第一篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

在民主評議政風行風工作動員會上的講話 同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣2010年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評

議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感

民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主

評議政風行風工作的責任感和緊迫感。

第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：加強制度建設，健全內部約束機制；加強學習教育，提高干部職工綜合素質；加強作風建設，不斷提高服務質量；廣大干部依法行政、執政為民的意識明顯增強，工作作風、服務質量明顯改進。但必須看到，我們的工作離縣委、縣政府及社會各界的要求還有較大的差距，如依法行政的能力和水平還有待進一步提高，在轉變職能、更新觀念、開闊思路方面還有待進一步做出努力；反腐倡廉工作還有待進一步加強，某些環節的監督預防機制還不夠完善；工作作風不夠實、服務意識不夠強的問題還有不同程度的存在。這些問題，盡管發生在少數人身上，但在一定程度上影響了人事部門的整體形象。民主評議政風行風，就是要全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，動員廣大群眾和社會各界對人事部門進行公開監督；就是要找準并解決我們在工作作風、行業風氣等方面存在的問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；就是要借助廣大群眾、行評代表、新聞媒體的監督，以評促糾，以評促建，進一步規范行政行為，規范服務行為，規范辦事行為。

第三，開展民主評議政風行風是建設“學習型、服務型、效能型”機關的現實需要。“內興學習型機關新風，外樹服務型機關形象”，這是新時期人事改革與發展的現實需要提出的新的要求。人事部門受縣委、縣政府委托，承擔著管人、用人等職責，因此一直是社會關注的熱點，職稱評聘、工資套改、人員調配等矛盾的焦點。相對的權力越大，風險也越大，監督和制約的需求也越大。除了依靠我們加強學習、提高黨性修養、提高自律能力以外，民主評議政風行風這種有效的制度，以其廣角度、寬領域、多層次的特點，對人事政風行風進行全方位的檢驗，有助于我們發現問題、剖析問題、解決問題。我們要把人事部門政風行風建設的知情權、參與權、監督權以及裁判權毫無保留地交給群眾，借助群眾智慧，幫助我們解放思想，轉變觀念，改進工作方法，提高行政能力。

二、明確目標，突出重點，深入扎實地搞好民主評議人事政風行風工作

《縣人事局2010年民主評議政風行風工作實施方案》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點： 第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務

總的目標是：通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質

本共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]進一步提高。同時通過糾建并舉、建章立制，形成切合實際、行之有效的長效機制，促進政風行風建設深入持久地開展，為全縣人事改革與發展提供強大的政治保障。要通過政風行風評議，在以下五個方面見到明顯成效： 一是解決突出問題。通過政風行風評議，使當前政風行風方面存在的突出問題得到認真查擺，糾正行業不正之風的各種整改措施得到有

效落實，影響

人事改革與發展和群眾反映較多的問題得到有效解決。

二是增強公仆意識。通過政風行風評議，使人事干部職工“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”的公仆意識明顯增強，為群眾辦實事、辦好事的自覺性明顯提高。

三是激發工作熱情。通過政風行風評議，使人事干部職工愛崗敬業的責任感和為人事改革與發展多作貢獻的積極性得到增強，自覺提高自身政治素質、業務能力和專業水平。

四是促進依法行政。通過政風行風評議，使全局依法行政意識得到增強，把握政策的水平明顯提高。

五是爭取理解支持。通過政風行風評議，使廣大群眾進一步增強對人事工作的理解與支持，進一步樹立“廉潔、務實、高效”的良好人事形象，為人事改革與發展創造更加有利的社會環境。第二，抓住民主評議人事政風行風的重點與關鍵

根據安排，民主評議人事政風行風工作分宣傳發動、查找問題、落實整改、全面總結四個階段進行，這四個階段環環相扣，不可分割。如果其中的一個環節抓得不扎實，就會影響到整個行評工作的成效。而其中的重點在于收集意見和建議并抓好整改和建章立制。這是因為民主評議能夠及時發現問題，廣泛了解社會各界和人民群眾對人事政風行風的意見和看法，便于我們對癥下藥，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不僅能夠解決當前人事政風行風方面存在突出問題，更在于通過形成一套規范化的制度和辦法，建立政風行風建設的長效機

