第一篇：區(qū)司法局量化管理的相關(guān)規(guī)章制度（大全）

第一章 總則

第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，建設(shè)高素質(zhì)司法行政干警隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條量化管理堅(jiān)持公平、公開(kāi)、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。

第三條本管理辦法適用于對(duì)局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。

第四條 量化管理考核年度總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第五條 量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類型。

部門與該部門工作人員量化考核分?jǐn)?shù)相互聯(lián)系：

部門總分=部門基準(zhǔn)分+工作人員基準(zhǔn)分分?jǐn)?shù)和/工作人員人數(shù);

工作人員總分=工作人員基準(zhǔn)分+部門總分

第二章 部門考核

第六條 部門基準(zhǔn)分，每部門基準(zhǔn)分100分：

共同考核項(xiàng)：(30分)

1、每周一次科(處、室、所)務(wù)會(huì)，有記錄。

2、完成全年信息調(diào)研任務(wù)。

3、無(wú)查實(shí)的投訴問(wèn)題。

4、全年工作有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。

5、堅(jiān)持月考核制度，按時(shí)報(bào)送考核表。

職能考核項(xiàng)：

一、政治處(70分)

1、認(rèn)真抓好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計(jì)劃的聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。(10分)

2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定年度黨風(fēng)廉政安排，紀(jì)檢、監(jiān)察工作落實(shí)。全年無(wú)違法違紀(jì)案件發(fā)生。認(rèn)真開(kāi)展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見(jiàn)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動(dòng)。(10分)

3、認(rèn)真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公證”活動(dòng)，活動(dòng)有安排、有部署，每階段有小結(jié)。(10分)

4、行風(fēng)建設(shè)有安排、有部署，有活動(dòng)，建立直接服務(wù)對(duì)象庫(kù)。(10分)

5、婦女兒童、老干部、計(jì)劃生育工作有安排、有部署，認(rèn)真上報(bào)工作計(jì)劃和總結(jié)，做好老干部的慰問(wèn)和刊物的發(fā)放，解決相關(guān)問(wèn)題。(10分)

6、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標(biāo)管理和年度考核工作。(10分)

7、認(rèn)真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時(shí)間及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)。(10分)

二、辦公室(70分)

1、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、經(jīng)費(fèi)使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作;(10分)

2、認(rèn)真起草局相關(guān)報(bào)告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(10分)

3、認(rèn)真做好文件、會(huì)議決定事項(xiàng)及信訪、提案的督查、催辦工作;(10分)

4、認(rèn)真做好后勤保障工作，科室用車有計(jì)劃、有記錄;(10分)

5、認(rèn)真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問(wèn)題，做好車輛安全管理工作;(10分)

6、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

7、認(rèn)真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。(10分)

三、宣教科(70分)

1、認(rèn)真定本年度普法工作要點(diǎn)，完成本地年度普法依法治理工作任務(wù)并檢查驗(yàn)收。(10分)

2、認(rèn)真抓好普法重點(diǎn)對(duì)象的經(jīng)常性學(xué)習(xí)和教育，做好面向社會(huì)的法制宣傳工作。(10分)

3、加大反xx法制宣傳、“嚴(yán)打”法制宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。(10分)

4、認(rèn)真做好國(guó)家公職人員法律知識(shí)合格證考試制度，做好國(guó)家公務(wù)員、行政執(zhí)法人員提高法律素質(zhì)的各項(xiàng)工作。(10分)

第二篇：區(qū)司法局量化管理的相關(guān)規(guī)章制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，建設(shè)高素質(zhì)司法行政干警隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法，區(qū)司法局量化管理的相關(guān)規(guī)章制度。

第二條量化管理堅(jiān)持公平、公開(kāi)、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。

第三條本管理辦法適用于對(duì)局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。

第四條 量化管理考核總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第五條 量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類型。

部門與該部門工作人員量化考核分?jǐn)?shù)相互聯(lián)系：

部門總分=部門基準(zhǔn)分+工作人員基準(zhǔn)分分?jǐn)?shù)和/工作人員人數(shù);

