第一篇：創新是生產進步不竭的動力

創新是生產進步不竭的動力

——記塔山煤礦綜采一隊隊長沈明

塔山煤礦建成投產以來，迎來了很多輝煌和激動人心的時刻，而這些時刻又離不開塔山礦精心打造出的一支優秀員工隊伍——綜采一隊，它無疑是塔山煤礦的中流砥柱。然而作為這支隊伍的“頭兒”，隊長沈明已在井下一線摸爬滾打了19個春秋，面對曾經的輝煌和成就，現在的他感到的更多的是肩上的責任與壓力。

集團公司上下認真貫徹實施“81620”戰略方針和塔山煤礦塑造“六個典范”目標的工作進程中，塔山煤礦綜采一隊在沈明的帶領下，繼續深化以“人人都是通風員”為重點的安全理念和“四安”、“六個一”安全工作要求，認真落實“五到位”、“三不準”安全管理制度，提高安全工作執行和落實能力，不斷增強員工們的憂患意識。至今年8104工作面穩裝以來，沈明狠抓現場管理，加強班組建設，積極推進科技進步和管理創新，他以科學發展觀的思想武裝全隊員工的頭腦，完善隊里的各項規章制度，并針對工作面存在的各種疑難問題提出整改意見和落實方案，卓有成效地開展各項工作。

在具體的生產實踐中，沈明深深體會到科學管理、科技人才是強隊之本、興隊之根，一個現代化、機械化程度很高的綜放生產隊，任何時候都離不開創造性地勞動。因此，作為一個綜采隊的管理者，沈明就是依靠科學的管理和實干的作風，從解決生產中的問題和矛盾，確保安全、高效生產入手，進行了大量的技術革新和改造，不斷推廣新工藝、新技術。通過技術改造，他把工作面“三直兩平”的一些操

作從僅憑經驗感覺等粗放型模式轉變為以技術為主、量化的模式，比如：采煤機在割底、割頂過程中，各生產班機組司機水平有差異，單純依靠經驗，難以保證工作面頂底板平整，工作面凹凸不平現象經常出現，造成工作面支架高低不平，受力不均，接頂不嚴，支架初撐力難以保證達標，頂板壓力大，機道頂煤破碎，出現臺階下沉。針對割頂、割底難掌握的問題，沈明經過一段時間的冥思苦想和生產實踐，設計出了采高指示儀，采用在機組搖臂上安裝兩個刻度儀的方法，這樣機組司機在割煤過程中，及時觀察采高指示儀指針角度，有效控制左右滾筒高度，頂底板割平，大幅度降低了拉架推溜過程中由于頂底板不平造成的推移千斤損壞，支架銷彎曲等隱患，頂底板平整情況得到了有效控制，凹凸不平現象的發生率也大幅度減少，工作面“三直二平”得到了有效提高，工作面質量標準化也取得了很好的效果。還有走支架方面，在開采過程中，由于工作面長，支架多，移架過程中依靠人眼看難以保證支架直線情況，經常出現支架擠、咬等現象，切頂線難以保證成一條直線，工作面來壓頻繁，壓架現象時有發生。為更好的保證工作面“三直二平”，提高工作面質量標準化，沈明和隊里的技術人員慎重研究后，在10#架前柱和115#架后柱安裝了激光指向儀，運用激光定位，在機組由頭到尾割煤過程中，提前移動10#架到位，調好激光角度，隨著機組的推進，支架工一人指揮，一人移架，依次將支架移到激光指定位臵；在機組由尾到頭割煤過程中，提前移動115#架到位，按照上述方法依次將支架移到激光指定位臵。這樣避免了由于人眼觀察移架造成支架擠、壓，減小了支架間距誤差，保

證了工作面支架成直線情況，保證了切頂線成直線，對放煤工作提供了幫助，為安全生產提供了有力保障。

自從來到塔山煤礦，沈明在工友們、技術人員的配合和支持下，技改成果達到了二十多項，且有好幾項受到了礦領導的一致稱贊，并在全礦廣泛推廣，創造經濟效益十多萬元。

曾經有位名人說過：“事業是永恒的”。的確，就煤礦工人而言，事業就象漫長岐嶇的路，布滿了荊棘，只有奮戰煤海，心志如鐵的堅強毅力，不斷地追求發展，才能駕馳小船，滿載累累的碩果。“強將手下無弱兵”，像沈明一樣奮戰在生產一線的員工還有很多，他們都在竭盡全力奮力拼搏，為塔山礦、同煤集團美好的明天添上濃墨重彩的一筆。

塔山煤礦公司：陳衛二00九年九月十六日

第二篇：創新是企業發展的不竭動力

創新是企業永續發展的不竭動力

——參觀海爾集團有感

生產管理部一車間 姜英姿 幾年前，公司曾組織我們全體員工觀看了《首席執行官》這部電影，當時海爾總裁下令將所有存在質量隱患的冰箱全部銷毀的舉措給我留下了很深的印象，后來需要更換家用電器的時候，我相繼選擇了海爾的空調、洗衣機、冰箱等。當聽說公司要組織參觀海爾集團時，我就產生了一種強烈的好奇感，遺憾的是這次我們沒能親臨海爾的生產現場，只是參觀了海爾的幾個展示廳，整個過程中給我震撼最大的是海爾人“創新領先，永續發展”的創新精神。

創新是海爾文化的靈魂，海爾用創新精神創造了世界品牌。本著“用戶的心是最珍貴的資源 ”的原則，以“走進去，走出去，走上去”的發展方式，在不到二十年的時間里，海爾從一個瀕臨倒閉的集體小廠發展成為一個全球知名的跨國集團，海爾發展的每一步都伴隨著創新突破，伴隨著對自我的不斷否定和超越。海爾集團的總裁張瑞敏說道：“海爾精神就是創業、創新精神！創業精神就是每天從零開始，創新精神就是每天比昨天有提高！”。是啊，我們每天都在自己的崗位工作著，我們最了解自己操作的設備，最了解自己所在的生產線，有沒有可以改進，可以創新的地方呢?日復一日，年復一年，我們究竟有沒有認真思考過這個問題呢？

