第一篇：金橋辦事處領導班子查找四風問題報告

市產業集聚區金橋辦事處

領導班子查找“四風”問題報告

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，金橋辦事處領導班子根據市委和區委的統一部署，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展群眾路線教育實踐活動。為深入查擺領導班子及成員在“四風”方面存在的突出問題，金橋辦事處立足實際，不斷拓寬查找問題渠道，通過開展“四聯四解”和領導班子成員帶頭集中走訪調研等活動，采取個人談心、召開座談會、問卷調查和設置征求意見箱等多種方式，廣泛征求群眾意見和建議，以解決領導干部“四風”問題為主線，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現將查找“四風”問題的有關情況報告如下：

一、“四風”方面的主要問題

（一）形式主義方面的主要問題

1、政治理論學習不夠深入，不夠系統全面，缺少主動深入學習的熱情，政治理論水平和業務知識有待于進一步提高；

2、存在重工作、輕學習的思想，認為只要搞好自身工作，主觀上對理論學習有所放松；

3、工作中創新意識和進取意識不夠強，缺乏創造性工作思維，對出現的新問題不能很好地解決；

4、調查研究不夠深入。雖說也經常到基層一線調研，但有時

1只停留在表面上，主動性不強，聯系群眾少，征求意見不足，沒有充分發揮好調研的作用。

（二）官僚主義方面的主要問題

1、少數黨員干部宗旨意識不夠濃，在為民服務方面有不夠積極、主動的情況；

2、主動深入群眾不夠。一些干部下基層了解情況，靠聽取居委會兩委干部報告的多，真正深入群眾、聯系群眾的少，沒有真正堅持“從群眾中來，到群眾中去”；

3、部分領導對個別具體工作要求不嚴，督導不到位，一些干部自覺性不足，存在拖沓現象；

4、少說黨員干部深入基層調研積極性不高，怕和群眾打交道，與群眾真正打成一片、融為一體的能力不強；

（三）享樂主義方面的主要問題

1、一些黨員干部有貪圖安逸的心理，存在“庸懶散奢”的現象，紀律作風有要求不嚴的情況；

2、少數黨員干部思想上存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態，工作中缺乏激情和拼搏精神；

3、一些黨員干部工作中抱著完成任務的想法比較多，缺乏主動創新工作思路，缺乏更高標準的完成好工作的意識。

（四）奢靡之風方面的主要問題

1、在生活和工作中對奢靡等問題存在思想上認識不夠到位、執行上有時把關不夠嚴的現象；

2、對于勤儉節約傳統美德重視不夠，厲行節約意識不強，存在浪費紙張、本和筆等辦公用品的現象。

二、存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。分析歸納起來主要有以下四個方面：

（一）對加強理論學習認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，沒有充分認識到理論對實踐的積極指導作用，在學習上存在著一定的片面性，不夠深入、不夠系統，與實際聯系不夠緊密，因此就出現了理論與實踐相脫節的問題。

（二）對督促檢查標準有所放寬。由于辦事處工作繁忙、任務較重，實效性較強，加上機關工作人員少，因此在檢查工作、督促落實的時候，工作標準不夠高，工作措施不夠細，過多地考慮客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）對樹立創新意識有所淡化。存在著思想不夠解放、思路不夠開闊、觀念不夠更新，創新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏進取精神不夠強等問題。平時工作中又忙于部署多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，沒有很好的伏下身子、放下架子、甩開膀子，致使在工作中開拓創新的意識被淡化了，造成了工作中有時出現被動局面。

（四）對主觀世界改造有所放松。由于平時主要忙于工作，在積極改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，在改造自己的主觀世界上標準有所降低。故此出現了對黨的群眾路線認識不夠深的情況，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。從而導致工作上群眾觀念淡薄，服務群眾少，主觀意志成份多。

三、整改措施和努力方向

（一）強化理論學習，不斷提升綜合素質。辦事處黨委將始終把開展理論學習作為加強領導班子自身建設的首要任務來抓，堅持邊學邊查邊改的活動辦法，突出抓好黨章、黨的十八大報告及十八屆三中全會精神；抓好習總書記系列講話精神，黨的光輝歷史和優良傳統，黨的群眾路線和焦裕祿精神等的學習；抓好中央和省委關于教育實踐活動重要部署的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決實際問題的能力，努力打造一支理論水平豐富、工作能力過硬的干部隊伍。

（二）加強干群交流，牢固樹立宗旨意識。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀念，堅持深入群眾走訪調研活動制度，使領導班子成員帶頭深入基層,深入群眾調查研究制度化、常態化，使調研制度真正成為密切干群關系、加強干群溝通的有力紐帶；堅持不定期召開各種類型的座談會，與群眾面對面的交流，實現心與心的溝通，積極聽取農民群眾的意見和建議，全面掌握

