第一篇：盡職盡現(xiàn)讀后感

盡職盡責(zé)讀后感

當(dāng)我讀完這本書的時(shí)候心理受到了很大的沖擊，同時(shí)也懂得了如何做好現(xiàn)有的工作，如何做到盡職，如何才能算是盡責(zé)。我現(xiàn)在就把我的感受與大家分享。

1無(wú)論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。下決心掌握自己職業(yè) 領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

大自然要經(jīng)過(guò)千百年的進(jìn)化，才長(zhǎng)出一朵艷麗的花朵和一顆飽滿的果實(shí)，而我們才只讀了一點(diǎn)點(diǎn)基本的知識(shí)就覺(jué)得自己了不起，想去掌管一切這不是很可笑嗎？一個(gè)有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；當(dāng)然我不否認(rèn)有些人天生聰慧，但這些人有幾個(gè)會(huì)真正利用自己的智慧的？因?yàn)橄忍斓膬?yōu)秀而忘記了后天的努力只會(huì)讓自己成就平平，反而那些沒(méi)有先天優(yōu)勢(shì)的人經(jīng)過(guò)自己的努力成就出眾，成為人們口中的天才。因此對(duì)于工作努力的鉆研，努力學(xué)習(xí)，做到比別人更加精通它是通往成功之門的最快捷徑，也是打開它的鑰匙。

2每天多做一點(diǎn)。沒(méi)有人強(qiáng)迫我們做我們工作范圍以外的事情，但我們可以自愿多做一點(diǎn)，這樣就為我們贏得了更多的被老板關(guān)注、提升的機(jī)會(huì)。同時(shí)也是我們能夠掌握更多知識(shí)的機(jī)會(huì)。

卡耐基先生在《人性的弱點(diǎn)》一書中說(shuō)過(guò)如果你想說(shuō)服別人就必需學(xué)會(huì)如何設(shè)身處地的為他人著想。我想這對(duì)我們服務(wù)行業(yè)是相當(dāng)必要的，當(dāng)我們?cè)O(shè)身處地的為客人著想就會(huì)得到客人的好印像，同時(shí)也為公司也贏得了一個(gè)可能的老客戶。其實(shí)為客人著想不是我們的工作范疇，但是我們這樣做了在讓他人愉快的同時(shí)也為我們自己贏得了提升的可能。

3不能滿足尚可，要做到最好才能成為領(lǐng)導(dǎo)心中的好員工，同事中的主心骨。不滿足現(xiàn)狀才能讓我們有前進(jìn)的動(dòng)力，有進(jìn)步的可能，是支持我們努力的鉆研工作，學(xué)習(xí)知識(shí)的不竭動(dòng)力。成為對(duì)工作精通，對(duì)崗位負(fù)責(zé)的好優(yōu)秀員工。

人類永遠(yuǎn)不能 做到完美無(wú)缺，但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對(duì)自己要求的 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越高。這是人類精神的永恒本性。同時(shí)老板希望看到自己的員工能把這種本性發(fā)揮到最大。

我的一個(gè)朋友給我講他在部隊(duì)的工作時(shí)說(shuō)，“在部隊(duì)不可能誰(shuí)都能找到適合自己的位置，但有很多人在一個(gè)不適合自己的工作中成為了精英，因?yàn)樗麄儾慌驴啵慌码y，有著一股不滿現(xiàn)狀，不斷進(jìn)取的精神。在我們那有句話就是干一行，愛(ài)一行，鉆一行。”我想他說(shuō)的這些人應(yīng)該就是那種不滿足尚可的工作表現(xiàn)，想要更好的為國(guó)家服務(wù)，為人民服，當(dāng)然我說(shuō)這些可能有點(diǎn)太大了，但這種精神用在我們這里應(yīng)該就是更多的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，更好的為客人服務(wù)。

4主動(dòng)工作。“所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有‘為 了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)’的智慧和判斷力。”書上是這樣解釋的。不過(guò)我認(rèn)為更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被關(guān)注的時(shí)候更要努力工作，不管所做的事的大小都認(rèn)真對(duì)待，不管所做的工作簡(jiǎn)單還是困難都要盡全力做到完美。

完美這個(gè)詞的含義是將事物達(dá)到極至，沒(méi)有可提升的余地。我知道完美只存在神話傳說(shuō)中，但如果我們將工作盡力做到最好，盡可能的把所有東西都處理到接近完美的地步這將會(huì)讓我們?cè)谕碌玫礁玫拇龊透嗟奶嵘龣C(jī)會(huì)，同時(shí)這也是我們主動(dòng)工作的源動(dòng)力。

