第一篇：黨委領導班子整改方案

按照市委黨員先進性教育活動第三階段整改方案制定有關要求，對照前階段查找出來的突出問題，黨委領導班子緊緊圍繞城市建設工作的中心任務，深入查找出在政治立場、思想工作作風、履行崗位職責、民主法制建設與精神文明建設等方面存在的突出問題和不足，統一思想，振奮精神，明確方向，增進團結，通過認真討論研究，結合廣大干部職工群眾提出的意見和建議，特制定如下整改方案。

一、指導思想和目標

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子和改善機關工作作風為目標，健全和落實各項制度，加強機關黨組織建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員干部政治立場，思想和工作作風等方面存在的突出問題，增強宗旨意識，切實提高服務水平，進一步密切黨群干群關系，為我市的城市建設事業的發展和構建和諧丹江口而努力奮斗。

二、主要內容及措施

（一）加強學習，不斷提高領導班子整體素質和工作水平。

首先把學習放在首要的基礎的地位，切實把學習理論與解決實際問題緊密結合起來，把世界觀的改造同所肩負的歷史使命緊密結合起來，從健全班子的學習制度入手，堅持不懈地強化理論學習，端正學風，做到學以致用。

1、按照黨員先進性教育活動的要求，堅持和完善相關學習制度。一是認真抓好建設黨委中心組學習制度，每次學習要確定中心發言人，集中討論解決一兩個實際問題，二是抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，以及黨的十六屆三中、四中全會精神，****論加強黨的執政能力建設等文獻，不斷提高城市建設工作者適應新形勢、解決新問題的能力。

2、建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、做好學習成果的轉化工作。班子各成員堅持運用所學理論知識結合工作實際，充分利用下基層開展調研之機，對基層干部進行面對面的思想教育，增強基層干部群眾的發展意識和競爭意識，提高他們的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定干部群眾的理想信念。同時聯系自己所分管的工作及其職責要求，圍繞加快城鎮建設，改善生活環境和投資環境，進行深入調研，每年寫出二至三篇有獨道見解，有指導意義的體會文章。

（二）加快城市建設，加強城市管理。

建設局作為政府的職能部門，經常與群眾打交道，要進一步樹立全心全意為人民服務的思想，堅持對政府和對廣大人民群眾負責的原則，加快城市建設步伐，加強城市管理，為群眾辦幾件看得見、摸得著的大事，要積極主動做好城市建設與管理工作。

1、進一步加強城市管理力度。加大城市管理法律法規的宣傳力度，做好臨街單位、門店業主宣傳教育，增強他們的交通意識、法制觀念和維護城市環境、秩序的自覺性。開展專項整治，加強對城區主干道、次干道、重要路口、特別是城區農貿市場出入口的規范管理，嚴厲查出“八亂”行為，全面整頓城市臟亂差現象，清理衛生死角，提升城市綜合環境水平。

2、加快市政基礎設施建設。以右岸新城區的建設為重點，加快市政道路的建設工作和舊城區的道路改造工作，整個城區環境的亮化、美化、綠化工作，嚴格查出破壞市政公用設施的行為，在做好市政基礎設施建設工作的同時，加強與供電、供水、電信、廣播等部門的聯系，做好三線入地工作，杜絕反復開挖市政道路的現象。

2、加大對小城鎮建設的指導、扶持力度。抽調一批業務精、能力強的隊伍組成專班，深入到各鄉鎮，對小城鎮建設給予技術指導，以重點鎮的建設為依托，帶動我市小城鎮建設步入新的發展軌道。

3、加強建筑市場管理。加強對施工隊伍的資質管理，實行建筑市場準入制度，嚴格審查把關，嚴格執行建設工作招投標制度，加強工程質量、安全生產管理，加大工程監督、檢測、監理力度，確保工程質量和施工安全。

4、加強房地產市場管理。整頓規范房地產市場，嚴格房地產開發企業資質管理，嚴把商品房預銷售關，著力糾正和查處無資質進行房地產開展或單位、個人以集資名義變相進行商品房開發的現象。進一步規范交易市場管理，做好產權登記工作。加強小區建設；強化物業管理，積極推進全社區物業管理工作。根據我市發展的需要，加大經濟適用房的建設力度，滿足中低收入家庭住房需要。

（三）加強干部職工隊伍建設。

1、加強對基層單位領導的管理力度。黨委班子成員定期與二級單位負責人進行交心談心，掌握他們的思想動態，發現有不對矛頭，立即給予教育和警示，對不能勝任領導工作的，調離領導崗位

2、切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，以黨員先進性教育活動為契機，把內抓素質、外塑形象做為黨委班子的中心工作來抓。

3、為進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

4、增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，以黨員先進性教育活動為契機，使干部職工從思想上深入認識為什么入黨、為什么工作的深刻內涵，從點點滴滴的小事加強對建設系統每一位工作人員的教育，幫助他們糾正片面認識，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高建設系統在基層和群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。