制。在民主評議政風行風過程中，要切實把握好兩個關鍵問題：一是民主評議政風行風必須緊緊圍繞推動全縣人事改革與發展這個中心。民主評議政風行風是手段而不是目的，其根本目的在于通過改進行業作風，促進人事改革與發展。通過民主評議政風行風，破除各種阻礙人事發展的陳腐觀念和陳規陋習，改革不適應當前人事改革與發展新形勢的制度和辦法，改善不利于人事事業健康發展的不良風氣，促進全局干部職工以良好的工作作風和飽滿的精神狀態，為民辦實事。二是民主評議政風行風必須切實貫徹依法行政的根本要求。建立廉潔、高效、法制化的政府，是我國政治體制改革的重要目標，是社會主義政治文明建設的重要內容。開展人事政風行風評議，要通過依法行政，促進政風行風好轉。要結合《公務員法》、《行政許可法》和《行政機關公務員處分條例》，實行人、事、權政務公開，按照便民、效率、公開、公平的原則，規范行政行為，提高辦事效率，嚴格實行依法行政。

第三，要正確處理民主評議人事政風行風工作中的二個關系 一是處理好開展民主評議政風行風工作與人事業務工作的關系。人事工作各項業務十分繁重，要注意統籌安排，在抓好業務工作的同時，把政風行風評議工作列入重要議事日程，既要籌劃好行評工作，又要安排好日常業務工作，防止出現“兩張皮”現象。要以行評為契機，有效推動各項業務工作任務的完成，將行評工作的效果體現到業務工作成績上來。二是處理好開展民主評議政風行風工作與機關作風建設的關系。不能因為開展政風行風評議工作而放松機關作風建設工作，不要將落實政風行風評議工作的有關措施來替代機關作風建設。行評工作是對機關作風建設的檢驗，搞好機關作風建設是落實好行評工作的前提和基礎，二者相互促進，相得益彰。

第四，主動接受領導，積極支持政風行風評議代表的工作 政風行風評議是一項時間緊，要求高，涉及面廣的工作。在開展評議過程中，全局都要按照全縣工作的總體部署和要求，主動接受縣糾風辦的領導，虛心聽取他們的意見和建議，按要求認真扎實地做好各個階段的工作。同時要及時主動地與行評代表取得聯系，積極支持他們行使職能，多與他們溝通情況，反映問題，與行評代表之間真正做到目的相同、思想相通、工作相促、感情相融。在他們的指導和幫助下，不斷改進我們的工作。

三、加強領導，精心組織，確保民主評議人事政風行風工作取得實效

行風評議工作政策性強、涉及面廣、工作量大，是一項系統工程，因此，一定要加強領導，精心組織實施，確保政風行風評議工作取得成效。

（一）加強領導，精心組織。按照縣政府糾風辦的要求，我局及時成立了“縣人事局民主評議政風行風領導小組”，由我擔任組長，領導小組下設辦公室，李程同志兼任辦公室主任，抽調專人負責全局政風行風評議的日常工作，對行評各個階段的工作，要按照工作方案認真組織，步步到位。

（二）落實責任，務求實效。民主評議政風行風責任重大，必須務

求實效。全局要層層落實責任。作為局長，我負總責；分管副局長實行按業務對口“誰分管，誰負責”的工作原則，對分管股室的行評工作負責，最終形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要嚴明紀律，加強考核。對各股室行評工作情況，進行量化考核，主要考核群眾對各股室的滿意程度和各股室在這次政風行風評議中的表現。對在行評中失職或出現問題的股室及個人，在年終考核時，將取消評先評優資格；對問題嚴重的，除嚴肅處理直接責任人外，還要追究負責人的領導責任。

（三）開門評議，廣納群言。動員群眾積極參與，廣納群言，開門評議，公開整改，這是確保政風行風評議工作取得實效的重要保證。全局干部職工都要思想開明，主動接受群眾的監督。如果擔心群眾揭了“短”，揚了“家丑”，怕影響政績，政風行風評議就搞不好。因此，在政風行風評議的實施過程中，要求真務實，廣開言路，虛心聽取群眾的意見，廣泛接受社會監督。要通過對社會公開承諾、公開監督舉報電話、走訪服務對象等形式，表明我們的態度，向社會各界誠心誠意征求意見，營造關心和監督人事政風行風建設的氛圍，揭露問題不怕丑，糾正錯誤不護短，認真整改不敷衍。只有這樣，才能確保政風行風評議工作不走過場，取得實效。

