第一篇：師德鑄輝煌,師風展風采

師德鑄輝煌，師風展風采

——師德師風活動宣傳

2013年9月22日，金峪鎮中學組織召開師德師風教育活動專題會議。

為了進一步加強全校教師的師德修養，建設一支德才兼備的高素質教師隊伍，更好的推動我校教育改革與發展，并落實縣教育局《關于集中開展中小學教師師德師風專項教育學習和整頓活動》的通知，金峪鎮中學組織全校教職工利用全干會組織學習縣局相關文件，并下發了《金峪鎮中學開展師德師風教育專項活動實施方案》。

白主任就相關工作進行了細致安排部署，針對當前教育教學現狀，學校提出了具體要求和意見，要求按照縣局工作安排，按步驟實施，對照提綱查擺問題，扎實整改，嚴于律己，注重細節，務求實效，自覺從思想上和行動上重視，并安排了各個活動中的相關負責人，嚴明了工作要求，以期達到預期效果。

最后孫校長就本次活動的開展做了重要講話，要求全體教職工一是認清形勢從嚴要求，二是狠抓細節講究實效，三是相互監督自查自糾。使大家明確認識到強教必先強師，強師以德為先，是當前教師隊伍建設的首要任務，不斷增強教書育人的責任感和榮譽感，努力辦好人民滿意的學校。

金峪鎮中學

2013/9/23

第二篇：揮灑青春鑄輝煌——展韶光電力軍人的風采

揮灑青春鑄輝煌——展韶光電力退伍轉業軍人風采

在韶光公司這個大家庭當中有這么一群人總是格外的顯眼，他們走起路來昂首挺胸、步伐堅定、虎虎生威；工作起來腳踏實地、雷厲風行、兢兢業業；面對工作和困難他們有著鋼鐵般的頑強意志，對待同事和家人有著柔水般的溫暖情懷，這就是我們大家所熟悉的群體——退伍轉業軍人。

憶往昔，崢嶸歲月，過去，他們積極響應國家號召應征入伍，保家為國，經過部隊生活的洗禮，鑄就了他們勇往直前、剛毅不屈的精神，成為和平時期最可愛的人；如今他們從祖國的四面八方走到了一起，來到了韶光公司這個大家庭中，這里是他們再次燃燒激情的舞臺，是他們繼續揮灑汗水的戰場，是他們充分展現軍人風采的平臺。

中等個子,濃眉毛,黑臉膛,這是韶光公司業擴工程部主任嚴志堅給人的印象，他是個典型的工地漢子。1996年離開部隊，從披上“國網綠”開始，他就在心里默默承諾：扎扎實實做事，守護好電網安全。這些年，憑著對工作的責任和熱情，他從一個對電網不甚了解的“門外漢”，慢慢成長為能獨當一面的優秀電力人。在他的日程表中沒有大周末,也沒有節假日,通常早上7點準時到單位,晚上12點以前很少睡覺。身為工程部主任的他以身作則，克服人手不足的困難，主動在公司內部提出工程管理應推行項目管理負責制，制定項目管理辦法，帶領項目管理人員主動與各部門、與兄弟單位進行協調，從優化施工方案入手，降低工程成本，精心編制施工方案，倒排工期，努力壓縮施工時間，為公司樹立了良好的社會形象。同時，他個人多次被評為市公司“安全生產先進個人”、“電網建設先進個人”，2004年評為省公司“安全生產先進個人”，2007年榮獲婁星區“十佳青年崗位能手”稱號。

