第一篇：桃映鄉2011年刑釋解教人員安置幫教方案

桃映鄉2011年刑釋解教人員安置幫教

工作方案

2011年，我鄉刑釋解教人員安置幫教工作以 “三個代表”重要思想和“十七大精神”為指導，深入貫徹落實“全國政法工作會議”精神，進一步加強組織領導力度，建立健全四級安置幫教網絡；加大輿論宣傳力度，強化齊抓共管的工作格局，加大安置力度，積極創建過渡性安置實體，廣泛開展創建“無刑釋解教人員重新犯罪活動”，全面實現“組織落實，政策落實，工作落實，經費落實”的總體要求，確保幫教率達到100%，安置率達到100%以上，三年內累計重新犯罪率控制在1%以內。為預防和減少重新犯罪，維護社會政治穩定，促進經濟發展，作出新貢獻。

一、加強領導，健全組織，實現安幫工作規范化

各級安幫工作領導小組要加強對安置幫教工作組織領導，主動協調各有關部門，形成合力，實行齊抓共管的格局。要把安置幫教工作納入社會治安綜合治理工作目標管理，制定出具體的考核方法。鄉政府要進一步完善安幫工作管理機構的投入和管理，并建立一支由派出所干警、綜治辦人員、司法助理員、駐村干部與村干部、人民調解員為骨干的幫教隊伍，形成縣、鄉、村、組四級幫教網絡，切實開展好安幫活動。各安幫組織機構要進一步

明確職責，完善各項工作制度，規范有序地開展安幫工作。要按照“幫教社會化、就業市場化、管理信息化、工作職責規范化”的工作思路，進一步加強對刑釋解教人員的銜接管控，認真做好刑解解教人員就業安置和生活保障工作，動員和組織社會各方面力量對與安置幫教工作，努力預防和減少刑釋解教人員重新犯罪。

二、加強輿論宣傳，開展理論研究，形成安幫共識

各地要強化輿論宣傳，爭取全社會各界會人士都能理解、關心、支持和參與安置幫教工作。要廣泛利用各種現化宣傳媒體，對安置幫教工作先進集體、先進個人的模范事跡和刑釋解教人員中守法、護法、依法勤勞致富的典型，進行深入宣傳。要積極開展在市場經濟條件下如何搞好安置幫教工作的調查研究，積極撰寫理論文章，及時發現和總結安幫工作中的新情況、新問題、新做法和新經驗，特別是如何加強對外出打工的刑釋解教人員的幫教。

三、爭取優惠政策，狠抓安幫工作各項措施的落實，創辦和管理好過渡性安置經濟實體

今年安置幫教工作要突出幾個重點：一是要繼續做好刑釋解教人員的銜接和排查工作，最大限度地做好刑釋解教人員的銜接和排查工作，最大限度地做好刑釋解教人員的監控工作。二是貫

徹落實中央八部委文件精神，按照即將發出的全省刑釋解教人員促進就業和社會保障的優惠政策，扶持刑釋解教人員通過各種渠道就業，并結合實際創辦好刑釋解教人員過渡性安置幫教基地。三是進一步落實對刑釋解教人員的責任幫教制度，預防和減少重新犯罪。要按照中央有關安置幫教工作的要求和省委辦公室、省政府辦公廳有關文件精神和要求，積極落實刑釋解教人員的安置政策。安置幫教辦公室要按照有關文件精神和當地實際情況，主動與民政、勞動、財政、工商、稅務、物價等有關部門協商，參照社會福利企業，提出便于操作的具體的扶持、優惠政策。繼續發揮鄉、村企業在安置工作中的作用，努力開辟安置工作的新領域。對農村刑釋解教人員要落實好責任田土和山林，幫助解決必要的生產和生活設施。要積極安置刑釋解教人員就業。有關部門要積極主動為刑釋解教人員到私營企業從業牽線搭橋，鼓勵私營企業吸納他們，努力為其自謀職業和從事各種正當的生產經營活動創造有利案件。城鎮和農村也應采取相應措施，做好有經濟實體的建設。年內有1個以上定點安置企業。要積極創辦過渡性安置經濟實體，以確保所屬范圍內刑釋解教的“三無”人員和有重新犯罪傾向的人員能基本得到妥善安置。要加強對過渡性安置經濟實全的管理，安幫辦要及時與有關部門研究和制定具體的管理辦法，切實搞好管理工作。

