第一篇：法學專業勞動法學試題(8)

法學專業勞動法學試題（8）

一．單項選擇（每空1分，共10分）

1、勞動爭議仲裁委員會由什么代表組成。

A、職工代表B、企業的代表C、工會的代表

D、勞動行政部門的代表E、上級勞動行政部門的代表

2、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

3、《勞動法》規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

A、非法招用未滿十六周歲未成年人的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的D、無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權的E、無故拖欠勞動者工資的4、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？

A、一年B、二年 C、三年 D、十年

5、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門

批準？

A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業招用電工

C、某職工介紹招用職員D、某俱樂部招用體操運動員

6、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠

償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

7、《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是。

A、支付不低于工資100%的工資報酬B、支付不低于工資150%的工資報酬

C、支付不低于工資200%的工資報酬D、支付不低于工資300%的工資報酬

8、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

9、《勞動法》規定勞動合同在下列哪種情況下生效？

A、勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效B、勞動合同依法訂立起生效

C、勞動合同自鑒證之日起生效D、勞動合同自公證之日起生效

10、國家規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照本地上年度職工平均工資的多少為基數繳納。

A、60%B、70%C、80%D、100%

二． 多項選擇（每空2分，共20分）

1、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

2、以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資（）。

A、代扣代繳勞動者個人所得稅

B、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

D、應債權人請求代扣勞動者個人欠款

E、代扣勞動者個人向本單位的借款

3、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些

是正確的？

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金

C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

4、在依法認定為工傷后，下列哪些費用可以全部報銷（）。

A、掛號費B、住院費C、就醫路費D、藥費E、住院期間伙食費

5、《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事的勞動有（）。

A、高處、低溫、冷水作業B、國家規定的第四級體力勞動

C、國家規定的第三級體力勞動D、人力進行的土方作業E、夜間作業

6、甲、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。現技術任務已按期完成，但該廠領導說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據以上情形，下列選項中正確的是：

A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發放獎金，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅

D、若該項技術獲得專利，則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有

7、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？

A、外商獨資企業的職工適用《勞動法》

B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》

8、能夠引起勞動法律關系變更、消滅的法律事實有（）。

A、主體的合法行為B、主體的違法行為C、事件D、勞動法律關系內容E、勞動權利能力和勞動行為能力

9、我國技術考核的種類包括（）等。

A、職業技能考核B、錄用考核C、上崗、轉崗考核

D、轉正定級考檢E、技師任職資格考核

10、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？

A、部隊B、國家機關 C、事業組織 D、社會團體

三．名詞解釋（每題3分，共15分）

1勞動關系的概念：

2、最低工資：

3、勞動爭議：

4、勞動合同：

5、工資總量

四．簡答（每題5分，共20分）

1、我國《勞動法》的適用范圍包括哪些？

2、簡述工資保障措施：

3、簡述社會保險的特點

4、違反勞動合同用人單位應承擔的責任

五．論述（15分）論述勞動爭議法律調整的意義

六．案例分析（20分）

1、王某是山東省榮城市城西鎮政府農機管理站的一名職工。去年9月22日，鎮長助理安排其前往轄區徐家村聯系收割機銷售業務。在返回途中，王某駕駛的摩托車與對面飛駛而來的一輛摩托車相撞，當場造成王某耳鼻出血，處于昏迷狀態，送醫院治療后基本康復，對方則搶救無效死亡。事后，經榮城市交警大隊認定，對方負主要責任，王某負次要責任。通過調解，王某承擔對方賠償費用（總計4萬余元）的30％，即12000余元；對方承擔王某醫療費用（總計近7000元）的70％，近5000余元。為此，王某多次找到單位領導，要求支付對方的事故賠償費及自己的全部醫療費用。單位領導認為，由于王某的過失造成對方死亡，事故賠償費用12000元應由王某負擔，至于王某自己的醫療費用，單位也僅同意支付70％。王某不服，遂反映到有關部門。

問題：（1）、工傷事故的處理問題；（2）、民事責任應該如何承擔？

2、今年三月，某服裝公司與某服裝加工廠協商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為服裝公司加工制作一批服裝。在商談過程中，服裝公司發現對方是一家鄉鎮服裝加工廠，技術力量不足，因此對承接這筆加工業務心里沒底。于是，服裝公司便提出將本公司年輕的技術人員賀某暫時借給服裝加工廠使用，增強服裝加工廠的技術力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時，也簽署了關于賀某的借用協議，協議中約定：借用時間為半年，借用期間，賀某的工資由服裝加工廠負責支付。

