第一篇：公司首期青崗骨干培訓班結業典禮上的講話

文章標題：公司首期青崗骨干培訓班結業典禮上的講話

在集團公司首期青崗骨干(分崗長)輪訓班結業典禮上的講話

同志們：

由集團公司團委舉辦的礦區首期青崗骨干(分崗長)輪訓班，經過大家的共同努力，圓滿完成了各項培訓任務，今天就要結束了。我和張總很高興參加這次結業典禮。剛才，公司團委表彰了青崗工作論壇獲

獎論文，頒發了資格培訓上崗證書。特別是開展的青年安全活動典型方案(推廣)發布活動組織得很好，是青年抓安全實踐的總結，是虛功實做的具體表現。內容很實際，形式很新穎，特點很鮮明，效果很突出。很有借鑒作用，很有推廣價值。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向培訓班的成功舉辦和同志們取得的優異成績表示衷心祝賀！下面，我講三個方面的問題。

一、對這次培訓班的基本評價

這次青崗骨干輪訓班是公司團委適應形勢任務要求，服務安全工作中心任務而采取的一項重要措施。對于這次培訓班，集團公司黨委、行政非常重視，多次聽取團委籌備情況匯報。公司黨委還批轉了公司團委的報告，就重視加強基層青崗隊伍培訓和管理，協調配合公司團委辦好這次培訓班，對各單位提出了要求。在集團公司安監局的具體指導、技工學校及有關部門的大力支持下，在礦區各級團組織的精心組織下，這次輪訓班收到了明顯的效果，達到了預期目標。首先，通過這次培訓班達到了為礦區安全生產培訓新生骨干的目的。廣大青年是生產一線的中堅力量。青崗員作為這支骨干隊伍中的優秀代表，分布在生產一線各個崗點，在現場中既是戰斗員又是監督員，既承擔著各自的生產任務又肩負著技術指導、隱患排查、監督提醒的重要職責。如果大家把所學知識應用到工作和實踐，真正能夠在現場做到工作到位、職責到位，那么我們的安全生產就多了一份保障。公司團委舉辦這次以青崗骨干人員為主體的輪訓班，必將對全公司安全工作產生積極影響。二是達到了提高工作能力和業務素質的目的。同志們多數來自生產一線，真正能坐下來系統學習安全生產、安全管理知識的機會并不多。為了增強這次培訓工作的針對性和實效性，提高培訓質量，集團公司安監局、技工學校和公司團委的有關同志多次研究培訓內容，精心組織授課材料，目的就是讓大家能夠充分利用這次短暫的時間，學有所得、學有所成、學以致用。通過培訓情況來看，廣大學員較好地學習了煤礦法律法規和安全生產應知應會知識，初步掌握了安全管理、安全監督的一些基礎知識，進一步提高了現場發現問題、分析問題、解決問題的方式方法和實際工作能力。三是達到了學習理論、思考問題、推動工作的目的。培訓班期間，同志們按照“真學、真懂、真信、真用”的要求，在認真學習理論知識的同時，還結合各自的實際工作，著眼于對實際問題的理性思考和總結，著眼于新的實踐和新的發展，從查找薄弱環節和研討應對措施入手，舉辦了青崗工作論壇，實現了理論武裝、指導實踐、推動工作的有機結合。四是達到了相互學習、相互交流的目的。這次培訓班，不僅重視了業務知識的灌輸，而且更加注重了工作經驗的學習交流。尤其是組織開展的青年安全活動典型方案推廣發布活動，既增強了單位與單位之間工作的交流，也推廣了各單位工作的好經驗、好做法，較好地實現了相互學習、相互交流，相互啟發、共同發展的目的。同時，通過幾天的共同學習與生活，也使學員們之間加深了感情，增進了友誼，為今后更好地加強工作交流與聯系打下了良好的基礎。

二、充分認清當前安全生產形勢

大家都知道，當前，全國煤炭行業的安全形勢非常嚴峻。近段時間以來，全國連續發生了幾起大的煤礦事故，損失慘重。黨中央、國務院對此高度重視。胡錦濤總書記多次對煤礦安全工作作出重要批示，溫家寶總理主持召開國務院會議專門研究煤礦安全問題，原國家安全生產監督管理局升格為國家安全生產監督管理總局，專設了國家煤礦安全生產監督管理局。可以說，從國家到地方對煤礦安全工作空前重視。

從當前礦區的安全狀況看，總體不錯。但存在的隱患也不少，特別是有些同志自主保安、相互保安意識仍然較差。同時，職工隊伍結構比較復雜,層次參次不齊。應該說，礦區安全工作的形勢還非常嚴峻，任務還非常艱巨。在這樣的形勢下，我們煤炭企業，特別是作為煤礦安全生產新生骨干力量的廣大青年崗員，同志們又當如何做好本職工作呢？這一問題值得在座的各位深思。

集團公司新領導班子成立以來，黨政主要領導高度重視安全生產工作。特別是從集團公司到各基層單位，都始終把安全工作作為基礎性和前提性工作，進一步加大了管理監督力度。廣大青年崗員在現場既是戰斗員又是監督員。我認為，大家在干好自身工作、確保自身安全的基礎上，應該真正擔負起組織賦予的職責，行使好監督權力，切實在現場安全生產中起到安全骨干力量的作用。

