第一篇：市紀委上半年工作總結

市紀委上半年工作總結

上半年，在省、**市紀委的具體指導下，通過全市紀檢監察干部的共同努力，我們用發展的思路、改革的辦法做好今年的每一項工作。歸納起來，著重在“五個創新”上下了功夫。

一、創新了宣傳教育，建立思想教育長效機制，在夯實基礎上下功夫。

思想教育是黨風廉政建設的基礎性工作。經過這兩年不懈的探索，在省紀委的指導下，我們主要在三個方面作了創新：一是創新了宣傳教育的對象，從重點在領導干部拓展到領導干部的配偶或家庭成員，延伸了教育的手臂；二是創新了宣傳教育的機制。由“獨唱”變為“合唱”，大宣教的格局逐步建立和形成，并不斷完善，還使各個相關部門成為他們自覺的一種行為。這兩年，尤其是通過今年的努力，每個單位都逐步形成共識，積極主動地參與到“大宣教”格局里面，紀委的組織協調能力也得到充分發揮；三是創新了宣傳教育的載體，教育更具吸引力和親和力。從去年的“十個一”倡廉工程到今年在此基礎上開展的“廉潔文化進家庭”活動，就是很好的載體。沒有這些載體的創新，宣傳教育也就很難看得見、摸得著。由于我們對這幾個方面的載體進行了創新，尤其是每一年不斷深化、不斷推進，才能使教育的成效漸漸體現出來。我相信，只要經過時間的推移，它必有成效，只要堅持，就必有成效。

二、創新了制度建設，逐漸建立和完善反腐倡廉制度的體系，在制度保障上下功夫。

今年，市紀委在幾個方面不斷完善制度建設。第一是黨風廉政建設責任制；第二是三項談話制度；第三是制定和規范有關領導干部廉潔自律的監督制度（這是今年新制定的）；第四是圍繞完善反腐倡廉的領導體制和工作機制，貫徹落實黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的機制，今年召開的反腐敗工作領導小組聯席會議進一步加強了落實。通過這種制度的監督，在制度保障上下了功夫。明年我們還應把制度建設作為重點要做的工作，積極探索，要有新的突破。

三、創新了評價機制，建立權力運行的監督機制，在權力監督上下功夫

今年，我們逐步形成了一種立體的評價體系，使英德的干部（主要是公務員系列）都置身于這種評價體系里面。第一是從去年到今年，尤其是今年上半年完善了基層黨委向市委、市委全委會述職述廉制度。主要面對基層黨委尤其是面對鄉鎮一級黨委的。第二是百名各界代表評議機關作風，對我們所有的公務員都有觸動。這項工作下一步還要深化，明年除了評單位，還要評個別的崗位，每個單位都要選一些崗位，要評到人、評到每個公務員。第三是市人大常委會要評議政府副市長、各部門一把手。這樣就構成了立體評價模式，這種評價模式是相得益彰、相互補充，以后還要不斷完善。

四、創新了執紀的理念，加大案件查處、執法監察以及糾風治亂的力度，在維護人民群眾根本利益上下功夫

我們有許多制度對創新執紀的理念進行補充，紀委各個室都是把落腳點放在維護最廣大人民群眾的根本利益上，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點

環節來抓，并取得了一些成效。

五、創新了隊伍管理的方式，不斷地延伸手臂，在提高紀檢監察干部隊伍素質上下功夫

機關方面有掛職鍛煉、堅持每月一課的學習制度，最主要是抓了村一級的紀檢監察隊伍的建設，通過村（居）兩委換屆，隊伍是建立起來了，關鍵是以后怎樣去管理它、怎么去用好它，使它發揮作用。

由于我們做了這五方面的創新，得到了省、**市紀委領導的認可，省紀委及華元書記，對英德工作給予極大的支持。華元書記除了來英德參加會議以外，還親自參觀了我市反腐倡廉成果暨書畫展。另外，給縣一級題詞也是非常少的，更重要的是在經濟上大力支持我們的工作。我們要用工作成績作為回報，把現在的成績作為一個新的起點，來推動我們的工作，千萬不能沾沾自喜。