海爾人的創新還體現在實現由制造商到服務商的轉變，很多企業都認識到了這一點，但海爾人真真正正落實到了實處：針對不同身高人的需求，他們設計了可升降的灶臺；針對不同年齡的人，他們設計了智能臥室；針對不同風俗習慣的人，他們設計了防臭冰箱。還有

專為農村地區設計的安全節能家電；能洗12件阿拉伯大袍的洗衣機；適合存放榴蓮的防臭冰箱；可遙控的溫馨家裝等等。耳目一新的同時，我更被海爾人追求卓越，永不自滿，永遠進取，永遠創新的精神感染著。被他們居安思危、居危思進、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰的憂患意識“震撼著；被他們”日事日畢、日清日高"的管理模式激勵著。21世紀是創新的世紀，隨著知識經濟的到來，創新將更為廣泛，更為深刻，更為迅速。面對世界范圍突飛猛進的科技革命，創新對于我們尤為重要。大到一個國家、一個民族，小到一個企業、一個工廠，只有不斷創新，才能在激烈的國際競爭中始終處于領先的地位。反之，思想僵化，墨守成規，就必然落后于時代變遷的腳步，甚至會被飛速發展的時代所拋棄。我們每一個新時代人都應該立刻行動起來，從我做起、從現在做起，在工作中追求創新，不斷學習，不斷進步。，中學課本里說創新即是指一種精神，也泛指創造任何一種新的事物，同時也專指科學技術領域中的發明創造。現在被國際社會廣泛接受和應用的是奧地利世界著名經濟學家熊彼特1921年提出的創新是指將生產要素的新組合引進生產體系，這種新組合包括引進新產品，引入新技術，開辟新市場，控制原材料的新供應來源，實現工業的新組織等五種情況。雖然創新的幾種不同涵義各有其應用的領域和范圍，但他們的共性都是創造性。作為生產車間的一名普通員工，這些創新大計可能離我們很遙遠，我們多數人都在從事著簡單的，平凡的、瑣碎的工作。天天如此、月月如此、年年如此，許多人有了倦怠之心，百無聊賴之感。但是“智慧源于勤奮，偉大出自平凡”，海爾總裁張瑞敏先生曾說：“什么是不簡單？把每一件簡單的事情做好就是不簡單。什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”還有人

將簡單的工作比喻成蕩秋千，說秋千所蕩到的高度與每一次的加力是分不開的，你用心地用力蕩，蕩起來就高；相反的，任何一次偷懶都會降低你的高度，所以動作雖然簡單卻依然要一絲不茍地完成。既然如此，讓我們在簡單的工作中創業，在平凡的崗位上創新

第三篇：創新是人力資源的不竭動力

創新是人力資源的不竭動力

摘要：從思想觀念、組織工作、領導方式三個方面對創新在人力資源管理工作的作用進行了分析，闡述了創新是人力資源管理工作的不竭動力，是企業核心競爭力的源泉。一是從人力資源管理思想觀念創新入手，轉變思想，更新觀念，樹立人力資源管理工作的新理念，要建立一個思想、樹立一種觀念、強化一項意識。二是從人力資源管理組織工作創新入手，求真務實、與時俱進，開拓人力資源管理工作的新局面，要實現“三個創新”、把握“兩個要點”。三是從人力資源管理領導方式創新入手，強化領導，倡導學習，努力提高人力資源開發和管理水平，要建設一支理論水平高、工作能力強、自身素質高的人力資源管理隊伍，才能塑造出一支“品德好、素質高、能力強、技術硬”的員工隊伍。

一、從人力資源管理思想觀念創新入手，轉變思想，更新觀念，樹立人力資源管理工作的新理念

觀念創新是推動工作的不竭動力，觀念不創新就難以應對復雜多變的市場競爭，觀念不創新就難以推進人力資源管理工作的全面開展。面對日益激烈的競爭環境，企業的所有管理人員都需進一步增強憂患意識和責任意識，更新人才觀念，牢固樹立人力資源是第一資源，是最寶貴最重要資源的觀念，而不應只在口頭上重視，在待遇上卻又不予充分考慮。人力資源管理觀念的另一誤區是在原來的人事管理基礎上單單加入人員的招聘，認為能夠從企業外招聘企業所需的管理、技術、技能人才就是人力資源管理了，實際上這種管理方式會給企業帶來兩大隱患，一方面大量“空降部隊”的加入只能保證在專業方面勝任工作，而因他們（特別是經營管理人員）有豐富的工作經驗，在工作中自覺不自覺地按過去經驗的“烙印”去工作，會使這些人員的工作能力在新環境中受到影響，太多的外來人員也會給企業目標的實現帶來一定的負效應；另一方面大量招收外來管理、技術人員，會使企業內部的人才培養受到制約，進而可能形成冗員現象，這會影響企業職工的情緒，使其產生消極情緒。

人力資源管理重視的是企業人員的選拔、培養、使用，除了在企業迅速擴張時引入必需的專業人員外，重要的是從企業內部挖掘、培養企業人才，它要求企業敢于在人才培養上加大投入，在做好人力資源規劃的基礎上注重從內部選拔人才，為職工提供提升職業技能的條件，為其創造提升技能的機會，為其創造職業前途，這樣人力資源管理工作才能與企業的發展緊密結合起來，不斷拓展，推動企業向前發展。為此，企業人力資源管理人員需建立一個思想、樹立一種觀念、強化一項意識。

