第一篇：在民主評議醫院行風工作動員會上的講話

在民主評議醫院行風工作動員會上的講話

市區醫院院長王玉德

同志們：

根據工作安排，今天召開民主評議醫院行風工作動員會，這標志著民主評議醫院行風工作的正式拉開。按照我院制定的《2011年民主評議醫院行風工作實施方案》，牛蘭軍副院長對我院民主評議醫院行風工作進行了全面部署，陳寶峰、尹金興兩位也就如何抓好本院民主評議工作作了表態發言，講的都很好，也很具體。下面，我就做好2011年度我院民主評議工作講幾點意見。

一、提高思想認識，增強做好行風評議工作的責任感。醫療衛生行業與廣大人民群眾的身體健康和生命安全息息相關，是“救死扶傷，實行革命的人道主義”的特殊行業。人命關天，責任重大。加強醫院行風建設，是廣大人民群眾的迫切愿望，是推動衛生事業持續健康發展的必然要求，也是我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧和“保增長、保民生、保穩定”目標的具體行動，醫療服務涉及面廣，與群眾切身利益緊密相聯，我們決不可掉以輕心，一定要從講政治、講大局的高度，從改革、發展、穩定的高度，從“樹立行業新風，優化發展環境”的高度來思考，認識加強醫院行風建設的重要性。

近年來，我院在市衛生局的正確領導下，通過廣大干部職工的共同努力，在推進衛生事業改革，堅持全心全意為人民服務宗旨、預防和控制疾病、提高全市人民的健康水平等方面取得了一定的成績，得到了市委、市衛生局和全市人民的充分肯定和認可。但我們更應該清醒的認識到，我們的工作與人民群眾的期望及黨和政府的要求相比，還有差距。就我們醫院而言，在行風和醫德醫風上也存有一些問題，部分醫院領導同志對行風建設認識不足；為患者服務責任意識不強，服務質量不高，醫患糾紛時有發生。我們開展民主行風評議就是進一步加強醫院與社會各界和群眾的溝通，更深入地了解群眾困難、傾聽群眾意見、采納群眾建議，既有利于我們改進工作，又更貼近群眾，取得社會各界對醫療衛生工作的理解、關心和支持，行風評議就是評判醫療服務工作優劣的公正標尺。因此，全院的干部職工都要充分認識行風評議工作的重要性和必要性，明確“一言一行代表衛生形象，一舉一動展示天使風采”的意義，將務實開展創先爭優及服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動與行風評議活動結合起來，進一步提高服務質量和服務水平，著力化解醫患矛盾，為建設和諧醫院、促進醫院又好又快發展創造優良環境。

二、明確目標要求，扎實開展行風評議工作。

開展行風評議工作，要堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針

和“誰主管、誰負責”的原則，緊緊圍繞衛生改革與發展這個中心，切實糾正損害群眾利益的不正之風；以社會各界廣泛參與為

基礎，自覺接受各方面的監督；以人民群眾滿意為標準，進一步樹立“執業為民，廉潔行醫”的意識，構建和諧的醫患關系。

（一）深入宣傳發動，營造行風評議良好氛圍。

思想是行動的先導。要把宣傳發動，提高思想認識作為搞好

這次行風評議的基礎性工作來抓。要充分運用宣傳媒體，宣傳醫院行風建設的做法和成績，宣傳行風評議的內容和要求，充分調動干部職工參與民主評議工作的積極性、主動性，形成“人人參加學習，人人提高認識，人人了解行評，人人參與行評”的氛圍，形成在院內外營造了解、關心、參與醫院行風評議工作的氛圍，為行風評議的順利開展奠定堅實的思想基礎。