上半年我們雖然在五個方面有所創新，也取得了一定的成效，但我們的工作還存在不少問題。最主要是兩個方面：

第一，案件查辦方面。一是今年的自辦案件較少，只有3宗；二是執法監察自定的項目也是較少，今年還沒有自定自主的監察項目。

第二，干部隊伍方面。紀檢監察干部隊伍的自律意識、責任意識還有待提高。今年我們收到對紀檢監察干部的投訴是比往年多了，尤其是有一些鄉鎮的紀委書記，身為紀委書記帶頭賭博，而且還是在一些非常時期、關鍵時刻置工作而不理，帶頭賭博，這些影響是非常壞的。而作為本委機關的一些干部，要求別人做的，首先自己要做到，一定要嚴格自律，不要有任何尾巴給別人抓到。要非常注意紀委的形象，注意自己的一言一行，千萬不能有任何特權的思想。作為紀檢監察干部對權力的運用一定要正確，不能說，我們是紀委的干什么都行，這點我們要注意。另外，要不斷地更新知識，如果沒有知識的更新，就很難適應現行工作的需要。作為指導全市紀檢監察工作開展的部門的同志，你們任何一個人都是代表紀委，業務能力不能滿足于現狀，必須不斷地學習，不斷地更新知識，不斷提高自己，不能停留在原有水平上，尤其是不能對下面的同志一問三不知，所以學習的氛圍還需要加強，不要放松任何一個學習的機會。

如何做好下半年的工作，我強調幾個方面：

第一，關于《實施綱要》的貫徹落實。關鍵要克服三種思想：一是覺得與基層無關、等待觀望的思想。雖然不要求縣一級有具體的實施意見，但是我們一定要貫徹落實，不要有等待觀望的態度。下半年要研究一些關于落實《實施綱要》的具體措施，抓貫徹抓落實的具體舉措；二是要克服以為《實施綱要》與紀檢監察工作聯系不密切、被動消極的思想。很多同志覺得《實施綱要》是一個綜合性的東西，涉及到方方面面、各個部門，里面好多跟我們工作有關系但沒有具體規定，要求我們做的就做，不是我們做的就不管，這樣不行，因為我們是一個組織協調的部門，要負起這個責任；三是要克服認為建立懲防體系是一個長期的工作，短期工作很難看到成效的思想。認為2007年省里面才制定出框架，那么長的工作，短期很難見成效，我們千萬要消除這種思想。我覺得在《實施綱要》的貫徹

落實上，主要是要克服這些思想，在下半年拿出我們的一些具體舉措。

第二，關于示范點工作。要借全省紀律教育月活動動員暨示范點現場會在我市召開這股東風，把“十個一”倡廉工程為平臺的廉潔文化進家庭活動的各項工作，一項一項、扎扎實實地做好，尤其是市確定的5個示范點。英德今年是省的示范點，可能以后一直都是，這樣的話，我們對工作要有交待，也要對省紀委有交待，以后可能會不斷地有人來參觀學習，要拿得出東西給人家看。我們不能說，開完這個會這件事就完了，那只是一個開始，所以這項工作要抓緊抓實，要越抓越好，尤其是要考慮明年。

第三，繼續加大查辦案件的力度。上面已經強調了，不再多講。案件公開審理工作，已經做了第一步，關鍵性的一步在下半年一定要做，而且一定要做成功，不能半途而廢，更不能產生負面影響，公開審理在廣東省還是首例和首創，我們只是作為一種探索。所以一定要做，而且還要做好，做成功。

第四，開展一項自定的執法監察項目。除了完成上級紀檢監察機關部署的專項執法監察項目外，下半年一定要開展一項自定的執法監察項目。至于具體定什么項目，由執法監察室提出，從前一段摸查的情況來定項目，力求取得成效。

