第一篇：研究：休完假后工作表現提高82%r

Taking a vacation may actually save your career 研究：休完假后工作表現提高82%

This time of year, many Europeans are looking forward to their month-long holiday in August.Workers in America, however, can already feel the strangle of a collared shirt around their neck in 90-degree heat as we continue trying to be productive.As the Cadillac ad that ran nonstop during Super Bowl season hammered home, the European style is to take time off while the American style is to keep the nose to the grindstone.Cadillac may be proud of how hard Americans work and disdainful of the European way of life, but we may be hurting, not helping, ourselves with our out-of-control ethic.據《新共和》雜志網站報道，每年這個時候，許多歐洲人都在期盼著他們長達一個月的八月長假。然而，美國的上班族早已感受到了高溫下那種襯衫領勒著脖子的那種窒息感了，即使如此，我們還得繼續工作。此時，凱迪拉克的廣告在家中的電視上不停地播放，超級碗的比賽還在繼續，歐洲人在休息，而美國人依然在工作。凱迪拉克也許會為美國人的努力工作感到驕傲，而不屑歐洲人的生活方式，但是不停地工作會對我們造成傷害，而不會有益，甚至可能會讓我們的行為失控。Europeans don’t just look forward to more time off than us in the summer, but all year round.Some of this American work ethic is elective, but some of it is certainly imposed on us.The United States is the only advanced country that doesn't guarantee that its citizens will get paid vacation time and holidays.European countries, meanwhile, ensure at least 20 days of paid vacation, with some going as high as 30 days, and most rich countries make sure workers get at least six paid holidays.That leaves nearly a quarter of Americans without any access to paid vacation time.歐洲人不只是夏季的時候比美國人的休息時間長，而是全年都是。美國人的一些工作是可以自愿選擇參加與否的，但有些工作是公司強加的。美國是唯一一個不

向公民提供帶薪休假的發達國家。歐洲國家確保公民每年有至少20天的帶薪假期，有些甚至高達30天，絕大多數發達國家會保證上班族至少有6個帶薪假期。而在美國，將近四分之一的人沒有帶薪休假。

The prospects are equally bleak for workers looking to take time off for other reasons.If they or their family members get sick, there’s no guarantee that they’ll be able to take a paid day off to deal with it, and about 40 percent can’t.Twenty-two other developed countries ensure paid sick leave.When a couple adopts a child or has a newborn, they’re only guaranteed 12 weeks of unpaid time off, and that’s if they qualify—40 percent don’t—unlike virtually every other country that guarantees paid leave.而對美國的上班族來說，用其他理由來請假也是十分困難的，如果他們自己或是家人生病了，并不能保證他們可以帶薪休假一天，至少將近40%的人不行。22個發達國家保證帶薪病假。在美國，如果一對夫妻收養一個孩子或者是家里有孩子出生，他們只有12周的無薪假期，這還只是說他們有可能會有12周的無薪假期，事實上有40%的人是沒有的，這不像其他國家會保證帶薪休假。

We’re even one of just 16 countries that doesn’t make sure that workers get at least some time off during the seven-day week.That weekend most of us enjoy come Friday night is not backed up by American policy, but instead is a voluntary employer perk.在16個不能確保在一周七天的工作后，人們可以有時間休息的國家中，美國是其中的一個。一個周末中，我們至多能享受一下星期五晚上的歡樂時光，這與美國的國家政策是相悖的，而且這還是無償的加班。

But it’s not just policy fueling our overwork;it’s also cultural.Professionals, managers, and executives with a smartphone spend 72 hours a week(including the weekend)checking work e-mail.It’s become a nonstop world, especially for professional workers.But all employers are offering fewer vacation days and sick days than they used to.And those who are lucky enough to get paid vacation days aren’t using them.A Glassdoor survey found that three-quarters of American employees don't use all of their

vacation time.The average person takes just half of what she’s allotted.Fifteen percent don't take any time whatsoever.A different study estimated that we leave about three vacation days unused each year.Even 60 percent of those who took time off in the Glassdoor survey still worked on vacation, many of them because they felt like they couldn’t truly log off.但是所有老板卻提供比以前更少的假期和病假。而那些有幸可以帶薪休假的人可以不必使用這些假期和病假。Glassdoor的一項調查顯示有四分之三的美國職員不會用光他們所有的假期。