1、建立一個思想，即建立人力資源是企業第一資源的思想。企業的發展必須有充裕的人才資源作為保障，如果沒有長期的人力資源規劃，企業發展到一定時期必然會出現人才短缺的情況，會嚴重影響企業長遠目標的實現。因而企業管理人員應端正人力資源觀念，建立人力資源是企業第一資源的思想，把人力資源管理納入企業發展的軌道，在企業發展規劃中對人力資源開發、人才培養進行規劃，分析不同階段人員需求狀況，有計劃、有針對性地按期進行人才開發培養，才能適應國際企業發展形勢的要求。

2、樹立一種觀念，即樹立人力資源是能帶來效益的“人力資本”的觀念。過去的人事管理工作把人員作為生產要素的組成部分，研究的是把經過培訓的員工與科學的勞動過程結合起來，以提高效率、降低成本，它忽視了人的最重要的主觀能動性和創造性，使人力資源得不到充分發揮。而現代人力資源管理把人當作是一種能夠創造價值的特殊資源，認為人是可開發的資源，是能創造價值的資本，重視發揮人的可創造性，注重培養和造就有用之才，“任人之長不強其短，任人之工不強其拙”，充分挖掘人的潛力，充分發揮人的主導性和決定性，使人能積極參與到企業的生產組織中，以實現企業效益的最大化。

3、強化一項意識，即強化市場經濟下的競爭就是人才競爭的意識。自黨的十六大三中全會提出建設中國特色社會主義市場經濟體制以來，市場經濟的概念已逐漸深入人心，對于維系著企業興衰成敗的人才，企業都想方設法地引入，有的甚至不擇手段的挖別人的墻角。企業對此應有清醒、正確的認識，一方面要加強企業內部人才的培養與造就，以管理人員隊伍的建設為核心，組建好經營管理、專業技術人才和員工三支隊伍；另一方面應建立一種能長期留住企業所需人才的機制，考慮為員工提供長遠的良好的職業發展機會，或在薪酬分配機制中建設期

權分配制，或在支付給員工的薪酬中拿出一部分進行長期投資??

二、從人力資源管理組織工作創新入手，求真務實、與時俱進，開拓人力資源管理工作的新局面

現代企業管理的核心是“以人為本”，注重從企業戰略高度、全局高度唯才是舉、量才而用、擇人任事、因材施教，注重員工與組織的“雙贏”，這樣對企業和員工來說都需要在保障自身利益的同時保障對方的利益，否則會兩敗俱傷。從企業來說，應消除各種對人才有制約的因素，營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍，不斷深化人事制度改革，努力建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制，完善對人才的激勵和考核監督機制。這些目標的實現主要在于人力資源管理人員的工作，管理人員需以企業的目標為工作目標，為企業目標的真正實現主動調整自己、充實自己，通過掌握豐富的人力資源知識來實現“三個創新”，把握“兩個要點”。

1、三個創新

一是在工作思路上要有所創新。人事管理工作時期管理人員大多情況是接受工作，被動地予以安排、落實，人事的重大決策權集中在政府行政部門，企業在機構設置、干部任免、員工進出、工資標準等方面自主權不夠，基本上是一種業務管理，只在企業“需要”時才發揮作用，例如在人手不夠時招聘員工，平時發放工資和管理勞保福利等。它主要著眼于當前工作，如補充人員，培訓職工掌握操作技術，解決當前勞資糾紛等等，很多時候將管理工作定位在“處事”上，這直接導致了人事管理部門成為了一個“純消費”的部門，人事支出也成為了企業盡可能減少的成本費用。而人力資源管理是企業經營戰略的一個重要組成部分，管理更著眼于未來，更具有戰略性，它更多地考慮如何開發人的潛在能力，以投資的目光看待在吸引人才、培養人才及激勵士氣方面的投入，以不斷提高企業的效率。因此，在預算方面不以“最省”為主要目標，而是謀求在可預見的計劃期內投入產出的最佳值及最佳方式，保證其資源得到最佳的使用，不會被浪費和揮霍掉，并且使資源得以增長和發展。這種目的就需要人力資源管理者逐漸接受將“視員工為成本負擔”轉變為“視員工為未來最有價值的重要資源”的管理

觀念，將“以事為中心”轉變為“以人為中心”的管理模式，將“例行記載”轉變為“挑戰、變化”的管理角色，實現由事務型的人事管理向“以人為本”的戰略型人力資源管理轉變，在做好基礎人事工作的前提下，樹立人人都是人才、人人可以成才的觀念，以發展、改革的精神積極推進人力資源管理工作。

二是在工作內容上要有所創新。人事管理過多關注于自身人力資源專業技能的運用，如招聘技能、設計薪酬技能、業績管理技能等等。人力資源管理要求按照職位明確化、薪酬市場化、績效科學化的管理要求，由以人員調配、薪酬管理、職稱評聘、養老統籌、勞動組織、教育培訓等具體的事務性工作，向人才興企戰略轉變，真正落實人才是企業的第一資源的思路，把人才培養作為企業發展的第一要務，以職務分析為核心，為每一位員工明確規定工作性質、職責范圍以及相應的獎懲，在規劃、開發、激勵、整合、調控等方面進行綜合考慮、研究，著眼于發展，服務于發展，以改革發展的精神實施人才戰略，重視人才的選拔、培養、任用，工作中充分體現“以人為本”的管理思想。

三是在工作機制上要有所創新。人力資源管理應加強制度建設，實施精細化管理，規范人員管理程序，促進管理的制度化、規范化和科學化，初步形成一套職責分明、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，進一步加強人力資源管理工作者隊伍建設，倡導講政治、顧大局、重學習的新風尚，以對企業和員工負責的態度做好人力資源管理工作。近期國企雖然提出人力資源管理要實現制度化，但傳統的管理思想、手段依然起主導作用，導致人力資源工作政策依據不足，制度不健全。企業人力資源管理的制度化，不僅指國家制定的法律法規，本企業也應在不違反國家制度的前提下，根據實際情況制定辦法和制度，根據管理內容結構化的思想，分塊、系統地制定工作各方面的辦法，形成有章可循、按章辦事的工作作風，盡量減少工作的主觀隨意性。通過民主推薦、民意測驗、民主測評、人事部門考察和黨委集體討論來決定人員的選拔任用；通過公開競爭、公平測評來評定崗位與工作績效，來以確定工資與獎懲。