同時(shí)我也討厭完美這個(gè)詞，因?yàn)樗馕吨械墓ぷ鳑](méi)有了提升和進(jìn)步的可能，也是我的工作沒(méi)辦法再進(jìn)步的可能。

5真誠(chéng)的為老板工作。在這個(gè)世界上我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，因?yàn)槲覀児ぷ髁司蜁?huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，就可以滿足我們溫飽。

在我們?yōu)樽约汗ぷ鞯臅r(shí)候同時(shí)也是在為老板工作，如果我們只想著為老板工作，我們可能會(huì)逐漸厭煩自己的工作，如果我們真誠(chéng)的為自己工作（也是在真誠(chéng)的為老板）那么我們就

會(huì)看老板真誠(chéng)的笑容，也會(huì)看到我們進(jìn)升的空間。

6給老板以同情和理解。就像卡耐基先生說(shuō)的那樣，我們凡事都為老板多著想一點(diǎn)。當(dāng)你多替老板著想時(shí)，你身上就會(huì)散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會(huì)回饋到你自己身上，如果今天你從老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時(shí)多為他人著想所產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)。那么我們就會(huì)看到老板給予我們的鼓勵(lì)贊賞和工作環(huán)境的不斷改善。

7滿懷感恩之心，對(duì)老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝。

卡耐基先生在《人性的弱點(diǎn)》中說(shuō)到只要給予他人由衷的認(rèn)可和毫不吝惜的贊美，人們自己會(huì)感懷在心，牢記著你的每一句話，甚至在你早就忘掉自己的贊美之后，他們?nèi)詫⒁曂鋵毎惴磸?fù)地從記憶中取出，慢慢地品味、咀嚼。

我想如果我們對(duì)老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝，就會(huì)得到老板更多的關(guān)注，同時(shí)也會(huì)得到同事更多的好感。

總之我們要以主人而非員工的心態(tài)去工作，那么我們就會(huì)有前進(jìn)的目標(biāo)和方向，同時(shí)也就會(huì)擁有提升的更多的機(jī)會(huì)。

第二篇：盡職盡現(xiàn)讀后感

盡職盡責(zé)讀后感

當(dāng)我讀完這本書的時(shí)候心理受到了很大的沖擊，同時(shí)也懂得了如何做好現(xiàn)有的工作，如何做到盡職，如何才能算是盡責(zé)。我現(xiàn)在就把我的感受與大家分享。

1無(wú)論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。下決心掌握自己職業(yè) 領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

大自然要經(jīng)過(guò)千百年的進(jìn)化，才長(zhǎng)出一朵艷麗的花朵和一顆飽滿的果實(shí)，而我們才只讀了一點(diǎn)點(diǎn)基本的知識(shí)就覺(jué)得自己了不起，想去掌管一切這不是很可笑嗎？一個(gè)有才能的人一定是在某件事上付出自己全部身心的人；當(dāng)然我不否認(rèn)有些人天生聰慧，但這些人有幾個(gè)會(huì)真正利用自己的智慧的？因?yàn)橄忍斓膬?yōu)秀而忘記了后天的努力只會(huì)讓自己成就平平，反而那些沒(méi)有先天優(yōu)勢(shì)的人經(jīng)過(guò)自己的努力成就出眾，成為人們口中的天才。因此對(duì)于工作努力的鉆研，努力學(xué)習(xí)，做到比別人更加精通它是通往成功之門的最快捷徑，也是打開它的鑰匙。2每天多做一點(diǎn)。沒(méi)有人強(qiáng)迫我們做我們工作范圍以外的事情，但我們可以自愿多做一點(diǎn)，這樣就為我們贏得了更多的被老板關(guān)注、提升的機(jī)會(huì)。同時(shí)也是我們能夠掌握更多知識(shí)的機(jī)會(huì)。

卡耐基先生在《人性的弱點(diǎn)》一書中說(shuō)過(guò)如果你想說(shuō)服別人就必需學(xué)會(huì)如何設(shè)身處地的為他人著想。我想這對(duì)我們服務(wù)行業(yè)是相當(dāng)必要的，當(dāng)我們?cè)O(shè)身處地的為客人著想就會(huì)得到客人的好印像，同時(shí)也為公司也贏得了一個(gè)可能的老客戶。其實(shí)為客人著想不是我們的工作范疇，但是我們這樣做了在讓他人愉快的同時(shí)也為我們自己贏得了提升的可能。