賀某借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術問題，服裝加工廠也按月向他支付了工資。半年后，借用協議期滿，賀某回到了服裝公司。一天，賀某突然發現，這半年來，公司未給自己繳納養老保險，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補繳養老保險。當時，人事部張經理這樣解釋到：“你被借出后，咱們公司就沒有你的工資了。這半年，你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應該也為你繳納保險。” 聽完張經理這番話，賀某又找到了服裝加工廠，服裝加工廠給他的答復是：“在與你們公司訂立的借用協議中，只規定我們在借用期負責支付你的工資，并沒有說還要負擔你的養老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務。”

賀某一看服裝加工廠也不管自己的保險問題，沒辦法只好又返回公司，繼續找人事部交涉此事。“不是跟你說過了嘛，你的工資由誰發，保險就該由誰繳納，因為保險的繳費標準是以工資為基數來計算的。你在服裝加工廠工作期間，咱們公司沒向你發過工資，也不知道你在那兒掙了多少工資，因此，公司無法為你繳納養老保險。”說到這兒，張經理用不耐煩的眼光看著賀某，繼續說到：“所以說，你的保險問題完全應該由服裝加工廠負責解決，咱們公司是不會給你解決的，以后，你就別再來找我了！” 賀某走出人事部后，心中暗想：我現在簡直就像是一只皮球，被兩個企業踢來踢去。我算看透了，要想真正解決這個保險問題，只能去仲裁了。想到這兒，他轉身直奔勞動爭議仲裁委員會。

問題：賀某的保險究竟應由哪個企業來繳納？ 為什么？

第二篇：勞動法學試題

勞動法學試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（）。

A.18世紀B.19世紀上半葉

C.19世紀下半葉D.20世紀初

2.我國《勞動法》發生效力的時間是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能夠產生勞動法律關系的法律事實是（）。

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件

4.國際勞工組織正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依據我國《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A.12個月B.10個月

C.6個月D.3個月

6.依據我國《勞動法》規定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的7.我國勞動法律規定，女職工的產假為()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能夠認定勞動合同無效的機構是（）。

A.各級人民政府B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會

9.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()。

A.勞動爭議調解委員會強制執行B.勞動爭議仲裁委員會強制執行

C.人民法院強制執行D.勞動行政部門強制執行

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的4個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）

1.以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規定。

A.鄉鎮企業與其職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C.個體老板與其雇工之間的關系

D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

2.根據我國《勞動法》的規定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括

()。

A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠

3.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

4.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性

C.勞動合同屬于雙務合同

D.勞動合同屬于有償合同

5.根據我國《勞動法》的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付賠償金。具體情形是（）。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間報酬的C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的6.根據我國《勞動法》的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受勞動法相關規定的限制，具體是()。

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震，需緊急救援的7.我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()。

A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。

A.同時設計B.同時施工

C.同時驗收D.同時投入生產和使用

9.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議

C.因職工自動離職發生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議

10.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則()。

A.著重調解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.什么是勞動合同? 它有哪些特點?

2.簡述最低工資的概念及其要件。

3.簡述職工福利與公共福利的關系。

4.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度。

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.試述勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別。

2.試述對我國勞動爭議進行法律調整的意義和作用。

五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫療期，并通知其自行聯系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規定發給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續履行勞動合同，也應當發給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業工作，單位按勞動法律法規規定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現在企業面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發，發給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。（按照有關法律規定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規定？為什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

（3）此案應該如何處理？

參考答案

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的關于雙方權利和義務關系的協議。(1分)其特點有五：(共4分)

(1)勞動合同主體有特定性；

(2)勞動合同內容具有勞動權利、義務的統一性和對應性；

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

2.（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2分）

（2）最低工資應具備以下三個要件：

①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；（1分）

②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；（1分）

③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。(1分)

3.聯系：職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要，維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。（2分）

但二者也存在區別，主要有：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（1.5分）

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（1.5分）

4.我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

（1）爭議案件管轄制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）時效制度；（1分）

（4）送達制度；（1分）

（5）仲裁監督制度。（1分）

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。

勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。（3分）國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。（1分）