At the same time, we’re working harder and for longer days.The 40-hour workweek is mostly a thing of the past.Ninety-four percent of professional workers put in 50 or more hours, and nearly half work 65 or above.All workers have managed to cut down on our time on the job by 112 hours over the last 40 years, but we’re far behind other countries: The French cut down by 491 hours, the Dutch by 425, and Canadians by 215 in the same time period.Workers in Ireland and the Netherlands are also working less.We’re also increasing our productivity, getting more done in the time we spend at work.It went up by nearly 25 percent between 2000 and 2012.與此同時，我們工作更加努力，工作時間也越來越長。每周40個小時的工作時間規定已經成為過去。94%的專業人士的每周工作時間在50個小時以上，將近一半的人每周工作時間在65個小時以上。在過去40年里，美國職工的工作時間已經減少了112個小時，但我們仍遠遠落后于其他國家：在同一時期，法國減少了491個小時，荷蘭減少了425個小時，加拿大減少了215個小時。愛爾蘭和荷蘭的職員工作時間也減少了。我們還提高了生產效率，在固定的工作時間里完成更多的任務。從2000年至2012年，這十年間，美國的生產效率提高了將近25%。This overwork shows up in our sleep.Out of five developed peers, four other countries sleep more than us.That has again worsened over the years.In 1942, more than 80 percent of Americans slept seven hours a night or more.Today, 40 percent sleep six hours or less.A lack of sleep makes us poorer workers: People who sleep less than seven hours a night have a much harder time concentrating and getting work done.過度工作影響了我們的睡眠。在五個發達國家中，其他四個國家的職員睡得都比我們多。而且多年以來，這一情況還在不斷惡化。1942年，有超過80%的美國人每天的睡眠時間是8小時，甚至更多。而今天，40%的人每天的睡眠時間是6個小時，甚至更少。睡眠不足讓我們工作質量下降。每天的睡眠時間在7小時以下的人會更難集中精神工作。

Perhaps it would be worth all of this if working longer and harder produced better results, fueled the economy, and created wealth for everyone.But that’s not likely.Taking some time off actually improves a worker’s productivity at work.A study from Ernst & Young found that every ten hours of vacation time taken by an employee boosted her year-end performance rating by 8 percent and lowered turnover.Former NASA scientists found that people who take vacations experience an 82 percent increase in job performance upon their return, with longer vacations making more of an impact than short ones.Putting in too many hours, on the other hand, does the opposite.More than 60 hours a week will create a small productivity flurry at first, but it’ll start to decline again after three or four weeks.Other studies have found the same initial burst followed, but a worse decline.但這是不可能的。事實上，休息一段時間能提高工作效率。Ernst & Young的一項研究顯示，十個小時的假期時間會讓員工提高8%的年終績效評估，還能降低周轉。

But what is it all for? Americans are working harder but not seeing the fruits of their labor.Workers, white collar and blue collar alike, have seen a decade go by without much of an increase in wages despite their increasing productivity.The infamous one percent have taken home 47 percent of total income growth between 1976 and 2007.Turns out, being “crazy, driven, hard-working believers,” in Cadillac’s words, isn’t working out so well for the 99 percent.但這一切到底是為了什么呢？美國人努力工作卻看不到工作的成果。盡管生產效率提高了，但是工人、白領和藍領的工資在這十年以來卻沒有太多的增長。從1976年至2007年，生產效率提高了47%，而工資卻只提高了1%。職工們又被

