第一篇：在平凡崗位上體現自身價值(大城)

在平凡崗位上體現自身價值

——一位共產黨員的工作匯報 各位領導、各位同志：

大家好！很榮幸有這樣的機會匯報我學習、工作和生活情況。今天我匯報的題目是“在平凡崗位上體現自身價值”。

我1988年11月由街道轉干到稅務機關，曾任稅收專管員、副所長、副科長、現任大城區國稅局辦公室副主任。20多年來，無論是在基層一線，還是機關科室，時刻銘記自己的黨員身份，努力踐行黨的宗旨，勤勤懇懇、盡職盡責地干好本職工作，在平凡的崗位上自覺發揮模范作用，貢獻自己的力量。曾多次被評為市國稅系統先進工作者、優秀共產黨員。面對這些榮譽，我深知這是黨組織和各級領導對我的鼓勵與鞭策。我要深知每一次榮譽，只是對過去的肯定，即不能代表現在，更不能說明未來。新的時期，新的工作，即是新的起點。作為國家公務員，只有堅定信念，持之以恒，勇于創新，甘于奉獻，人生才有價值。

人生的價值在于奉獻。簡而言之，就是要做些有益的事，要有所成績。基于這樣的理念，我時常自問，這段時間自己哪些工作值得肯定，有無失職的地方？下一步該怎么辦？

20多年來，從基層所到局機關，也經受了種種考驗。為了履行職責，實現自身價值，不懂征管學征管，不懂計算機學計算機，不懂寫作學寫作。2008年8月底由人教科調到黨辦任副主任，10月份，深入學習實踐科學發展觀活動轟轟烈

1烈開展。由于當時黨辦人員少，作為副主任的我，自然要作為主力承擔起具體組織實施的任務。我從未經歷過這樣大的活動，盡管壓力很大，但源于一名科級干部的責任，再大的困難也要承擔下來，決不退縮，并將努力工作，保證全局學教活動的順利開展，取得實效。

大家知道，搞一項大型活動，其情況復雜，內容豐富。對各單位活動的指導，活動調研，情況匯報，那一項都不能疏忽。作為具體組織部門的主力人員，我也深知這些方面的重要性。而且市局對活動的時間安排也十分緊張，幾乎天天要數字，三五天要匯報，十天半月一次督查，一個多月一次階段總結，還不定期穿插單項活動。整個黨辦不得閑暇，我更是繁忙。可以說，我就是把自己置身于活動之中，不分白天黑夜、班上班下，整個大腦里都是科學發展觀。

幾個月里，除了深入各單位了解情況，指導活動的開展外，絕大部分時間就坐在電腦前。匯總統計，總結分析，擬定計劃，草擬相關材料等等，一坐就是一天。也許這就是機關政工工作的特點，要“塌下心，坐得住”。盡管如此，好多工作在上班時間還是無法完成，只能加班加點。特別是各類材料的起草，有的還要帶到家里開夜車，工作到次日凌晨3、4點鐘是常事。由于工作任務重，壓力大，不得休息，再加上有胃病，本來不太健壯的身體，更顯得憔悴不堪。家里人也經常勸我注意身體，多休息。但我想，既然身處這個位置，就要履行好這個職責，把事干好，決不能誤事，影響全局。局領導看到我憔悴的樣子十分關心，特派人陪我到市里

大醫院檢查，還好，沒大問題，開了少許藥，建議多休息。既然沒大問題，回到單位，仍然是一如既往地照常工作。

學習實踐活動歷時半年之久。我局組織召開較有規模的會議10多次，參加市局匯報會8次。經我統計填報的各類報表25份，上報活動信息8篇，起草活動方案、領導講話、報告等材料共28篇，各類資料合計約35萬字，為我局的學教活動取得實效，做出了應有的貢獻。