它們之間的區別體現在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。（2分）

（2）兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。（2分）

（3）兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。（2分）

2.有三要點：

(一)加強依法處理爭議的力度，從而更好地維護勞動關系的協調，激勵雙方積極性的發揮；

(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；

(三)及時處理爭議，維護正常生產(工作)秩序，保障經濟建設和勞動制度改革的順利進行，并最終促進市場經濟體制的健全和完善。

注:答出要點可得6分.具體論述酌情給分,直至滿分為止.五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規定。（3分）因為①郭女士有3個月的醫療期。（2分）②《勞動法》第26條規定，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因為：①困難補助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權報銷醫療費，享有42天的產假待遇；（3分）③有權獲得經濟補

償金。（3分）

（3）此案應該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規定支付醫療補助金；（4分）②廠方應支付郭女士42天的產假工資；（3分）③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫療費。（3分）

第三篇：武漢大學2004年民商法學專業 民商法學試題

武漢大學2004年民商法學專業 民商法學試題

2004

武漢大學2004年民商法學專業試題及解析

商法

一、簡答題

1、票據偽造與票據變造之比較

2、何謂復權制度？簡述其立法例及事由

3、簡述提單的法律性質

4、簡述證券承銷方式及其特點

二、評析題

《中華人民共和國公司法》第23條第1款：“有限責任公司的注冊資本為在公司登訂書機關登記的全體股東實繳的出資額”；同法第25條第1款：“股東應當足額繳納公司章程中規定的各處在應認繳的出資額”。

我國臺灣地區《公司法》第156條第2款“股份總額得公次發行，但第一次應發行的股份不得少于股份總數的1/4”。

請結合相關法律上述規定加以比較。

三、論述題

庥保險人的說明義務

民法部分

一、判斷說明題

1、自然人的民事行為能力可分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力三種

2、社會團體法人屬于社團法人

3、對于可撤銷的民事法律行為，撤銷權的主體為當事人的一方

4、依法應辦理抵押登記的，抵押合同自辦理抵押登記時生效。

5、共同危險行為，共同危險人只要證明自己不是加害人，即可免費

二、以案說法（結合以下案例，回答所列問題）

甲（男）與二女乙、丙在未辦理結婚登記的情況下同時舉行婚禮，并以夫妻名義公開同居生活，試問：

1、何謂重婚？明知他人有配偶仍然與其以夫妻名義同居生活者，是否構成重婚或重婚罪？

2、婚姻的成立與婚姻的有效之間的關系如何？

3、本案中甲是否構成重婚

三、評述題（對以下觀點加以評述，并談談自己的看法）

我國有的學者認為，古代民法以義務為本位，近代民法奉行權利本位，現代民法則改變為社會本位。我國民法應采取體現權利本位與社會本位相結合，以權利本位為主、社會本位為輔的立法思想。

第四篇：勞動法學

花騰011104041104《勞動法學》

勞動者休息權的保障

—— 一種基于我國現行法的考察

一、勞動者休息權的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動者獲得精神釋放。《現代漢語詞典》給出的解釋是：暫時停止工作、學習或勞動。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動后，進行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動者休息權的概念

我國《憲法》第43條規定：“中華人民共和國勞動者有休息權利。”《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》②也對勞動者的休息權從工作時間與休假時間等方面做出了具體規定。可見，休息權不僅是憲法上的公民基本權利，也是勞動法規定的勞動者享有的法定權利。關于休息權的定義學界也有幾種不同觀點。典型的有認為，休息權是指勞動者在享受勞動的過程中，有保護身體健康，提高勞動效率，根據國家法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利③。還有學者認為，休息權是專指勞動者在勞動過程中經過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。④從上述兩種觀點不難看出休息權的主體都被界定為勞動者，休息權的核心都是休息、休假的權利，都強調勞動者在身體和精神方面的恢復和放松，目的都是為了保障勞動者的身心健康，提高勞動生產率和促進人與社會的和諧發展。

所以概括的說，休息權在廣義上是指憲法規定的公民的基本權利，是勞動者在勞動關系存續期間，依法享有的休息、休養或定期帶薪休假的權利。狹義的休息權專指勞動者的休息權，本文的休息權是指狹義的休息權。

（三）勞動者休息權的內容

① 休整權，指勞動者在工作后獲得自由支配時間的權利。具體指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續工作一定時間（半個或者一個工作日以上）后所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內（非假期）的休整，是勞動力再生產的基本前提。