“一年之計在于秋”，秋天就要開始考慮明年的工作。今年還剩下4個多月，要做好這些工作，時間已經很緊。所以，我希望大家要做到“十個字”。

“前瞻”。就是把握趨勢，未雨綢繆。我們所做的工作要緊緊圍繞全市經濟工作和黨風廉政建設的大局，不能跟著別人的尾巴去做，必須有一種前瞻性。這個大局，不能僅僅看英德，還要看**，看全省，看中央，必須要有這種前瞻性。我們確定的工作方案、工作思路，都必須要這樣，否則，工作就很難取得成效。“規范”。就是建章立制，按章辦事。我覺得最關鍵是按章辦事，因為在建章立制方面，我們這兩年建立了不少好的規章制度，關鍵是怎樣去落實，包括本委局機關所制定的有關制度。匯編成的小冊子已經印出來了，大家有沒有看，有沒有真真正正按照里面有關的制度去落實，自覺地執行，要回頭看，大家都應該拿出來好好地學習一下，不要制度定出來就丟到一邊，做起來的話就完全不記得。另外，我們在黨風廉政建設工作中所制定的所有規章制度，怎么去抓落實呢？這里面關鍵是我們怎樣去按章辦事。還有一個是自律。制度都是約束大家行為的，約束我們各個部門、各個機關的，這就要求大家要自律，做到自律以后才能做到規范。

“整合”。就是調動資源，形成合力。整合是我們以后工作的一種法寶，單靠紀委一方是很難做成很多事的。要做好很多的事來推動很多的工作，我們必須調動各方面的資源，整合各方的資源，來形成一種合力，這不僅在宣教工作，還要在辦案工作、執法監察工作等等各方面的工作以及黨風廉政建設的各方面工作都要整合各方資源。

“活躍”。活躍就是生機勃勃，充滿活力?；钴S是指活躍的思維，活躍的工作思路，活躍的工作方式、工作方法。我們在制定工作思路、方式、方法時，要不斷創新，推陳出新。我們去年、今年得到認可的工作都是用創新的方式來做的，凡是我們遇到瓶頸的時候，這項工作無法推動了，怎么做，就是要通過創新來做，就要活躍我們各方面的工作。只要我們機關活躍了，那么基層也就活躍，比如鄉鎮辦案，若不是我們不斷完善推動鄉鎮辦案的各項制度，激勵的機制，就不可能

推動下面的工作。另外，活躍還代表一種人才輩出，希望紀委變成一個培養干部的搖籃，如這次林志堅同志提任到組織部當副部長。希望開了這個先例后，紀委也是出人才的地方。我們要不斷推出我們的人才，又不斷地把一些優秀的人才吸納到紀委，再通過紀委這個熔爐的鍛煉，把這些干部又推出去，變成是一個干部鍛煉的搖籃，人才輩出的一個地方。

“爭先”。爭先是勇于爭先，敢于爭先。還包括不甘落后，要不斷進取，爭創一流，不能沾沾自喜。這個問題很值得向大家提出來，不論那個部門都必須結合本職工作，在現在工作的基礎上，不斷出新的成績。各部門都要形成一種爭先意識，在崗位上在部門里，爭創一流的業績，爭創一流的成績，這樣才能推動我們紀委的工作，才能夠不斷往前發展，不斷地上一個新臺階。

第二篇：市紀委年工作計劃

市紀委年工作計劃

市紀委200*年工作計劃

200*年，在上級紀檢監察機關的正確領導下，我們以落實黨風廉政建設責任制為載體，堅持標本兼治，狠抓源頭治理，使反腐倡廉和紀檢監察工作在過去的基礎上取得了新成效。主要表現為“三個創新兩個突破”：好范文版權所有

一是反腐倡廉教育有所創新。開展了五個一警示教育月活

動。即組織觀看閱讀了一組廉政警示教育片及教材、給黨員領導干部家屬郵寄一封廉政信、向全市副科級以上的領導干部發送一組廉政短信、開展了一次黨員干部黨紀條規知識測試活動。在市電視臺成功地創辦了全省縣級第一家的《反腐倡廉之窗》專題欄目，制作編播12期專題節目，得到省市紀委的肯定和上級新聞單位的采用。