默默無聞、精益求精的鐘俊，韶光公司物資部主任。1994年參軍，他是一位武警兵。3年的“橄欖綠”，雖然不長，但在他的心里和身上打下了深深烙印。他時刻以高效、便捷、強有力的物資供應和后勤服務為己任，凸顯出一個退伍軍人的優秀本質。他的手機從不關機，時刻嚴陣以待，堅守崗位。不論是上班下班，節假日還是周末，需求部門只要一個電話或一聲招呼，無論路途多遠，都能立即返回崗位，因為他心里只有一個念頭：決不能因為自己的一絲一毫的失誤而影響工作進度。在他的帶領下，該公司物資管理工作突破重重阻礙，逐步邁上規范化、精細化軌道，物資部門人員精誠團結，密切合作，形成了一個務實的群體。作為電力人，他找準了自己的位置，苦干、實干加巧干投身電力事業，默默奉獻著，為的就是萬家燈火通明。賀玉生，韶光公司汽車班班長，1976年參軍，1979退伍，現已退伍38年，可他始終認為自己是個兵，因為軍人這個字眼早已融入他的血脈，成為永不會褪去的本色。從參加工作到現在，他從一名普通退伍轉業軍人成長為理論水平扎實、技術過硬的班長。在同事眼中，賀玉生是公司標準的“老標兵”?！八麖膩砭褪欠姆峙?，愛崗敬業，工作勤勉，以高度的責任心投入每一次工作，用實際行動展示了一名退伍軍人的革命本色?！惫ぷ髦兴麌栏褚笞砸眩咝Ч芾砗桶才派毓夤酒嚢?，團結同志，在安排用車和車輛維修方面堅持規章制度，按公司要求辦理，帶領班內駕駛員齊心協力，完成公司各項用車任務。一路走來，他默默耕耘，無私奉獻，在平凡的工作崗位上以軍人的優良作風和堅強意志，退伍不退色，勇當排頭兵，用辛勤的汗水和實際行動在全公司樹立了學習的標桿。

黝黑的皮膚，魁梧的身材，談吐之間透射出一股軍人特有的氣質，他就是易擁軍，韶光公司安質部安全稽查員，說起當戰士的經歷，他津津有味，趣事信手拈來，也正是這段難忘的經歷，磨練出了他堅韌不拔的毅力和頑強拼搏的精神。“人命關天”，這是易擁軍常掛在嘴邊的一句話，無論時間多緊、任務多重，抓安全生產從沒含糊過。每到一個施工現場，他總是詳細的檢查工作前開展危險點剖析，所需的工器具、防護用品、資料及手續等等是否完整，正是在他的影響下，大家處處注意安全生產，每一個現場都開展反習慣性違章的自查和互查，做到真抓嚴罰，決不護短，為韶光公司的安全生產把好關。從部隊到地方，軍裝換工裝，易擁軍用行動詮釋著普通一兵的錚錚鐵骨。

鐵打的營盤，流水的兵。雖然部隊的生活漸漸遠去，可部隊的優良作風將永駐心間，在韶光公司大家庭中發揚勤務兵的奉獻精神，錘練突擊兵的高強素質，爭當一名率先垂范的排頭兵，為韶光電力的明天繼續揮灑自己的青春和熱血。（呂娟）

第三篇：鑄青春風采 創輝煌業績

鑄青春風采 創輝煌業績

——北海市婦幼保健院兒科創建區級“青年文明號”匯報材料

我院創立于1953年，是一所融保健、預防、醫療、科研、教學為一體的地市級婦幼保健機構，1993年獲廣西首批“愛嬰醫院”，1996年獲“二級甲等婦幼保健院”，兒科作為我院的重點科室之一，現開設病床50張，全科職工總數有57人，高級職稱5人，中級職稱12人，35歲以下青年醫護人員 39人，占全科職工的70%，是一個愛崗敬業，奮發向上，充滿朝氣的集體。

為響應衛生部，團中央的號召，爭當“青年崗位能手”，我科開展了創建“青年文明號”活動工作，不斷提高我院廣大青年職工的職業道德，職業技能和服務水平，充分調動和發揮青年在醫院各項工作中的積極作用，促進我院“兩個文明”建設，首先成立由院長親自掛帥的活動領導小組，科主任組織指導本號的創建工作，號長負責全面具體的活動，根據我科的實際，制定了詳細的活動方案，考核標準，獎勵辦法等，使創建工作有章可循，全科人員積極投入到創建活動中，并自覺地按照創建活動的要求規定，使創建“青年文明號”活動得以順利進行，在團結、友愛、拼搏的氛圍中，結出了累累碩果。

