第一篇：縣委辦主任在作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們：

今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會, 主要是貫徹省、XX市和我市領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰斗力、凝聚力和創新力。領導干部作風建設優良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發展。㈡加強領導干部作風建設，是強力推進華鎣新跨越的現實需要。在市第八次黨代會上，市委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全市人民共同奮斗的目標和任務，也是市委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。市委辦公室是市委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到市委和市委領導的形象，關系到全市發展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強市委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。

㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業務、學法律法規。要養成學習的習慣，努力培養自己求知的欲望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發展的陳規陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大膽探索工作新機制，不斷開創工作新局面。

㈡善諫言，做開拓創新的表率

在座各位都是領導干部，在市委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發展穩定的高度，著力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、群眾關

注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極為黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導干部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對市委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室干部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使市委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深?？创挛?、思考問題都不能停留在表面，立足于表象。要善于透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規律性的認識，針對性地提出富有創意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化為領導決策。

㈢求實效，做真抓實干的表率

認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭發揚實事求是、苦干實干的求實作風，帶頭發揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭發揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全市工作“一盤棋”的思想，圍繞市委中心工作扎實苦干，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對市委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說干就干，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發揚奮發有為、昂揚向上的精神風貌，始終保持大干快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發展為重，處處以落實為本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，干出實績，以實實在在的行動回報組織的重托，回報群眾的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率

舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作為，關鍵在班子，抓班子，就是要充登陸文秘資源網網2191.cn查看更多文章分調動班子成員積極性、創造性，發揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰斗力，把班子建設成為戰斗堡壘，成為工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善于、敢于管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率

團結出凝聚力，團結出戰斗力。市委辦公室的干部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優良傳統。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發揚優良傳統，齊心協力，團結一致，才能有效發揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發展穩定大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率

“公生明、廉生威”。作為人民的公仆，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則和紀律規范約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白為官，始終保持密切聯系群眾、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置于群眾的目光之下，做到權力行使到哪里，群眾就監督到哪里；主動接受法律監督，用法律法規約束自己的言行，做到依法執政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監督，廣泛聽取社情民意，接納群眾意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是為了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發展。為此，大家要把作風建設作為一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統一到市委中心工作上來，統一到為領導、為部門、為基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，為XX經濟社會發展做出應有的貢獻！

2007年5月5日

第二篇：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

文章標題：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們： 今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、xx市和我縣領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰斗力、凝聚力和創新力。領導干部作風建設優良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發展。

㈡加強領導干部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全縣人民共同奮斗的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要?？h委辦公室是縣委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到縣委和縣委領導的形象，關系到全縣發展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題： ㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。㈣工作質量不優。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

㈡善諫言，做開拓創新的表率 在座各位都是領導干部，在縣委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發展穩定的高度，著力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、群眾關注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極為黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導干部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對縣委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室干部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使縣委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深。看待事物、思考問題都不能停留在表面，立足于表象。要善于透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規律性的認識，針對性地提出富有創意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化為領導決策。

㈢求實效，做真抓實干的表率 認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭發揚實事求是、苦干實干的求實作風，帶頭發揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭發揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全縣工作“一盤棋”的思想，圍繞縣委中心工作扎實苦干，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對縣委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說干就干，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發揚奮發有為、昂揚向上的精神風貌，始終保持大干快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發展為重，處處以落實為本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，干出實績，以實實在在的行動回報組織的重托，回報群眾的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率 舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作為，關鍵在班子，抓班子，就是要充分調動班子成員積極性、創造性，發揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰斗力，把班子建設成為戰斗堡壘，成為工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善于、敢于管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率 團結出凝聚力，團結出戰斗力。縣委辦公室的干部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優良傳統。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發揚優良傳統，齊心協力，團結一致，才能有效發揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發展穩定大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率 “公生明、廉生威”。作為人民的公仆，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則和紀律規范約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白為官，始終保持密切聯系群眾、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置于群眾的目光之下，做到權力行使到哪里，群眾就監督到哪里；主動接受法律監督，用法律法規約束自己的言行，做到依法執政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監督，廣泛聽取社情民意，接納群眾意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是為了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發展。為此，大家要把作風建設作為一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統一到縣委中心工作上來，統一到為領導、為部門、為基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，為x發展做出應有的貢獻！