3不能滿足尚可，要做到最好才能成為領(lǐng)導(dǎo)心中的好員工，同事中的主心骨。不滿足現(xiàn)狀才能讓我們有前進(jìn)的動(dòng)力，有進(jìn)步的可能，是支持我們努力的鉆研工作，學(xué)習(xí)知識(shí)的不竭動(dòng)力。成為對(duì)工作精通，對(duì)崗位負(fù)責(zé)的好優(yōu)秀員工。

人類永遠(yuǎn)不能 做到完美無(wú)缺，但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對(duì)自己要求的 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越高。這是人類精神的永恒本性。同時(shí)老板希望看到自己的員工能把這種本性發(fā)揮到最大。

我的一個(gè)朋友給我講他在部隊(duì)的工作時(shí)說(shuō)，“在部隊(duì)不可能誰(shuí)都能找到適合自己的位置，但有很多人在一個(gè)不適合自己的工作中成為了精英，因?yàn)樗麄儾慌驴啵慌码y，有著一股不滿現(xiàn)狀，不斷進(jìn)取的精神。在我們那有句話就是干一行，愛(ài)一行，鉆一行。”我想他說(shuō)的這些人應(yīng)該就是那種不滿足尚可的工作表現(xiàn)，想要更好的為國(guó)家服務(wù)，為人民服，當(dāng)然我說(shuō)這些可能有點(diǎn)太大了，但這種精神用在我們這里應(yīng)該就是更多的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，更好的為客人服務(wù)。

4主動(dòng)工作。“所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有‘為 了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)’的智慧和判斷力。”書上是這樣解釋的。不過(guò)我認(rèn)為更深的理解是在人前人后都在努力工作，在不被關(guān)注的時(shí)候更要努力工作，不管所做的事的大小都認(rèn)真對(duì)待，不管所做的工作簡(jiǎn)單還是困難都要盡全力做到完美。

完美這個(gè)詞的含義是將事物達(dá)到極至，沒(méi)有可提升的余地。我知道完美只存在神話傳說(shuō)中，但如果我們將工作盡力做到最好，盡可能的把所有東西都處理到接近完美的地步這將會(huì)讓我們?cè)谕碌玫礁玫拇龊透嗟奶嵘龣C(jī)會(huì)，同時(shí)這也是我們主動(dòng)工作的源動(dòng)力。同時(shí)我也討厭完美這個(gè)詞，因?yàn)樗馕吨械墓ぷ鳑](méi)有了提升和進(jìn)步的可能，也是我的工作沒(méi)辦法再進(jìn)步的可能。

5真誠(chéng)的為老板工作。在這個(gè)世界上我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，因?yàn)槲覀児ぷ髁司蜁?huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，就可以滿足我們溫飽。

在我們?yōu)樽约汗ぷ鞯臅r(shí)候同時(shí)也是在為老板工作，如果我們只想著為老板工作，我們可能會(huì)逐漸厭煩自己的工作，如果我們真誠(chéng)的為自己工作（也是在真誠(chéng)的為老板）那么我們就會(huì)看老板真誠(chéng)的笑容，也會(huì)看到我們進(jìn)升的空間。

6給老板以同情和理解。就像卡耐基先生說(shuō)的那樣，我們凡事都為老板多著想一點(diǎn)。當(dāng)你多替老板著想時(shí)，你身上就會(huì)散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會(huì)回饋到你自己身上，如果今天你從老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時(shí)多為他人著想所產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)。那么我們就會(huì)看到老板給予我們的鼓勵(lì)贊賞和工作環(huán)境的不斷改善。

7滿懷感恩之心，對(duì)老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝。

卡耐基先生在《人性的弱點(diǎn)》中說(shuō)到只要給予他人由衷的認(rèn)可和毫不吝惜的贊美，人們自己會(huì)感懷在心，牢記著你的每一句話，甚至在你早就忘掉自己的贊美之后，他們?nèi)詫⒁曂鋵毎惴磸?fù)地從記憶中取出，慢慢地品味、咀嚼。

我想如果我們對(duì)老板和同事的恩惠毫不吝惜的表示感謝，就會(huì)得到老板更多的關(guān)注，同時(shí)也會(huì)得到同事更多的好感。

總之我們要以主人而非員工的心態(tài)去工作，那么我們就會(huì)有前進(jìn)的目標(biāo)和方向，同時(shí)也就會(huì)擁有提升的更多的機(jī)會(huì)。

