第一篇：蘭州市商業(yè)學校 蘭州市高級技工學校（定稿）

蘭州市商業(yè)學校 蘭州市高級技工學校

幫扶工作簡報

第5期

(2012年4月11日)

蘭州市商業(yè)學校邀請幫扶村村民代表來學校觀摩 為著眼長遠，進一步提高幫扶質量，加強與幫扶村的聯(lián)系和溝通，在2012年4月10日-11日商校承辦2012年甘肅省中職學校技能大賽之際，學校領導邀請了幫扶點永登縣民樂鄉(xiāng)主管教育的副鄉(xiāng)長及寬溝村村民代表來學校進行了實地觀摩。

大賽期間，商校領導陪同幫扶村副書記、村民代表前往學校各賽點觀看了比賽進程，詳細了解了學校基本建設、設施設備、實訓車間等方面的情況。

實地參觀后，村民代表們對學校有了較為感性的認識，也增強了他們脫貧致富的信心，并與學校就今后進一步開展幫扶工作進行了友好地交談。針對幫扶村的現狀，下一步商校將引進適合他們的項目，把幫扶工作做得更好。

報: 蘭州市人力資源和社會保障局聯(lián)系幫扶工作領導小組辦公室 中共蘭州市委下基層聯(lián)系幫扶工作領導小組辦公室 送：蘭州市永登縣寬溝村

發(fā)：學校各科室

蘭州市商業(yè)學校幫扶協(xié)調領導小組辦公室印發(fā)

共印：30份

第二篇：蘭州市勞動合同

蘭州市勞動合同

蘭州市勞動合同1

甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動者)：________________________

性別：___________________________________

身份證號：______________________________

根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和___策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和___策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

B：不定時工作制(按勞動保障行___部門批準的辦法執(zhí)行)。

C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行___部門批準的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;

停工超過一個工資支付周期的`，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行___部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺___期內的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當地人民___府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

蘭州市勞動合同2

甲方（用人單位）：

聯(lián)系方式：

乙方姓名：

現居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限采取下列第___________種形式：

（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______時止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在______________________崗位（部門），從事______________________工作，擔任___________________________職務。

（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間

1、甲方實行每日工作____小時，每周工作____小時的標準工作時間制度。

2、甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

5、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）休息休假

1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。

3、甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、勞動報酬

（一）甲方實行________________________工資制。

1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。

2、乙方的月工資為_____________________元。

3、乙方在試用期內的月工資為_________元。

（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的.工資報酬；國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。

（三）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在醫(yī)療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（六）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（七）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

五、社會保險與福利

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

（二）甲方應當履行的義務：

1、應當依據國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

（三）乙方應當履行的義務：

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更

1、甲、乙雙方經過協(xié)商一致，可以變更合同的內容。

2、訂立合同時的法律依據發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協(xié)商變更合同內容。

（二）合同解除

1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應當依據《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。

（2）依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

（3）依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

（三）合同終止

1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

八、其它

（一）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

（二）本合同內容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方簽字（蓋章）：

_______年_____月_____日

蘭州市勞動合同3

編號：

勞動合同書

用人單位：

職工姓名：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、勞動者應認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定的義務。

7、工資數額應用大寫數字。

8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無相應內容的，應填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。

甲方（用人單位）：單位性質： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限采取下列第 種形式：

（一） 固定期限：自 年 月日起至 年月日止。其中，試用（見習）期自 年月日至年 月 日。

（二） 無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用（見習）期自年 月日至年 月 日。

（三） 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至時止。

二、工作內容和工作地點

（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事

（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

（一） 工作時間。

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。

2、甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

5、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二） 休息休假。

1.

2.

3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

4. 乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、勞動報酬

（一）甲方實行工資制。

1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。

2、乙方的月工資為。

3、乙方在試用期（見習期）內的月工資為元（人民幣）。

（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬；國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。

（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

（四）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方在醫(yī)療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

五、社會保險與福利

（一）社會保險費用的繳納。

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。

1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。

2、甲方沒有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

（二）甲方應當履行的義務。

1、應當依據國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

（三）乙方應當履行的義務。

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、雙方約定的其它事項

（一）、專項培訓：

（二）保密、竟業(yè)限制：

（三） 補充社會保險：

（四） 福利待遇：

（五） 其它：

八、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更。

1、甲、乙雙方經過協(xié)商一致，可以變更合同的內容。

2、訂立合同時的法律依據發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的.，應當經雙方協(xié)商變更合同內容。

