第一篇：HR人力資源業務總結(三)——其他獎金等計稅方法

HR人力資源業務總結(三)——其他獎金等計稅方法

一、年終獎如何扣稅

＊＊＊年終獎個人所得稅計算＊＊＊＊＊＊

年終獎金單獨作為一個月的工資，計算交納所得稅。

本人年終獎金總額÷12，根據商數去查找適用的稅率和速算扣除數，然后按下列公式計算： 獎金總額×適用的稅率－速算扣除數

如果發放當月的工資所得低于2000元，那就要減去低于的差額，用余額按上述方法確定適用稅率和速算扣除數，再按如下公式計算：

[獎金總額－（2000-當月發放的工資）]×適用的稅率－速算扣除數

二、半年獎、季度獎要多交稅

按照新《通知》，今后市民取得的半年獎、季度獎，則要比現在“多交稅”了。《通知》明確，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。而此前的做法是，除年終加薪以外，數月獎金或分紅可單獨作為一個月以全額確定稅率計算個人所得稅。兩者的區別在于，今年起，納稅人取得半年獎、季度獎，不是單獨全額計稅，還要加上當月工資收入，這就有可能提高稅率檔次，稅負自然也就增加。

三、月發以前月份工資如何扣稅？

國家稅務總局的官方網站上對此明確指出，由于目前我國各單位工資、薪金發放時間不一，有的月初發放當月工資、薪金，有的月底發放當月工資、薪金，有的月初發放上月工資、薪金，有的月底發放下月工資、薪金，而單位還可以調整發放時間，具有較大的靈活性。工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，以實際取得工資、薪金所得的時間來判斷是否應該適用每月2000元的減除費用標準，對所有納稅人都是一致的，體現了對所有納稅人的公平原則。

但據我了解，這種過渡階段的個人所得稅起征標準 還取決于企業財務認定結果。如果企業做帳靈活并同意、認可個人按2000起征，在實踐上完全可能按2000算。

四、補償金如何計稅

補償金是按員工在企業工作的年限補償的.工作年限最長不超過12年,超過12年,按12年計算.辭退補償金是按解除勞動合同前12個月的平均工資計算的,一般我們計算的是崗位工資.根據財政部,國家稅務總局財稅[2001]157號文規定:

個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年市平工資3倍數額內(四川省為3萬元)的部分,免征個人所得稅.超過部分按以下方式征收個人所得稅

例如:某人在成都一合資企業工作,因改制,與企業解除勞動關系,工作年限為8年,一次性補償收入為48000元.應繳稅金額(48000-30000)/8=2250,個人所得稅:[(2250-1000)*10%-25]*8=800元分攤正常計稅.此人當月工資,扣繳按正常情況進行.

第二篇：HR人力資源部門實習總結

HR人力資源部門實習總結

時間:2011-07-29來源:未知 作者:8012點擊:

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HR人力資源部門實習總結 20xx年xx月xx日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司

HR人力資源部門實習總結

20xx年xx月xx日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的。總的來說，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業發展會有很大的影響。首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一會兒統計在b表中，于是最后就出現了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現在發現了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優于他人的地方，需要我們去發現，學習。

第四，關于“杰出周”：

HR人力資源部門實習總結(2)

時間:2011-07-29來源:未知 作者:8012點擊:

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杰出周已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧： 優點： a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創新，但是營造出了一種氣

“杰出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯；

b 進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順利，有條理；

c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷吧；感恩卡給了大家一個機會對那

些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。缺點：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡；

b在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財富。

第三篇：HR人力資源業務總結(一)——中國法定假日規定（小編推薦）

HR人力資源業務總結(一)——中國法定假日規定

中國法定假日規定--(2008年新條例)

（說明）自2008年1月1日起,清明、端午、中秋納入中國國家法定節假日,全體公民放假節日由之前10天增至11天.報導稱,新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節為全體公民放假的節日.其中五一勞動節從放假三天減為一天,新增清明節、端午節、中秋節各放假一天,春節放假三天不變,但調整為從農歷除夕開始計假.元旦放假一天,國慶節仍放假三天。相關辦法并規定,全體公民放假假日如適逢周六、周日應當在工作日補假。

婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日為部分公民放假的節日及紀念日.少數民族習慣的節日由各少數民族聚居地區地方人民政府按各民族習慣規定放假日期.部分公民放假假日如適逢周六、周日則不補假。