一、規范管理、明確宗旨，落實創建工作制度

“青年文明號”活動領導小組非常重視創建工作，要求全科人員必須明確創建“青年文明號”的宗旨，目的和意義：堅持以病人為中心，全心全意為病人服務；提高職業道德敬業愛崗；提高科學技能，爭創一流業績；提高兩個效益、爭創青年文明。2000年8月我號榮獲市“青年文明號”稱號。為了鞏固“青年文明號”的成果，我們繼續加強科室管理，堅持創建宗旨，推行文明行醫，結合醫院開展“創建文明行業誠信建設年”活動，結合我科實際情況，修改了向社會承諾的內容，要求全科人員切實做到堅持一個“中心”（一切以病人為中心）；突出“兩講”（講文明、講質量）；做到“三聲”（病人入院有問候聲，病人詢問有應答聲，病人出院有祝福聲）；達到“四輕”（走路輕，說話輕，關門輕，操作輕）；落實“五心”（診斷治療精心，護理工作細心，解釋問題耐心，生活照顧關心，接受意見虛心），通過切實的工作和不斷地努力，極大地改善了醫護人員的服務態度，提高了服務質量，得到病人及家屬的好評。

二、加強政治學習，提高思想覺悟，強化醫德醫風教育。

在科主任帶領下，我們每周五組織全科人員進行政治理論學習，深入學習了黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、黨的各項方針、政策，法律法規，學習新時期先進模范人物感人事跡，醫院規章制度、操作常規等，通過兩年來系統而有效的政治理論學習，更加牢固樹立了大家“全心全意為病人服務”的宗旨，全號成員的思想政治覺悟均有了顯著提高。2005年新年伊始，我們號又開展了“保持共產黨員先進性教育活動”，向牛玉儒同志、任長霞同志等優秀共產黨員學習。大家對黨的認識進一步加深，入黨積極性空前高漲，現共有6人遞交了入黨申請書，新增黨員2名，預備黨員1名，有2名同志被定為黨員培養對象。

三、加強醫護人員技術培訓，不斷提高服務技能。

一）、嚴格技術操作常規，加強練習并舉行演練比賽

為了讓病人能享受良好的醫療服務，這就要求我們除了有好的服務態度，還要有高超的醫療技術。因此，我們積極組織“三基”培訓工作，每月均組織一、二線醫務人員進行“三基”考核及護理操作考試一次。我科還定于每周二為業務學習時間，利用各種形式組織全科職工開展業務學習，鼓勵自學，科內也經常以專題講座的形式開展業務學習，配合院部開展并建立了學習型組織，組織全科職工分別成立了政治、業務、技術、業余活動等學習小組，為豐富職工的業余文化生活，又組織了科內的乒乓球、跳棋、撲克賽，為配合質量年活動組織了病歷書寫、護理表格書寫比賽；兩年來多次派送醫療骨干參加短期培訓，選派數名醫療骨干到上海和平婦保院、湖南湘雅醫學院、湖南省兒童醫院學習先進的醫療、護理技術，結合兒保發展需要，克服人員少，資金不足的困難外派1人到湖北婦幼保健院學習先進的兒保知識，現還有一名青年醫生尚在廣西區人民醫院進修學習。除了選派優秀的青年醫生到區內外一流的大醫院進修學習，科室的老專家也經常參加區內外的一些學術交流會議，把先進的醫療技術引進我科。經過不斷的學習，我科的整體醫療水平得到了很大的提高。