（二）合同解除。

1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應當依據《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。

（2）依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

（3）依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

4、甲方依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的：

（1）制定裁員方案。

（2）提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。

（3）向當地勞動行政部門報告。

（4）公布裁員名單。

（5）辦理解除合同手續(xù)。

5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

（三）合同終止。

1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、其它

（一）經濟補償的條件和辦法。

1、甲方依據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據

《勞動合同法》第四十條解除合同的，依據《勞動合同法》第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條和其他相關的規(guī)定向乙方支付經濟補償。

2、法律、法規(guī)規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，從其規(guī)定。

3、乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經濟補償。

（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉移。

1、甲方應當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內，為乙方辦理其檔案、社會保險關系的轉移手續(xù)。

（三）合同的附件。

甲方依據法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

（四）賠償。

1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。

2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）勞動爭議處理。

1、甲、乙雙方因履行合同內容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決；調解機構調解不成的，可以在規(guī)定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

（六）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

（七）本合同內容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據需要可以制作副本若干份

甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）

法定代表人（負責人）年 月 日 或者委托代理人簽字（蓋章）

年 月日

蘭州市勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：____工廠

乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。

乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：合同簽訂日期：

第三篇：蘭州市人民政府

蘭 州 市 人 民 政 府

中國科學院蘭州分院

全面科技合作協(xié)議書

自2002年6月以來，蘭州市人民政府與中國科學院蘭州分院積極開展科技合作，初步形成了以項目為紐帶的合作模式，取得了明顯成效。為加強雙方科技合作，經過多次協(xié)商，達成如下協(xié)議。

一、合作宗旨

堅持科學發(fā)展觀，從蘭州市經濟和社會可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求出發(fā)，緊緊圍繞蘭州市實現全面建設小康社會目標的戰(zhàn)略部署，以加快培育區(qū)域創(chuàng)新體系和營造創(chuàng)新環(huán)境為主線，以“優(yōu)勢互補、互惠互利、真誠合作、務實重效”為原則，積極拓展雙方合作的新領域、新途徑，實現優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。

二、合作內容和方式

1、設立“蘭州市-中國科學院高新技術種子資金”。圍繞蘭州市“3997”項目發(fā)展攻堅計劃和國企改革“393”攻堅戰(zhàn)計劃的重點任務，以項目合作為基本方式，三年內，由市政府投入500萬元左右的“種子資金”，用于啟動、支持基于地方行業(yè)發(fā)展需求的研發(fā)項目和中科院系統(tǒng)成熟、適用技術成果的轉化項目。至2007年，院地合作項目年創(chuàng)造社會經濟效益達到10億元左右。

2、圍繞蘭州區(qū)域優(yōu)勢產業(yè)的共性與關鍵技術研發(fā)需求，鼓勵支持中科院有關研究所與骨干企業(yè)聯(lián)合共建行業(yè)技術研發(fā)轉化中心。在條件成熟時，市院共建科技企業(yè)孵化器。

3、聯(lián)合組織申報國家和省上重大科技產業(yè)化項目。市上對所立項目給予總經費10—20%的匹配資金（不包括在“種子資金”之內）。

4、互派掛職干部。蘭州分院選派高層次專家到市政府綜合部門和縣、區(qū)政府或企業(yè)集團擔任科技副職，蘭州市選派優(yōu)秀干部到中科院有關管理部門掛職，及時溝通信息，發(fā)揮牽線搭橋作用。

5、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技術人才，吸納企業(yè)科技人員到研究所攻讀碩士、博士學位或進行客座研究，不定期舉辦專項業(yè)務技術培訓。

三、合作的組織與職能

成立市院科技合作領導小組。市政府分管領導和蘭州分院分管領導為負責人，蘭州市成員單位為科技局、發(fā)改委、經委、農牧局、財政局、人事局、高新區(qū)管委會，蘭州分院成員單位為近代物理研究所、蘭州化學物理研究所、寒區(qū)旱區(qū)環(huán)境與工程研究所、西北高原生物研究所、鹽湖研究所、資源環(huán)境科學信息中心、蘭州油氣資源研究中心。科技合作領導小組的主要職責為：協(xié)調解決科技合作中的重大問題，制定有關配套政策，決定重大科技合作項目等。協(xié)調領導小組每年至少召開一次工作會議，聽取科技合作情況匯報，研究部署科技合作工作。