② 帶薪休假權，即勞動者在連續工作一段時間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。它也是一種“休整”，但它指的是連續工作一段時間后的休整；而且，這種“休整”的期限應當超過二天，是較長時間的休整。但是帶薪休假是以社會經濟的發展為基礎，最初源自法國，隨后在西方社會盛行。在我國帶薪休假被明確的規定在《勞動法》中。

③ 休養權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閑暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的內容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經濟發展水平達到一定階段的產物，休閑權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閑設施基礎之上的。

勞動者的休息權的發展和社會生產力的發展是密切相關的。隨著標準工作時間的縮短，法定休息時間的增加，休假方式的調整以及種類的豐富，休息權的法律保護體系正在被完善。

二 當今我國勞動者休息權存在問題的分析

休息權,是一種休息的權利,它是勞動者繼續勞動和享有其他權利的重要條件,具有生存權和發展權的雙重屬性。學界對于休息權的理解在本質上是一致的：它是勞動者享有的一項法定權利,主體通常是勞動者；針對勞動者在職業活動中的腦力和體力消耗,與勞動過程緊密結合,但又不以此為根據,而是較為寬泛的勞動過程；作為一項法定權利,其基本目的是保障勞動者享有恢復體力和腦力的時間。休息權主要包括兩方面的內容：對工作時間的限制和對休息時間的保障,勞動者是這項權利的享有者,用人單位是保障勞動者休息權實現的義務人。休息權,誕生于資本主義時期,在工人運動的推動下從無到有,是在具備了思想、經濟、社會等多方面因素的基礎上,伴隨著工作時間立法和休息時間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會、經濟的發展和法制的健全日益提高。休息權的價值包括內在價值和工具性價值,其內在價值表現為：它體現了人的基本生存需要,是實現個人人身自由的需要,勞動者可以追求個人發展,實現人生目的。休息權的工具性價值,是指它可以創造經濟效益、社會效益,實現人類追求的自由、社會正義、秩序、平等、公平等價值。

（一）勞動者休息權受侵害的表現形式

1、法定節假日期間勞動者的休息權難以保障。法定節假日是法律賦予公民不可剝奪的權利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數在民企或私營企業生產低檔生活和生產用品的勞動者而言長假未免奢侈。

2、違法延長勞動時間,超負荷勞動現象嚴重。盡管我國相關法律已經對勞動者的休息權進行了明確規定,但企業往往還以工作任務緊為由,要求員工加班加點。扛著“敬業精神”大旗的加班文化讓企業刷新利潤的同時,勞動者的休息權、健康權卻被無情地剝奪。據世界衛生組織統計,“過勞死”的發病率正在逐年增加。

3、休息權“貧富化”現象嚴重。目前,我國勞動者的休息出現了“貧富不均”的現象,不同人的休息權得到不同的尊重。調查顯示,政府機關、事業單位、銀行、學校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權,“雙休日”幾乎不會受到任何影響,但是在IT行業、服務性行業、部分私營和外資企業,加班加點則是家常便飯。

(二)勞動者休息權保護缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動法》中明確規定的勞動者休息權的現象。究其原因主要有

1、勞動者方面的原因。首先,就業壓力和生活壓力是勞動者休息權缺乏的現實原因。對大多數勞動者而言,用人單位都是具有絕對優勢的一方,而勞動者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態度的評價,加劇了勞動者維護自己休息權的消極態度。其次,勞動者行使休息權的積極性不高。長期以來社會中的主流思想把加班加點看作是努力工作的表現,行使休息休假權的勞動者會被視為懶散,不認真工作的人,因而,許多勞動者明知有休息休假的權利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動者自身法律意識淡薄,也是休息權被侵犯的主要原因所在。

2、企業方面的原因。逐利心理驅使用人單位忽視勞動者的休息權。加班能產生巨大的經濟效益,所以,很多用人單位迫使勞動者超時超量勞動,使自己在一定時期內獲得經濟利益,并取得市場競爭優勢。

3、社會方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經對勞動者的休息權進行了規定,但關于勞動者休息權的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規定粗線條,缺乏可執行性,缺少必要的配套措施和實施辦法等。

其次,工會在保障勞動者休息權方面沒有發揮其應有的作用。工會作為代表和維護勞動者合法權益的組織,應當在勞動者休息休假制度的實施問題上發揮應有的作用。然而,實踐中,因為立法上的概括授權,工會和企業之間的隸屬關系等因素,使工會虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動者充分享有和行使休息權的途徑