二是黨內監督工作取得創新。進一步規范和完善了領導干部廉政檔案，全部錄入微機，實現了動態管理。在鄉鎮及市區主要繁華路段設立了黨風監督公告牌，在方便群眾監督舉報的同時對黨員領導干部起到了警示作用；為加強公車管理，禁止公車私用，便于監督檢查，實施了公務用車統一標識制度，制定出臺了《xx市公務車管理使用辦法》。認真落實了領導干部個人重要事項報告，述職述廉、廉政談話、誡勉談話等相關制度。對群眾有反映，有苗頭性問題的8名黨員領導干部進行了警示談話和誡勉談話。進而完善了監督形式，提高了監督實效性，收到了較好的社會效果。

三是經濟發展環境不斷創新。建立健全了副市級以上領導項目建設包保責任制，項目監察專員制、收費公示制、罰沒備案制和一般性工作檢查報批制。為全市重點招商引資企業自用車制作了《xx市招商引資企業自用車證明》，為吉林油田油氣勘探車輛制作了《油氣勘探專用車牌》，辦理了免費手續。為方便外來投資者和招收執罰部門創造投資環境，我們編制了《xx市整治經濟發展軟環境資料匯編》；在雙山、服先等5個交通要塞設立了“軟環境監測點”，設置了“雙遼市整治經濟發展環境投訴公告牌”及“舉報箱”，方便了群眾監督舉報；同時加強了對政務大廳的監察工作，并針對一個時期比較突出的“三亂”問題，組織專人進行專項治理。

四是案件檢查工作取得突破。2005年，全市紀檢監察機關受理群眾信訪156件（次），立案82件，結案82件，查處違紀金額萬元以上經濟案件19件；共處分違紀人員88人，其中副局級以上領導干部案件4件。在受處分的人員中，給予撤銷職務處分6人，留黨察看1人，開除黨籍3人。在查辦案件工作中，堅持一案兩報告制度，對典型案件及時剖析，較好地發揮了查辦一案、教育一片、穩定一方的社會效果。

五是解決損害群眾利益的突出問題取得突破。進一步規范了教育收費制度，嚴格規范了學校的收費行為，共查處違紀資金42萬元，追究3名校領導及教師的責任。全面推行了“一費制”，實行“兩免一補”政策，受益學生達1.7萬人；開展了“醫院聯評”活動，對醫療藥品價格進行了規范，對3名醫務人員服務態度差、搭車開藥等問題進行了嚴肅處理，查處違法違規藥品醫療廣告14件，全部按規定進行了糾正或停播；為切實減輕農民負擔，解決涉農問題，會同市農資部門對全市農民負擔情況開展了聯合檢查，進行了專項治理。一年來，我們紀委監察局通過電話舉報、來信和來訪反映群眾切身利益的問題65件,做到件件有著落，件件有回音，為全市的穩定做出了積極的努力。

2006年，我們將按照上三級全會的部署，全面履行黨章賦予的職責，圍繞落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，圍繞市委市政府的中心工作好范文版權所有深入貫徹反腐倡廉戰略方針，認真落實《實施綱要》，在教育、制度、監督、懲處以及為經濟發展服務上取得實際效果。

（一）以開展反腐倡廉教育為切入點，促進各級領導干部廉潔從政。一要突出典型的宣傳教育作用，既要宣傳那些長期工作在基層，默默無聞，甘于奉獻，公正廉潔，成績突出的黨員領導干部，又要剖析反面典型方面，對典型案件召開通報大會，進行公開處理，以儆效尤深入剖析反面典型案例，使領導干部受到警示，引以為戒；二要鞏固電視臺《反腐倡廉之窗》欄目這一平臺使其更加貼近生活、貼近實際，辦出特色。發揮出更好的宣傳教育作用；三要在廣播電臺開辟《廉政之聲》這一陣地，進一步強化宣傳教育功能，完善反腐倡廉“大宣教”格局；四要突出學習貫徹黨章》。把學習貫徹《黨章》作為一項重大政治任務抓緊抓好。引導督促廣大黨員干部學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》；五要進一步加大對領導干部執行廉潔從政相關規定情況的監督檢查力度，嚴格執行“四大紀律八項要求”，重點檢查領導干部以權謀私、借機斂財、參與賭博、公款大吃喝、公款旅游等違紀行為，注重防范權力失控、決策失誤、行為失范。

（二）以強化黨內監督為著力點，切實解決領導干部從政行為中的突出問題。一是圍繞貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，進一步完善重大事

