第一篇：本溪市公安局劉局長：

本溪市公安局劉局長：

您好！

我們是本溪市公安局交警支隊下屬的機動車輛停放處退休職工，大都是上世紀70年參加工作，工齡都在30年左右，2000年前后退休，是屬于事業單位集體職工。我們退休時工資都比較低，后隨著經濟發展生活水平的提高，國家多次對退休職工漲工資和調整，理順工資。而單位只給我們退休職工漲一次工資，每次漲工資我們都去找處長和具體工作人員，他們答復反復無常，給事業單位退休職工漲工資時，他們講：“你們是屬于企業”，給企業單位退休漲工資時，他們又講：“你們是屬于事業”。而且，負責人說話生硬，態度蠻橫，根本不講理，時候我們再找，不是讓保安把我們推出去，就是連大門都不讓進。我們大都是交警支隊家屬，有的還是公安戰線上的功臣家屬。但誰找工資，他們就對家屬施壓或對找的人扣發工資。由于我們退休早，工資都比較低，現在我們最低的每月只開500多元，最高的每月才開900多元，生活十分困難。（2004年以后退休的職工，一直拖欠各項綜合補貼工資）。2000年以來，國家多次給退休職工漲工資或調整、理順工資，車輛停放處是贏利單位，如果每次都給我們漲，我們每人每月最低可開1000多元。機動車輛停放處為什么不給我們漲？是不是在黨領導下的企業？現在黨和國家提倡創建和諧社會，而他們橫不講理，態度野蠻粗暴，嚴重損壞黨的榮譽，影響公安干警的形象。

本溪人民都稱頌劉局長清正廉明，能為群眾辦事實辦好事，切交警支隊又在您的領導之下，所以，我們直接向您反映情況，請局長在百忙中親自過問此事。

我們的具體請求是：

1、出示從我們退休以后，歷次給退休職工漲工資和調整、理順工資的政策文件，同我們代表當面說清講明，以理服人。

2、查清事實后，該漲的漲，該補的補。

3、劉局長，如果按政策文件規定，我們的工資不應當漲，也不應當調整和理順，我們決不無理取鬧；如果我們工資應當漲，也應當調整理順，單位仍以各種理由和強硬、野蠻的態度拒不給我們漲工資和調整、理順工資及補發工資，我們將到上一級部門上訪，直至國家最高行政機關，高低要討個說法。

市車輛停放處全體老退休職

工

2001年3月21日

第二篇：本溪市公安局溪湖分局輔警招聘70名

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本溪市公安局溪湖分局輔警招聘70名簡章

為滿足溪湖區巡邏防控和城區警務工作需要，經溪湖區人民政府批準，本溪市公安局溪湖分局面向全市招聘70名輔警。現將有關招聘事宜公告如下：

一、輔警崗位性質

輔警屬于非在編人員，不具備人民警察和國家公務員身份，不具備執法資格，不享受人民警察的相關待遇，實行合同聘用制，全部用于協助人民警察執行巡邏防控工作任務。

二、招聘對象及條件

1、遵守憲法和法律；具有良好的品行；適應崗位要求的身體條件；無違法犯罪記錄。

2、年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），本溪市區常住戶口。

3、高中以上學歷。

4、招聘對象為男性，數量為70名；身高170厘米以上。雙眼裸眼視力1.0以上。符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》的規定。

5、符合上述條件的復員退伍軍人、士官及符合公益性崗位申報條件的人員在同等條件下優先。

三、報名和資格審查

報名時間：2012年12月17日13：00至12月24日（下周一）13：00。報名地點：溪湖公安分局一樓。

報名辦法：應聘人員報名需填寫《本溪市公安局溪湖分局招聘輔警報名表》（一式兩份，報名者自行下載填寫），出具本人身份證、戶口簿、退伍證、入伍通知書、安置證，畢業證、學位證、相關技能證明原件及復印件，1寸免冠照片3張；經資格審查合格的，領取準考證。