三、對下一步工作的要求

青崗工作是集團公司安全管理工作的重要組成部分，是共青團組織直接參與安全管理的重要抓手和主要載體

。青崗組織在安全生產中的優勢和作用發揮的如何，取決于這支隊伍的整體素質。建設一支高素質的青崗員隊伍，對于加強和改進青崗工作，非常關鍵，至關重要。關于礦區青崗工作抓什么，怎么抓，在前不久召開的集團公司青年安全工作會議上，我和張總都講了具體意見，提出了工作要求。這里，結合這次培訓班，重點就青崗隊伍建設問題提幾點要求。

第一、要強

化敬業意識，責任意識，真正解決“愿干”的問題。這是搞好青崗工作的前提。不愿干，就談不上干好。責任意識非常重要，沒有責任的事業就是沒有希望的事業。責任心是一個人的道德、良知、勇氣的結合，體現了一個人的道德水準和精神境界。作為一個人，無論是作為一個領導，還是作為一個青崗員，核心的責任，是為職工群眾服務，為人民服務。作為最基本的責任，就是履行職責，在自己的崗位上，有所作為。如果沒有這個最基本的責任，那這個事業就是沒有希望的事業，就談不上一個人的道德、良知和勇氣，談不上一個人的道德水準和精神境界。從當前全公司青崗隊伍的整體情況看，廣大崗員工作熱情高，整體素質高，奉獻意識和責任意識都比較強，現場作用發揮也比較好，得到了各方面的認可。這是主流，是主要方面，是應當充分肯定的。但是也確實存在少數崗員崗位意識和責任心不強，不熱愛、不愿意干這項工作，認為多一事不如少一事，多干活沒報酬，還得罪人。表現在工作上就是對身邊發生的違章違紀行為熟視無睹。有的明知不對但“事不關己、高高掛起”；有的看慣了、干慣了、習慣了感到無所謂。這些現象都是缺乏敬業愛崗意識的表現，都是缺乏責任心的表現。敬業愛崗是一個人干好工作的基礎和前提。只有熱愛工作，想干，愿干，才能干好工作。只有具備干好工作的良好愿望，才能有事業心、使命感，才能集中精力，考慮工作，干好工作。否則，不熱愛這項工作，不愿干，不想干，就會應付、湊付、對付，就不會用心、用力去盡職盡責，這樣即使你的職稱、學歷、業務水平再高，也不會把工作干好，想出點成績更是不可能的。客觀上講，廣大崗員都是兼職的，可以說從事著本職工作之外的一項額外工作。能不能干好這項工作，除了具備必要的業務素質之外，更重要的就是要看大家是否熱愛這項工作，愿意不愿意從事這項工作，愿意不愿意干額外的工作。也就是說，有沒有一種高漲的工作熱情和正確的工作態度。強化敬業意識，要進一步提高對從事青崗工作重要性的認識。特別是要深刻認識到，青崗工作擔負著維護礦區安全生產的重要職責，是維系礦區安全生產的重要力量。這既是一個非常重要的崗位，也是一份光榮而神圣的職責，更是一個大有作為的舞臺。這可以說，是各級組織為大家提供的一個舞臺。提供這個舞臺的目的，一個是為了工作，另一個是為了讓大家表演。大家的表演能不能讓領導、讓職工群眾喝彩，哪就得看你的表現，就得看你的行動，就得看你的本事。一個人的成長和進步是多方面的，最重要的就是要有能力，光有這個還不行，還要有機遇，天時、地利、人和缺一不可。做青崗工作，我認為就是個機遇。大家在干好本職工作的同時，組織上安排兼職做崗員的工作，這是組織對一個同志能力的肯定，也是極大的信任，更是一個鍛煉提高、展示能力的機遇和舞臺。大家一定要珍惜這個崗位，熱愛這個崗位，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。在這個舞臺上，在這項工作中，接受鍛煉，經受考驗，有所作為。這既有助于每個同志的成才，也是很好的一個機遇。強化敬業意識，要進一步增強責任心。有了責任心，才會有敬業精神、奉獻精神，才會積極主動地開展工作。有了責任心，才會增強事業心，全心全意地干工作。實踐證明，對工作負責任到什么程度，工作就能做到什么程度，事業就會成就到什么程度。廣大青崗員要時刻銘記自己是一名崗員，時刻牢記自己肩負著組織的重托、同志們的信任，時刻保持做好青崗工作的責任感和使命感。

