第一篇：以老帶新,培養教師隊伍后備力量

以老帶新，培養教師隊伍后備力量

——大慶十中“師徒結對子”拜師儀式

2012年7月，大慶十中新畢業生朱丹、郝沙、司玉雪、劉桂衛的到來，為學校教師隊伍充實了新生力量，也給教學工作帶來了勃勃生機。學校非常重視新畢業生的成長，為了讓這四名新教師盡快進入角色，熟悉教學工作，掌握教學技能，特聘請高一年級四名專業水平高，經驗豐富，責任心強的教師與新教師結成師徒對子。并于2012年10月9日舉辦了隆重的“拜師”儀式。

“拜師”儀式流露著濃濃真情，暖暖心意。新教師向自己的師傅敬獻了鮮花，一束束鮮花、一絲絲的溫暖，送到師傅的手里，暖到師傅心里。學校領導隆重的向四位師傅頒發了聘書。師徒代表周妍芳表示：認真履行師傅義務，做到“一公開，兩共享”，經常深入徒弟的教學一線，坦誠不恭地評課，指出優點及不足，并研討改進措施，指導徒弟的備課、上課、作業批改以及課后輔導，多給新教師提供學習鍛煉的機會。同時也對徒弟提出了希望，希望他們抓住課堂主陣地，抓住機遇，多學習，勤實踐，善思考，力爭做到“一年站穩講臺，三年站好講臺，五年成就講臺” ；徒弟代表劉貴衛也表示，一定會尊重師傅，虛心求教，珍惜機會，多聽課，多學習，不斷進步，在師傅的帶領下盡快成長，早日成為十中教師隊伍中的中堅力量。

最后，校長高廣殷切的希望擔任師傅的教師，要胸懷大局，以教育事業為重，以促進青年教師成長為重，盡心盡責，不遺余力地做好傳、幫、帶工作；徒弟要努力做到多嘗試、多溝通、多學習、多參與，多思考，多總結，在努力學習師傅教學經驗的同時，要形成自己的教學風格。并希望全體教師主動融入到這一活動中來，相互學習，積極參與教學研究，把十中的教師團隊建設成為勤奮好學、團結協作、真抓實干，勇于爭先的堅強集體。

第二篇：以老帶新-----新教師培養總結

以老帶新------新教師成長的有效途徑

經濟系

劉志娟

《高等學校教師培訓工作規程》（以下簡稱《規程》）已經頒發了。《規程》在縱向上明確了國務院教育行政部門、省級教育行政部門及相應的師資培訓機構、高等學校和接受培訓教師的重點高校的工作職責，規定了助教、講師、副教授、教授等不同職稱教師的培訓層次、形式和規范要求；橫向上對培訓的目和要求、離職培訓與在職培訓、培訓的考核與管理、培訓的保障與有關待遇等問題作出了規定。從而形成了縱向層次分明，橫向聯結緊密，能夠真正促進師資隊伍建設的好文件?！兑幊獭返诙畻l指出：“各高等學校要結合導師制等培養方式，充分發揮老教師對青年教師的指導和示范作用?！币岳蠋录仁且环N見效快，易操作的一種師資培訓方式，也是一項加強師資隊伍建設的有效措施。現結合我系的實際情況談談體會。