真實情況，科學指導工作，及時解決問題；同時，不斷豐富機關干部職工的業余文體生活，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際問題。

（三）促進溝通協作，發揮班子整體合力。認真落實民主生活會制度，在工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，提高整體的戰斗力、凝聚力。同時加強班子成員之間的溝通協作能力，堅持分工不分家，在履行各自的職責時心相聚、力相合，做到心往一處想，勁往一處使，做到相互尊重，相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，全力破解工作難題。在工作中自覺把著力點放到加大創新驅動力度上來，依托現有資源，整合社會各界有效能量，加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新，逐步形成自身工作特色。同時加強統籌協調，促進協同創新，優化創新環境，形成推進創新的強大合力，集中力量搞好重大項目建設，促進轄區內經濟社會科學發展，推動金橋各項事業走上新臺階，實現新跨越。

第二篇：縣政協領導班子查找“四風”問題報告

縣政協領導班子查找“四風”問題報告

（2014年4月24日）

黨的群眾路線實踐教育活動開展以來，縣政協黨組高度重視，按照市委、縣委活動方案要求，精心組織“規定動作”，認真搞好“自選動作”，通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子在這幾年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現就有關情況報告如下：

一、關于征求意見情況

通過上門請求指教、班子成員互相提、分層次召開座談會、深入聯系點訪談、機關黨員干部單獨約談、發放調查問卷、設置征求意見箱等方式，有針對性、有重點、全方位、多途徑征求“四風”方面各階層的意見。其中，主席會議成員分赴各個聯系點開展調研視察，共召開各個層面的座談會32次，約談黨員干部35人次，深入農戶28家，收到征求到的意見95條，其中絕大部分內容是重合的，主要集中在基礎設施建設和支持經濟發展等方面。經綜合整理，梳理成如下13條：

1、認真落實工業經濟發展聯席辦公會議制度，定期召開會議，對工業經濟集體把脈，研究解決工業發展中出現的重大問題。

2、加

形式主義方面（3條）：一是調研視察不深入，情況了解不全面，提出的意見建議缺乏針對性和可操作性；二是協商民主重要渠道作用發揮不夠，界別協商和對口協商不主動、不規范；三是提案工作重答復、輕落實，辦理實效有待提高；工作布置安排多，檢查總結少，缺乏行之有效的跟進措施。

官僚主義方面（4條）：一是群眾觀念淡薄，與各人民團體、工商聯的溝通較少，履職合力有待進一步增強；二是與鎮（辦事處）政協活動組的聯系不密切，工作指導力度不夠，良性互動的格局沒有真正形成；三是接觸委員不多，聽取委員意見不夠，不能有效組織更多委員參與政協活動；四是委員服務管理不到位，缺乏科學有效的獎懲機制，履職積極性不能得到充分調動。

在享樂主義方面（2條）：認為政協沒有硬指標，工作缺乏責任感，精神不振，不思進取，得過且過；用心工作意識不強，工作標準不高，崗位職責不清，習慣于用老辦法、老經驗想問題做事情，缺乏開拓進取、真抓實干精神；紀律觀念松弛，上班遲到早退，有事不請假，工作時間干私活；協作意識不強，面對需要配合的工作有拖拉現象，圖清閑、怕麻煩。

在奢靡之風方面（2條）：認為政協機關有職無權，不存在產生腐敗的條件，放松自我要求；艱苦樸素、勤儉節約意識淡化。不嚴格遵守規章制度，把吃吃喝喝作為平常小事，在辦

聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我們進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力完成各項工作任務。

第三篇：查找四風問題情況報告

查找四風問題情況報告

我個人通過學習、查擺、對照，充分認識到，“四風”從根本上破壞了黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。根據我鎮有關學習實踐活動的要求，聯系自己的思想和工作實際，檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，現將有關情況報告如下：

一、形式主義方面：

1、個人學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統學理論少。

2、學習形式和方法單一。

3、理論學習沒有真正落實到實際工作中，4、創新意識、進取精神不夠強。缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。

二、官僚主義方面：

一是深入基層調查研究不夠。

深入基層、群眾調查了解情況、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；對重

點工作研究多，對身邊的一些小問題關心少、關心不夠。二是群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、享樂主義方面：

1、進取思想不強，對工作要求不高。

2、有時艱苦奮斗思想淡化，進取心不足，對本職工作投入的時間、精神不夠。

四、奢靡之風方面：

1、自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。

2、浪費現象偶有發生。

總之，要從思想高度、從心靈深處把群眾路線教育實踐活動的各項要求內化于心，外化于行，不斷克服自身在“四風”方面存在的突出問題。以上對照檢查，敬請同志們批評指正。

第四篇：查找“四風”問題報告

同志查找“四風”問題報告

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦“四風”問題，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自身存在的問題和不足，主要表現如下：