第二、要提高工作能力，真正解決“會干”的問題。這是青崗工作的重要保證。想干不會干，就干不到點子上，有勁使不上，也就無法干好。干好工作，有良好的愿望是基礎、是前提，還要必須做到會干，也就是要具備干好工作的本領和能力。解決“會干”的問題，一是要善于學習。學習是一個人提高素質、增長才干的重要途徑。一個人能力素質的提高，一靠學習，二靠實踐。學習很重要，實踐也很重要。要搞好學習，勇于實踐，就得要用心、用力去學習，只有這樣，才能提高我們的業務水平，才能長知識，增才干。特別是作為一名合格的青年崗員，要具有高于一般青工的安全技術素質，具有較為豐富的現場實踐經驗，能夠處理別人處理不了的隱患，解決別人解決不了的問題，具備在現場指導他人、監督他人的能力。要實現以上目的，必須做到不斷學習。在學習的內容上，一方面要注重學習安全生產管理知識，不斷提高現場分析安全隱患、識別安全隱患、處理安全隱患的工作能力。另一方面要注重學習青崗工作的業務，學習青崗活動的開展方法，不斷增強工作的針對性和實效性。二是要善于抓重點。工作善于抓重點，既是一個很重要的工作思路，更是一個很重要的工作方法。具體地講，就是要善于從錯綜復雜的工作中、善于從政治的高度、從全局的高度來認識、分析和把握重點工作和工作的重點方面。更進一步說，要增強工作的敏銳性、主動性和超前性，時時處處做有心人，勤觀察、多思考，對有些工作，別人想不到的你要想到，別人意識不到的你要意識到。大家要有這個悟性，要當有心人。俗話講，干什么說什么，干青崗工作，就要研究怎樣來發現隱患,來解決隱患，來監督別人，來保護自己。大家要有這個意識，只有這樣，才能不斷的提高。共青團要充分體現生力軍、突擊隊的作用，就是要在各個方面尤其是在安全工作上做到率先而動，反應敏捷、行動迅速。三是要善于總結。善于總結的人，才能不斷進步。不善于總結，干過去就算了，永遠也提高不了。工作干過去了，我們再回過頭來，進行理性思考，成功的經驗是什么，該接受的教訓是什么，今后怎么做才對，怎么才能少走彎路，這樣才能提高。不然的話，干過去就算了，今天可能不出事，明天可能要出事。今天出了事，明天可能還要出事，還是提高不了，更談不上對事物的規律性把握。任何事物都是有規律的，這些規律是怎么形成的，就是要靠總結。只有上升到理性，用理論來指導實踐，才能取得工作的不斷發展。所以善于總結很重要。四是要善于抓落實。在座的都是青崗工作的骨干，既是青崗工作任務的具體執行者，也是青崗工作的組織者。會不會抓落實、落實得好不好，是檢驗一名管理者能力素質高低的重要標準。對上級提出的每一項工作任務，怎樣去落實，要有自己的思路，要有自己的計劃。每一項工作怎么抓，怎么入手，先抓什么，后抓什么，應該解決什么問題，應該達到一個什么目的，都必須統籌考慮，做到心中有數。對看準了的事，對領導交辦的事情，要一項一項抓落實，創造性地抓落實，這樣，既能防止形式主義，防止空對空，又能提高實際工作能力。對以上問題，大家一定要引起足夠重視，并在工作中積極加以實踐。

第三、要大膽履行職責，真正解決“敢干”的問題。這是搞好青崗工作的關鍵。光想干，也會干，但不敢干，就會成為擺設，也不會搞好工作。特別是抓安全，這是得罪人的工作，不光自己要正，自己要搞好，而且要監督別人，管住別人。我們有沒有敢干的氣魄和勇氣，很關鍵。作為一名青年崗員，工作是否到位，是否稱職，最終都要體現在能否在現場上大膽履行職責，敢抓敢管，充分發揮應有的作用上。在實際工作中，個別同志總認為自己在現場沒有指揮權、沒有考核權、沒有管理權，只是一名普通的青工，對現場的安全隱患、對身邊的違章現象、違章行為，感到不好管、沒法管、不敢管。還有的崗員好人主義嚴重，怕得罪人，不敢履行職責。這些認識和現象都是不正確的，處理不好，也會影響青崗隊伍的整體形象。廣大崗員要在現場敢于負責、敢于管理，切實解決“敢干”的問題，首先，要端正思想認識、消除思想顧慮。大家應當認識到，集團公司以正式文件下發的《青崗工作條例》，賦予了廣大崗員非常明確的權利，這些權利，可以不受區域和地點的限制，在任何采掘頭面、對任何人都可以行使。這既是廣大崗員在現場抓安全的“尚方寶劍”，也是廣大崗員應盡的職責。因此，廣大崗員都要本著對組織、對同志高度負責的精神，以“我是一名崗員，我要對本班的安全負責”的態度，按照“身邊無違章、周圍無事故、崗位無隱患”的工作要求，放手大膽地在現場履行義務，行使權利。其次，要克服好人主義思想，敢于動真碰硬。在這方面，廣大崗員要學習安監員那種鐵面無私抓安全的精神，向安監員看齊，自覺以一名安監員的標準來嚴格要求自己、規范自己的行為，切實做到哪里有不安全問題，哪里就有崗員；崗員出現在哪里，職責就落實到哪里，作用就發揮到哪里，安全就保證到哪里，以自己的實際行動來樹立和維護崗員的良好形象。

在這里還需要強調的是，各單位黨委、行政特別是團組織和青崗組織要努力營造崗員敢于履行職責的氛圍和環境。要突出加強對青崗組織、青崗員權利和義務的宣傳工作力度，使廣大崗員都充分明確手中的權利，使方方面面都支持崗員行使權力，從而為崗員大膽履行職責，更好地發揮作用創造一個良好的工作和輿論環境。

同志們，集團公司黨委、集團公司對各級青崗組織和廣大崗員寄予厚望，希望你們在今后的工作中進一步發揚成績，再接再厲，扎實工作，奮力拼搏，以更大的作為，更大的成績，在推進全公司安全工作穩定發展中做出更大的貢獻。

謝謝大家!