四、招聘辦法及程序

采取先筆試，然后進行面試、體能測試、體檢、政審的方式招聘。

1、筆試。考試復習范圍以《遼寧省退役士兵文化培訓輔導材料》為主，語文、數學、時事一張卷，滿分為100分。士官報考的，筆試成績加10分。考試時間、地點另行通知。

2、面試。采取結構性面試辦法，面試成績滿分為100分，合格成績為60分，未達到合格分數者，取消聘用資格。

3、體能測試。按照《公安民警體育鍛煉達標標準》26歲至30歲測試標準進行評分。男性測試項目為：10米×4往返跑、1500米、俯臥撐、立定跳遠。

4、總成績計算。總成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+體能測試成績×20%。

具有3年以上駕駛經驗及中文、計算機專業畢業的，總成績加5分。

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體檢。根據招聘計劃，按總成績從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現總分成績并列的，以筆試成績確定排名先后。體檢標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》。因體檢不合格出現缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補。

5、體檢合格者由溪湖公安分局進行政審。因政審不合格出現缺額時，根據招聘計劃按總成績從高到低經體檢合格后遞補。

五、公示

擬聘用人員，在溪湖公安分局門前進行公示。公示期為3天。對公示期間群眾反映的問題，及時調查處理。不符合聘用條件的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。

六、待遇及其他

招聘的輔警按規定實行試用期制度。試用期兩個月，試用期包括在聘用合同期內。

1、試用期滿合格的，簽定正式聘用合同，一年一續簽。合同期滿，經考核合格的，可續簽；不合格的，終止聘用關系。

2、擬聘用人員已和其他單位簽有勞動合同的，應先解除原合同，否則不予辦理聘用手續，如因隱瞞出現問題的，后果自負。

3、溪湖公安分局政治處負責對被聘用的輔警按照本單位的規章制度和輔警崗位職責、工作要求進行培訓、管理和考核。

4、輔警的待遇：輔警按季節發放和著裝制式警服。試用期月工資為1200元，試用期滿考核合格的，月工資為1500元（不包含養老、醫療、失業、生育、工傷保險費用）。附：《本溪市公安局溪湖分局招聘輔警報名登記表》.doc

第三篇：公安局交通分局局長先進事跡材料

××，男，50歲，中共黨員，現任市公安局交通分局局長。此前曾任市市公安局政治部副主任、鐵南分局局長等職務。該同志思想積極，敬業奉獻，連續多年被市局評為優秀黨員、人民滿意民警，榮立個人三等功一次。自參加工作以來，××同志憑著對黨和人民的忠誠和對公安事業的熱愛忘我工作，在自己的工作崗位上做出了可圈可點的業績。

一、開拓創新，全省首創“出租車司機之家”服務熱線

自去年底組織上任命他為交通分局局長那天起，他就把全心全意做好%%%地區的客運交通治安管理工作做為第一要務。

隨著城市出租車數量的遞增，出租車司機的人身及財產安全關系到千家萬戶的利益、社會治安的穩定和地方經濟的快速發展。為此，××把群眾反映強烈的出租車治安防范工作放到首位，積極采取了相應的工作措施。他利用一個月的時間深入到出租車司機當中，通過與司機交朋友、聊天，調查掌握針對出租車司機群體的違法犯罪的活動文秘雜燴網規律，為打開新思路，制定下步的工作決策奠定基礎。他通過調查了解到，出租車是一個城市經濟運營不可或缺的交通工具，也是一個城市文明與否的標志。出租車每天承載的乘客和傳播的信息量是十分巨大的，如果一個城市出租車經常發生治安案件和刑事案件，那么對這個城市的經濟建設的影響是十分嚴重的。由于出租車行業單獨運營，容易遭到不法侵害，且從業人員成分復雜，是治安案件和刑事案件高發的群體。這個問題不解決，公安交通工作將受到嚴重困擾，為此××開動腦筋，數次召開全分局民警參加的獻計獻策會，集思廣益想辦法，收集針對預防出租車司機免受違法犯罪侵害的可行性措施。2004年年初，××同志經過細致考證，決定搞一個專門為出租車司機開辦，集防范和服務于一體的綜合性信息系統。在市公安局主要領導的關心和支持下，××同志帶領分局民警克服種種困難，反復修改設計方案，聘請專家安裝調試機器設備。為趕時間，××經常是白天黑夜連軸轉，和大家一起攻關。計算機不夠用，他就把自己家里的搬來“充公”，經三個多月的努力，終于開通了首開公安交通歷史先河的“出租車司機之家”服務熱線。并把服務熱線的宗旨確定為“預防為主、熱情服務、打擊犯罪、確保平安”。按照××的思路，服務熱線是采用高科技手段，利用計算機進行管理，其設計的指導思想和具體操作的主要目的是，出租車司機無論走到哪里當感到拉的乘客不安全時，只要及時地給我們“服務熱線”打個電話，說明要到哪去，車上拉的是什么樣的乘客，服務熱線的計算機馬上就能顯示出出租車司機的有關信息，值班工作人員馬上就知道打電話的出租車司機是誰，開的是什么顏色、什么型號的車，與他的家人怎么聯系，并將電話內容自動錄音儲存，在間隔一定的時間內服務熱線工作人員就會給他打電話進行回訪，詢問是否需要提供幫助。因為服務熱線24小時開通，隨時隨地都可以接受出租車司機和乘客的報警和求助，這樣將增強出租車司機的安全感，公交分局也就真正成為出租車司機的“安全島”和“避風港”，這對于我市出租車司機的安全防范和鎮懾犯罪將起到重要的作用。其與110報警系統不同的是，司機在感到危險時即可報警，也可以說是預警，防范于未然。

