第一篇：不簽勞動合同的人事租賃會不會影響工齡？

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不簽勞動合同的人事租賃會不會影響工齡？ 作者：

來源：《職業》2004年第04期

我剛進入一家新的企業工作，單位說先不簽勞動合同，以人事租賃形式雇傭，待遇與正式工一樣，但可以根據表現隨時調整工資，隨時走人。一年后再簽合同。不知這一年會不會影響工齡，工作檔案有無記錄？

浙江小王

小王：

你好！現就你咨詢的上述問題作出答復，希望對你能有所幫助。

目前用人單位與勞動者建立工作關系主要通過兩種方式。一是勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費。在這期間，勞動者的工作年限不但屬于工齡，而且屬于該用人單位的本企業工齡，在支付經濟補償金和續訂勞動合同時會產生一定的影響。另一種就是勞務關系，即通過勞務輸出單位，如家政公司、外企服務中心將勞動者派遣到用人單位工作。用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同，也可不繳納社會保險費。但是勞務輸出單位應當與該勞動者簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費。該期間計算為勞務輸出單位的本企業工齡，并應當記入檔案。

具體到你的問題，首先要看你有沒有勞務輸出單位，如果沒有，單位所謂的“以人事租賃形式雇傭”就不成立，單位應當與你依法簽訂勞動合同，而不是等到1年后。

第二篇：用人單位不簽勞動合同

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用人單位不簽勞動合同

《勞動合同法》規定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。

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按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577

現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動合同員工的維權

如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監察反映，由勞動監察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款。或者直接去勞動仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據材料包括如下：1）你工作內容的證據，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當地的勞動部門或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發生。

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第三篇：公司不簽勞動合同

公司不簽勞動合同

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有權到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位

（1）補發所欠工資；

（2）支付從第二個月起的雙倍工資；

（3）支付1個月的經濟補償金；

（4）不按時發放工資的賠償金（未發部分的1倍）；

（5）補繳欠繳的養老、醫療、工傷等社會保險。

第四篇：不簽勞動合同聲明

不簽勞動合同聲明

本人于2014年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動關系，本應依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康樂軸承有限公司工作期間，按時保質保量完成工作任務，愿意遵守和執行公司的廠紀廠規。因不簽訂勞動合同而產生的一切后果均由本人承擔，特此聲明！

聲明人：

2014

年02月26日

第五篇：公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽勞動合同怎么辦

1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 考勤記錄；

其它勞動者的證言等。

3、勞動爭議糾紛解決

通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

4、勞動糾紛處理程序

勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

準備證據；

寫申訴書；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知書；

根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。