2010年5月，由監察室調到辦公室。一年多來，我主要負責綜合管理工作。按照局黨組確定的督辦項目，對各承辦單位及時提示與督辦，工作取得了較好效果。特別是對行業專項清理工作中，共清理整頓納稅人509戶，增加稅款450萬元。在目標考核工作上，以區局目標考核辦法為依據，深入各單位了解情況，研究考核項目、方法，設計編制了全局各單位通用的考核統計表，提高了考核的可操作性。去年12月考核匯總，是全年目標考核工作量最大的月份。因為年度成績匯總，將作為每一位公務員年度考核、獎勵的重要依據，匯總工作必須細致準確。在獎勵方面，局黨組擬定了多個方案，要分別進行測算，并隨著中途如人員、系數等多項因素的調整而進行重新測算，稍有疏忽，各測算表相混淆，則整個測算全部搞亂。因此，要始終保持思路清晰，數據的來龍去脈明了，而且要時刻想著計算過程的合理性和相互間邏輯性。有時到了下班時間也不能離開，以防打斷思路，前后不能銜接。幾次到了中午吃飯時間我仍在電腦前計算，同事有

趣的問我，“你腦子里除了數還要別的嗎？該吃飯了”這時我才醒悟，早到下班的時間了。有時下班后堅持計算，一直到晚上8點多鐘才能回家。幾年來，目標考核工作在實踐中探索，不斷完善，考核工作在一定程度上起到了激勵作用。

誰都知道，辦公室是一個雜事繁多的部門，如復印文件，受理外界咨詢電話、協助配合其他部門開展工作以及做好各項服務工作等。在這些工作中，都是以積極態度認真去做，有時沒到上班時間做到召之即來，到了下班時間，延時服務從無怨言。近年來，多次參與區局重要會議文件、報告的起草工作。為了保證材料質量，平時注意對工作的調查了解，積累素材，為起草文件提供可靠信息。每次負責執筆起草的部分均得到領導的認可。去年，受局領導指派，協助人教科組織開展創先爭優活動。根據工作需要，起草了《領導點評實施方案》、《樹立典型指導意見》等5篇文件和意見，多次進行階段性總結，向主管局長匯報情況，使領導掌握活動的詳細情況，為后續活動的總體安排提供了有用信息。

各位領導，各位同志：多少年來，我一直在平凡的崗位上默默工作，扎扎實實地為黨干事，取得了一些小小的成績。然而，這些都是職責所在。我想，人這一生，就是要有所為，要時刻想著給予，要對社會有所貢獻。只有這樣，人生才有價值，才有意義。

謝謝大家！

第二篇：平凡體現價值

在平凡中體現價值

-記南通市保安服務總公司駐南通中學保安分隊

南通，位于江蘇省東部，是中國首批對外開放的14個沿海城市之一，源于中國清代最后一個狀元張謇的多項近代產業與創舉，因而被稱為?中國近代第一城?。南通中學就坐落在這座美麗城市的中心地段。每天，迎著早晨的第一縷陽光，我們就會看到保安隊員精神抖擻、意氣風發的在學校門前立崗，?看到這樣的保安，就能掂量出我們這支保安隊伍的戰斗力！?這是南通中學姚天勇校長對駐校保安隊的評價。

自1992年9月南通中學進駐保安隊以來，這支隊伍已經走過了20年風雨歷程，由最初的4名保安隊員發展為24名；從最初的家長、兄弟學校的懷疑、觀望到教育系統內絕大部分學校的認可、遍地開花，從而有效推進保安業務拓展。

進入校門 做好“主人”

江蘇省南通中學是由清末狀元、近代著名實業家、教育家張謇先生于1909年創辦，是南通第一所推行新式教學的中學堂，是江蘇省首批省屬重點中學之一。隊長張啟亞首先

和筆者聊起了南通中學的輝煌歷史。一百年來，學校歷屆畢業生中，涌現出了32位革命先烈、20位中國科學院院士、五位體育世界冠軍，一批藝術大師和黨政軍要員。先后獲得全國教育系統先進集體、全國精神文明建設工作先進單位、全國五四紅旗團委標兵、江蘇省和諧校園、江蘇省素質教育先進學校、江蘇省基礎教育課程改革先進集體等榮譽稱號。原國家主席江澤民曾親臨通中視察，為學校題詞：?百年通中，英才輩出?。每年來自中央、省、市和全國各地的一百多批次教育代表團訪問通中。