為了使這條熱線被廣大出租車司機所了解和掌握，分局專門免費開設了8期出租車司機培訓班，主要講解服務熱線對出租車司機的用途，如何注意出行安全以及如何預防和制服違法犯罪等內容。此舉深受司機同志的歡迎，踴躍參加培訓，共培訓1800余人，收到了很好的效果。據在%%%搶車殺人作案（殺害一名女司機）落網的犯罪嫌疑人交代，他曾在銀州區搭乘了一臺出租車，但那名男司機很警覺，當著他的面向“出租車司機之家”服務熱線掛了電話，報告了所在的位置，他當時雖有作案企圖但并未實施，很惶恐，未敢作案，走不遠后即匆忙下車溜走，使這名司機免受了侵害。

“出租車司機之家”服務熱線開通以后，收到了明顯的ч?004年8月6日16時，遼mt0216出租車司機張國軍向交通分局“出租車司機之家”服務熱線報案，稱當日一男一女兩名乘客打車去鎮西堡鎮，當車行至鎮西堡鎮西營盤村一個偏僻的地方時，被車上的一男一女用尖刀逼住，260元人民幣和一部vt618小靈通手機被搶走。××接報案情后立即與民警一起趕到現場展開偵查工作，在48小時內將此案偵破，將犯罪嫌疑人夏吉臣和夏靜父女倆抓獲并刑事拘留。2004年7月9日晚遼mt1260出租車司機王洪和向分局服務熱線報案稱，晚間10點鐘左右拉一名30多歲的男乘客，當車行至二鐵道門附近時，該人從身上抽出短刀對其威脅，并搶走手機一部。××親自率民警展開調查取證工作，于7月13日將犯罪嫌疑人董汝友抓獲，并深挖該嫌疑人所作的其他犯

第四篇：公安局交通分局局長先進事跡材料（模版）

××，男，50歲，中共黨員，現任市公安局交通分局局長。此前曾任市市公安局政治部副主任、鐵南分局局長等職務。該同志思想積極，敬業奉獻，連續多年被市局評為優秀黨員、人民滿意民警，榮立個人三等功一次。自參加工作以來，××同志憑著對黨和人民的忠誠和對公安事業的熱愛忘我工作，在自己的工作崗位上做出了可圈可點的業績。