科技合作領導小組下設辦公室，主要負責落實科技合作領導小組的決定、決議，做好科技合作項目的日常組織協(xié)調、統(tǒng)計、督查、上報等工作。辦公室分設在蘭州市科技局成果管理處和中科院蘭州分院科技合作處，辦公室主任分別由其負責人擔任。

四、合作方式

1、蘭州市政府每年征集、篩選一批產業(yè)關聯(lián)度大、帶動效應強、對經濟、社會發(fā)展有重大帶動作用的技術需求項目，及時與中科院對接，并組織協(xié)調有關企業(yè)推廣、轉化中科院的科技成果，提供優(yōu)惠的合作政策，促進廣泛合作局面的形成，對確定的重大科技合作項目，可優(yōu)先列入蘭州市國民經濟建設發(fā)展計劃。

2、雙方定期召開信息通報會，舉辦院士專家講座、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略論壇、技術診斷和項目洽談等活動。

3、蘭州分院推薦高層次專家進入市政府科技顧問團，為蘭州市重大項目立項論證發(fā)揮決策咨詢作用。

4、雙方提出的合作項目，由合作單位另行簽署專項協(xié)議或合同，明確責任、權利與義務。

五、附則

協(xié)議中的未盡事宜，由科技合作領導小組商定；協(xié)議一式六份，雙方各持三份，自簽字之日起生效；有效期從2005年5月至2008年4月止，期滿后經雙方同意可續(xù)簽合作協(xié)議。

蘭州市人民政府中國科學院蘭州分院

簽字：張津梁

二00五年五月二十七日

（于蘭州）

簽字：程國棟 00五年五月二十七日（于蘭州）二

第四篇：蘭州市園林綠化管理辦法

蘭州市城市園林綠化管理辦法

【頒布單位】 甘肅省人大常委會

【頒布日期】 19891128

【實施日期】 19891128

１９８９年８月２８日蘭州市第十屆人民代表大會常務

委員會第十六次會議通過 １９８９年１１月２８日甘肅省第七屆人民代 表大會常務委員會第十一次會議批準

【章名】 目 錄

第一章 總 則

第二章 規(guī)劃與建設

第三章 保護與管理

第四章 獎勵與懲罰

第五章 附 則

【章名】 第一章 總 則

第一條 為了加強城市園林綠化的規(guī)劃、建設和管理，保護和改善城 市生態(tài)環(huán)境，根據憲法和法律的有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦 法。

第二條 本辦法適用于蘭州市城市規(guī)劃區(qū)和城鎮(zhèn)的各項綠化及其設施 的規(guī)劃，建設和管理。

第三條 城市園林綠化是城市建設的重要組成部分，是社會公益性事 業(yè)，其基本任務是：提高城市綠化覆蓋率，提高綠化水平，維護生態(tài)平衡，改善環(huán)境，美化城市。

第四條 本辦法所指的園林綠地，主要包括以下五類：

（一）公共綠地：各種公園、動物園、植物園、陵園、游園及街道、廣場的綠地；

（二）專用綠地：工廠、機關、學校、醫(yī)院、部隊等單位和居住區(qū)內

建筑物周圍的附屬綠地；

（三）生產綠地：為城市綠化提供苗木、花草種子的苗圃、花圃和草 圃以及園林科研實驗用地；

（四）防護綠地：用于衛(wèi)生、安全、隔離、防風、防沙等目的的綠地 ；

（五）城市轄區(qū)風景名勝區(qū)。

第五條 城市園林綠化實行統(tǒng)一領導、分級負責，群眾和專業(yè)隊伍相 結合的管理辦法：

（一）市園林部門統(tǒng)一管理全市園林綠化工作，負責城市園林綠化的 規(guī)劃，建設、管理、指導、監(jiān)督、檢查各區(qū)（縣）、各部門的園林綠化工 作；

（二）區(qū)（縣）園林部門負責區(qū)（縣）屬城鎮(zhèn)園林綠化規(guī)劃的實施和 日常管理工作，指導、監(jiān)督、檢查所屬街道、鎮(zhèn)及轄區(qū)各單位的綠化工作 ；

