第一篇：關于機關事業單位1993年10月1日以后離退休人員有關待遇問題的實施意見的通知

關于機關事業單位1993年10月1日以后離退休人員有關待遇問題的實施意見的通知

［ 作者：浙江省人事廳來源：浙人退[1994]85號點擊數：475更新時間：2003-8-7 ］

保護視力色：【字體：大 中 小】 各市、地、縣人事局(勞動人事局)，省級各單位：

根據國務院國發<1993>79號、國務院辦公廳國辦發<1993>85號文件精神，現就一九九三年十月一日以后離退休的人員有關待遇問題作如下規定：

一、機關的離退休(含按國發<1978>104號文件規定辦理退職)人員，在新的養老保險制度建立前，其離退休費暫按下列辦法計發：

(一)離休人員的離休費計算辦法實行職級工資制的離休人員的離休費，按本人基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資全額計發。

(二)退休人員的退休費計算辦法

1、實行職級工資制的退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發，其中，工作滿三十五年的，職務工資和級別工資兩項之和按88％計發；工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資和級別工資兩項之和按82％計發；工作滿二十年不滿三十年，職務工資和級別工資兩項之和按75％計發：工作滿十年不滿二十年的，職務工資和級別工資兩項之和按60％計發;工作不滿十年的，職務工資和級別工資兩項之和按40％計發。

2、機關技術工人退休后，其退休費按本人原崗位工資、技術等級(職務)工資和按工資構成比例所規定的獎金三項之和的一定比例計發;普通工人退休后，其退休費按本人崗位工資和按工資構成比例所規定的獎金兩項之和的一定比例計發。其中，退休時工作滿三十五年的退休費按90％計發；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計發;工作滿二十年不滿三十年的，按80％計發；工作滿十年不滿二十年的，按70％計發。

例如：某技師退休時工齡三十七年，崗位工資262元，技術等級(職務)工資45元，獎金占工資構成的30％，為132元<(262十45)÷70％×30％>。其退休費為396元<(262十45十132)×90％>。

又如：某普通工退休時工齡三十七年，崗位工資224元，獎金占工資構成的30％，為96元(224÷70％×30％)，其退休費為288元<(224十96)×90％>。

3、建國前參加工作并符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險<1983>3號)規定的退休工人，其技術工人的退休費按本人原崗位工資、技術等級(職務)工資和工資構成比例所規定的獎金全額計發;普通工人的退休費按本人原崗位工資和工資構成比例所規定的獎金全額計發。例如：某老工人退休前，崗位工資為286元，技術等級(職務)工資45元，獎金占工資構成的30％，為142元<(286十45)÷70％×30％>，退休費按本人基本工資全額發給為473元(286十45十142)。

(三)退職人員的退職費計算辦法實行職級工資制度的工作人員，只實行退休制度，不實行退職制度。

機關的技術工人和普通工人不符合退休條件的，實行退職制度。退職費計發比例為：工作滿三十五年的，按本人基本工資90％計發；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計發；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計發；工作滿十

年不滿二十年的，按70％計發；工作不滿十年的，按50％計發。

例如：某中級工退職時工齡為九年，崗位工資135元，技術等級(職務)工資25元，其獎金為69元<(135十25)÷70％×30％>，其退職費為115元<(135十25十69)×50％>。

二、事業單位的離退休(含按國發<1978>104號文件規定辦理退職)人員，在新的養老保險制度建立前，離退休(退職)費暫按下列辦法計發。在計算離退休(退職)費時，全額撥款單位的津貼部分技工資構成的30％計算；差額撥款和自收自支單位的津貼部分按工資構成的40％計算。

(一)離休人員的離休費計算辦法

事業單位管理人員和專業技術人員離休后，其離休費按本人職務(技術等級)工資和津貼部分兩項之和的全額計發。

例如：某全額撥款單位的某教授，離休時工齡四十六年，職務工資為520元，津貼占工資構成的30％，為223元(520÷70％×30％)，其離休費按本人職務工資和津貼全額發給為743元。

(二)退休人員的退休費計算辦法

1、事業單位退休人員的退休費按本人職務(技術等級)工資和津貼部分兩項之和的一定比例計發。其中，退休時工作滿三十五年的，退休費按90％計發；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計發；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計發；工作滿十年不滿二十年的，按70％發給。