一、開拓創新，全省首創“出租車司機之家”服務熱線

自去年底組織上任命他為交通分局局長那天起，他就把全心全意做好%%%地區的客運交通治安管理工作做為第一要務。

隨著城市出租車數量的遞增，出租車司機的人身及財產安全關系到千家萬戶的利益、社會治安的穩定和地方經濟的快速發展。為此，××把群眾反映強烈的出租車治安防范工作放到首位，積極采取了相應的工作措施。他利用一個月的時間深入到出租車司機當中，通過與司機交朋友、聊天，調查掌握針對出租車司機群體的違法犯罪的活動規律，為打開新思路，制定下步的工作決策奠定基礎。他通過調查了解到，出租車是一個城市經濟運營不可或缺的交通工具，也是一個城市文明與否的標志。出租車每天承載的乘客和傳播的信息量是十分巨大的，如果一個城市出租車經常發生治安案件和刑事案件，那么對這個城市的經濟建設的影響是十分嚴重的。由于出租車行業單獨運營，容易遭到不法侵害，且從業人員成分復雜，是治安案件和刑事案件高發的群體。這個問題不解決，公安交通工作將受到嚴重困擾，為此××開動腦筋，數次召開全分局民警參加的獻計獻策會，集思廣益想辦法，收集針對預防出租車司機免受違法犯罪侵害的可行性措施。XX年初，××同志經過細致考證，決定搞一個專門為出租車司機開辦，集防范和服務于一體的綜合性信息系統。在市公安局主要領導的關心和支持下，××同志帶領分局民警克服種種困難，反復修改設計方案，聘請專家安裝調試機器設備。為趕時間，××經常是白天黑夜連軸轉，和大家一起攻關。計算機不夠用，他就把自己家里的搬來“充公”，經三個多月的努力，終于開通了首開公安交通歷史先河的“出租車司機之家”服務熱線。并把服務熱線的宗旨確定為“預防為主、熱情服務、打擊犯罪、確保平安”。按照××的思路，服務熱線是采用高科技手段，利用計算機進行管理，其設計的指導思想和具體操作的主要目的是，出租車司機無論走到哪里當感到拉的乘客不安全時，只要及時地給我們“服務熱線”打個電話，說明要到哪去，車上拉的是什么樣的乘客，服務熱線的計算機馬上就能顯示出出租車司機的有關信息，值班工作人員馬上就知道打電話的出租車司機是誰，開的是什么顏色、什么型號的車，與他的家人怎么聯系，并將電話內容自動錄音儲存，在間隔一定的時間內服務熱線工作人員就會給他打電話進行回訪，詢問是否需要提供幫助。因為服務熱線24小時開通，隨時隨地都可以接受出租車司機和乘客的報警和求助，這樣將增強出租車司機的安全感，公交分局也就真正成為出租車司機的“安全島”和“避風港”，這對于我市出租車司機的安全防范和鎮懾犯罪將起到重要的作用。其與110報警系統不同的是，司機在感到危險時即可報警，也可以說是預警，防范于未然。

為了使這條熱線被廣大出租車司機所了解和掌握，分局專門免費開設了8期出租車司機培訓班，主要講解服務熱線對出租車司機的用途，如何注意出行安全以及如何預防和制服違法犯罪等內容。此舉深受司機同志的歡迎，踴躍參加培訓，共培訓1800余人，收到了很好的效果。據在%%%搶車殺人作案（殺害一名女司機）落網的犯罪嫌疑人交代，他曾在銀州區搭乘了一臺出租車，但那名男司機很警覺，當著他的面向“出租車司機之家”服務熱線掛了電話，報告了所在的位置，他當時雖有作案企圖但并未實施，很惶恐，未敢作案，走不遠后即匆忙下車溜走，使這名司機免受了侵害。

