第一篇：責任文化演講稿

責任文化演講稿

----責任讓工作激情無限

XXX氣象局 XX

責任是什么？ 似乎很難用語言文字來詮釋得很清楚。可當你撿起一個被扔在路上的飲料瓶，小心地將它投入到垃圾桶時；當你小心地攙扶起一位老人過馬路時；當你乘車讓座給婦孺老人時；事實上，你已經盡了看來微乎其微，實則上是濃縮具體化了的責任。

我從1996年在XXX氣象局參加工作至今，在這里，我從測報崗位到預報崗位，十多年來，我深深地認識到，要做好氣象業務工作，責任比能力更重要，高度的責任感和責任心是做好氣象業務工作的基礎，是激發工作激情的動力源泉，我想，這也是許多氣象工作者的共同體會。

氣象業務工作是辛苦的。不要說那些繁雜成堆的數據是如何牽繞著我們的神經；不要說各種各樣的觀測發報工作是如何殘酷地使我們的生物鐘發生了變化；不要說是嚴寒酷暑還是風雨雷電，我們都要一如既往地堅守崗位；不要說，佳節時分，別的家人團聚，我們卻不能盡享天倫之樂......。然而，辛苦是一種磨煉，是一個人成長起來的階梯，辛苦中我們鍛煉了自己的能力，辛苦中我們體驗到了人生的真趣，辛苦中我們充實和奉獻了自己的人生，辛苦中我們盡了自己應

盡的責任。

氣象業務工作是默默無聞的。人們在得到一份天氣預報之后，很少有人會想到，這份天氣預報的來之不易，這正如一支蠟燭，人們通常只會看到它耀眼的光芒，而忘記了其燃燒的軀體。正是在這種默默無聞地奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。氣象業務工作需要犧牲精神。當有特殊情況，需要一個人連續值班的時候；當深夜回家，看見沒人照顧的孩子還躺在沙發上熟睡的時候；當為了一個業務軟件，只有星星和月亮陪伴著我們，用香煙燃燒著自己思維的時候；當我們忙于值班顧不上吃飯被饑餓煎烤的時候......，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要有一種精神來支撐，這種精神就是：責任!因為責任，我們甘于奉獻；因為責任，我們激情工作；因為責任，我們無悔人生。正是寄于這種精神，氣象業務工作才能培育出一批又一批的好職工好干部，正是寄于這種精神，氣象業務工作才能健康地向前發展。

氣象業務工作需要學習精神。氣象業務工作是一座山，我們就是那登山的人，而登山的工具就是學習；氣象業務工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學習就是那劃船的槳。只有學習，才能解決氣象業務工作中遇到的難題。學習也是一種責任，是提高自身素質的責任，是做好工作的責任。

氣象業務工作是光榮的。光榮的根源在于，我們的工作關系到國計民生，聯系著千家萬戶，我們時時處處都在為人民服務。由此，我想到了正在上學的女兒，她的老師總是經常地問我最近的天氣情況，每次我都認認真認真地告訴她最近幾天可能的天氣變化，女兒的老師總是很感激，總是不忘說謝謝，她根據我的天氣預報讓學生增減衣服、沒有讓孩子淋著雨等等......，由此，無限的光榮感油然而生。正是寄于這種光榮，我們能夠百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠帶病堅守崗位；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠把名利拋在腦后；正是寄于這種光榮，我們能夠無悔地選擇，始終地熱愛；我們的無限光榮，源于這份責任！

責任與生俱來，不愿擔負起自己應盡責任的人，會失去立身之本！讓我們負起我們應有的責任，都做激情工作的氣象人吧！

第二篇：企業責任文化演講稿

企業責任文化演講稿篇一：瑞典企業社會責任調研報告 瑞典企業在國際市場上良好的聲譽得益于其良好地社會責任記錄。瑞典具有履行社會責任的良好環境，政府通過多樣化的方式推行企業社會責任，媒體監督、健全的法律體系都是瑞典企業履行社會責任的重要因素。瑞典企業履行社會責任已經變成自覺的行動，并獲得良好回饋，國有企業的示范作用功不可沒。建議我國設立相應機構推行企業社會責任，完善相應法律法規，將企業社會責任與公共政策相結合，加強媒體的監督，扎扎實實推動企業履行社會責任。