筆者對張隊長如此了解通中很是驚訝，張隊長笑著說，?我們每一位派駐到通中的保安隊員的第一課就是學習通中、了解通中，這已經成為一個傳統?。?我們學習她，就是為了使每一位隊員增強榮譽感、自豪感、責任感，激發上進心?。

?在南通老百姓中流傳著這樣的說法：進了通中門，就是大學的人；全國教育看江蘇，江蘇教育看南通，南通教育看通中。南通中學以驕人的育人成果和深厚的文化底蘊，成為通城學生家長和學子的夢想之所?。

?保安公司將我們選派到南通中學，使我們有幸走進通中的大門。那么，我們就要珍惜這個機會，盡快融入通中、成為通中的一員。就需要我們將?通中?作為一個需要不斷攀登的高度。因為我們來到通中，就被賦予?通中?的內涵。

這里有一流的教職員工、一流的教學環境、優秀的學生隊伍。作為保安，需要我們付出努力，不斷地學習、超越，才能成為一名合格的‘通中保安’！?張隊長深情的說。

細節入手 常態管理

在南通中學除了體會到不一樣的優美環境外，每一位來訪的家長、來客，對保安也會有不一樣的感覺。很多人覺得通中保安不簡單！到底是什么方面讓人覺得不一樣呢？這支隊伍如何服務5000多名師生員工？如何接待好平均每三天一次的來自全國各地的教育代表團的參觀訪問？

對于一名保安隊員來說，也許那些驚天動地的英雄壯舉離我們還很遠，但我們可以將平凡的工作做實在，踏踏實實做好本職工作，將小事、瑣事做精做細做到位，時刻牢記肩上的責任，那么我們就能在內心里獲得收獲和滿足感。工作是實現社會價值和人生體驗的重要途徑，它不僅意味著付出，更蘊涵著成長。

在傳達室，隊員一人在門外立崗，見到來訪者，隊員立即迎上前，首先一個標準的敬禮。一會兒，來訪者在隊員的引導下走進傳達室，在傳達室負責內勤的隊員聯系、登記......一切有條不紊，隊員的臉上始終洋溢著微笑，?讓每一位來訪者舒心、愉快是我們的服務宗旨?張隊長說。?喂，您好！南通中學，請問找哪位？?這是每一位保安隊員接聽電話的第一句話。在南通中學保安隊伍管理中，哪怕一句話、一個動作都有嚴格的標準和要求。分隊特別注重對每個隊員的細節教育和培養，以認真的態度做好崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節，做到小事不小看，細節顯魅力。在保安隊宿舍的小活動室，墻上有?保安隊員職責?、?分隊長職責?，江蘇省輔警人員?七條禁令?、?會議學習制度?、?請銷假制度?。

張隊長介紹說：?分隊歷來注重細節管理，首先用嚴格的管理制度來保障。以‘三老（做老實人、說老實話、辦老實事）、四嚴（嚴格的要求、嚴密的組織、嚴謹的作風、嚴明的紀律）、四個一樣（領導在與不在一個樣、有人檢查與沒人檢查一個樣、人前人后一個樣、在內在外一個樣）’嚴格要求隊員。將它作為隊員為人處事的行動指南。還針對學校特點制訂完善《一點一方案》即‘平安駐點建設方案’，以此規范每一個隊員的服務行為?。

筆者在長達49頁的?方案?中看到，從日常管理、隊員形象、學習訓練、請示報告、考核評比等等，每一項都有詳細的規定。從早班6：30開始如何交接班、如何立崗開始到學生請假出門程序、夜班如何巡邏、如何處臵，幾點升旗、幾點開、關燈、幾點檢查門窗......只要崗位上要做的，在?方案?中就能找到答案，做到日常工作?程式化?，使管

理要求更加貼近實際更加適應學校的服務需要。

張隊長自豪的說：?隊員只要按照‘方案’的要求對照落實，就能確保萬無一失?。通中保安隊還根據學校的發展要求不斷的完善、充實《一點一方案》，創新服務內容和方法，提升服務水平。把?分級管理、分類指導?等隊伍管理措施落到實處，以崗前培訓、崗位輪訓等方式教育、培訓、考核隊員，通過積極參加等級評定、?十佳?保安員的評比等有效載體，檢查隊伍管理水平，展示隊伍管理成就，提升隊伍管理能力。

