第一篇：煤礦企業青年職工代表發言稿

尊敬的各位領導、各位同事大家上午好：

我叫，來自煤礦，很榮幸作為一名青年職工代表發言，非常感謝領導給我這次機會。

我于2011年7月畢業于專業后分配到我公司工作。記得剛踏入公司時，雖然所學專業是煤礦主體專業，但一切還是顯得那么的陌生，各種生產設備、生產工藝，理論與實際生產相差很大?？梢舱沁@些深深地吸引住了我。在這2年的時間里我學到了很多，也進步了許多。這些進步離不開領導的悉心指導，他們使我知道應該朝哪個方向努力，也懂得應該怎樣去做人、做事；這些進步也離不開同事們的無私幫助，是他們一步一步教會了我具體的操作，傳授生產經驗，使我在掌握到專業技術的同時，提升了與人相處、與人溝通的能力。

生產一線是我們學習最好的地方，所以在選擇職業時我來到咱們公司，參加工作至今一直都工作在采煤一線。在采煤隊，我決心從最基本的做起。下井的第一天，我便揮起鏟子與端頭工一道進行浮煤清理工作。剛開始我還能跟上師傅們的節奏，后面雖然勉強將自己溜槽前方攉干凈，但質量、數量上與師傅們相比卻相差很遠，原本認為沒有多大技術含量的工作到了自己手里都變得那么的困難。這讓我深刻地認識到了生產實踐的艱巨性與復雜性。但由于好強、不服輸的個性，我又積極的投身其中?，F在綜采工作面各種機械設備常見問題的處理、生產工藝流程我已熟悉，工作取得了一定的成績，得到了領導的肯定和同事們的認可，我個人理想與公司宏偉愿景深深地聯系了起來。我也深刻認識到了只有踏踏實實工作，將所學的專業知識不斷應用到實際生產中，創造出更多更大的價值，才能實現個人

價值。

作為一名公司員工，我認為可以從以下幾個方面提高公司效益：1）、加大科技投入，把合理的采煤工藝和技術應用到實際生產中去，不斷提高煤礦機械化程度；2）、以人為本，千方百計調動人的積極性，激發員工創造力；3）科學管理，明確責任，杜絕員工隊伍臃腫、人浮于事；4）加強材料消耗管理，做好修舊利廢工作；5）、加強安全管理、安全教育，避免重大事故發生。

同時作為一名工程技術人員，我深知安全技術措施編制的重要性。如果在技術源頭沒有把好關，任何的一點疏忽都可能會影響到施工工程質量、工程進度，甚至是釀成事故的發生，給企業造成不可挽回的損失。這就要求我們必須多了解施工現場，多注意現場變化，多向有經驗的師傅請教，多查閱相關資料，使技術措施更具有針對性和可操作性，并將其落實到位，加強重視現場工程質量管理，通過技術創新改變煤礦企業臟、累、苦形象，建立美、富、強安全礦山。

在此，我代表青年職工鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心向他人學習，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，踏實工作，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中去，為創建美好水礦、為實現偉大的中國夢不懈努力！

謝謝大家！

第二篇：青年職工代表發言稿

青年職工代表發言稿(精選多篇)

尊敬的各位領導、各位同事大家上午好：

我叫，來自煤礦，很榮幸作為一名青年職工代表發言，非常感謝領導給我這次機會。

我于2014年7月畢業于專業后分配到我公司工作。記得剛踏入公司時，雖然所學專業是煤礦主體專業，但一切還是顯得那么的陌生，各種生產設備、生產工藝，理論與實際生產相差很大?？梢舱沁@些深深地吸引住了我。在這2年的時間里我學到了很多，也進步了許多。這些進步離不開領導的悉心指導，他們使我知道應該朝哪個方向努力，也懂得應該怎樣去做人、做事；這些進步

