第一篇：01面試相關問題

面試中常考的10個問題

1．談談你的個人缺點？

俗話說：“人無完人，金無足赤”，再優秀的人也有他的缺點，我感到我的缺點體現在工作中，主要有兩點：一是遇到工作多或工作重疊時，有急躁、焦慮心理，主要擔心工作完成不了影響大局；二是工作中有時為了單純追求效率，有粗枝大葉、不細致、不細心的問題。

2．談談你的個人優點？

我覺得我的優點主要有三個方面：一是工作細致認真，考慮全面，善于站在全局的高度思考問題對策；二是性格開朗，善于與人相處和交往；三是為人正直，責任心強，富有正義感和同情心。

3．你為什么轉業？對于轉業，我感到是一個工作環境和角色的轉變。當初選擇部隊，是想把部隊作為鍛煉自己的平臺，而我最想從事的工作還是XXX（具體崗位名稱），因此，我希望各位考官能給我一個展示自己能力和才華的機會，錄取我到貴單位工作。

4．談談你的家庭情況？

我家共X口人，我和愛人，岳父母，還有XXX在XXXXXX居住，岳父母已退休，我的父母在XXXXX工作，父親還在上班，從事行政工作，母親已退休。我的家庭非常和睦，家人也都非常支持我到XXX工作，我選擇咱們單位也是為了能有一個穩定的工作，可以照顧家庭。

5．你最崇拜誰？

我最崇拜的人應該是一個誠實、穩重、勇敢、進取，富有責任心和愛心的人，我自己也正朝著這個目標在不斷的努力。

6．你的座右銘是什么？

我的座右銘是：“只為成功找方法，不為失敗找理由”。因為只有成功才是最終目的，而失敗只是用來反思和承認的，因此在工作中要想盡一切辦法完成領導交待的任務，而不應為自己的失敗找任何理由。

7．談一談你的一次失敗的經歷？

我印象最深的一次失敗經歷是我剛選調到部隊機關工作后承辦的第一次大型會議，雖然在會前我也進行了精心的準備工作，比如擬制會議議程、征求領導意見、聯系布置會場、準備會議材料、準備領導講話和桌簽、通知參會的相關人員等等，但是由于是第一次組織大型會議，經驗

欠缺，我的直接領導又因休假不在，會議開始后，我還是將一份開會時用的材料忘記了打印，結果會后受到了領導嚴肅的批評。但從那次失敗的經歷中我也認識到：在機關工作，必須要做到事無巨細，必須把每個細小環節都考慮到位，否則就可能會影響到全局工作。

8．如果你被錄用，你將怎樣開展工作？我首先會聽取分管領導和直接領導的指示和要求，然后對即將分管的工作進行熟悉了解，接下來制定一份近期工作計劃呈報領導批準，最后，經領導同意后按照計劃開展工作。

9．你與上級意見不一致，你該怎么辦？

遇到這種情況，我首先會按照領導的意見開展工作，然后在適當的時候向領導提出自己合理的建議和解釋。

10．你希望與什么樣的上級或同事共事？

作為一個從部隊轉業的軍人，我感到來到一個新單位，首先要做的應該是學會與人相處，盡快轉變角色，適應單位環境，完成好領導交給我的第一項工作，而對于上級領導和同事，我只有向他們虛心請教、學習的資格。同時，我也希望我的專長能夠在我所選擇的崗位中得到發揮和體現。

面試總匯40題

1．請你自我介紹一下你自己。

提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有，其實，面試人最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

2．你覺得你個性上最大的優點是什么？

提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力強、有幽默感、樂觀和友愛。我在部隊經歷過這一類的工作，我適合這份工作。我相信我能成功。

3．說說你最大的缺點？

提示：這個問題考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，考官肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。求職者要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。考官會喜歡聰明的求職者。

4．你對加班的看法？

提示：實際上好多單位問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為單位

奉獻。

樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。

但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5．你對薪資的要求？

提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，單位受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴單位在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多；

樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字。

6．在五年的時間內，你的職業規劃？

提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照單位的管理思路發展”。

7．你朋友對你的評價？

提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

樣本： 我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做

到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

樣本： 我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8．你還有什么問題要問嗎？

提示： 這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，考官不會喜歡說“沒有問題”的人，因為

其很注重員工的個性和創新能力。同時也不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入的工作人員有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴單位的晉升機制是什么樣的？單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對單位的忠誠度以及你的上進心。

9．如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

提示：如果你確實熱愛這個職業和崗位，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務

知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距

10．在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該

怎么做？

提示： ① 原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉

轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

② 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③ 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導

仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11．如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎么辦？

提示： ① 我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法

去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

② 是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③ 總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12．如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

第一：要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從

心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我。%

第二：善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確

對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

第三：走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。

第四：認真工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本職崗位上做出一定的成績。第五：再接再厲,加入貴單位是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。13．如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 提示： 我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝

通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

1、我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；

2、他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14．工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 提示： ① 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

② 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。③ 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④ 作為優秀的工作人員，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

15．假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤

立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

提示： ① 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力；

② 檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好；

③ 工作中，切勿傷害別人的自尊心； ④ 不再領導前撥弄是非；

⑤ 樂于助人，熱心的幫助別的同事。

16．你對于我們單位了解多少？

提示： 在去單位面試前上網查一下該單位工作性質、職能、面試的工作崗位等。根據你了

解的情況從這幾個方面去作答。

17．請說出你選擇這份工作的動機？

提示： 這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并非因一時興起而來應試的人，如

果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

18．最能概括你自己的三個詞是什么？

提示： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考

官解釋。

19．你的業余愛好是什么？

提示： 找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛

好是深海潛水。

主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。20．你怎么理解你應聘的職位？

提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

21．喜歡這份工作的哪一點？

提示： 每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時

可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

22．為什么要轉業?