其次，在活動中提升隊員細節服務的能力。俗話說：商場如戰場。保安服務公司作為服務企業，務必正確定位，每一名保安隊員的每個服務細節都要規范細致，以客戶的滿意為首要目標。通中保安隊還廣泛開展?愛崗敬業?教育，要求隊員做好每一項工作的每一個細節，全身心投入到工作中。在公司開展的?文明執勤、規范服務?、?平安駐點?創建、?大練兵?、?思想、作風、紀律教育整頓?和?百日安全競賽?活動中，有第一必爭，有紅旗必扛。分隊在活動中獲得各類獎狀、證書32個，通過積極參加各種競賽，增強榮譽感，激發上進心，不斷提高隊伍的整體素質，讓客戶從點點滴滴的服務中體會到保安公司的真誠。

第三，在溝通中體現細節管理的魅力。通中保安隊認真落實?三個一?工程，即：一天一匯報：每天向學校主管領

導匯報一天工作情況，領取下步工作任務；一周一小結：分隊每周對一周工作情況進行講評，布臵下步工作計劃；一月一總結：分隊每月對當月工作進行總結，切實查找工作中存在的問題，制訂下步工作計劃和整改措施，形成材料報學校領導。做到問題不過夜，整改及時，措施到位。

第四，從細節抓養成。俗話說：?播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運?。人的習慣就是一種潛意識。當人做一件事情達到一定熟練程度后，就會變成一種潛意識，變成一種習慣。細節就是習慣,優秀也是一種習慣!通中分隊一半的退伍軍人，張隊長要求大家做到退伍不褪色，堅持以軍人的標準，錘煉摔打隊伍，練三相：坐、行、站；振三聲：口令聲、呼號聲、掌聲；糾三手：背手、袖手、插手；去三長：長頭發、長胡須、長指甲；緊三帶：鞋帶、腰帶、領帶；扣三扣：領扣、衣扣、褲扣；行三禮：舉手禮、注目禮、舉槍禮。打造像軍人一樣腳踏實地的精神。

以情帶兵 由小及大

看了通中保安隊的現場，筆者對通中這支保安隊的養成產生了更深的好奇，于是開始探個究竟，采訪中歸納為三個方面：一是以情帶兵，從小處著手。現在一些?小年輕?，在家養尊處優慣了，一下子難以適應保安隊嚴格緊張的生活，有些剛參加工作甚至就要打?退堂鼓?，后悔自己的選擇。如何破解這一難題，我們覺得還是打好感情牌，注重以情帶兵，張隊長說。在部隊有個傳統，炊事班給生病的戰士做?病號飯?一碗荷包蛋面。雖然只是一碗面條，但病中的戰友體會到的是一種關心和愛護。體會到的是部隊大家庭的溫暖。在我們分隊隊員生病了有人照顧，春節隊長、骨干主動代班，積極主動地關心隊員，解決思想上、工作上、生活上的難題。對下級的愛心是帶兵的基礎。所以，分隊堅持對家庭有困難的隊員及時給予必要的幫助，和隊員談談心、拉拉家常。隊員相處和睦，隊伍穩定，連續四年無隊員辭職，這在當下保安隊員辭職如吃飯般普遍的情況下，應該算是奇跡吧。

二是從小處著手，培養隊員做小事的習慣。做保安就是做小事，把日常小事抓好、抓實。在校園里，保安隊員只要看見地上的紙屑、煙頭，會撿起來放到垃圾桶里。在學校工作，我們會發現紙屑是最多的，清潔工很難及時做好衛生，往往是前面做后面就有了。保安隊員們堅持發現紙屑、垃圾就撿起來，放垃圾桶。由于我們幾年如一日的堅持這么做，得到學校領導的高度評價：保安是我們學校最合格的員工。