也離不開同事們的無私幫助，是他們一步一步教會了我具體的操作，傳授生產經驗，使我在掌握到專業技術的同時，提升了與人相處、與人溝通的能力。

生產一線是我們學習最好的地方，所以在選擇職業時我來到咱們公司，參加工作至今一直都工作在采煤一線。在采煤隊，我決心從最基本的做起。下井的第一天，我便揮起鏟子與端頭工一道進行浮煤清理工作。剛開始我還能跟上師傅們的節奏，后面雖然勉強將自己溜槽前方攉干凈，但質量、數量上與師傅們相比卻相差很遠，原本認為沒有多大技術含量的工作到了自己手里都變得那么的困難。這讓我深刻地認識到了生產實踐的艱巨性與復雜性。但由于好強、不服輸的個性，我又積極的投身其中?，F在綜采工作面各種機械設備常見問題的處理、生產工藝流程我已熟悉，工作取得了一定的成績，得到了領導的肯定和同事們的認可，我個人理想與公司宏偉愿景深深地聯系了起來。我也深刻認

識到了只有踏踏實實工作，將所學的專業知識不斷應用到實際生產中，創造出更多更大的價值，才能實現個人

價值。

作為一名公司員工，我認為可以從以下幾個方面提高公司效益：1）、加大科技投入，把合理的采煤工藝和技術應用到實際生產中去，不斷提高煤礦機械化程度；2）、以人為本，千方百計調動人的積極性，激發員工創造力；3）科學管理，明確責任，杜絕員工隊伍臃腫、人浮于事；4）加強材料消耗管理，做好修舊利廢工作；5）、加強安全管理、安全教育，避免重大事故發生。

同時作為一名工程技術人員，我深知安全技術措施編制的重要性。如果在技術源頭沒有把好關，任何的一點疏忽都可能會影響到施工工程質量、工程進度，甚至是釀成事故的發生，給企業造成不可挽回的損失。這就要求我們必須多了解施工現場，多注意現場變化，多向有經驗的師傅請教，多查閱相關資料，使技術措施更具有針對性和可操作性，并將其落實到位，加強重視現場工程質量管理，通過技術創新改變煤礦企業臟、累、苦形象，建立美、富、強安全礦山。

在此，我代表青年職工鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心向他人學習，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，踏實工作，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中去，為創建美好水礦、為實現偉大的中國夢不懈努力！

謝謝大家！

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發言。在這春暖花開的季節，我們即將迎來代表了愛國、進步、民主、科學思想的“五四”運動爆發92周年紀念日。在此,請允許我代表青年職工向一直以來關心支持青年職工健康

成長的領導表示由衷的感謝，同時真誠的祝愿同事朋友們節日快樂!

90多年前，為了擺脫屈辱、爭取光明，為了祖國的獨立和富強，一群意氣風發的青年用熱血和生命譜寫了一曲壯麗的青春之歌，開創了民族獨立和民族振興的新紀元。

如今，“五四”運動已經遠去，當時的熱血青年已經不可尋覓，他們在中華大地上曾經掀起的滔天巨浪，已經被定格成歷史長河中的輝煌畫卷。然而，“五四”運動絕不僅僅是一個歷史事件，它是一種精神，展現出青年人對我們民族熾熱的愛，對國家前途和命運的關注，展現著青年人勇擔責任、不負使命的信念和精神。今天，當“五四”運動的火炬傳遞到我們手中時，我們不得不開始審視自己：我們，應該為我們的國家，為集體的事業，做些什么？

盛年不重來，當一個人在年輕時就把自己的人生與人民的事業、集體的事業緊緊相連，他所創造的就是永恒的青

春。作為新時代的一名青年職工，我們要堅持勤奮學習，在信息交流日益廣泛、知識更新大大加快的今天，汲取知識，打好根基，跟上時代步伐；注重錘煉品德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養完善的人格品質，提高綜合素質；積極向領導和同事學習，取長補短，還要善于創新、勇于實踐，把所學的知識運用到改造主觀世界和客觀世界的活動中去，用自己的聰明才智創造出最大的價值。

作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規劃的戰略目標，以及“卷煙上水平”的艱巨任務，我們更要發揚“五四”精神，在局黨委的正確領導下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習，立足本職，愛崗敬業，遵規守紀，積極進??；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責任心和端正的工作態度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業發展的進程

中，融入到煙草行業努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創優，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰，創造企業更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上游的精神、創新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業穩步發展 的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發言。在這春暖花開的季節，作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規劃的戰略目標，以及“卷煙上水平”的艱巨任務，我們更要發揚“五四”精神，在局黨委的正確領導下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習，立足本職，愛崗敬業，遵規守紀，積極進取；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責任心和端正的工作

