第一篇：合肥事業單位：2014年合肥彩科圖文有限責任公司招聘啟事
企業簡介：
合肥彩科圖文有限責任公司是安徽省最大、最專業從事數碼快印的連鎖圖文公司。目前在合肥擁有七家分公司，我們以最先進的技術和設備一直走在安徽省圖文行業的最前沿。公司有完善的培訓制度、績效考核體系、晉升機制，讓每一位彩科人都有礦闊的發展空間!
招聘崗位：
一、店長助理;(2名)
主要協助店長進行日常行政管理工作，懂得管理的各項職能，有較強的溝通、協調能力，工作認真負責，有較好的軟件基礎。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
二、美工/ 后期制作：(12名)
專業不限，主要從事復印、掃描、標書制作、文本裝訂、裱板、曬藍圖、大圖復印等工作，有CAD/PS/CRELDRAW軟件基礎者可優先發展為技術員，無經驗者可免費帶薪培訓。(薪資：2000-4500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
三、技術員：(8名)
主要從事出圖、標書封面設計制作、拼版、效果圖處理等工作，能熟練操作
CAD/PS/CRELDRAW軟件，無經驗者可從后期制作學起。
(薪資：2500-6500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
四、內勤：(8名)
專業不限，主要協助美工、技術員工作，優秀者可轉崗為美工或技術員，無經驗可免費帶薪培訓。(薪資：2000-3000元/月+績效+工齡+住宿+其他)
五、儲備管理：(5名)
懂得基本的管理常識，有較強的溝通協調能力，為人誠實、工作認真負責，能夠很好的完成上級指派的工作。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
面試聯系方式：
0551-65613900，***(葉經理)，***(劉經理)
第二篇：合肥事業單位：2014年合肥工業大學圖書館招聘啟事
一、招聘崗位：
教育部合肥工業大學科技查新工作站、圖書館信息咨詢部、圖書館信息系統部等專業技術崗位。
二、招聘人數：
2～3人。
三、應聘條件：
1、學歷要求：博士研究生;
2、專業要求：
圖書館學、情報學、機械工程、土木工程、建筑學、計算機應用技術、光電信息技術、信息管理與信息系統等我校相關專業;
3、年齡：35周歲以下;
4、其他要求：身體健康，遵紀守法;具有良好的思想素質、職業道德和敬業精神;工作踏實、責任心強。
四、報名、考核、錄用：
1、應聘者遞交報名材料，包括《合肥工業大學應聘人員簡歷表》(見附件)、身份證、學歷(學位)證及其他能反映本人專業能力和學術水平的證明材料的原件、復印件。
2、報名時間：2014年4月16日至5月16日。
3、考核：學校組織相關人員成立考評小組，對報名人員進行綜合考核，擇優錄用。
五、聯系方式：
聯系人：劉老師
聯系電話：0551-62901290
E-mail：rqldxx@126.com(郵件標題請寫明：高校人才網+姓名+專業+應聘)
第三篇：2014年合肥彩科圖文有限責任公司招聘員工啟事-安慶中公教育
安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658
2014年合肥彩科圖文有限責任公司招聘員工啟事
安慶中公教育
2014年合肥彩科圖文有限責任公司招聘員工啟事
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企業簡介：
合肥彩科圖文有限責任公司是安徽省最大、最專業從事數碼快印的連鎖圖文公司。目前在合肥擁有七家分公司，我們以最先進的技術和設備一直走在安徽省圖文行業的最前沿。公司有完善的培訓制度、績效考核體系、晉升機制，讓每一位彩科人都有礦闊的發展空間!
