第一篇：在干部職工教育培訓會上的講話

加強思想建設拓寬知識層面

——在全局干部職工教育培訓活動上的動員講話

同志們：

今天，我們在這里召開的全局黨員干部職工教育培訓大會，是年初我們開展思想作風教育和專題研討活動的一項重要內容。主要任務是通過培訓教育，進一步拓寬干部職工知識層面，提升思想政治素質，加強紀律作風教育，改進工作作風，增強單位凝聚力，全面推進今年工作順利開展。這次培訓教育活動，我們得到了區委黨校的大力支持，并分別邀請到了市發展和改革委員會發展規劃和區域經濟科科長***同志、市委黨校黨史黨建教研室副教授***同志、區委黨校高級講師***同志為我們做培訓。首先，讓我們再次以熱烈的掌聲，對區委黨校的大力支持和三位老師在百忙之中抽出時間為我們做培訓表示衷心的感謝。

下面，我就本次培訓教育活動講幾點意見：

一、統一思想，明確培訓教育活動的重要意義

2012年是“十二五”規劃加速發展之年，是“關天副中心城市”建設加速之年，也是我區搶抓機遇爭先進位的關鍵年。我們在年初開展思想作風教育培訓活動，有利于提升干部職工思想政治素質，增強單位凝聚力，有利于改進工作作風，提高工作效能，更有利于拓寬干部職工知識層次，促進全年工作任務優質高效完成。

今天，我們在這里集中開展培訓教育活動，目的就是為

了提升大家的整體素質，提高大家思考問題、分析問題、解決問題的能力。近年來，我局干部職工教育培訓工作得到了加強，整體素質得到了提高，但是與建設學習型機關、高效型政府，實現住建事業科學發展還有一定差距。一些干部眼界不夠寬、思路不夠新、本領不夠強，知識不夠豐富，在一定程度上影響了全局工作的進展。為了突破瓶頸，促進工作再上新臺階，我們與區委黨校聯合開展了本次教育培訓活動，并有幸邀請到三位專家作專題講座，這對家來說是一個增長知識，提升素質的好機會，希望大家認真聽講，深刻領會。

二、學用結合，利用理論知識指導實際工作

學習的最終目的，就是要解決問題，這是檢驗學習效果的根本依據。堅持學以致用，不僅是干部學習教育的精要所在，更是理論聯系實際的重要體現。今天，三位老師將分別針對我市經濟社會發展現狀與未來發展藍圖、思想政治建設和國際國內經濟形勢進行分析講解。三位老師學識淵博，所講內容通俗易懂，對拓寬大家知識面、指導住建事業發展具有一定的現實意義，大家要認真學習，深刻領悟，并要利用學到的知識指導實際工作，切實做到學以致用，學用結合。

目前，全區創先爭優活動已接近尾聲，千名干部下基層活動正深入開展，我們要將創先爭優作為一項長期工作，不僅要在學習上創先爭優，更要利用學到的知識指導實踐，在工作中創先爭優。***科長今天將結合實際，為大家講解我市經濟社會發展現狀與未來發展藍圖，***老師將對國際國

內經濟形勢進行分析，我們要把所講內容與我區農村發展相結合，與城市建設工作相結合，尤其是參與下基層活動的同志，要充分利用學到的知識指導住建工作和農村發展，在平時的工作中，用超前的理念推進城市建設，在服務農村方面，緊緊抓住農民教育、農民增收、環境整治等五個方面推進新農村建設，真正使學到的知識發揮其指導意義。

在學習方面，集中培訓教育畢竟有限，要拓寬自己的知識層面，提高自身素質，更重要的是平時的堅持不懈。大家要樹立終身學習的理念，充分利用書籍、報刊、電視、網絡等媒體，拓寬知識涉獵范圍，豐富知識結構。同時，要結合實際工作，增強學習的針對性和系統性，通過堅持不懈的學習，提高駕馭工作、攻堅克難的能力和水平。