一、以老帶新是一種促使青年教師盡快成長的見效快、易操作的師資培訓方法。首先，它先符合教師成長發展規律。高校教師的成長大致要經歷四個階段：第一階段，知識結構的調整、充實階段。第二階段，獨立工作、積累經驗階段。第三階段，“最佳工作狀態”的創造階段。第四階段，研究成果明顯減少的后期階段。青年教師一般正處于前兩個階段，大部分新教師正處于探索前進目標，調整大學階段所形成的知識結構，不斷吸收、補充新知識，缺少經驗的階段。這時，他們迫切需要學術帶頭人或老教師的精心指導，幫助確定專業方向，以拓寬知識面，練好基本功。而處于教師成長發展最后階段的老教師，教學經驗豐富、知識淵博，由他們來指導青年教師，在教學和科研中發揮指路和“點撥”作用，正是他們的優勢所在。因此，以老帶新，實際上是針對教師不同的年齡階段、知識結構、能力水平等狀況，因勢利導而采用的師資培養方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓工作的連續性。再次，以老帶新這種師訓方式投入少、產出多，具有較高的經濟效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養一批青年教師，促使他們在崗位上成長。如我系新參加工作的鄭建紅老師，在大學時期是一名非常優秀的學生，參加工作后，由于對學校工作的不熟悉，常常使他對突如其來的工作感覺適應不過來，在初為人師之初，認為教師只要能把問題講清楚，教學方法無關緊要，專業教師只要上好課，其他事情可以事不關己高高掛起。在我和其他老教師指導下，鄭老師改變了原來的觀念，注重教學方法的學習和積累，注意分析事情的輕重緩急，從而對工作慢慢找到了頭緒，開始走上正軌。

二、有經驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導作用和影響主要體現在以下三個方面：一是教學上的指導，包括如何備課、教學方法、教學語言、教學手段的運用、教學技巧的掌握、作業布置與批改、課后輔導和課程考核等教學基本環節的指導。二是科研上的指導，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結和鑒定等方面的指導。教學和科研是高等學校教師的兩項基本任務，青年如能得到老教師的指導，將大大縮短“適應期”，提前實現角色轉換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業道德、治學態度、工作作風、協作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響猶如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。

三、老教師對青年教師起指導和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產生著一定的影響。在以老帶新的培養形式中，具體的方式和方法應該是靈活多樣的，既是指導，又要相互探討。例如青年教師知識新、腦子靈，老教師也能從青年教師中了解一些學術前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發。這樣交互作用的結果，必將帶動教師隊伍整體素質的提高。

四、以老帶新的最終培養效果，取決于相互之間的選擇，也取決于學校和系的督促機制。一般來說，老教師希望挑好的、有培養前途的青年教師，而青年教師希望到自己佩服的老教師門下學習，開始時雙方之間在著相互選擇的關系，會從一定程度上影響最終的培養效果。學院和系一級管理機構應制定相應的機制督促這種方式的實施，如定期座談交流經驗，互相聽課等。

經濟系 2005、9

第三篇：以老帶新-----新教師培養總結

藥檢系開展“新老教師結對子”活動扎實有效

——王志敏

為了進一步加強系部師資隊伍建設，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培訓機制，充分發揮老教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師的專業化成長，使新上崗教師在較短的時間內迅速適應教育教學的要求，藥檢系積極開展以老帶新、幫教幫學的“新老教師結對子”活動，有力的促進了青年教師的全面成長。

一、以老帶新是一種促使青年教師盡快成長的見效快、易操作的師資培訓方法。青年教師一般正處于探索前進目標，調整大學階段所形成的知識結構，不斷吸收、補充新知識，缺少經驗的階段。這時，他們迫切需要學術帶頭人或老教師的精心指導，幫助確定專業方向，以拓寬知識面，練好基本功。老教師教學經驗豐富、知識淵博，由他們來指導青年教師，在教學和科研中發揮指路和“點撥”作用，正是他們的優勢所在。因此，以老帶新，實際上是針對教師不同的年齡階段、知識結構、能力水平等狀況，因勢利導而采用的師資培養方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓工作的連續性。再次，以老帶新這種師訓方式投入少、產出多，具有較高的經濟效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養一批青年教師，促使他們在崗位上成長。

二、有經驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導作用和影響主要體現在以下三個方面：一是教學上的指導，包括如何制定教學計劃、教材分析、教案書寫、備課、教學方法、教學語言、教學手段的運用、教學技巧的掌握、實踐技能操作、作業布置與批改、課后輔導、課后反思和課程考核等教學基本環節的指導。二是科研上的指導，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結和鑒定等方面的指導。教學和科研是高等學校教師的兩項基本任務，青年教師如能得到老教師的指導，將大大縮短“適應期”，提前實現角色轉換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業道德、治學態度、工作作風、協作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響猶如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。