(一)及時完善保障休息權的相關立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節紀念日放假辦法》等條例的頒布實施,應進一步修訂《勞動法》中的相關規定,使我國關于休息權的立法規定相互統一。其次,為更好地保障休息權的落實,建議國家有關立法機關在《勞動法》中對休息權的內涵以及休息權的范圍做出進一步詳細和具體的規定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動主管部門的執法權限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責任的承擔方式。同時,建議加大對用人單位故意違法侵害勞動者休息權的行為進行處罰的力度,以此預防和減少用人單位因為違法成本低,甘愿違法侵犯勞動者休息權的情形。

(二)建立行業工會組織,有效保障勞動者休息權得以實現

為了更有效的發揮工會組織在維護勞動者權利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進經驗,建立行業工會。行業工會須有獨立的運作資金,業務上受上級工會領導而不受企業管轄,薪酬由稅收、立法來保證。基于此,行業工會就可以公正地開展活動,避免工會被企業操控的弊端,從而更好地保障勞動者的休息權得以實現。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動者自身的維權意識

為了營造維護勞動者合法權益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規,防止發生侵害勞動者休息權的違法行為,應制定相應的法律法規,規定司法部門有義務、有責任深入基層,定期、定時到勞動者身邊進行維護勞動休息權的普法宣傳活動,讓勞動者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權防線。

第五篇：法學專業國際私法試題

法學專業國際私法試題

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內）

1．中國在加入1965年《關于向國外送達民事或商事司法文書和司法外文書公約》時，對外國向中國送達文書的方式所作的保留是()

A．公告送達 B．外交途徑送達 C.領事送達 D．郵寄送達

2．根據我國最高人民法院司法解釋，外國法人的本國法是指()

A．其住所地所在國法 B．其營業地所在國法

C．其注冊登記地國法 D.其行為所在地國法

3．屬于主觀連結點的是()

A．住所 B．物之所在地 C．當事人的合意 D．最密切聯系

4．國際私法要解決的法律沖突，主要是指()

A.法律的國際沖突B．法律的區際沖突

C．法律的人際沖突D．法律的時際沖突

5．領事婚姻制度通常適用于在領事駐在國境內的()

A．本國公民與駐在國公民的結婚 B．本國公民與本國公民的結婚

C．本國公民與第三國公民的結婚 D．領事本人與駐在國公民的結婚

6．如果一個在中國為民事行為的外國人依其本國法為無行為能力，而依中國法為有行為能力，則適用()

A．該外國人的本國法B．該外國人的住所地法

C．該外國人的行為地法D．該外國人的屬人法

7．“外國人的行為能力依其本國法確定，但在內國有住所者適用其住所地法”，這是一條()

A．單邊沖突規范 B．雙邊沖突規范 C．重疊性沖突規范 D．選擇性沖突規范

8．最有成效、最富影響的從事統一沖突法工作的國際組織是()

A．聯合國B．海牙國際私法會議

C．美洲國家國際私法會議D．羅馬國際統-私法學會

9．關于訴訟費用擔保的規范，屬于國際民事訴訟法中直接適用的()

A．訴訟程序法規范 B．訴訟實體法規范 C．沖突法規范 D．統-實體法規范

10.一國法院根據該國沖突規范的規定適用外國法時，如果適用的是該外國的沖突規范，則會發生()

A．識別 B．法律規避 C．先決問題 D．反致

11．當今西方國家對國家及其財產豁免問題主要采用()

A．絕對豁免原則 B．限制豁免原則 C．廢除豁免原則 D．平等豁免原則

12．用于解決一國內部不同地區之間的法律沖突的規范稱為()

A.人際沖突規范 B．時際沖突規范 C．區際沖突規范 D．國際沖突規范

13．當代在外國人民事法律地位方面一種非互惠的待遇制度是指()

A．國民待遇 B．最惠國待遇 C．普遍優惠待遇 D．不歧視待遇

14．我國與外國簽訂的司法協助條約中所指定的中央機關一般是()

A．最高人民法院 B．司法部 C．外交部 D．最高人民檢察院

15．按照我國《民事訴訟法》的規定，外國法院的判決需要在我國承認與執行時，有資格提出申請的()

A．只有當事人B．只有外國法院

C．當事人或外國法院均可以D．只有利害關系人

16．識別的目的在于準確地確定應適用的()

A．沖突規范 B．程序法 C．準據法 D．實體法

17．根據我國有關司法解釋，在侵權行為實施地法和侵權結果發生地法不一致的情況下，法院應當()