三、轉變作風，加強黨的建設和干部隊伍建設

當前，市上正在開展“六掃除六確立”活動，這是我市著眼新形勢、新任務，加強黨的建設特別是干部隊伍作風建設的重大部署，是實現寶雞發展宏偉藍圖的保障工程。我局也要以此為中心，結合紀律作風教育整頓活動，在全區率先開展。面對新形勢、新任務，我們要正視差距，改進不足，切實解決思想作風建設中存在的精神狀態不佳、責任缺失、創新不足、本領不強、工作不實、奢侈浪費等突出問題，要堅定思想信念，強化發展意識，端正學習態度，嚴格紀律作風，加強廉潔自律，以鍥而不舍、執著追求的精神投入到各項工作之中。各單位要加大監督檢查，嚴格考核，在全局形

成苦干比精神、快干比速度、實干比成效的工作氛圍，單位科室之間，要比誰的工作落實快、誰的工作質量高、誰的作風紀律好，要形成用于做事、敢于做事的良好風氣，造就一支敢于面對困難、知難而上的干部隊伍。市委黨校***教授，在黨史、黨的建設和作風教育方面有很深的研究，大家在專題講座中要認真聽取所講內容，增強自身思想政治素質，轉變工作作風，提升工作效能。

四、加強調研，突破業務工作瓶頸

在思想作風教育和專題研討活動中，我們根據各單位、科室的職能職責，分別確定了9個研討主題，各單位、科室要相互配合，結合今天的培訓內容和實際工作，緊緊圍繞研討主題，突出業務特點，深入開展調研。通過調研，找準業務工作中的瓶頸所在，探索解決問題的有效方法，增強崗位工作能力，促進業務工作快速推進。

同志們，今年我局工作任務艱巨，責任重大。我們一定要以更加飽滿的工作熱情，更加優良的工作作風，更加嚴明的工作紀律，更加精湛的業務技能，投入到新一年的各項工作之中，希望大家繼續發揚“不比實力比干勁攻堅克難，不比條件比奉獻爭創一流”的精神，以高度的責任感和主動性，以更大的信心和決心，加倍學習，努力工作，為我區住建事業做出新的貢獻。

第二篇：2012干部職工教育培訓開班講話

2012干部職工教育培訓開班講話

（全南國土局黨組副書記、副局長講話）

玉兔辭舊，金龍迎新。光陰似箭，歲月如流，彈指間我們又迎來了春寒料峭的龍年2月底。今天是我縣國土系統2012干部職工教育培訓的第一天，曲指算來，自2006年起，“每月一學，每季一考”的學習制度已經堅持了6年之久，可謂“老字號”了，它為我們國土干部職工提供了一個學習和鍛煉的平臺，已成為國土工作的一道亮麗的特色，受到市局、縣委政府的肯定，在前天召開的全縣2011先進集體、先進個人表彰大會上，我局 “創建學習型機關、爭創學習型干部”活動受縣委政府表彰，被評為先進單位，XXX同志評為先進個人。一路走來，我們的學習制度不斷完善，學習內容不斷豐富，學習方式不斷創新，學習效果不斷提升，而干部職工對教育培訓的要求也越來越高。2011年我局教育培訓工作在學習內容和學習方式上作了一些探索和創新，講授21堂課，其內容包含政治理論、國土業務知識、相關法律法規政策、廉政勤政教育、科學文化素養等內容，開設了國土教育培訓網絡教育，啟動了全民讀書月活動，開展了干部職工撰寫讀書心得體會文章評比及領導干部撰寫調研文章參加市局評比活動，選送干部參加省、市組織的各項培訓，還配合支部、工會開展了拔河比賽、黨的知識競賽、清遠漂流游園、拓展訓練等文體活動，完成了2011年的教育培訓計劃。至于效果如何，我不敢妄自結論，還是待同志們去評判。今年的干部職工教育培訓又如期開始了，如何更有效地開展好今年的教育培訓，更有效地調動干部職工的積極性，使干部職工自覺、自愿、積極參加教育培訓，更好地發揮教育培訓的作用？作為分管領導，我一直在認真思考，但還沒有找到最佳答案，目前還只是一個初步的設想，這里先跟大家交流一下，以期得到大家的支持或批評，還有建議。在保留去年好的做法的基礎上，主要是提高授課的層次，即請每一個局領導班子成員為大家至少上一堂課，根據工作需要請市局科室領導授課，以期干部職工在聽領導授課中拓展視野，開拓思路，啟迪思維，探求新方法。期間還將穿插一些藝術欣賞、生活保健等方面的知識講座。要真正開展好這項工作，需要大家的共同努力，需要大家的智慧，需要大家的支持和幫助，大家有好的想法和建議請盡快告訴我，不便當面說，也可以在教育培訓網頁建議欄內留言。