四、努力實現安置幫教工作“四化”要求，預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪

今年，要在全鄉開展創建“無刑釋解教人員重新犯罪活動”。鄉和村委會實現無重新犯罪，切實把重新犯罪的比例降下來，為了達到上述要求，要從以下幾個方面去做：

（1）刑釋解教人員促進就業和社會保障的優惠政策。貫徹落實中央八部委文件精神，積極協調區直有關部門聯合出臺我區刑釋解教人員促進就業和社會保障的優惠政策，扶持刑釋解教人員通過各種渠道，多條途徑就業。

（2）認真做好刑釋解教人員銜接和排查工作。鄉安置辦要向村委會安置幫教站下發安幫通知書，鄉安幫工作站每季度進行一次排查，做好刑釋解教人員的管控工作，最大限度地減少漏管失控。

（3）嚴格落實對刑釋解教人員的責任幫教制度。指導鄉、村組對刑釋解教人員實行“三幫一”或“二幫一”制度，做到安幫工作站、基層組織和刑釋解教人員親屬逐一簽訂幫教責任書，預防和減少重新犯罪違法犯罪。

桃映鄉綜治工作中心2011年3月18日

第二篇：XX鄉刑釋解教人員安置幫教工作制度

XX鄉刑釋解教人員安置幫教工作制度

一、辦事指南

第一條 為進一步改進機關作風，提高安置幫教工作透明度，結合我鄉安置幫教工作實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于XX鄉安置幫教辦及其工作人員。

第三條 刑釋解教人員在工作、生活上有實際困難，社會各界人員對我鄉安置幫教工作人員不作為或消極作為，可向鄉安置幫教辦求助、檢舉或控告。

第四條 求助者必須持有刑釋解教人員或其家屬、居（村）委會、所在單位的書面申請，以及所屬街（鎮）安置幫教部門出具的意見。

提出申訴、檢舉、控告的，要提供書面材料和證明事情真實性的證據。

第五條 求助者可向鄉安置幫教辦任何工作人員提出申請，首問、首辦者將按限時辦結制度處理。

第六條 申訴、控告、檢舉的，可以直接到鄉安置幫教辦提出，也可以通過安置幫教工作熱線提出，但必須留有當事人的真實姓名、聯系電話。鄉安置幫教辦將按限時辦結的期限回交當事人。

第七條 鄉安置幫教辦的工作熱線電話：4528001。

二、服務承諾制度

第一條 為進一步改進機關作風，提高工作效率和文明服務水平，根據有關法律法規，結合XX鄉安置幫教工作實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于XX鄉安置幫教辦及其工作人員。

第三條 服務承諾是指XX鄉安置幫教辦根據職能要求，將公共服務的內容、程序、時限以及服務標準向社會作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監督。

第四條 服務標準是禮貌待人，使用司法行政系統文明服務用語，禁用文明服務忌語；簡化手續，方便群眾，一次性告知辦事事項，提高工作效率和服務質量、服務水平。

第五條 XX鄉安置幫教辦公共服務內容是指處理刑釋解教人員及其家屬的來訪來信（或來電咨詢），主要是刑釋解教人員對在工作和生活上遇到的困難尋求幫助以及有關安置幫教政策法規的咨詢。對于刑釋解教人員及其家屬反映的困難和問題，努力做到事事有回音。在不違反法律、法規和有關政策且在其職權范圍內的前提下，努力做到件件有落實。

第六條 XX鄉安置幫教辦實行首問首辦責任制。來訪人提出的服務事項，首問（首辦）責任人應當在限時辦結制度規定的時限內及時辦結，對情況不明或不屬于自己管轄業務范圍的，要進行解釋并負責聯系或引導。

第七條 XX鄉安置幫教辦及其工作人員直接受理的一般的來訪信訪事項，應在30個工作日內辦結，并將辦理結果反饋給來訪和信訪人；情況復雜的，經分管局領導批準，可以在15個工作日內延長。上級轉辦或領導交辦的信訪件，按要求時限辦結；沒有明確時限要求，情況不復雜的，應在來訪或收件之日起20個工作日內辦結；情況復雜、涉及范圍寬，應在來訪或收件之日起30個工作日內辦結，不能按時辦結的，應向交辦機關或領導報告并說明情況。