5、加強后備干部隊伍建設。建設一支年齡結構合理、專業分類齊全的干部隊伍，加大后備干部的培養力度，對后備干部隊伍中，條件不成熟的放到基層單位進行鍛煉，條件成熟的推薦進入班子進行再鍛煉，能夠勝任領導工作的調整到領導崗位，注重年青干部的選拔工作，形成一個年齡結構梯形發展的干部隊伍。

6、堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，考勤情況要與年終考核掛鉤，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

（二）加強黨組織建設，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。

1、充分發揮黨委的作用，健全黨內政治生活，堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，切實加強黨內監督，不斷提高解決自身問題的能力，努力形成“有集中又有民主，有紀律又有自由，有統一意志又有個人意愿”的生動活潑的政治局面。黨委領導和班子成員支部之間要經常開展談心活動，互相學習、互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解，做到思想經常溝通，工作多通氣，做到胸襟坦蕩，光明磊落，嚴于律己、寬以待人，做到大事講原則，小事講風格。黨委會要定期研究班子建設和黨員干部隊伍建設情況，對存在的問題要認真研究解決或及時向上級黨組織提出意見和建議，要堅持“三會一課”制度，黨委班子成員每年要對全體黨員上1-2次黨課，班子成員要克服“好人主義”，對領導班子出現的問題，要及時幫助解決，不回避矛盾。（由同志負責實施。）

2、切實加強基層組織建設。以黨員先進性學習教育活動為契機，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，把政治上堅定、工作能力強、具有一定群眾基礎的骨干選拔到支部，切實把各基層支部建設成為我市城市建設工作的領導核心和戰斗堡壘。按照黨章規定，嚴格要求各基層支部按期召開支委會，研究安排支部的日常工作，加強對廣大干部職工和黨員的教育，積極培養后備干部和入黨積極分子，按照成熟一個、發展一個的原則，吸收思想覺悟高，工作能力強，為人正派的骨干入黨，不斷壯大黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。（此項工作由同志負責實施）

（四）認真貫徹執行黨的民主集中制原則，形成班子的整體合力和凝聚力。

在思想上、組織上和行動上始終與市委、市政府保持高度一致，維護政府權威，確保政令暢通，更加自覺有效地克服“上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止”的現象，進一步增強大局觀念，認真貫徹執行市委、政府各項政策、政令措施及決策，創造性地開展工作。

1、自覺服從服務于大局，自覺維護上級黨委和政府的權威，對上級作出的決議、決策和決定，要不折扣地執行，認真抓好落實，重大問題及時向上級請示報告。

2、堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，堅持重大問題集體研究，討論決定重大問題時，充分聽取各方面意見，經過充分醞釀、協商和討論，堅持少數服從多數的原則，每個班子成員積極參與集體領導，對作出的決定，有不同意見允許保留，但必須在行動上保持一致，堅持執行集體決定。

3、嚴肅工作紀律，建立責任追究制度。凡是黨委班子做出的決定，班子成員要以高度負責的精神，不折不扣地完成各項工作，嚴格按照規定時限予以落實，凡沒有正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成影響的要追究經辦人員的責任。

三、整改的組織實施

為了加強領導，認真落實各項整改任務，切實改進工作作風和干部的思想作風，全面扎實推進城市建設的各項工作，實現整改的既定目標，確保黨員先進性學習教育活動取得明顯成效，必須切實抓好整改工作的組織實施。

（一）整改方案的實施，本著抓好落實，取得實效的原則，由黨委統一組織領導，充分調動機關全體人員的工作積極性，明確任務，落實責任，齊抓共管，限期整改，同時，繼續堅持邊學、邊整、邊改，在今后的工作實踐中，認真探索和總結，針對出現的新情況、新問題，對整改方案進行必要的充實和完善，不斷改進各項工作。

（二）認真總結和運用黨員先進性教育活動成功經驗和做法，抓好理論學習和定期民主生活會等制度的貫徹落實，學習活動堅持理論聯系實際，結合學習談思想談認識，重點繼續放在堅定干部職工的政治立場和改進思想工作作風上，不斷提高干部的政治思想素質。民主生活會半年召開一次，機關全體工作人員全部參加。召開民主生活會要突出重點，抓主要問題，聽取意見，開展交心談心，認真進行批評和自我批評，幫助干部提高認識，改正錯誤，端正作風，搞好工作，為不斷提高建設系統工作人員整體素質創造必要的條件。（以上工作由＃＃＃同志組織實施。）

（三）采取有效措施，落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針，推進建設系統精神文明建設，加強對建設系統企事業工作人員愛國主義、集體主義、社會主義和馬克思主義無神論教育，提高干部職工的思想文化水平和專業技術水平。(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)大力推進民主法制建設和精神文明建設，克服“一手軟、一手硬”的不良傾向，堅持為群眾排憂解難，解決群眾工作和生活中遇到的實際問題，多為群眾辦實事、辦好事，確保三個文明建設協調發展。（以上工作由＃＃＃同志負責實施。）