2、兩個要點

一是要有戰略性和全局性意識，把握人力資源管理工作的大局。人力資源管理是積極主動的，應在充分把握企業的戰略目標的基礎上，通過建立和完善以績效考核為導向的內部分配體系和以工作成果的合理分配體系激勵員工努力工作，建立和完善企業管理控制體系滿足員工自愛自尊和自我成就的需要，鼓勵員工主動參與績效考核、教育培養與各種工作的再設計，引導其為企業目標的最終實現而努力工作。二是要有敏銳性和超前性意識，把握住人力資源管理工作的時機。在工作中應積極做好人力資源總量和結構現狀的分析，深入理解人力資源發展的指導方針和戰略目標，針對人力資源結構，包括專業結構、層次結構、數量結構、年齡結構等提出人力資源素質培養方案、人力資源配置方案和合理利用方案，捕捉推動工作的最好時機，創造開展工作局面的有利條件，結合工作實踐，加強人力資源管理工作的前瞻性研究，做到既要看眼前，又要看長遠；既要看局部，也要看全局；既要看具體目標，更要看戰略目標。工作中以解決實際問題為出發點，把握一般規律，解決個別矛盾，不斷提高駕馭能力和實踐能力，以增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，進一步提高工作質量和工作效率。

三、從人力資源管理領導方式創新入手，強化領導，倡導學習，努力提高人力資源開發和管理水平

如何充分發揮人力資源的作用，是人力資源管理者的重大責任，只有進一步加強人力資源管理隊伍的建設，倡導講政治、顧大局、重學習的新風尚，以積極、負責的態度做好人力資源管理工作，才能塑造出一支“品德好、素質高、能力強、技術硬”的員工隊伍。江澤民同志在APEC人力資源能力建設高峰會上提出“教育是人力資源能力建設的基礎，學習是提高人的能力的基本途徑”，要建設一支理論水平高、工作能力強、自身素質高的人力資源管理隊伍，學習是最好的方式，要引導管理人員樹立“學而思進、不學則敗”的態度，努力倡導“將學習視作一種生活方式”，通過學習樹立人人都是人才、人人都可成才的科學人才觀，唯才是舉、任人唯賢的人才選拔觀，量才而用、擇人任事的人才使用觀，通過學習提高人力資源管理隊伍的素質，通過學習建立和完善企業的選人用人機制、人力資源儲備機制、薪酬激勵機制和人力資源保障機制，通過學習促進員工的全面發展。

吸引人才、留住人才，堅持從內部挖潛，激發員工的積極性和主動參與精神，從人力資本

角度推動企業整體業績的提高是人力資源管理工作的主要目標。人力資源管理的任務就是為企業發掘優秀員工，不僅要發現人才，更重要的是培養人才，使所有人才都工作在最適合的崗位上，為企業創造積極向上、團結敬業的工作環境，這就要求人力資源管理工作不斷地進行創新，只有全新才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第四篇：創新是發展的不竭動力

創新是發展的不竭動力

——赴江蘇昆山、上海浦東學習考察報告近期，我有幸赴江蘇昆山、上海浦東參加了濱海新區首期“強街強鎮”戰略專題研討班學習考察活動，收獲很大。按照“現場變課堂，素材變教材，實踐者變教育者”的教學模式，先后在昆山市委黨校觀看了“新昆山之路”專題片，考察了該市的玉山鎮、千燈鎮，又前往浦東新區區委黨校、金橋鎮、濰坊新村街道等地參觀學習，并與當地黨政主要負責同志進行互動交流，初步了解了一些“先進地區的先進做法”，使自己受益匪淺。通過學習考察，我強烈感受到，先進地區之所以先進，最關鍵的因素就是思想解放，觀念常新。無論在昆山高速發展的“經濟快車”上，還是浦東鎮街較有名氣的“和諧社區”創建中，當地的干事創業者，永遠承載敢為天下先的創新膽識。他們響亮地提出“不講不能辦，只講怎么辦”，“只為成功想辦法，不為失敗找理由”，永遠擔當“第一個吃螃蟹”的人。創新，唯有創新，才是發展的不竭動力。正因為永遠的創新，才鑄就了先進地區的成功與輝煌！

一、先進地區的“先進之處”

1、昆山之“強”。

昆山，東臨上海，西依蘇州，是江蘇省的東大門，隸屬蘇州市轄縣級市。1989年撤縣設市，下轄周莊、千燈等10 鎮和2個國家級開發區、1個國家級綜合保稅區、2個省級開發區。市域面積927平方公里，常住人口160多萬人，其中戶籍人口70萬人。昆山歷史悠久，人文薈萃，著名思想家顧炎武、教育家朱柏廬、散文家歸有光、“電腦大王”王安都是昆山人。這里是“百戲之祖”昆曲的發源地，千年古鎮周莊被譽為“中國第一水鄉”，享譽海內外。昆山物產豐饒，盛產馳名中外的陽澄湖清水大閘蟹，素有江南“魚米之鄉”美稱。2010年該市地區生產總值增長16%，突破2000億元；新增注冊外資超30億美元，實際利用外資超15億美元；全社會固定資產投資超500億元，進出口總額超700億美元。世界500強企業有37家在昆山辦有企業，有1個千億級產業集群和7個百億級產業集群。全球1/8的數碼相機、1/2的筆記本電腦都產自昆山開發區。還有“櫻花”廚具、“統一”食品、“利樂”包裝、“捷安特”自行車等中國家庭耳熟能詳的品牌均在昆山制造。昆山財政收入總量、人均GDP和人均地方一般預算收入雄踞全國縣域經濟“百強”之首，也是國內人均GDP第一個突破1萬美元的縣級市。昆山擁有數個“全國第一”和諸多國家級“名片”，如全國第一個辦在縣級市的國家級經濟技術開發區，全國第一家封關運作的出口加工區，全國百強縣第一、中國十佳魅力城市、中國改革十大創新城市等。