第八條 XX鄉安置幫教辦及其工作人員按“分級負責、屬地管理”的原則把來訪事項轉給下級安置幫教工作機構辦理的，應當即告知來訪人受理單位和聯系電話；把信訪事項轉給下級安置幫教工作機構辦理的，情況不復雜的，應在收件當日把信件轉給下級安置幫教工作機構；情況較復雜的，應在收件之日起3個工作日內把信件轉給下級安置幫教工作機構；情況復雜，涉及范圍廣的，應在收件之日起5個工作日內把信件轉給下級安置幫教工作機構。

第九條 對來訪的刑釋解教人員或其家屬提出的有關安置幫教法律法規和政策咨詢，能解答的，應當場給予解答；解答不了或屬于職責范圍以外的事項按首問責任制的有關規定辦理。

第十條 在XX鄉安置幫教網上公布XX安置幫教公共服務的內容、程序、標準。并設立安置幫教工作熱線電話83380003，主動接受刑釋解教人員及其家屬的咨詢，自覺接受社會各界的監督。

第十一條 違諾第一次的，給予批評或誡勉教育，向當事人賠禮道歉，本人本考核不能評為優秀；違諾第二次的，給予通報批評或效能告誡，本人本考核不能評為稱職；違諾第三次的，給予效能告誡或調離工作崗位，本人本考核評為不稱職。

三、首問首辦責任制度

第一條 為進一步改進機關作風，提高工作效率和文明服務水平，結合我鄉安置幫教工作實際，制定本制度。

第二條 本責任制適用于XX鄉安置幫教辦及其工作人員。

第三條 首問（首辦）責任人是指刑釋解教人員及其家屬到安置幫教工作機構（或致電）求助、舉報、投訴、咨詢時，首位接洽（或辦理）的安置幫教工作人員。首辦的第一責任人是部門領導，第二責任人是辦事人員，第三責任人是分管領導。

第四條 來訪人提出的服務事項，屬于職責范圍內的，首問（首辦）責任人應當在限時辦結制度規定的時限內及時辦結，未能及時辦結的，應主動說明原因；對不符合規定不能辦理的事項，應詳細說明并做好解釋工作；對經說明后，來訪人仍提出異議的按否定報備制度規定辦理。

第五條 來訪人提出的服務事項，屬于本單位其他責任人職責范圍的，首問責任人應主動負責聯系。必要時，應請來訪人留下聯系電話并及時告知有關經辦人，同時將經辦人的單位名稱、姓名、地址、聯系電話告知來訪人。事權管轄不明確的，應及時報請領導批辦。

第六條 來訪人提出的服務事項，屬于本系統其他單位職責范圍內的，首問責任人應主動告知受理單位和聯系電話，必要時也可為其聯系有關經辦人。

第七條 對不屬于系統職責范圍的事項，首問責任人應予以說明。

第八條 首問（首辦）責任人應文明禮貌、主動熱情，使用文明用語，禁用文明忌語。要為刑釋解教人員及其家屬著想，不得冷漠待人，不得推諉扯皮，要充分體現安置幫教工作人員良好的職業道德修養和樂于助人的精神風貌。

第九條 安置幫教工作人員必須熟悉安置幫教業務知識和有關法律法規，明確自己的崗位職責，了解各部門的崗位職責；強化職業道德意識，樹立為刑釋解教人員服務的思想；加強安置幫教業務知識的學習，提高執法水平和業務技能，不斷提高辦事效率。

第十條 違反本制度規定的，視情節給予批評或誡勉教育，本人本考核不能評為優秀；情節較嚴重的，給予通報批評或效能告誡，本人本考核不能評為稱職。

四、限時辦結制度

第一條 為了加強安置幫教工作效能建設，改進機關作風，進一步提高機關工作效率，根據有關法律法規，結合我鄉安置幫教工作實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于XX鄉安置幫教辦及其工作人員。

第三條 XX鄉安置幫教辦及其工作人員辦理各項來信來訪事項，都應在限定的時間內辦結。

第四條 XX鄉安置幫教辦及其工作人員直接受理的來訪信訪事項，應在30個工作日內辦結，并視情將辦理結果反饋給來訪和信訪人；情況復雜的，經分管領導批準，可以在15個工作日內延長。上級轉辦或領導交辦的信訪件，按要求時限辦結；沒有明確時限要求，情況不復雜的，應在來訪或收件之日起20個工作日內辦結；情況復雜、涉及范圍寬，應在來訪或收件之日起30個工作日內辦結，不能按時辦結的，應向交辦機關或領導報告并說明情況。