閑話不多說，言歸正傳，回到我們今天上午的學習話題。國土資源部門是我國管理自然資源的重要政府職能部門，行使著土地、礦產等自然資源的行政審核、審批、處置、確權、登記、發證和相關違法違紀案件查處等權力。近年來，隨著土地資源的增值，國土資源部門的違法違紀案件呈高發態勢，逐漸成為腐敗“重災區”，引起中央重視、社會關注。因此，作為國土資源干部職工，應當自覺加強學習，自覺遵守廉潔自律的各項規章制度，警鐘長鳴，做一個求真務實，廉潔勤政的國土人。下面，我們把今年國土系統教育培訓的第一堂課，交由縣紀委宣教室XXX主任，請大家用熱烈的掌聲歡迎！

第三篇：干部職工教育培訓計劃

干部職工教育

培訓制度

為明確本局干部職工教育培訓目的，保證本局干部職工教育培訓工作有組織、有計劃地進行，不斷提高本局干部職工的政治素質、思想素質、道德素質和業務素質，培養高素質的干部職工隊伍，特制定本制度。

第一條辦公室負責本局干部職工教育培訓的管理，負責教育培訓計劃的制定和組織實施工作。

第二條各科室應重視教育培訓工作，在做好本職工作的基礎上積極配合辦公室合理安排培訓，協助抓好教育培訓計劃的落實，切實提高教育培訓的實效。

第三條本局干部職工教育培訓分為政治思想培訓、業務培訓、再教育培訓，各類培訓的時間、內容、方式、要求等，按照相關規定執行。

第四條本局干部職工教育培訓實行統一計劃、統一管理、分步實施。辦公室定期組織機關干部職工進行教育培訓。各科室需要開展培訓活動，應在年初向辦公室提出需求，由局辦公室報局領導批準后統一組織實施。

第五條參訓人員必須按照培訓的時間、地點、內容及要求參加培訓，并遵守各項培訓制度和學習紀律。各科應協助辦公室對參訓人員的跟蹤管理。若參加培訓后考試不合格 1的，應重新培訓并由個人承擔培訓費用。

第六條達不到崗位技能要求的，在專業培訓與考核中成績不合格的，應離崗參加與其崗位相對應的業務培訓。培訓后仍不合格的，予以辭退。

第七條每年年終各科室要將本科室干部職工參加的培訓類別、培訓時間、培訓內容、考試成績、施教機構等學習資料報辦公室歸入個人學習檔案。

第八條干部職工教育培訓應在完成本職工作的基礎上進行。各科室要以做好本職工作為主，根據本科室實際合理安排工作，在此基礎上協助辦公室組織本科室干部職工參加教育培訓，并支持本科室干部參加業余培訓。對各科室提出的干部培訓要求，辦公室將統籌安排，創造條件予以組織落實，并將組織落實本局干部教育培訓作為全年的一項工作任務，年終進行檢查、考核。

第九條干部職工接受培訓的學習成績和鑒定是其任職和職務晉升的依據之一。不參加學習培訓或學習培訓考核不合格的，考核不能被評為優秀。本局干部職工5年內未接受更新知識培訓或培訓的時間未達到要求的，原則上緩晉升一級職務；因工作原因確實無法安排培訓的，經局辦公會研究批準后予以晉升職務，但必須在任職一年內參加相應的培訓。