（二）廣泛征求意見，認真查找問題。

一是要認真查擺問題。借這次行風評議的契機，結合自身實

際，認真查找醫院存在的突出問題，做到舉一反三，查找問題不留死角，防止走過場。在此基礎上分門別類，認真梳理，具體分析，找出原因，提出相應的解決辦法。二是要廣泛征求意見。要通過走出去、請進來等方式，敞開大門，主動征求干部職工、服務對象、病人及家屬、醫德醫風監督員、上級主管部門、政府糾風辦、評議組的意見和建議。三是要突出重點抓糾建。要把群眾反映行風問題較多的科室和人員作為自查自糾的重點，對于重點科室和人員，要落實措施，跟蹤督辦，開展作風教育和整頓，堅決剎住損害群眾利益的不正之風。

（三）積極溝通配合，虛心接受評議。

開展評議是對行風建設活動的大檢閱，評議結果如何直接反

映我們行風建設的工作成效，關系到醫院的形象。在此活動中要配合行評組開展問卷調查、查閱資料、召開各屆人士座談會等活動，尊重評議代表的調查權、監督權、評議權、表決權。認真對待評議代表的質詢、意見、建議，虛心接受評議代表的評議和監督，確保評議代表順利履行職權。對行評組提出的意見和建議，逐條梳理，分析原因，研究整改措施，制定整改計劃。群眾和患者對我們醫院的感受和口碑是這次行評的決定因素，我們一定要扎扎實實抓好服務質量、服務態度和醫德醫風整治工作。結合創先爭優活動，黨員干部應該在行風評議中起到帶頭作用，正己正身，以身作責，在行評中起到帶頭作用。

三、加強組織領導，確保行風評議工作取得實效。

行風評議工作任務重、要求嚴、標準高，群眾期望大。全院

干部職工要克服無所謂的思想和畏難情緒，更不能有厭煩情緒和僥幸心理。抓住重點，強化行風評議組織領導、宣傳教育、建設責任和工作督促檢查等四項措施，確保政風行風評議取得實效。首先是要切實加強領導，要以身作則，帶頭參加評議，分管領導要直接負責，全體干部職工必須人人參與，人人簽定服務承諾書，嚴格實行工作責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，相互監督、相互促進的行風建設新局面。再就是是弘揚先進，抓好正面宣傳。要把正面宣傳作為這次行風評議一項重要工作來抓，結合我院正在深入開展創先爭優活動，以及“三好一

滿意”活動，要在活動中推出先進典型，對他們的典型事跡通過多種形式進行廣泛宣傳，號召單位職工向他們學習，形成學先進、趕先進，凈化院風、學風，營造行風建設的良好氛圍。

同志們，行風反映一個單位的文明程度和社會形象，關系到

事業興衰成敗，是醫院持續發展的根本要求。今年民主評議行風活動是把評判的尺子交給了群眾，90%的分在群眾手里，服務好不好，由群眾說了算。這就要我們認識到行評工作的壓力大，任務艱巨。全院的每一名員工都要好好審視一下自己的工作，認真查找工作上的差距，多在創新工作上下功夫，多在服務群眾上見實效，高起點定位，高標準要求，采取更加有力的措施，把今年的民主評議行風工作做得更扎實，齊心協力再創新佳績。要把民主評議行風作為了解民情、傾聽民意的有效途徑，撲下身子去了解人民群體的真實心聲、意見和要求，認真查找問題、及時發現不足，切實加以改進，踏踏實實做好自己的本職工作，為維護人民群眾健康多辦實事、做好事、解難事，務實開展創先爭優工作，不斷開創醫院科學發展新局面。

2011年6月

第二篇：2012民主評議醫院行風工作動員會上的講話

在民主評議醫院政風行風工作動員會上的講話

青墩中心衛生院院長吉聯軍

同志們：

根據工作安排，今天召開民主評議醫院政風行風工作動員會，這標志著民主評議醫院政風行風工作的正式拉開。按照我院制定《2012年民主評議醫院政風行風工作實施方案》，徐月付副院長對我院民主評議醫院政風行風工作進行了全面部署，束長松、溫海東兩位同志也就如何抓好本院民主評議工作作了表態發言，講的都很好，也很具體。下面，我就做好2012我院民主評議工作講幾點意見。