凱迪拉克稱為“瘋狂而勤勞的信徒”，他們為了那剩下的99%而努力工作。

第二篇：休完假回去上班的說說（50句）

休完假回去上班的說說（精選50句）

隨著微信、微博、QQ等社交網絡平臺的快速發展，越來越多人喜歡發表說說，用以記錄學習、生活中有意義，特別是有紀念意義的事情。你還在找有意思的說說文案嗎？下面是小編幫大家整理的休完假回去上班的說說（精選50句），歡迎閱讀與收藏。

1、今日開工大吉，保護好自己，出門戴口罩，回家勤洗，新的一年，愿大家都能健康平安！

2、愿今日之努力日后想起還能淺淺一笑，不愿今日之頹廢用長長一生去悔恨。

3、一星期，總有那么七天不想上班。

4、唯一會認認真真讀完一個人的日志和心情，想盡一切辦法去了解的只有兩個人。一個是你喜歡的人，另一個是你喜歡的人喜歡的人。

5、我挺憎恨工作的，浪費了我這么多年的青春。

6、生活是燈，工作是油，若要燈亮，就得加油！

7、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

8、等俺有錢了，俺不辭職？俺天天遲到早退，還要穿著短褲背心拖鞋上班，讓他們隨便扣！

9、只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

10、工作壓力大，我們在休息的時候，放松自己，聽聽音樂，唱幾句歡悅的歌曲，調理心情，減輕心理負擔！

11、不到沒有退路之時，你永遠不會知道自己有多強大。

12、匆匆地我走了，正如我匆匆地來。我真想對這樣工作揮一揮手，說聲再見，再也不見！

13、鋤禾日當午，上班真辛苦，閑的沒事干，不如斗地主。

14、開始一種恐慌，停留與不可復制的回憶。

15、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

16、從“我在班上”到“我在上班”這個過程，期間的心酸只有我們自己知道。

17、人生的無奈不在于沒有選擇的余地，而恰恰是因為需要作出太多的.抉擇。

18、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

19、當工作累的時候，告訴自己，要梳理、沉淀面向陽光，不見陰霾。

20、無言以對的時候，沉默就是最好的解釋。

21、我的確喜歡每一個沒人認識我的地方，這樣就算我狀態不好，心情低落，丑態畢露，也聽不到在乎的嘲笑。

22、上學是拿錢混日子，上班就是拿日子混錢了。

23、工作不行，戀愛不行，化妝不行，唱K不行，長相不行，身材不行，經濟實力不行。我一直都在思考一個問題：到底是什么支撐我活了這么多年啊？

24、我得到的都是僥幸，我失去的都是人生。

25、上班競爭壓力大，回家沖把涼水澡，吃好晚飯早睡覺，沒事出去溜溜道，閑來無聊嘮嘮嗑，老婆孩子齊上陣，緩解壓力有門道。

26、今天終于看到新的復工文件出來了，真是開心，開工的日子很快來了，正常的生活終于恢復正常了。

27、多少人在不喜歡的城市，干著自己不喜歡的工作。

28、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

29、上班就像舊時代的婚姻，明明不幸福，還得長相廝守。

30、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。

1、如果你想要從未擁有過的東西，那么你必須做你從未做過的事。

2、愚蠢的人總是為昨天悔恨，為明天祈禱，可惜的是少了今天的努力。

3、成功路上并不擁擠，堅持就是勝利。

4、生活是燈，工作是油，若要燈亮，就得加油！

5、生活很累，但還是要繼續。

6、鼓勵和挖苦都可以激勵別人成功，前者留下了感激后者留下了仇恨。

7、誰都想肆無忌憚地去生活，但誰清楚生活并不容易。

8、比我強大的人都在努力我還有什么理由不拼命。

9、掌握堅持的人是成功的，是永不言棄的。

10、我很累，我也不知道我在累什么。

11、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是卻每天都得做。

12、再苦再累也要堅持下去，再長再臭也要奮不顧身！

13、世界那么大，總會有你意想不到的驚喜。

14、不要輕言放棄，否則對不起自己!