工作人員總分=工作人員基準(zhǔn)分+部門總分

第二章 部門考核

第六條 部門基準(zhǔn)分，每部門基準(zhǔn)分100分：

共同考核項(xiàng)：(30分)

1、每周一次科(處、室、所)務(wù)會(huì)，有記錄。

2、完成全年信息調(diào)研任務(wù)。

3、無(wú)查實(shí)的投訴問(wèn)題。

4、全年工作有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。

5、堅(jiān)持月考核制度，按時(shí)報(bào)送考核表。

職能考核項(xiàng)：

一、政治處(70分)

1、認(rèn)真抓好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計(jì)劃的聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。(10分)

2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政安排，紀(jì)檢、監(jiān)察工作落實(shí)。全年無(wú)違法違紀(jì)案件發(fā)生。認(rèn)真開(kāi)展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見(jiàn)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，管理制度《區(qū)司法局量化管理的相關(guān)規(guī)章制度》。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動(dòng)。(10分)

3、認(rèn)真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公證”活動(dòng)，活動(dòng)有安排、有部署，每階段有小結(jié)。(10分)

4、行風(fēng)建設(shè)有安排、有部署，有活動(dòng)，建立直接服務(wù)對(duì)象庫(kù)。(10分)

5、婦女兒童、老干部、計(jì)劃生育工作有安排、有部署，認(rèn)真上報(bào)工作計(jì)劃和總結(jié)，做好老干部的慰問(wèn)和刊物的發(fā)放，解決相關(guān)問(wèn)題。(10分)

6、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標(biāo)管理和考核工作。(10分)

7、認(rèn)真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時(shí)間及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)。(10分)

二、辦公室(70分)

1、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、經(jīng)費(fèi)使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作;(10分)

2、認(rèn)真起草局相關(guān)報(bào)告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(10分)

3、認(rèn)真做好文件、會(huì)議決定事項(xiàng)及信訪、提案的督查、催辦工作;(10分)

4、認(rèn)真做好后勤保障工作，科室用車有計(jì)劃、有記錄;(10分)

5、認(rèn)真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問(wèn)題，做好車輛安全管理工作;(10分)

6、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。(10分)

7、認(rèn)真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。(10分)

三、宣教科(70分)

1、認(rèn)真定本普法工作要點(diǎn)，完成本地普法依法治理工作任務(wù)并檢查驗(yàn)收。(10分)

2、認(rèn)真抓好普法重點(diǎn)對(duì)象的經(jīng)常性學(xué)習(xí)和教育，做好面向社會(huì)的法制宣傳工作。(10分)

3、加大反xx法制宣傳、“嚴(yán)打”法制宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。(10分)1 2

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第三篇：區(qū)司法局量化管理考核辦法

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第二條量化管理堅(jiān)持公平、公開(kāi)、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。

第三條本管理辦法適用于對(duì)局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。

第四條 量化管理考核總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第五條 量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類型。

部門與該部門工作人員量化考核分?jǐn)?shù)相互聯(lián)系：

部門總分＝部門基準(zhǔn)分＋工作人員基準(zhǔn)分分?jǐn)?shù)和/工作人員人數(shù)；

工作人員總分＝工作人員基準(zhǔn)分＋部門總分

第二章 部門考核

第六條 部門基準(zhǔn)分，每部門基準(zhǔn)分100分：

共同考核項(xiàng)：（30分）

1、每周一次科（處、室、所）務(wù)會(huì)，有記錄。

2、完成全年信息調(diào)研任務(wù)。

3、無(wú)查實(shí)的投訴問(wèn)題。

4、全年工作有總結(jié)，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。

5、堅(jiān)持月考核制度，按時(shí)報(bào)送考核表。

職能考核項(xiàng)：

一、政治處（70分）

1、認(rèn)真抓好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計(jì)劃的聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。（10分）

2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政安排，紀(jì)檢、監(jiān)察工作落實(shí)。全年無(wú)違法違紀(jì)案件發(fā)生。認(rèn)真開(kāi)展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見(jiàn)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動(dòng)。（10分）

3、認(rèn)真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公證”活動(dòng)，活動(dòng)有安排、有部署，每階段有小結(jié)。（10分）