2、“新昆山之路”。昆山改革開放之初并不富裕，1985年前，昆山僅僅是靠種水稻、蔬菜為主的農業縣，經濟實力在蘇州市排在最末位，縣長號稱“小六子”縣長。隨著改革開放的推進，昆山人通過不懈的奮斗和努力，走出了一條發展外向型經濟為主要特色的發展之路。在此過程中，應當說轉型發展最為成功。堪稱全國縣域經濟轉型“先行者”和“優等生”。在過去30年中，從“農轉工”到“內轉外”再到“散轉聚”，昆山的經濟發展模式一直在轉型，每一次轉型，都躍上了一個嶄新的發展臺階。回首過往，從“農業大縣”到“科技新城”、從“全面小康”到“城鄉一體”，昆山在一次次不斷轉型不斷躍升的精彩實踐中，把“開放包容”、“整體推進”的發展哲學演繹得淋漓盡致。所以，昆山發展之路，其實，就是不斷轉型之路。因為昆山人時時意識到，“此路不通”必須“另尋他路”。否則，只有“死路一條”。發展至今，他們又深刻警醒，經濟上的“一枝獨秀”并不能解決其他方面‘短腿’造成的發展難題。“新昆山之路”其實就是“全面轉型之路”。如今，無論在全國“千強鎮”之一—玉山鎮、還是在以“亭林故里、戲曲之源、田園水鄉”為特色的旅游重鎮—千燈鎮、考察所到之處，經濟與社會協調發展、富民與強市良性互動、環境與發展同步提升、城鄉居民共同富裕、城市農村共同繁榮，一切可能的對立沖突，幾乎都轉化為相得益彰的和諧共進。如今的昆山，在經濟社會“全面轉型”升級過程中，成 功走出了一條率先發展、科學發展、和諧發展的“新昆山之路”。

二、先進地區“先進”緣由初探

1、永無止境的學習

在昆山考察，感受最強烈的是，該市黨員干部永無止境的學習勁頭。

第五篇：創新精神是推動文聯工作進步的不竭動力

創新精神是推動文聯工作進步的不竭動力

——在中國文聯2010表彰獎勵大會上的講話

（2011年3月23日）

中國文聯黨組書記 趙實

同志們：

今天，我們召開中國文聯表彰獎勵大會，隆重表彰在2010工作中涌現出的成績優異、貢獻突出的先進集體和個人，通過表彰先進、樹立榜樣，對于激勵廣大干部職工創先爭優、真抓實干、奮發進取、銳意創新，切實做好2011年工作，以更加優異的成績迎接和慶祝建黨90周年和籌備召開好九次文代會具有重要意義。首先，我代表中國文聯黨組，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，希望你們再接再厲，再創佳績！

剛剛過去的2010年，是在國際國內形勢極為復雜的背景下，我國經濟社會發展取得巨大成就的一年，也是文藝工作和文聯工作開拓進取，取得顯著成就的一年。一年來，在黨中央的堅強領導和中宣部的有力指導下，中國文聯按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，認真履行聯絡、協調、服務的基本職能，充分發揮組織、引導、服務、維權的重要作用，在改進創新中煥發活力，在熱情服務中增強凝聚力，在奮發有為中擴大影響力，團結動員廣大文藝工作者，圓滿完成八屆五次全委會確定的各項任務，為推動社會主義文藝大發展大繁榮作出了積極貢獻。一是主題文藝活動開展有聲有色。圍繞舉辦上海世博會、廣州亞運會等，精心組織開展一系列重大主題文藝活動，充分展示了中國形象和中國魅力，進一步激發了廣大人民群眾的愛國熱情和民族自信心自豪感。圍繞應對青海玉樹強烈地震、甘肅舟曲特大山洪泥石流等自然災害，組織廣大藝術家發表倡議書，開展各種形式的義演、義展等活動，有力營造了萬眾一心、眾志成城、迎難而上、敢于勝利的社會文化氛圍。二是公益性文化惠民活動蓬勃開展。深入開展“送歡樂、下基層”和“聚焦新農村、文藝為農民”，舉辦首屆中國農民藝術節等活動，組織藝術家到地震災區、邊疆地區、革命老區和國家重大工程建設工地進行慰問演出，進一步豐富了基層人民群眾的精神文化生活。春節期間，“百花迎春——中國文學藝術界2011春節大聯歡”在央視和各地電視臺熱播，受到廣大文藝工作者和電視觀眾的熱烈歡迎，成為中國文聯具有影響力的品牌活動。三是采風創作和評獎辦節工作切實加強。組織藝術家深入革命紀念地開展采風創作活動，召開創作座談會，切實改進文藝評獎辦節工作，成功舉辦各類展演、展映、展示活動和大賽，重視發揮中國文學藝術基金會的作用，積極扶持優秀作品和優秀人才，進一步推動了精品力作的創作和生產。四是文藝理論評論工作不斷改進。以增強文藝理論評論的實效性、針對性和權威性為突破口，召開第5屆當代文藝論壇等一系列理論評論研討會、研修班，加強中國文聯所屬報刊文藝評論專版專欄建設，在擴大文藝理論評論陣地、壯大理論評論隊伍、引導文藝創作和大眾鑒賞方面做了大量富有成效的工作。五是對外民間文化交流與合作有效拓展。堅持服務國家“大外交”、“大外宣”格局，積極開展對外文化交流與合作，舉辦“同一個世界——中國畫家彩繪聯合國大家庭藝術大展”等，舉辦第8屆中國國際民間藝術節等有影響的活動，加大與港澳臺地區文化交流力度，充分展示了中華藝術的獨特魅力，提升了中華民族的認同感和凝聚力。六是文聯組織自身建設進一步加強。一年來，中國文聯及所屬各單位堅持把自身建設放在重要位置，認真貫徹中央要求和黨組部署，大力推進學習型黨組織建設，廣泛開展創先爭優活動，重點抓好各級領導班子、干部隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設，順利完成中國劇協、中國舞協、中國雜協、中國書協的換屆工作，扎實推進出版事業單位轉企改制，積極為藝術家辦實事辦好事，切實維護廣大文藝工作者合法權益，中國文聯的戰斗力、吸引力、凝聚力進一步增強，社會影響日益擴大。中國文聯理論研究室被確定為中直機關學習型黨組織建設“創新亮點示范工程”單位，中國曲協榮獲中直機關五一勞動獎狀、中國紅十字人道服務獎章，中國攝協榮獲“首都文明單位標兵”稱號，中國攝協團支部被評為中直機關五四紅旗團組織，中國劇協、中國曲協榮獲“首都文明單位”稱號等。此外，還有一些個人受到中宣部、中直機關等上級部門的表彰。