一、提高思想認識，增強做好政風行風評議工作的責任感。醫療衛生行業與廣大人民群眾的身體健康和生命安全息息相關，是“救死扶傷，實行革命的人道主義”的特殊行業。人命關天，責任重大。加強醫院政風行風建設，是廣大人民群眾的迫切愿望，是推動衛生事業持續健康發展的必然要求，也是我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧和“保增長、保民生、保穩定”目標的具體行動，醫療服務涉及面廣，與群眾切身利益緊密相聯，我們決不可掉以輕心，一定要從講政治、講大局的高度，從改革、發展、穩定的高度，從“樹立行業新風，優化發展環境”的高度來思考，認識加強醫院政風行風建設的重要性。

近年來，我院在區衛生局的正確領導下，通過廣大干部職工的共同努力，在推進衛生事業改革，堅持全心全意為人民服務宗旨、預防和控制疾病、提高人民的健康水平等方面取得了一定的成績，得到了區衛生局和全鎮人民的充分肯定和認可。但我們更應該清醒的認識到，我們的工作與人民群眾的期望及黨和政府的要求相比，還有差距。就我們醫院而言，在政風行風和醫德醫風上也存有一些問題，部分同志對政風行風建設認識不足；為患者服務責任意識不強，服務質量不高，醫患糾紛時有發生。我們開展民主政風行風評議就是進一步加強醫院與社會各界和群眾的溝通，更深入地了解群眾困難、傾聽群眾意見、采納群眾建議，既有利于我們改進工作，又更貼近群眾，取得社會各界對醫療衛生工作的理解、關心和支持，政風行風評議就是評判醫療服務工作優劣的公正標尺。因此，全院的干部職工都要充分認識政風行風評議工作的重要性和必要性，明確“一言一行代表衛生形象，一舉一動展示天使風采”的意義，將務實開展創先爭優及服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動與政風行風評議活動結合起來，進一步提高服務質量和服務水平，著力化解醫患矛盾，為建設和諧醫院、促進醫院又好又快發展創造優良環境。

二、明確目標要求，扎實開展民主評議工作。

開展民主評議工作，要堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針

和“誰主管、誰負責”的原則，緊緊圍繞衛生改革與發展這個中心，切實糾正損害群眾利益的不正之風；以社會各界廣泛參與為

基礎，自覺接受各方面的監督；以人民群眾滿意為標準，進一步樹立“執業為民，廉潔行醫”的意識，構建和諧的醫患關系。

（一）深入宣傳發動，營造政風行風評議良好氛圍。

思想是行動的先導。要把宣傳發動，提高思想認識作為搞好

這次政風行風評議的基礎性工作來抓。要充分運用宣傳媒體，宣傳醫院政風行風建設的做法和成績，宣傳民主評議的內容和要求，充分調動干部職工參與民主評議工作的積極性、主動性，形成“人人參加學習，人人提高認識，人人了解行評，人人參與行評”的氛圍，形成在院內外營造了解、關心、參與醫院民主評議工作的氛圍，為政風行風評議的順利開展奠定堅實的思想基礎。

（二）廣泛征求意見，認真查找問題。

一是要認真查擺問題。借這次政風行風評議的契機，結合自

身實際，認真查找醫院存在的突出問題，做到舉一反三，查找問題不留死角，防止走過場。在此基礎上分門別類，認真梳理，具體分析，找出原因，提出相應的解決辦法。二是要廣泛征求意見。要通過走出去、請進來等方式，敞開大門，主動征求干部職工、服務對象、病人及家屬、醫德醫風監督員、上級主管部門、政府糾風辦、評議組的意見和建議。三是要突出重點抓糾建。要把群眾反映政風行風問題較多的科室和人員作為自查自糾的重點，對于重點科室和人員，要落實措施，跟蹤督辦，開展作風教育和整頓，堅決剎住損害群眾利益的不正之風。