15、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

16、人只有獻身社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。

17、人總要被別人多打擊幾次，才會醒悟回歸正途。

18、不經歷風雨，長不成大樹；不受百煉，難以成鋼。

19、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。

20、做你想做的，你的生活中就不會有工作。

第三篇：這六種方法,提高工作表現

這六種方法，提高工作表現

這六種方法，提高工作表現

在目前經濟復甦仍然乏力的時刻，很多人工作士氣低落，不愿付出任何額外努力，如果你能把握此刻，提高在工作中的表現，會讓自己處于有利位置，當機會成熟時，你也許就能飛黃騰達，或在其他公司征才時獲得更好的工作。那該如何提高自己的工作表現？Forbes編輯主管Susan Adams提出了下列6種方法與大家分享：1.要有條理：

電子郵件、簡訊、推特和其它各類信息源源不斷地涌來，想掌控你的工作量可能頗具挑戰性，所以，首先你得「征服」你的電子信箱，制訂一套優先處理緊急事項的方法，將不那么緊迫的問題列在待辦事項清單上，回覆你能很快處理的任何信息并在完成后刪除；另外，為了避免電子郵件的干擾，你應該為自己訂個規矩：每半小時或一小時再查看一次，以便空出時間去完成需要集中精力處理的任務。2.停止同時處理多項任務：

根據史丹佛大學2009年發布的研究報告，顯示一心多用、一次回覆好幾封郵件并且還在發著簡訊、從一個網站跳到另一個網站的同時還試圖工作的人，無法像那些工作流更為簡化的人員那樣集中注意力。3.與你直接職責領域外的同事建立牢固關系：

根據沃頓商學院教授斯圖爾特.戴蒙德的暢銷書《得到更多：在現實世界中如何通過談判達到目標》中指出：「所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常講究政治手腕的地方。」因此，戴蒙德建議，與能幫助你的人結交，包括已在公司工作很久的老員工和可能在其他人手下工作的員工、人力資源部門及信息技術部門的同事，甚至保安和清潔人員，這些人對于公司的了解可能比你意識到的還要多。4.注意傾聽：

除了要注意聽老板在講什么外，還要留意你的同事和下屬。在工作中，我們常常覺得能言善道是個本事，但注意傾聽其他人說的話可能更有用，能幫你贏得更多好感。5.確保你真正給自己放個假：

這意味著你在離開工作的時候不去查看工作信件，也不思考與工作有關的事情。這么做可以讓你獲得真正的放松，好好為自己充電。6.做好準備：

在開始任何一項任務前，你應該先要進行大量的研究并做好準備工作。

第四篇：加強制售假煙網絡規律研究提高查辦假煙網絡案件水平

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加強制售假煙網絡規律研究提高查辦假煙網絡案件水平2010-06-29 18:35:03免費文秘網免費公文網加強制售假煙網絡規律研究提高查辦假煙網絡案件水平加強制售假煙網絡規律研究提高查辦假煙網絡案件水平(2)

200*年，公安部、國家煙草專賣局在京冀聯合破獲“” 銷售假煙網絡案后，審時度勢，及時提出卷煙打假要“打源頭”與“破網絡”并重，并從2006年開始把卷煙“打假破網”數量納入打假工作考核。公安部、國家煙草專賣局對打假形勢的正確判斷，開創了卷煙打假工作新局面。兩年來，全國打掉一大批符合國家煙草專

賣局標準的制售假煙網絡，涉案金額超千萬元的案件屢見不鮮，一大批制售假煙犯罪分子被繩之以法，有的甚至被判處無期徒刑，特別是2007年全國涉煙犯罪案件追刑之多、刑罰之重、罰金之高，均為歷年之最。有力地打擊制售假煙違法犯罪活動，有效地促進了煙草市場秩序的好轉。卷煙打假工作從見物到見人到追刑，我們的市場監管能力，有了一個新的提高，再從見物見人到見網，我們的認識水平、辦案水平，特別是案件經營水平又有了一個新的提高。但是，制約我們辦案水平、破網水平的因素很多，要進一步推進全國的卷煙打假破網工作，我認為還有“三個加強，三個提高”的問題應該引起我們的重視。