（三）街道辦事處，鎮(zhèn)人民政府負責組織、督促、檢查轄區(qū)單位和居 住區(qū)的綠化建設與管理工作，落實綠化責任制。

第六條 所有城鎮(zhèn)單位和居民都要履行植樹綠化，保護綠化成果的義 務，完成當地政府分配的綠化與管護任務。

第七條 下列城市綠地，樹木和園林設施的所有權和使用權受法律保 護，任何單位和個人不得侵犯：

（一）公共綠地、防護綠地和風景名勝區(qū)的樹木和設施歸全民所有；

（二）機關、部隊、企事業(yè)單位和人民團體在用地范圍內自行投資種 植并管護的樹木和興建的園林設施，歸單位所有；

（三）由房屋產權單位投資種植的居民住宅區(qū)的樹木及興建的園林設 施，由產權單位管護，歸產權單位所有；

（四）居民在私房產界區(qū)內自行種植的樹木，歸個人所有。居民在公 房產界區(qū)自費種植并管護的喬木，歸房屋產權單位所有，日常收益歸個人 ；

（五）貫穿城區(qū)的鐵路兩側由鐵路主管部門負責綠化建設和管護，其 投資種植的樹木及興建的園林設施，歸鐵路主管部門所有。

【章名】 第二章 規(guī)劃與建設

第八條 城市園林綠化規(guī)劃，由市園林部門按照城市總體規(guī)劃負責編 制和組織實施，各區(qū)（縣）人民政府、駐轄區(qū)內各部門應根據城市綠化規(guī) 劃要求，制訂本地區(qū)、本系統(tǒng)的綠化規(guī)劃，并認真組織實施。

第九條 新建區(qū)規(guī)劃綠地面積不得低于總用地面積的３０％，舊城改 建區(qū)綠地不得低于２０％，城市干道綠帶總寬不得低于路幅總寬的２５％。在建設用地的規(guī)劃和審批中，必須確保上述指標的實現。

第十條 市規(guī)劃部門在審批劃定勘察道路紅線時，要盡可能保護原有 樹木，新建建筑物和構筑物，要與原有樹木間保持合理距離。

第十一條 各單位新建、擴建項目和居住小區(qū)建設項目必須包括綠化 設計；工程概算中必須包括綠化所需費用，不得挪作它用。建設規(guī)劃設計 必須有市園林部門參加會審。建設項目必須有市園林部門參加竣工驗收，未完成綠化建設任務的不得交付使用。

第十二條 綠化用水管網和綠化用水量應納入到城市給水規(guī)劃中。黃 河兩岸公共綠地要創(chuàng)造條件用黃河水灌溉，有條件的廠礦應采用二次循環(huán) 水灌溉。

第十三條 在城市規(guī)劃中，園林綠化專業(yè)苗圃的用地面積不得低于城 市建成區(qū)總用地面積的２％。

第十四條 城市園林綠化建設必須以植物造園為主，植物造園的面積 不得少于綠地總面積的８０％，除步行道外，非植物造園的建筑物占地面 積不得超過綠地總面積的３—５％。

【章名】 第三章 保護與管理

第十五條 嚴格保護城市總體規(guī)劃中確定的綠地面積，任何單位和個 人不得侵占和破壞。

規(guī)劃確定的城市綠地和建成的城市綠地不得挪作它用，擅自占用的綠 地必須限期退還，并繳納綠地占用費。

現有城市綠地和規(guī)劃綠地因建設需要臨時占用時，須經區(qū)（縣）園林 部門批準，報市園林部門備案，并繳納綠地占用費。

第十六條 現有城市綠地更新改造需要一處一次砍伐或移植樹木１０ 株以上或者損壞綠地１０平方米以上的，必須報市園林部門批準；在此限 額以下，由區(qū)（縣）園林部門批準，報市園林部門備案。

第十七條 百年以上的古樹和珍稀、名貴樹木及具有歷史價值和紀念

意義的樹木，均列為古樹名木，嚴加保護，不得采伐；如遇特殊情況確需 砍伐時，必須按規(guī)定由有關主管部門批準。

第十八條 行道樹和干道綠帶的樹木，由所在區(qū)（縣）園林部門統(tǒng)一 適時修剪，任何單位和個人不得擅自處置。行道樹與架空線路、地下管線 發(fā)生矛盾需要修剪或移植時，由線路管理單位與園林部門協(xié)商，經園林部 門批準后，按要求進行修剪或移植。

第十九條 園林部門和有關單位要及時進行樹木花草病蟲害的防治。凡調入或調出本市的苗木、花卉、籽種和其他植物材料，調運之前必須按 國務院《植物檢疫條例》的規(guī)定進行檢疫，經檢疫合格后方可調運。植物 檢疫、植物保護部門要及時做好病蟲情預測預報和防治指導工作。