（三）積極溝通配合，虛心接受評議。

開展民主評議是對政風行風建設活動的大檢閱，評議結果如

何直接反映我們政風行風建設的工作成效，關系到醫院的形象。在此活動中要配合行評組開展問卷調查、查閱資料、召開各屆人士座談會等活動，尊重評議代表的調查權、監督權、評議權、表決權。認真對待評議代表的質詢、意見、建議，虛心接受評議代表的評議和監督，確保評議代表順利履行職權。對行評組提出的意見和建議，逐條梳理，分析原因，研究整改措施，制定整改計劃。群眾和患者對我們醫院的感受和口碑是這次行評的決定因素，我們一定要扎扎實實抓好服務質量、服務態度和醫德醫風整治工作。結合創先爭優活動，黨員干部應該在政風行風評議中起到帶頭作用，正己正身，以身作責，在行評中起到帶頭作用。

三、加強組織領導，確保政風行風評議工作取得實效。

民主評議工作任務重、要求嚴、標準高，群眾期望大。全院

干部職工要克服無所謂的思想和畏難情緒，更不能有厭煩情緒和僥幸心理。抓住重點，強化政風行風評議組織領導、宣傳教育、建設責任和工作督促檢查等四項措施，確保政風政風行風評議取得實效。首先是要切實加強領導，要以身作則，帶頭參加評議，分管領導要直接負責，全體干部職工必須人人參與，人人簽定服務承諾書，嚴格實行工作責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，相互監督、相互促進的政風行風建設新局面。再就是是弘揚先進，抓好正面宣傳。要把正面宣傳作為這次民主評議一項重要工作來抓，結合我院正在深入開展創先爭優活動，以及“三好一滿意”活動，要在活動中推出先進典型，對他們的典型事跡通過多種形式進行廣泛宣傳，號召單位職工向他們學習，形成學先進、趕先進，凈化院風、學風，營造政風行風建設的良好氛圍。

同志們，政風行風反映一個單位的文明程度和社會形象，關

系到事業興衰成敗，是醫院持續發展的根本要求。今年民主評議政風行風活動是把評判的尺子交給了群眾，90%的分在群眾手里，服務好不好，由群眾說了算。這就要我們認識到民評工作的壓力大，任務艱巨。全院的每一名員工都要好好審視一下自己的工作，認真查找工作上的差距，多在創新工作上下功夫，多在服務群眾上見實效，高起點定位，高標準要求，采取更加有力的措施，把今年的民主評議政風行風工作做得更扎實，齊心協力再創新佳績。要把民主評議政風行風作為了解民情、傾聽民意的有效途徑，撲下身子去了解人民群體的真實心聲、意見和要求，認真查找問題、及時發現不足，切實加以改進，踏踏實實做好自己的本職工作，為維護人民群眾健康多辦實事、做好事、解難事，務實開展創先爭優工作，不斷開創醫院科學發展新局面。

第三篇：在民主評議醫院行風工作動員大會上的講話

在民主評議醫院行風工作動員大會上的講話

（2011年6月9日）

2008年以來，省政府糾風辦、省衛生廳在全省公立醫院開展了民主評議行風活動。2010年，河南省有省直20家、18個省轄市23家主要醫院參加了由省政府糾風辦、省衛生廳直接組織的行風評議工作。通過參加民主評議行風活動，我院的行風建設進一步加強，為民服務的宗旨意識進一步強化，醫療收費行為進一步規范，醫療服務質量進一步提高，患者醫療費增長過快勢頭得到初步遏制，群眾“看病難、看病貴”問題得到緩解。通過持續開展的行風評議活動，我們也發現工作中還存在一些不容忽視的問題，醫院的醫療服務質量、服務態度與人民群眾的要求還有差距，患者醫藥費增長過快勢頭雖然得到一定程度遏制，但是基礎很不牢固，隨時存在反彈可能。我們要高度重視這些問題與不足，在今年以及今后幾年的醫德醫風建設及行風評議工作中逐步解決。

