第一篇：公司職能工資管理制度

□ 總則

第一條 目的 本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。

第二條 工資決定原則

員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。

工資

基準內工資

基準外工資

基本工資

附加工資

責任津貼

撫養津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼

年齡工資

年資工資

職能工資

工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：

第四條 工資計算期間及工資支給日

每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。

第五條 非常給付

員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。

(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①

結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。

(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。

(三)其他獲得公司同意的事情。

上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

第六條 缺勤扣除

(一)工資給付形態采用月工資制。

(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③

行使公民權時；④公司大會、教育召集時。

(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。

1.非公務原因負傷疾病時：

基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數

2.遲到、早退、私自外出時：

基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數

第七條 中途任用、離職或退職的工資

在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：

［基準內工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數平均每月應出勤日數

第八條 工資給付及扣除額

(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：

1.個人工資所得稅。

2.勞工保險費(個人應負擔部分)。

3.團體意外保險費。

4.過半數員工開會同意的福利基金。

(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。

□ 基準內工資

第九條 基本工資

基本工資的構成包括下列三項：

(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。

第十條 年齡工資

年齡工資給付的標準按下列方式處理：

(一)歲時，每月給付 元。

(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。

(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。

(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額.(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。

(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規定辦理。

第十一條 年資工資

(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規定辦理。

(二)歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。

第十二條 職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-3)“ 職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。

第十三條 附加工資

從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。

第十四條 責任津貼

責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，

其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。

第十五條 撫養津貼

公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為 元。

(二)子女，每月津貼額為 元。

第十六條 住宅津貼

住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為 元。

(二)單身者，每月津貼額為 元。

第十七條 全勤及勤奮獎金

全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。

(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。

□ 基準外工資

第十八條 勤務時間外工作津貼

(一)公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。

(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.3第十九條 休假日工作津貼

(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.50

第二十條 深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×0.3

第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例

擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規定。

第二十二條 交通津貼

員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。

□ 調薪及升級

第二十三條 調薪

員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。

第二十四條 調薪分類

定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：

(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規定辦理。

(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規定辦理。

第二十五條 基本工資提高的原則

(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。

(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。

第二十六條 臨時調薪

(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。

1.有特殊功勞表現。

2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。

3.為同行業間競相爭取的人才。

(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。

第二十七條 升級

(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。

(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。

第二十八條 初任員工的工資

(一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：

1.年齡工資……第十條

2.年資工資……第十一條

3.職能工資……第十二條

(1)中學畢業ⅰ等1級

(2)高中畢業ⅰ等2級

(3)大中專畢業ⅰ等17級

(4)大學畢業ⅱ等3級

(5)碩士畢業ⅲ等2級

(三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定

的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。

第二十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。

(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第ⅰ等1級任用。

□ 定期獎金

第三十條 定期獎金的給付

公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。

第三十一條 獎金計算期間

(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。

(二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。

第三十二條 定期獎金給付的原則

定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及

貢獻度等因素后加以確定的。

第三十三條 定期獎金領取的資格

(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。

(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。

□ 附則

第三十四條 施行

本規則自 年 月 日起開始實施。

第二篇：公司職能工資管理制度

□ 總則

第一條 目的 本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。

第二條 工資決定原則

員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。

工資

基準內工資

基準外工資

基本工資

附加工資

責任津貼

撫養津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼

年齡工資

年資工資

職能工資

工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：

第四條 工資計算期間及工資支給日

每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。

第五條 非常給付

員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。

(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①

結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。

(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。

(三)其他獲得公司同意的事情。

上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

第六條 缺勤扣除

(一)工資給付形態采用月工資制。

(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②帶薪休假；③

行使公民權時；④公司大會、教育召集時。

(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。

1.非公務原因負傷疾病時：

基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數

2.遲到、早退、私自外出時：

基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數

第七條 中途任用、離職或退職的工資

在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：

［基準內工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數平均每月應出勤日數

第八條 工資給付及扣除額

(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：

1.個人工資所得稅。

2.勞工保險費(個人應負擔部分)。

3.團體意外保險費。

4.過半數員工開會同意的福利基金。

(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。

□ 基準內工資

第九條 基本工資

基本工資的構成包括下列三項：

(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。

第十條 年齡工資

年齡工資給付的標準按下列方式處理：

(一)歲時，每月給付 元。

(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。

(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。

(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額.(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。

(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規定辦理。

第十一條 年資工資

(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規定辦理。

(二)歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。

第十二條 職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-3)“ 職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。

第十三條 附加工資

從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。

第十四條 責任津貼

責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。

第十五條 撫養津貼

公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為 元。

(二)子女，每月津貼額為 元。

第十六條 住宅津貼

住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為 元。

(二)單身者，每月津貼額為 元。

第十七條 全勤及勤奮獎金

全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。

(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。

□ 基準外工資

第十八條 勤務時間外工作津貼

(一)公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。

(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.3第十九條 休假日工作津貼

(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.50

第二十條 深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚

sp;(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。

(二)下期獎金的計算期間，從該 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。

第三十二條 定期獎金給付的原則

定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及

貢獻度等因素后加以確定的。

第三十三條 定期獎金領取的資格

(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。

(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。

□ 附則

第三十四條 施行

本規則自 年 月 日起開始實施。

第三篇：公司工資管理制度

Xxx有限公司

公司工資管理制度

一.總則

1.按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工(臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構