二）、創造條件開展新技術、新項目 新生兒科首開北海市免陪病房，各項管理納入軌道，重癥監護技術進一步提高，取得了明顯的社會效益與經濟效益；護理開展靜脈留置技術，深受家長歡迎；兒童保健臨床科還開展了如：新生兒水療、撫觸，兒童生長發育電腦評價，兒童心理咨詢，營養測評，兒童智力評測、0~3歲兒童早期教育、小兒發育商測定等等多項新項目。

三）、作為一名兒科醫務人員，由于兒科這個專業的特殊性，很多患兒不能告知他（她）們的痛楚，這就需要我們比其它專業的醫務人員付出更多的努力，要特別的仔細、認真，更要有極大的耐心、愛心。比如在兒科，給患兒打頭皮靜脈針是一項重要、難點操作，但為了給患兒及其家屬減少痛苦，科室醫務人員苦練基本功，很多人練就了一針見血的本領。盡管如此，由于患兒的不配合及其它原因，患兒打頭皮針有時需要扎好幾次，部分患兒家屬不理解，責備辱罵醫務人員，大家都能保持一種平和的心態，微笑地面對病人，耐心地反復解釋，直到患兒家屬理解并配合治療，我們把健康和快樂送給了病人，而把滿腹的委屈藏在心底，這種處處為別人著想的崇高思想感動了無數的病人，我們的微笑溫暖了許多病人的心，像鄧裕章、潘慧遠、陳秀娟、林潤澄、盧世秀、鄧少瓊等護士多次受到病人家屬的表揚。

為了工作，為了病人的健康，大家日夜勞累，舍小家為大家，2004年新生兒病房在全市率先實行免陪，沒有引發一例護理糾紛，一套護理人馬分兩套使用，全員沒有叫苦，不能正點下班已成家常便飯，積假達210天無人抱怨，充分展示了一代護理隊伍的風范。兒科主任趙鳳芹主任醫師為了病人，經常節假日深夜來到科室，一呆就是十多小時，有時身體不適也一樣堅持下來??，正因為這樣的一個優秀群體，我科的門診病人和住院病人不斷提高，2004年第三季度收住病人650多人，增長幅度較同期超過40%，8月還創下了單月收住256名病人的歷史新高，取得了可喜的經濟效益，病人的滿意度由過去的90%提高到了95%，兩年來共收到錦旗2面，登報表揚3次，感謝信 20余封，表揚意見60多條，婦幼保健院兒科在北海的聲譽越來越高。

四、充分發揚救死扶傷和人道主義精神，展現當代白衣天使的風彩，涌現出一大批感人的事跡，取得了良好的社會影響。

2003年初，正是“非典”在神州大地肆虐的時候，全體號員在這非常時期，沒有一個人退縮，“保護人民的生命健康是醫務人員的天職，為了人民的生命健康，我們不能退縮，我們要奮戰在抗擊非典的第一線，讓青春在戰斗中閃耀！”這是我號的莊嚴宣誓，在這期間，大家踴躍報名，炎熱的天氣，厚厚的防護服，十幾層的口罩，高強度的工作，并沒有嚇倒我們，反而使我們的意志力更加堅定，戰斗力更強。部分同志病倒了，但堅持帶病工作，有的利用節假休息日加班，熱情為病人服務，像溫賢賽、鄧裕章、陳秀娟、程智宏等同志受到了病人的表揚??，大家辛勤的勞動換來了豐碩的成果，全北海市沒有一例非典病人，我院診療發熱病人居全市各醫院第二名，我們的先進事跡先后在《廣西區婦幼保健報》和《北海日報》上刊登報道！2004年3月，一名9個月大的腦癱病兒被親人拋棄在我科，我們知道情況后，并沒有放棄治療，科主任一面組織人員制定周密的搶救治療方案，全力救治患兒，一面組織人員尋找患嬰家屬，大家都把患嬰當作自己的孩子一樣看待，白衣天使充當起臨時媽媽，捐錢、捐物，為患嬰買來奶粉、衣服，細心地照料患兒，為病兒喂食、換尿布、洗澡，像照顧自己孩子似的輪流照顧著他，這一事跡被刊登在《北海晚報》、《八桂都市報》上。

