《一的法則》
《擁舞生命潛能》許宜銘
《生命的不可思議》胡因夢
《來自宇宙人的信息》
《寬恕十二招》
《夢的解析》弗洛尹德的經典
《情緒的驚人力量》
《薩拉，所羅門指導她飛翔》《薩拉赫賽斯奇遇記》 窮爸爸富爸爸》一系列書，強烈推薦
推薦巴菲特的書，和介紹巴菲特投資理念的書，看看吧
《小狗錢錢》寫的很生動，有趣
《股市入門基礎》
《35歲前要上的33堂理財課》
《賺錢小竅門：生活中不可或缺的賺錢智慧》
《賭客信條你不可不知的行為經濟學》《華爾街操盤手日記》
《基金投資入門與技巧》
《一生的理財計劃》
《20幾歲要懂點經濟學》
《你為什么是窮人》
五.教育有關的書
強烈推薦《成長比成功更重要》
《哈佛女孩劉亦婷》
《卡爾維特的教育》很好的書
《年輕的戰場》張揚新東方名師在美國留學
《高考在美國》《素質教育在美國》看看美國的教育制度
徐小平《美國簽證哲學》《美國留學天問》《圖窮對話錄》《黃金是怎樣煉成的》《騎驢找馬》《郵箱里的燈光》
李開復給大學生寫的七封信
《曾國藩家書》
《洛克菲勒留給兒子的38封信》
《讀大學究竟讀什么》大學生必讀，寫的很好《求職，從大一開始》
《王大哥的求職經》求職的事，講得全面到位
《英才是怎樣造就的》王金戰的，還有《中國英才家庭造》《學習哪有那么難》
國企《滄浪之水》《狼商》看了會有不少感悟的 官場《國畫》只能在網上看了，禁了
外企《杜拉拉升職記》《思科九年》
七.中國古典名著：最好看大師的講解，推薦翟鴻燊的視頻
強烈推薦：《易經》博大精深，全球都在研究
《道德經》老子的智慧
《論語》孔子的
《孫子兵法》《三十六計》外國人都看
七.其他
《致加西亞的信》《郵差弗雷德》工作要忠誠
《讓別人無法取代》形成自己的核心價值
《追求卓越》《基業長青》都是企業的事
《洛克菲勒的忠告》
《誰動了我的奶酪》改變與創新，暢銷書
《馬云點評創業》創業的看看
《富孩子聰明孩子》羅伯特清琦寫的 《態度決定一切》
《二八法則》很實用
因為去年的求職，感受到自己的無知之后，開始發狂的看書。期間發掘到不少非常值得看的書，覺的有必要分享一些書目。這些書的確能助人更加擅長思考，看待問題更全面，挖掘問題更有深度。
巴菲特的合伙人查理芒格也說過，知識面廣的好處是“知識面越廣，自己做決策時面對的盲點更少，做出的決策面臨的未知風險也越少”。
《麥肯錫方法》（是麥肯錫合伙人所著，對訓練條理的思維十分有幫助）《怪誕行為學》（活生生的案例深刻洞察人的非理性）
《干法》（稻盛和夫著，稻盛和夫是日本商界4圣僅存的一位，一共打造了4家世界500強公司。）《洛克菲勒留給兒子的38封信》（對為人處事十分有益）《專業主義》（職場素質）《從菜鳥到銷售總監》（銷售心得）
《定位》（營銷寶典，無論是開公司、找工作還是追MM，定位都十分有用，能讓我們學會快速脫穎而出）《富爸爸窮爸爸》（個人看過講理財的最棒的書）《高盛帝國》（高盛歷史）《管理十誡》 《22條商規》（跟定位類似，是一本一級棒的營銷書籍。單身的朋友可以盡快看看，學會推銷自己）
《經濟學原理》（未讀，so，木有書評，但肯定是本好書）
《少有人走的路》（作者是一名心理醫生，這書有好幾部，對提升心理成熟度、克制消極情緒非常有幫助）
《旁觀者》（獨特的視角講獨特的故事）《消費者行為學》 《消費者心理學》
《贏》（作者韋爾奇是GE前總裁，管理大師）《影響力》（不解釋，你想比以前更擅長說服別人，更擅長推銷自己，就看看這本書）《長尾理論》（谷歌、百度、等等一些掙小錢發大財的公司都符合長尾理論）《只有偏執狂才能生存》（intel創始人所著）《貨幣戰爭·債務篇》（作者2004年對米國金融危機的預測在此書中全部應驗，而且此書對金融危機的預測可不止到2011年。）《引爆點》（老羅推薦，想看）
《異類》（老羅推薦，想看）《無價》（老羅推薦，想看）《博弈論》（斯坦福公開課也有，值得一看）《偉大的博弈》（講華爾街的）《美國憲政歷程》（普世性的法律常識）《致股東信》（巴菲特著）
《窮查理寶典》（巴菲特的合伙人查理芒格所著。）
《美國種族簡史》（看這本書，不但對種族、美國歷史有非常全面的了解，而且還能了解西方國家的歷史，還能自省中國人身上隱性的種族歧視）
先推薦到這，以后看了好書會繼續列書單與大家共享。
每個人的G點都不一樣，以上這些書單沒有做排序
你可以考慮先挑一本自己感興趣的看看，之后，我保證你會相信我推薦的書的價值。可能有人會說，我又不從商，這些書跟我有毛關系。那么，你就準備繼續當白癡吧。
如果，有幸，能有朋友相信我的推薦，把這些書看完，不用別的，請我吃頓飯。
以上所有的書跟勵志和成功學沒有半點關系，都是硬生生的干貨，讓人接地氣的智慧。
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