“出租車司機之家”服務熱線開通以后，收到了明顯的ч?0XX年8月6日16時，遼mt0216出租車司機張國軍向交通分局“出租車司機之家”服務熱線報案，稱當日一男一女兩名乘客打車去鎮西堡鎮，當車行至鎮西堡鎮西營盤村一個偏僻的地方時，被車上的一男一女用尖刀逼住，260元人民幣和一部vt618小靈通手機被搶走。××接報案情后立即與民警一起趕到現場展開偵查工作，在48小時內將此案偵破，將犯罪嫌疑人夏吉臣和夏靜父女倆抓獲并刑事拘留。XX年7月9日晚遼mt1260出租車司機王洪和向分局服務熱線報案稱，晚間10點鐘左右拉一名30多歲的男乘客，當車行至二鐵道門附近時，該人從身上抽出短刀對其威脅，并搶走手機一部。××親自率民警展開調查取證工作，于7月13日將犯罪嫌疑人董汝友抓獲，并深挖該嫌疑人所作的其他犯罪案件10余起。服務熱線成立以來，通過服務熱線共破獲搶劫出租車司機案件2起，為司機排擾解難156件，處理乘客無理拒付車費113件，出租車出城給服務熱線打電話要求服務熱線回訪的520余件。在服務熱線工作人員回訪后防范出租車被搶被劫的15件，為乘客找回丟失在出租車上的物品86件，價值15萬元。“出租車司機之家”服務熱線的成立受到出租車司機和廣大群眾的熱烈歡迎和充分肯定，被他們熱情地稱贊為“的哥的生命線，群眾的保護傘”，先后收到錦旗6面，表揚信20多封。省公安廳廳長李文喜及各市公安局主要領導、市委書記李文科及市委、市政府、市人大、政協等主要領導親自到公交分局視察服務熱線，給予了充分的肯定和高度評價，稱服務熱線是執法為民、維護穩定的創新之舉。文科書記贊揚說：“我沒想到在這么短的時間，你們公安交通分局能做到這種程度。”省內許多縣市公安局也紛紛前來參觀學習。省、市多家新聞媒體對服務熱線進行了連續性的跟蹤報道，社會反響十分強烈。

二、執法為民，嚴厲打擊危害道路運輸秩序的違法犯罪活動

××同志堅持從我市的實際出發，認真履行交通公安的職責，針對我市道路運輸特別是客運中存在的主要問題，把侵害乘客利益、司乘人員人身財產安全的犯罪活動作為重點打擊的目標，有力地保障了我市經濟的快速發展。一是結合自己的工作特點，加大打擊和防范力度，強化交通治安管理。根據公交線路上的形勢和特點，××同志精心策劃，精心組織，制定行動措施，調動一切積極因素，迅速進入角色開展行動。首先將反扒的專項行動延伸到長途客車和市區內的公交車，嚴懲在車上做案的綹竊分子。為加大反扒打綹力度，組織民警進行多點長距離跟車的作戰方式。由于措施合理，今年以來綹竊案件的發案率明顯降低。二是強化站前廣場、客運中心治安管理，加強陣地控制，依法查處各類治安案件。站前廣場和長途客運中心是治安情況復雜的重點部位，這里流動人員、外來人員多，每天進出站區的各地大客、中巴等長途客運車輛400余臺，客流量5000多人，節日高峰期達8000多人，是我市對外交流的一個重要窗口，因此××同志把站前廣場和客運中心作為維護交通治安的一塊重要陣地加強控制，增加警力，嚴格執法，每逢市里搞大型活動或節假日，××都是親自上陣，率民警在一線執勤，依法嚴肅查處各類治安案件，有效遏制了案件多發勢頭，創造了良好的客運治安秩序。三是加強出租車出城登記檢查站管理，強化防控力度。出租車出城登記檢查站，是我市區出租車出城營運的安全關卡，是有效預防、震懾和打擊針對出租車犯罪活動的重要陣地。××同志經常上站檢查指導工作，嚴格要求保安人員按章辦事，提高對出城司機的服務水平。他還千方百計籌措資金，對登記檢查站的設施設備進行維護更新，提高監控設備的科技含量，使登記檢查站發揮了重要的作用。去年底，××同志與本局刑偵隊民警一起，通過查閱出租車出城登記檢查站的記錄，發現了在%%%縣以釘釘子殘忍殺害司機的犯罪嫌疑人作案前曾途經此地的一條重大線索，盡管登記的是假名，但他們深挖細究，終于查尋到一名犯罪嫌疑人的真實姓名，并成功將其抓獲，為這起大案的成功告破奠定了堅實的基礎。三年來，通過登記檢查站共破獲搶劫傷害出租車司機案件16起，有效預防蓄意搶劫案件5起，特別是在XX年里，凡經檢查站登記的出城車輛，無一起被搶劫案件發生，被廣大出租車司機譽為“安全島”。