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第三篇：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

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同志們：

今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、XX市和我縣領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰斗力、凝聚力和創新力。領導干部作風建設優良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發展。

㈡加強領導干部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全縣人民共同奮斗的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。縣委辦公室是縣委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到縣委和縣委領導的形象，關系到全縣發展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。

㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業務、學法律法規。要養成學習的習慣，努力培養自己求知的欲望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發展的陳規陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大

第四篇：市委辦主任 在全辦領導干部作風整頓座談會上的講話

機關干部作風整頓座談會上的講話

李海輝

同志們

今天在這里召開機關干部紀律作風整頓活動座談會, 主要是貫徹上級機關干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰斗力、凝聚力和創新力。領導干部作風建設優良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發展。㈡加強領導干部作風建設，是強力推進華鎣新跨越的現實需要。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。鎮紀委是黨委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到黨委和政府的形象，關系到全鎮發展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強黨委作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。

㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范 ㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，我們的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業務、學法律法規。要養成學習的習慣，努力培養自己求知的欲望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發展的陳規陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大膽探索工作新機制，不斷開創工作新局面。

（二）求實效，做真抓實干的表率認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭發揚實事求是、苦干實干的求實作風，帶頭發揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭發揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全鎮工作“一盤棋”的思想，圍繞市委中心工作扎實苦干，狠抓落實，做到思想、政令、行動與黨委保持高度一致。要在行動上體現落實，對黨委作出的決策，安排的工作，部臵的任務，做到立說立行，說干就干，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發揚奮發有為、昂揚向上的精神風貌，始終保持大干快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發展為重，處處以落實為本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，干出實績，以實實在在的行動回報組織的重托，回報群眾的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率

舉旗臶、抓班子，帶隊伍、促發展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗臶是方向、是目標、是航燈，舉旗臶，就是要高舉社會主義大旗，高舉發展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作為，關鍵在班子，抓班子，就是要充分調動班子成員積極性、創造性，發揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰斗力，把班子建設成為戰斗堡壘，成為工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善于、敢于管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

第五篇：市委辦主任在市委辦跟班培訓干部座談會上的談心講話

市委辦主任在市委辦跟班培訓干部座談會上的談心講話

同志們：

剛才，12位年輕跟班同志依次作了發言，我認真聽了，大家的發言談得都很好，很用心、很真誠，體現了優秀年輕干部的扎實功底和過硬素質。從大家提的意見建議中，看得出大家是進行過認真思考的，一些意見建議也是我們正在著手實施的工作，請機關黨委記錄整理好，提出改進的辦法，作為促進辦公室工作的具體措施。

新同志來市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進來，同時也為我們辦公室營造活躍的氣氛。

我們準備成立若干個政務協同機動小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動小組的形式，接觸更多的黨辦業務工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動小組的工作和活動中來。機動小組的工作如果會與科室日常工作發生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務

以外，各科室必須克服困難創造條件支持年輕跟班同志接受更多業務鍛煉，這一點要形成共識。

今天的交流氛圍很好，借此機會，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。

一、站位要更高，緊貼市委施政思路掌握情況、出謀劃策

大家到市委辦跟班鍛煉以來，勤勤懇懇，兢兢業業，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實實在在看得見的。但是，希望大家不能滿足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發揮更加積極的作用。

一要樹立全局思維，站在全局的高度來思考問題、研究問題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務千頭萬緒。大家分在各個科室，每天從事科室工作，看起來都是零散的事，可能大多是技術含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺不過如此，產生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會后悔來跟班。對此，我想說的是，市委辦在科室職能分工上比縣區是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不