提示： 回答這個問題時一定要小心，就算在部隊工作時受到再大的委屈，對單位有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對單位本身領導的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己還年輕，想再給自己一次拼搏的機會等等。總之，回答的答案最好是積極正面的。

23．對工作的期望與目標何在？

提示： 這是考官用來評斷面試者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問

題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

24．說說你的家庭。

提示： 單位面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解

家庭背景對求職者的塑造和影響。他們希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。會喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。25．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

提示： 考官喜歡問面試者弱點，但精明的面試者一般不直接回答。他們希望看到這樣的面

試者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入單位后會以最短的時間來解決，會很快進入工作狀態。”考官喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

26．欣賞哪種性格的人？

提示： 誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人27．你通常如何處理別人的批評？

提示： ①沈默是金，我會接受建設性的批評；

②我會等大家冷靜下來再討論。

28．你怎樣對待自己的失敗？

提示： 我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。29．你為什么愿意到我們單位來工作？

提示： 對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳

細的原因，像“單位本身的工作環境很吸引我。”“這個單位離我的家很近，”或者“我對這個專業很有興趣。”等等，這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

30．你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

提示： 這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。

應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

31．問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

提示： 這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導

能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

32．你新到一個部門,一個群眾來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得

滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

提示：(1)我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

(2)我會反思一下群眾不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是群眾不太了解相關的規定而提出超出規定的要求，三是看是否是群眾了解相關的規定，但是提出的要求不合理。

(3)根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照規定作出合理的安排，并向群眾作出解釋；如果是群眾不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是群眾提出的要求不符合政

策規定，我會明確地向他指出。

(4)我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為群眾投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為

群眾服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、群眾滿意的職員。

33．對這項工作，你有哪些可預見的困難？

提示： ① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；

② 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路

中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一：看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二：是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及單位能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

34．如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

提示： ① 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

② 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

分析： 這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要

知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

35．你希望與什么樣的上級共事？

提示： ① 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一

個陷阱，又是一次機會；

② 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；

③ 如“做為剛從部隊走入社會的新人，我應該盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了

分析： 這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

36．在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該

怎么做？

提示： ① 原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉

轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

② 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③ 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

37．與上級意見不一時，你將怎么辦？

提示： 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上

級的意見。”

38、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

提示： ① 如果招聘單位對轉業軍人應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經

驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；

② 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業； ③ 如“剛剛由部隊走入社會的“新人”，在工作經驗方面的確會有所欠缺。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。請您放心，經過部隊這么多年的鍛煉我一定能勝任這個職位。

分析： 這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力為好。39．請談談如何適應辦公室工作的新環境？

提示： ① 辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位；

② 根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成； ③ 多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教；

④ 抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

40．你怎樣看待學歷和能力？

提示： 我想只要是具有大學專科的學歷，就表明我已經具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個單位的敲門磚而已

第二篇：面試問題

鄭州輕工業學院

軟件學院黨團工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學習時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學規劃。6.你加入了幾個社團？ 7.談一下你對學校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學以后，與高中相比哪一點兒明顯發生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發現組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質？ 16.你認為一個團隊，長久發展，共同進步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認為最好的放松方式是什么？ 18.你進入組織部后有什么設想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復卻又任務繁重，你覺得自己能適應嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團隊建設的問題。對此，你如何解決他們之間的團隊合作關系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認為離職的最大原因會是什么？

5.當你進入辦公室的時候你發現有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第三篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業發展計劃？

6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談談人際關系生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經過調查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談談你自己。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關系、交際能力、社會活動，等等）？我們為什么雇傭你？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？

你如何安排你在學校／單位／業余的時間？你最大的優點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業、工作以及社會上的目標？

請談談你的社交能力，你個人的有關經驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創一項新事業時，你所遇到過的最大的挑戰是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業／職位感興趣？你在事業上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學經歷

你曾經參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時遇到過的最大的挑戰是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我幾種磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業的大學生）學業計劃及成果

你為什么選擇這個專業學習？你為什么選擇這所學院或大學？你最喜歡的大學課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你今后工作相關的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業的大學生時，分數能代表他今后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態度如何？你怎樣處理所學知識與今后工作的關系？你對所學到的知識滿意嗎？

除了你的專業外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么？你哪科學習最吃力？如果可以，你想對學校的教學體系做哪些調整？

第四篇：面試經典問題

面試經典問題

(根據本人聽招聘會和在書上看到多次被提到的問題）留下往后可能會又有哦！問題一請你自我介紹一下

這是面試的必考題。自我介紹力求經短，以控制在2分鐘之內。問題二談談你的缺點

問題三談談你的一次失敗經歷

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。

問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？

你可以這樣回答：“我會反復比較、權衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執行上司的策略；如果經過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。”（此回答僅供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？

因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。你可以回答：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題六你有什么業余愛好？

問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發水、牙膏。。生活用品）

問題八你有沒有男（女）朋友？

問題九給你幾個詞語讓你排序（薪酬顧客合作戰略）

問題十談談你在未來五年內的目標

你可以回答：“我希望能夠在一年之內對鐘情行業有全面、深入和細致的掌握，并能夠勝任部門經理的職位，在公司獨當一面；三年之內，我要讓***公司從國內目前幾家公司中脫穎而出；五年內，我希望在您的領導下，能讓***成為一個****"

問題十一 談談你的工作經歷。

千萬別以為工作經驗越豐富就越受歡迎。有些人之所以有豐富的經驗，是因為跳槽較多。

問題十二 談談你的工資要求

在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。如果你對自己應聘的行業和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。

最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。（我見的最多的是問題是關于公司培訓的問題。根據個人情況而定。）

第五篇：面試經典問題

面試經典問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”