三、老教師對青年教師起指導和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產生著一定的影響。在以老帶新的培養形式中，具體的方式和方法靈活多樣，既是指導，又要相互探討與交流。老教師也能從青年教師中了解一些學術前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發。這樣交互作用的結果，必將帶動教師隊伍整體素質的提高。

通過新老教師結對子活動，打造了教師互學共進的平臺，營造了教師互相學習的濃厚氛圍，形成了“一年入門、三年立足、五年骨干、十年名師”的新教師追求目標，實現了系部教育教學工作的高效、持久、健康發展。

藥檢系供稿

2014年9月12日

第四篇：以老帶新的教師培養工作計劃

讓年輕的翅膀乘風飛翔

數學組 周學明

參加工作的新教師，自信心很強，思想敏銳，愛獨立思考，文化素養較高，精力充沛，接受新事物快。要使他們盡快成熟，成為學校的骨干，培養是非常重要的?；仡欉@一階段的新教師培養活動，成績是令人欣慰的。在老教師的幫助下，年輕教師不僅獲得了許多有益的教育教學經驗，而且也獲得到了不少教學成果?，F就這一活動作一簡單總結如下：

一、指導老師思想重視，樂于奉獻。

指導老師嚴于律己，不斷學習新的教學理論，更新教學觀念，并以此指導年青教師提高理論素養，督促年青教師加強對課程標準、考試說明的學習，指導新教師鉆研教材，盡早熟悉教材體系，加強對學情的研究，對年青教師備課過程中遇到的困難，指導老師都悉心指導；對新教師的作業布置情況、批改情況提出指導性意見，并且關注年青教師的教學效果，為他們未來的發展打下堅實基礎。

二、堅持實行集體備課制度

通過實行集體備課，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學觀與學生觀，同時也增進了人際交流的機會，使教師間的交往更密切。通過集體研討，使每位青年教師都能準確掌握教學目 1 標，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享，提高教學效率，學到老教師的教學經驗和教學方法。集體備課首先由年輕教師進行表述，然后老教師加以指導，直到形成完整的備課教案。

三、不定期進行年青老教師雙向聽課

這一階段，我們經常進行新老教師雙向聽課。指導教師努力帶好新教師，給他們上好示范課，指導他們在業務上盡快成長；新教師還經常去聽優秀教師的示范課，同伴教師的研究課。另一方面，指導教師不定期去聽新教師的隨堂課，及時給予指導，有力地促進新教師教學水平的提高。年輕教師通過聽老教師的講課，特別是教學名師的講課，將學到老教師的教學態度、教學經驗和教學風格，領會奉獻精神。指導教師在聽課的過程中，能夠及時發現年青教師教學中存在的不足，進行傳幫帶，促進年青教師的成長。

四、督促教師反思教學過程。

對青年教師，指導老師督促他們切實抓好教學前、教學中、教學后三個階段的反思，一方面做到課后教案有反思的批注，記錄所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二個故事，通過反思自己的教育教學過程，獲得某種“自我意識”，從而認識自己，形成自己的教育信念。特別是總結教學法的心得體會，在教研組內進行交流和研究。

五、加強專業理論學習

針對青年教師自身的不足，在老教師的指導下，有計劃地學習專業理論知識，聽取指導老師的講課，不斷提高業務素質，更好地完成教學工作?！袄蠋?、新促老”是促進教師盡快成長，發揮學校骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時還可以通過教師間的組合，尋找共同的研究問題，在研究中交流，在研究中互助，切實解決教育教學難題。

總之，我們用優秀教師的事跡鼓舞新教師，督促新教師在優秀教師的幫助下，通過一兩年的努力，獨立上好所教學科；再經過三至四年的努力，成為學校的教學骨干；進而不斷提高理論素養，向學科帶頭人的方向努力。努力實現“一年學著干，二年比著干，三年領著干”的奮斗目標，推動我校的教育教學水平不斷上新的臺階。