見森林”。市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問題、要落實的工作。“黨管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來說，還要直接參與經濟社會發展的全局管理。對黨委辦的干部來說，多了解全市經濟社會發展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。作為年輕基層干部，到市委辦來學習，首要的就是要培養全局思維方式。比如，市委提出的撫州發展思路是什么？發展戰略、戰略定位、戰略布局是什么？這些年，我們圍繞“用新發展理念指導發展、用生態文明建設統領發展”做了什么；等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實踐活動，提供更多的機會，讓大家加深對全市經濟社會發展形勢的認識。

二要樹立多向思維，善于從多個角度、多個層面去思考問題、解決問題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規性的思維方式，要把握事物變化發展的多維向度，進行縱橫比較、多維思考。有一句話叫做“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，這就是說，要站在領導的角度、以領導的視野去看問

題，這樣的參謀才能參到點子上，才能真正起到輔政作用。

為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關黨委、信息室的同志們近期利用和創立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調研》，專門用于刊發小巧靈活的調研文章。創設這個刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進大家養成勤調查、勤動筆的好習慣。如，春節假日期間不少同志都撰寫了假期見聞微調研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調研文章上都作了簽批。后來，我們還用這個刊物刊發了大家下沉社區一線抗疫志愿服務時帶回來的民聲小調查，較好地反映了當時的群眾訴求，讓市領導及時了解到老百姓的所思所慮所需。二是《調研信息》，這個刊物會登載一些比較正式、調研比較深入、比較系統的稿子。最近，有些同志嘗試了數字經濟這個課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見地，所以領導簽批印發到全市各縣區、各部門學習借鑒。這個選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調研，這種精神非常值得肯定。還有上次大家一起去崇仁工業園區的調研等，我們都刊發呈送，市委主要領導和分管領導作了批示?！耙惶枴?，就是“撫州黨辦先鋒”微信公眾號，這個號定位是服務全市黨辦系統干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場》專門用來推送我們本地黨辦系統同志們的原創好文章，營造對文字功夫比學趕超的氛圍；通過公眾號對話框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發動，帶頭踴躍投稿，真正發揮作用。

希望大家緊扣住市委工作思路和民生關切熱點，開展多向化調查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無定式”，也未必需要長篇累牘，關鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實社情民意，就是有價值的文章。

三要樹立動態思維，使自己的認識適應瞬息萬變、日新月異的形勢。處在瞬息萬變的時代，黨辦干部要有“松風一起知虎來”的功夫。辦公室是機關的神經中樞，辦公室干部應該是對客觀事物的變化感知最早、發現最及時、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀點看問題，閉目塞聽，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬變局面的適應力，善于運用動態的思維方式看待事物，根據事物不斷變化的情況及時調整思路，審時度勢，隨機應變。

今年，我市在全國層面有兩個方面的試點。一是全國生態產品價值實現機制試點市，全國有兩個市作為試點城市，我們撫州和浙江麗水，這是踐行習近平總書記“兩山”理念的具體探索；二是撫州高新區作為國家新型工業化示范基地（數字經濟），這也是我市數字經濟發展的難得機遇。圍繞這兩個試點，我們著手全面構建綠色產業體系，打造數字經濟發展新引擎。市里規劃了1萬余畝土地建設數字小鎮，布局數字經濟發展產業帶；構建了以中科曙光云計算中心、卓朗云計算中心、創世紀超算中心、易華錄“贛撫數據湖”為主體的“兩云一超一湖”基礎平臺。這些都是新經濟、新業態，是適應瞬息萬變市場競爭提出的撫州的發展方略。說這些，就是讓大家有一個概念，撫州提出的“換道超車”，從哪兒超，怎么超。這也是我們要時時關注、時時注意學習的。適當的時候，我們也會組織大家一起去體驗、感受。

二、狀態要更燃，變被動為主動，珍惜在這里的每一天

你們來到市委辦，是帶著基層的期待而來的。組織上克服種種困難選送你們來這里學習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。

我們欣喜地看到，大家來了以后，有的同志能夠滿懷激情干工作，不僅對已經布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動，無論是工作還是學習，都還完全處在被動狀態?！按掖夷悄辍币呀涍^了四分之一，剩下的時間里，希望大家都能點燃狀態，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。