一、企業社會責任的概念和內涵

目前國際上尚沒有企業社會責任的統一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業社會責任是企業對經濟、社會可持續發展的承諾，即企業與雇員及其家庭、所在社區和社會一起以有益于公司運營和社會發展的方式改善他們的生存環境。

一般理解為，企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等等。

企業社會責任的本質是在經濟全球化背景下企業對其自身經濟行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的管理和評估體系。企業社會責任有關標準不同于其他的技術標準，它超越了以往企業只是強調技術性指標，只是把賺取利潤作為唯一目標的傳統理念，更強調在生產和消費過程中對人的價值的關注，注重人的健康、安全和應該享有的權益。

企業承擔社會責任的具體表現形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學、改善社區環境。既可以是生產有益社會的合格產品，也可以是實施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業的履行法律責任，包括遵守國家的各項法律，不違背商業道德。

二、企業社會責任的產生和發展

關于企業社會責任的起因，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權益保護。20世紀80年代以來，隨著經濟全球化發展和跨國公司的對外擴張，勞資關系力量處于一種極端不平衡的狀態，經濟全球化的同時伴隨著貧窮的全球化，勞工權益保障日益成為世界性的社會問題。在這一背景下，企業社會責任運動在歐美發達國家發起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源于消費者的自覺。上世紀８０年代歐美發達國家的消費者逐步從注重產品的質量，到逐漸關心起環境、職業道德和勞動保障等多個問題，并因此向企業提出了更多社會責任要求。此外，一些涉及綠色和平、環保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業除增加利潤外，必須擔負起相應的社會責任。迫于外界壓力和自身發展的需要，很多歐美跨國公司從那時起，紛紛制定社會責任守則，包括通過環境、職業健康標準認證，接受輿論監督等等。1997年，美國和歐洲一些國家聯合推出了“企業社會責任的國際標準”；1999年1月，聯合國秘書長安南提出“全球契約”計劃，推進企業社會責任逐步成為聯合國的一項重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯合國總部正式發起并進入實施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯合國正式發布了《聯合國全球契約》。至此，企業除增加利潤外，更要擔負起社會責任已成為廣泛共識。全球契約提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，全球契約是一項自愿性的倡議，鼓勵各個企業或組織廣泛參與，要求加入契約的企業向聯合國秘書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實際行動使全球契約及其各項原則貫穿在企業戰略、文化和日常業務之中。從全球契約推進以來，已經有2900多家世界著名企業加入全球契約。

瑞典的企業社會責任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業就企業社會責任問題進行持續探討。上世紀90年代，瑞典將企業社會責任作為政府工作的一部分，采取有力措施進行推進。1999年，瑞典通過《環保法》，把環境保護具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國際通行的人權、勞工標準、可持續發展和反腐敗準則為指導，積極推動企業社會責任。xx年3月，由瑞典首相倡議發起“全球責任，瑞典伙伴”活動，鼓勵瑞典企業在全球倡導人權、反腐敗和環保。xx年，瑞典成立了“可持續發展全球責任伙伴”計劃辦公室，設在瑞典外交部，協同推進企業社會責任戰略的實施。

三、瑞典具有企業履行社會責任的良好環境

瑞典已經形成一整套的企業社會責任的機制，包括機構設置、立法、監督、宣傳等。

（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業社會責任

瑞典政府推動企業履行社會責任的手段多種多樣，包括對企業提供信息、資訊；對企業提供金融支持；與企業界開展持續對話，推動企業將可持續發展的目標納入企業運營；在社會和環境責任方面向企業提供指導；簡化中小企業管理；鼓勵婦女和移民辦企業；向小企業提供資本；向環保技術及其商業化提供資金支持；促進“有效競爭”政策的實施等。