我科人員沒有在成績面前驕傲，恪守醫生職業道德，不收受紅包和回扣，深受病人愛戴。2004年5月，一名一歲半的孩子因患扁桃體炎、痢疾引發高燒住入我科，當晚凌晨1時許，孩子突然身子直挺、兩眼上翻、牙關緊閉、皮膚發黑，見此情景孩子的家屬嚇呆了，哭著呼喊醫生，當晚的值班醫生和陳雄醫生急忙趕過來，立即給孩子吸氧、敷冰塊、按壓人中等處理，兩分鐘后，孩子醒過來了，家屬的心卻依然放不下，單獨把陳雄醫生叫到無人的病房，從包里拿出了2000多元，請求陳醫生收下，陳醫生當時就說：“我不會收你的錢，但我一定會盡職盡責的給孩子看好病的?！辈∪寺牶笊钍芨袆?，很快就送來了表揚信，陳雄醫師的先進事跡被刊登在《北海日報》上。兩年來我科人員共拒收紅包10多次，金額共達4000余元。

五、立足社會，奉獻社會，拓寬“青年文明號”創建工作。

我們牢記“青年文明號”立足崗位，奉獻社會的宗旨，一切以病人為中心，微笑服務，為經濟困難的病人減免醫療費用，甚至為他們捐款捐物。病區備有便傘、飲水機、茶杯、針線、信箋、電話等，時刻方便群眾，我科還開通了24小時熱線咨詢電話，長期接受群眾對新生兒、兒科疾病及兒童生長發育過程中各種疑難問題的咨詢任務，兩年來接受咨詢電話數百次。在做好本職工作的同時，熱心參加社會公益活動，為社會和人民群眾奉獻愛心，如組織“青年文明號”號員到福利院慰問孤寡老人和兒童，免費為孤兒體檢；下鄉義診14次；義務資助貧困兒童上學；踴躍為災區和貧困地區捐款6000多元、捐物150余件；利用節假日到廣場進行義診，開展醫療、保健宣傳，各種疾病咨詢活動，義務助醫達300人次。此外，我們還積極組織人員參加無償獻血活動，其中張達伍同志為搶救一名生命垂危的燒傷病員，緊急獻血400ML??

六、發揮先鋒模范作用，促進科室各項工作的全面進步。

我號在鞏固“市青年文明號”成果的基礎上，努力創建“區青年文明號”，在創建工作中，我們牢記創建宗旨，充分發揮先鋒模范作用，使科室的各項工作取得了全面進步。幾年來我科連續獲得了“院先進科室”、“衛生系統優秀團支部”，趙鳳芹、溫賢賽同志多次獲市衛生局“優秀黨員”稱號、鄧裕章獲市衛生系統“先進個人”；程智宏、吳霞珍同志獲市衛生局“優秀團干”，杜燕全同志獲市衛生局“優秀團員”。在院部舉行的文藝匯演、演講比賽、情景表演比賽中，我科均取得了一、二、三等獎等一系列榮譽，我號青年骨干成員發揮了先鋒模范作用，極大地帶動了全科室青年成員的工作積極性，涌現了一大批像趙鳳芹、溫賢賽、包英、鄧裕章、陳秀娟、潘慧遠、程智宏、杜燕全這樣的好同志，我號的各項活動均進行得有聲有色，兒科始終充滿活力。

如今，在院領導班子的親切關懷和正確指導下，在科主任和號長的帶領下，我們將進一步發揮自己的先鋒模范作用，高舉“青年文明號”這面光輝的旗幟，抓住機遇，加倍努力，奮斗拼搏，鑄建飛揚的青春風采！