態度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業發展的進程中，融入到煙草行業努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創優，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰，創造企業更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上游的精神、創新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿

腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業穩步發展的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

2014職代會發言稿

尊敬的各位領導、代表們，大家上午好：

12年即將過去，充滿著希望與挑戰的13年就要到來，在這辭舊迎新的日子里，我們又一次迎來了淮北衛校職工代表大會，能夠作為職工代表發言，我感到無比榮幸。先預祝大家新年快樂，祝愿我們淮北衛校越來越好。

今年是不平凡的一年，從大的方面講，國際護士節100周年，祖國誕辰63周年，教師節28周年，淮北文明創建的

攻堅之年，更是十八大開幕的一年。從小的方面來講，淮北衛校迎來了自己的54周年，新一屆領導班子為學校注入了生機與活力，開展了教育質量管理年活動，第一次科研課題立項成功，護考成績學校歷史最好，全校上下正形成一股合力，與大時代有著共同的心跳。

回顧剛剛走過的一年，在校領導的英明決策下，為廣大教職員

工做了很多實事、好事，各項決議從采納收集到討論研究，從謹小慎微到顧全大局，一步步朝著更加完善的明天而努力。各種努力都表明：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在淮北衛校這個大家庭里溫暖而又愉快。

我們面臨著最好的時代，作為教師，我們耕耘在教育教學第

一線，首要要找準自己的位置，做好自己的本職工作，承擔自己的責任，搞好教學，在專業上精益求精，認真備好每一堂課，在道德上力求高尚，做一

名德才兼備的好教師，三尺講臺就是我們人生最好的舞臺。職代會是全校老師群策群力為學校獻計獻策，共謀發展之道的一

個非常好的平臺。共同的理想、共同的努力已經把我們衛校人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰斗團隊。

本次職代會的召開是學校民主管理的具體體現，是教職工生活中的一件大喜事。它必將是一次團結協作，務實進取的大會，一次促進學校管理人性化、科學化，民主化的大會。這次職代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識，進一步激發了全校職工的積極性和創造性。

職工大會各項決策的開展，離不開各位領導的關心支持，離不開各位同事的鼎力相助！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬

于為淮北衛校做出貢獻的每一個集體和個人。

總結過去，是為了更好地展望未來，我們將繼續秉承刻苦鉆研、勇于創新的工作態度，一絲不茍、嚴細慎實的工作作風，勇于攀登、敢于超越的進取意識，在淮北衛校的每一個工作崗位上，揮灑我們的熱血汗水，貢獻我們的聰敏才智，奉獻我們的青春年華，快樂地工作，美好地生活，為淮北衛校添上我們濃墨重彩的一筆！

最后，預祝大會圓滿成功！

祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家！

同志們：

今天，我市青年職工“雙爭雙創”活動總結表彰大會在這里隆重召開。剛才，xx-xx同志全面總結了xx年我市“雙爭雙創”活動的開展情況，并對xx年全市“雙爭雙創”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創”活動，在提高青年職工素質，引導青年職工服務企業發展大局、扶持青年就業創業、促進青年建功立業等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創”工作大力支持的各級領導、各相關部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰線上的廣大青年職工致以親切的問候!

xx年，市委、市政府認真貫徹落實黨的xx大和省第九次黨代會精神，全面落實科學發展觀，著力“構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和-諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經濟社會保持了較快發展。全市全年完成國內生產總值億元，增長%;實現地方財政一般預算收入億元，同口徑增長%;全社會固定資產投資億元，增長%;農民人均純收入元，增加元;城鎮居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數

據反映出我市經濟社會發展整體態勢很好，在這個好的態勢背后，是我們科學清晰的發展思路，是我們強有力的發展措施，更是包括我們廣大青年職工在內的全市人民奮發創新的體現。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的xx大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中發展全局，提出了堅持以工業強市為主導，推進新型工業化、新型城鎮化、農業現代化，著力構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和-諧，努力促進巴中經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展的總體要求和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市今年經濟社會發展的主要目標：生產總值增長%;地方財政一般預算收入同口徑增長%;農民人均純收入增加元以上;城鎮居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快發展、科學發展、又好又快發展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大