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第二篇：公司培訓班結業典禮上的講話

公司培訓班結業典禮上的講話

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尊敬的領導以及學員工們：

大家好！非常感謝領導讓我能榮幸地代表本期學員作結業發言，使我有機會跟大家一起分享兩化融合班學習的收獲與體會。

我是來自**公司的**，在企業主要負責**管理工作。**集團是一家**企業。公司成立于1988年，現有員工810余人，產業涉及**及**。在上級部門的關懷和幫助下，我公司和其他同仁企業一樣，較早便進行了**投入，2004年以來，我公司先后共投入180多萬元，從硬件和軟件兩個方面對企業進行了信息化建設，添置了企業服務器、UPS、激光打標機、條碼機、多媒體會議室，引進了金蝶財務軟件、朝華協同辦公軟件、工資績效考核及客戶管理系統。信息化給企業帶來了巨大的經濟效益，目前，公司的梳篦產品覆蓋高、中、低檔，類型達1000多個品種，“**”注冊商標連續多年被評為“**省著名商標”，產品暢銷全國各地，部分產品遠銷日韓、歐美等國，深受廣大用戶的喜愛。2009年，公司實現銷售收入**萬元，上繳各項稅費**萬元。

通過兩化融合學習班的學習和現場體驗，我獲益匪淺。在此之前，我以為自己的企業在信息化建設方面已經做得不錯了，現在看來，里規范化和系統化還有很大的差距：

通過**教授對**的深刻闡述，使我認識到盡管企業引進了完善的客戶管理系統及庫存系統，但各系統之間銜接不夠緊密，各部門信息交流不對稱現象嚴重，成為制約企業進一步發展的瓶頸。例如我們企業各銷售點目前尚不能實現互相調貨。

在**業務知識方面的收獲讓我深刻體會到，“敏捷制造”是制造行業發展的終極目標，要用信息化來裝備企業的生產流程。通過借鑒臺灣先進的紅瓷溫控燒制技術，將數字化溫度控制技術引入到我公司**生產流程中來，將至今仍依靠人工經驗控制的工序環節轉而采用數字智能控制。

下面談談今后的打算：

雖然五天的學習讓我們學到了許多**的業務知識，但將其消化并逐步應用到企業實際生產中去，仍需要我們今后長期的努力。回去之后，我們要向企業領導做好學習匯報，爭取領導對**的重視和投入，逐步完善**，讓信息化為企業的發展插上騰飛的翅膀。

短暫而又充實的學習馬上就要過去了，企業的信息化建設還需要我們的繼續努力。在此，我謹代表全體學員感謝**的精心組織和安排，感謝各位專家、老師的精彩授課和無私奉獻，感謝**等企業，讓我們對先進的企業信息化有了切身體驗，讓我們深深體驗到兩化融合是提升企業核心競爭力、搶占新一輪發展制高點的重要舉措。

最后，熱烈歡迎各位領導和企業界的朋友們來**集團參觀指導，謝謝大家！

第三篇：在集團公司首期青崗骨干培訓班上的講話

在集團公司首期青崗骨干(分崗長)輪訓班結業典禮上的講話同志們：由集團公司團委舉辦的礦區首期青崗骨干(分崗長)輪訓班，經過大家的共同努力，圓滿完成了各項培訓任務，今天就要結束了。我和張總很高興參加這次結業典禮。剛才，公司團委表彰了青崗工作論壇獲獎論文，頒發了資格培訓上崗證書。特別是開展的青年安全活動典型方案(推廣)發布活動組織得很好，是青年抓安全實踐的總結，是虛功實做的具體表現。內容很實際，形式很新穎，特點很鮮明，效果很突出。很有借鑒作用，很有推廣價值。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向培訓班的成功舉辦和同志們取得的優異成績表示衷心祝賀！下面，我講三個方面的問題。

一、對這次培訓班的基本評價這次青崗骨干輪訓班是公司團委適應形勢任務要求，服務安全工作中心任務而采取的一項重要措施。對于這次培訓班，集團公司黨委、行政非常重視，多次聽取團委籌備情況匯報。公司黨委還批轉了公司團委的報告，就重視加強基層青崗隊伍培訓和管理，協調配合公司團委辦好這次培訓班，對各單位提出了要求。在集團公司安監局的具體指導、技工學校及有關部門的大力支持下，在礦區各級團組織的精心組織下，這次輪訓班收到了明顯的效果，達到了預期目標。首先，通過這次培訓班達到了為礦區安全生產培訓新生骨干的目的。廣大青年是生產一線的中堅力量。青崗員作為這支骨干隊伍中的優秀代表，分布在生產一線各個崗點，在現場中既是戰斗員又是監督員，既承擔著各自的生產任務又肩負著技術指導、隱患排查、監督提醒的重要職責。如果大家把所學知識應用到工作和實踐，真正能夠在現場做到工作到位、職責到位，那么我們的安全生產就多了一份保障。公司團委舉辦這次以青崗骨干人員為主體的輪訓班，必將對全公司安全工作產生積極影響。二是達到了提高工作能力和業務素質的目的。同志們多數來自生產一線，真正能坐下來系統學習安全生產、安全管理知識的機會并不多。為了增強這次培訓工作的針對性和實效性，提高培訓質量，集團公司安監局、技工學校和公司團委的有關同志多次研究培訓內容，精心組織授課材料，目的就是讓大家能夠充分利用這次短暫的時間，學有所得、學有所成、學以致用。通過培訓情況來看，廣大學員較好地學習了煤礦法律法規和安全生產應知應會知識，初步掌握了安全管理、安全監督的一些基礎知識，進一步提高了現場發現問題、分析問題、解決問題的方式方法和實際工作能力。三是達到了學習理論、思考問題、推動工作的目的。培訓班期間，同志們按照“真學、真懂、真信、真用”的要求，在認真學習理論知識的同時，還結合各自的實際工作，著眼于對實際問題的理性思考和總結，著眼于新的實踐和新的發展，從查找薄弱環節和研討應對措施入手，舉辦了青崗工作論壇，實現了理論武裝、指導實踐、推動工作的有機結合。四是達到了相互學習、相互交流的目的。這次培訓班，不僅重視了業務知識的灌輸，而且更加注重了工作經驗的學習交流。尤其是組織開展的青年安全活動典型方案推廣發布活動，既增強了單位與單位之間工作的交流，也推廣了各單位工作的好經驗、好做法，較好地實現了相互學習、相互交流，相互啟發、共同發展的目的。同時，通過幾天的共同學習與生活，也使學員們之間加深了感情，增進了友誼，為今后更好地加強工作交流與聯系打下了良好的基礎。