下面我就如何做好2011民主評議醫院行風工作提幾點要求：

一、統一思想，加強領導，高度重視行風評議工作。行風建設是醫院加強管理的重要內容，是提高醫院競爭力的重要舉措，是樹立醫院形象的必然要求。行風建設與醫院發展相輔相成，相得益彰。民主評議行風工作，已經持續開展了數年，可以說是進入了攻堅期。上級衛生主管部門及糾風部門希望通過開展民主評議行風工作，扭轉衛生行業形象，緩解群眾“看病難、看病貴”問題的決心很大。根據《2011年河南省衛生系統民主評議政風行風實施方案》的通知精神，今年醫院的行風評議仍然以糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風為重點，評議內容包括：醫療服務收費及藥品、耗材價格執行情況；合理檢查、用藥、治療情況；醫德醫風建設情況；群眾滿意度調查等方面。這也就說明了上級部門對衛生行業這些方面的工作不是十分滿意，群眾是有意見的。因此，全院職工尤其是中層以上干部務必要克服麻痹大意思想，務必要進一步提高思想認識，高度重視行風評議工作，充分發揮行風評議帶動行風建設的重要作用，通過真心實意抓行風建設帶動醫院管理水平的提高。醫院要建立健全“糾正行業不正之風領導小組及辦公室”和行評工作組織機構，做到有組織領導、有專人

管理、有辦公條件、有管理制度。要明確職能，加強領導，統籌協調，科學管理，調動各方面力量共同推進我院行風建設和行評工作的深入開展。

二、以問題整改為關鍵環節，以三項硬性指標為標桿，切實解決關系群眾“看病難、看病貴”的突出問題。我們要抓住對存在問題進行整改這個關鍵，要積極通過進行滿意度調查、評議意見箱、政風行風熱線、網站、電話等形式廣泛征求意見，針對重點、熱點崗位，邀請評議代表、社會各界人士面對面評議，查找問題根源，了解群眾需求，認真落實整改。要把整改問題貫徹到行風評議的整個過程，邊評邊改，邊改邊評。有什么問題，解決什么問題；什么問題突出，就集中力量解決什么問題。切實做到問題不解決不放過，解決問題不徹底不放過，群眾不滿意不放過，注重整改實效，用扎扎實實的評議結果取信于民，使患者滿意度不斷提高。

三項硬性指標是指：醫院住院病人平均藥費增長不得超過10%，住院病人平均醫療費增長不得超過15%，醫院藥品收入比例不得超過41%。再次基礎上年終綜合考核分數

90分以上的醫院，由省糾風領導小組授予本“人民群眾滿意醫院”稱號，并通過新聞媒體公布。

三、以構建和諧醫患關系為核心，積極構建醫院行風建設的長效機制。一是要進一步強化“以病人為中心”的服務理念，一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切，建立醫患之間的誠實互信關系，引導廣大醫務人員做到文明服務、熱情服務、主動服務、優質服務，切實維護人民群眾健康權益，贏得群眾的理解和支持。加強對醫務人員的教育和管理，將教育和管理相結合，充分發揮制度的約束和激勵作用。二是是要認真落實行風建設和評議工作責任管理制。開展行風評議工作，要建立和完善黨委統一領導，行政部門主抓，相關職能部門各負其責，紀檢監察部門組織協調的領導體制和工作機制，落實糾風、行風建設和行評工作責任制管理，建立健全目標責任管理考核體系，健全責任分解、責任考核和責任追究制度。堅持“兩手抓、兩手都要硬”，一手抓單位業務工作，一手抓行風建設工作，一級抓一級，層層落實。把行風建設工作貫穿到各項業務工作之中，和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將業務工作和行風建設工作緊密結合，不斷創新