三、科學管理，建立違法犯罪人員信息資料庫

為扭轉交通管理上摸不著、打不準等被動局面，從根本上解決困擾交通治安工作的主要矛盾，更好地長久地為我市經濟的快速發展打下堅實的治安基礎由于我們交通公安分局是剛剛組建的年輕的隊伍，全局只有22名警察，基礎比較薄弱，因此在工作中也存在著一些不利因素，比如有些違法犯罪分子尤其是經常在公交線上綹竊分子，我們對其掌握不多，再加上犯罪分子作案時間短，活動范圍大，流竄區域廣等特點，給我們準確有效地打擊其犯罪活動造成了一定的困難。為了更加有效地打擊犯罪，為我市民營企業的快速發展創造良好的治安環境。××同志正在籌備利用高科技手段，用計算機建立有關交通治安方面的違法犯罪人員信息庫，將近年來在交通線上作案的違法犯罪人員的信息輸入計算機中，一旦發生案件便于被害人辨認，便于我們及時發現線索，快速破案，及時有力地打擊犯罪。

四、治警強兵，帶出一支讓人民滿意的隊伍

××常說，如果隊伍帶不好，什么工作也完成不好，更不要說為民服務、執法為民了。因此，他時時不忘隊伍建設這個根本，千方百計努力提高隊伍的綜合素質，并提出了“努力建設一支全面過硬的交通公安隊伍”的口號。為了使每個民警清楚地知道自身的職責和工作目標，增強工作和學習的自覺性，發揮自身的潛力，創造更好的工作成績。××同志按照公開、公正的原則，堅持不懈地認真抓好績效考評工作，使其真正發揮隊伍管理長效機制的作用。為了保證隊伍不出問題，保證每名民警不掉隊，他堅決貫徹落實公安部的“五條禁令”，按照市局的部署和要求，結合分局的實際，認真開展教育整頓活動，做到宣傳教育過硬、落實制度過硬、執行紀律過硬、領導帶頭過硬，不讓一名民警違反禁令。在此基礎上還對廉政勤政制度、內務管理制度、服務規范和執法辦案規范等方面從落實上下功夫，加強日常的監督檢查，獎優罰劣，促進民警養成良好的素質。并按照“嚴格執法，熱情服務”的要求，積極開展大練兵活動，做到親自帶頭，以身做則，要求民警做到的，自己首先帶頭做到，通過大練兵活動，提高了民警的執法辦案和服務群眾的工作能力與水平，提高了民警的業務能力和身體素質，提高了隊伍的戰斗力。××同志還在認真抓好黨支部建設和黨員的思想教育工作上下功夫，充分發揮了支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。通過一系列扎實有效的思想政治教育和隊伍管理工作，達到了全年民警無違法違紀，無群眾有理上訪上告，確保了各項業務工作的順利完成。

××同志把群眾滿意不滿意作為工作的準則，讓群眾滿意，讓廣大出租車司機和乘客安心成為他的不懈追求。為此，目前他正向更高的目標邁進，以實現自己獻身公安事業的宏偉理想。

第五篇：公安局職工大會上的局長講話稿

為迅速掀起學習貫徹xx屆三中會的精神的高潮，深入實踐“xxxx”重要思想，落實科學發展觀，切實加強和改進我局黨風和警風建設。在局黨委的組織下，我局黨委中心學習組集中時間，集中精力，認真全面地學習領會了黨的xx屆三中會精神，大家通過學習和討論，進一步統一了思想，認清了形勢，明確了任務。

通過學習我認識到：三中會會不僅全面分析了進入新世紀我黨面臨的新形勢、新任務，而且還著重研究了加強和改進我黨的作風建設的若干重大問題，非常適時，非常必要。特別是大會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確提出了進一步推進黨的作風建設的指導思想、總體要求和主要任務，對加強和改進黨的作風建設作出了全面部署，是指導黨的作風建設的行動綱領。《決定》就加強黨的作風建設，提出了具體要求。明確指出，要全面貫徹落實“八個堅持、八個反對”，（即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風），這標志著我們黨的作風建設進入了一個整體推進、與時俱進的新階段。《決定》觀點鮮明，認識明確，重點突出，措施有力，思想性，理論性、針對性很強，充分體現了江總書記“七·一”重要講話精神，代表了我黨的強烈要求，表達了人民群眾的迫切愿望，是指導新時期黨的作風建設的綱領性文件，對我局的公安工作有很強的指導意義。