第十條教育培訓經費應納入工作計劃的經費開

支預算一并報批，專款專用，節余或不足時報請局黨組予以適當調整。

第十一條培訓人員各項經費的報銷按照本局有關規定執行。

第四篇：林場干部職工教育培訓總結

三七林場干部職工教育培訓工作在林業局的指導下,嚴格落實年初制定干部職工教育培訓計劃,以提高林場干部職工政治理論水平、業務工作能力和專業技術技能為重點，不斷豐富培訓內容,努力創新培訓方式,積極拓寬培訓渠道,切實提高培訓效果，林場的干部職工教育培訓工作穩步推進，取得較好的成績。現將有關情況總結如下:

一、基本情況

年初以來,我們按照林業局的要求,結合林場的實際情況,制定的學習計劃,認真開展各類教育培訓工作,積極組織深入學習黨的十九大精神、林業相關法規政策等知識；

建立長效學習機制以提高職工思想政治素質為目標，利用周二、五學習日學習黨的理論基礎，法律、法規，時事政治。2人參加防撲火培訓，1人參加林地變更學習，4人參加森林撫育安全培訓，鼓勵職工參加文化基礎知識的學習，林場現有1名同志去扎蘭屯林校參加林業局組織的林業實用技術培訓學習，通過教育培訓,有效地提高了廣大干部職工的思想政治理論水平、專業技術能力和綜合素質，為推動林業事業快速發展奠定了扎實的基礎。

二、主要工作及做法

（一）加強領導，制定干部職工教育培訓計劃。林場黨支部對教育培訓工作十分重視,根據林業局要求,結合林場工作實際，進一步加大的教育培訓工作的力度。強化落實責任,精心選取培訓內容,提高了干部職工教育學習工作的計劃性和有效性。

（二）注重實效,狠抓干部職工教育培訓的內容落實。在政治理論教育方面，重點做好中心工作學習,以林場領導為龍頭,帶動廣大黨員干部職工的學習。在思想作風教育方面,領導干部率先垂范,充分發揮廣大干部黨員的作用。在專業技術教育方面,開展一線管護員相關法律法規和業務知識學習，著力提高管護員業務水平和工作能力,并熟練掌握崗位技能。并積極組織干部職工參加林業局組織的各類培訓。

（三）建章立制,形成教育培訓工作的長效機制。為進一步規范教育培訓工作,建立和完善干部職工教育學習制度,強化干部職工教育學習約束機制。

三、存在的不足

林場干部職工教育學習工作雖然取得了一定的成效,但也存在著一些不足:

一是少數干部職工對學習的重要性、緊迫性認識不足,尤其是在自學上，學習的自覺性、主動性還不夠。

二是學習內容和方式有待進一步改善和提高,內容和層次還需要進一步拓展,針對性還需要進一步加強，方式還有待進一步改正。

在今后的工作中,我們將緊緊圍繞林場中心工作,深入開展干部職工學習計劃,以提高林場干部職工的綜合素質和能力水平為重點,以建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流業績，加強黨政的建設為目標,使林場干部職工能進一步增強履行本職工作的能力,提高執行力,為推動林場各項工作的開展打下堅實的基礎。

三七林場黨支部

2020年12月25日

第五篇：干部職工教育培訓先進單位事跡材料

文章標題：干部職工教育培訓先進單位事跡材料

加強人才培養提升員工素質

推動企業快速發展

——____鋼鐵集團總公司人力資源處培訓中心

___鋼始建于___年，現有職工___萬人，___年生產鋼___萬噸，列行業第九位；___年鋼產量要突破1000萬噸鋼。多年來，___鋼堅持以“三個代表”重要思

想為指導，以結構調整為主線，認真落實科學發展觀，走新型工業化道路，通過不斷的技術創新、管理創新，探索資源能源高效利用的新途徑，大力發展循環經___，實現了速度、結構、質量、效益的有機統一。___鋼的快速發展，尤其是新技術、新工藝、新設備的更新換代，為職工培訓提出了新的課題和任務，同時也給xiexiebang.com職工培訓帶來了勃勃生機和活力。