4、行風(fēng)建設(shè)有安排、有部署，有活動(dòng)，建立直接服務(wù)對(duì)象庫(kù)。（10分）

5、婦女兒童、老干部、計(jì)劃生育工作有安排、有部署，認(rèn)真上報(bào)工作計(jì)劃和總結(jié)，做好老干部的慰問(wèn)和刊物的發(fā)放，解決相關(guān)問(wèn)題。（10分）

6、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標(biāo)管理和考核工作。（10分）

7、認(rèn)真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時(shí)間及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)。（10分）

二、辦公室（70分）

1、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、經(jīng)費(fèi)使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作；（10分）

2、認(rèn)真起草局相關(guān)報(bào)告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作；（10分）

3、認(rèn)真做好文件、會(huì)議決定事項(xiàng)及信訪、提案的督查、催辦工作；（10分）

4、認(rèn)真做好后勤保障工作，科室用車有計(jì)劃、有記錄；（10分）

5、認(rèn)真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問(wèn)題，做好車輛安全管理工作；（10分）

6、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。（10分）

7、認(rèn)真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。（10分）

三、宣教科（70分）

1、認(rèn)真定本普法工作要點(diǎn)，完成本地普法依法治理工作任務(wù)并檢查驗(yàn)收。（10分）

2、認(rèn)真抓好普法重點(diǎn)對(duì)象的經(jīng)常性學(xué)習(xí)和教育，做好面向社會(huì)的法制宣傳工作。（10分）

3、加大反邪教法制宣傳、“嚴(yán)打”法制宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。（10分）

4、認(rèn)真做好國(guó)家公職人員法律知識(shí)合格證考試制度，做好國(guó)家公務(wù)員、行政執(zhí)法人員提高法律素質(zhì)的各項(xiàng)工作。（10分）

5、深入開(kāi)展“法律進(jìn)社區(qū)”、“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)，加強(qiáng)法制文藝陣地建設(shè)，創(chuàng)新法制宣傳形式，開(kāi)拓法制宣傳領(lǐng)域。（10分）

6、加強(qiáng)對(duì)普法依法治理工作的宣傳、總結(jié)、檢查、督辦力度，努力宣傳依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)普法工作的先進(jìn)典型事例和公民學(xué)法、用法的先進(jìn)個(gè)人事跡做好總結(jié)、上報(bào)工作，并在各種媒體廣泛宣傳。（10分）

7、做好“五五”普法規(guī)劃和“十一五”時(shí)期依法治理規(guī)劃擬訂工作。（10分）

四、公證工作（70分）

1、積極應(yīng)對(duì)公證體制改革，抓好公證員隊(duì)伍建設(shè)和公證業(yè)務(wù)發(fā)展，公證員當(dāng)年參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)比例不少于90%，公證處辦公條件和設(shè)施逐步改善。（10分）

2、積極拓展辦證領(lǐng)域，追求辦證效果，不斷提高公證的社會(huì)公信力，公證人員無(wú)違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和《公證法》行為。（10分）

3、公證業(yè)務(wù)講求質(zhì)量，無(wú)偽證、假證、錯(cuò)證和瑕疵證。（10分）

4、公證機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)范，實(shí)行要素式公證。（10分）

5、公證員隊(duì)伍“教育規(guī)范樹(shù)形象”活動(dòng)扎實(shí)有效。（10分）

7、年內(nèi)創(chuàng)收14萬(wàn)元?（10分）

五、律師、法律援助工作（70分）

1、加強(qiáng)對(duì)律師事務(wù)所隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，抓好律師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立有利于律師事業(yè)發(fā)展的規(guī)范管理工作機(jī)制。（10分）

2、抓律師隊(duì)伍執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德建設(shè)得力，社會(huì)投訴工作處理及時(shí)，律師違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德行為減少。（10分）

3、積極組織律師參與信訪，引導(dǎo)和促進(jìn)社會(huì)矛盾通過(guò)法定程序合法解決。（10分）

4、法律援助機(jī)構(gòu)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，工作制度不斷完善。（10分）