招聘崗位：
一、店長助理;(2名)
主要協助店長進行日常行政管理工作，懂得管理的各項職能，有較強的溝通、協調能力，工作認真負責，有較好的軟件基礎。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
二、美工/ 后期制作：(12名)
專業不限，主要從事復印、掃描、標書制作、文本裝訂、裱板、曬藍圖、大圖復印等工作，有CAD/PS/CRELDRAW軟件基礎者可優先發展為技術員，無經驗者可免費帶薪培訓。(薪資：2000-4500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
三、技術員：(8名)
主要從事出圖、標書封面設計制作、拼版、效果圖處理等工作，能熟練操作
CAD/PS/CRELDRAW軟件，無經驗者可從后期制作學起。
(薪資：2500-6500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
四、內勤：(8名)
專業不限，主要協助美工、技術員工作，優秀者可轉崗為美工或技術員，無經驗可免費帶薪培訓。(薪資：2000-3000元/月+績效+工齡+住宿+其他)
五、儲備管理：(5名)
懂得基本的管理常識，有較強的溝通協調能力，為人誠實、工作認真負責，能夠很好的完成上級指派的工作。(薪資：2500-3500元/月+績效+工齡+住宿+其他)
面試聯系方式：
公務員考試輔導首先品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com
安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658
0551-65613900，***(葉經理)，***(劉經理)
安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號（安慶二中大門隔壁）
安慶中公教育熱線：0556-5585658、***
詳情請登錄：http://anqing.offcn.com/
公務員考試輔導首先品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com
第四篇：錦程國際物流合肥公司招聘啟事
錦程國際物流合肥公司招聘啟事：
招聘職位：
1.國際物流銷售員（貨代銷售員）2-3名
2.國際物流操作員1-2名
崗位職責：
1、負責分公司銷售團隊的建設、激勵、管理。
2、積極開發客戶資源，以高額的個人業績帶領整個團隊完成團隊銷售任務。
福利待遇：
工資面議工薪計算：底薪+全勤+獎金
任職優先資格：
1、大專以上學歷，國貿及物流相關專業優先；
2、五年以上國際貨運行業銷售經驗，二年以上國際貨運行業銷售管理經驗；
3、有豐富的貨代行業客戶資源優先；
4、具有一定的英語聽說讀寫能力，會多國語言和英語4級以上的優先。
素質及技能要求：
1、工作認真、熱情，責任心強，溝通協調能力好；
2、較強的語言表達能力、說服能力；
3、能夠制定目標并完成相關工作，良好的溝通技能及團隊合作精神；
4、能吃苦耐勞，有上進心，且喜歡金融行業的。
公司會為所有員工提供一個很好的展示平臺，讓你秀出光彩，秀出自我不甘平庸，積極上進，勇于挑戰自我，有較好的管理能力，交往能力較好，有直銷經驗和口才較好的優先！
對公司不是很了解的，請在百度搜索“錦程國際物流集團”。期待你的加入，同時歡迎有識之士參與合作！
第五篇：合肥建工裝飾工程有限責任公司文件
合肥建工裝飾工程有限責任公司文件
合裝辦[2001]68號
關于合肥建工裝飾工程有限責任公司
各項管理制度的規定
相關各部、室、項目部：
根據公司經理辦公會研究決定，將歷年來的各項管理制度重新調整、完善和補充，現將技術管理制度、安全管理規定、生產經營管理規定、勞動人事管理辦法及檔案管理辦法等文件下發，請各部門自覺執行，目的是配合加強機關全面建設，規范內部管理，做到為樹形象，依法行政，按章辦事。做好各項工作。
上述規定自二00一年十月十三日起執行
二00一年十月十三日
技術管理制度
一、會審圖紙制度
1、會審圖紙的目的1.1 達到進一步了解和熟悉圖紙的內容。
1.2 掌握和了解設計意圖和設計交底要求。
1.3 解決裝飾施工圖和各專業圖中存在的問題。
1.4 為了做好工程開工準備和編制預算、施工組織設計創造必要條件。
2、會審程序
2.1 工程項目技術負責人應在開工前，組織有關人員，認真學習和熟悉圖紙，了解設計圖要求和有關技術標準。
2.2 二級公司的技術經理負責組織二級公司及其職能部門、工程項目和各專業單位的有關人員，及時組織圖紙初審，并編制初審會議記錄單。
2.3 圖紙經初審后，由項目經理負責，請求建設單位召集設計、勘察、監理、監督等有關單位和部門，及時組織圖紙會審會議（綜合會審）。