工作方法和措施，認真解決本部門存在的行業不正之風問題，確保衛生糾風、行風建設、行評工作各項目標、任務和措施的落實。三是要進一步深化衛生系統糾風專項治理工作。各地各單位要按照省衛生廳印發的《2011年全省衛生系統糾風工作要點》文件要求，堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，切實加強醫院的醫德醫風建設，著力解決社會關注、群眾反映強烈、直接損害群眾利益的突出問題，促進醫患關系和諧。認真梳理、歸納和分析問題存在的原因，研究問題的本質，加大對不正之風的源頭治理，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治不正之風的工作領域，提高糾風工作成效，逐步鏟除行業不正之風滋生的土壤和條件。四是要切實抓好行風評議各階段工作。相關職能科室要對日常工作安排專人管理，確保各階段工作的穩定性和連續性，要把行評材料的歸檔管理，考核內容的有據可查，行評材料的收集整理，階段性材料的及時報送，好做法、好措施、好經驗的及時總結等方面，作為責任目標安排專人負責，確保民主評議工作的質量和成效。五是要樹立正反兩方面典型，弘揚正氣，鞭打邪氣。對醫德高尚，拒收紅包、回扣的，要大張旗鼓地給予獎勵；醫院將加大檢查力度，嚴肅查處各類違規違紀行為，對于收受紅包、回扣，絞盡腦汁亂收費增加群眾負擔的，無論涉及到誰，都要一查到底，絕不姑息。要大膽探索去除醫院管理體制存在的弊端，改革分配機制和發展機制，改變科室考核辦法，逐步建立符合群眾需求、有利醫院良性發展的管理體制機制。

同志們，搞好民主評議醫院行風工作，切實糾正損害群眾利益的不正之風，關系到醫院的可持續發展，責任重大。大家要根據醫院行風評議工作總體部署，迅速行動起來，開拓進取，真抓實干，盡職盡責，務實創新，出色完成各自的崗位工作,力爭在民主評議醫院行風工作中取得較好名次，爭創“人民群眾滿意醫院”。

謝謝大家!

第四篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣2010年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評

議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感

民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。

第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：加強制度建設，健全內部約束機制；加強學習教育，提高干部職工綜合素質；加強作風建設，不斷提高服務質量；廣大干部依法行政、執政為民的意識明顯增強，工作作風、服務質量明顯改進。但必須看到，我們的工作離縣委、縣政府及社會各界的要求還有較大的差距，如依法行政的能力和水平還有待進一步提高，在轉變職能、更新觀念、開闊思路方面還有待進一步做出努力；反腐倡廉工作還有待進一步加強，某些環節的監督預防機制還不夠完善；工作作風不夠實、服務意識不夠強的問題還有不同程度的存在。這些問題，盡管發生在少數人身上，但在一定程度上影響了人事部門的整體形象。民主評議政風行風，就是要全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，動員廣大群眾和社會各界對人事部門進行公開監督；就是要找準并解決我們在工作作風、行業風氣等方面存在的問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；就是要借助廣大群眾、行評代表、新聞媒體的監督，以評促糾，以評促建，進一步規范行政行為，規范服務行為，規范辦事行為。

第三，開展民主評議政風行風是建設“學習型、服務型、效能型”機關的現實需要。“內興學習型機關新風，外樹服務型機關形象”，這是新時期人事改革與發展的現實需要提出的新的要求。人事部門受縣委、縣政府委托，承擔著管人、用人等職責，因此一直是社會關注的熱點，職稱評聘、工資套改、人員調配等矛盾的焦點。相對的權力越大，風險也越大，監督和制約的需求也越大。除了依靠我們加強學習、提高黨性修養、提高自律能力以外，民主評議政風行風這種有效的制度，以其廣角度、寬領域、多層次的特點，對人事政風行風進行全方位的檢驗，有助于我們發現問題、剖析問題、解決問題。我們要把人事部門政風行風建設的知情權、參與權、監督權以及裁判權毫無保留地交給群眾，借助群眾智慧，幫助我們解放思想，轉變觀念，改進工作方法，提高行政能力。

二、明確目標，突出重點，深入扎實地搞好民主評議人事政風行風工作

《縣人事局2010年民主評議政風行風工作實施方案》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點：

第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務

總的目標是：通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]進一步提高。同時通過糾建并舉、建章立制，形成切合實際、行之有效的長效機制，促進政風行風建設深入持久地開展，為全縣人事改革與發展提供強大的政治保障。要通過政風行風評議，在以下五個方面見到明顯成效：

