第一篇：專任教師工資結構

專任教師結構工資方案

一、構成第一部分：教學工資。

含課時工資、班主任工資、教材編排工資。

課時工資保底每月900元，即保障30課時左右（30元∕課時）。課時工資采用梯級上升制度，1—5人每課時20元，6—10人每課時30元，11---15人每課時40元，16----20人每課時50元，21人以上每課時60元，31人以上每課時70元。由專任教師自主設立課程、自主招生的班級，課時工資提升一個檔次。為保障授課質量，每周三、四晚上為磨課時間，每周四下午、周五為備課時間。

班主任工資保底每月200元。1-5人每天5元，6—10人每天10元，11—15人每天15元，16人—20人每天20元，21人以上每天30元。在任職班主任期間，通過班主任努力增加了學生，每增加一人（課時學費同步增加）每課時加3元。跨越額度同步增加。

教材編排工資保底每月100元，由學校具體安排，與課時工資互通，忙時可轉為課時工資，閑時可適當增加教材編排工資。

第二部分：教務工資

保底每月300元。主要任務是招生、內務整理、各種活動、協助接待等。由學校安排，學期中每周三的下午和周四的上午為具體工作時間，可根據需要調整。

二、工資解讀

以上工資構成由保底工資和超額工資兩部分組成，保底工資即每月無論效益如何都有保障，超額工資即只要超出保底工資的任何一項均可享受超額工資。以上不含晚讀班工資。

所有工資均以學年為單位結算，每月月底發當月基本工資1000元，陰歷年底發放9月份以來所有工資（扣3000元押金）；其余在來年9月1日統一發放。

三、工資要求

本工資結構以教師工作量和工資績效為考核依據，對學校和教師兩方均有約束。對學校，要求遵守合約，不得隨意克扣。對教師，則要求嚴格執行學校規定，保質保量完成學校交給的任務，如有違反，則按制度處理，不得異議。本工資包含了所有按國家規定應繳的各類費用。

第二篇：教師工資結構

教師工資制度

◆工資結構：

基本工資(教學考核工資+崗位考核工資)+社保+全勤獎+校齡工資+安全獎+獎金（文明班+優秀教師）+超額獎+帶班補助+代扣（請假扣除+考核扣除）福利：過年放假期間補助主班400元，配班300元

滿一年600元，滿兩年840元，滿三年1200元 教師秋游每年一次（做滿一學期的福利）◆ 基本工資：主班2100元/月

配班1900元/月 ◆ 社保100元/月 ◆ 全勤100元/月 ◆ 校齡獎50元/學期 ◆ 安全獎20元/月

◆ 獎金： 文明班10元/月

優秀教師20元/月

◆ 超額獎：小小班25人，小班30人，中班40人，大班45人，學前45人

超額一人10/月（主配班一樣）

◆ 帶班補助：代班一天課補助30元，半天15元。不超過半天不計算代班補助。◆ 代扣：請假扣除，考核扣除按照實際進行 ◆ 組長：200元/月

◆ 伙食補助：老園不包餐伙食補助200元/月

1、新聘教師試用期為一個月，工資1800元。

2、園服費用：滿試用期一個月每人一半費用，不滿試用期一個月費用自行承擔。

4、全勤獎：100元/月

（一個月請假半天不扣除全勤，超過半天扣除全勤）

5、班級幼兒（小小班25人 小班30人 中班40人 大班45人

學前班45人）超過的班級補10元/人(主班10元、副班10元)。

6、校齡津貼按學期計算。每增加一學期工齡增加50元/學期

7、安全獎20元/月（一個月班級無抓傷，碰傷，摔傷等任何安全事件）

8、帶班補助是教師完成本職工作以外的有償勞動工資。（教師請假：代主班另補30元/天代副班另補30元/天）

9、福利：秋游每年一次，（滿一學期的福利，不足一學期付80%的費用，如有特殊原因自己無法參加可以讓自己的直系親屬（夫妻，滿十八周歲的子女代為參與）

獎金：文明班10元/月(班級常規好，幼兒有禮貌，懂得跟家長老師問好)優秀教師20元/月（家長工作做的好，無投訴，好評率高，教學質量好）

10、代扣工資是指按照職工制度需要扣除的部分工資，例如：曠工一天扣200元，事假根據時間比例扣除相應的基本工資，其他“請假”按相關法律和制度執行。

11、婚假（3天帶薪假）、喪假（直系親屬2天帶薪假）、病假（按照規定扣除）、事假（按照規定扣除）。

12、教師福利：教師節、春節、中秋節、婦女節，以禮金或禮品或者聚餐的形式進行慰問，具體以集團批示為準。

13、每月15日發放上月的薪酬。

14、教師領取工資是實行“簽名認可制”

15、所有工資按月實際出勤天數計算。其它工資另行規定。

16、各部門本著公平、公正、透明的原則量化考核每位教師，每月量化考核結果張榜公布，由全體教師實行跟蹤監督，本制度報集團審核批準后執行。

第三篇：幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師教育教學任務繁重，安全責任重大，為了體現多勞多酬、公平公正的原則，調動教師的工作積極性，特制定教職員工結構工資方案。工資結構

基本工資=崗位補貼+教學獎+班級人數補貼 +安全獎+滿勤獎+校齡補貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補貼是指教師在幼兒園所擔的重要職責而設置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補貼是按人數而定的，具有浮動性，一般在1—2元／人之間。

3、教學獎是指教師在教學活動中的表現及教學結果而設的。根據教學效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在20—30元／月之間

4、班級人數補貼 是根據教師在這項工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項主要體現多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現。其金額一般在30---50元／月之內。

6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內出勤22個工作日，其金額在30—50元／月以內。

7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設，是幼兒園對教師的一種認可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據其工作量，結合以上各項，視情況而定。

第四篇：幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師教學任務繁重，安全責任重大，為了體現多勞多酬、公平公正的原則，調動教師的工作積極性，特制定教職員工結構工資方案。工資結構

基本工資=崗位補貼+教學獎+班級人數補貼+接送人數補貼+安全獎+滿勤獎+校齡補貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在500—800元／月之間。

2、崗位補貼是指教師在幼兒園所擔的重要職責而設置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補貼是按人數而定的，具有浮動性，一般在2—10元／人之間。

3、教學獎是指教師在教學活動中的表現及教學結果而設的。根據如：語音、算術、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在200—500元／月之間

4、班級人數補貼、接送人數補貼是根據教師在這兩工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之間，這項主要體現多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現。其金額一般在50---150元／月之內。

6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內出勤22個工作日，其金額在50—150元／月以內。

7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設，是幼兒園對教是一種認可，其金額一般在20—50元／年之間。

注：門崗、炊事員，根據其工作量，結合以上各項，視情況而定。

第五篇：最新幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師教學任務繁重，安全責任重大，為了體現多勞多酬、公平公正的原則，調動教師的工作積極性，特制定教職員工結構工資方案。工資結構

基本工資+教學獎+班級人數補貼+安全獎+滿勤獎+日托補貼+加點補貼+中午教師值班+補貼校齡補貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在600元／月。

3、教學獎是指教師在教學活動中的表現及教學結果而設的。根據如：學校組織的大型活動、語音、算術、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學效果的考核效果而定。具有浮動性（50—300元）。

4、班級人數補貼是根據教師的工作量而定的，幼兒班學生人數20人為標準，多一人每月多10元，這項主要體現多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現。其金額100元。

6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內出勤22個工作日，其金額50元／月。

7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設，是幼兒園對教師是一種認可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。

8、日托：一人10元。加點：一人5元。

9、中午教師值班每人每月70元。