2.4 圖紙會審一般應由建設單位主持，通過會議形式進行。會審后，項目技術負責人應及時整理會議記錄單，辦妥會簽手續。
2.5 圖紙會審會議可根據工程的具體要求，分階段、分專業進行，但其程序不變。
2.6 圖紙會審記錄會簽后應為施工圖的有效補充文件，并及時列入技術檔案資料。
3、會審制度的分級管理及其職責
4.3 施工組織總設計應在集團公司總工程師領導和組織下進行。
七、工程技術檔案制度
1、目的：按照一定的原則和要求，把在工程建設過程中，收集、整理的有保存價值的技術文件，作為交工驗收的工程技術檔案資料，并可以為工程的維修、鑒定、改建、擴建等有關工作提供依據。
2、要求：
2.1 單位工程技術負責人是工程技術檔案主要責任人。
2.2 工程技術檔案應按工程項目分列，資料齊全，能夠反映建設項目的全貌，并具有目錄和統一的形式。
3、主要內容：
3.1 圖紙會審、技術交底、設計變更，技術核定及施工組織設計等施工技術資料。
3.2 工程質量保證資料和工程質量檢查評定資料。
3.3 工程合同稿件，地質報告，測量定位，沉陷觀察及變形、觀測記錄。
3.4 主體結構和重要部位的檢查記錄，隱蔽工程驗收，結構驗收，工程中間驗收和設備、管線調試（試壓、試運轉）等記錄。
3.5 技術革新，新技術、新材料、新工藝、新工具的推廣、使用記錄。
3.6 工程施工經驗總結，施工日記和各種會議記錄。
3.7 工程施工中重大的技術決定和重大質量、安全事故的情況，原因分析及處理措施記錄。
3.8 其他工程技術管理資料技術檔案作為工程竣工資料，一律由集團公司存檔管理。
各級安全生產責任制、各項安全生產管理規章制度
為貫徹執行國務院第393號令《建設工程安全生產管理條例》及《安全》的文件精神，切實做好安全生產工作，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，結合我公司實際情況，特制定各級安全生產責任制和各項安全生產管理規章制度。
各級安全生產責任制
一、企業經理安全生產責任制
合肥建工裝飾工程有限責任公司經理對本單位安全生產負全面領導責任，為企業生產的第一責任人。
1、認真貫徹執行國家安全生產政策、法規和上級有關指示，及部頒的建筑施工安全檢查評分標準，審定頒發本單位安全生產管理制度。
2、把安全生產納入領導的重要議程，注重了本單位各安全生產、勞保護情況，每季至少親自組織討論一次安全工作的會議，采取措施，解決存在的問題。
3、在安排和審批生產計劃時，必須將安全技術、勞動保護措施納入計劃，按規定提取安措經費。
油漆、玻璃工安全技術操作流程
1、各類油漆和其他易燃，有毒材料，應存放在專用庫房內，不得與其他材料混放，揮發性油料應裝入密閉容器內，妥善保管。沾染油漆的棉紗，破布，油紙等廢物，應收集存入在有蓋的金屬容器內，及時處理。
2、庫房應通風良好，不準住人，并設置消防器材和“嚴禁煙火”明顯標志。
3、使用煤油、汽油、松香水，丙酮等調配油料，應戴好防護用品。
4、刷外開窗油漆時，必須將安全帶掛在寄存的地方。刷封檐板，落水管等應搭設腳手架或吊架，漆桶必須放置平穩，防止高處墜落傷人。
5、截割玻璃，應在指定場所進行，截下的邊角余料集中堆放，及時處理，搬運玻璃應戴手套。
6、在高處安裝玻璃，應將玻璃放置平穩，垂直下方禁止通行。
7、安裝外開窗玻璃和上玻璃油灰時，應系好安全帶，禁止酒后上崗操作。
合肥建工裝飾工程有限責任公司生產經營管理規定
為進一步發揮公司裝飾裝修一級施工資質，設計一級資質和企業多年來創下的各項無形資產綜合優勢，切實抓好公司施工生產管理，加強經營工作，根據國家《建筑法》、《招投標法》、《省建筑市場管理條例》等法律、法規，結合公司實際，特制定以下規定：
一、施工生產管理規定
1、公司每季度末召開一次生產工作會議，通報公司季度生產任務和各項經濟指標完成情況；分析公司生產形勢；了解公司所屬各分公司，項目部生產經營動態；總結經驗，查找分析生產經營不足之處，結合實際，調整措施；布置下一季度工作任務。
2、公司領導 公司承建的重點工程，信譽工程，進行總體調查，協調前后方和各專業分公司的配合施工，不定期組織有關領導，部門和分公司負責人深入一些重點施工現場，了解施工生產情況，進行現場經驗交流，以提高現場施工管理水平。
3、指定一名副職 加審批公司重點重要工程項目的設計方案 圖紙的會審，解決重大技術難題，提出創名牌措施。
4、分管副總 按照<項目法>施工管理辦法下達施工生產任務，加公司成本考核小組工作，抓好各分公司和項目的成本跟蹤考核工作。重大重要工程考核結果及時進行通報。
5、質量部 按統計工作的規定，準確地做好各項統計報表的臺
保險，及時交納各項社會保險費用。