一、加強制售假煙網絡規律研究，才能提高查辦網絡案的水平

制售假煙網絡是指在生產、運輸、倉儲、分銷、零售兩個以上環節共同實施制售假煙違法犯罪活動，聯系緊密，分工明確，組織嚴密，以非法營利為目 的，具有一定規模和網絡化特征的制售假煙違法犯罪團伙。從國家局給制售假煙網絡下的定義中,我們看到有物的運動，有人的分工，當然還有信息的傳遞，資金的流動等等，我們要嚴厲打擊制售假煙網絡，做好打假破網工作，就必須認真研究當前制售假煙活動的規律、特點，知己知彼，掌握打假破網主動權。認清制售假煙網絡的特征，掌握假煙網絡活動的基本規律，把握查辦假煙網絡案的環節、方法和技巧，切實提高查案水平和辦案能力，是做好打假破網工作的前提。

（一）要認清制售假煙網絡特征

特征一是分工明確。生產、經銷、倉儲、運輸、分銷、零售分工明確，相互聯系一對一。生產老板與分銷商一般不直接聯系，在流通環節查到的上家一般都是經銷商或車老板，；承運人又分車老板和駕駛員，車老板與假煙經銷商有密切聯系；產區經銷商往往控制著幾個地區乃至幾個省的銷售，銷區分銷商往

往控制著一個縣、地區乃至幾個縣、地區的銷售，供貨范圍越廣，層次越高，破壞力就越大。

特征二是隱秘性強。假煙網絡成員家族化、地域化、團伙化特征明顯，且形成一定規模，外人很難參與其中，如2001年至2006年在上海被追刑的49名xx籍涉煙人員,有47名都是xx省溫嶺籍的。又如xx長興“” 假煙網絡案，涉案的8名運輸調度人員均為遼寧省營口市人。

特征三是網絡交叉。網絡之間你中有我，我中有你。在銷售環節，網絡成員甚至相互調劑貨源，互為上下家；有的分銷商同時向多個上家進貨。

特征四是無證無店。具有向省外產區進貨渠道和資金實力的分銷商，是一個地區銷假的“金字塔”的塔尖，大多無證無店經營。

特征五是趨利性強。對制售假煙網絡成員僅是一些財產罰，很難令其“金盆洗手”，在行政處罰甚至刑事處罰后，往

往都重操舊業，子承父業。福建省云霄縣林xx 2004年1月因銷售假煙，犯銷售偽劣產品罪被xx省衢州市柯城區判處有期徒刑二年半，2006年6月19日刑滿釋放，2007年7月*日又因涉嫌銷售假煙1*0余萬元，被xx省松陽縣公安局刑事拘留。

特征六是三流分離。假煙從生產到流通，其購銷信息、貨物運輸、資金結算基本上是三流分離，每個環節基本上都是一對一進行聯系。

特征七是欺騙性強。零售環節售假藏假花樣百出。運輸環節車輛套牌、途中換車換牌,特種車輛運輸，偽裝海關鉛封，途中停停歇歇甚至反方向行使一段路，貨物包裝的偽裝更是千奇百怪。

特征八是抗查力強。網絡團體成員利益有保障，一旦被查經濟上無后顧之憂，家庭成員生活上可以得到照顧，一般情況不肯配合調查；駕駛員普遍受到過反偵查教育，均以不知情逃避打擊；有很強的經濟基礎，復雜的社會關系，挖空心思在煙草和公安內部尋找朋友，查到假煙和車輛一般無所謂，但對團體成員被抓，則用金錢和關系鋪路，千方百計給予營救；在省際卡口有專人帶路或盯梢。假煙經銷商一般都有好幾只手機。每個環節相互間聯系一般都用綽號甚至是假名字。