主要政策手段有： 利用出口信貸渠道鼓勵企業履行社會責任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關瑞典全球責任伙伴資料、有關反賄賂的法規和oecd對跨國公司的指導原則，促進企業對社會責任有關規則的了解，鼓勵企業履行社會責任。篇二：公司企業安全生產責任書 為了明確安全生產工作的職責，認真落實政府和公司對安全生產工作的各項要求，確保企業安全生產和正常運營，特制定本安全生產責任書。

一、各單位行政主要負責人是本單位安全生產工作第一責任人，對本單位及所屬各部門的安全生產（包括交通安全）工作負全面領導責任。

二、貫徹執行黨和政府關于安全生產的方針、政策，并按法律、法規規定的職責和安全生產責任制的要求，進行監督與管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，保護從業人員正當的合法權益。

三、把安全生產工作放在本單位經營、服務的重要位置，定期召開安全生產工作會議，研究防范措施，制定切實可行的預警方案，及時解決安全生產中的各類問題；每次會議形成會議紀要，做好臺帳登記工作。

四、將本單位的安全生產工作，按照責任制要求逐層分解，落實到各有關部門和員工，并定期檢查，監督安全生產責任制的落實情況，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

五、建立健全本單位安全生產責任制體系和組織管理網絡，設置落實安全生產管理領導小組，配備安全生產兼職管理人員。

六、采取多種形式，加強對安全生產法律、法規和安全知識的宣傳教育，提高職工的安全意識。

七、嚴格執行安全生產操作規程：

（1）制定并嚴格執行安全生產工作條例。（2）嚴禁違章用火、用電、用氣，嚴格對易燃、易爆、劇毒及其它危險品的管理。

（3）確保消防設備系統正常運轉，落實消防責任制，做到人防與機防的有機結合。

（4）加強交通安全教育，嚴格遵守交通安全法規，確保安全運營。

（5）加強治安防范，確保本單位內部物品及所管理的物業安全，防止各類治安案件和事故的發生。

（6）鍋爐、電梯、機械加工設備等的從業人員，必須持證上崗，并加強崗前培訓和在崗人員的復訓再教育，做好設備的日常維護和保養工作。

八、關心員工利益，解決員工實際困難，改善員工工作環境和休息條件。

九、各單位每月向總公司安全生產領導小組報告本單位安全生產工作情況。按內容要求和時間要求，每半年嚴格認真填寫《安全生產工作履職報告書》，于每年6月30日和12月30日前由行政負責人簽署后上報總公司。

十、考核期內發生重大傷亡事故或重大安全責任事故的，公司將對安全生產工作有關責任人進行經濟處罰和行政處分；對認真落實安全生產各項措施，沒有發生重大事故的，公司將予以獎勵。

十一、責任書自簽字后生效，有效期兩年，每年年終進行考核。

十二、如遇責任人變動，各單位應及時調整和做好工作交接，責任書繼續有效。篇三：企業社會責任不等于慈善事業 一個全球經濟的無邊界時代正在來臨，成長中的中國企業如何獲得世界市場的信任？答案之一就是積極履行自己的企業社會責任（corporatesocialresponsibility，簡稱csr）。

日前在中歐國際工商學院舉辦的“政府與企業的新型合作關系”論壇上，來自企業界與學術界的眾多嘉賓就時下廣受關注的“企業社會責任和可持續發展”話題進行了探討。中國企業csr現狀不樂觀

在工商業高度發達的社會里，企業一方面需要大量的社會、自然資源以維持運轉，另一方面又不可避免地對環境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michaelinacker就此指出：“對日益全球化的企業而言，它的各種商業活動對社會和自然環境都會產生巨大影響。我們深信，企業經營的成功與否與其社會責任息息相關，公眾對企業的信任是企業取得經營成功的關鍵因素之一。”

中歐副

院長張維炯教授與德意志銀行亞太區首席執行官colingrassie也先后指出，企業是地球公民的一分子，企業公民的社會責任與企業的商業運營密不可分，因此企業要高度重視各自的csr，將自身與政府、客戶緊緊聯系在一起。

不過，商務部研究院跨國企業研究中心主任王志樂對csr理念在中國的發展狀況表示了擔憂，“所謂的責任，講的是為誰服務、對誰負責的問題。企業當然要為股東服務，而且在成功實現對股東負責之后，還應以整個社會為服務目標，承擔更高的社會責任。但目前中國企業連股東責任問題都還沒解決好，遑論其社會責任。”