讓青年教師乘新課改東風，遨游在蔚藍的天空吧！

第五篇：“以老帶新”心得體會

2015----2016學第一學期

教師“以老帶新” 活動總結

汊河中心小學教務處

本學期,學校為了加強對青年教師的培養,全面提高教師隊伍的整體素質,學校為了加強對青年教師的培養,全面提高教師隊伍的整體素質, 進一步推動校本師資培訓工作,為青年教師的迅速成長，推動校本師資培訓工作,為青年教師的迅速成長搭建了平臺。由于我們現在使用的是新教材，作為老教師面臨著教育理念的更新，作為新教師，缺乏教學經驗。因此，教務處本著對教學工作認真負責的態度，在本學期初對這項工作作了精心的安排，新老教師都不敢怠慢，認真學習，深入研究教法，互相學習，取長不短。劉紅艷老師與饒幫英老師結為師徒，王月老師與倪安娥老師結為一對。回顧這一學期的教學工作，他們團結合作、亦師亦友、互學互助、共同提高。他們按“以老帶新”指導計劃中的要求去做，認真履行自己的權利和義務。經過一個學期的努力，獲取了很多寶貴的教學經驗。以下是我們在本學期的教學工作中達到的共識。本期即將結束，現將本學期“以老帶新”工作總結如下： 一．基本實現角色轉換

從思想上來講，學校非常重視和珍惜這難得的機會，抓住每一次學習和提高的機會，以高標準嚴格要求自己，給自己定目標，下任務，積極按照學院的要 求完成規定的各項工作，走在前列。

社會對教師綜合素質的要求是全面的，如何快速進入教師角色，適應日常教學工作，是成為一名合格教師的關鍵。在本學期工作的時間里，饒老師以其實際行動帶動劉老師不斷成長。通過擔任班主任工作，處理班級事務，與家長和同學們溝通、向老教師請教解決問題的方法，不斷思索如何使師生關系更加融洽、和諧，使劉老師真正進入教師角色。通過三尺講臺向同學傳道、授業、解惑，切身體會到教師職業的光榮和偉大，更加堅定了劉老師做一名優秀教師的信心。

二．教學業務能力有所提高

教書育人是教師的天職。本學期主要圍繞教學各環節加強了學習和鍛煉。具體做了如下工作： 首先，規范教案的書寫。教案是教師備課過程和講課思路的體現，饒老師教案內容詳實，而且實用。她針對劉老師的教案書寫提出了很多改進意見，規范了劉老師的教案。其次，認真鉆研業務，研究教法。饒老師通過多次深入課堂，針對講課中存在的不足，提出寶貴意見，如課程理論性強，可以加強上機實踐，培養同學們的學習興趣。劉老師每周也至少抽出兩節課時間，觀摩饒老師的課，本學期累計聽課20次，并認真做好聽課筆記，受益匪淺。從整個教學環節的把握、新課的引入、知識的講解等各方面進行了深入學習，將許多好的方法引入了劉老師的課堂，收效較好。按照學校的要求，劉老師堅持跟班聽課，虛心向老教師學習。一個學期以來，劉老師認真聽課，作好筆記，學習老教師的授課方式，吸收他們教學內容的精華部分。每周跟老教師一起備課一次，探討教學過程中的疑點和難點問題。作到每周一次，新老教師在一起交流、探討，在爭鳴中進步、提高。備課過程中，老教師悉心指導，細心解答新教師提出的每一個問題；新教師虛心請教，向老教師學習。

同時，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構。嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。三．教研能力有所提高

饒老師治學嚴謹、科研能力強，在此方面，她也給予劉老師很大幫助?；仡欉^去的一個學期，期初計劃基本實現，通過開展“以老帶新”工作，使我校年輕教師較快進入教師角色，并適應了我校的工作環境、生活節奏，避免了工作中走彎路、效率低下現象。今后的工作中，我校將一如既往的號召年輕教師向老教師虛心學習、請教，不斷完善自己，提高自己的業務水平，使新教師更好地服務于教育、教學工作。

以上就是我校這學期的“以老帶新”總結。在以后的日子里。我校會更加努力爭取做到更好。