我們在過去一年里取得的成績，是黨中央親切關懷、堅強領導的結果，是上級部門高度重視、有力指導的結果，是有關部門和社會各界密切協作、大力支持的結果，是廣大文藝家和文藝工作者同心協力、熱情參與的結果，更是中國文聯全體干部職工齊心協力、奮發進取、兢兢業業、埋頭苦干的結果。事實證明，中國文聯各級領導班子和干部隊伍，講政治、顧大局、負責任，有激情、有能力、有水平，勇于開拓、甘于奉獻，是一支想干事、會干事、能干成事的隊伍。借此機會，謹代表文聯黨組向大家一年來付出的辛勤勞動和取得的優異成績表示誠摯的敬意和衷心的感謝！

2011年是深入貫徹落實十七屆五中全會精神、扎實推進“十二五”規劃的開局之年，是隆重慶祝中國共產黨成立90周年的喜慶之年，也是中國文聯召開九次文代會的重要一年。文藝事業和文聯工作面臨著極其重要的發展機遇，面臨著十分繁重的工作任務和一系列新挑戰新考驗。為切實做好2011年工作，進一步開創文藝工作和文聯工作新局面，下面，我代表黨組講三點意見：

一、認清形勢、統一思想，進一步增強做好文藝工作和文聯工作的責任感和緊迫感

黨的十七大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視文化建設，提出一系列體現時代要求的新論斷、新思想、新要求，作出了一系列重大決策部署，推動文藝創作、文化體制改革、公共服務體系建設和文化產業發展取得了舉世矚目的成就，我們文藝界也呈現出了大團結、大繁榮、大發展的良好局面。剛剛閉幕的全國“兩會”通過的《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，用整整一個篇目，對今后五年文化建設各項目標任務進行了全面部署，進一步強調要“傳承創新，推動文化大發展大繁榮”。黨和國家關于文化建設的重大決策部署，既為繁榮發展文藝事業提供了前所未有的機遇，也對文藝工作和文聯工作提出了新的更高要求。

面對社會主義文化建設新高潮的興起，面對文藝事業大發展大繁榮的新需要，面對人民群眾對改善精神文化生活的新期待，面對加強和創新社會管理促進社會和諧的新要求，我們的文聯工作將迎來前所未有的新機遇和新挑戰，將負起歷史和時代賦予我們的新使命、新任務，文聯工作一定會大有可為、大有作為。為此，我們必須認清形勢，統一思想，用黨的創新理論成果武裝頭腦，從政治的全局的戰略的高度，進一步增強做好文藝工作和文聯工作的責任感和緊迫感。

1.必須更加注重提升文藝的價值引領作用，加強對文化產品創作生產的引導。堅持社會主義先進文化的前進方向，弘揚和建設社會主義核心價值體系，是文藝工作的首要任務。當前，思想文化領域多元、多樣、多變的趨勢更加明顯，文藝觀念更加多樣，文藝表達方式更加豐富，文藝思潮和文藝現象更加復雜，文藝產品進入市場帶來的正負兩個方面的影響也更加凸顯，處理好社會效益和經濟效益的關系始終是個難點。為此，引導文藝創作的責任更加重要、更加緊迫。中央反復強調要加強對文化產品創作生產的引導，發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的功能。這就要求文藝工作和文聯工作必須牢牢把握建設社會主義核心價值體系這個根本，切實加強對文化產品創作生產的引導。引導廣大文藝工作者深入生活、深入實際、深入群眾，增強與人民群眾的感情紐帶，用真情、真心、真誠挖掘現實生活中的感人故事、動人情節，弘揚真善美，鞭撻假惡丑，更加自覺主動地承擔社會責任，努力創作出思想性、藝術性、觀賞性相統一的精品力作。要通過開展積極健康的文藝批評，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析文藝現象、引導文藝思潮、推出新人新作、促進文藝繁榮。要通過開展內容向上、豐富多彩、影響廣泛的文藝品牌活動，大力營造團結和諧的文化氛圍，發揮文藝引領社會思潮、弘揚社會正氣、培育文明風尚的獨特作用。