A．適用侵權行為實施地法 B．適用侵權結果發生地法

C．在侵權行為實施地法和侵權結果發生地法中選擇適用

D．適用損害賠償地法

18．意大利法則區別說的代表人物是()

A．胡伯 B．杜摩蘭 C．達讓特萊 D．巴托魯斯

19．國際私法最早最主要的法律淵源是()

A.國內立法 B．國際慣例 C．國際公約 D．國內判例

20．物之所在地法不適用于()

A.動產與不動產的識別B．物權客體的范圍

C．運送中的物品的物權關系D。物權的保護方法

21．用沖突規范調整涉外民事關系，其方法屬于()

A.直接調整 B．間接調整 C．混合調整 D．自然調整

22．德國學者薩維尼提出的國際私法學說是()

A．既得權說 B．法律關系本座說 C．法則區別說 D．本地法說

23．各國法律一般規定反致適用于()

A．合同領域 B．物權領域 C．繼承關系 D．侵權行為

24．“動產繼承適用被繼承人住所地法”，這條沖突規范中的“住所地”在國際私法上稱作()

A．范圍 B．準據法 C．指定原因 D．連結點

25．1980年《聯合國國際貨物銷售合同公約》適用于()

A．營業地在不同國家的當事人之間簽訂的買賣合同

B．飛機的購銷合同

C．專供私人使用的貨物的銷售合同

D.不同國籍的當事人之間訂立的貨物買賣合同

26．行為地法原則主要適用的領域是()

A．行為方式B．行為人的權利能力

C．行為人的行為能力D．行為人的行為效果

27．一國法院依據公共秩序保留拒絕適用外國法后，多數國家取而代之的是()

A.當事人的屬人法B．當事人雙方選擇的法律

C．當事人的住所地法D．法院地法

28．進行法律選擇時，必須了解和分析法律背后的政策與精神，倡導此種作法的學說是()

A．結果選擇說 B．國際禮讓說 C．政府利益分析說 D．本地法說

29．各國法院在識別問題上一般以法院地法為依據，但作為例外，不適用法院地法的有()

A.關于某物為動產與不動產的問題

B．關于某事實為侵權或契約的問題

C．關于某事實為實體或程序的問題

D．關于某財產為繼續或婚姻財產的問題

30．根據我國有關的司法解釋，有雙重或多重國籍的外國人，其本國法的確定標準可以是()

A．最密切聯系地 B．行為地 C．慣常居所地 D．營業地

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分）

31．在我國，包含有沖突規范的法律是()

A．《票據法》 B．《海商法》 C．《民法通則》

D．《民用航空法》 E．《婚姻法》

32．調整國際航空貨物運輸關系的主要國際公約有()

A．華沙公約 B.海牙議定書 C．芝加哥公約

D．瓜達拉哈拉公約 E．紐約公約

33．在中國境內履行的涉外合同，按我國法律的規定，不適用意思自治原則的有

()

A．中外合資經營企業合同

B．中外合作經營企業合同

C．中外合作勘探開發自然資源合同

D．國際技術轉讓合同

E．國際動產租賃合同

34．國際社會對認領的實質要件一般適用()

A．法院地法B．父母屬人法C．分別適用父母和子女屬人法

D．子女屬人法E．認領行為地法

35．在我國與外國簽訂的相互保護投資協定中，通常規定一方對另一方投資者在其境內的投資、只有在下列條件下，才可實行征收成國有化()

A．為了公共利益B．按照適當法律程序C．給予補償

D．不應是歧視性的E．補償不應無故遲延

三、簡答題(本大題共3小題，每小題8分，共24分)

36．我國對涉外扶養的法律適用是如何規定的?

37．簡述“雙國籍國民待遇”原則。

38．簡述對沖突規范進行“軟化處理”的方法。

四、案例分析題(本大題共3小題，每小題12分，共36分)

39．一英國人到洪都拉斯一家賭場賭博，輸錢后向賭場借款10萬美元，并將這10萬美元又輸掉，且未償還。開設賭場的洪都拉斯人到英國法院提起訴訟，要求法院判令借款人償還借款。英國法律規定經營賭場是犯罪行為，但是洪都拉法律允許開設賭場。問：本案中的合同關系是否成立？英國法院應如何適用法律？