例如：某全額撥款事業單位的某高級工，退休時工齡三十七年，技術等級工資為288元，崗位津貼占工資構成的30％，為124元(288÷70％×30％)，其退休費為371元<(288十124)×90％>。

又如：某自收自支事業單位的某高級工，退休時工齡三十八年，技術等級工資為288元，崗位津貼占工資構成的40%,為192元(288÷60％×40％)，其退休費為432元<(288十192)×90％>。

2、建國前參加工作并符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險<1983>3號)規定的退休工人，退休費按本人原技術等級工資(等級工資)和津貼部分全額計發。

例如：某差額撥款事業單位的某老工人，退休前，技術等級工資為高級工308元，崗位津貼占工資構成的40％，為206元(308÷60％×40％)，其退休費按職務工資和津貼的全額發給，為514元。

(三)退職人員的退職費計算辦法

事業單位退職的專業技術人員、管理人員和技術工人、普通工人，退職費計發比例為：工作滿三十五年的，按本人職務(技術等級、等級)工資和津貼部分的90％計發;工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計發;工作滿二十年不滿三十年的，按80％計發；工作滿十年不滿二十年的，按70％計發;工作不滿十年的，按50％計發。

例如：某全額撥款事業單位的某管理人員，退職時工齡十五年，當月職務等級工資為180元，其津貼為78元(180÷70％×30％)，其退職費為181元<(180十78)×70％>。

三、這次工改后，機關、事業單位離休、退休、退職的人員，在計算離休費、退休費和退職費的金額時，保留到元，不足一元的按一元計發。

四、下列津貼按l00％計發

1、中小學教師的教齡津貼、特級教師津貼。

2、護士的護齡津貼。

3、政府特殊津貼。

五、這次工改后，浙改工<1984>1號文件規定保留的各種補貼、津貼及獎金(含職務崗位津貼，下同)，在計算離退休費時，可直接計入離退休費總數。

六、這次工改后離休的干部和建國前參加革命工作的老工人，符合享受每年增發一至二個月生活補貼費條件的，可繼續享受一至二個月生活補貼費，增發生活補貼費基數為本人基本工資和根據浙改工<1994>1號文件規定按職級保留的獎金。

例如：某機關某正廳級干部，1941年6月參加革命工作，離休時工齡54年，職務工資為335元，級別工資為298元，基礎工資90元，根據浙改工<1994>1號文件規定按職級保留的獎金為47元，其增發生活補貼費基數為824元(54十335十298十90十47)，一個半月生活補貼為1236元。

七、這次工改后退休的人員，符合國務院國發<1978>104號、國務院辦公廳國辦發<1982>36號、<1983>95號、<1984>75號和浙革<1979>154號、浙政辦<1986>54號、浙政辦發<1990>99號關于退休人員享受特殊貢獻優異待遇和提高退休費標準條件的可繼續執行。

八、經省政府同意，工改后退休的人員不再執行浙政<1986>35號和浙政辦<1990>18號文件關于退休人員加發退休補貼費的規定。

一九九四年七月三十一日

第二篇：機關事業單位離退休人員待遇

機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技

術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

第三篇：機關事業單位離退休人員待遇2007

機關事業單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均

不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

民政部、人事部、財政部下發《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次

性撫恤發放辦法的通知》

關于國家機關工作人員及離退休人員死亡

一次性撫恤發放辦法的通知

民發〔2007〕64號

中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（干部）部門，各省、自治區、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：

2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優待條例》提高了一次性撫恤金標準；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：

一、調整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發辦法

自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：

（一）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：

1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；

2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；

3.機關普通工人，為本人崗位工資。

（二）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；

2.按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

（三）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內（內地）基本工資為基數計發。

本《通知》下發后，《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》（民優函〔1994〕212號）即行廢止。

本通知由民政部負責解釋。

民政部

人事部財政部二〇〇七年五月八日

第四篇：事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

給人改變未來的力量

事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

事業單位改革：與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

此次事業單位調整是配合養老保險制度改革

此次事業單位工資調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件?！崩钪艺f。

事業單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

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給人改變未來的力量

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

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第五篇：關于印發《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》的通知

四川省人事廳

四川省財政廳

關于印發《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》的通知

川人發〔 2006 〕 48 號

各市(州)人民政府，省級各部門：

經國家人事部和省政府批準，現將《 關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》 印發給你們，請認真貫徹執行。