二、充分認清當前安全生產形勢大家都知道，當前，全國煤炭行業的安全形勢非常嚴峻。近段時間以來，全國連續發生了幾起大的煤礦事故，損失慘重。黨中央、國務院對此高度重視。胡總書記多次對煤礦安全工作作出重要批示，溫家寶總理主持召開國務院會議專門研究煤礦安全問題，原國家安全生產監督管理局升格為國家安全生產監督管理總局，專設了國家煤礦安全生產監督管理局。可以說，從國家到地方對煤礦安全工作空前重視。從當前礦區的安全狀況看，總體不錯。但存在的隱患也不少，特別是有些同志自主保安、相互保安意識仍然較差。同時，職工隊伍結構比較復雜,層次參次不齊。應該說，礦區安全工作的形勢還非常嚴峻，任務還非常艱巨。在這樣的形勢下，我們煤炭企業，特別是作為煤礦安全生產新生骨干力量的廣大青年崗員，同志們又當如何做好本職工作呢？這一問題值得在座的各位深思。集團公司新領導班子成立以來，黨政主要領導高度重視安全生產工作。特別是從集團公司到各基層單位，都始終把安全工作作為基礎性和前提性工作，進一步加大了管理監督力度。廣大青年崗員在現場既是戰斗員又是監督員。我認為，大家在干好自身工作、確保自身安全的基礎上，應該真正擔負起組織賦予的職責，行使好監督權力，切實在現場安全生產中起到安全骨干力量的作用。