工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。

員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三．工資計算方法

基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）÷應出勤天數×實際出勤天數 崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資÷應出勤天數×實際出勤天數 職務津貼工資＝固定職務津貼工資÷應出勤天數×實際出勤天數

加班補貼＝基本工資（底薪）÷基數22天÷8小時/天×倍數（1.5倍/2倍/3倍）×實際加班工時 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務津貼）÷應出勤天數×系數80% 事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務津貼）÷應出勤天數×事假天數 應發工資=基本工資（底薪）+崗位津貼+職務津貼+全勤+加班補貼+夜班津貼+病假補貼+伙食補貼+住房補貼 實發工資=應發工資－扣除項目 四．工資的審批流程 / 2

Xxx有限公司

1.員工工資的確立、變更以公司總經理批準為標準。

2.員工工資變更：根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。3.員工工資變更辦理：由薪資申報人員填寫《人員調薪表》，由直接主管建議調整薪級，并報管理課人事部按有關審批流程辦理。五.工資發放

1.工資性質分為月薪制和責任制，以月薪制22天、責任制30天為月計算期。2.加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付加班費。員工加班工資的計算以每月22天，每天8小時計算。

3.員工請假、休假時工資標準，按公司《人事管理規章》的相關規定執行。4.員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。

5.辭職人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。

6.員工向公司提出急辭工者，經公司同意后可離職并扣除其當月三天工資作為賠償公司職務空缺所造成的損失。

7.工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。

8.薪資發放日期：每月15日-20日發放上個月的薪金。七.本制度自頒布之日起施行。/ 2

第四篇：公司工資管理制度

公司工資管理制度

一.總則

第一條

按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

第二條

本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。

二.工資結構

第三條

員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條

工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條

固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

第六條

績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。

第七條

員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。

第八條

員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三.工資系列

第九條

公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。

第十條

管理層系列適用于公司總經理、副總經理。

第十一條

職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條

項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。

第十三條

生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。

第十四條

營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。

第十五條

員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

四.工資計算方法

第十六條

工資計算公式：

應發工資=固定工資+績效工資

實發工資=應發工資-扣除項目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1)

第十七條

工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

第十八條

績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

第十九條

職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。

注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1.5。總經理的收入原則上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。

第二十條

為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體如下表：

表3

五.薪級調整

第二十一條

原則上公司在每個財務結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上公司經濟效益成正比。

第二十二條

年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。

表4：年終綜合考核成績與薪級調整幅度對應關系

六.關于員工工資

第二十三條

員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。

第二十四條

員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。

第二十五條

銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。

第二十六條

工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資50元，每年年初增發，5年封頂。

第二十七條

員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。

第二十八條

員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。

七.工資發放

第二十九條

工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額=當月工資/20.92。

第三十條

公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。

第三十一條

公司員工固定工資發放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。

第三十二條

加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天，每天7小時計算。

第三十三條

帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額=當月績效工資÷20.92×休假天數，其它福利待遇不變。

第三十四條

員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。

第三十五條

員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。

第三十六條

辭職(辭退、停職、免職)人員，于辦理完交接手續正式離開公司(或命令到達)之日起停發工資。

第三十七條

工資誤算、誤發時，當事人(部門)必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。

第三十八條

公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。

八.福利與補貼

第三十九條

視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：

1.發放取暖、降溫費：12～2月，每人每月30元;7～9月，每人每月10元。

2.節日補助(春節、五一、元旦、國慶等節日)公司給予一定的補貼。

3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

4.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。

5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬，公司給予一定的慰問金。

6.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。

第四十條

通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經理按實際發生額的90%報銷，報銷上限為600元/月;副總經理按實際發生額的90%報銷，報銷上限為500元/月;部門經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為300元/月;項目經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為400元/月;司機按實際發生額的70%報銷，報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

第四十一條

住房補貼：每月補貼50元。

第四十二條

誤餐補貼：每月補貼90元。

第四十三條

交通補貼：每月補貼50元。

第四十四條

員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。

九.附則

第四十五條

本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。

第四十六條

本制度由人力資源部負責解釋。

第五篇：公司工資管理制度

工資管理制度

一、總則

第一條：為保障員工的合法權益，貫徹多勞多得、獎勤罰懶原則，公司人事行政部依據國家及地方政府勞動人事工資政策及公司相關規章制度制定本管理制度。本制度每年修改一次，作為對公司工資管理系統的維護及完善。

第二條：本制度所指的各種報酬待遇僅適用于公司國內正式聘用員工，短期聘用員工、返聘員工、外籍員工工資待遇根據聘用合同書確定。

二、工資構成第三條：凡在本公司就業的正式聘用員工可享受以下報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類及保險類。所有薪酬結算單位均為人民幣。