以上意見中，凡屬近期可以整改的，將立即付諸實施，整改難度較大的，在明確整改目標的基礎上分步進行，需要建立和完善制度的，將抓緊深入調研，建章立制，對整改方案逐項分解，明確各項任務的負責人，確保整改效果。機關黨委領導班子決心通過本次“三個代表”重要思想學習教育活動，達到政治立場上進一步堅定，思想工作作風有轉變，宗旨觀念進一步增強的目的，更好地肩負起加快我市城市建設工作的歷史使命。

第二篇：銀行黨委領導班子整改方案

在保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段中，我行通過廣泛征求意見，開展談心活動，召開專題組織生活會和民主生活會，對征集到的黨委領導班子和黨員隊伍中的意見和建議進行了梳理，分層次歸納了六個突出問題。為了確保先進性教育活動取得實效，按照共產黨員先進性的具體要求，支行黨委班子決心扎實搞好整改，接受群眾監督，現將整改方案制定如下：

一、存在的突出問題

1、政治理論水平、業務素質存有差距。政治理論和業務知識學習不夠經常，沒有持之以恒地學習，沒有形成良好的學習制度。

2、深入市場，深入基層，為基層解決實際問題存在差距。主要表現：一是深入市場調查研究不夠，銀行的新產品、新業務營銷力度不大，措施和辦法不多，拓展進程較慢;二是貼近員工、關心員工，經常找員工談心制度落實不夠到位，解決基層和員工的實際問題做得不夠。

3、個別支部基礎設施不夠完善，黨員活動無固定場所，影響了黨員教育活動的正常開展。

4、少數黨員理想信念、宗旨觀念較淡薄，從而導致工作作風不夠扎實，服務基層、服務員工、服務客戶意識存在差距。

5、員工評先評優的公正性問題。

6、倡導節約，對系統內來客從嚴控制招待標準的問題。

二、整改措施

1、政治理論水平、業務素質存有差距。政治理論和業務知識學習不夠經常，沒有持之以恒地學習，沒有形成良好的學習制度。學習是增長知識，充實能量，提高領導班子綜合素質的需要，作為領導班子更要帶頭學習，終身學習，樹立學習為上，學習為本的理念，在全行形成自覺學習，相互學習的良好氛圍，以此促進全行員工整體素質的提高。一是制定黨委班子學習計劃，以自學為主，集中學習為輔，做到每日正常工作時間之外個人自學2個小時，黨委班子全年集中學習12次以上，重點學政策理論，學政治，學管理，學電腦，學新的業務知識，學法律法規，按市分行要求，至2011年底，班子成員的文化程度達到大學本科水平，熟練電腦操作，會處理日常公文，熟練掌握金融法律法規知識和銀行專業知識;二是以身作則，帶頭落實在全行開展“爭創學習型支行，爭做知識型員工”的活動，以領導者的行為影響員工，樹立全行良好的學風;三是形成良好的學習制度，養成良好的學習習慣。按照學習計劃，每月安排不少于1天的集中學習時間，并做好學習記錄。撰寫心得體會。堅持“日讀一報，周讀一刊，月讀一書”養成良好的學習習慣，促進領導班子整體素質的提高。負責整改部門：支行黨委;責任人：支行黨委書記整改時間：10月份開始。

2、深入市場，深入基層，為員工解決實際問題存在差距。主要表現： 一是深入市場調查研究不夠，銀行的新產品、新業務營銷力度不大，措施和辦法不多，拓展進程慢;二是貼近員工、關心員工，經常找員工談心制度落實不夠到位，解決基層和員工的實際問題做得不夠。黨委領導班子成員要切實加強作風建設，樹立良好的工作作風。一是行領導每月到基層網點一次以上，全年4名行領導累計到基層不少于48次，內容和方式多樣化，包括檢查工作，了解情況，解決實際問題等等，并形成記錄;二是貼近員工，關心員工，形成談心制度，在落實好“四必談、四必訪”制度的基礎上，行領導堅持每月找員工談心2次以上，并形成記錄。通過深入基層、與員工面對面的談心通氣和進行市場調查研究，科學決策，加快銀行新產品、新業務的有效拓展，切實解決基層和員工的實際問題，充分調動員工的工作積極性。負責整改部門：支行黨委;責任人：支行黨委書記整改時間：從10月份開始。

3、個別支部基礎設施不夠完善，黨員活動無固定場所，影響了黨員教育活動的正常開展。完善第二支部黨員活動室基礎設施建設。具體整改要求是在城南營業所確定2間房為黨員活動室，進行簡單的改造裝修，購買黨建書籍，購置有關活動設施，布置有關黨建制度上墻，解決支部黨員教育活動的場所，確保支部黨建活動正常開展。負責整改部門：綜合管理部;責任人：xxx整改時間：10月底到位。