（四）邊評邊改，強化督導。為防止行評工作流于形式，必須強化監督制約機制，加強督促指導力度，邊評邊改。一是通過行評代表的明查暗訪，收集意見，了解實情，從而達到監督檢查，督促整改的目的。二是要以行評意見箱等形式，擴大行評工作的社會影響，主動接

受新聞媒體和人民群眾的監督。三是要統籌安排好政風行風各階段的工作，經常檢查指導行評工作。四是對照政風行風評議的具體內容，切實搞好自查自糾，邊評邊改，以評促糾，以評促建。

（五）突出重點，加強整改。開展民主評議工作，重點是要整改人民群眾最不滿意的突出問題，切實維護人民群眾的根本利益。結合人事工作特點，在開展民主評議政風行風過程中，要把推進依法行政、提供優質服務、解決群眾關注的熱點難點問題作為自查自糾的重點。要在廣泛聽取廣大群眾和社會各界意見的基礎上，找準問題，做到評之有據，議之有理，使全局通過評議真正評出新面貌，評出新氣象。在搞好自查自糾和認真接受評議的基礎上，切實加強整改。對群眾反響強烈和社會普遍關心的問題，要采取邊查邊改、邊整邊改的辦法，以爭取行評代表的理解。

同志們，政風行風評議是落實群眾參政議政、實行民主監督、加強民主政治建設的好形式，是依靠社會監督，外加壓力，內啟動力，有效推動糾風工作和行風建設的好制度。我們相信，有縣委、縣政府和縣糾風辦的正確領導，有行評代表和廣大人民群眾的關心與支持，有全局干部職工的共同努力，我們一定能把政風行風評議的各項工作落到實處。通過民主評議，振奮精神，完善制度，改進工作，力爭把人事局政風行風建設提高到新的水平，推動全縣人事改革與發展邁上新的臺階！謝謝大家!

第二篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣2010年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評

議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感

民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。

第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：加強制度建設，健全內部約束機制；加強學習教育，提高干部職工綜合素質；加強作風建設，不斷提高服務質量；廣大干部依法行政、執政為民的意識明顯增強，工作作風、服務質量明顯改進。但必須看到，我們的工作離縣委、縣政府及社會各界的要求還有較大的差距，如依法行政的能力和水平還有待進一步提高，在轉變職能、更新觀念、開闊思路方面還有待進一步做出努力；反腐倡廉工作還有待進一步加強，某些環節的監督預防機制還不夠完善；工作作風不夠實、服務意識不夠強的問題還有不同程度的存在。這些問題，盡管發生在少數人身上，但在一定程度上影響了人事部門的整體形象。民主評議政風行風，就是要全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，動員廣大群眾和社會各界對人事部門進行公開監督；就是要找準并解決我們在工作作風、行業風氣等方面存在的問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；就是要借助廣大群眾、行評代表、新聞媒體的監督，以評促糾，以評促建，進一步規范行政行為，規范服務行為，規范辦事行為。

第三，開展民主評議政風行風是建設“學習型、服務型、效能型”機關的現實需要。“內興學習型機關新風，外樹服務型機關形象”，這是新時期人事改革與發展的現實需要提出的新的要求。人事部門受縣委、縣政府委托，承擔著管人、用人等職責，因此一直是社會關注的熱點，職稱評聘、工資套改、人員調配等矛盾的焦點。相對的權力越大，風險也越大，監督和制約的需求也越大。除了依靠我們加強學習、提高黨性修養、提高自律能力以外，民主評議政風行風這種有效的制度，以其廣角度、寬領域、多層次的特點，對人事政風行風進行全方位的檢驗，有助于我們發現問題、剖析問題、解決問題。我們要把人事部門政風行風建設的知情權、參與權、監督權以及裁判權毫無保留地交給群眾，借助群眾智慧，幫助我們解放思想，轉變觀念，改進工作方法，提高行政能力。