另外,職工帶薪年休假條例也已經由國務院通過并於明年1月1日實行.職工累計工作已滿一年不滿10年的,年休假五天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.假日詳情請參見下表：

第四篇：2012初級會計職稱復習總結：委托加工物資消費稅的計稅方法

2012初級會計職稱復習總結：委托加工物資消費稅的計稅方法

1、從價計稅時應納稅額＝應稅消費品銷售額×適用稅率

2、從量計稅時應納稅額＝應稅消費品銷售數量×適用稅額標準

3、自產自用應稅消費品用于連續生產應稅消費品的，不納稅；用于其它方面的，有同類消費品銷售價格的，按照納稅人生產的同類消費品銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的，按組成計稅價格計算納稅。（后面的幾種情況同理）

組成計稅價格＝（成本＋利潤）÷（1-消費稅稅率）

應納稅額＝組成計稅價格×適用稅率

4、委托加工應稅消費品的由受托方交貨時代扣代繳消費稅。按照受托方的同類消費品銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的，按組成計稅價格計算納稅。

組成計稅價格＝（材料成本＋加工費）÷（1-消費稅稅率）

應納稅額＝組成計稅價格×適用稅率

5、進口應稅消費品，按照組成計稅價格計算納稅。計算公式為：組成計稅價格=（關稅完稅價格＋關稅）÷（l一消費稅稅率）應納稅額=組成計稅價格×消費稅稅率

6、零售金銀首飾的納稅人在計稅時，應將含稅的銷售額換算為不含增值稅稅額的銷售額。

金銀首飾的應稅銷售額＝含增值稅的銷售額÷（1+增值稅稅率或征收率）對于生產、批發、零售單位用于饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面或未分別核算銷售的按照組成計稅價格計算納稅。

組成計稅價格＝購進原價×（1＋利潤率）÷（1-金銀首飾消費稅稅率）應納稅額=組成計稅價格×金銀首飾消費稅稅率計稅價格

第五篇：營改增后,簡易計稅方法全攻略,業務內容、開票、稅率政策一表知!

小規模納稅人

一律采用簡易計稅方法計稅。其中征收率和征收方式較為特殊的業務有以下幾種：

發生的特定應稅行為可以選擇適用簡易計稅方法，也可以選擇一般計稅方法。具體項目詳見下表：

一般納稅人選擇按照簡易辦法計算繳納增值稅后，36個月內不得變更。原增值稅納稅人

適用的簡易征收項目有：

第三十四條簡易計稅方法的應納稅額，是指按照銷售額和增值稅征收率計算的增值稅額，不得抵扣進項稅額。應納稅額計算公式： 應納稅額=銷售額×征收率

【解讀】本條所稱銷售額為不含稅銷售額，征收率為3%或5%。不含稅銷售額=含稅銷售額÷(1+3%/5%)采取簡易計稅方法計算應納稅額時，不得抵扣進項稅額。

小規模納稅人銷售舊貨、銷售自己使用過的固定資產，適用按照簡易辦法依3%征收率減按2%征收增值稅政策的，按下列公式確定銷售額和應納稅額： 銷售額=含稅銷售額÷（1+3%）應納稅額=銷售額×2%

第三十五條簡易計稅方法的銷售額不包括其應納稅額，納稅人采用銷售額和應納稅額合并定價方法的，按照下列公式計算銷售額： 銷售額＝含稅銷售額÷（1＋征收率）

【解讀】在計算增值稅的時候必須先將含稅價格換算為不含稅價。本條具體規定了簡易計稅方法中如何將含稅銷售額換算為不含稅銷售額。和一般計稅方法相同，簡易計稅方法中的銷售額也不包括向購買方收取的稅額。

如：某試點納稅人提供的文化體育服務含稅銷售額為206萬元，在計算時應先換算為不含稅銷售額，即：不含稅銷售額=206萬元÷（1+3%）=200萬元，則增值稅應納稅額=200萬元×3%=6萬元。第三十六條納稅人適用簡易計稅方法計稅的，因銷售折讓、中止或者退回而退還給購買方的銷售額，應當從當期銷售額中扣減。扣減當期銷售額后仍有余額造成多繳的稅款，可以從以后的應納稅額中扣減。

【解讀】本條是對納稅人提供適用簡易計稅方法計稅的應稅服務扣減銷售額的規定。適用對象：

（一）小規模納稅人提供應稅服務；

（二）一般納稅人提供適用簡易計稅方法計稅的應稅服務。