2.必須更加注重保障人民群眾的基本文化權益，不斷滿足人民群眾多樣化的精神文化需求。發展公益性文化事業和經營性文化產業，保障人民群眾基本文化權益，滿足人民群眾多樣化的精神文化需求，是社會主義文化建設的重要目的，也是推進文化體制改革的重要目標。文聯作為黨領導下的文藝界的人民團體，在發展公益文化事業、滿足人民群眾精神文化需求方面具有不可替代的重要作用。我們要面向群眾、面向基層、面向邊遠地區和貧困地區，推出更多群眾喜聞樂見的優秀作品和文藝演出。要通過培訓文藝骨干等多種形式，支持群眾性文藝創作，指導和推動群眾性文藝活動，發現和培養基層文藝人才。要通過開展“送歡樂、下基層”、“藝術進萬家”等豐富多彩的公益性文化惠民活動，更好地讓人民群眾共享文化發展成果，實現好、維護好、發展好人民群眾的基本文化權益。

3.必須更加注重發揮人民團體的獨特優勢，努力整合文聯參與社會管理、促進社會和諧的功能。前不久，胡錦濤同志針對加強和創新社會管理工作，提出了三個“最大限度”的總要求，即最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素；強調要支持人民團體參與社會管理和公共服務，要深刻認識和準確把握社會管理規律，為實現全面建設小康社會宏偉目標創造更加良好的社會條件。這是新形勢下中央對我們人民團體工作提出的新的任務和新的要求。作為黨和政府聯系文藝界的人民團體，中國文聯所屬的全國性文藝家協會會員已達10萬余人，省級文聯所屬各文藝家協會會員近100萬人，全國文藝從業人員近1000萬人，在團結凝聚廣大文藝工作者促進文藝繁榮、經濟發展、社會和諧方面應該能夠發揮更大的作用。要加強與各領域各方面的文藝家、文藝骨干的密切聯系，把體制內外的文藝工作者最大限度地納入各協會服務范圍和文聯工作視野，不斷拓展延伸工作的覆蓋面。要通過為廣大文藝工作者做好事、辦實事、解難事，在政治上關心愛護，在創作上熱情支持，在生活上真誠幫助，為藝術家提供良好的工作環境和生活條件，使文聯真正成為促進文藝繁榮的重要力量，傳播先進文化的重要陣地，維護社會和諧穩定的重要支撐，培養文藝名家和青年人才的重要基地，團結服務廣大文藝工作者的溫馨和諧之家。中國文聯各級領導干部一定要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，服務大局、服務大眾、服務廣大文藝工作者，進一步探索適應社會主義市場經濟體制、符合文藝發展規律和人民團體特點的體制機制、工作方式、政策措施，不斷加強行業服務、行業自律、行業管理能力，從而最大限度地激發廣大文藝工作者的創造活力，最大限度地增加文藝界的和諧因素，最大限度地減少文藝界的不和諧因素。要珍惜和鞏固文藝界大團結大發展大繁榮的良好局面，為全社會的和諧穩定和經濟社會發展作出積極貢獻。

二、突出重點、下大氣力，圓滿完成今年各項工作任務

中國文聯八屆七次全委會已經對新一年的工作作出了全面部署，各項工作任務已經明確。今年第一季度即將過去，為了把握好重點工作，抓好工作落實，在這里我再強調三點： 1.精心組織慶祝中國共產黨成立90周年等重大主題文藝活動。今年我們將迎來慶祝建黨90周年、紀念辛亥革命100周年、紀念西藏和平解放60周年等重大紀念活動，這是黨和國家的大事，也是我們文藝界施展才華、報效國家、服務人民的最好時機。中國文聯和各全國性文藝家協會決不能缺位，要積極主動、振奮精神，整合資源、集中力量，精心策劃、面向群眾，努力推出一批多姿多彩的、高質量的、群眾喜愛的文藝精品和藝術成果，以此振奮黨心民心、鼓舞士氣、營造氛圍，激勵全國人民為全面建設小康社會而努力奮斗。一是要把握好文藝活動的主題和導向。要突出愛黨愛國愛社會主義教育，突出中國特色社會主義理想信念教育，突出民族團結進步教育，突出弘揚社會主義核心價值體系。在服務人民的過程中，提升文藝作品的思想藝術質量，提升文藝工作者的思想境界。二是要加強活動的統籌規劃和組織領導。把有限的資源和力量調配好、安排好、使用好，既要突出重點，打造品牌，又要百花齊放，多姿多彩。特別要面向基層、面向群眾，組織一批有聲勢、有影響、有特色的展演、展映、展覽等，組織創作一批重大革命和歷史題材優秀作品，重點辦好“黨的旗幟高高飄揚”系列文藝演出、“向黨匯報”曲藝演出周、“唱響中國——群眾最喜愛的新創作歌曲”征集評選等活動，同時充分利用廣播電影電視和現代傳播媒體，擴大宣傳、擴大覆蓋、擴大社會影響力。

2.扎實做好九次文代會的組織籌備工作。召開九次文代會是我國文藝界的一件盛事，也是今年文聯工作的重中之重。文代會將全面總結過去五年的文藝發展成就，科學規劃未來五年的發展藍圖，完成文聯領導機構的新老交替。這是我們文聯全系統的一項政治任務，責任重大、使命光榮、任務艱巨，必須及早準備、提前謀劃。當前要在文聯系統廣泛深入開展大調研活動。中國文聯將在3月下旬到4月下旬開展文藝工作和文聯工作大調研活動。要深入調研我們面臨的新任務、新要求，即思考文聯在現階段所面臨的新情況新問題，文聯聯絡范圍、協調手段和服務對象的新變化新發展，新形勢下履行文聯職能的新思路新途徑，探索做好文聯工作的新辦法新舉措。要對文藝工作和文聯工作的成就和經驗、職能作用、體制機制、隊伍建設、基層工作、未來發展思路、文藝工作戰略規劃等方面的課題進行深入研究，形成調研成果。