二、明確目標，突出重點，深入扎實地搞好民主評議人事政風行風工作

《縣人事局2010年民主評議政風行風工作實施方案》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點：

第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務

總的目標是：通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]進一步提高。同時通過糾建并舉、建章立制，形成切合實際、行之有效的長效機制，促進政風行風建設深入持久地開展，為全縣人事改革與發展提供強大的政治保障。要通過政風行風評議，在以下五個方面見到明顯成效：

一是解決突出問題。通過政風行風評議，使當前政風行風方面存在的突出問題得到認真查擺，糾正行業不正之風的各種整改措施得到有效落實，影響

人事改革與發展和群眾反映較多的問題得到有效解決。

二是增強公仆意識。通過政風行風評議，使人事干部職工“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”的公仆意識明顯增強，為群眾辦實事、辦好事的自覺性明顯提高。

三是激發工作熱情。通過政風行風評議，使人事干部職工愛崗敬業的責任感和為人事改革與發展多作貢獻的積極性得到增強，自覺提高自身政治素質、業務能力和專業水平。

四是促進依法行政。通過政風行風評議，使全局依法行政意識得到增強，把握政策的水平明顯提高。

五是爭取理解支持。通過政風行風評議，使廣大群眾進一步增強對人事工作的理解與支持，進一步樹立“廉潔、務實、高效”的良好人事形象，為人事改革與發展創造更加有利的社會環境。

第二，抓住民主評議人事政風行風的重點與關鍵

根據安排，民主評議人事政風行風工作分宣傳發動、查找問題、落實整改、全面總結四個階段進行，這四個階段環環相扣，不可分割。如果其中的一個環節抓得不扎實，就會影響到整個行評工作的成效。而其中的重點在于收集意見和建議并抓好整改和建章立制。這是因為民主評議能夠及時發現問題，廣泛了解社會各界和人民群眾對人事政風行風的意見和看法，便于我們對癥下藥，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不僅能夠解決當前人事政風行風方面存在突出問題，更在于通過形成一套規范化的制度和辦法，建立政風行風建設的長效機制。在民主評議政風行風過程中，要切實把握好兩個關鍵問題：一是民主評議政風行風必須緊緊圍繞推動全縣人事改革與發展這個中心。民主評議政風行風是手段而不是目的，其根本目的在于通過改進行業作風，促進人事改革與發展。通過民主評議政風行風，破除各種阻礙人事發展的陳腐觀念和陳規陋習，改革不適應當前人事改革與發展新形勢的制度和辦法，改善不利于人事事業健康發展的不良風氣，促進全局干部職工以良好的工作作風和飽滿的精神狀態，為民辦實事。二是民主評議政風行風必須切實貫徹依法行政的根本要求。建立廉潔、高效、法制化的政府，是我國政治體制改革的重要目標，是社會主義政治文明建設的重要內容。開展人事政風行風評議，要通過依法行政，促進政風行風好轉。要結合《公務員法》、《行政許可法》和《行政機關公務員處分條例》，實行人、事、權政務公開，按照便民、效率、公開、公平的原則，規范行政行為，提高辦事效率，嚴格實行依法行政。

第三，要正確處理民主評議人事政風行風工作中的二個關系

一是處理好開展民主評議政風行風工作與人事業務工作的關系。人事工作各項業務十分繁重，要注意統籌安排，在抓好業務工作的同時，把政風行風評議工作列入重要議事日程，既要籌劃好行評工作，又要安排好日常業務工作，防止出現“兩張皮”現象。要以行評為契機，有效推動各項業務工作任務的完成，將行評工作的效果體現到業務工作成績上來。二是處理好開展民主評議政風行風工作與機關作風建設的關系。不能因為開展政風行風評議工作而放松機關作風建設工作，不要將落實政風行風評議工作的有關措施來替代機關作風建設。行評工作是對機關作風建設的檢驗，搞好機關作風建設是落實好行評工作的前提和基礎，二者相互促進，相得益彰。