一是對理論學習要更主動。

要做到“三個博”。第一，博覽群書。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經濟、哲學、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類書籍、報刊、雜志也都非常豐富；一些同志還收集整理了歷屆市領導的講話稿，從這里可以看到我們撫州發展的歷程，領導謀劃撫州發展的思考和實施的步驟，這些都應該系統化地學習一下，錯過了是非?？上У?。第二，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點、主要經濟指標、主要工作動態等等，都要做到心中有數。如果想把材料寫好，就要多讀總書記重要講話、總書記用典、總書記講故事，還要多記住一些名人名言、經典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個個人資料庫，把書報上看到的、身邊學到的好文章、好素材分門別類裝起來，日積月累，厚積薄發，這一點對于做好參謀輔政工作至關重要。第三，博采眾長。個體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協調各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見，才能更好地參謀輔政，這也有利于個人的快速成長提升。我注意到大家舉行了讀書會活動，每個人都推薦了一本給自己帶來幫助的好書，這就是一種博采眾長的方式，很好，要繼續定期辦下去。

二是對學思踐悟要更主動。

辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學思踐悟”有機統一、相輔相成。光做不悟、光學不思，都屬于“食而不化”。對各項業務工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個工作習慣，我覺得挺好，大家可以借鑒：一是記工作日記。把每天經手的工作、遇到的事情記一記，時不時地進行回顧和梳理，尤其是對工作中的規律性關聯進行總結提煉。二是養成帶著問題工作的習慣。在記工作日記時，針對每天接觸的工作，提一個問題、提一條建議，也記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行。三是主動設置課題去研究?？梢栽O置一個時間段，準備比較深入地研究一個課題。比如研究王安石，就要集中半個月到一個月時間，系統地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會得到質的提升。

三是對文字功底的磨礪要更主動。

機關與基層比，一個顯著的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關文字材料是領導決策的載體，黨委政府在一定時期內經濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。離開了文字這個重要載體，機關就無法運轉下去。所以，在機關，沒有與文字無關的工作，也沒有與工作無關的文字，文字功底是機關干部的基本功。即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過文字這一關。過好這一關，對今后的職業發展和個人成長受益無窮。任何一個領導包括企業家，他們的領導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過

通過書面來表達出來的叫做文采，通過口頭來表達叫口才。

三、作風要更硬，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，堅守黨辦人精神高地

第一，講政治。黨委辦公室是政治機關，講紀律守規矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著市委，講紀律守規矩的問題容不得有一絲含糊。對于新同志，業務上我們會給足“試飛”的機會，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規矩上，“100-1=0”。

第二，講品格。我們在市委中樞部門工作，離市委領導同志最近，所以我們的政績觀、義利觀等等各方面，都容易成為其他系統同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養和品行操守擺在極端突出的位置。關于黨辦人的道德修養，我總結了幾條，與大家共勉：

1、低調內斂。就是要做到為人低調，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。

2、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節，行得正，站得穩。

3、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。

4、寬厚待人。要有雅量和風度，誠懇待人，平等待人，寬容一點、豁達一點，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽得見、容得下、想得開。對上受寵不驚，受辱不怒；對下要平和寬厚，與人為善。

5、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，遠離低級趣味。

6、講究分寸。要進退有序，做到對上不越權，對下不專權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。

7、敢于擔責。無事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當；要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。

8、永不自滿。要以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象。

第三，講實績。市委辦公室歷來就倡導以績立身的實干作風。我們在本辦干部使用的問題上，從來都是

綜合考慮群眾評價、工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿前，我們會組織進行集中述職評議。評什么議什么？最主要的內容就是大家在這里做了什么、做成了沒有、做得怎么樣，由參訓干部自己來述職報告，擺事實、擺依據、擺數據，再由全辦干部來集體評議。這個評議的結果，我們打算寫入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實依據。也就是說，只要干出了比別人更突出的實際業績，就具備了最“硬核”的競爭力和說服力。