第一篇：《自動自發》有感

《自動自發》有感

《自動自發》一書全文充斥了人本主義管理理念，重點圍繞人的發展開展了深入淺出的闡述，旨在喚醒沉睡在人體內的各種潛在的本質力量，全面發揮人的內在潛力，提高人的能力，從而成為自然界的自覺主人，這是人全面發展的實質。

《自動自發》告訴我們在社會生產實踐中要注重加強生產關系中人這個最活躍的積極因素建設，全面推進人的教育、培養和塑造，最大限度地調動和發揮人的主觀能動性和挖掘人的內在潛能，不斷提高人認識、把握事物發生發展規律的能力和處理應變能力，自動自發地、準確合理的處理好職責范圍內的一切工作，自覺自愿地由然地奉獻自己的聰明才智，實現其人生價值，促進企業持續發展。

《自動自發》告訴我們在社會生產實踐中要牢固樹立起三種工作理念，端正工作態度，明確工作目的，正確處理好企業與個人利益關系，在生產實踐中自強不息、務實求是做對做好每一項具體工作去贏得個人和企業的共同發展，實現其人生價值。

一種是牢固樹立先付出后取酬的工作理念。俗話說無功不受祿，但現在我們仍可以看到有少數人在接受工作安排時挑肥揀瘦與安排工作人員講條件，講報酬，斤斤計較，對于自己付出的成效如何，能不能滿足生產現場的安全需求從不嚴格要求，只是滿足于過得去，只有罰款拿到手個人利益受到觸動或者領導批評指出后才恍然明白被動改正，距自動自發干好本職工作相距甚遠。這種只講過得去不講付出質量的懶惰習性是阻礙人全面發展的最大的消極因素，要消除這個

消極因素就要建立健全適用于人全面發展的競爭機制，把按勞分配，以能計酬的工作機制延伸拓展到每一個工作環節，注重發揮“一盎司”的作用，最大限度地調動起每一個人自動自發工作的積極性。

二種是牢固樹立先奉獻后獲得的工作理念。一份耕耘一份收獲，這是大家共知的一個淺顯道理。但現在我們仍可以看到有少數人不僅工作拈輕怕重，而且一味的盲目追求高職位高回報，只要有一點不如意就牢騷滿腹，意見多多，甚至端起碗來罵娘，從沒把自己融入到所在企業建設發展中去加強自己這個決定性因素建設，而是眼睛盯在客觀原因上怨天由人，怨生不逢時，怨社會不公平，從不在自身上找問題，檢查自己有沒有給企業建設發展做出有益的奉獻，只是盲目追求個人得失成敗，甚至把個人的利益臨駕于企業之上，這種既拈輕怕重又要求高回報的利已主義和只講個人利益不講無私奉獻的個人主義行徑，歪曲了工作性質，失去了工作意義，破壞了企業文化，影響了企業的可持續發展。要消除這種癥結，就要堅持“以人為本”努力建設良好的企業文化，建立健全崗位競爭機制，實施按需設崗，競爭上崗，按勞取酬，做到有位必有為，有為必有位，給每一個人的發展提供均等的機會，激發全員自動自發做好工作的內在動力。

三種是牢固樹立先國家企業后個人自己的工作理念。大家都知道遷安化肥廠在改革發展的關鍵時期，職工不能擺正企業與個人利益關系，涉及個人切身利益的事，事事關心，斤斤計較；涉及企業改革發展的事，事事阻撓，件件不稱心，造成遷安化肥廠逐步走向衰落，以至關停倒閉。這時他們才猛然醒悟，想的干的唯有一件事就是留住自

己賴以生存的原來處處不滿意的工作崗位，但這時再努力已為時過晚，留下的只有刻骨銘心的教訓和努力的去找工作。企業如大河，員工似漁兒，大河離不開漁兒的滋生滋養，漁兒離開了河水就難以維繼生命。這是《自動自發》給我們帶來的啟示和啟迪，同時也是遷安化肥廠證明了的事實。

《自動自發》要求我們要把個人的發展建立在企業的發展之中，指出只有企業的興旺壯大才有個人的發展空間，每個人才能在熱愛的工作崗位上施展才華，實現個人的理想目標。同時要求我們要像愛護自己的眼睛一樣愛護我們的企業，要像珍愛自己的生命一樣，珍愛自己的工作崗位，說主人話、辦主人事、盡主人責，以無私奉獻的具體行為促進企業和個人的可持續發展。

通防工區：周傳來

第二篇：自動自發有感[范文模版]

讀《自動自發》有感

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我有幸讀了《自動自發》這本書。讀了這本書，我便愛不釋手，讀書中文字細細品嘗，句句都說到我的心坎，仿佛像一位老者引領我走向綠洲，走向自我，走向成功。

作為一名剛走上工作的初學者，學生的滿懷豪情和稚氣我仍保留著，同時又對自己的處境深深憂慮，產生了心灰意冷的心情。直到看過《自動自發》這本書，書中的一個個小故事簡短，詮釋作為一個成功者的細節，我才解開心中疙瘩，嘗試做一個自動自發的底層者：勇于承擔責任、做事拒絕拖拉、腳踏實地做好眼前事及樂于向領導求教。