十、公司對職工要做到獎罰分明，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，努力調動職工的積極性，根據職工的工作表現和實績，給予不同的獎勵。
對于違紀職工要進行批評教育，并視情節輕重給予相應處分，在開除、除名、辭退違紀職工時，事實要確鑿，證據要充足，手續要齊備。對違紀職工處罰及處分決定，要報上級、勞動局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經濟處罰須經經理辦公會同意。
十一、公司成立勞動爭議調解委員會，委員會應由職工代表、公司行政代表和公司工會代表組成。公司與職工若發生勞動爭議，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
合肥建工裝飾工程有限責任公司
勞動人事管理辦法
為加快企業勞動人事制度改革步伐，大力推進干部能上能下、職工能進能出、收入能高能低的競爭激勵機制，進一步加強管理、健全和完善勞動人事管理工作。根據《勞動法》、《公司法》等省、市有關法律法規文件，結合我公司實際，制定本辦法。
一、公司黨組織、工會負責人，一般應按《黨章》、《工會章程》選舉產生。需要調整時，由公司黨組織提出推薦名單，報上級批準。
二、公司副職、公司中層干部和項目經理的聘任或解聘，由公司總經理提名，經政工部門考核，黨組織提出意見和建議，由總經理聘用或解聘。
三、合理設置管理人員崗位，對管理人員實行聘任制，按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把群眾公認、成績突出的優秀人才選聘到管理崗位上來。
四、根據《合肥市企業職代會民主評議企業領導人工作暫行規定》的規定，在民主評議中，凡被評議的領導干部（含中層干部）不稱職 超過50%者，就地免職或解聘職務。
五、對于企業急需的專業人才，可從高校畢業生中接收，或外單位 入聘用，公司在引進人才時，由領導班子集體研究決定，要真正從企業的發展和需要出發，把好人才引進關。對于引進的各類人才，公司要與其簽訂“勞動合同”，報上級人事部門備案。
保險，及時交納各項社會保險費用。
十、公司對職工要做到獎罰分明，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，努力調動職工的積極性，根據職工的工作表現和實績，給予不同的獎勵。
對于違紀職工要進行批評教育，并視情節輕重給予相應處分，在開除、除名、辭退違紀職工時，事實要確鑿，證據要充足，手續要齊備。對違紀職工處罰及處分決定，要報上級、勞動局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經濟處罰須經經理辦公會同意。
十一、公司成立勞動爭議調解委員會，委員會應由職工代表、公司行政代表和公司工
會代表組成。公司與職工若發生勞動爭議，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
合肥建工裝飾工程有限責任公司檔案管理辦法
第一章 總則
第一條為了加強檔案工作的管理，充分發揮檔案在企業施工生產經營和經濟工作中的作用，根據《檔案法》、《檔案法實行辦法》等法 文件精神，結合本單位實際情況，特制定本辦法。
第二條本公司檔案是指在各項活動中形成的具有保存價值的文字、報表、聲像等不同載體和不同門類的內奸材料。
第三條本公司檔案工作實施統一領導、統一制度、統一管理、統一使用的原則。各科室形成的各門類和載體的檔案由綜合檔案室集中管理。
第四條按照國家保密法規和行政法規辦事，確保檔案和秘 的安。
第二章 檔案工作體制和任務
第五條公司明確領導分管檔案工作，由公司辦公室具體負責 建立綜合檔案室，并配備兼職檔案員。
第六條公司在經濟工作中形成的全部檔案要實行集中統一管理，做到材料完整、制度健全、管理科學、保密安全、提供利用。
第七條檔案工作任務
一、對各科室形成的各種文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監督和指導。
三、建立檔案借閱制度，嚴格按審批權限和手續借閱檔案。
四、嚴格黨和國家有關保密工作規定，杜絕以各種形式或泄露檔案材料中有關保密的內容。
第五章 檔案的鑒定銷毀和統計
第十七條檔案的鑒定
定期對檔案進行鑒定，準確地判斷檔案的存毀。鑒定檔案工作在指導下進行，并進行登記注冊，經領導審批后，有兩個負責銷毀，在注冊上簽字。
第十八條建立檔案統計制度，對檔案的收進、移交、保管利用情況進行統計，定期向上級檔案管理部門報告。
第六章 附 則
第十九條本辦法與上級頒發的有關文件抵觸時按上級文件。
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