三是做小事要有預見性和主動性。1995年，張隊長調到通中任隊長時，前面已經有三任隊長被pass。壓力很大，大

家都說和教師交道難打。甚至有幾個隊長和我說，你到通中做隊長還不如做隊員呢。那么，如何開好頭，起好步，得到領導的認可，很重要。張隊長注重抓好每一個表現的機會，要求所有隊員見了主任以上的領導一定要敬禮，并積極開展訓練工作。晚上值班校長朱全忠，看到我們在訓練，很是高興，馬上就在領導中傳開了：這個隊長不一般，抓的很實在。張隊長剛到通中沒幾天，一個韓國教育代表團來訪，辦公室要求我們及時開門，其他未作要求，但我抓住這次表現的機會，自費買來白手套，按照規范化的接待要求，兩人立崗，一人手執紅、綠兩面小旗指揮車輛停放，每個轉彎處安排一名?調整哨?，確保人員、車輛進出有序。韓國代表團看到我們規范的接待禮儀，從門前就全部下車，并和我們握手，這大大超出校長室和辦公室的預料。我們的表現得到校長室的充分肯定和表揚。在中層干部會上，校長將我們工作主動、積極作為一個典型，并高度評價：這是一個集前幾任隊長優點于一身的隊長。老師評價說：保安隊今天站成了南通中學一道美麗的風景線。所以，我們經常提醒自己，干工作要有主動性。領導吩咐的要不折不扣的完成，領導沒想到、沒吩咐的也要積極主動的完成，抓住每一個表現的機會。張隊長說，我們對師生員工的求助做到有求必應，要將?有困難找保安?成為學校所有人的共識，致力將保安隊打造成?通中110?，盡量使保安服務工作進一步完美。

善于學習不斷提高

在南通中學做保安，知識是永遠學不完的。每天晚上看新聞、看《保安雜志》、看在校圖書館借來的書本，汲取營養。在通中，每名保安隊員都有一張圖書館的?借讀卡?，看書學習很方便。隊員瞿安全喜歡練練書法、馮卞華喜歡看看散文、研究軍事、夏建彬喜歡文學......工作著學習著并快樂著，這是對保安隊員工作狀態的詮釋。始終用積極學習的態度，高度的工作熱情迎接每一天的挑戰。在這信息化的時代，作為一名保安，大家同樣感到學習的重要性，從要我學，到我要學。在5年前，隊員們還不知道電腦鼠標鍵盤,更不識何為word何為excel，大家感到在落伍、在被這時代所拋棄。

那時候大家都不富裕，沒錢買電腦，自己咬咬牙，就是每天就著咸菜喝稀飯也要買臺電腦學會它！張隊長向學校老師學，向學生學，學生的計算機課本從頭到尾全部看過、練過。隊員們也陸續參加了電腦學習和培訓。在2008年5月南通中學百年校慶中，張隊長繪制的?安保點位圖?，收到學校領導的高度評價，甚至有領導不相信是保安隊的作品。這就是努力獲取的回報和認可；張隊長代表公司參加市局機關慶祝建黨86周年朗誦比賽獲得?三等獎?；參加總公司?踐

行科學發展，做平安衛士?主題演講，獲得?一等獎?；代表南通招商銀行參加?熱愛招行，忠于職守?主題演講，獲得江蘇賽區第一名，全國總決賽第二名。這些成績的取得，源于他們平時的點滴積累、刻苦努力的結果。

辛勤耕耘 碩果累累

20年來，這支隊伍從無到有，從小到大，通中保安站成了一座?標桿?。正如張隊長在一份發言稿中說的那樣：?將我放到哪里，我就要像一面鮮紅的旗臶帶紅一片?。在南通中學的帶動下，通師一附、通師二附、南通市第一中學、第三中學、第十二中學等學校紛紛簽訂保安服務合同。

20年來，通中保安隊實施?以外圍安全促內部穩定?的戰略，加強校園外圍治安防范。

一是加大白天上、放學期間的校園外部巡邏檢查，嚴防校園侵害案件發生。2010年4月6日中午12點多鐘，巡邏至學校南門的保安隊員黃錦兵，發現一名社會青年行跡可疑，遂秘密跟蹤觀察，在該青年攔住一名學生索要?欠款?時，黃錦兵立即上前，見到保安該青年意欲逃離，被黃錦兵一把抓住，交110處理。