4、黨員理想信念、宗旨觀念較淡薄，從而導致工作作風不夠扎實，服務基層、服務員工、服務客戶意識存在差距。落實“三會一課”制度，認真開展黨員“責任田”、黨員示范崗位、革命傳統教育和廉政教育活動，進一步增強黨員的理想信念和宗旨觀念，從而扎實轉變工作作風，服務基層，服務員工，服務客戶，促進業務全面發展。負責整改部門：各支部：責任人：各支部書記整改時間：10月份開始。

5、員工評先評優的公正性問題。此問題涉及全行各員工，員工非常關注。為此，支行要在10月份出臺2005年員工考核方案，并提交職工代表大會討論，盡可能考慮周全，統一標準，切實修正，認真執行，避免“人情化”操作，確保評定結果的公平、公正。負責部門：綜合管理部;責任人：xxx整改時間：10月份到位。

6、倡導節約，對系統內來客從嚴控制招待標準的問題。一是加強食堂管理，調整食堂炊事員，提高烹調技術，讓上級行來客吃得滿意;二是在目前費用特別緊張時期，要做好禮節接待，系統內人員不發整包煙，不喝高檔酒;三是外單位來人來客盡可能做到不發煙，如確需發煙由主管行長到保管員處簽字領取，確需在外吃飯要執行報告登記制度，核定額度，嚴禁超標準;四是外出出差人員在外就餐，其伙食標準嚴格控制在15元/人之內開支，同時不得報銷出差補助。負責部門：支行機關各部;責任人：各部門負責人整改時間：10月份開始。

第三篇：長沙理工大學黨委領導班子整改方案(討論稿)

長沙理工大學黨委領導班子整改方案（討論稿）

（2005年11月）

按照省委關于開展保持共產黨員先進性教育活動的部署和要求，對照分析評議階段廣大教職工提出的建議和意見，圍繞促進學校建設和發展，維護和發展好廣大教職工的根本利益這一主題，黨委認真研究，制定加強班子建設，解決突出問題的整改方案。

一、存在的突出問題

1、堅持理論學習的自覺性和主動性不夠，理論聯系實際不夠，離社會主義政治家和教育家的要求還有較大的差距。

2、黨委班子在決策的民主化、科學化的力度還不夠。

3、深入基層、聯系群眾、關心群眾方面有欠缺，在做深入細致的思想工作和深化融合方面有待加強。

4、在改進機關工作作風，提高管理水平，更好地為教學科研工作服務、為教師服務方面工作還做得不夠。

5、在提高教學質量，提升學科建設水平，加強干部隊伍建設和師資隊伍建設等方面還須進一步努力。

二、存在的問題的主要原因

1、對理論學習的重要性、緊迫性認識不到位。雖然懂得理論學習的重要，但更多的是停留在口頭上、文字中。對理論學習，思想上有畏難情緒，態度上有實用主義傾向，深度和廣度上有淺嘗輒止的不足。

2、黨性鍛煉的自覺性不高。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。班子成員在自覺的、不斷的加強黨性鍛煉，提高黨性修養，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面還有較大的差距，在權利觀、地位觀、利益觀等方面的“亞健康”思想苗頭還或多或少的存在。

3、群眾觀念樹得不強。由于“自己就在基層工作”、“自己就是基層干部”等觀點的影響，班子成員在深入基層、聯系群眾方面自覺性不高、動力不足，進而群眾觀念有所淡薄。對待群眾工作上有時不放心，生活上不是很關心，思想上不是很熱心。在采納民意、集中民智、依靠民力等方面還有差距。

三、整改的指導思想

指導思想：認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學的發展觀統領學校全局，圍繞學校建設發展中的重點、難點和教職工關心的熱點問題，真抓實干，積極整改，促進學校各項事業持續、快速、健康發展。

四、整改內容和措施

1、加強領導班子建設。認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，以加強班子的能力建設為重點，按照立黨為公、執政為民的要求，切實加強領導班子的思想建設、組織建設和作風建設。重點抓好三項工作：

——加強理論學習。按照“學馬列要精、要管用”的要求，緊緊抓住用“三個代表”重要思想武裝頭腦這個主題，切實加強和改進班子的理論學習。把理論學習與堅持社會主義辦學方向，樹立科學正確的辦學理念結合起來，與統一思想、振奮精神和改進工作結合起來，提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性和改造主觀世界的能動性。加強自學，黨委宣傳部根據上級組織要求，結合學校實際制定黨委委員學習規劃，提出自學要求，確定必讀書目；加強中心組學習，嚴格執行各項學習制度，提高學習質量；發揚理論聯系實際的學風，努力在掌握科學理論體 系上下功夫，在堅持運用馬克思主義立場觀點方法上下功夫，在改造世界觀、人生觀、價值觀上下功夫。此項工作由李明同志負責，宣傳部承辦，12月份前出臺《改進黨委中心組學習的意見》。