三、對下一步工作的要求青崗工作是集團公司安全管理工作的重要組成部分，是共青團組織直接參與安全管理的重要抓手和主要載體。青崗組織在安全生產中的優勢和作用發揮的如何，取決于這支隊伍的整體素質。建設一支高素質的青崗員隊伍，對于加強和改進青崗工作，非常關鍵，至關重要。關于礦區青崗工作抓什么，怎么抓，在前不久召開的集團公司青年安全工作會議上，我和張總都講了具體意見，提出了工作要求。這里，結合這次培訓班，重點就青崗隊伍建設問題提幾點要求。第一、要強化敬業意識，責任意識，真正解決“愿干”的問題。這是搞好青崗工作的前提。不愿干，就談不上干好。責任意識非常重要，沒有責任的事業就是沒有希望的事業。責任心是一個人的道德、良知、勇氣的結合，體現了一個人的道德水準和精神境界。作為一個人，無論是作為一個領導，還是作為一個青崗員，核心的責任，是為職工群眾服務，為人民服務。作為最基本的責任，就是履行職責，在自己的崗位上，有所作為。如果沒有這個最基本的責任，那這個事業就是沒有希望的事業，就談不上一個人的道德、良知和勇氣，談不上一個人的道德水準和精神境界。從當前全公司青崗隊伍的整體情況看，廣大崗員工作熱情高，整體素質高，奉獻意識和責任意識都比較強，現場作用發揮也比較好，得到了各方面的認可。這是主流，是主要方面，是應當充分肯定的。但是也確實存在少數崗員崗位意識和責任心不強，不熱愛、不愿意干這項工作，認為多一事不如少一事，多干活沒報酬，還得罪人。表現在工作上就是對身邊發生的違章違紀行為熟視無睹。有的明知不對但“事不關己、高高掛起”；有的看慣了、干慣了、習慣了感到無所謂。這些現象都是缺乏敬業愛崗意識的表現，都是缺乏責任心的表現。敬業愛崗是一個人干好工作的基礎和前提。只有熱愛工作，想干，愿干，才能干好工作。只有具備干好工作的良好愿望，才能有事業心、使命感，才能集中精力，考慮工作，干好工作。否則，不熱愛這項工作，不愿干，不想干，就會應付、湊付、對付，就不會用心、用力去盡職盡責，這樣即使你的職稱、學歷、業務水平再高，也不會把工作干好，想出點成績更是不可能的。客觀上講，廣大崗員都是兼職的，可以說從事著本職工作之外的一項額外工作。能不能干好這項工作，除了具備必要的業務素質之外，更重要的就是要看大家是否熱愛這項工作，愿意不愿意從事這項工作，愿意不愿意干額外的工作。也就是說，有沒有一種高漲的工作熱情和正確的工作態度。強化敬業意識，要進一步提高對從事青崗工作重要性的認識。特別是要深刻認識到，青崗工作擔負著維護礦區安全生產的重要職責，是維系礦區安全生產的重要力量。這既是一個非常重要的崗位，也是一份光榮而神圣的職責，更是一個大有作為的舞臺。這可以說，是各級組織為大家提供的一個舞臺。提供這個舞臺的目的，一個是為了工作，另一個是為了讓大家表演。大家的表演能不能讓領導、讓職工群眾喝彩，哪就得看你的表現，就得看你的行動，就得看你的本事。一個人的成長和進步是多方面的，最重要的就是要有能力，光有這個還不行，還要有機遇，天時、地利、人和缺一不可。做青崗工作，我認為就是個機遇。大家在干好本職工作的同時，組織上安排兼職做崗員的工作，這是組織對一個同志能力的肯定，也是極大的信任，更是一個鍛煉提高、展示能力的機遇和舞臺。大家一定要珍惜這個崗位，熱愛這個崗位，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。在這個舞臺上，在這項工作中，接受鍛煉，經受考驗，有所作為。這既有助于每個同志的成才，也是很好的一個機遇。強化敬業意識，要進一步增強責任心。有了責任心，才會有敬業精神、奉獻精神，才會積極主動地開展工作。有了責任心，才會增強事業心，全心全意地干工作。實踐證明，對工作負責任到什么程度，工作就能做到什么程度，事業就會成就到什么程度。廣大青崗員要時刻銘記自己是一名崗員，時刻牢記自己肩負著組織的重托、同志們的信任，時刻保持做好青崗工作的責任感和使命感。第二、要提高工作能力，真正解決“會干”的問題。這是青崗工作的重要保證。想干不會干，就干不到點子上，有勁使不上，也就無法干好。干好工作，有良好的愿望是基礎、是前提，還要必須做到會干，也就是要具備干好工作的本領和能力。解決“會干”的問題，一是要善于學習。學習是一個人提高素質、增長才干的重要途徑。一個人能力素質的提高，一靠學習，二靠實踐。學習很重要，實踐也很重要。要搞好學習，勇于實踐，就得要用心、用力去學習，只有這樣，才能提高我們的業務水平，才能長知識，增才干。特別是作為一名合格的青年崗員，要具有高于一般青工的安全技術素質，具有較為豐富的現場實踐經驗，能夠處理別人處理不了的隱患，解決別人解決不了的問題，具備在現場指導他人、監督他人的能力。要實現以上目的，必須做到不斷學習。在學習的內容上，一方面要注重學習安全生產管理知識，不斷提高現場分析安全隱患、識別安全隱患、處理安全隱患的工作能力。另一方面要注重學習青崗工作的業務，學習青崗活動的開展方法，不斷增強工作的針對性和實效性。二是要善于抓重點。工作善于抓重點，既是一個很重要的工作思路，更是一個很重要的工作方法。具體地講，就是要善于從錯綜復雜的工作中、善于從政治的高度、從全局的高度來認識、分析和把握重點工作和工作的重點方面。更進一步說，要增強工作的敏銳性、主動性和超前性，時時處處做有心人，勤觀察、多思考，對有些工作，別人想不到的你要想到，別人意識不到的你要意識到。大家要有這個悟性，要當有心人。俗話講，干什么說什么，干青崗工作，就要研究怎樣來發現隱患,來解決隱患，來監督別人，來保護自己。大家要有這個意識，只有這樣，才能不斷的提高。共青團要充分體現生力軍、突擊隊的作用，就是要在各個方面尤其是在安全工作上做到率先而動，反應敏捷、行動迅速。三是要善于總結。善于總結的人，才能不斷進步。不善于總結，干過去就算了，永遠也提高不了。工作干過去了，我們再回過頭來，進行理性思考，成功的經驗是什么，該接受的教訓是什么，今后怎么做才對，怎么才能少走彎路，這樣才能提高。不然的話，干過去就算了，今天可能不出事，明天可能要出事。今天出了事，明天可能還要出事，還是提高不了，更談不上對事物的規律性把握。任何事物都是有規律的，這些規律是怎么形成的，就是要靠總結。只有上升到理性，用理論來指導實踐，才能取得工作的不斷發展。所以善于總結很重要。四是要善于抓落實。在座的都是青崗工作的骨干，既是青崗工作任務的具體執行者，也是青崗工作的組織者。會不會抓落實、落實得好不好，是檢驗一名管理者能力素質高低的重要標準。對上級提出的每一項工作任務，怎樣去落實，要有自己的思路，要有自己的計劃。每一項工作怎么抓，怎么入手，先抓什么，后抓什么，應該解決什么問題，應該達到一個什么目的，都必須統籌考慮，做到心中有數。對看準了的事，對領導交辦的事情，要一項一項抓落實，創造性地抓落實，這樣，既能防止形式主義，防止空對空，又能提高實際工作能力。對以上問題，大家一定要引起足夠重視，并在工作中積極加以實踐。第三、要大膽履行職責，真正解決“敢干”的問題。這是搞好青崗工作的關鍵。光想干，也會干，但不敢干，就會成為擺設，也不會搞好工作。特別是抓安全，這是得罪人的工作，不光自己要正，自己要搞好，而且要監督別人，管住別人。我們有沒有敢干的氣魄和勇氣，很關鍵。作為一名青年崗員，工作是否到位，是否稱職，最終都要體現在能否在現場上大膽履行職責，敢抓敢管，充分發揮應有的作用上。在實際工作中，個別同志總認為自己在現場沒有指揮權、沒有考核權、沒有管理權，只是一名普通的青工，對現場的安全隱患、對身邊的違章現象、違章行為，感到不好管、沒法管、不敢管。還有的崗員好人主義嚴重，怕得罪人，不敢履行職責。這些認識和現象都是不正確的，處理不好，也會影響青崗隊伍的整體形象。廣大崗員要在現場敢于負責、敢于管理，切實解決“敢干”的問題，首先，要端正思想認識、消除思想顧慮。大家應當認識到，集團公司以正式文件下發的《青崗工作條例》，賦予了廣大崗員非常明確的權利，這些權利，可以不受區域和地點的限制，在任何采掘頭面、對任何人都可以行使。這既是廣大崗員在現場抓安全的“尚方寶劍”，也是廣大崗員應盡的職責。因此，廣大崗員都要本著對組織、對同志高度負責的精神，以“我是一名崗員，我要對本班的安全負責”的態度，按照“身邊無違章、周圍無事故、崗位無隱患”的工作要求，放手大膽地在現場履行義務，行使權利。其次，要克服好人主義思想，敢于動真碰硬。在這方面，廣大崗員要學習安監員那種鐵面無私抓安全的精神，向安監員看齊，自覺以一名安監員的標準來嚴格要求自己、規范自己的行為，切實做到哪里有不安全問題，哪里就有崗員；崗員出現在哪里，職責就落實到哪里，作用就發揮到哪里，安全就保證到哪里，以自己的實際行動來樹立和維護崗員的良好形象。在這里還需要強調的是，各單位黨委、行政特別是團組織和青崗組織要努力營造崗員敢于履行職責的氛圍和環境。要突出加強對青崗組織、青崗員權利和義務的宣傳工作力度，使廣大崗員都充分明確手中的權利，使方方面面都支持崗員行使權力，從而為崗員大膽履行職責，更好地發揮作用創造一個良好的工作和輿論環境。同志們，集團公司黨委、集團公司對各級青崗組織和廣大崗員寄予厚望，希望你們在今后的工作中進一步發揚成績，再接再厲，扎實工作，奮力拼搏，以更大的作為，更大的成績，在推進全公司安全工作穩定發展中做出更大的貢獻。