3.認真完成八屆七次全委會部署的各項任務。要認真做好中國民協換屆、第3屆全國中青年德藝雙馨文藝工作者評選表彰等工作。繼續廣泛深入開展“送歡樂、下基層”等文化惠民活動。組織好太湖文化論壇首屆年會，辦好“今日中國”藝術周等品牌活動。要繼續加大文化交流力度，舉辦中華經典系列詠誦走進臺灣、國際劇協第33屆世界代表大會等活動。要繼續加強文藝理論建設，加強文藝報刊網站媒體陣地建設，深入開展中國文藝工作者職業道德公約課題研究，切實辦好各藝術門類的全國性獎項等工作。

三、加強學習，提高素質，大力抓好文聯自身黨的建設和隊伍建設

今年，我們要以慶祝建黨90周年為契機，以建設學習型黨組織和創先爭優活動為重點，抓好文聯自身黨的建設、領導班子建設和隊伍建設，為圓滿完成文聯各項任務提供有力的政治保證和組織保證。

一是著眼于提高思想政治素質，進一步加強學習型黨組織建設。中宣部中組部最近下發文件，要求各級黨組織，以慶祝建黨90周年為契機，開展黨的歷史、黨的知識、黨的理論學習，進一步堅定廣大黨員干部中國特色社會主義的理想信念。同時闡明，堅持用黨的偉大成就激勵人、用黨的優良傳統教育人、用黨的成功經驗啟迪人、用黨的歷史教訓警示人，是我們黨的一條重要經驗，也是當前學習型黨組織建設的重要內容和重要任務。文聯黨組已經做出部署，要求各級黨組織和領導干部要帶頭深入學習黨的歷史、黨的知識、黨的理論，進一步堅定在黨的領導下，推動文藝大發展、大繁榮的信心和決心。

二是著眼于增強凝聚力和戰斗力，進一步加強各級領導班子建設。文聯黨組、各分黨組、各部室、各直屬單位領導班子要深入貫徹民主集中制原則，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協作的要求，努力把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。一把手要重視抓黨建，防止一手硬一手軟，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，落實好黨風廉政責任制。要注意把黨的主張和要求與藝術家的追求、人民群眾的需求緊密地融合起來，找到最佳的結合點，推進雙向受益的活動載體、活動項目，實現雙贏的目的，防止只重活動不重育人，只重形式不重內容，只重場面不重實效。文聯各級領導班子成員要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，團結帶領廣大干部職工，努力完成各項工作任務。要堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，重視對領導干部的培訓教育、管理監督，深化干部人事制度改革，營造風清氣正的選人用人環境。健全民主生活會制度、述職述學述廉和考核測評制度以及黨風廉政責任制等，增強黨員干部特別是處以上領導干部廉潔勤政的自覺性和堅定性。

三是著眼于強化宗旨意識，進一步加強機關黨員干部的作風建設。胡錦濤總書記在五中全會和中紀委六次全委會上反復強調，要堅持以人為本、執政為民，認真做好新形勢下的群眾工作，這對我們進一步做好文聯工作具有重要的指導意義。文聯各級領導干部一定要按照中央的要求，強化以人為本、執政為民、全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀、權力觀，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風、改革創新之風。進一步轉變思想作風、領導作風、機關作風、工作作風，擠出更多的時間和精力深入基層、深入群眾、深入調研，強化為基層、為群眾服務的意識，尊重群眾、相信群眾、關心群眾、服務群眾，多做深入細致的思想工作。堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，努力提高科學決策水平和解決實際問題的能力，把實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的文化權益作為一切決策和工作的出發點和落腳點，多做打基礎、利長遠、惠民生的好事實事。要與廣大文藝家廣交朋友、深交朋友，虛心聽取他們的意見建議，努力解決他們面臨的實際問題，切實維護好他們的合法的、正當的權益。

四是深入開展創先爭優活動，促進高標準、高質量地完成各項任務。李源潮同志最近指出：“中國共產黨從集體來講，是當代中國最先進的政治力量；從成員個體來講，是中華民族最優秀的分子。先進和優秀是我們黨的特征和追求，也是每個共產黨員的特征和追求，更應是黨的干部的特征和追求。”各級黨組織一定要緊緊圍繞中心，以“推動文藝繁榮、服務科學發展、促進社會和諧”為實踐載體，扎實推進創先爭優活動深入開展，努力在弘揚求真務實作風、爭創一流業績上有新的進展。基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，黨員要發揮先鋒模范作用，結合本單位實際，進一步創新創先爭優的活動載體和活動方式，激發廣大干部職工的創造活力，形成奮發有為、昂揚向上、勇于創新、推動發展的良好氛圍。我們每一位文聯干部不論做什么工作，不論職務大小，只要立足于本職工作，勤奮敬業、恪盡職守、無私奉獻，都會成為文聯隊伍中的優秀人才和先進代表。我們要深入研究文聯干部人才隊伍的成長成才規律，進一步創新和完善人才培養、選拔、激勵、使用、管理機制，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，努力營造人盡其才、人人都可以成才的良好環境。同志們，創新精神是推動各項事業發展的不竭動力，也是推動文藝事業繁榮和文聯工作進步的動力。當今世界正處于大變革大調整大轉型的時代，文聯自身如何適應轉變經濟發展方式、深化文化體制改革、加快新技術新媒體新業態發展、擴大對外開放、建設文化強國的新的形勢，不斷推動文聯工作的創新發展，是擺在我們面前的重要課題。我們一定要以科學發展觀和新的文化發展觀指導工作，大力弘揚和鼓勵創新精神，不斷增強文聯的凝聚力、創造力、影響力和實力，努力探索走出一條中國特色的文聯發展道路。我們要按照胡錦濤總書記提出的“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，開拓進取、扎實工作，以更加優異的成績迎接中國共產黨成立90周年和九次文代會的召開，為實現“十二五”時期經濟社會發展的良好開局，推動社會主義文化大發展大繁榮作出新的更大貢獻。