——堅持民主集中制原則。更加自覺地堅持民主集中制原則，嚴格執行《黨委會議事規則》、《黨委領導下的校長負責制》等決策制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來；加強黨內生活的原則性，認真開展批評與自我批評，通過積極的思想斗爭，進一步營造相互尊重、相互信任、相互幫助的好氛圍，進一步發揚相互溝通、相互支持、相互配合的好傳統，增強領導班子整體合力。總結先進性教育活動中領導干部專題民主生活會的經驗，研究制定領導班子實行民主生活會征求意見制度、談心制度、批評與自我批評制度、整改責任制等有關規定，建立黨內正常民主生活的長效機制。此項工作由張揚負責，整改時限從現在開始，經過一到兩年的努力，初見成效。

——加強黨風廉政建設。繼續加強反腐倡廉教育，加強反腐倡廉制度建設，制定學校《貫徹落實<建立健全教育、制度、監督并重懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施細則》，建立和完善監督約束機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。繼續采取有效措施，認真落實黨風廉政建設責任制，解決領導干部廉潔自律方面存在的突出問題，嚴肅查處違規收費、私設“小金庫”等違紀違規行為，深入開展反腐敗斗爭。此項工作由劉建國同志負責，監察處等部門具體承辦，12月份出臺具體規定。

2、推進黨委決策的民主化、科學化。把推進決策的民主化、科學化作為事關學校發展的戰略舉措，切實抓緊抓好。一是健全機制和制 度。建立健全以黨委為核心的統一的、強有力的決策系統、以校長為首的高效的決策實施系統和以教代會和相關職能部門為責任主體的決策追蹤和保障系統。制定《黨委決策的基本程序》、《黨委重大決策實行票決制度的規定》等制度，這兩個文件由黨政辦、組織部負責起草，12月份完成。二是規范決策程序和方法。依照決策活動的內在規律，依據科學的程序進行決策，重點抓好決策前的信息收集、議題論證和決策實施反饋等環節，與群眾利益直接相關的重大問題，原則上都提交教代會討論決定。三是積極營造民主決策的氛圍，重視群眾參與和專家咨詢，擴大群眾的知情權，進一步抓好校務公開，尤其是二級單位校務公開工作，本學年對全校校務公開的情況進行一次檢查。

這項工作由張揚同志、鄭健龍同志牽頭，其他校領導協助，黨政辦、工會等部門制定具體方案，研究具體措施，切實抓好落實。

整改時限：從現在開始，經過一年左右的努力，初見成效。

3、進一步加強教學科研和學生工作。在全校師生員工中強化以教學科研為中心，以教師和學生為主體的意識，黨委每學期定期召開會議，專門研究教學科研和學生工作。

——加大對教學科研工作的投入，確保四項常規教學經費每年逐步增加，教學設施設備逐步改善。從明年開始，在科研經費中設立“文科建設專項基金”，專門用于對人文社會科學科研課題的對等資助。制定學科發展規劃，張建仁同志負責，2006年3月份出臺。

——加強師資隊伍建設。把師資隊伍建設作為興校強校的重點工作，常抓不懈。本學期，召開第一次人才工作大會，研究制定《師資隊 伍建設規劃》、《長沙理工大學人才管理辦法》等規章制度，實施“長沙理工大學625人才工程”，建設一支政治堅定、品德高尚、業務精通、能力突出的高素質的教師隊伍。此項工作由洪源渤同志負責，人事處承辦，11月份出臺有關制度和措施。

——加強教學管理和考風建設。認真落實《關于進一步加強本科教學工作的若干意見》等文件，實施《長沙理工大學提高本科人才培養質量行動計劃》，建立健全教學運行管理、考務管理、教學質量監控包括教學儀器設備管理等方面規章制度，認真總結我校現行的彈性學制下的學分制實施情況，并加以修訂完善，不斷提高教學質量和教學水平。努力推進本科教學水平評估自評整改工作，抓緊首輪自評整改及第二輪自評工作。此項工作由柳見成同志負責，教務處承辦，各二級單位協辦，一年內取得明顯成效。

——進一步做好學生工作。認真貫徹中發[2004]16號文件精神，結合我校實際，進一步做好學生思想政治教育工作。要關注和關心經濟困難的學生，進一步抓好勤工助學、助學貸款等工作，確保經濟困難的學生順利完成學業。要以培育優良學風為重點，開展“志存高遠、刻苦求知——學風與成才”等系列主題教育，修訂完善學生教育管理的規章制度，努力提高人才培養質量。這項工作由黎正穩同志負責，學工部、校團委等部門制定具體方案，研究具體措施，切實抓好落實。一年內取得明顯成效。