5、認(rèn)真做好本區(qū)法律援助案件的受理、審核、審批指派工作。（10分）

6、鞏固、提高“148”法律服務(wù)專線電話社會(huì)服務(wù)功能，保障專線電話開(kāi)通，及時(shí)處理來(lái)電業(yè)務(wù)。（10分）

7、組織律師、法律援助中心開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)。（10分）

六、基層科工作（70分）

1、矛盾排查和預(yù)防機(jī)制建立健全，堅(jiān)持每月10日前進(jìn)行民間糾紛排查情況分析。（10分）

2、應(yīng)急處置機(jī)制健全，做到有工作方案、應(yīng)急預(yù)案、責(zé)任人、工作隊(duì)伍。（10分）

3、認(rèn)真抓好“四落實(shí)”和規(guī)范化調(diào)委會(huì)建設(shè)，規(guī)范化人民調(diào)解委員會(huì)今年要達(dá)到95%，培訓(xùn)調(diào)解干部不少于兩次。（10分）

4、努力做好聯(lián)防聯(lián)調(diào)工作，調(diào)解率和成功率達(dá)96%和95%以上；繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)“四無(wú)”鄉(xiāng)、街活動(dòng)，使“四無(wú)”鄉(xiāng)街面達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制數(shù)的90%以上。（10分）

5、加強(qiáng)司法所的組織建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和基本設(shè)施建設(shè)；加強(qiáng)司法所軟件建設(shè)，提高規(guī)范化管理水平。（10分）

6、進(jìn)一步規(guī)范基層法律服務(wù)工作，規(guī)范基層法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)行為；提高基層法律服務(wù)所及其工作人員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于兩次，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有所增強(qiáng)；“兩所”工作制度健全統(tǒng)一，管理規(guī)范，無(wú)違法人員和違法違紀(jì)事件發(fā)生。（10分）

7、加強(qiáng)對(duì)刑釋解教人員的統(tǒng)計(jì)、幫教，探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的安置幫教措施，預(yù)防和減少重新違法犯罪。（10分）

七、司法所（70分）

1、為街道辦事處的依法決策提供法律服務(wù)，協(xié)助街道辦事處依法管理社會(huì)事務(wù)，參與依法治理工作的指導(dǎo)和檢查。（10分）

2、代表街道辦事處處理社會(huì)矛盾糾紛，指導(dǎo)、管理人民調(diào)解工作。（10分）

4、負(fù)責(zé)開(kāi)展法制宣傳教育工作。（10分）

5、負(fù)責(zé)開(kāi)展對(duì)刑釋解教人員的過(guò)渡性安置和幫教工作,指導(dǎo)社區(qū)矯正工作。（10分）

6、依照規(guī)定，組織開(kāi)展法律援助工作。（10分）

7、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作、參與調(diào)解難題、復(fù)雜民間糾紛。（10分）

年終局成立考核小組并依據(jù)局黨組制定的考核細(xì)則對(duì)各部門進(jìn)行考核。

第三章 工作人員考核

第七條 對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：

1、有違法情況發(fā)生；

2、違反“五條禁令”、《約法三章》；

3、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲；

4、值班脫崗、漏崗；

5、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的。

有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。

第八條 工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每日10分。

第九條 加班分。加班分是工作人員因工作需要在工作時(shí)間以外無(wú)報(bào)酬勞動(dòng)，所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)（加班最高分為100分）。加班分分為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系數(shù)分別為1.5、2、3。加班分的計(jì)算公式為：

加班分=加班時(shí)間（小時(shí)數(shù)）×1（每小時(shí)工作分值）×分值系數(shù)。

加班認(rèn)定由分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨組會(huì)提出。

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記100分；在工作中開(kāi)拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記30分；對(duì)局工作提出合理化建議并被采納者，記10分；調(diào)研、集體活動(dòng)、征訂報(bào)刊其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

第十一條 負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。

負(fù)分的記分辦法是：

（1）請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)4分；請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)2分；遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分；

（2）遲到、早退超過(guò)10分鐘且在半小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)1分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)并在1小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)2分；

（3）工作時(shí)間外出辦私事，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每1小時(shí)記負(fù)4分；