通過學習，我個人在政治、業質素質有了較大的提高。就如何加強和改進我局黨風和警風建設，我談幾點體會：

一、加強和改進黨的作風建設，領導帶頭是關鍵。堅持領導帶頭，是貫徹落實黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經驗，也是執政黨領導改革和建設的客觀規律。貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，加強和改進黨的作風建設，尤其要堅持領導帶頭。我認為作為全心全意為人民服務的公安機關，要緊緊圍繞保持黨和人民群眾血肉聯系這個核心問題，以身作則，走在前列，這對于把三中全會精神真正落到實處，抓黨風，促政風，具有決定性的意義。近年來，xx同志不同場合多次講過：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。”抓作風建設，尤其有個上行下效的問題。我個人認為，做為我們公安局要加強和改進黨風和警風建設，一定要堅持領導帶頭，從領導機關和領導干部抓起。公安局、處各級領導在作風建設中作表率。要求下級做到的，上級要首先做到。要把加強和改進黨風和警風建設，切實擺上重要議事日程，特別要注意在解決突出問題上身體力行，當好表率。局、處各級領導要帶頭發揚好作風，要堅持講真話、聽真話，鼓勵下級講真話、說真情，堅持講實效、辦實事，支持下級講實效、辦實事，就是重要的示范和導向。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，一直抓到基層，才能真正抓出實效。

二、加強和改進黨的作風建設，要把好用人關。三中全會的《決定》強調，要“用好的作風選人、選作風好的人”。之所以把選人用人作為加強和改進黨的作風建設的重要內容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現著黨的優良作風，同時選賢任能又是加強和改進黨的作風建設的組織保證，并對黨的作風建設起著重要的導向作用。對于我們黨的事業來說，選什么人，用什么人的問題，是一個事關黨的事業興旺發達和國家長治久安的關鍵問題。同樣對于一個單位和一個部門來說也是一樣，選拔一批德才兼備優秀人才到各級領導崗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上，邁出較大的步伐，取得了一些成攻的經驗。但也存一些不足，下步就如何建立和健全干部聘用工作機制，還需進一步努力和下功夫。當前，在任務重、壓力大、警力緊張的情況下，有重點、有側重地選拔一批德才兼備的優秀人才被選拔到各級領導崗位，對于充分挖掘我局隊伍潛力，為我局干部隊伍發展注入生機和活力，我個人認為十分必要。

三、加強和改進黨的作風建設，必須解放思想、實事求是。解放思想、實事求是，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。解放思想和實事求是是我們黨的生命線，也是公安工作的生命線。只有堅持實事求是，才能切實糾正當前公安工作和隊伍建設中存在的形式主義、作風不扎實、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風，才能解決好報喜不報憂、立案不實、警令、政令不暢等問題，才能在廣大民警中倡導知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風，樹立形成實事求是、求真務實的良好風氣，這也是加強和改進我局黨風和警風建設的最終目的。

通過學習，我結合自己分管工作，認真查找自己在思想上、學習中存在的不足，通過剖析存在問題，制定有針對性的整改措施，以便促進提高自身工作能力和工作水平的提高。

存在的第一方面的問題是：

（一）重視偵查破案，管理職能發揮不夠。當前從客觀上說，由于受社會治安大環境的影響，建局以來，雖經我局多次嚴打整治和采取專項行動，有效地打出了各類刑事犯罪活動。但我管內鐵路治安形勢來看仍不容樂觀，販運毒品、盜竊旅財等常發性仍逐年呈上升的勢頭，拆盜、割盜時有發生，有的甚至直接危及到行車安全案。特別如“10·30”、“7·12”等一批拆盜案件發生后，造成行車中斷，直接影響行車。由于受到各方面的壓力比較大，特別是破案壓力比較大，在我主觀上形成“多破案、早破案”的指導思想，在工作中就很容易造成“急功近利，考慮不周全”等問題。一些大要案件發生后，自己總是“一竿子插到底”，直接趕往現場，直接參與案偵工作。雖然說主觀上是好的，但是從職能定位出發，忽略公安處做為一級實戰單位，職能的發揮，時間久了易影響到公安處、派出所兩級的工作積極性、主動性的發揮，造成基層的同志提意見說“抓具體事過多，而抓管理不足”。