二是發放聯系卡，加強與周邊店主、小攤販、鄰居的聯系，隨時掌握治安信息。2010年11月8日，對面小區物業

保安報告，在早晨6：40左右，經常有一名可疑男子，在學校外邊轉悠，行跡比較可疑。保安隊員根據這一情況，對該男子進行了秘密監視，發現其確實可疑。于是，在重點區域進行伏擊，通過連續21天的伏擊守候，該男子終于伸出了賊手。伏擊的保安隊員張啟兵、秦永軍前后夾擊，將其抓獲。經查，該男子刑滿釋放未滿一年，已經再次偷盜電瓶車40多輛。

20年來，從單一的人防到人防、技防、設施防三位一體，逐步發展完善。通過人防技防結合，有效預防打擊犯罪。?9月2日凌晨2點08分，南通中學監控報警主控室響起了刺耳的警報聲：誠恒樓東樓梯口報警！當班保安黃錦兵、范國元立即啟動應急預案，利用監控系統鎖定報警區域，同時與備勤隊員聯系，并迅速控制兩樓梯口。當嫌疑人發現保安后立即倉皇逃竄，在發現樓梯口被堵后，嫌疑人轉身逃到樓道中間爬上4米多高的護攔縱身跳了下去，四處逃竄。但四周均被保安圍住，處于窮途末路的嫌疑人，只能束手就擒。這是今年南通中學保安隊利用校園報警監控系統抓獲的第四名犯罪嫌疑人。?這是2009年《江海晚報》的一則報道。

筆者在張隊長的剪貼本上看到報紙上報道過的2005、2006年兩年通中保安隊在執勤中抓獲的犯罪嫌疑人就有12名。

有人說在南通中學做保安很難，人員多、要求高，知識

分子很挑剔，不好處。但通中保安隊人員穩定，都能夠坦然面對挑戰，他們把帶有挑戰性的任務當成提升自己能力的一個機會、展現自己人生價值的一個機會。

第三篇：立足平凡崗位創造自身價值

立足平凡崗位創造自身價值-------------建安公司勞動模范先進事跡材料 我叫史霄俊，現為汾礦建安公司計劃科科長。我從1993年參加工作，先后從事了工地技術員，項目部副經理的工作。17年來，我始終以“干就干好”的信心和決心，堅持立足平凡崗位，創造自身價值。曾經被評為優秀共產黨員和先進工作者。下面我向領導和同志們匯報一下自已在工作中的做法和體會。09年以前，我一直在施工一線從事項目部的技術管理工作，在工程施工過程中，我一直以積極的心態，認真地對待自己的工作。在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成各項工作任務。在配煤中心項目的施工中，對主要的工序做到事先交底，并參與到施工過程中，做到準確無誤。在施工中遇到需要解決的技術問題，我查閱各類資料，運用所學的知識，使問題得到準確的解決，保證了工程的順利進行。配煤中心筒倉滑模要求連續作業，我白天晚上堅守在工地，2010年，我調到了計劃科。計劃科是我公司的重要的職能科室，負責公司與建設單位的結算以及公司與外委施工隊伍的施工結算，公司內部的計劃成本管

理工作。在與建設單位的結算中，我認真細致，據理力爭，并得到建設單位的充分理解保障了公司的利益。在與外委施工隊伍的結算中，我嚴肅認真，耐心細致地與施工隊伍商淡，維護了公司權益。在計劃管理中，我對施工材料嚴格把關，使各項目部材料使用做到計劃用料。

通過這幾年的工作經歷，我不斷地取得進步，自己的專業知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協作能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累。同時，也得到了領導和同事們的認可，在今后的工作中，我將以百倍的熱情努力工作，為公司的發展做出新的貢獻。

立足平凡崗位創造自身價值-------------建安公司勞動模范先進事跡材料

建安公司

二0 一一年元月

第四篇：立足平凡崗位 創造自身價值

立足平凡崗位

創造自身價值

-----范翠花同志先進事跡材料

工資涉及到每位員工的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發放的背后，都凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。

在公司勞資科，有這樣一位平凡的女性，面對著枯燥、繁瑣的勞資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞、做事認真細致、樂于奉獻的優良品質深深地鐫刻在工作崗位上，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是勞資科副科長——范翠花。