（二）要掌握制售假煙網絡活動的規律

專賣管理打擊的力度越大，網絡活動就越隱蔽越狡猾。

（1）生產水平：按需生產、品種齊全、高檔為主、按質論價、模仿和自創能力很強。

（2）訂貨形式：電話訂貨、網上訂貨等。

（3）運輸方式：福建的特點是整車分對象分地域拼裝，整車為主。廣東的特點是貨運零擔偽裝夾帶為主。近年來利用物流渠道運輸案件呈上升趨勢，大的制售假煙網絡甚至在重點銷區建立了自己的物流企業。

（4）聯絡方式：定時、定點、定機聯絡，

第五篇：提高老干部工作滿意度問題研究(五原縣)

提高老干部工作滿意度問題研究

五原縣委老干部局（2010年9月10日）

老干部工作是一項政策性、實踐性很強的工作，“落實好老干部的各項待遇、全面提升老干部的滿意度”是老干部工作的重心。近年來，五原縣委老干部局以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，大力倡導“一線工作法”，通過建立和完善一系列親情化的服務制度，讓全局工作人員深入老干部家庭，全面了解他們的思想、身體和生活狀況，掌握第一手資料，做深、做細、做實服務文章，實現了“讓縣委放心、讓老干部滿意”的雙重目標。

一、做法與成效

一是建立機制、落實待遇。認真貫徹中央和自治區關于老干部待遇的各項政策、規定，建立改革發展成果共享機制，把離休干部的各項待遇落到實處。縣財政預算，老干部經費從未削減，全縣離休干部的工資、書報、交通、護理等福利待遇都按上級規定全面落實。平均每年用于離休干部生活困難、房屋維修補助達13萬元。在局機關工作人員日常走訪慰問的基礎上，每年春節對離休干部進行全面走訪慰問，落實慰問金5萬余元。每年報銷為離休干部報銷醫藥費120 萬余元，全部納入縣財政預算，每半年審核報銷一次，從未發生離休干部醫療費拖欠現象。堅持“老干部過生日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、重大節日必訪、異地居住老干部必訪和機關包片聯系老干部”的“五必訪一聯系”制 度。局機關包片聯系責任人每半個月上門走訪慰問離休干部一次，除送上老年世界、健康生活等學習雜志外，還詳細了解離休干部的思想動態和困難需求，及時反饋予以解決；此外，包片聯系責任人每季度上門為離休干部發放一次門診費，每半年上門為離休干部審核、報銷一次醫療費。自2009年以來，已先后為離休干部祝壽156人次，看望生病住院離休干部181人次，幫助離休干部解決實際困難127人次。

二是改進方式、優化服務。在縣委抓總的基礎上，構建了老干部工作部門具體協調、街道社區居委會、老干部原工作單位和老干部家庭共同參與的老干部“四位一體”工作網絡。由縣委老干部局協調各職能部門開展工作，加強溝通聯絡，共同做好老干部管理服務工作。縣委老干部局為全體老干部發放了聯系服務卡，方便老干部遇到困難及時求助；每年聯系縣醫院為老干部進行全面的健康體檢，確保老干部了解掌握自己的身體狀況，起到了對癥施治的效果；同時，縣委老干部局將縣城居住的離休老干部按居住地就近編入7個社區，建立了詳實的“老干部信息檔案”和“老干部來信來訪及報告情況登記簿”，由專人負責記錄和反饋情況，由老干局和各責任主體根據實際情況為老干部開展全方位的服務工作，滿足老干部各方面的需求。