沒有這本書，我浪費了很多時間，有時候自己也懶得看書，每天總是無所事事，生活缺乏規劃?！蹲詣幼园l》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還有所要求。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我不是很認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但對于我所樂意從事的工作來說，我卻是在一定程度上看作我的一項人生路途吧，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

我深信這位作者的良苦用心，也深信《自動自發》的語言魅力，也深信自己是個自動自發的踐行者：自己事自己做，腳踏實地與仰望高效的結合。

第三篇：讀自動自發有感

讀《自動自發》有感

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

讀完此書我對于工作的理解有了一種豁然開朗的感覺。是的，對于工作：

一、工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。

二、工作所給我的，要比我為它付出的更多。如果我將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

三、在我擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。

四、也許我的老板可以控制我的工資，可是他卻無法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去學習。

五、當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

生活在這個充滿競爭的社會里，每個人都感到有壓力，的確是這

樣的，為了工作、為了理想、為了家庭，我們必須得奮斗、去打拼，而生活的路不會總是一帆風順，會有許許多多的荊棘、挫折，會有 許多的煩惱困撓著我們。怎么辦？是堅定執著地走下去，還是半途而廢往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想應該是信心，對人生、對自己要有信心，不能被困難所嚇倒，要告訴自己：堅持就是勝利。許多時候，我們做的不夠，做的不好不是因為我們沒有能力，而是自我設限的結果，自己首先在心理上否定了自己，認為自己不行，也就喪失了為取得成功而拼搏的勇氣和堅持到底的韌性，所以，自己是自己的敵人。如何看待自身也就成為我們成功之路上的一個重要問題。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。誠如書中所說“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

對待工作的不同態度，會帶給我們完全不同的結果。有的人工作

時懶懶散散，只做自己份內的事，其它的事從不主動去做，甚至份內的工作也不認真去完成。這些人心里想的是能偷懶就偷懶，多干一點就是吃虧。有的人工作時自動自發，不僅做好自己的工作，還熱情、極積、主動的做些其它的事情而不計報酬。如果你是老板，你會升誰的職呢？你會給誰加薪呢？正如書中的一段話 " 與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領導看不到，其實領導和同事時刻在觀察著我們。

所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認真得對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到得收獲。

文學巨匠高爾基說過：書是人類社會進步的階梯。一本好書可以啟迪人的思維，陶冶人的情操，一本好書可以成為良師益友，伴隨人的一生?！蹲詣幼园l》無疑就是這樣一本書，字里行間雖樸實無華，但人生哲理卻無處不在。它讓我們讀懂了勤奮、敬業、忠誠、自信的真正含義，堅定了勇往直前的信念。我要珍惜現在的工作機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，這樣才能真正做到自己和企業雙贏。

第四篇：讀《自動自發》有感

讀《自動自發》有感

《自動自發》是美國著名出版家和作家哈伯德的作品，這本書是其本人商業思想的完美集合，是對作者另一篇暢銷作品《致加西亞的信》更為深入而詳細的闡述。

《自動自發》用樸素的語言、客觀的文字、大量的事例，道出了很多被我們無意中忽視的真理。書中很多觀點、啟示以及告誡，在我們的平常的生活中、學習中和工作中處處得以體現。我們，有時是在不自覺的在應用，但有時卻沒有一貫堅持。讀完此書，我發現我的工作態度、工作方式以及思想認識還有改進完善的空間和機會，我發現自己的潛力和能力需要進一步的發掘，只要我們勤奮，我們完全可以做得比現在更好。

《自動自發》告訴我，工作對于完成自己的目標和理想是極其重要的。工作是實現自己理想的過程、載體和橋梁。因此，無論是想提高自己的技能，還是想實現自己美好的憧憬，都必須從從現在的工作中一點一滴的做起。對每一件工作，無論其大小都是認真的對待，善始善終。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的工作舞臺。《自動自發》同時告誡我，在工作中，一定要主動、勤奮，不能拖沓逃避。在客服工作中，這樣的告誡尤為重要，每一封客戶的郵件、每一個客戶的電話、每一張故障申告的傳真，都必須積極應對，迅速而認真地處理，不管是平臺的問題還是客戶本身的問題，都必須讓客戶得到滿意的答復。面對工作中的困難，我不再逃避，我會有更強的信心！這就是《自動自發》帶給我的對工作的更深的認識。

對于敬業，《自動自發》中有這樣一段文字，寫得很好：“敬業表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入

工作的過程中找到快樂”。對待工作的不同態度，會帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領導看不到，其實領導和同事時刻在觀察著我們。所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認真得對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到得收獲。

《自動自發》中對我印象最深的就是對待領導的態度。首先，我們或許都忽略了向領導學習的機會。領導是優秀的，否則他不會成為領導。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導。我們應該留心領導好的習慣，效仿他的成功之道。與成功的人士在一起，我們就有成功的機會和環境，就象想提高技藝必須有一個好師傅一樣。也只有學校上上下下齊心協力，才能有學校的發展，才有我們的工作機會和提高的機會。我們的學校在發展壯大的同時，給我們提供了更多的發展機會和舞臺。