家提三點希望：

第一，全市青年職工要積極投身創新實踐，爭當創新創效的模范。胡-錦-濤總書記在黨的xx大報告中進一步強調：“提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個方面”。這是順應時代特征、事關中國經濟建設和社會發展全局的戰略選擇，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和-諧社會、全面建設小康社會的客觀要求。當今世界，經濟全球化趨勢更加明顯，世界經濟日益成為一個整體，中國受國際經濟的影響越來越大。研究經濟運行中的新情況，解決經濟增長中的新問題，靠什么?靠持續不斷的創新。持續不斷的創新又靠什么?靠強烈的創新意識和強勁的創新能力。從國家發展的需要來看，推動企業全面創新是實施科教興國戰略，構建國家創新體系，提高國家創新能力和國際

競爭能力的客觀要求。從企業發展的實踐來看，一個企業要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業的核心競爭力。提高企業競爭力靠什么?靠提高職工素質，加快創新。今天受表彰的一些同志，有科學管理的企業創新帶頭人，有勤于學習、勇于創新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創新;靠管理增效益，以創新提效率。這給了我們一個啟示：善于創新的職工是最具競爭力的職工，善于創新的企業是最具市場競爭力的企業。創新是企業發展的根本，是青年成才的關鍵。廣大青年職工應該不斷增強創新意識，提高創新素質，激發創新活力;青年科技人員要圍繞企業技術改造和技術創新積極開展科技攻關活動，創造具有自主知識產權的科技成果;青年管理人員要樹立銳意創新、不進則退的進取意識，始終把創新作為開發企業內部潛力、增強企業核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產力發展不相適應的陳規陋習，敢為天下先，敢走創新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第二，全市青年職工要牢固樹立學習意識，爭做創業成才的典型。當今時代是知識經濟時代，科技進步日新月異，社會發展日益迅捷，市場競爭相當激烈。面對競爭，不學習要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業和職工都應該具備的危機意識。從企業來看，增長最快的企業是以知識為基礎的企業，是有自己專有技術和核心技術的企業。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學習積累和技術創新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學什么，缺什么補什么”的

濃厚學習氛圍和良好學習機制。對職工來講，只有學習才能面對崗位挑戰，也只有加強學習才能更好地為企業的發展獻計獻策。學習出創造力，學習出競爭力，學習出發展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學習鉆研，勇于進行技術創新，為企業、單位創新創效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學習，不斷提高自身的綜合素質，成為我市工業強市的合格建設者;不斷豐富更新自身的知識結構，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經濟、熟悉科技、了解市嘗精通管理的行家里手;加強實踐鍛煉，在參與企業管理中增知識、強素質、長才干，在投身經濟和社會發展的實踐中大膽探索、創業成才，為促進巴中加快發展、科學發展、又好又快發展貢獻力量。

第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創新含量。作為

引導和組織青年職工開展的群眾性創新活動，“雙爭雙創”活動要堅持以人為本，確?！皟纱龠M”。活動的開展既要根據企業發展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質，培養青年創新人才作為青年創新創效活動的基礎，帶領青年職工著力進行技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，通過活動推動企業全面創新，創造更高的經濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學習新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結合，將創新創效滲透到企業生產經營管理的各個領域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。:

青年朋友們，市委二屆九次全會、市二屆三次人代會提出的奮斗目標需要

包括廣大青年企業家和青年職工在內的全市人民的共同努力、艱苦奮斗。希望大家能夠以“雙爭雙創”活動的開展為契機，把個人的理想和前途融入到促進社會發展的生動實踐中去，銳意進取，開拓創新，以更加先進的理念、更加扎實的工作、更加飽滿的激-情，為推進巴中加快發展、科學發展、又好又快發展建功立業，創造出無愧于時代的輝煌業績。