第四，主動接受領導，積極支持政風行風評議代表的工作

政風行風評議是一項時間緊，要求高，涉及面廣的工作。在開展評議過程中，全局都要按照全縣工作的總體部署和要求，主動接受縣糾風辦的領導，虛心聽取他們的意見和建議，按要求認真扎實地做好各個階段的工作。同時要及時主動地與行評代表取得聯系，積極支持他們行使職能，多與他們溝通情況，反映問題，與行評代表之間真正做到目的相同、思想相通、工作相促、感情相融。在他們的指導和幫助下，不斷改進我們的工作。

三、加強領導，精心組織，確保民主評議人事政風行風工作取得實效

行風評議工作政策性強、涉及面廣、工作量大，是一項系統工程，因此，一定要加強領導，精心組織實施，確保政風行風評議工作取得成效。

（一）加強領導，精心組織。按照縣政府糾風辦的要求，我局及時成立了“縣人事局民主評議政風行風領導小組”，由我擔任組長，領導小組下設辦公室，李程同志兼任辦公室主任，抽調專人負責全局政風行風評議的日常工作，對行評各個階段的工作，要按照工作方案認真組織，步步到位。

（二）落實責任，務求實效。民主評議政風行風責任重大，必須務求實效。全局要層層落實責任。作為局長，我負總責；分管副局長實行按業務對口“誰分管，誰負責” 的工作原則，對分管股室的行評工作負責，最終形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要嚴明紀律，加強考核。對各股室行評工作情況，進行量化考核，主要考核群眾對各股室的滿意程度和各股室在這次政風行風評議中的表現。對在行評中失職或出現問題的股室及個人，在年終考核時，將取消評先評優資格；對問題嚴重的，除嚴肅處理直接責任人外，還要追究負責人的領導責任。

（三）開門評議，廣納群言。動員群眾積極參與，廣納群言，開門評議，公開整改，這是確保政風行風評議工作取得實效的重要保證。全局干部職工都要思想開明，主動接受群眾的監督。如果擔心群眾揭了“短”，揚了“家丑”，怕影響政績，政風行風評議就搞不好。因此，在政風行風評議的實施過程中，要求真務實，廣開言路，虛心聽取群眾的意見，廣泛接受社會監督。要通過對社會公開承諾、公開監督舉報電話、走訪服務對象等形式，表明我們的態度，向社會各界誠心誠意征求意見，營造關心和監督人事政風行風建設的氛圍，揭露問題不怕丑，糾正錯誤不護短，認真整改不敷衍。只有這樣，才能確保政風行風評議工作不走過場，取得實效。

（四）邊評邊改，強化督導。為防止行評工作流于形式，必須強化監督制約機制，加強督促指導力度，邊評邊改。一是通過行評代表的明查暗訪，收集意見，了解實情，從而達到監督檢查，督促整改的目的。二是要以行評意見箱等形式，擴大行評工作的社會影響，主動接受新聞媒體和人民群眾的監督。三是要統籌安排好政風行風各階段的工作，經常檢查指導行評工作。四是對照政風行風評議的具體內容，切實搞好自查自糾，邊評邊改，以評促糾，以評促建。

（五）突出重點，加強整改。開展民主評議工作，重點是要整改人民群眾最不滿意的突出問題，切實維護人民群眾的根本利益。結合人事工作特點，在開展民主評議政風行風過程中，要把推進依法行政、提供優質服務、解決群眾關注的熱點難點問題作為自查自糾的重點。要在廣泛聽取廣大群眾和社會各界意見的基礎上，找準問題，做到評之有據，議之有理，使全局通過評議真正評出新面貌，評出新氣象。在搞好自查自糾和認真接受評議的基礎上，切實加強整改。對群眾反響強烈和社會普遍關心的問題，要采取邊查邊改、邊整邊改的辦法，以爭取行評代表的理解。

同志們，政風行風評議是落實群眾參政議政、實行民主監督、加強民主政治建設的好形式，是依靠社會監督，外加壓力，內啟動力，有效推動糾風工作和行風建設的好制度。我們相信，有縣委、縣政府和縣糾風辦的正確領導，有行評代表和廣大人民群眾的關心與支持，有全局干部職工的共同努力，我們一定能把政風行風評議的各項工作落到實處。通過民主評議，振奮精神，完善制度，改進工作，力爭把人事局政風行風建設提高到新的水平，推動全縣人事改革與發展邁上新的臺階！

謝謝大家!