（4）曠工者，每半天記負(fù)16分；

（5）對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)20—100分；

（6）對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文管理、公文打印、校對(duì)、印信管理、接待服務(wù)等方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響者，視具體情況，每次記負(fù)20—150分；

（7）對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)40—200分；

（8）其他經(jīng)局黨組會(huì)研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。

第四章 分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布

第十二條 部門記分為考核；工作人員記分為每周一總，每月一公布。

局黨組會(huì)每周對(duì)工作人員一票否決、獎(jiǎng)勵(lì)分、記負(fù)分事項(xiàng)進(jìn)行決定。

局政治處負(fù)責(zé)日常記分，并負(fù)責(zé)向局黨組會(huì)通報(bào)情況。

第十三條 對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向政治處提出，由政治處提交局黨組會(huì)討論，局黨組會(huì)具有最高決定權(quán)。

第四篇：班級(jí)量化管理規(guī)章制度

班級(jí)量化管理規(guī)章制度（試行）

1、遲到

（1）學(xué)生每天應(yīng)該在6:50之前到班級(jí)

（2）晚于6:50到班級(jí)的學(xué)生記為遲到

（3）遲到學(xué)生扣量化管理分2分，并為班級(jí)貢獻(xiàn)一份不少于10元的備品

（4）一周內(nèi)遲到2次（含2次）以上的同學(xué)，在周五晚自習(xí)時(shí)為班級(jí)同學(xué)表演一個(gè)節(jié)目

2、衛(wèi)生

（1）每名同學(xué)對(duì)自己座位的周圍衛(wèi)生負(fù)責(zé)，值日生同學(xué)對(duì)班級(jí)的走廊、講臺(tái)、過(guò)道、窗臺(tái)等公共區(qū)域衛(wèi)生負(fù)責(zé)，值日生每天早晨6:58分之前、中午12:28分之前值日完畢且達(dá)標(biāo)

（2）每名同學(xué)座位保證沒(méi)有垃圾，如發(fā)現(xiàn)垃圾扣量化管理分2分，并于放學(xué)后進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，值日生同學(xué)保證班級(jí)衛(wèi)生在檢查時(shí)符合要求，如學(xué)校檢查不合格，則每人扣量化管理分2分，并義務(wù)勞動(dòng)一天

（3）值日生獲得衛(wèi)生流動(dòng)紅旗或優(yōu)秀班級(jí)，則每人加3分

3、午休

每名同學(xué)中午12:30按時(shí)午休，不午休的同學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)或閱讀書籍，不可打擾他人午休，影響他人午休的，扣量化管理分5分，并于晚自習(xí)結(jié)束后進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)。

4、說(shuō)話

（1）上課時(shí)，應(yīng)保持課堂的肅靜，沒(méi)經(jīng)老師允許說(shuō)話的同學(xué)被老師點(diǎn)名后扣量化管理分2分，并于晚自習(xí)結(jié)束后給班主任進(jìn)行2分鐘的激情演講，班主任通過(guò)監(jiān)控等途徑觀察到視同點(diǎn)名

（2）自習(xí)課時(shí)，班級(jí)應(yīng)保證安靜，個(gè)別需要交流時(shí)，僅限于兩人之間，不可影響其他同學(xué)的正常學(xué)習(xí)，小組組長(zhǎng)對(duì)本組紀(jì)律負(fù)責(zé)，影響到其他同學(xué)的小組每人扣2分，并于晚自習(xí)結(jié)束后給班主任進(jìn)行2分鐘的激情演講。

5、作業(yè)

（1）按時(shí)上交作業(yè)，每天的6:55分之前作業(yè)上交完畢，課代表7:00準(zhǔn)時(shí)將作業(yè)送于老師辦公室

（2）未按時(shí)上交作業(yè)扣量化管理分2分

（3）7:00之后未交作業(yè)，視為沒(méi)交作業(yè)，扣量化管理分 2分 并通知家長(zhǎng)