第三篇：企業職工代表發言稿

企業職工代表發言稿

導語：作為職工代表為本次的會議做一個發言，本文是聘才小編為大家整理的職工代表的發言稿范文，僅供參考。

各位領導、同事朋友們：

一、做好隊伍建設這篇文章

努力建設一支思想超前、管理一流、技術精湛、作風過硬的職工隊伍，全力打造“業務精、懂管理、愛企業”的專業技術人才和管理人才隊伍。

首先是加強領導班子建設。以“四好”領導班子建設為重點，強化班子的政治素質、經營水平、團結協作能力以及作風形象。不斷提高班子政治理論素養，增強政治敏銳性和鑒別力，堅決貫徹落實公司各項決策部署;認真貫徹民主集中制原則，發揮班子整體功能;關心員工，維護穩定，以強烈的事業心和責任感影響、帶動廣大員工;廉潔自律，廉潔從政，加強黨風廉政建設，建立教育、約束、監督并重的懲治和預防腐敗體系。以班子的發展進步輻射員工的發展進步，共謀企業的發展進步。

其次是抓好員工隊伍建設，精心培育與企業同心同德同發展的員工。一方面強化員工教育培訓。加強員工政治理論教育、思想道德教育和業務技能教育，以綜合素質培養為目標，采取實用新穎的培訓形式和內容，增大培訓覆蓋面和培訓效果，培養復合型人才;另一方面著力營造“人才輩出”的良好氛圍，為企業發展儲備優勢資源。對那些思想素質好、業務能力強、群眾呼聲高的員工，要“不拘一格”、“大膽任用”，用事業、待遇和情感不斷給他們鼓勁、助力、加壓，實現個人價值與企業價值的和諧統一。

二、做好“市場”這篇文章

建筑公司沒有“聽命”于惡劣的市場環境，而是以不懈努力去搏取市場份額，成績雖小，但市場不再很遠。，我們會繼續加大市場開發力度，并通過強化內部管理維護現有市場，為市場開發提供強有力的支撐。

在市場開發方面，我們會用無限的熱情和智慧去叩開建筑市場的大門。通過“攀高枝，聯左右，攜外聯”、“謹慎承諾，有諾必踐，違諾必究”的市場開發戰略，積極捕捉市場信息，認真研究、分析市場環境與動態，穩妥跟蹤項目發展，針對市場運作規律、操作程序以及要求的差異，及時調整開發思路;不斷提高投標質量，既要嚴謹細致、又突出特色和優勢，保證投標報價的準確率;積極調動各方力量參與市場開發，擴大市場占有率。在此借大會這次機會，希望大家踴躍提供信息和資源，我們將不勝感激。在市場維護方面，我們會用高效嚴格的管理維護賴以生存的市場環境。一是加強經營管理。強化工程預結算，快速實現收益，增強資金周轉效率。建立項目管理責任量化分解體系，明確責、權、利。強化合同管理，規避風險、堵塞漏洞;二是加強安全管理，落實安全責任，細化安全工作細節，完善安全生產評價考核機制，確保思想、責任和措施“三到位”，實現第十個安全生產年;三是加強施工質量技術管理。規范過程管理，嚴格監督檢查驗收制度，強化品牌意識，精心組織、精心管理、精心施工，塑造出“精品工程”、“藝術品工程”。

三、做好拓展這篇文章

20xx年底，公司將十支電建勞務作業隊劃歸建筑公司管理，這為分公司的發展注入了新的活力，但同時面臨著更多更大的挑戰。

干好民建，涉足電建，學會用兩條腿走路，就要從基礎工作抓起，從小事做起。我們將采取“穩中求進”、“大中求強”、“難中求解”、“嚴中求治”的方針，內強素質，外塑形象，內外兼修，合理拓展。一方面重點抓民建市場的流暢運作，要以“殫精竭慮”之心干好、管好在建工程，從質量、安全、經營管理等多方面強化工程效益，提升職工素質，維護企業穩定;另一方面積極探索電建管理新格局，以公司良好的企業文化吸納引領勞務作業人員投身于電力建設事業，以嚴格的制度和措施強化對勞務作業隊的管理監控，逐步進入電建施工總體規劃管理，通過做實做細進而做強做大，為分公司的發展壯大走好堅實的每一步。

各位代表、同志們，是極具挑戰、滿懷希望的一年，新的目標和方向已定，建筑公司全體員工將認真貫徹落實會議精神，不負眾望，再立新功。讓我們在公司新一屆領導班子的正確領導下，團結一心、拼搏進取、開拓創新，不斷充實自我、礪煉自我、完善自我，用所有的智慧和力量，共創公司美好未來!