整改措施：

一是要加強學習，認真學習現代化管理理念。通過認真學習管理方面的知識，從思想上提高認識，樹立大局意識，認真學習和吸取外局好的管理經驗，把自己的工作職責定位在管理、協調、考核、指揮、服務上，并著重在管理和考核、服務上，下功夫，作文章。

二是增強創新意識，積極探索和完善刑偵工作管理模式。在加強調研的基礎上，要多研究掌握控制管內治安的謀略和方法，不斷調整和完善現行刑偵工作運行機制，大膽實踐，勇于創新，逐步建立和健全一套能夠充分調動和激發民警工作積極性和責任心，符合我局實際，具體我局特色的刑偵工作新機制。

存在的第二方面的問題是：

（二）抓“特色”，樹典型不夠。工作中，對破案數、破案指標的完成，較為關注，而根據我局的局情出發，抓特色，樹典型不夠。從辨證唯物主義的觀點出發，任何事特都是共性和個性的統一。特色就是事物發展中最具有本質意義、最富有代表意義的個性的表現。具體來說就是，在抓實際工作中，抓能代表本系統、本部門工作某一方面的亮點、閃光點不夠。如：在如何進一步確立和叫響我局禁毒工作特色、如何建立符合我局實際具有我局特色的刑偵工作格局等抓特色、樹品牌上，工作存在不到位的現象。

下步整改措施：

在今后工作中，要有側重的從五個方面加強。

一是要樹立抓特色的主動意識，擯棄“面面俱抓，面面抓不好”的工作方法，增強特色的示范意識。

二是要善于抓住特色，樹典型。

三是要運用多種形式，廣泛宣傳和叫響我局的“特色”品牌。

四是要不斷完善和豐富特色。只有不斷完善、發展壯大、才能顯示長久的生命力，品牌優勢才能在路局、基至全路普遍得到認可。

五是各部門、各警種要以特色推進全局公安工作上臺階，特色是手段，全面推進才是目的。

存在第三個方面的問題：

（三）抓刑偵制度的落實不夠。為加快和加強，我局刑偵體制改革的步伐，我局緊扣刑偵工作責任制的落實，先后出臺了刑偵隊等級化建設、探長責任制建設等8個刑偵文件，對于推動我局刑偵體制改革，具有舉足輕重的地位。文件出臺后，由于我本人和本部門在督促指導公安處貫徹執行上不夠有力，至使部分工作僅落實在“文字上，書面上”沒有真正落實到具體工作中。

通過對xx屆三中全會精神的學習，特別是對《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，認識到，這是個人思想上存在的形式主義在“作怪”，主觀上不能夠較好地，樹立求真務實，扎實深入的工作作風。

下步整改措施：

一、要著力加強我局刑偵隊伍的規范化建設。針對我局刑偵隊伍大要案件攻堅能力不強，刑偵基礎工作薄弱等實際問題，要把刑偵隊伍的正規化、標準化建設，切實擺上工作日程，抓好這一工作，要重內容，重實效，實實在在，不稿文牘主義、形式主義、不做表面文章。要重點解決好“三化”問題。一是執法規范化；二是服務規范化；三是管理規范化。

第二、要樹立“重心下移，基層優先”的刑偵工作指導思想。各級領導要立足長遠，面向基層，精兵簡政，充實一線，加大刑偵工作人力、物力的投入，督促指導各公安處對已出臺的8個文件的落實，要選拔一批責任心、事業心強的年青民警充實到刑偵一線崗位，為我局整個刑偵工作可持續性發展，提供強有力的保障。

第三，要抓好刑偵隊標準化“示范隊”的建設。要選取有代表性的刑偵隊，重點指導，樹立典型，發揮典型的帶頭作用，最終帶動和推動我局刑偵工作再上一個臺階。