（4）抄襲作業(yè)的同學(xué)扣量化管理分

20分

并把作業(yè)內(nèi)容核答案抄寫50遍

6、零食

（1）班級(jí)禁止所有零食，對(duì)于面包、紫菜飯、飯團(tuán)、香腸、餅干、糖 學(xué)生補(bǔ)充類食品可以

（2）班級(jí)內(nèi)吃零食的同學(xué)扣量化管理分 2分

并于晚自習(xí)結(jié)束后購(gòu)買人均不低于0.5元的食品與同學(xué)們分享

7、手機(jī)

學(xué)生到校后主動(dòng)上交手機(jī)由專人負(fù)責(zé)，攜帶手機(jī)未上交的同學(xué)扣量化管理分

20分 并將手機(jī)交由老師保管至畢業(yè)

8、儀容儀表

（1）學(xué)生穿戴、打扮應(yīng)符合中學(xué)生的形象，干凈利索，不配戴影響學(xué)習(xí)的首飾等

（2）學(xué)生儀容儀表不符合要求經(jīng)學(xué)校檢查扣分的同學(xué)扣量化管理分

并立即進(jìn)行整改，并通報(bào)家長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督

（3）學(xué)生在校期間在適當(dāng)?shù)奶鞖鈶?yīng)穿校服，無(wú)故不穿校服的同學(xué)扣量化管理分

并立即進(jìn)行整改

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、作業(yè)完成較好，老師點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的加3分

2、做好人好事被學(xué)校表?yè)P(yáng)的加5分，被班級(jí)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的加3分

3、上課主動(dòng)回答問(wèn)題加1分，老師肯定其答案后補(bǔ)加2分；老師點(diǎn)名回答問(wèn)題，答案得到老師認(rèn)可的加2分

4、每天早晨單詞聽(tīng)寫3次（含3次）全對(duì)的同學(xué)加3分

5、語(yǔ)文背誦，主動(dòng)背誦加1分，背誦流暢的補(bǔ)加2分

6、學(xué)校大型考試中排名前十的同學(xué)加15分，排名前三十的同學(xué)加10分，排名前五十的同學(xué)加8分，排名前一百的同學(xué)加5分；周周清測(cè)驗(yàn)中班級(jí)前三名的同學(xué)加5分，排名前十的加3分

7、學(xué)校大型考試中進(jìn)步100名以上的同學(xué)加10分，進(jìn)步50名以上的同學(xué)加8分，進(jìn)步30名以上的同學(xué)加5分，進(jìn)步10名以上的同學(xué)加3分

8、學(xué)校大型考試中榮獲單科前三名的同學(xué)加10分，單科前十的同學(xué)8分，單科前三十的加5分，單科前五十的加3分

9、學(xué)校周周清測(cè)試中單科平均分在前三的加3分

10、學(xué)校大型考試中排名前三小組的每人加3分，周周清測(cè)試中小組排名前三的沒(méi)人加1分

11、主動(dòng)參加各種活動(dòng)的同學(xué)給予加分，主動(dòng)參加義務(wù)勞動(dòng)的加5分，參加文藝活動(dòng)或代表班級(jí)參加比賽加10分，獲獎(jiǎng)?wù)咴傺a(bǔ)加10分

12、參加學(xué)校藝術(shù)節(jié)的同學(xué)直接加分30分，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

13、語(yǔ)文小字寫的好的同學(xué)加1分，全組優(yōu)秀的額外加5分

第五篇：《班級(jí)管理量化細(xì)則》 班級(jí)規(guī)章制度

《班級(jí)管理量化細(xì)則》

班級(jí)規(guī)章制度

為規(guī)范每一位同學(xué)的日常行為，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，讓高二理科班更強(qiáng)、更優(yōu)、更好，特制定如下規(guī)定：

第一章

有關(guān)說(shuō)明

1.品行起始分為100分，每學(xué)期結(jié)分一次，至學(xué)期結(jié)束，按照實(shí)際考核周數(shù)，計(jì)算總成績(jī)。得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀，得75分～89分（含75分）的為良好，得60分～74分（含60分）的為及格，得59分以下的為不及格。測(cè)評(píng)結(jié)果與評(píng)優(yōu)、評(píng)先、資助、補(bǔ)助等掛鉤。