___鋼的教育培訓工作以適應企業生產經營的快速發展，提高企業核心競爭力為目標，樹立科學的人才觀，牢牢抓住提高經營管理與技術人員的創新能力和生產服務人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創新，為企業的可持續發展提供了堅實的人才支撐。2003年舉辦各類培訓班476個，培訓職工33058人次，全員培訓率達87；___年舉辦各類培訓班571個，培訓職工41337人次，全員培訓率達124.5％；___年上半年開辦各類培訓班378個，培訓職工32347人次，全員培訓率達95.08％。2003年獲得“山東省企業教育培訓工作先進單位”、“山東省職工教育優秀科研單位”，___年獲得“全省企業教育培訓先進單位”、“山東省崗前培訓先進單位”、“全國企業培訓先進單位”、“中國企業教育培訓機構百強”等榮譽稱號。

一、找準需求，明確目標，制定切實可行的培訓計劃

教育培訓計劃，是開展培訓工作的指導性文件。我們在每年的九月份開始著手制定下一培訓計劃，首先是認真開展培訓需求的調查、分析和識別，通過召開各個層次人員的座談會，到各個單位調研走訪，發放培訓需求調查表等形式，廣泛了解各個方面的培訓需求。在此基礎上，結合企業現有教育資源和生產經營實際，于每年的十一月份起草下一職工教育培訓計劃，并提交總公司經理辦公會討論，經批準后，以企業紅頭文的形式發放到各個單位。

二、突出重點，注重實效，全方位開展員工培訓

1、以提高創新能力為目標，強化管理及專業技術人員培訓

一是認真抓好在讀研究生的培養工作。多年來、我們采取廠校聯合、送培、對外合作培養等多種形式，不斷強化研究生培養工作。目前在校委培研究生有139人，其中有4名研究生在美國、澳大利亞等國家進行培養。在研究生培養過程中，要求學員正確處理好學習、工作、家庭的關系，確保完成全部課程；在畢業論文撰寫方面，嚴格開題報告和論文中期檢查工作，全體研究生克服困難，晝夜不停查閱資料和收集信息，高質量的完成了開題報告；在日常管理中，注重學員的思想和作風建設，認真組織暑假和寒假研究生座談會，利用假期學員回廠的機會，及時了解學員的思想、學習和生活情況。

二是落實管理及專業技術人員的繼續教育培訓。我們主要是開展充電工程培訓，對工作多年的大中專畢業生進行系統的知識更新，增強他們的技術創新能力。2003年－___年舉辦6個充電工程培訓班，培訓職工357人，在培訓當中，堅持課程設置重點化，培訓形式規范化和學習方式多樣化。同時，根據各職能處室的不同需要及相應上級主管部門有關規定和要求，開辦人力資源、合同管理、會計、統計等各專業管理繼續教育培訓班，每年培訓超過1000人。

三是開展企業經營管理人員和基層管理人員培訓。第一是進行工商管理培訓。___鋼在2001年已經全面完成了初級和中級工商管理的培訓任務，近幾年來，針對新選拔聘任的部分中層領導干部沒有參加過中級工商管理培訓的情況，與山東省經___干部管理學院合作，每年送培兩名總公司領導參加省經貿委舉辦的高級工商管理，每年舉辦一期中級工商管理或經營管理培訓班，兩年來培訓中層領導干部133人。通過理論教學、外出考察、論文交流等教學環節，使學員從深層次上把握了現代企業管理的理論知識，解放了思想，更新了理念，開闊了視野，提高了能力。第二是進行基層管理管理人員培訓。基層管理人員包括車間主任、科室長、班組長。從___年開始按照山東省經貿委的文件規定，連續舉辦基層管理人員培訓班30個，培訓基層管理人員1113人。培訓內容以基層管理實務和基層管理技巧為主，同時補充企業基層管理相關內容。通過培訓，基層管理人員掌握了技能管理實務，提高了基層管理技巧，促進了基層管理的健康發展。

2、以提高操作技能為核心，大力開展生產服務人員培訓

首先是突出新建項目職工培訓。2003年以來，___鋼一大批新建項目陸續開工，___鋼從社會院校和職工子弟中招聘了2000余名新員工，為滿足新建項目對新員工整體素質