4、深入基層，密切聯系群眾。修訂完善《黨委聯系群眾制度》、《黨委領導聽課制度》、《黨委領導群眾接待日》等，加強制度落實情況 督查。在原來規定校領導聯系院系的基礎上，明確每個校領導聯系一個或幾個教研室、實驗室，及深入聯系點的次數和基本要求，同時要求各二級基層組織領導結合自己的工作確定基層聯系點。從下學期開始，每周確定一名校領導接待群眾來訪。領導干部深入基層，密切聯系群眾情況作為述職的基本內容。此項工作由張揚同志負責，黨政辦、組織部、教務處承辦。2005年年底前完成制度的修訂并頒發。

5、改進機關工作作風，提高管理服務水平。機關作風問題，是這次征求意見反映最多的問題，要采取切實措施，力求機關作風明顯好轉。一是公示機關處室辦事程序，規范管理，提高工作效率。責成機關各處室公示辦事指南，簡化辦事程序，提高工作效率。二是大力精簡會議和文件。今后，各處室召開二級單位主要負責人參加的會議，必須報告校黨政辦公室，由黨政辦統籌安排；以校黨委、行政及黨政辦名義發文，參照近三年的發文數量減少30%，力戒“文山會海”。三是嚴格控制檢查評比，對以校黨委、行政及黨政辦名義組織的全校性檢查評比必須報黨政辦，經黨委會或校務會同意方可進行。各處室組織的專項性檢查評比，不得要求二級單位主要領導陪會或匯報。此項工作由鄭健龍同志負責，黨政辦、機關黨委承辦，機關各處室協辦。11月份出臺《進一步改進機關工作作風的決定》

6、做好干部、教師的思想政治工作。做好干部、教師的思想政治工作，是做好大學生思想政治教育工作和培養合格人才的前提。要認真組織、精心安排好干部教師的政治理論學習，既要力戒形式主義，講求實效，又不放任自流；要開展樹典型、學先進的活動，提倡正氣，要 把解決思想問題和實際問題相結合，凝聚人心，深化融合。李明同志負責，宣傳部承辦，2006年3月份前制定《加強思想政治工作的決定》。

離退休老同志是學校建設和發展的功臣和寶貴財富，黨委要關心離退休老同志的生活，主管領導和職能部門要定期或不定期深入老同志中，建立健全聯系溝通制度，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想，解決他們的實際困難，充分發揮老同志對學校改革發展穩定的積極性。此項工作由甘均良同志、離退休處承辦，各二級單位協辦。

7、加強干部隊伍和基層組織建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級組織部門要求，結合學校實際，修訂完善《長沙理工大學干部管理暫行辦法》等規章制度，努力推進干部管理工作的民主化、制度化、規范化。在后備干部隊伍建設方面，2006年完成處級后備干部的選拔工作，并加大培養力度：一是每年由組織部、人事處舉辦兩期科級干部培訓班；二是積極選送優秀科級干部參加上級有關部門舉辦的培訓班；三是由人事處負責、相關處室協助，有計劃舉辦各種崗位培訓班。

加強基層組織建設和黨員教育管理，進一步推動“雙評”、“雙示范”活動，并在此基礎上，結合我校基層組織建設的實際，根據“科學”與“管用”的原則，探索建立基層組織和黨員“長期受教育、永葆先進性”的新機制、新辦法。加大對基層黨建工作的投入，增加黨務活動專項經費，調整增加黨費返還比例，力爭每個基層組織每年黨務活動費達到和超過人均50元。此項工作由張揚同志負責，組織部、人事處、計財處承辦。

8、辦好群眾關心的幾件實事。一是抓好校園環境綜合治理。校園綜合治理是為了創造優良育人環境，構建和諧校園的重要舉措，也是全校師生員工關注的熱點，黨委已做了專門部署，現正在有計劃、有步驟地實施，各級黨員領導干部要高度重視，積極配合，認真貫徹執行《長沙理工大學校園綜合治理暫行辦法》、《長沙理工大學安全管理工作暫行條例》等規定，確保校園環境綜合治理順利完成。二是安裝管道煤氣。積極與地方政府和燃氣公司聯系，以盡早解決天然氣進校園一事，確保年底前通氣。三是新校區教職工住宅戶型問題。在征求的群眾意見中，部分教職工提出了戶型方面的要求，黨委將責成有關部門與開發商進一步協商，盡可能維護教職工利益。此項工作由李明、付宏淵、文先明同志負責，后勤處、保衛處、基建處、后勤集團承辦，各二級單位協辦。

第四篇：2011黨委整改方案

抓落實 促整改確保創先爭優活動出成效

——濰坊市益都中心醫院“四個一”活動整改落實方案

根據市委開展深入創先爭優活動的統一部署和要求，在創先爭優活動指導檢查組和衛生局黨委的指導下，我院已進入公開承諾領導點評自查整改階段。現針對上級黨委對我院創先爭優活動查找出來的影響和制約醫院科學發展的突出問題,制定整改落實方案如下。

一、指導思想與目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入創先爭優，集中力量解決一批影響和制約醫院科學發展的突出問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，創新科學發展的運行機制。把科學發展觀和創先爭優的要求落到實處，滿足人民群眾日益增長的醫療衛生需要，努力為人民群眾提供安全、高效、快捷、方便、價廉的醫療衛生服務。