第三篇：盡職調(diào)查 盡調(diào) 保密協(xié)議（xiexiebang推薦）

盡職調(diào)查保密協(xié)議（2018）

盡職調(diào)查保密協(xié)議

簽訂日期、地點(diǎn) 年 月 日 中國(guó)

甲方（信息披露方）： 注冊(cè)地址：

乙方（信息接受方）： 注冊(cè)地址：

鑒于甲、乙雙方擬建立投資合作關(guān)系，為了積極促進(jìn)雙方的合作事宜，甲方需向乙方提供其公司的相關(guān)資料作為乙方進(jìn)行盡職調(diào)查之用，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，乙方承諾對(duì)甲方披露的信息進(jìn)行保密，并簽訂如下協(xié)議：

一、保密信息

保密信息指保密信息是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于以下： 1.商業(yè)模式、營(yíng)銷手段、管理訣竅、管理方法、定價(jià)方法、銷售方法等業(yè)務(wù)活動(dòng)方法；

2.商業(yè)計(jì)劃書、業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、招投標(biāo)文件、預(yù)算、許可證、價(jià)格、成本及員工信息、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶資源、客戶名單、客戶地址及聯(lián)系方式等業(yè)務(wù)活動(dòng)信息；

3.經(jīng)營(yíng)狀況、投資情況、審計(jì)報(bào)告、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況、不公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等財(cái)務(wù)資料；

4.商標(biāo)、專利、作品、專有技術(shù)、研究成果、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙等知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)信息；

5、甲方提供給乙方的其他商業(yè)秘密和保密信息。

本協(xié)議的簽署即為甲方對(duì)保密信息采取保密措施的手段之一。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)主動(dòng)采取加密措施對(duì)上述所列之保密進(jìn)行保護(hù)，防止被任何第三者知悉或使用；

盡職調(diào)查保密協(xié)議（2018）

2.乙方保證將保密信息的合理使用范圍限制在為了本次合作的目的需要知曉該保密信息的相關(guān)雇員中，且應(yīng)確保該等雇員履行與本合同項(xiàng)下乙方同等嚴(yán)格的保密義務(wù)；

3.乙方保證在其持有乙方披露的保密信息資料時(shí)，應(yīng)采取嚴(yán)格的措施防止保密文件的失竊或丟失；

4.乙方保證未經(jīng)甲方的書面授權(quán)，不將保密信息的原件、復(fù)印件以及對(duì)該資料做出的概括性的分析、判斷、報(bào)告、意見(jiàn)等透露給任何第三方；

5.乙方不得允許（包括但不限于出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等行為）或協(xié)助任何第三人使用甲方披露的關(guān)于該項(xiàng)目的保密信息；

6.乙方一旦發(fā)現(xiàn)或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)保密信息被不正當(dāng)使用或未經(jīng)授權(quán)被使用，應(yīng)該立即采取合理的措施防止進(jìn)一步的不正當(dāng)使用，且應(yīng)該立即通知甲方； 7.乙方只能向下列人員披露所接受的保密信息，且須為下列人員的泄密行為承擔(dān)違約責(zé)任：

7.1乙方及有必要知道信息的雇員； 7.2在甲方書面同意情況下的第三人。

三、例外約定

接受方對(duì)于下列信息的披露將不承擔(dān)責(zé)任：

1、在本協(xié)議生效之日或其后之任何時(shí)間在接受方不違反本協(xié)議的情況下為公眾所知悉；

2、在接受方從披露方收到之前已經(jīng)通過(guò)合法、公眾渠道知悉該信息；

3、經(jīng)由披露方以外的渠道合法獲得，如由不負(fù)保密義務(wù)的第三方合法提供；

4、由接受方獨(dú)立開發(fā)的，但前提是開發(fā)該保密信息的人士并無(wú)渠道接觸披露方的該保密信息；

5、由披露方向他方提供，但披露方并未要求他方受到類似于本協(xié)議禁止該保密信息向第三方披露之限制；

6、披露方書面批準(zhǔn)接受方向第三方披露該信息；

7、因適用法律、法院命令或政府部門要求而被披露。遇此情形，所披露的范圍應(yīng)僅限于適用該法律、法院命令或政府部門要求所明確規(guī)定的內(nèi)容，且接受