周德志

2007年10月15日

第五篇：讀《自動自發》有感

讀《自動自發》有感

“一本好書，良師益友”，夏經理，又給大家推薦好文章啦！快來給大腦充電吧！一口氣讀完《自動自發》已經是深夜了，不禁有些激動和感慨，這或許就是勵志文章的魅力吧，總是會給人們帶來或多或少的激勵，讓人們有種青春永駐心中的欣慰。

什么是自動自發？

自動自發就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動而且出色地完成工作。正如作者所言，自動自發的關鍵要素是執行力，再好的思想，方案，戰略和策略沒有執行力的保證也是枉然。但是執行力的一個先決條件是態度，態度決定一切，這本書的中心思想是探討一個主體應該培養什么樣的工作態度，哲人給出的答案是：勤奮的地對待自己的工作；敬業地對待自己所在的組織；忠誠地對待自己的老板；充滿自信地對待自己。

如何做到自動自發？

其實每個人都有主觀能動性，但要做到自動自發，其實有興趣在里面。每個人都有專屬于自己的興趣點，所以不一定所有的事情都能做到自動自發，有目標和堅定的決心才可以做到。馬上定一個實實在在的長遠目標，然后分解成一系列連續的你有能力逐步實現的小目標，你就會變得自動自發，充滿活力，并且有力量和信心不斷完善自我，創造你真正想要的人生。

眼下，全國企業界正倡導執行力，結合《自動自發》一書應該給我們每一個人以深刻的啟示。我們都知道，只要沿著河流走到底，就一定能看見大海，但如果不走就看不著大海。如果徘徊在山腳下埋怨山高，就永遠別想登上頂峰。可見，難易的區別就在于是否付諸實踐。珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。這就像書中說的那樣：“很難說什么是辦不到的事，如果是真正去辦，昨天的夢想，可以是今天的希望，并且可成為明天的現實?！?/p>

從現在開始給自己一個高目標，并保持自信，樂觀的心態，去自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發的去享受生活，快樂生活吧！大家要好好加油哦！

讀《自動自發》有感

在運行二部黨支部推薦的“讀好書”活動中，當我讀完《自動自發》后，心情久久未能平靜，深刻地體會到工作中自動自發的重要性。自動自發的員工讓工作更加圓滿、讓生活更加幸福、讓社會更加正氣。自動自發的精神一次次地感動著我，教育著我，激勵著我。

“世界賦予了它巨大的褒獎，不僅是錢還有榮譽，那就是主動性。什么是主動性呢？主動性就是沒被人告知卻在做著恰當的事情，也就是說，把信帶給加西亞?！薄蹲詣幼园l》文中提到羅文的成功,不是由于他卓越的軍事才能,而是由于他對事業的忠誠,對使命的高度責任感,主動性和一往無前的進取精神。今天的社會，是一個高度競爭，充滿機遇與挑戰的社會。在經濟日益全球化大潮中，一個單位的生存環境更多時候處于一種危機和競爭當中，只有主動進取和良好品德的員工，才能使企業更好更快的發展，同時使員工人生價值在工作中實現。

凡事“不進則退，進則居上”，這話強調一個人主觀能動性的重要之理。被動者守株待兔，而主動者則如同好獵人，在山中積極尋找獵物。主動就意味著不會不思進取，安于現狀，懶散、消極、懷疑、抱怨、扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神。像羅文一樣的員工就有主動性和好的品行，有了這些作為基礎，就是做什么事會堅持，不會總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。所以主動性又體現了一個人對工作負責任的態度，在很多時候，就意味著對工作愿意付出多于回報，愿意放棄休息堅持工作，意味著在困難面前百折不撓，意味著犧牲個人利益。這也是一個人的高尚品格的最好的詮釋。

作為公司的員工，其實亦是作為個體的人，面對工作所表現出的行為、心態意識，直接關系著他的生存處境。事實證明，主動而進取的工作姿態能更多更快地受到的賞識，并能為個人的工作贏取廣闊的自由施展個性的空間。而被動性的員工就缺乏對社會和事業的責任心，進取心和敬業心，所以就不要抱怨自己的懷才不遇，不要埋怨任何人。

作為一名生產操作員，在工作中就是要緊緊圍繞公司的安全生產工作和發展目標，通過踏實、穩重、務實和自動自發的工作態度，實事求是地按照運行部的工作安排，努力完成好各項生產工作任務，確保裝置安全穩定運行。

讓我們都能像書中所講來體會、來做到自動自發完成工作。同時不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務的圓滿完成，有利于對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落，也許通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

最后我深深地感到，《自動自發》是一本關于敬業、忠誠、勤奮的管理書，它給我的啟示：無論是戰爭年代，還是和平時期，無論是軍人還是企業員工，無論干什么事情，要取得成功，都需要一個共同的基本條件，那就是人的品質，其次是技能。向自動自發的人學習，以自動自發的人為榜樣，立刻行動起來，做一個有著良好品德和積極主動的優秀員工！