他發現，近兩三年來，跨國公司已經把強化企業社會責任的理念延伸至中國，同時對中國企業提出更高要求：譬如歐美各國紛紛提高中國的家電等商品的進口標準，要求家電生產企業承擔回收責任。“中國企業必須加速培養csr意識，應對這一趨勢。” 不是幫助少數弱者的慈善行為

在會后接受《每日經濟新聞》的專訪時，王志樂指出，在全球化時代，跨國公司之間的競爭核心已經從過去的設備、廠房以及制度等“硬件”，升級為企業價值觀、社會責任等“軟件”。長期以來，重“硬”輕“軟”的傾向已對中國企業的可持續發展帶來傷害：企業過分重視硬件，輕視軟件；重視制度建設，輕視道德責任培養。因此，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競爭力。

王志樂坦承，企業在落實其csr理念時存在諸多困難。他在企業調查時就發現，某些政府部門與企業對此都存有顧慮，比如擔心強化社會責任會影響中國企業強化股東責任，提高中國企業的產品成本，降低出口競爭力，并給企業帶來更多的額外負擔。

他還分析指出，長期以來跨國公司的一些做法與大眾媒體的一些報道，對中國企業產生了誤導，使其誤以為csr等同于慈善事業。因此他專門解釋說，企業在所從事的各種活動中，應當對“所有利益相關者”承擔相應的責任，以求不僅在經濟方面，更在社會、環境等領域獲得可持續發展的能力，有別于幫助少數弱者的慈善行為。“實際上，慈善事業只是csr的一種表現形式，csr比簡單的慈善事業有著更豐富的內涵，意義也更為重大。”

王志樂建議，相關的政府部門應該將強化csr意識與落實中央政府以人為本、全面協調及可持續發展戰略統一起來。他透露，國務院目前已批準讓商務部牽頭，聯合七個部委制訂中國企業的社會責任標準，再過一段時間該標準有望出臺，“政府正在以積極的態度來推進csr，企業更是責無旁貸。” 篇四：企業安全生產責任書 為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，進下一步強化企業的安全生產主體責任，規范企業的安全生產管理，遏制重特大事故發生，保障人民生命財產安全，維護社會穩定，促進安全發展，特與你單位簽訂安全生產責任書（承諾書）如下：

一、企業須認真執行《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等有關安全生產的法律、法規和規章的要求。

二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負責人是單位安全生產第一負責人，對本單位的安全生產全面負責。

三、企業須將安全生產工作列入本企業的工作重點，建立安全生產管理機構，或配備（兼）職安全管理人員，并層層抓好落實。

四、必須根據國家、省安全標準的有關要求以及，佛山市工礦企業安全生產規范化管理考評指引（試行）等有關規定，結合本企業的實際，推進企業的標準化或規范化管理，應限期于８月份內完成，并要經過驗收合格。

五、從事危險化學品生產、經營、運輸、儲存的企業必須根據國家、省安全標準的要求以及〈佛山市危險化學品從業單位安全標準化建設工作方案〉有關規定，結合本企業的實際，推進企業的規范管理，應于今年8月份內完成，并要經過驗收合格。企業必須掌握本企業的重大危險源情況以及發生的事故時的應急求援措施。

六、企業必須根據國家安監總局第16號〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉的要求，每個月定期對本企業進行安全隱患自查自改，作好相關記錄，并對企業自查以及監管部門檢查發現的隱患制定整改方案，落實整改責任人，限期整改。企業要每月將本企業自查自改的情況上報村（居）或鎮（街道）安監機構備案。若企業存在有下列情況之一的：未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度；未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表；未制定事故隱患治理方案；重大事故隱患不報或者未及時報告；未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的；整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅自恢復生產經營的，將由安監部門按〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉進行處罰。

七、企業必須根據國家安監總局第3號令〈生產經營單位安全培訓規定〉的有關要求，組織全員安全培訓，并建立全本企業的全員培訓制度和全員培訓檔案。企業主要負責人必須參加安監部門或中介機構組織的安全生產培訓。