40．法國人皮埃爾在20歲時與中國甲公司在中國簽訂一份原料購銷合同。合同簽訂后，原料的價格在國際市場上大漲,皮埃爾沒有履行合同。中國甲公司在中國法院提起訴訟，請求法院判令皮埃爾承擔違約責任。皮埃爾答辯稱，法國法律規定的成年人的年齡為21歲，簽訂合同時他19歲，屬未成年人，不具有完全的行為能力，所以不應承擔違約責任。

問：皮埃爾是否應當承擔違約責任？為什么？

41．中國公民于某，1980年與妻子離婚，所生兩個子女由前妻撫養，1985年，于某到西班牙經商。1991年與一西班牙女子結婚，按照天主教儀式舉行了婚禮，按照西班牙婚姻法規定，天主教徒到天主教堂舉行結婚儀式為雙方締結婚姻的形式要件。婚后不久，于某將在西班牙經商所獲部分利潤作為投資，回國內辦廠，并購有樓房一棟，另有一些古董及銀行存款。1995年2月，于某因車禍去世，未留下遺囑，他的子女與他在西班牙的妻子之間對于遺產繼承發生爭執。田的子女認為于某在西班牙結婚他們一無所知，于某的婚姻未登記，不符合我國婚姻法的規定，于某的西班牙妻子不是于某的繼承人。

問：于某在西班牙的婚姻是否有效？

答案要點

1．D 2．C 3．C 4．A 5．B 6．C 7．C 8．B 9．B 10．D 11．B 12．C 13．C 14．B

15．C 16．A 17．C 18．D 19．A 20．C 21．B 22．B 23．C 24．D 25．A 26．A

27．D 28．C 29．A 30．A 31．ABCD 32．ABD 33．ABC 34．BCD 35．ABCDE

36．(1)我國民法通則第148條規定，扶養適用與被扶養人有最密切聯系的國家的法律。

(2)上述“扶養”-詞應作廣義解釋，包括父母子女之間的扶養、夫妻之間的扶養以及其他有關人之間的扶養。

(3)我國規定，扶養人和被扶養人的國籍、住所以及供養被扶養人的財產所在地(法)，均可被視為與被扶養人有最密切聯系(的國家的法律)。

37．(1)雙國籍國民待遇原則，是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》中規定的，雙國籍是指作者國籍和作品國籍。

(2)它是指，如果作者為某一成員國的國民，則無論其作品在哪個國家出版，或者如果作品首次在某一成員國出版，則無論作者是哪一國的國民，在上述兩種情況下出版的作品，在其他成員國都享有各該成員國給予其本國國民作品的同等保護。

38．(1)用靈活的開放性的連結點取代傳統沖突規范中的僵硬的封閉性的連結點。

(2)增加連結點的數量以提高可選性。

(3)對同類法律關系依不同性質加以區別，規定不同的連結點。

(4)對同一法律關系的不同方面進行分割，對不同部分或不同環節規定不同的連結點。

39．本案中的借款合同是成立的。因為借款合同是在洪都拉斯簽訂并在洪都拉斯履行的，判斷合同的效力應適用合同締結地法、合同履行地法，即洪都拉斯法，根據洪都拉斯的法律，該借款合同具有效力。然而，洪都拉斯政府允許開設賭場的法律與英國禁止開設賭場的法律相抵觸，英國法院可以適用公共秩序保留，排除洪都拉斯法律在美國的效力，駁回洪都拉斯人的起訴。

40．皮埃爾應當承擔違約責任。

我國最高人民法院的司法解釋規定：外國人在我國領域內進行民事活動，如依其本國法不具有行為能力，而依行為地法有行為能力的，應當認定具有民事行為能力。

本案中的合同是皮埃爾與中國甲公司在中國簽訂的，合同的履行地也是中國，應認定合同的行為地在中國，應適用中國法律認定皮埃爾是否具有行為能力。中國法律規定，18歲為成年人，皮埃爾簽約時已19歲，具有完全的行為能力，應承擔違約責任。

41．于某在西班牙的婚姻是有效的。

我國對涉外婚姻的法律適用問題的規定為，中國公民和外國人結婚適用婚姻締結地法律。無論中國公民同在境外的外國人結婚或同在華的外國人結婚，均依該婚

姻締結地的法律。

本案中，于某在西班牙僑居多年，在西班牙，天主都徒以在教堂舉行結婚儀式為婚姻成立的形式要件，其婚姻符合婚姻締結地即西班牙的法律，因此應認定他們之間的婚姻有效，符合婚姻締結地即西班牙的有關法律規定。