勞資管理工作的重要性和嚴肅性，在范翠花的心中已化為一種品質、一種職業道德，她在日常的工作上表現出來的就是做事細致、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經單位里一位同志，第一學歷是高中，已經按高中學歷套定了工資，后來經過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資每月就可增加好幾十，他找到范科長，先是套近乎，完后要吃飯，始終沒提正事兒，范科長不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，范科長當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛制度之嚴密、公正。

把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，勞資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

記得那是一個周末的傍晚，范科長突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的范科長，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回家看到熟睡的孩子，才想起女兒還沒有吃晚飯。

多年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡的工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要做成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需，辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。全公司五千多人的工齡、級別等常用的數據資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電 腦管理手段。無論多么復雜的統計、核對工作，只要鼠標一點，便能自動生成所需要的內容。

平凡的崗位上她做到了一絲不茍、嚴謹細致，創造了不平凡的業績，贏得了公司領導和員工的信賴和好評。

2010年12月

第五篇：如何在平凡的崗位上實現自身價值

如何在平凡的崗位上實現自身價值

人生就像一次遠航有時驚濤駭浪有時風平浪靜，生活就是平凡的點滴，如你我他。我們都是平凡人，但平凡不等于平庸，我們同樣能在平凡的崗位上劃出不平常的足跡。如何在平凡的崗位上實現自身價值，有些人在思考，有些人在追求，有些人卻感到困惑迷茫。一個人的價值取決于他的奮斗目標，要靠自己追求現。

作為項目上一名普通的員工，一個平凡的自己，在平凡的工作崗位上每天做著平凡的事，只有不甘平庸，使自己逐漸從平凡走向優秀和卓越，才能使生命有價值。只要我們樹立正確的人生價值觀，自覺擔當起社會責任，努力立足本職，以高度的責任感和敬業精神投入工作，將個人價值與企業價值的利益統一，自覺學習和掌握知識和技能，能夠勝任本職工作，把自己的聰明才智奉獻給自己熱愛的企業，為推動企業發展提供持續不斷動力，我們也就在為企業奉獻價值、做出貢獻的同時，充分發揮了聰明才智，完美展現了個人價值，自己的人生價值也就得以實現。

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，把自己的滿腔熱情都投入到工作中去。我相信努力會換來收獲的，但是不付出是肯定沒有收獲的。雖然我在平凡的崗位上，但我要力爭在平凡的工作中做出不平凡的業績來，讓自己在所從事的工作中找到幸福和成感。

要做個用心人，要勤于思考，善于思考。一個勤于和善于思考的人，總能找到答案。天無絕人之路，無路可走的人總是那些不動腦筋、不下工夫找路的人。我是一名普通的預算人員，在工作中總會面臨各種各樣的問題和難題，只要能做到臨危不亂，頭腦清晰你就成功了一半。人有時候總是會有困惑迷茫的時候，如果能在這些困惑迷茫中尋找出一種解決難題的辦法，你絲毫不亞于那些成功的精英們。

在一切準備就緒之后我們要做的就是堅持不懈的努力。做什么事情都需要付出努力，這是毫無疑問的。但是我覺得要做到堅持是非常不容易的。如果你要做的事只是別人期望你做的，而你真正想做的又是另外一件事，那么就很難堅持下來。不過，如果我們的夢想是我們所真正期望實現的，那么我們就有動力去實現它，就有了堅持不懈努力的理由和動力。這會讓我們離成功更加近。當然我們不能一直埋頭苦干，我們需要允許自己有獨處，休息的時間。在繁華忙碌的世界中，人們常常會失去自我，或者感到疲憊。這時候我們需要給自己一個獨處的空間，哪怕只是一個小時或者幾十分鐘。我們要做的只是靜下心來，什么都不想，小睡一會，或者喝杯咖啡，或者讀些閑書，隨便寫兩段話，好好的調節一下自己的心態。據調查，這個對我們放松心情，重新認識自我，喚醒真正的自己是很效果的。勞逸結合是一種非常健康的生活工作方式。

當回首每一步平凡而又堅實的腳印時，我可以自豪的說我超越了平凡超越了自己。平凡的崗位，對于每個人來說都是一個平凡的大舞臺，讓我們立足本職崗位，從自己的點點滴滴做起，創造輝煌的業績。

水電支部：帥紅菊 2015年7月21日