北海市婦幼保健院兒科

“青年文明號”活動小組

第四篇：展巾幗風采鑄城市品牌

展巾幗風采鑄城市品牌

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

在這萬分美好的日子，我們歡聚一堂，共享科學發展觀活動取得的豐碩成果，喜迎第六十個國慶節的到來。我很高興參加這次“與祖國共奮進、與日照共成長”演講比賽，我演講的題目是《展巾幗風采，鑄城市品牌》

今年是新中國六十年華誕，六十年萬眾一心、勵精圖治，六十年滄桑巨變、大國崛起；六十年祖國的發展舉世矚目，我們全面奪取抗擊特大自然災害的重大勝利，成功舉辦北京奧運會和殘奧會，圓滿完成神舟七號載人航天飛行，積極應對國際金融危機，連續保持平穩較快發展和社會和諧穩定。這一切，無不顯示國家繁榮富強、人民安居樂業，中華兒女同呼吸、共命運，為之謳歌、為之自豪、為之奮進。

伴隨著建國六十周年和改革開放的發展腳步，日照迎來了建市二十年周年。二十年,在歷史長河中，只是短短一瞬，在日照這片熱土上卻發生了翻天覆地的巨變，港城日照換新天。二十載風雨兼程、鑄就輝煌，二十載眾志成城、成績斐然。日照從一個名不見經傳的海邊小城發展到享譽中外的水上運動之都，從鳳毛麟角的樓宇建筑到鱗次櫛比的高樓大廈，全市的建設事業高歌猛進，城市面貌日新月異。座座高

1樓拔地而起，條條大道縱橫交錯，展示著日照建設的高品位、高水平；太陽廣場風格獨特、氣勢磅礴，水運基地功能齊全、設施一流的，展示著日照建設的大手筆、大氣魄。國家園林城市、國家節水型城市、國家衛生城市、全國綠化模范城市、中國人居環境獎、國家可持續發展示范區的榮譽光環，扮靚日照，讓這座新興的濱海城市更加生機勃發，沖出中國，走向世界。這凝聚著建設巾幗英雄們的心血和汗水，是她們辛勤勞動的成果、集體智慧的結晶！

高起點規劃，構筑現代化城市框架。她們積極參與，建言獻策，為了得到準確的第一手資料，冒著嚴寒酷暑，去測量每一片土地，終日加班加點，廢寢忘食；為了呈現一個科學合理的設計方案，一張圖紙改了又改，精益求精，推動城市建設逐步走上規范化、生態化的可持續發展之路，城市功能分區更加科學、交通網絡更加完善、綠地規劃更加系統。

高標準建設，加快現代化城市進程。她們不遺余力、無私奉獻，用實際行動詮釋了城市建設質量和速度的永恒，“內部成網、外部成環、節點相通、立體交錯”的現代城市交通網絡初步形成，27條公交線路讓市民出行方便快捷，水網、氣網、熱網四通八達，污水處理網、垃圾清理站，全面覆蓋，老城區的臭水溝變成了水體景觀帶。2007年世帆賽基地榮獲國家優質工程獎，2008年水運基地榮膺建設工程質量最高獎

—魯班獎，實現了我市建設工程質量在該項目上零的突破，萬平口生態廣場、世帆賽基地、燈塔廣場、百公里的陽光海岸、正在建設中的游泳館等等，建設的高質量、高標準、高品位，吸引客商云集、高朋滿座，為打造日照“水上運動之都”的城市品牌，工程質量監督員趙建華終日蹲守在游泳館工地上，一名去年剛畢業的女研究生，為了保障工程質量和進度，及時提供監督指導，為服務對象排憂解難，幾個月不能回家一次，這是何等的境界！何等的胸懷！日照建筑行業20年健康發展，樓房質量堅如磐石，這離不開她們的忘我工作、嚴格把關、辛勤付出。工程質量檢測業務大廳，一杯水、一把椅子、一張笑臉、一聲問候，急服務對象之所急、想服務對象之所想，為市民群眾提供細微服務，用真情踐行了質量的永恒、詮釋了服務的真諦、譜寫了奉獻的篇章。