盡職調(diào)查保密協(xié)議（2018）

方應(yīng)在此種披露之前通知披露方該適用法律、法院命令或政府部門要求的有關(guān)規(guī)定，以便披露方考慮采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)性措施。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方向乙方披露的保密信息和保密信息中任何形式的所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸屬于甲方，且本協(xié)議并不授予乙方對(duì)保密信息擁有任何權(quán)利、資格或權(quán)益。2.本協(xié)議并不授予乙方任何使用許可權(quán)（無(wú)論是專利項(xiàng)下的或?qū)＠暾?qǐng)項(xiàng)下的或其他種類的）。

3.甲方應(yīng)保證所提供的信息為合法、真實(shí)的信息。

五、保密期限

保密期限為永久。

六、資料返還

不論各方合作因何種原因終止，在合作終止之日起5個(gè)工作日內(nèi)，或甲方隨時(shí)提出返還要求時(shí)，乙方應(yīng)在甲方提出返還要求后5個(gè)工作日內(nèi)按照甲方要求歸還全部保密信息的原件和復(fù)制件，無(wú)論該保密信息存在何種載體之上。甲方有權(quán)監(jiān)督檢查乙方返還保密信息情況。

七、違約責(zé)任

乙方應(yīng)對(duì)于因其違反本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)或未能按照本協(xié)議的規(guī)定保守保密信息而給甲方造成的全部直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、法律適用與爭(zhēng)議解決

本協(xié)議受中國(guó)法律管轄并按照中國(guó)的法律進(jìn)行解釋。凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，均應(yīng)提交杭州仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

九、其他

盡職調(diào)查保密協(xié)議（2018）

1.本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，對(duì)簽字各方及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)及其權(quán)利義務(wù)繼受者均具有約束力。

2.本協(xié)議包含各方關(guān)于此保密事項(xiàng)的全部約定。各方在此之前達(dá)成的任何口頭或書面的協(xié)議或約定，如果與本協(xié)議沖突，則以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。本協(xié)議的任何修改須以書面方式做出并經(jīng)各方簽字蓋章才能生效。

3.本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。具有同等法律效力。

甲方： 授權(quán)代表：

乙方： 授權(quán)代表：

第四篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

勤勉盡責(zé)是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責(zé)，既要用心體會(huì)，更要身體力行。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度，看他是否，盡職盡責(zé)。在我們的日常工作中，無(wú)論你身處什么崗位，其本身并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)工作的態(tài)度卻有高底之別。

《工作重在盡職》一書在每個(gè)道理的后面都列舉了

一、兩個(gè)的具體案例，發(fā)人深思，引發(fā)了我的共鳴。如果一個(gè)人不認(rèn)真思考工作對(duì)生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會(huì)帶來(lái)更多的快樂(lè)，依舊會(huì)有很多遺憾與不滿足。很多人對(duì)自己所從事的工作并不滿意，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環(huán)境太差，還有自己這么努力工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)等等。輕視自己的工作，僅用世俗的眼光來(lái)衡量自己的工作。出了問(wèn)題總是找借口，而不愿自己去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，遇事先考慮自己，而不考慮對(duì)單位、全局的影響。《工作重在盡職》告訴我們：最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應(yīng)看他是否具備責(zé)任觀念，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，無(wú)論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠(chéng)，一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感。

看一個(gè)人對(duì)待自己的本職工作是否能做到始終如一，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度，看他是否盡心盡責(zé)。有這樣一些人，他們每天看起來(lái)忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)。看了《工作重在盡職》一書更讓我明白了責(zé)任的重要，“責(zé)任勝于能力，小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)。”遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。如果一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得客戶、同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重。一個(gè)對(duì)工作具有責(zé)任心的人，無(wú)論發(fā)生什么難題，他都會(huì)想方設(shè)法去解決，從而達(dá)到預(yù)期結(jié)果。責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的根本。工作中犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，不要采取消極的逃避態(tài)度，而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補(bǔ)過(guò)錯(cuò)。工作無(wú)小事，更無(wú)小錯(cuò)，任何一個(gè)小錯(cuò)誤都有可能引起嚴(yán)重的后果，造成不可挽回的損失。一個(gè)有責(zé)任心的人能把簡(jiǎn)單、枯燥、瑣碎的工作日復(fù)一日、年復(fù)一年的干好而不出差錯(cuò)，凡事盡職盡責(zé)，尋找解決方法的員工，是企業(yè)最受歡迎的員工。盡職先盡責(zé)，只有讓責(zé)任成為習(xí)慣，時(shí)刻用高度的“責(zé)任心”來(lái)鞭策自我，充實(shí)自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有責(zé)任感的員工，從今天做起，從對(duì)工作的態(tài)度改變做起，從小事做起，把書中的理念變成真正的行動(dòng)，維護(hù)工行的利益、維護(hù)客戶的利益，成為一名客戶滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工。對(duì)與自己今后的工作中，要愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作。