三是創新載體、豐富生活。首先是突出政治和文化教育活動。以老干部活動中心和老年大學為陣地，采取作形勢報告、舉辦專題講座、傳達有關會議精神、舉辦老年運動會、書畫展、棋類比賽等形式，不斷滿足老干部的政治和文化生活需要。其次是適時組織老干部到全縣一些重點工程、工業園區開展調研參觀活動，極大地開闊了老干部的視野。第三 是以老年大學為依托，開辦舞蹈、聲樂、書法、美術、武術等班次，聘請專業教師為老年學員授課，實行制度化、規范化管理，積極組織老年學員參加全縣各種重大節慶活動，豐富老干部的老年生活，實現愉悅身心、增強體質的目的。

四是搭建平臺、增強活力。首先是為離休老干部參政議政搭建平臺。適時召開老干部座談會議，鼓勵老同志敞開心扉，暢所欲言，為全縣改革與發展提出合理化建議和意見，充分發揮其政治優勢，激發了政治熱情。每年邀請縣領導為老干部通報經濟社會運行情況不少于2次，鼓勵老干部發揮好參謀作用、監督作用、橋梁作用，積極參與全縣的經濟建設，在一些具體工作中獻計獻策，發揮余熱。其次是按照自愿、量力、適合、安全的原則，引導和支持老干部發揮自身優勢，參與全縣精神文明和城鎮化建設。有的老干部在居委會長期任職，有的擔任網吧監督員、環衛監督員、行風評議員，還有的擔任政策宣傳員、群眾文體活動的指導員和關心教育下一代的輔導員。當前，老干部已成為全縣“五個文明”建設的骨干，深受社會各界的好評。

二、問題及原因

通過不懈努力，我縣的老干部服務工作取得了明顯成效。借助學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動中，我們精心設計了調查問卷。通過兩次調查匯總，全縣離休干部對老干部整體工作滿意度分別達98.2%和96.7%，也存在不滿意的地方，突出表現在以下三個方面：

一是由于老干部年老體弱，社會活動逐漸減少，生活環境顯得枯燥。他們迫切希望得到精神慰籍，或者在力所能及的文體娛樂活動中陶冶情趣，充實和填補由于社會活動逐漸 減少所帶來的情感真空。

二是有的單位對老干部工作認識不足，重視不夠。片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求；還有的單位領導擔心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓好這項工作。

三是部分老干部工作者日常工作缺乏主動性、創新性，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大。

三、對策和建議

一是針對離休干部年齡偏高（平均年齡82周歲），身體多病，行動不便的特點，我們認為今后老干部工作服務的重心應注重生活待遇落實和心理關懷相結合。以保證老干部能在安度晚年的同時，心靈上也得到一種安慰。同時，要加強和完善醫療管理制度，提高管理服務水平。要召開相關部門、單位協調會議，研究制定改進和完善老干部醫療管理補充規定，逐步形成業務主管部門和定點醫院共同管理，合理制約的運行機制。

二是離休干部黨建工作應重在老干部身體條件充許的情況下參加必要的黨內會議、重大事情的通報、重要文件傳閱、節假日慰問、召開座談會和到老干部家中了解情況、征求意見等形式。要追求活動的質量，而不要按部就班地抓組織活動，強調活動的時間和數量。

三是組織開展豐富多彩的活動。要從老同志的志趣和特點出發，積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，不斷豐富他們的精神文化生活。四是深入開展調查研究工作。認真完成上級下達的調研課題任務。要圍繞工作重點，要著眼于提高工作水平，推動工作創新，著力于解決工作的熱點、難點問題，探索解決問題的新思路、新方法，為改進工作提供依據，為黨委當好參謀。同時，還要在促進調研成果的轉化上下功夫，以調研成果促進各項工作的開展。

五是切實加強老干部工作隊伍的作風建設。抓好干部教育培訓，加強制度建設和作風建設，樹立大局意識，提高政策理論水平和業務能力。要求老干部工作者深入實際，深入基層，深入老干部中去，不回避矛盾，解難題，辦實事，求實效。同時，老干部工作部門要積極爭取領導重視和相關部門支持，堅持和完善有關制度，不斷提高工作效率和工作質量。