一是解決突出問題。通過政風行風評議，使當前政風行風方面存在的突出問題得到認真查擺，糾正行業不正之風的各種整改措施得到有效落實，影響

人事改革與發展和群眾反映較多的問題得到有效解決。

二是增強公仆意識。通過政風行風評議，使人事干部職工“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”的公仆意識明顯增強，為群眾辦實事、辦好事的自覺性明顯提高。

三是激發工作熱情。通過政風行風評議，使人事干部職工愛崗敬業的責任感和為人事改革與發展多作貢獻的積極性得到增強，自覺提高自身政治素質、業務能力和專業水平。

四是促進依法行政。通過政風行風評議，使全局依法行政意識得到增強，把握政策的水平明顯提高。

五是爭取理解支持。通過政風行風評議，使廣大群眾進一步增強對人事工作的理解與支持，進一步樹立“廉潔、務實、高效”的良好人事形象，為人事改革與發展創造更加有利的社會環境。

第二，抓住民主評議人事政風行風的重點與關鍵

根據安排，民主評議人事政風行風工作分宣傳發動、查找問題、落實整改、全面總結四個階段進行，這四個階段環環相扣，不可分割。如果其中的一個環節抓得不扎實，就會影響到整個行評工作的成效。而其中的重點在于收集意見和建議并抓好整改和建章立制。這是因為民主評議能夠及時發現問題，廣泛了解社會各界和人民群眾對人事政風行風的意見和看法，便于我們對癥下藥，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不僅能夠解決當前人事政風行風方面存在突出問題，更在于通過形成一套規范化的制度和辦法，建立政風行風建設的長效機制。在民主評議政風行風過程中，要切實把握好兩個關鍵問題：一是民主評議政風行風必須緊緊圍繞推動全縣人事改革與發展這個中心。民主評議政風行風是手段而不是目的，其根本目的在于通過改進行業作風，促進人事改革與發展。通過民主評議政風行風，破除各種阻礙人事發展的陳腐觀念和陳規陋習，改革不適應當前人事改革與發展新形勢的制度和辦法，改善不利于人事事業健康發展的不良風氣，促進全局干部職工以良好的工作作風和飽滿的精神狀態，為民辦實事。二是民主評議政風行風必須切實貫徹依法行政的根本要求。建立廉潔、高效、法制化的政府，是我國政治體制改革的重要目標，是社會主義政治文明建設的重要內容。開展人事政風行風評議，要通過依法行政，促進政風行風好轉。要結合《公務員法》、《行政許可法》和《行政機關公務員處分條例》，實行人、事、權政務公開，按照便民、效率、公開、公平的原則，規范行政行為，提高辦事效率，嚴格實行依法行政。

第三，要正確處理民主評議人事政風行風工作中的二個關系

一是處理好開展民主評議政風行風工作與人事業務工作的關系。人事工作各項業務十分繁重，要注意統籌安排，在抓好業務工作的同時，把政風行風評議工作列入重要議事日程，既要籌劃好行評工作，又要安排好日常業務工作，防止出現“兩張皮”現象。要以行評為契機，有效推動各項業務工作任務的完成，將行評工作的效果體現到業務工作成績上來。二是處理好開展民主評議政風行風工作與機關作風建設的關系。不能因為開展政風行風評議工作而放松機關作風建設工作，不要將落實政風行風評議工作的有關措施來替代機關作風建設。行評工作是對機關作風建設的檢驗，搞好機關作風建設是落實好行評工作的前提和基礎，二者相互促進，相得益彰。

第四，主動接受領導，積極支持政風行風評議代表的工作

政風行風評議是一項時間緊，要求高，涉及面廣的工作。在開展評議過程中，全局都要按照全縣工作的總體部署和要求，主動接受縣糾風辦的領導，虛心聽取他們的意見和建議，按要求認真扎實地做好各個階段的工作。同時要及時主動地與行評代表取得聯系，積極支持他們行使職能，多與他們溝通情況，反映問題，與行評代表之間真正做到目的相同、思想相通、工作相促、感情相融。在他們的指導和幫助下，不斷改進我們的工作。