（一）工資類包括：

1、基本工資

公司根據員工的崗位確定基本工資。

2、年功工資

作為員工對公司忠誠度的鼓勵。員工在公司任職滿一周年以后的的第二個月發放，每滿一周年發放50元，上不封頂。

3、加班工資

對于公司安排加班的員工，根據國家勞動法相關規定，發放加班費。

計算公式為：

加班費=基本工資×21.75÷本月加班天數

加班天數=(平時加點×1.5+雙休加班×2)

÷84、年終雙薪

公司每年年底隨12月工資同時發放一個月的基本工資及崗位任職工資之和，作為對員工獎勵。為公司服務不滿三個月者不能享受年終雙薪。發放額計算公式如下：

雙薪=（基本工資+崗位任職工資）×本實際工作天數÷本法定工作天數

本實際工作天數=本法定工作天數-假期及缺勤天數

（二）津貼類包括：

1、崗位補貼

指承擔職務（崗位）資格的能力，公司根據員工的職務、能力、經驗、責任、工作強度等因素，確定員工的崗位補貼

2、伙食補貼

標準為每人每月150元

3、防暑降溫補貼

公司每年的6、7、8、9月份發放防暑降溫補貼，作為對員工暑期工作的補貼。標準為每人每月

元人民幣

4、冬季取暖補貼

公司每年12月及次年的1、2、3月份發放冬季取暖補貼，標準為每人每月

元人民幣；

5、通訊補貼

標準如下：

6、有害作業補貼

NDT操作人員每人每月發放100元；

7、獨生子女費；

符合條件員工每人60元，每年隨第12月工資一次性發放。

（三）獎勵類包括

1、季度獎金

公司根據經營成果及各部門、車間、個人的勞動績效來核定發放季度獎金。

2、年終獎

公司根據全年的經濟效益，在公司完成董事會制定的經營目標的情況下，會提取一定的金額作為年終獎來獎勵員工的付出，具體金額由董事會來決定。

（四）保險類

1、社會統籌保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育等五個險種）

2、商業保險（指公司給員工額外辦理的人身意外傷害及附加住院醫療保險）

第四條、下列各項須從工資中直接扣除

1、個人工資所得稅；

2、社會統籌保險、住房公積金及各種補充保險中按規定應由個人繳納部分；

3、員工使用公司宿舍按公司規定標準所應扣除的宿舍使用費及水電費；

4、員工乘坐公司班車按公司規定標準所應扣除的乘車費用；

5、其他按政府及公司規定應扣除的款項

扣除上述款項后，員工的每月工資由財務部直接打入員工的銀行帳號，并由人事行政部出具工資條，發放給員工本人查閱。

第五條、員工對本人工資產生疑義時，可以書面向人事行政部提出質疑，人事行政部應及時給以答復。因各種原因造成工資發放錯誤的，公司在下月發放工資時直接扣除或補發差額部分，并予以說明。但自發放該工資之日起半年內提出質疑者，則視為放棄，人事行政部不再受理。

三、工資的計算及支付

第六條：1、工資計算期為當月的第1日至當月的最后一日，并于下月10日支付。如遇支付工資日為休假日，則根據實際情況提前或拖后一到兩個工作日內發放；

2、公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時，應提前一日通知員工，并確定延緩支付日期。

第七條：1、員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予結算工資；

2、離職手續必須在停止工作后一個月內辦理完畢，否則視為放棄結算工資；

3、從辦理完手續之日起三個工作日內，公司應支付該員工已出勤工作日的工資。

第八條：休假期間的工資按公司《員工假期管理制度》執行。

第九條；試用期員工工資按有關試用期工資的規定執行。特殊人才或市場緊缺人才，經總

經理/（人事行政主管）副總經理批準后才可直接給付轉正工資。

四、薪酬調整

第十條：公司正常調整薪酬情況有三種：轉正定薪、調職調薪、調薪。

1、轉正調薪指員工試用期滿后，人事行政部發放試用期滿考核鑒定表，根據員工在試用期工作表現，給予定級調整工資；

2、調職調薪指員工職位/崗位發生變動后，根據其崗位職責發生的變化，給予調整薪資；

3、調薪每年12月進行一次，凡為公司服務滿3個月以上員工可以參加。

第十一條：破格晉升

破格晉升指不受規定年限限制，可隨時進行，經過規定程度，由本部門和人事行政部聯合提出名單，報公司總經理批準后，由下月起執行。破格晉升的條件如下：

1、要技術創新、市場開拓、內部管理及生產操作一線等方面做出特殊貢獻或重貢獻者；

2、工作范圍/非工范圍內合理化建議被采納，取得顯著經濟效益者；

3、其他由公司董事長或總經理提名人選。

第十二條：公司員工薪酬調整的審定屬公司總經理權限，除公司總經理外其他任何人或部

門都無權決定。

五、附則

第十三條：本制度的解釋說明權屬公司人事行政部

第十四條：對于本制度未規定事項，依有關人事管理規章制度執行；

第十五條：本制度的最終決定、修改和廢除權屬公司總經理。

第十六條：本制度實施時間為200

****年**月**日。