此次增加離退休費，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大機關、事業單位離退休人員的關懷。各地、各部門一定要高度重視，精心組織，按照部署認真做好貫徹實施工作，切實把好事辦好。為維護政策的統一性和嚴肅性，各地、各部門要嚴格按政策規定執行，不準新開口子。在實施工作中要注意做好政策解釋和思想政治工作，切實維護社會穩定大局。

二00 六年十二月八日

關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見

根據國家人事部、財政部《 關于印發＜關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法＞的通知》（國人部發〔 2006 〕 60 號）等相關規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休（職）費計發辦法

2006 年7 月1 日及以后離退休的機關事業單位人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員．公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 % 計發；工作年限不滿10 年的，按50 ％計發。．事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％

計發。．機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計發；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計發；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％計發。

（三）退職人員．事業單位工作人員因病退職后的退職費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計發；工作年限滿20 年的，按70 ％計發。．機關技術工人、普通工人因病退職后的退職費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計發；工作年限滿20 年的，按70 ％計發。

二、增加離退休（職）費的辦法

2006 年6 月30 日前已辦理離退休（職）手續的人員，從2006 年7 月1 日起相應增加離退休（職）費。

（一）增加離休費

離休人員以離休時職務或享受工資待遇的職務層次，按下列標準增加離休費：廳局級正職1220 元，廳局級副職940 元，縣處級正職670 元，縣處級副職490 元；教授及相當職務990 元，副教授及相當職務540 元，講師及相當職務350 元。

（二）增加退休費

退休人員以辦理退休手續計發退休費的職務序列，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750 元，縣處級450 元，鄉科級275 元，科員及辦事員180 元；專業技術人員，教授及相當職務700 元，副教授及相當職務400 元，講師及相當職務275 元，助教（含相當職務）及以下職務180 元；工人，高級技師和技師275 元，高級工以下（含高級工）及普通工180 元。屬以下情況的，分別按以下辦法增加退休費：.1993 年工改前退休的只有專業技術職務（職稱）的機關人員，可按原專業技術職務（職稱）增加退休費。．符合國務院國發〔 1986 〕 26 號文件規定的高級專家，中央辦公廳、國務院辦公廳廳字〔 1985 〕 67 號文件規定的原國民黨招商局駕船起義人員，中央辦公廳、國務院辦公廳廳字〔 1985 〕 340 號文件規定的“兩航”起義人員，勞動人事部勞人薪〔 1985 〕 22 號文件規定的原國民黨海軍起義人員，凡按照上述文件規定享受了原工資100 ％退休費的，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級880 元，縣處級510 元，科及以下干部犯O 元；專業技術人員，教授及相當職務820 元，副教授及相當職務470 元，講師及以下干部320 元；工人320 元。．符合勞動人事部《 關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險 〔 1983 〕 3 號）規定的建國前參加革命工作的退休老工人，增加340 元退休費。

（三）增加退職費

依據國務院《 關于頒發＜安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國發〔 1978 〕 104 號）辦理退職手續的人員，以退職時所任職務或技術等級，按下列標準增加退職生活費：行政管理人員，廳局級525 元，縣處級315 元，鄉科級195 元，科員及辦事員125 元；專業技術人員，教授及相當職務490 元，副教授及相當職務280 元，講師及相當職務195 元，助教（含相當職務）及以下職務125 元；工人，高級技師和技師195 元，高級工以下（含高級工）及普通工125 元。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

四、審批辦法

省人事廳、財政廳負責全省機關、事業單位增加離退休（職）費工作。

省人事廳負責省級機關、省直屬事業單位增加離退休（職）費的審批工作。省級機關按規定填寫《 四川省機關增加離退休（職）費審批（匯總）表》（附件1）和《 四川省機關增加離退休（職）費明細表》（附件2)，省直屬事業單位按規定填寫《四川省事業單位增加離退休（職）費審批（匯總）表》（附件3）和《 四川省事業單位增加離退休（職）費明細表》（附件 4)，報省人事廳審批后執行。省級各主管部門負責所屬事業單位增加離退休（職）費的審批工作。

各市（州）貫徹增加離退休（職）費方案的意見，報省人事廳審批后組織實施。審批辦法由市（州）確定。

各市沙，l）、省級各部門在審批工作結束后，及時按《 審批（匯總）表》 要求匯總本地、本部門增加離退休（職）費的情況（省級各部門應附所屬事業單位《審批（匯總）表）))，用紙質和電子文檔報省人事廳、省財政廳各一份。

五、本通知由省人事廳負責解釋。