八、企事業要按照〈生產安全事故報告和調查處理條例〉，做好生產安全事故處理和報告工作，并配合有關部門做好調查處理和善后處理工作。篇五：企業家應有強烈的社會責任感

據報道，深圳萬科企業股份有限公司董事長王石在深圳市南山區深圳書城出席簽名售書活動時透露，萬科公司今年５月份將在深圳開工建設第一棟廉租住宅，今年下半年將開建第二個廉租住宅。王石說，萬科還會在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入階層的廉價屋。所謂的“低收入”有兩種情況，一種是“長期低收入”，比如生產線上的打工仔、打工妹；另一種是“暫時低收入”，如剛參加工作的大學生。他表示，萬科在沒有政府補貼的情況下，也會開發面向后者的產品；但是針對“長期低收入”這一群體，如果沒有政府補貼只能做一些試探性的東西，希望以此起到一個帶動示范的作用。

看到這一消息，筆者心頭一陣涌動，而不僅僅是自已較為敬重的企業家王石先生的這一舉措，與其說是一個非常出色的商人，它從戰略高度捕捉了政治責任感，積極推出不同檔位的商品，滿足了人們的需求。不如說最起碼看到了構建和諧社會中作為十大暴利產業的地產界率先作出的義舉，讓我們看到地產界標桿企業的思維和視野，看到一個企業的社會責任感。

我國改革進入攻堅階段，有可能帶來“不和諧問題”。我國改革開放走的是“先易后難”的道路。這種路徑雖然開始走起來容易，但是它將難題和“硬骨頭”留在后面，如果后期不能將傳統體制和改革前期積累的矛盾順利消化，就有可能帶來諸多不和諧問題：一方面，將導致一定程度的社會失范和腐敗問題；另一方面，將導致收入差距的不斷擴大和社會階層的分化。

構建和諧社會，胡錦濤總書記指出，和諧社會的基本特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。作為處在中國改革的試點，深圳作為全國人民的深圳，它的意義不僅是創新的代名詞。在我國進入十一五規劃時期，深圳提出了構建和諧深圳效益深圳和平安深圳的戰略構想。作為特區企業，作為一個地產標桿企業，又該向深圳人民乃至全國人民交出怎樣的答卷呢。

萬科不愧是萬科，作為企業、企業產品、企業家三為容為一體的品牌，在全國人民都在思考過程中，再次用實踐體現了企業的社會責任。什么是企業的社會責任？世界銀行把企業社會責任定義為：企業與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合。它是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。

由此看出，社會責任的理念使企業的關注重點超越了經濟利潤，包括了社會和環境的關切。在完全市場經濟國家，企業追求社會責任的動力被凸現放大到相當高的程度，并與是否擁有競爭力相聯系。而我們中國許多企業考慮更多的是如何節約成本，包括污水處理、環境保護的成本，追求利潤最大化。而不考慮企業的可持續發展。

筆者長期從事企業管理理論和實踐研究工作，始終認為，只知道賺錢只能是老板，而把企業做大做強才可以叫企業家。社會責任是中國企業做大做強、營造競爭優勢的基本功。現代管理大師德魯克。他說企業惟一目的是創造顧客。萬科90年代中期面對深圳房地產業普遍認為利潤率低于40%不做的局面，卻提出”高于25%”不做。正是這種穩健的心態，使萬科從1984年5月創建到現在創立了地產界品牌，并以出

色的物業管理領導行業潮流。今天，在房地產行業仍然上演暴利的今天，萬科做出為民安得廣廈千萬間的設想，無疑又表現了企業的強烈社會責任感。

作為一個企業，能否做大做強，實現可持續發展,其中一個重要因素就是取決于這個企業是否具有社會責任感。社會責任不僅是投入，而且能產生無形和有形的經濟效益，有了高度的社會責任感，而且意味著企業收入更高，運營風險和成本則更低。