第二十條 嚴禁在園林綠地內存放易燃、易爆、化學物品和焚燒雜物。

【章名】 第四章 獎勵與懲罰

第二十一條 對于在城市園林綠化建設和保護管理方面做出優(yōu)異成績 的單位和個人，由各級人民政府給予表彰和獎勵。

第二十二條 違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給 予通報批評、限期改正，責令具結悔過、責令恢復原狀或責令賠償損失，可以并處罰款；處以罰款的按以下標準執(zhí)行：

（一）攀折、刻劃樹木或在樹上釘釘、拴繩、掛物、拴系牲畜，在綠 地內傾倒垃圾、污水、挖土、踐踏花壇、圃地、草坪不聽勸阻的，處以損 失費二至三倍的罰款；

（二）在綠地內堆放雜物或建筑材料，車輛機械撞傷、撞倒樹木；亂 設標牌，依樹搭棚，放牧牲畜的，處以損失費三至四倍的罰款；

（三）擅自砍伐、移植和修剪樹木、摘花采種、破壞、盜竊樹木花草 和盆景的，處以損失費三至五倍的罰款；

（四）破壞園林設施，涂抹、刻劃和拆毀亭廊、雕塑、壁畫、景墻、游藝機具等園林設施的，處以損失費四至六倍的罰款；

（五）未經申請批準擅自占用綠地或經批準臨時占用綠地逾期不退還 的，處以損失費五至八倍的罰款；

（六）單位不按規(guī)劃綠化，或逾期未完成綠化、管護任務的，處以每平方米綠化建設費用的一至三倍的罰款。

第二十三條 阻礙國家工作人員依法執(zhí)行綠化管護任務者，按《中華

人民共和國治安管理處罰條例》，由公安部門給予治安處罰，觸犯刑律者 依法追究刑事責任。

第二十四條 園林綠化管理人員在行使職權中徇私舞弊、玩忽職守造 成損失的，由所有單位或其上級單位給予行政處分，并可給予經濟處罰。第二十五條 本辦法由市、區(qū)（縣）園林部門和鎮(zhèn)人民政府、街道辦 事處、居民委員會發(fā)動群眾組織實施。市容監(jiān)察人員或園林綠化管理人員 負責具體執(zhí)行本辦法。市容監(jiān)察人員或園林綠化管理人員執(zhí)行職務時必須 佩戴標志，出示證件，罰款時要出具收據。

第二十六條 違章個人拒絕繳納賠償費和罰款的，由罰款單位通知本 人所在單位協(xié)助收繳。違章個體經營者的賠償費和罰款，由工商行政管理 部門負責代收。違章的未成年人的賠償費和罰款，由其撫養(yǎng)人或監(jiān)護人負 責繳納。

第二十七條 被責令賠償損失或罰款的單位和個人對園林部門所作的 處罰決定不服的，可以在十日內向上一級園林部門申請復議；對復議決定 仍不服的，在接到復議決定后十五日內向當地人民法院起訴；期滿不申請 復議、不起訴又不履行處罰決定的，園林部門可申請人民法院強制執(zhí)行。第二十八條 收繳的城市園林綠化賠償費和綠地占用費百分之七十留 區(qū)（縣），百分之三十上交市園林部門，主要用于園林綠化和公共綠地建 設的補充投入，用于獎勵的部分要嚴格控制。

收繳的罰款應全部上繳地方財政。

【章名】 第五章 附 則

第二十九條 本辦法的具體應用問題由蘭州市園林局負責解釋。第三十條 本辦法自公布之日起生效。１９８２年９月１０日蘭州市 人民政府頒布的《蘭州市城市綠化管理暫行辦法》同時廢止。

第五篇：蘭州市二十七中學習心得

在蘭州市二十七中學習的心得體會

吳讓謙

昨天我們恩玲中學一行數十人驅車前往位于五泉山下的蘭州市二十七中參觀了其新課程的開展情況，我也作為其中一員很榮幸的走進了二十七的校園和課堂，看了很多東西，收獲不小，感慨良多。在欣賞他們?yōu)榱藢嵺`新課改所做的一切的同時，我也感到了自己肩上的擔子愈加沉重，感覺自己需要改進、需要摸索的地方還很多。

今年是我們甘肅省第一次實施新課改，由于與其他省份相比我們存在著自己一些實際的情況，各個學校對于新課改的理念的理解、具體環(huán)節(jié)的實施都有各自不同的想法，但是互相交流、取長補短卻是我們勝利開啟課改之門的一個必要手段。