第四篇：關于企業職工代表

企業職工代表產生的程序和方法

（一）企業職工代表的人數比例

企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。

（二）企業職工代表的構成企業職工代表的構成是指代表中各類人員所占的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數的百分之六十。”《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：“企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一?！币陨弦幎ū砻鳎诼毠ご順嫵芍衅胀毠ご眄氄级鄶?，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。

根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。

企業職工代表產生的程序和方法

（一）企業職工代表產生的程序

企業職工代表的產生過程，是一個廣大職工群眾充分發揚民主、行使自身民主權利的過程。為保證這一過程的順利進行和產生出客觀公正及符合要求的良好結果，就必須制訂和實施科學有效的程序和方法。只有程序、方法的科學及實施的規范有效，才能確保客觀公正地

產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代表。

根據《職工代表大會條例》第十一條關于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生”的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選

舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。

（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法并按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業工會負責組織制定，向同級黨委匯報，然后提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人及有關黨政工領導參加的聯席會議審定，通過后正

式行文將方案發到各選區單位。

（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，通過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權利，掌握好職工代表的條件，以高度負責的主人翁態度來選好職工

代表。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然后通過協商，綜合平衡，確定

正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。對于企業黨政工團主要負責人也應分到各選區，以普通職工的身份

參加選舉。

（5）職工代表資格審查。各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正

當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代

表團（組），選舉產生代表團（組）長。

（二）企業職工代表選舉產生的方法

企業職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方法。

（1）差額選舉是指候選人名單多于應選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應實行差額選舉，這樣更有利于發揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當然，在某些特殊情況下，也可以采用等額選舉的方法。

（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據《職工代表大會條例》第十一條的規定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權和投票權落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表，這樣既有利于密切被選舉人與選舉人之間的關系，也有利于選舉人對被選舉人進行監督，從而增強被選舉人對選舉人負責的責任感，同時也可避免領導指定或變相指定代表的做法，使職工代表大會的民主基礎不被削弱。

企業職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔任職工代表。無記名投票方式是根據我國選舉法的規定而必須采取的一種選舉投票方式。

職工代表大會制度注意事項

為健全和規范職工代表大會制度,現將有關注意事項通知如下:

一、職工代表的產生

（一）、職工代表應以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業也可由分廠、分公司為

單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產生。

（二）、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業管理人員不得高于20%；青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構

（一）、職工代表大會的組成大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組（委員會）負責范圍內的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；

4、會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。

2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。

第五篇：職工代表發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，請允許我代表項目部向支持、指導、關心我們項目前期準備，順利進點，正點開工的公司領導、公司機關各部室、各兄弟單位表示衷心的感謝和崇高的敬意！

沐浴著黨的十七大的春風，公司職代會勝利召開了。這次會議對公司年的生產、經營、安全、質量、開發、黨群等工作做出了具體的安排部署，非常切合公司實際，特別是網張經理的行政工作報告，主題明確，思路清晰，理念新穎，高屋建瓴，從戰略高度為公司的可持續發展描繪出了宏偉藍圖，催人奮進，鼓舞人心，使我們對公司未來發展充滿信心。我們相信，四公司在新一屆領導班子的帶領下一定能夠創造輝煌，再創佳績！

華電電廠230萬千瓦機組是國家和省“十一五”中后期火電“上大壓小”重點建設項目，是加快海峽西岸經濟發展的重點工程之一，我司順利中標，對于占領華東電力市場、搶占海峽西岸經濟區市場份額意義重大。我們項目部的全體員工對該工程的極端重要性認識明確，決心不辜負公司3000多名職工的期望，打一場與時間賽跑、與天公搏斗的攻堅戰，以雄厚的企業實力，以良好的企業信譽，為公司創牌子、添光彩。春節前，我們在生產、生活條件不具備、施工隊伍未進入的條件下，克服了常人難以想象的困難，不等不靠，主動出擊，創造條件，借助市場力能資源，僅用九天時間圓滿完成了五號鍋爐基礎8000余方毛石砼的回填任務，其組織之嚴、速度之快、拼搶之烈，感動了業主和監理，實現了首戰“開門紅”，得到了甲方和地方政府的好評。我們把它凝練為“8000方毛石砼澆筑”精神，其精神內涵實質上就是四公司人真誠服務、追求一流、奮力進取、勇挑重擔的拼搏精神。我們將在工程的施工中，堅持發揚這種精神，全面完成項目管理目標。