第五條 XX鄉安置幫教辦及其工作人員按“分級負責、屬地管理”的原則把來訪事項轉給下級安置幫教工作機構辦理的，應當即告知來訪人受理單位和聯系電話；把信訪事項轉給下級安置幫教工作機構辦理的，情況不復雜的，應在收件當日把信件轉給下級安置幫教工作機構；情況較復雜的，應在收件之日起3個工作日內把信件轉給下級安置幫教工作機構；情況復雜，涉及范圍廣的，應在收件之日起5個工作日內把信件轉給下級安置幫教工作機構。

第六條 對來訪的刑釋解教人員或其家屬、朋友提出的有關安置幫教法律法規和政策咨詢，能解答的應當場給予解答；解答不了或屬于職責范圍以外的事項按首問責任制的有關規定辦理。

第七條 違反本制度規定的，情節一般的，給予批評或誡勉教育，本人本考核不能評為優秀；情節較嚴重的，給予通報批評或效能告誡，本人本考核不能評為稱職。

五、一次性告知制度

第一條 為切實改進機關工作作風，提高辦事效率，杜絕推諉扯皮現象，結合我鄉安置幫教工作實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于XX鄉安置幫教辦及其工作人員。

第三條 一次性告知是指刑釋解教人員及其家屬到安置幫教工作機構辦理（或電話咨詢）屬安置幫教工作職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備等原因退回補辦，或未按規定程序、受理時限辦理而不予辦理時，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料及辦理程序和受理時限。

第四條 經辦人員對到安置幫教工作機構辦理有關事項的刑釋解教人員及其家屬負有一次性告知的義務，對手續、材料不完備或未按規定程序、受理時限辦理的，應一次性告知需要補辦的手續、材料或辦理程序、受理時限。

第五條 經辦人員在向來訪的刑釋解教人員或其家屬、朋友一次性告知時，可采用口頭告知形式。如果來訪人要求以書面形式告知的，經辦人員應填寫《一次性告知書》（附后），對需補辦的手續、材料及辦理程序和受理時限作詳細說明。《一次性告知書》一式兩份，一份交來訪人，一份交經辦單位留底備查。

第六條 來訪的刑釋解教人員或其家屬被一次性告知需補辦的手續、材料，待補齊后一并上報，由安置幫教工作機構重新受理。

第七條 安置幫教工作人員要認真履行一次性告知義務，對沒有做到一次性告知，造成來訪的刑釋解教人員或其家屬、朋友往返多次辦理的責任人，情節一般的，給予批評或誡勉教育，本人本考核不能評為優秀；情節較重的，給予通報批評或效能告誡，本人本考核不能評為稱職。

第三篇：刑釋解教人員安置幫教工作經驗材料

刑釋解教人員安置幫教工作經驗材料

從制度入手，建立安置幫教工作的長期工作機制

做好鎮刑釋解教人員安置幫教工作，是維護社會穩定，創建平安社區，構建和諧社會的一項重要工作，刑釋解教人員通過服刑、勞教之后，通過剝奪自由的痛苦，回歸社會后，其思想覺悟不一定較大的提高，再加上社會生活中的不必要的歧視，群眾中輿論評價，刑釋解教人員開始新的生活，尋找新的工作，有一定的困難，有可能造成再一次犯罪。另一個方面，刑釋解教人員回來以后，人員流動大，今天在廣東，明天在四川，父母難得管，家庭不穩定，很容易在很短的時間內與社會上的不三不四的人員很快地混到一起，引發社會治安的新問題。再次，刑釋解教人員往往是家庭條件差，無專業特長，又喜歡在工作中拈輕怕重，所以尋找工作就有很大的困難。征對對刑釋解教人員的安置幫教工作中的新問題，新趨勢、洪山殿鎮結合本地的實際情況，從制度入手，建立安置幫教工作的長效工作機制，創新工作機制，強化工作措施，提升工作水平，努力預防和減少重新違法犯罪，為建設平安洪山、和諧洪山，從根本上解決問題