第三篇：市紀委工作總結

工 作 總 結

中共諸城市紀委

2007年以來，在市委和濰坊市紀委的正確領導下，市紀委領導班子堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，改革創新，銳意進取，狠抓落實，反腐倡廉和紀檢監察工作都實現了新的突破，取得了明顯成效。黨風廉政建設責任制和經濟發展軟環境綜合考核在濰坊市連續五年位居第一，紀檢監察多項業務工作被省、市紀委評為先進，連續六年被表彰為中央紀委黨風室先進聯系點，2009年被表彰為全省紀檢監察系統先進集體，2011年被表彰為全國紀檢監察工作先進集體，并作為山東省的代表參加了全國紀檢監察系統慶祝中國共產黨成立90周年表彰大會并登臺領獎。全市反腐倡廉和紀檢監察工作得到了上級紀檢監察機關和市委、市政府的充分肯定，贏得了人民群眾的支持和信賴，為促進全市經濟社會轉型跨越發展做出了積極貢獻。

一、圍繞落實科學發展觀，不斷創新優化經濟發展軟環境。始終把優化發展環境作為落實科學發展觀、服務第一要務的最佳切入點，全力落實，積極推進，不斷增強服務的能力和效果。充分發揮經濟發展軟環境投訴中心和行政效能投訴監察中心的職能作用，拓寬、暢通投訴受理渠道，對群眾的投訴舉報認真調查處理，及時答復反饋。2007年以來，“兩個中心”共受理投訴舉報141件次，查處涉及“三亂”及行政不作為、亂作為、效能低下等典型案件40起，紀律處分、組織處理相關責任人81 1

人，為全市經濟社會發展打造了一流的軟環境。每年兩次組織開展企業“雙評”活動，2009年開發應用了企業網上“雙評”管理系統，解決了以往“雙評”工作中企業參與度不高、投票易受外界干擾、雙評活動成本高等問題，保證了評議結果的客觀、公正。濰坊市委書記張新起批示：“這個辦法好”。濰坊市紀委專門召開現場會推廣了經驗。2011年將“雙評”成績納入市直部門單位綜合考核，進一步調動起各部門、單位轉變工作作風、提高辦事效率、服務企業發展的積極性和主動性。注重加強與企業的聯系和溝通，2009年建立了軟環境建設工作聯系點制度，選取66家企業為聯系點，建立《軟環境建設工作聯系點登記簿》，定期組織企業問卷調查，召開企業座談會，征求意見建設170多條，全部通報給有關部門單位，落實了限期整改措施，使企業主動參與軟環境建設的意識明顯增強，對全市軟環境滿意度呈持續上升態勢。

二、強化權力監督制約，有效促進領導干部廉潔從政。為使權力公開透明運行，2011年在全市全面推行黨務公開工作，成立市委黨務公開工作領導小組，設立具體辦事機構，規范公開目錄，嚴格公開程序，開設黨務政務公開網，多種形式打造公開平臺，建立健全制度規范、考核督查等機制，并與其他各類公開統籌結合、協調運轉，確保了黨員群眾的知情權、參與權、監督權得到充分保障。目前，全市共確定各級各類聯系點99個，召開動員會、現場會、調度會61次，推廣先進典型26個，建立公開欄2950多個，黨務公開工作取得了明顯階段性成效。今年8月份，省委常委、省紀委書記李法泉來我市調研時，2

對我市推行黨務公開工作給予了高度評價。借助農村社區“兩委”換屆時機，在全市257個社區（居）選舉建立社區事務監督委員會，嚴格落實“有場所、有牌子、有制度、有公章、有檔案、有保障”的“六有”標準，規范工作運行機制，構建了新的社區“三委”格局下的民主監督體系。2011年7月，濰坊市在我市召開了村務監督委員會建設工作現場會。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持把落實黨風廉政建設責任制作為加強黨風廉政建設的“總抓手”，每年都按照修訂完善的《黨風廉政建設責任制千分考核實施細則》，組織開展兩次檢查考核，考核結果納入市委、市政府綜合考核范圍，作為各部門、單位績效考核、業績評定、獎懲和使用干部的依據。各部門、單位都把黨風廉政建設和反腐敗工作納入工作總體規劃和領導班子、領導干部目標管理，與經濟社會發展和業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成了齊抓共管的工作格局。認真組織各級領導干部結合學習貫徹《廉政準則》，做出個性化廉政承諾，自覺接受監督。組織各級領導干部報告個人住房投資、配偶子女從業和移居國（境）外等情況，前移監督關口。加大信訪監督力度，及時解決領導干部在廉潔自律方面存在的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題。2007年以來，共對92名涉信涉訪的領導干部實施信訪監督，解決糾正問題96個。