第三篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣xx年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。

全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：縣人民政府糾風辦關于印發縣xx年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。

全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點：

第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務總的目標是：

通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質。

第四篇：在民主評議政風行風工作動員會上的講話

同志們：

根據縣人民政府糾風辦的安排，今天我們召開人事局民主評議政風行風動員大會，主要任務是認真貫徹落實《縣人民政府糾風辦關于印發縣2010年民主評議政風行風工作實施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主評議政風行風工作，進一步提高人事政風行風建設水平，促進全縣人事黨風廉政建設。下面，我就縣人事局開展民主評

議政風行風工作講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感

民主評議政風行風，是在各級黨委和政府的領導下，由糾風辦組織協調，依靠人民群眾和社會各界代表，通過對政府部門作風建設情況進行公開評議和民主測評，推動政風行風建設的一項民主監督制度。全體人事干部職工務必高度重視，統一思想，提高認識，深刻理解開展民主評議政風行風工作的重要性和必要性，增強做好人事部門民主評議政風行風工作的責任感和緊迫感。

第一，開展民主評議政風行風是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，強化人民群眾對人事部門民主監督的重要舉措。“三個代表”重要思想和科學發展觀的核心就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。民主評議政風行風，就是要直接傾聽群眾的意見和呼聲，糾正損害人民群眾利益的不良風氣，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益，這既是實踐“三個代表”重要思想構建和諧社會的具體體現，也是廣大人民群眾的共同愿望和要求。人事部門作為政府的綜合職能部門，肩負著公務員管理、機關事業單位人員流動、調配、編制管理、人才工作等重任；人事工作作為政府工作的重要內容，事關人才發展大局，事關人民群眾的切身利益。我們的行政行為是否規范，服務能力、工作作風是否過硬，要以群眾滿意不滿意為標準，群眾高興不高興為尺度，要由最有發言權的人民群眾來評議。這就要求我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的政治高度，把思想認識統一到縣委、縣政府和縣糾風辦的要求上來，以誠懇的態度和務實的精神，認真做好政風行風評議各個環節的工作，達到加強管理、依法行政、提高服務水平的目的，真正做到讓人民群眾滿意，讓縣委政府滿意。

第二，開展民主評議政風行風是糾正行業不正之風、提高部門政風行風建設水平的迫切需要。近年來，在縣委、縣政府以及縣紀委的指導下，人事部門在糾風和規范管理方面做了大量的工作，取得了明顯的成效：加強制度建設，健全內部約束機制；加強學習教育，提高干部職工綜合素質；加強作風建設，不斷提高服務質量；廣大干部依法行政、執政為民的意識明顯增強，工作作風、服務質量明顯改進。但必須看到，我們的工作離縣委、縣政府及社會各界的要求還有較大的差距，如依法行政的能力和水平還有待進一步提高，在轉變職能、更新觀念、開闊思路方面還有待進一步做出努力；反腐倡廉工作還有待進一步加強，某些環節的監督預防機制還不夠完善；工作作風不夠實、服務意識不夠強的問題還有不同程度的存在。這些問題，盡管發生在少數人身上，但在一定程度上影響了人事部門的整體形象。民主評議政風行風，就是要全方位、多層面、多渠道聽取方方面面的意見和建議，動員廣大群眾和社會各界對人事部門進行公開監督；就是要找準并解決我們在工作作風、行業風氣等方面存在的問題，廣納群言，開門糾風，公開整改；就是要借助廣大群眾、行評代表、新聞媒體的監督，以評促糾，以評促建，進一步規范行政行為，規范服務行為，規范辦事行為。