第四篇：在中層骨干培訓班結業典禮上的講話

在中層骨干培訓班結業典禮上的講話

同志們：

今天來到學員們中間，是代表市局黨組來看望大家。經過7天短暫而充實的學習，大家按照市局的安排圓滿完成了培訓任務，應該是收獲大，效果好，可喜可賀。培訓結束后，全體學員要奔赴各自的工作崗位，借此機會跟大家見見面、說說話，希望對大家有所啟發。

一、講一講感受

大家肩負新責任，面臨新任務，進行履職前的學習培訓既是必需的，更是必要的。本期培訓班市局黨組高度重視，市局教育科做了大量扎實的籌辦管理工作，全體學員學習認真，培訓達到了預期效果，可謂成功圓滿。在我看來，此次培訓呈現出以下幾個特點：

一是籌劃安排好。本次培訓的成功舉辦與市局黨組的要求和市局人教科的精心安排是分不開的，整個培訓課程安排、籌劃都很周密、細致、全面。二是學習紀律好。培訓期間，我到培訓班先后來看。

業務水平。

三是收獲了友誼。大家在一起相處了短暫的7天時間，無論是學員相互之間，還是學員與市局人事教育部門的同志之間，還是與教師之間，都增進了友誼，增強了信任，加強了溝通，交流了經驗。

四是提升了自我。一次兩次的培訓并不一定能帶給我們很多意外的驚喜和收獲，但培訓給了我們工作的思路、思考問題的方向，從而充實自我，提升自我。老師的講課開闊了視野，理清了思路，對大家今后的工作很有現實意義。只要大家從老師的講課中去領略一些技巧和方法，就能夠提高自己今后在工作中的水平和能力。

五是增強了本領。本次培訓雖然時間很短，但是通過老師的授課、同學的交流，相信對大家是有所啟發的。要求大家寫學習體會，做學習筆記，并不是額外負擔，動筆寫文章的過程也是思考、提高的過程，懂得人心，掌握本領，了解人性，對我們的人生成長是有好處的。

三、談一談希望

本期培訓班學員都是全市系統新任干部，更是全市國稅系統的中堅力量，工作位置既特殊又重要，希望大家把學習的慣性保持下去，在今后的工作中不斷學習，切實做到真學、真懂、真用。只有真學，真用才不會恐慌；只有真用，真學才真有意義，努力把知識的能量轉化為實實在在的事業發展的推動力。今天我還要送上5句話與大家共勉。