通過整改落實，達到深化全院廣大黨員干部對醫院發展機遇、發展前景的認識；深化對構建和諧醫患關系重要性的認識；提高黨員干部的思想素質；提高黨員干部的文化素質；提高黨員干部的業務素質。增強醫院黨政領導班子駕馭醫院科學發展的能力；增強黨員干部用科學發展觀的理論和方法推進工作的能力；增強黨員干部的大局意識和科學創新的能力。實現醫院又好又快發展的總目標；實現醫院學科建設和各職能部門均衡發展的工作目標；實現干部職工隊伍更加優化、結構更為合理的人才目標；實現促進醫療民生明顯改善、醫患關系更加和諧的社會目標。

二、整改的主要內容和具體措施

整改過程中，要將醫院在創先爭優活動查找出來的突出問題，分 別列出整改項目、措施、責任人、責任部門、整改時限。

（一）加強黨務政務公開（2012年 7月前）

進一步加強黨務政務公開，克服觀念保守、墨守成規等思想，為群眾提供公開、透明、高效的服務。

整改措施：進一步加強黨務、政務公開制度建設。要從市場觀念的角度出發，嚴格按照市場經濟規律辦事，摒棄等靠要思想，更好的實行精細化管理，本著量入為出、量力而行、盡力而為的原則，進一步明確公開工作責任，嚴格公開工作紀律，及時編制公開內容目錄，聘請公開監督員，加強督促檢查。積極探索公開的新形式和新途徑，構筑全方位的公開格局，方便患者查詢和監督。

責任人：李麗書記、王建波副書記 責任部門：醫院各職能科室 整改時限：2012年7月

（二）加快中心醫院新院建設步伐。

整改措施：加快相關手續辦理速度，爭取政府部門給予更多的支持。堅持醫院公益性，強化政府責任，爭取政府部門的支持，加大財政投入，減輕醫院業務創收壓力，使醫務人員專注于醫療衛生工作，專注于提高醫療衛生技術水平和服務水平,為群眾提供安全、有效、方便和價廉的醫療衛生服務

責任人：李麗書記、王建波副書記 責任部門：基建科 整改時限：2012年12月前

（三）長期整改的突出問題

1、進一步完善人才引進培養機制，加強衛生人才隊伍建設。

整改措施：引進和培養相結合。建立與醫院發展和改革相適應的人才管理和激勵機制，完善專業技術人才的引進與培養機制，進一步提高人才隊伍的整體素質，增強服務能力。

責任人：馬勝院長 責任部門：人事處 整改時限：長期

2、完善用人制度和激勵機制，做到以崗定人，人盡其才，能上能下，打破人員身份界限。

整改措施：認真貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，建立和完善醫院員工管理制度，推進人員聘用制度正常化、規范化和法制化，促進固定用人向合同用人、身份管理向職位管理轉變，實現人才效益的最大化。通過改革，建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，隊伍整體素質較高，人才效益、人才業績顯著，充滿生機和活力的醫院人事制度。

責任人：馬勝院長 責任部門：人事處 整改時限：長期

3、進一步加強黨風廉政建設，解決黨性黨風黨紀方面存在問題。整改措施：一是深入開展黨性黨風黨紀教育。積極引導廣大黨員干部、醫務工作者自覺踐行全心全意為人民健康服務的宗旨，增強抵制不正之風的能力。二是認真落實黨風廉政建設責任制。一把手負總責，分管領導各負其責。三是加強黨性黨風黨紀監督。對關系黨性黨風黨紀和群眾切身利益的行政行為和醫療衛生服務行為，堅持紀檢、群眾、輿論監督“三結合”，對執行衛生部“八項行業紀律”等情況進行經常 3 性的監督檢查，適當進行通報。四是強化行業服務意識。按照市委、市政府“創新年”的要求，結合醫院實際，教育黨員干部樹立服務意識、質量意識、市場意識，轉變服務觀念，規范服務行為，促進服務的整體性、人性化，主動尊重和維護群眾的合法權益，真正體現以人民群眾滿意為標準的服務理念。

責任人：劉峰紀委書記 責任部門：黨委辦公室、監察科 整改時限：長期

4、加強執行力建設，狠抓制度落實。

整改措施：加強部門協調，加強執行力建設，落實責任制，強化醫院質量環節監控和流程管理，抓制度落實，實現醫院質量科學管理。責任人：李麗書記、劉峰紀委書記 責任部門：辦公室、質量管理科 整改時限：長期

三、加強組織領導和責任落實

創先爭優活動的整改落實工作任務重、要求嚴、標準高，事關保民生能否取得實效，事關全體醫務人員與廣大人民群眾的切身利益，事關醫院科學發展大局，是對我院黨政領導班子的一次重大考驗，必須切實加強領導，強化措施，狠抓落實，確保成效。