第三，開展民主評議政風行風是建設“學習型、服務型、效能型”機關的現實需要。“內興學習型機關新風，外樹服務型機關形象”，這是新時期人事改革與發展的現實需要提出的新的要求。人事部門受縣委、縣政府委托，承擔著管人、用人等職責，因此一直是社會關注的熱點，職稱評聘、工資套改、人員調配等矛盾的焦點。相對的權力越大，風險也越大，監督和制約的需求也越大。除了依靠我們加強學習、提高黨性修養、提高自律能力以外，民主評議政風行風這種有效的制度，以其廣角度、寬領域、多層次的特點，對人事政風行風進行全方位的檢驗，有助于我們發現問題、剖析問題、解決問題。我們要把人事部門政風行風建設的知情權、參與權、監督權以及裁判權毫無保留地交給群眾，借助群眾智慧，幫助我們解放思想，轉變觀念，改進工作方法，提高行政能力。

二、明確目標，突出重點，深入扎實地搞好民主評議人事政風行風工作

《縣人事局2010年民主評議政風行風工作實施方案》已對工作的指導思想、評議對象、內容、方法和步驟提出了具體要求，請大家認真學習和領會，這里我不再重復，只強調幾點：

第一，明確民主評議人事政風行風的目標與任務

總的目標是：通過政風行風評議，解決人事政風行風方面存在的突出問題，使全局行業風氣進一步轉變，思想作風建設進一步加強，隊伍素質

第五篇：在民主評議政風行風動員會上的講話

同志們：

今天在這里召開我局民主評議政風行風動員大會，其主要任務是傳達全市國稅系統民主評議政風行風動員會議精神，貫徹落實省局、市局和市糾風辦關于民主評議政風行風工作的總體要求，全面部署2010年民主評議政風行風工作，進一步統一思想、提高認識、堅定信心，以強烈的集體榮譽感和勇爭一流的精神，扎實推進政風行風建設，努力在政風行風評議中再創佳績，為全面完成今年的各項工作任務提供有力保證。下面，我就抓好我局民主評議政風行風工作講三點意見。

一、統一思想，提高認識，增強開展政風行風評議的自覺性和主動性

民主評議政風行風是黨中央、國務院和省委、省政府安排部署的一項重要工作，是糾風工作的重要抓手和載體。我們要以這次民主評議活動為契機，進一步規范稅收執法行為，加強作風建設，優化納稅服務，糾正不正之風，全面治理各種損害納稅人利益的行為，達到政風行風進一步好轉、群眾滿意度進一步提高、部門社會形象進一步提升的目的。因此，我們要進一步統一思想、深化認識，增強開展政風行風評議的自覺性和主動性。

（一）開展政風行風評議，是貫徹落實科學發展觀的具體體現。胡錦濤總書記多次提出，群眾利益無小事，要把群眾關注的問題作為反腐倡廉工作的重點。在民主評議政風行風中反映和解決的問題，恰恰都是人民群眾普遍關注的熱點和難點問題。民主評議政風行風，就是要使政府部門轉變作風，不斷改進政府部門工作人員的工作作風，樹立良好的行業風氣，維護人民群眾的根本利益。這次政風行風的評議，是廣大人民群眾對我局廣大干部依法行政和納稅服務質量的一次檢驗和考核。因此，我們必須統一思想、提高認識，嚴肅認真地對待并扎實開展好這次政風行風評議工作。

（二）開展民主評議行風，是構建和諧稅收的現實需要。通過多年來堅持不懈的努力，我局行風建設取得了明顯實效，在社會上樹立起了良好的國稅形象。但同時也要看到，影響稅收和諧發展的矛盾仍然存在，我們的工作離納稅人的要求還有一定的距離。個別干部仍存在“臉難看、話難聽、事難辦”的服務態度問題和“吃、拿、卡、要、報”等行業不正之風問題，甚至以權謀私、收人情稅等問題。這些問題的存在，嚴重影響到征納關系的和諧。我們要通過民主評議行風活動，進一步增強大局意識、規范執法意識、服務意識、責任意識，著力化解在稅收管理工作中暴露的各種矛盾，為構建和諧稅收奠定良好基礎。