三、加強領導，精心組織，確保民主評議人事政風行風工作取得實效

行風評議工作政策性強、涉及面廣、工作量大，是一項系統工程，因此，一定要加強領導，精心組織實施，確保政風行風評議工作取得成效。

（一）加強領導，精心組織。按照縣政府糾風辦的要求，我局及時成立了“縣人事局民主評議政風行風領導小組”，由我擔任組長，領導小組下設辦公室，李程同志兼任辦公室主任，抽調專人負責全局政風行風評議的日常工作，對行評各個階段的工作，要按照工作方案認真組織，步步到位。

（二）落實責任，務求實效。民主評議政風行風責任重大，必須務求實效。全局要層層落實責任。作為局長，我負總責；分管副局長實行按業務對口“誰分管，誰負責” 的工作原則，對分管股室的行評工作負責，最終形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要嚴明紀律，加強考核。對各股室行評工作情況，進行量化考核，主要考核群眾對各股室的滿意程度和各股室在這次政風行風評議中的表現。對在行評中失職或出現問題的股室及個人，在年終考核時，將取消評先評優資格；對問題嚴重的，除嚴肅處理直接責任人外，還要追究負責人的領導責任。

（三）開門評議，廣納群言。動員群眾積極參與，廣納群言，開門評議，公開整改，這是確保政風行風評議工作取得實效的重要保證。全局干部職工都要思想開明，主動接受群眾的監督。如果擔心群眾揭了“短”，揚了“家丑”，怕影響政績，政風行風評議就搞不好。因此，在政風行風評議的實施過程中，要求真務實，廣開言路，虛心聽取群眾的意見，廣泛接受社會監督。要通過對社會公開承諾、公開監督舉報電話、走訪服務對象等形式，表明我們的態度，向社會各界誠心誠意征求意見，營造關心和監督人事政風行風建設的氛圍，揭露問題不怕丑，糾正錯誤不護短，認真整改不敷衍。只有這樣，才能確保政風行風評議工作不走過場，取得實效。

（四）邊評邊改，強化督導。為防止行評工作流于形式，必須強化監督制約機制，加強督促指導力度，邊評邊改。一是通過行評代表的明查暗訪，收集意見，了解實情，從而達到監督檢查，督促整改的目的。二是要以行評意見箱等形式，擴大行評工作的社會影響，主動接受新聞媒體和人民群眾的監督。三是要統籌安排好政風行風各階段的工作，經常檢查指導行評工作。四是對照政風行風評議的具體內容，切實搞好自查自糾，邊評邊改，以評促糾，以評促建。

（五）突出重點，加強整改。開展民主評議工作，重點是要整改人民群眾最不滿意的突出問題，切實維護人民群眾的根本利益。結合人事工作特點，在開展民主評議政風行風過程中，要把推進依法行政、提供優質服務、解決群眾關注的熱點難點問題作為自查自糾的重點。要在廣泛聽取廣大群眾和社會各界意見的基礎上，找準問題，做到評之有據，議之有理，使全局通過評議真正評出新面貌，評出新氣象。在搞好自查自糾和認真接受評議的基礎上，切實加強整改。對群眾反響強烈和社會普遍關心的問題，要采取邊查邊改、邊整邊改的辦法，以爭取行評代表的理解。

同志們，政風行風評議是落實群眾參政議政、實行民主監督、加強民主政治建設的好形式，是依靠社會監督，外加壓力，內啟動力，有效推動糾風工作和行風建設的好制度。我們相信，有縣委、縣政府和縣糾風辦的正確領導，有行評代表和廣大人民群眾的關心與支持，有全局干部職工的共同努力，我們一定能把政風行風評議的各項工作落到實處。通過民主評議，振奮精神，完善制度，改進工作，力爭把人事局政風行風建設提高到新的水平，推動全縣人事改革與發展邁上新的臺階！

謝謝大家!

第五篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣xx年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。

全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：縣人民政府糾風辦關于印發縣xx年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。

全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點：

第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務總的目標是：

通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質。