一、洪山殿鎮根據本身的實際情況，加強對刑釋解教人員的管理，加強制度方面的建設，制訂如下工作職責：

（一）、安置幫教工作站職責：

1、要及時調整工作人員并確保運轉有效；

2、與公安派出所相互協作，開展專項調查摸底工作；

3、幫教對象一人一檔，建檔率達98%；

4、落實信息上報制度，月報表、工作要點、總結和大事記上報及時、數據準確；

5、及時上報自強自立刑釋解教人員典型事跡材料；開展安置幫教工作表彰、宣傳；

6、開展各種形式的培訓和幫教活動，幫教率達98%；

7、統計報表報送及時、數據準確；

8、通過各種途徑進行就業安置，就業安置率達70%；

9、積極探索做好外出務工刑釋解教人員的引導、服務、管理工作，司法所及時與刑外出務工釋解教人員溝通信息，對其進行聯合幫教，加強管控；

10、刑釋解教人員重新犯罪率控制在0.3%以下。

（二）、相關單位職責：

1、公安派出所要認真開展近三年刑釋解教人員調查摸底專項活動，對表現不好、有違法犯罪傾向人員落實幫教管控措施；對有現實危害活動的，加強查證、偵控和打擊, 要及時辦理刑釋解教人員落戶98%以上；

2、鎮勞動和社會保障所：對刑滿釋放、解除勞動人員開展就業指導和技能培訓，做好各項就業服務工作。對在服刑、勞教前已參加失業保險或正在領取失業保險金，刑滿釋放、解除勞教后符合條件的，勞保部門要按規定使其享受或恢復失業保險待遇；對被判刑或勞教前已參加基本養老保險或已領取基本養老保險的刑滿釋放、解除勞教人員，要做好養老保險接續和養老金調整工作；

3、鎮民政辦：要做好刑滿釋放、解除勞教人員社會救助政策的宣傳、咨詢和落實，對家庭人均收入低于當地最低生活保障標準的刑滿釋放、解除勞教人員，符合城市低保和農村特困救助條件的，按照程序將其納入最低生活保障和農村特困救助范圍；對不符合“低保”條件，因特殊原因造成生活困難的，酌情救濟；

4、工商所：鼓勵、引導和扶持符合條件的刑滿釋放、解除勞教人員自謀職業，為他們辦照經營提供優質高效服務，引導其誠實勞動、合法經營，維護合法權益；

5、鎮財政所：將安置幫教工作經費列為財政預算，為安置幫教工作的正常運轉提供必要的經費保障；

6、鎮共青團：配合開展對刑滿釋放、解除勞教人員中青少年的思想道德、法制宣傳教育；

7、鎮婦聯：維護女性刑滿釋放、解除勞教人員在經濟、政治、文化、社會和家庭生活方面的

合法權益。要發揮基層婦女組織的作用，配合公安、司法和村委會做好幫教工作；

8、鎮農辦：將農村刑滿釋放、解除勞教人員納入陽光工程、開展就業技能培訓；

9、鎮中、小學校:對具備復學條件的刑滿釋放、解除勞教人員，安排其復學，符合升學條件的，應與其他考生享受同等待遇，對未完成義務教育的人員，安排其繼續完成學業；

10、鎮綜治辦:安置幫教工作列入綜治考核內容。

二、工作要點：

1、切實加強對安置幫教工作典型的培育和宣傳。充實和完善刑釋解教人員創業典型儲備庫，大力宣傳幫教安置工作先進典型，形成齊抓共管的良好工作氛圍；

2、規范基本臺帳，一人一檔，已建立一人一檔制度的，要進一步完善檔案內容，提高工作質量。社區服刑人員期滿解除矯正后，司法所要及時將其納入幫教對象，做好建檔案工作，落實幫教措施；

3、依托村基層組織，開展社會安置幫教工作。在新農村建設工作中，盡量安排公益崗位解決就業，探索新形勢下整合各種社會資源參與安置幫教工作的新方法、新舉措；

4、建立和培養幫教志愿者隊伍，組織動員社會力量共同參與安置幫教工作。依托工、青、婦、關工委等群團組織成立向陽鎮安置幫教志愿者隊伍，開展多種形式參與幫教工作。

通過以上相關制度的建設，加強了對刑釋解教人員的管理，凈化了社會空氣，形成了政通人和，安定團結，蒸蒸日上的良好社會氛圍，我鎮在做好相關工作的同時，正在進一步摸索對于刑釋解教人員的幫教之路。