三、狠抓糾風專項治理，認真解決損害群眾利益的突出問題。精心打造“行風在線”品牌，幾年來逐步形成了網絡視頻、網上信箱、手機短信、電視報道、報紙“回音壁”、工作簡報“六 3

位一體”的工作模式，并進一步深化提升，不斷擴大上線范圍，把群眾問題解決率、“一把手”上線率和群眾滿意度作為工作重點，每年組織上線部門單位輪流上線2次，共為群眾解答解決實際問題2500多個，問題辦結率和群眾滿意率均達到98%以上，搭建起了政府與百姓溝通交流的“連心橋”。濰坊市委常委、市紀委書記解維俊專門對我市的做法給予了肯定性批示。堅持糾建并舉、綜合治理，切實糾正損害群眾利益的不正之風，每年都圍繞教育收費、醫藥購銷、站所收費、農村財務管理等開展執法監察10次以上，對損害群眾利益的突出問題進行專項治理，得到了市委、市政府和廣大干部群眾的充分認可。認真履行牽頭和監督檢查職責，會同有關部門抓好公務用車專項治理工作任務的落實，認真清理規范慶典、研討會、論壇工作，收到了明顯效果。積極開展“農村基層黨風廉政建設示范村（社區）”創建活動，目前，已有15個社區（村）被評為濰坊市級示范點，155個社區（村）被評為諸城市級示范點，以創建活動為載體，發揮示范帶動作用，有力推動了基層黨風廉政建設深入開展。

四、加強反腐倡廉宣傳教育，增強黨員干部拒腐防變能力。每年進行一次主題教育，集中組織開展了“加強作風建設、促進社會和諧”、“做勤廉表率、促科學發展”、“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”、“增強制度意識、爭做執行表率”、“以人為本、執政為民”等教育活動，增強了黨員干部的廉潔自律意識。采取多種形式推進反腐倡廉教育，編排廉政文藝節目23個，參加全省廉政文藝演出8次，受到省和濰坊市紀委領導一致好評。舉辦培訓班或進行專題輔導21次，組織知識 4

競賽、答題、測試11次，組織觀看廉政影片16次、電教片1200 多場，選樹勤廉典型17人，通報典型案例42起，編印了《龍城廉政風》、《超然臺廉政文化特刊》等廉政教育書籍，2007年以來，先后在《中國紀檢監察報》、《中國監察》等國家級媒體和刊物發表稿件230多篇，省級媒體和刊物發表580多篇。自2008年以來堅持每月兩次向全市部門、單位中層以上黨員干部發送廉政手機短信，尤其是抓住節假日、黨委換屆等特殊時期，及時跟上廉政提醒，收到了良好效果。

五、嚴格執紀辦案工作，堅決維護黨紀的嚴肅性。把執紀辦案作為推動反腐倡廉工作深入開展的中心環節來抓，堅持有案必查、執紀必嚴，不斷加大查辦案件工作力度，每年查辦案件都達100起以上，辦案總量和市紀委自辦案件始終在濰坊市名列前茅。2007年以來，全市紀檢監察機關共受理信訪舉報838件次，共審結黨員干部違紀違法案件495起，處分黨員和行政監察對象495人，其中開除黨籍367人，留黨察看27人，撤銷黨內職務5人，嚴重警告48人，黨內警告31人；行政開除6人，撤職2人，記大過2人，記過5人，警告10人，涉及副科級以上干部31人。工作中，堅持做到“三個強化”。一是強化信訪舉報工作，開通“12388”語音信訪舉報電話系統，完善受理、查處、反饋等配套制度，對信訪舉報堅持做到快受理、快調查、快見面，做到“件件有結果、事事有回音”。二是強化安全文明辦案，健全完善機制，嚴明工作紀律，把依紀依法辦案的理念貫穿到案件受理、初核、立案、調查和處理的各個環節，切實做到了依法執紀、文明辦案。三是強化案審工作，嚴格遵 5