年，工程將迎來土建高峰年，面對新任務，新挑戰，我們的總體工作思路是：全面貫徹落實公司年工作會議精神，按照生產管理系統、技術管理系統、經營管理系統、行政管理系統、黨群管理系統五大主線，圍繞總要求、總目標全面細致的安排部署各項工作。具體的講，以生產為龍頭，以科學的工程進度網絡為指導，合理配置各種力能資源，精心組織，精心施工，確保生產工作的計劃性、有效性；以技術管理為先導，超前編制施工方案，做到優化可靠，以保證工程管理的科學性、先進性，確保過程管理及創優目標的實現；以經營管理為考量，量化指標，量化考核，強化責任，細化管理，層層分解落實責任，做到獎勵與懲罰相結合，監督與追究相結合，努力調動各方面的生產積極、創造性；以行政管理為手段，以人為本，強化指揮調度，加強組織紀律，確保項目部的政令暢通無阻；以后勤管理為保障，切實關心職工生活，豐富職工業余文化生活，凝(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）聚人心，上下一心，眾志成城的干好工程，為公司在臺海西岸樹一座豐碑。為此，我們努力做好一下五項重點工作：

第一，咬定青山不放松，全力以赴搶進度保工期。今年工程任務重、工期緊，我們將面臨一場鏖戰。我們繼續發揚八千方毛石砼澆筑時的那么一股沖勁，那么一股工作熱情，那么一股拼命精神，精心組織，科學管理，采取攻堅戰、大會戰、黨員先鋒工程、班組勞動競賽等靈活多樣的搶工方法、趕工期、搶進度，確保里程碑計劃和各項施工任務的正點完成，力爭創造國內30萬千瓦機組土建建設最短工期。

第二，始終不渝繃緊安全管理這根弦，實現安全無事故目標。大力開展“安全管理年”活動，抓住源頭，突出重點，掃除盲區，落實責任，實現四不發生、三減少、一控制的目標。進一步完善安全保障體系，分解安全目標和指標，落實各級人員的安全職責，旁站責任，做到重點部位重點監控，危險部位專人監控，確保年安全目標的實現。

第三，精益求精，精雕細刻，打造藝術品工程。質量是企業走向市場的通行證，是啟開市場大門的金鑰匙，在工程上我們主要通過全員質量意識教育、細化工藝、強化施工過程管理和過程控制，以及有效的獎懲措施，鑄造精品工程，確保創優達標目標的實現。

第四，精打細算，開源節流，努力實現項目效益最大化。工程是新開工項目，一開始我們就要高標準，嚴要求，細管理，把好合同簽定關，做好市場調研工作，抓好物資采購的招投標、比質比價工作，做到質優價廉；嚴格控制辦公費、招待費用的開支，加強成本分析、核算，強化資金管理，堅持“對比結算，同比例付款”的原則，保證項目資金可控在控，正常有效使用，堅持做到不亂花一分錢，不枉花一分錢，確保項目效益最大化。

第五，聚精會神抓黨建，同心同德促和諧。今年，我們將以創建和諧項目部為

目標，努力加強黨群工作，造就高素質的干部隊伍和職工隊伍。重點是加強領導班子建設、機關干部的作風建設、服務意識教育、職業道德教育、黨風廉政建設、職工思想政治工作等等，切實發揮好黨工委的政治核心作用，為項目施工保駕護航。

各位領導、同志們：

偉人說過：“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕?！蔽覀兩钚庞泄?/p>

黨政班子的堅強領導，有公司全體干部職工做我們的堅強后盾，我們就沒有攻克不了的堡壘，就沒有上不去的火焰山，我們會給公司一份滿意合格的答卷。我們的目標一定要實現，我們的目標一定能夠實現！

謝謝大家！