我們的企業天天在這塊土地上生存和發展，應該義不容辭地擔當起保護這塊土地的責任，成為這塊土地的保護者；你在這個環境中生活，就要義不容辭地擔當起保護這個環境的責任。記住，你保護了這塊土地，這塊土地就會哺育你長大。

第三篇：大學生弘揚責任文化演講稿

大學生弘揚責任文化演講稿

大學生弘揚責任文化演講稿 大學生責任文化演講稿

尊敬的各位領導大家上午好：

今天我演講的題目是《用責任放飛青春》

美國前總統林肯說過：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。那么，你才能磨練自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。沒有責任心的人就是永遠在囚籠的鳥,沒有責任心的人就是永遠生活在母親襁褓的嬰兒,沒有責任感的人就是體會不到親情,愛情,友情的麻木者。

責任是苦澀的，是沉重的，然而，它也

是一種愛，甚至是一種最為崇高的愛；來賢官這么久了，我是深深體會到了領導們對賢官人民的這份責任，這份愛。村支兩委換屆的時候，領導們夜以繼日地忙碌著，中午一桶泡面或者干脆顧不上吃飯，晚上還要加班到深夜，使得選舉工作順利完成；陸書記多次在會上強調，今年一定要為老百姓干好兩件事，修路和挖河，幫老百姓解決最實際的問題；我想上面兩個例子足以證明賢官的人民在領導心目中是何等的重要，領導們對賢官的老百姓又是何等的負責任。這樣好的領導班子在我們身邊，我們有什么理由不去努力奮斗，做好一個村官該負起的責任呢？

責任，讓即將沉淪的浪子回頭；責任，讓弱不禁風的幼苗逐漸承受風吹雨打；保爾柯察金曾經這樣說過：“人的一生應如此渡過，當他回首往事的時候，不因碌碌無為而后悔……”，有花折時堪須折，莫待無花空折枝。我們如果想無悔于自己的青春，朋友們，那就讓我們從

現在起，挑起責任這份重大的使命，投身于自己的工作中去，投身到轟轟烈烈的社會主義現代化建設中去，努力學習科學知識，為社會的繁榮昌盛作出自己的貢獻，從而使我們的青春煥發出無窮的力量，讓我們的青春富有價值，讓我們的青春飛揚吧！

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：責任文化演講稿（寫寫幫整理）

尊敬的各位領導、評委、同志們

大家好！

今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，尤其是大企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂每一個企業都有其自身的文化。而優秀的企業責任文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立于不敗之地的制勝法寶。

責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源于忠誠，可以創造奇跡，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取；如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧；一個員工如果對企業不負責任，他將會失去自我，放棄根基；一個企業如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發展，這樣的企業注定也不會走遠。“責任文化”是企業文化的脊梁，有了這個脊梁，企業文化才可以昂首挺胸，有了這個脊梁，企業員工才可以達成優秀，有了這個脊梁，我們寶世達才可以實現“令人羨慕，受人尊敬”的企業愿景。

工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。正所謂：責任如山，巍巍屹立；責任如火，熊熊燃燒；好風憑借力，送我上青云！就讓我們的責任文化越來越厚重吧！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：責任文化心得

“責任”是最基本的職業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出，一個人的成功，與一個企業和公司的從一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

責任勝于能力。沒有做不好的工作，只有不付責任的人，責任承載著能力，一個充滿則熱感的人才有機會充分展現自己的能力。責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有眼那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不付責任的人，首先失去的是對自己的基本認可，其次失去對自己的基本認可。失去別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信譽與尊嚴。

無論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔負起責任，你所能做的就是有價值的，你就會活動尊重和敬意。有的責任擔負起來很難，有的卻很容易，不在于工 的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做的很好。

我們每一個人生活中扮演不同的角色。無論一個人但任何職務，做什么樣的工作，他都對他熱付有責任，這就是社會法則。當你在為公司工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起責任來。那些在工作中推委的人，老是埋愿環境，尋找各種借口，為自己開脫。他們往往是職業的被動者，即使工作一輩子都不會出色。自身的能力只有通過奮斗。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的付則人的態度。責任勝于能力不容否認。責任需要靠業績來證明，業績是靠責任去創造。