高效能管理，塑造現代化城市形象。創新管理、跨越發展，她們是行家里手，新老城區一體化統籌發展、有機相融，城市形象煥然一新，海洋特色現代化港口城市含苞待放，市民群眾安居樂業。城市建設指揮中心的職能作用得到充分發揮，大批量信息化、數字化系統覆蓋城市管理方方面面，現代信息技術的廣泛應用推動了城市精細化管理。村鎮建設責無旁貸，探索小城鎮功能布局、保護生態文化環境雙管齊下，村鎮容顏大變，煥發出生機活力。市場化推動城鎮化，“建管分離、管養分開”，變“花錢養人”為“花錢辦事”，走市

場化經營路線，為城市管理注入不竭的動力。園林執法女子分隊，嚴格執法、熱情服務，英姿颯爽秀港城；環衛工人，不管風吹雨打，默默奉獻，毫無怨言，舍得一人臟、換來萬人潔，用愛心打造日照“碧海藍天金沙灘”的金字招牌。

二十年的蓬勃發展，日照已經成為一座功能齊全、配套完備、優勢突出、特色鮮明的現代化濱海城市。共享城市建設成果的同時，我們不能忘記建設事業忘我工作的巾幗英雄們。她們愛崗敬業、科學務實，吃苦耐勞、無私奉獻，用實際行動，成就了規范管理、熱情服務的典范，用心血和汗水構筑了一道道迷人的城市風景。她們勇立改革發展的潮頭，開拓進取、自強不息、勇于探索，滿懷激情用一腔熱血拼搏出一片廣闊的天地，用智慧和力量建造成人與自然和諧相處的優美景觀，處處張揚城市的個性、塑造城市特色、彰顯城市魅力、打造城市品牌，撐起了建設事業的半壁江山，她們功不可沒！

她們是妻子、是母親、是女兒，但同樣擁有一顆為建設事業無私奉獻的赤誠之心，早起的寒雪暮歸的月、夏日的驕陽寒冬的雪，都與她們為伴，都為她們作證。城建指揮現場、工程施工工地到處是她們忙碌的身影，水網熱網中心、房管建管大廳洋溢著動人的笑容，排污管道里、環衛馬路上、園林綠草邊到處流下了她們辛勤的汗水。

她們以實際行動上演了一幕幕可歌可泣的動人事跡，奏響了一曲曲悠揚感人的贊歌。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對已有的成績，她們永不滿足；展望未來的事業，她們信心百倍，用巾幗不讓須眉的颯爽英姿，滿懷激情踏上新征途、續寫新篇章！我們堅信，有了她們的辛勤努力和精彩演繹，城市建設會更加突飛猛進！未來生活會更加幸福美好！日照的明天會更加燦爛輝煌！

第五篇：展巾幗風采 譜輝煌篇章

展巾幗風采 譜輝煌篇章

——XD街道申報省級巾幗文明崗事跡材料

XD辦事處現有女職工20人，占職工人數的47.6%，其中大專以上學歷18人，本科學歷15人，研究生1人。近年來，通過開展各種創優活動，先后獲得“江蘇省群眾體育先進單位”、“江蘇省婦聯基層組織建設示范街道”、“五五”普法先進鄉鎮 榮譽稱號；、“第一批全省人口和計劃生育依法行政示范鄉鎮（街道）”榮譽稱號、全市“創先爭優先進基層黨組織”等榮譽稱號。

一、加強組織領導，確保創建活動順利開展

一是成立領導小組。成立了由街道黨工委書記任組長的創建領導小組，加強對活動的組織領導，明確專人負責創建活動的指導協調，確保創建工作落到實處。二是制定實施方案。結合街道工作實際，研究制定了《XD街道關于創建省級巾幗文明崗活動的實施方案》，明確了活動的計劃、方法、步驟和具體要求，增強活動的針對性和有效性。三是層層動員部署。街道召開了創建活動動員會，對活動進行了全面部署和思想發動，調動了全處工作人員參與爭創活動的積極性和熱情，確保創建活動取得實效。四是廣泛深入宣傳。利用宣傳欄、黑板報、遠程教育站點等平臺，加大宣傳力度，使創建省級巾幗文明崗活動深入人心。