據二十七中老師介紹，蘭州二十七中是一所歷史悠久的完全重點高級中學，有著80年的風雨滄桑，已經連續(xù)4年榮獲“蘭州市高中教育質量優(yōu)秀獎”，這一來之不易的成績一定有其獨到的做法。據介紹，二十七中這所獨立高中占地54畝，共有教學班36個，在校生1900多人，教職工144人。近年來，該校圍繞“建成開放式、研究型、信息化、高質量的省級示范性高中”的總目標，積極建設和諧校園。渴盼二十七中舊貌換新顏是蘭州市民的愿望，更是幾代二十七中人夢寐以求的愿景。從2004年11月起，市委、市政府和市教育局從教育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，同該校領導班子一起，著手重點解決制約該校生存、改革、發(fā)展的瓶頸———硬件建設問題。2007年9月26日，市上投資3000多萬元、面積達16540平方米的嶄新教學樓正式投入使用，成了滄桑老校的一道亮麗風景。今年夏天，建筑面積達7000平方米的新實驗樓又拔地而起。這將為二十七中創(chuàng)建高質量的省級示范性高中夯實硬件基礎。

聽了他們學校老師的介紹，我得知這所學校不管在硬件還是軟件方面在蘭州市都是一流的，有很多地方有著自己獨特的優(yōu)勢。而他們的教職工也對我們學校前來參觀訪問表示了熱烈歡迎。

二十七中校長焦憲慶深有體會地說，今年全省開始實施新課改，這條路誰也沒走過，為了為以后新課程能順利進展，學校管理過程力求做到目標明確、責任到人、執(zhí)行到位、講究實效。據悉，為使管理者做到胸有成竹，二十七中要求領導班子成員深入課堂、深入教師、深入學生、深入科研和課改真抓實干。每位中層干部每周聽課2節(jié)以上，通過課堂教學的調研了解教學中的問題，對教師進行有效指導和幫助。本學期，僅校領導就聽課達186節(jié)，教研組長、教研員等累計聽課達300多節(jié)，基本上了解了各年級學生學習狀況和教師教學情況，掌握了最基層的信息，這對提高教師的教學水平起到了很好的促進作用。校領導身先士卒撰寫論文，積極參與課題研究，為推動課程改革的健康發(fā)展、釀造學校濃郁的學習氛圍發(fā)揮了表帥作用。

作為參觀者的一員，我也深刻的感受到了全校師生為此所做的一切。在校領導的安排下，我走進高一（3）班的教室聽了一堂課，老師在課前案例設計、課堂中教學過程組織實施等各個環(huán)節(jié)確實做得挺到位，給了我很大的啟示。這位老師在教學過程中，充分考慮到全體學生存在個體的差異，學習目標的制定具有很強的可操作性，并且起點考慮到每一個學生對所學知識的理解、掌握程度的不同，起點科學合理，既考慮到要使每個學生都能完成課業(yè)學習的目標任務，使每個學生都能掌握所學知識，又充分考慮到對學有余力的學生的開放式培養(yǎng)，使每個學生的學習特長都能得以發(fā)揮，學困生有成功感，學優(yōu)生能最大程度的放開手腳，對所學知識進行更加深入、更加系統(tǒng)的掌握，充分調動學生的學習的主觀能動性，使學生各展所長，各有進步，各有收獲。再反觀二十七中的學生，課堂上能夠主動的在老師的合理性引導下參與到知識本生產生的過程中，表現出很強的積極性、主體性和主動性，這是我很有感觸的地方，也是我及自己學生今后在課堂課后所應該加強的地方。課堂的主體應該是學生，所以我回學校后要培養(yǎng)學生提出問題、分析問題、解決問題的能力，充分調動學生學習的主觀能動性，要敢于讓學生提問，敢于讓學生發(fā)言，敢于讓學生講盡興，敢于讓學生表現自己，敢于讓學生標新立異，充分肯定學生的優(yōu)點，鼓勵學生的創(chuàng)造性，用積極的語言評價學生，要鼓勵學生開展探究性學習，進行合作型學習，充分培養(yǎng)學生的探求能力及團結協(xié)作的能力，使學生在不斷的學習中，發(fā)現解決問題的方法，總結問題的規(guī)律，提高解決問題的能力；我力求要教給學生解決問題的方法，獲取能力的手段，充分相信學生的自主學習能力，不包辦代替，不扼殺學生的創(chuàng)新能力的形成。