第五篇：《工作重在盡職》讀后感

拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實(shí)實(shí)把每件該做的事做好

---------《工作重在盡職》讀后感

“在其位，謀其政；司其職，負(fù)其責(zé)。”這一古訓(xùn)，是對(duì)從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。作為國(guó)企員工，公司賦予我們一定的職權(quán)，自己就應(yīng)該在工作和事業(yè)上盡心盡力，盡職盡責(zé)。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認(rèn)真履行自己的責(zé)任。盡責(zé)是行使職權(quán)目的，職權(quán)是履行職責(zé)的手段。職權(quán)要服從職責(zé)，職責(zé)是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點(diǎn)精神的。但更重要的是要有對(duì)事業(yè)極端負(fù)責(zé)、極端認(rèn)真的精神。“一個(gè)人能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責(zé)就有了根本保證。

能夠踏實(shí)工作的人，他們會(huì)放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，不會(huì)憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)做起，在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，擴(kuò)充了能力，學(xué)到了許多不同的知識(shí)。踏踏實(shí)實(shí)工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則，有些人想快速發(fā)達(dá)，但是卻不明白做一切事都必須老老實(shí)實(shí)地努力才能有所成就，我們大多數(shù)人只是平凡的人，那種取巧、碰運(yùn)氣的心態(tài)會(huì)使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發(fā)達(dá)的夢(mèng)想都只能是中彩票頭等獎(jiǎng)的概率。

在日常工作中，從一點(diǎn)一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)生涯積累雄厚的實(shí)力。沒(méi)有根基的大廈，很快就會(huì)倒塌；沒(méi)有踏實(shí)的工作，成功永遠(yuǎn)只能是空想。我們?nèi)绻朐谖磥?lái)走得更遠(yuǎn)、更好，首先要腳踏實(shí)地，把基礎(chǔ)打牢。這就要求我們?nèi)サ舾≡辏研姆欧€(wěn)，正視現(xiàn)實(shí)，應(yīng)該關(guān)注工作本身，關(guān)注能夠在工作中學(xué)到什么、該怎么學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，才能夠有好的發(fā)展。無(wú)論多么不起眼的工作，只要你真正地重視它，那么你終究會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

我們選擇做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏實(shí)實(shí)，從一點(diǎn)一滴干起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實(shí)苦干的人，隨處都可以立足，在哪里都有希望。“一分耕耘，一分收獲”，工作給予你的回報(bào)，就是對(duì)你做事結(jié)果的反映。每項(xiàng)工作都有各自的意義和價(jià)值。一旦我們從事某種職業(yè)，就要努力去愛(ài)所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵(lì)自己，訓(xùn)練自己，控制自己，才能提升自己。對(duì)個(gè)人而言，無(wú)論我們從事哪個(gè)行業(yè)，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領(lǐng)導(dǎo)，但你在工作的時(shí)候一定要努力去愛(ài)你的工作。在職的每一天，都要踏踏實(shí)實(shí)盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭(zhēng)高效地完成。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道，也不論你對(duì)工作如何不滿，只要你用盡職盡責(zé)的認(rèn)真態(tài)度、飽滿的熱情、主動(dòng)積極的精神去工作，那么，你就會(huì)從平凡的工作崗位上脫穎而出。

許多人剛?cè)肼殘?chǎng)，就夢(mèng)想明天當(dāng)上總經(jīng)理；剛創(chuàng)業(yè)，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為

富人之首。要他們從基層做起，他們會(huì)覺(jué)得很丟面子，甚至認(rèn)為這簡(jiǎn)直是大材小用。盡管他們有遠(yuǎn)大的理想，但缺乏專業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，缺乏腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，這樣的人，必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不然成功只能是遙遠(yuǎn)的風(fēng)景。故此，職場(chǎng)中的每個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，從一點(diǎn)一滴的小事做起，在最基礎(chǔ)的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實(shí)力。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找借口，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重，更不可能成功。