二、把握主題特色，突出創建工作目標

將創建活動作為深入學習實踐科學發展觀、創先爭優活動的延續，根據街道的實際情況和工作特色，提出了街道創建活動主題，進一步明確了爭創目標。街道堅決貫徹落實科學發展觀，結合區委、區政府中心工作，著力在加快經濟發展，構建和諧社會上取得新成績。機關支部建立“女黨員活動之家”，在創先爭優活動中開展“亮身份、樹形象、比貢獻”活動，采取以點帶面、全面推進的方式促進創建活動的全面開展，積極營造“我為人人，人人為我”的良好氛圍。街道以關注民生，服務群眾的理念，為社區居民提供了“四個一”服務，即：設定一部公開電話；設置一塊工作提示板，隨時解答群眾提出的疑問；放置一本“百姓說事”記事本，把群眾反映的問題記錄下來；建立一個法律圖書角，便于群眾隨時學習法律知識。對社區群眾糾紛調解工作的不斷完善起到積極的促進作用。開展“365黨員驛站”活動，組織10名女性黨員骨干在節假日輪流到驛站，接待前來辦事居民，傾聽民情、了解民意，遇到突發事情，及時趕到現場處理，力所能及地在第一時間為群眾提供方便、快捷服務，做到一年365天為民服務不間斷，有效地提高了為民服務水平。

三、多措并舉，激發女職工為民服務熱情

一是設立女性工作崗，將女職工姓名、職務、職責上墻公示，進一步激發女職工的工作熱情。整合辦公資源，建成90多平方米的服務大廳，將計生、信訪、綜治、勞動等10個部門集中起來、聯合辦公，將服務宗旨、辦理事項、聯系電話制成便民服務卡，已累計發放1500余份，解答群眾咨詢500多人次。

二是進一步完善制度，提升服務水平。為加強機關效能

2建設，進一步完善了工作問責制、AB崗制、預約辦理等制度。組織女職工參加業務培訓10余次，提高女職工的業務水平，確保創建活動出實效。全面推行預約辦理制度，采取現場預約和電話預約。自創建以來，累計為群眾辦理預約事項210余件，極大地方便了群眾。

三是加強管理，強化服務意識，提高服務質量。實行嚴格考勤制度，安排專人進行查崗。設立市民意見薄和投訴箱，接受廣大群眾對工作人員的監督批評。今年共收到建議70余條，對市民反映突出的問題及時進行整改，取得較好實效。將考勤情況、辦事效率、辦事態度和市民評價作為考核指標，納入考評，各項得分占比5%。通過這一系列的管理措施，有效強化了工作人員的責任意識和服務意識，提高了服務質量。

四、認真回顧查找，著力解決創建活動存在的問題 街道將回顧查找作為創建活動的助推劑，作為推進工作、解決問題的重要契機，明確了查找范圍，規范了查找內容，確定了查找形式，在街道廣泛開展回顧查找工作。一是明確查找范圍，全面回顧查找街道總體工作；由工作人員匯報自己參與創建情況，所在部門領導點評，形成了領導點評全覆蓋的工作格局。二是規范查找內容，將履行職責、兌現承諾、存在的不足等作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績，指出不足，并提出了合理的意見和建議，為創建活動的進一步開展指明方向。三是街道領導參照先進典型進行點評，引導全街上下對照先進找差距、想對策，激發了街道職工尤其是女性職工履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的熱情。四是采取隨機點評、定期點評、專題點評三種形式，力

3求領導點評出實效。以雙述雙評會、經驗交流會、點評專題會等形式隨機點評；結合考核，職工全年主要工作情況進行點評。