（三）開展民主評議行風，是密切黨和群眾血肉聯系的有效途徑。作為行政執法部門，我們要時刻牢記我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀福利，決不能以權謀私，更不能用來刁難人民群眾。但是，少數干部還存在著執行力不強、管理水平不高、服務質量不優、甚至損害納稅人利益的問題，嚴重影響了國稅隊伍的形象。我們要充分認識到上述問題的危害性，自覺地適應在民主監督的環境下開展工作，更加積極地投身到民主評議政風行風活動中來，牢固樹立執法為民、服務社會的理念，堅決糾正服務不誠信、管理不文明、執法不規范、效率不高等不良傾向。通過開展民主評議行風工作，要努力達到機關和工作人員在履行職責和改革創新上有新起色，在改善干群關系，為民服務的意識和質量上有新進步，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高。

二、突出重點，抓住關鍵，把政風行風評議的各項工作落到實處

今年的民主評議工作與往年有很大不同，主要體現在四個方面：一是擴大評議范圍。評議對象從以前的7-10個，增加到今年的70個；二是實行分類評議。將評議對象分為經濟和社會管理類、行政執法類、公用服務類三類分別進行評議；三是更加圍繞中心，服務大局。評議內容緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，把優化發展環境作為評議的重中之重；四是更加體現群眾的公認性。今年，加大群眾對糾風工作的滿意度測評的考核分值，把權重由60分增加到80分。這次民主評議政風行風活動，社會參與的范圍廣，組織協調的工作量大。要達到預期目的，必須結合我局實際，突出重點，抓住關鍵，做好以下四個方面的工作：

（一）廣泛宣傳動員。一方面，廣泛開展民主評議宣傳教育，倡導“人人都是行評對象，個個代表國稅形象”的輿論氛圍，增強廣大干部職工關心、參與民主評議的自覺性和主動性。另一方面，通過靈活多樣的形式，向社會大張旗鼓地宣傳稅收法律法規，宣傳我局行風建設，擴大我們民主評議的社會影響和效果。

（二）積極收集意見。暢通群眾參與渠道，全方位、多層次廣泛收集各方面意見、建議，廣開言路，充分聽取社會各界的意見和建議。及時深入到第一線，深入到服務對象和人民群眾之中，通過聽取匯報、開座談會、明察暗訪、個別訪談、交心談心、問卷調查、熱線電話、網絡、新聞媒體等多種形式，重點收集、了解執法為民、依法行政、清正廉潔、轉變作風、科學管理等五個方面存在的問題和不足，注意收集社會和公眾關心的國稅“熱點”問題。對收集到的意見、建議，要進行全面、客觀、公正、實事求是的分析和梳理，找出政風行風建設存在的主要問題和不足，及時反饋收集到的意見和建議。

（三）深入自查自糾。我們要通過民主評議政風行風活動這種形式，充分發動廣大國稅干部職工結合工作實際和自身特點，不斷強化內部管理與外部監督，切實按照市糾風辦的工作要求，對查找出的一般性問題，能糾正的應立即糾正；不能馬上糾正的，也要初步拿出合理有效的整改措施，給人民群眾一個明確的交待。總之，要緊緊抓住問題的要害和關鍵評深議透，及時總結經驗教訓，并從主觀上努力加以糾正，為制定切實有效的整改措施打好基礎。

（四）認真整改建制。評議是手段，整改是目的。堅持把整改貫穿評議的始終，做到邊評邊改、以評促改、評改結合，整改措施必須具有針對性和可操作性，要把貫徹落實國家稅收方針政策、法律法規執行情況作為整改的首要任務；對涉及廣大納稅人利益問題要切實加以解決，注意解決好稅收優惠政策落實問題等等；對嚴重損害黨和政府形象、嚴重損害國稅系統形象的違規違紀行為，要堅決抓住不放，不但嚴肅處理、曝光，以反面典型起警示教育作用，還要逐一解剖分析，一件一件地落實責任，限期整改見效，做到“問題不解決不放過，群眾不滿意不通過”。要深入分析問題產生的原因，查找在管理、監督等方面存在的薄弱環節，從體制機制制度入手，建立糾建并舉、懲防結合的長效工作機制。要結合工作實際，針對重要崗位、重點人員和薄弱環節，切實加強監督，大力推行政務公開，增強工作透明度，始終把工作和行為置于社會和廣大人民群眾的監督之下，有效預防不正之風的發生，努力將政風行風建設提升到一個新水平。