（一）加強領導。醫院黨政領導班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視創先爭優活動整改措施的落實。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項，由馬勝院長作為第一責任人牽頭，涉及黨支部的工作，由黨委書記李麗同志作為第一責任人牽頭，班子成員共同研究 4 解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施。院領導班子成員在做好分管工作的同時，要立足全局大局，堅持分工不分家，加強協作，齊抓共管，形成合力。

（二）明確責任。院領導班子成員要進一步明確各自分工，積極推行領導聯系基層單位制度，強化領導班子成員的責任。原則上屬于誰分管的工作，誰聯系的單位，誰負責抓落實；對群眾反映的問題，凡可以馬上辦理和解決的，立即辦理和改正；對重要工作和問題，分管負責人事前要做深入細致的調查研究，制定切實可行的工作方案和措施；工作中發現問題要及時解決，對不能及時解決的，要分析原因，制定出有針對性的措施，確保盡快落實；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要向職工群眾講明情況，努力取得群眾的理解和支持。

（三）強化監督。對整改情況，實行紀委監督、領導班子成員監督、創先爭優活動領導小組辦公室監督和群眾監督相結合，按要求對重點、難點問題及時進行督促，促其盡快落實。對醫院的整改措施，由廣大干部群眾給予嚴格的監督，對能夠整改而沒有整改的可直接向黨委反映。

總之，我們要堅持落實責任抓整改、突出重點抓整改、加強督查抓整改、營造氛圍抓整改，集中力量解決突出問題，增強整改落實的針對性和實效性，為促進醫院又好又快發展起到有力的推動作用。

第五篇：領導班子整改方案

為了認真學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決八中教育教學方面存在的問題，更好地貫徹落實“求真務實加快發展”學習活動的精神，按照市委的統一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現

1、理論聯系實際較差。學習大多時候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯系實際進行理論思考，把理論運用到實際工作中，解決實際問題。因此，運用理論來解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強，服務質量有待于進一步提高。表現在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，特別是對有困難的教師，關心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認真抓好反饋落實。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數不多。

3、黨的優良作風有所淡化。表現在運用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學校管理工作不夠到位。在學校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學質量監控方面，教研活動的開展方面，財務管理方面，以及各職能部門的協調方面還存在著問題，亟待解決。

5、學校教代會處于癱瘓狀態。我校由于上學期部分人員調整與自然減員，導致教代會主要成員缺乏，無人負責，名存實亡。

二、具體整改措施

1、理論學習方面

理論學習是領導者提高自身思想政治素質，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進一步端正學習態度，切實把學習擺上重要位置。首先，要認真學習黨的路線、方針、政策，重點學好中央、自治區、自治州黨委、市委文件，注意領會精神實質，認清形勢，明確任務，把握方向，在工作中自覺貫徹執行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學習鄧小平理論和黨的十六大精神，堅定建設有中國特色社會主義的信念，并用以指導工作，規范領導行為。第三，要主動學習各種科學知識和業務知識，特別是當前發展市場經濟所需要的知識經濟理論，用心研究教育理論，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身素質和為人民服務的本領。理論學習要以自學為主，潛心鉆研；同時利用政治學習時間，組織好專題學習討論。學習要堅持理論聯系實際，善于帶著問題進行理論思考，加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，振奮精神，奮發有為，開拓前進。

2、工作方面

(1)加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質。

通過青年教師創“五好”競賽、教學大比武、教學能手、教壇新秀的評選，堅持“認真選拔、精心培養、嚴格評定、合理分布、科學管理、激勵拔萃”的原則，創造良好的環境，“培養一批骨干教師和學科帶頭人；按照“辦學有思想、有特色、有潛力”的標準，通過各種途徑，以培養造就一批有影響的名師為目標的“名師工程”。堅持大面積選拔，發現和確定一批教學、教改、科研綜合素質一流的教師作為重點培養對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔子”的方法，為教師創造成名成家的條件，通過組織名優教師巡回講學、上觀摩課、示范課、指導青年教師等形式，發揮名優教師在教師隊伍建設中的帶動、導向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設，提高廣大教師的思想政治素質，引導廣大教師愛崗敬業、教書育人。

(3)大力提高教育質量。

①加強學校管理工作。試行學校內部管理體制改革，加強常規管理工作，向管理要質量，向管理要效益，堅持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強質量監控工作，改變以往重結果，輕過程的做法，切實加強教學全過程的監控工作，努力提高教育教學質量。

③嚴格把好中學生畢業質量關，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養合格的初中、高中畢業生，為高一級學校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。

④加強教研科研工作，改革教學方法。要積極廣泛地開展教育科學的普及活動，為提高廣大教師的科研素質，尋找最佳的切入點。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導廣大教師總結教育經驗，探索教育規律，提高教育質量。要組織學習觀摩，學習借鑒體現素質教育思想和現代化教育觀念的教改模式，優化教學過程，改進教學方法。樹立現代化的教育觀念和