形式主義方面主要表現在：理論功底不高運用理論指導實踐不夠；學習制度堅持的不夠，自覺學習的意識不強。工作作風不實，運用理論指導實踐不夠，學習制度堅持的不夠，求真務實的精神不夠，特別是任務多、壓力大的時候存在有應付上級的不良傾向；擔當意識不夠，在推進拆遷改造、清理附屬物等重點工作中存在畏難情緒；抓工作落實的力度不夠，重安排、輕督導；工作效率有待進一步提高，工作有慢作為現象，距領導的要求和群眾的期盼有距離。

官僚主義方面主要表現在：深入一線調研走訪座談不夠，聽取匯報的多，掌握實際情況的少；對涉及群眾切身利益的實際問題、情況吃的不夠透、協調解決的不夠快，存在事不關己的思想；與群眾面對面時，熱情不夠，有時存在急躁情緒，工作中存在好人主義，動真碰硬的作風有待加強。

享樂主義方面主要表現在：艱苦奮斗的精神樹立不夠牢；工作中，有時存在小進就滿的思想；在招商接待等活動中，特-1-

別是重要的客商，個別時候覺得公務灶就餐不夠標準，有時存在超標準接待現象。

奢靡之風方面主要表現在：勤儉節約的意識有待加強；鎮政府的開支管理不夠規范，鎮級財務監管機制不夠健全，現有制度的落實力度也不夠大。

以上“四風”問題，是我通過近期的學習、座談、查擺、反思中初步發現的，我深知查找的還不夠全面、不夠深入、不夠具體，我將進一步反思，對照、深入查擺、并全力整改。

報告不是之處敬請組織和同志們批評指正。

第五篇：查找“四風”問題報告

查找“四風”問題報告

通過學習《中國共產黨黨章》和《厲行節約、反對浪費》等讀本，及參加工程處開展的教育實踐系列活動，深刻領會到在中央、省、集團公司、工程處在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實施活動，是黨的十八大作出的戰略部署，是新形勢下堅持黨要管黨，從嚴治黨，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，用優良作風凝聚黨心民心，推進中國物色社會主義偉大事業的重大舉措。通過學習、對照檢查、查擺問題，經過認真梳理，“四風”方面主要存在以下問題：

一、形式主義方面問題

1、理論學習不系統，缺乏學習主動性，學習深度不夠。一 是理論學習不夠，學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。二是時沒有過多的考慮怎樣建立企業學習型領導班子和學習型企業，總是抱怨時間不夠用，不能系統貫徹上級文件精神、學習不夠深入、安全管理中安全培訓流于形式。

2、安排工作多，檢查落實少。在安全管理中，工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

二、官僚主義方面問題

1、缺乏與職工面對面、心貼心的交流，漠視職工真實想法。一是到項目現場一線時，更多時候側重施工生產、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多。

2、創新意識不夠，安全工作墨守成規。一是在管理工作中缺乏創新意識，想問題、做工作，處理具體問題時，沿襲老方法、老套路，滿足于憑經驗辦事。二是在施工工藝、施工條件不斷變化的情況下，新的安全問題研究不夠，解決復雜困難的辦法不多。

3、工作布置多，安全工作寄予別人。一是自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量，工作不深入，工作統籌性不夠高。二是在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象，不能真正深入現場，把工作寄希望于工地技術員及勞務隊伍自管。

三、享樂主義方面問題

進取精神不足，服從安排多、主動思考少，上級安排什么工作就做什么工作，缺乏考慮為什么要這樣做，怎樣做才能做得更好。敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

四、奢靡之風方面問題

1、艱苦奮斗精神不足，艱苦奮斗精神有所弱化。一是現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，在朋友之間請客吃飯相互攀比，感覺請客去的飯店、抽的煙、喝的酒比別人檔次低了，沒面子，結果極大的造成了鋪張浪費；

2、勤儉節約意識減弱了。在日常辦公用品消耗中，筆芯沒用完就扔了，能重復利用的紙扔了，抱著反正都是公家的東西這一思想，隨意浪費，缺乏節約意識，雖然在大家看來都是小事，但長此以往養成了習慣就是大事了。

3、防微杜漸的能力不強。比如招待費消耗中，本來不用花的錢花了，不用請的客請了，更有甚者，吃完喝完，還要去KTV唱唱歌，去洗浴中心洗澡按摩，腦海里想著作為領導應該有如此的享受，殊不知長此下去，自己的是非標準模糊了，思想境界降低了。

以上為個人梳理過后的問題，下一步將針對這些問題制定相應的措施進行改進，以切實收到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果