洪山殿鎮安幫辦

2008年4月25日

第四篇：刑釋解教人員安置幫教工作

刑釋解教人員安置幫教工作

近年來么么司法所始終堅持“以幫扶為手段、以穩定為重點、以和諧為目標”的工作思路，因地制宜、因人施教，積極采取措施，加強對刑釋解教人員的安置幫教工作，防止其重新違法犯罪。

一是落實完善幫教安置工作網絡體系，針對安置對象的具體情況，落實2名具體幫教人，一名村干部一名家屬，并簽訂幫教協議，強化幫扶措施，因人而異、因地制宜地開展形式多樣的教育活動，不斷增強安置幫教工作的實效性。

二是扎實開展走訪活動。定期對刑釋解教人員或其家庭進行走訪，通過面對面的交談、教育，了解其具體情況和實際困難，并及時予以疏導和幫扶，幫助其改過自新、脫胎換骨，成為自食其力的守法公民。

三是千方百計為他們解決就業難題。該鄉村刑滿釋放人員于某2010年矯正期滿解除矯正。在矯正期間就積極自謀職業，在市團結路口開了門面“電器維修”司法所多次去走訪每次去了都有新的進步，一次去走訪，于某給司法所的同志介紹自己的女朋友，說馬上就要結婚了，臉上充滿幸福；又一次去了又告訴司法所的同志說自己收了學徒，當上老板了，雖然身上滿是油膩和土，但內心是快樂的。司法所的同志對其自主創業、勤勞致富的行為給予肯定，并提出希望：一定要在 法律允許的范圍內發家致富，時刻牢記遵紀守法。

四是切實關心他們的生產生活情況。去年年底，段莊村回來一個刑釋解教人員，回執上標注“重點幫教”，司法所及時下去了解，為啥是重點幫教，了解到張某某在監獄中住了十幾年，今年三十多歲單身，家庭貧困。在監獄服刑期間下煤礦勞動時受過傷。憑這一點有條件享受低保，么么司法所和鄉管民政的村干部交涉辦理低保，努力重樹他對生活的信心，使其看到光明的未來，安居樂業，自力更生。

五是開展經常性的教育活動。每年組織刑釋解教人員學習，針對不同的犯罪類型、年齡結構、文化程度、家庭情況、犯罪原因，進行剖析，同時利用刑釋解教人員成功創業典型案例進行引導、教育，起到一定的警示和帶動作用。同時，對重點幫教對象實行動態管理，發現并及時解決存在的問題，有效預防和減少重新違法犯罪，確保社會和諧穩定。

第五篇：刑釋解教人員安置幫教工作總結

XX縣在X市刑釋解教人員安置幫教工作總結 我縣安置幫教工作在縣委、縣政府及上級領導的大力支持下，認真貫徹 “ 幫教社會化、就業市場化、管理信息化、工作職責規范化 ” 的工作思路，緊緊圍繞 “ 教育、感化、挽救 ” 的工作方針，扎實開展刑釋解教人員安置幫教工作，取得了良好社會效果，切實維護了社會的穩定。去年一年來，我縣共接收刑釋解教回籍人員 89 名（其中刑釋 名，勞教 名），接回率達到 %，安置幫教率達到 99%，重新犯罪率有效控制在 1% 以下，達到了安置幫教 “ 安其身，暖其心，用其長，正其本 ” 的目的。根據會議安排，下面我就今年我縣工作開展情況作一個簡要發言：

一、夯實基礎，明確刑釋解教人員安置幫教工作責任 我縣始終把刑釋解教人員安置幫教工作作為維護社會穩定的一件大事來抓。一是健全機構，強化縣、鄉（鎮）、村（居）安置幫教工作組織機構規范化建設力度，形成了橫向貫通，縱向聯合的縣鄉（鎮）、村（居）安置幫教工作網絡，在組織機構上確保了安置幫教工作的順利開展。二是制定印發工作要點，明確縣各成員單位及各安幫辦的職責和任務，落實工作責任，實行包安置、包教育、包管理、包轉化的工作目標管理，做到了年初有部署，年中有檢查、年末有考核。