學則用，用則學，學用結合。學的目的是揚長，習的要求是補短，長板顯示水平，短板決定命運，每個學員如果都把先生當作一個范本而不是一個對手，那他就永遠不可能青出于藍而勝于藍。學和用的關系在于：學是前提是基礎，落腳點在用，用是根本是要求。因此，學習要注重在工作中如何與實際結合起來，融會貫通，通過實際工作的應用認識到差距，然后再學習再應用再提升。

勤則成，成則勤，勤成無止。平時的學習積累很重要，厚積薄發，在勤的基礎上才能成就人才，勤、學是無止境的，俗話說“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。學習培訓的目的在于增強學習、工作的欲望，提升自己的工作水平和自信心，為自己的人生道路鋪路搭橋，奠定基礎。

創則新，新則創，創新則活。我們的工作不能按部就班、循規蹈矩，否則就沒有出路；只有創新才有出路，才有坦途。創的目的在于新，通過“新”體現單位的“活”。只有創新才能使單位的各項工作做出特色、亮點，單位才能有人氣、士氣、正氣。我希望大家在今后工作中一定要有創新意識和敢為人先的精神。

人則本，本則人，人本關懷。作為基層領導干部，如果不是以自己的人格魅力和非權力因素去影響自己的干部的言行舉止，不能以人為本，不是用感情留人、用事業留人、用適當待遇留人，說明這個領導的工作還做得不夠好。我們做工作除了要用手中的權力因素去做好工作以外，更多的應該運用非權力因素去影響、激勵、鞭策身邊的干部去勤懇扎實的工作、無私的奉獻。我們在座的中層骨干對自己身邊的干部一定要強調人本關懷，哪怕是一聲叮嚀、一句問候，這也是一種領導藝術和能力。以人為本并不是以小團體的利益為本，應該是以大多數人的利益為本，符合大多數人的目標和要求。

第五篇：領導干部培訓班結業典禮上講話

領導干部培訓班結業典禮講話

尊敬的*院長，同志們：

通過學院和全體學員共同努力，為期五天的培訓班已完成全部教學內容，即將結業。首先，我代表培訓班全體學員向*院長和各位教授表示衷心的感謝！向協助此次培訓的**學院各位老師表示衷心的感謝！

這次培訓是適應公司戰略轉型需要，提升黨員干部政治素養、業務能力和管理水平，打造高素質管理團隊的重要舉措。培訓在中國****傳播中心和理論權威的**大學**學院舉行，得到學院領導和相關教授的大力支持。在短短五天時間內，學院安排了 9 次專題講座和 1 次現場實踐，課程緊湊、內容豐富，具有很強的針對性。剛才，5 位學員分別作了交流發言，從不同角度談了學習的感受。總的看，大家對此次教學非常滿意，*大教授淵博的學識、嚴謹的治學態度、以天下為己任的責任意識，詮釋**精神、展現大師風采，既有黨的最新理論成果的深刻解讀，也有立足實際的透徹分析；既有傳統文化的繼承弘揚，也有前沿科技的創新實踐，每一位老師都認真負責、耐心細致，在答疑解惑中教授知識、傳播文化，使大家耳目一新、視野拓寬，知識得到更新、觀

念受到沖擊，總的看，培訓達到甚至超過了預期目的，取得了圓滿成功。

培訓過程中，全體學員展現了良好的精神風貌，大家非常珍惜這次機會，嚴格遵守作息制度和課堂紀律，沒有出現遲到、早退、曠課情況，大家坐得住、聽得進，表現出強烈的求知欲和良好的學風；課后討論積極，用于思考，真正做到了學有所思、學有所悟。剛才，*院長對大家給予了高度評價，既是肯定、更是鞭策，希望大家把這種作風繼續保持下去。

培訓是時間雖短，但對大家今后的工作必將產生積極和長久的影響。結束之際，我提幾點希望，與大家共勉。

第一，要鞏固學習成效。這次培訓的內容比較多，有些內容還需要進一步消化吸收，大家回去后要深入研究，讀原文、讀原著，熟練掌握馬克思主義基本原理、認真領會習近平新時代中國特色社會主義的深刻內涵，不斷提高政治鑒別力和敏銳性；要身體力行中華優秀文化，修身養德、涵養品行；要增強創新意識，從傳統文化、毛澤東思想中汲取管理知識，著力提升管理能力。

第二，樹立終身學習理念。培訓班雖然結業了，但學習沒有結束，而是新的起點。希望大家保持學無止境的求知態度、樹立終身學習的理念、求真務實的學風，有針對性地學習掌握做好管理工作、履行崗位職責的各種知識；要跟上知識更新步伐，密切

關注理論前沿和科技動態，優化知識結構，拓寬眼界視野，依靠持續不斷的學習積累優勢、贏得未來。

第三，堅持學以致用、知行合一。理論與實踐相結合才能發揮應有作用。希望大家把所學內容與本職工作結合起來，真懂、真信、真用，以推動企業改革發展的生動實踐檢驗學習成效。

同志們，在*大這個神圣的殿堂，我們接受了精神洗禮、享受了文化大餐，心靈上沖了電、行動上加了油。希望大家以此次培訓為契機，深入學習、主動實踐，勇于創新、務實奮進，為****轉型發展、提質增效再立新功！

最后，祝愿****學院各位老師身體健康、工作順利！祝愿**大學各項事業蒸蒸日上！