2.一次扣分超過(guò)10分的須經(jīng)班主任同意。

第二章

處罰細(xì)則

1.不交作業(yè)，一次扣2分；不完成聽(tīng)寫任務(wù)，一次扣2分。

2.值日生不擦黑板、不喊起立的，一次扣2分；非值日生未經(jīng)值日生授權(quán)，重復(fù)喊起立的，一次扣5分；下課時(shí)，未主動(dòng)讓老師先走而自己搶先出教室者，一次扣2分。

3.遲到、早退一次扣3分，曠課一節(jié)扣10分。

4.老師講話接茬，一次扣2分；被老師點(diǎn)名批評(píng)的加扣2分。

5.課堂上違反紀(jì)律、干與課堂無(wú)關(guān)的事〈睡覺(jué)、吃東西、看小說(shuō)、做其他作業(yè)、做小動(dòng)作、打鬧、坐姿不端正等〉每次扣2分。隨意調(diào)換位置的，調(diào)換雙方均視為曠課。

6.穿拖鞋進(jìn)入教室，一次扣5分；在樓道等公共場(chǎng)合聚眾起哄，一次扣5分。

7.衣冠不整，上課（含自習(xí)課）戴帽子者（特殊情況例外），扣5分；其它不注重中學(xué)生儀容儀表要求的，一次扣5分；發(fā)型怪異者，一次扣5分，并責(zé)令在二日內(nèi)作出整改，否則扣10分。

8.勞動(dòng)時(shí)不積極，出工不出力的，一次扣2分；勞動(dòng)時(shí)缺席，一次扣5分。遲到扣2分。

9.個(gè)人門前實(shí)行“三包”，區(qū)域有垃圾的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2分；公區(qū)內(nèi)有垃圾被學(xué)校通報(bào)的，一次扣該小組每人5-10分（若已落實(shí)到具體的同學(xué)身上，則只扣相應(yīng)責(zé)任人分?jǐn)?shù)），組長(zhǎng)同等扣分；寢室內(nèi)有垃圾被學(xué)校通報(bào)的，一次扣責(zé)任人5-10分，室長(zhǎng)同等扣分。公區(qū)課間不參與撿垃圾的，一次扣1分。

10.損壞公物者，除照價(jià)賠償外，一次扣3-5分。被學(xué)校通報(bào)的，一次扣5-10分。

11.在班級(jí)外的其它場(chǎng)所亂扔垃圾，被其它班級(jí)同學(xué)檢舉的，一次扣5-10分。

12.集會(huì)、“三操”遲到、早退、缺習(xí)者，按第3條處理；

13.說(shuō)臟話、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負(fù)同學(xué)、喊侮辱性綽號(hào)引起同學(xué)反感的，扣3分；拉幫結(jié)派，搞挑撥離間，影響、干擾同學(xué)正常的學(xué)習(xí)、生活的，扣3分。

14.不遵守安全規(guī)章，做危險(xiǎn)動(dòng)作、開(kāi)危險(xiǎn)玩笑，危及自身及同學(xué)安全的，扣3-5分（造成后果的，除支付相關(guān)費(fèi)用外，一次扣20分）。

15.做操不認(rèn)真，跑操不整齊的，一次扣3-5分。

16.升旗時(shí)不嚴(yán)肅，甚至講話、東倒西歪的，一次扣5分；不統(tǒng)一著裝的，一次扣5分。若要求佩戴學(xué)生證，未佩戴者，另扣2分。

17.打架滋事，講哥兒們義氣，聚眾斗毆，從而對(duì)班級(jí)形象造成重大影響的，扣20-30分。

18.無(wú)禮取鬧、頂撞班干部，扣5分；不接受老師批評(píng)，甚至頂撞老師，扣5-20分。

19.有抽煙、喝酒、偷竊、賭博、偷逃上網(wǎng)、早戀等不文明、不健康行為，扣15分；對(duì)班級(jí)造成惡劣影響者，一次扣20分（如果在寢室發(fā)生上述行為，致使當(dāng)周該寢室不能獲得文明寢室者，所有寢室成員被扣的分?jǐn)?shù)，一律轉(zhuǎn)嫁到該違紀(jì)學(xué)生身上）。

20.寢室未能獲得周“文明寢室”的，全體成員每人扣5分.21.住校生未經(jīng)班主任請(qǐng)假，擅自在校外就餐被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分；不遵守校門出入管理制度，被值周教師或者門衛(wèi)通報(bào)的，每次扣10分。

22.活動(dòng)月中，不能獲得“先進(jìn)班級(jí)”，每人扣3分。

23.班團(tuán)干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，一律頂格扣分（指有扣分幅度的內(nèi)容，按最高限扣分）；班團(tuán)干部、室長(zhǎng)以權(quán)謀私，“當(dāng)老好人”，查證屬實(shí)，一次扣5分。

24|,上課,睡覺(jué)玩手機(jī)的沒(méi)收,扣10分,并責(zé)令買清潔工具.25.凡是一次扣分達(dá)到10分及以上者，每滿一個(gè)10分，為班級(jí)買桶裝水一桶。一次扣滿20分者，需家長(zhǎng)到校擬訂家庭幫教措施后，方可繼續(xù)就讀。在家長(zhǎng)未到校之前，違紀(jì)學(xué)生一律到辦公室內(nèi)蹲寫不少于

2000字的認(rèn)識(shí)材料兩份（一份交班主任，一份交家長(zhǎng)）。

第三章

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1.獲得“文明寢室”的，全室成員每人加5分；寢室內(nèi)的班團(tuán)干部及室長(zhǎng)，每人加8分。

2.活動(dòng)月中，獲得先進(jìn)班級(jí)，每人加20分；學(xué)期評(píng)比獲得先進(jìn)班級(jí)，每人加40分。

3.參加各項(xiàng)集體活動(dòng)并獲得學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)者，按照一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別加30分、20分、10分、5分；校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者，按照縣、市、省、國(guó)家級(jí)，分別加40分、50分、60分、70分（多人共同獲得一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，按人均分計(jì)）。

4.學(xué)期榮獲校“三好”學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干等稱號(hào)者，獎(jiǎng)30分；被班級(jí)評(píng)為“標(biāo)兵”、先進(jìn)之類獎(jiǎng)勵(lì)者，加20分。學(xué)期榮獲班級(jí)前3名，加30分；3-7名，加20分；8-12名，加10分。

5.熱心班級(jí)事務(wù)，主動(dòng)為班級(jí)分憂，承擔(dān)分外工作，效果突出的，一次加5分。

第四章

附則

1.本細(xì)則經(jīng)全體班委會(huì)討論通過(guò)，在實(shí)施過(guò)程中將根據(jù)同學(xué)意見(jiàn)不斷修正，以期達(dá)到更好地管理班級(jí)的目的。

2.學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)處罰細(xì)則第1--2條;

班長(zhǎng)負(fù)責(zé)處罰細(xì)則第3--7條；生活委員負(fù)責(zé)處罰細(xì)則第8--11條;

體育委員徐思林負(fù)責(zé)處罰細(xì)則第12條；團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)處罰細(xì)則13--14條；班主任、寢室室長(zhǎng)負(fù)責(zé)處罰細(xì)則第15--24條.;

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則總體上由班主任負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人應(yīng)本著為班級(jí)負(fù)責(zé)，為同學(xué)負(fù)責(zé)的原則，立足于事實(shí)，認(rèn)真作好記錄。任何人不得涂改記錄，有問(wèn)題應(yīng)向班主任提出。擅自涂改記錄，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)期操行評(píng)定直接確定為不及格。

3.本細(xì)則從2012年9月1日起生效。

4、學(xué)生德育分期末結(jié)果，將告知家長(zhǎng)。不及格的同學(xué),下期報(bào)名由家長(zhǎng)陪同,酌情報(bào)名。

制定班規(guī)的目的不是為了處罰，而是最大限度的發(fā)揮每個(gè)人的潛能，為班級(jí)爭(zhēng)光，讓我們攜手共創(chuàng)萬(wàn)源四中的先進(jìn)班級(jí)，共創(chuàng)美好明天！

高2014級(jí)理科班

班

委

團(tuán)支部