循“二十四”字辦案方針，不斷提高案審質量和水平。注重辦案治本功能，經常利用查處的典型案件開展警示教育，對提高黨員干部拒腐防變能力發揮了重要作用。2011年市紀委被確定為全省審理工作聯系點。

六、加大改革創新力度，深入推進從源頭上預防腐敗工作。堅持以改革統攬預防腐敗的各項工作，注重運用科技手段提高科技防腐水平，扎實推進源頭治理各項措施的落實。嚴格落實工程建設項目招投標、經營性土地招拍掛、產權交易、政府采購等“四項制度”，財政節支12747萬元，不斷深化行政審批制度改革，建成網上審批和電子監察系統，使行政審批更加規范、高效、便民。認真治理工程建設領域突出問題，推行工程建設項目“廉政告知書”制度，強化建設、施工、監理三方的廉潔意識。加大了對在建項目和新開工項目的監督檢查力度，督促相關審批部門嚴格把關，強化監管。注重加強對中央支農惠農政策、財政撥付資金使用等情況的專項執法監察，對存在問題的單位提出處理意見，并進行督促整改落實。加強對選拔任用干部工作的監督，認真落實干部選拔任用“四項監督制度”，較好地履行了在干部選拔任用責任追究工作中的職責。

七、健全派駐機構工作體制機制，確保履職盡責。按照“歸口派駐”的方式實行派駐機構統一管理改革，設立6個派駐紀檢組、監察室，紀檢組書記為正科級領導干部。同步完成鎮（街道）紀（工）委領導體制改革，人員、辦公場所、辦公設施、車輛全部配備到位。在組織進行系列研討、參加中紀委專題培訓班，迅速提高監督檢查能力的基礎上，及時研究制定《關于 6

進一步加強派駐機構統一管理工作的若干規定》，健全完善各項工作機制，在全市統一開展巡視巡查、全員崗位廉政承諾、部門權力內控機制建設，努力為派駐機構行使知情權、參與權和監督權創造條件。派駐機構成立以來，先后召開聯席會議50多次，參與重點工作70多項，提出意見建議160多條，組織開展教育活動90多次，參與機關干部考錄、專項監督檢查120多次，協助受理信訪舉報46件，糾正問題62個，取得了明顯的監督效果。

八、不斷加強干部隊伍自身建設，樹立紀檢監察機關良好形象。一是堅持把思想建設放在首位，深入學習黨的十七大及歷次全會精神，扎實開展學習實踐科學發展觀活動，堅持每周一次集中學習，努力打造學習型隊伍。二是加強作風建設，始終堅持民主集中制，領導班子帶頭遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行紀檢監察干部“十嚴禁”、辦案人員“十不準”等規章制度，各項工作制度化、規范化。結合深入開展創先爭優活動，明確工作目標任務，各項工作爭創一流業績。深入開展“做黨的忠誠衛士，當群眾貼心人”主題實踐活動，扎實做好“民情臺帳”工作，每人每年深入基層開展調查研究，解決實際問題都在100個以上，形成了一批質量較高的調研成果。三是加強組織建設，認真落實中紀發[2009]9號、10號文件和魯紀發[2009]32號文件，市紀委常委全部落實正科級職務，新增編制 6 個，達到45名；新增內設機構 3 個，達到16個；辦公辦案經費全額納入財政預算予以保障。機關干部有 51人次被提拔重用，其中有3人被提拔為副縣級干部。四是加強業務培訓，在有計劃地進行系統培訓的基礎上，每年都組織近百名紀檢監察 7

干部參加上級紀委組織的業務培訓，并對全市新任紀檢監察干部進行集中培訓，干部隊伍的綜合素質和履職能力大大提升，為扎實開展反腐倡廉和紀檢監察工作提供了有力保證。

第四篇：紀委年工作總結

漯河市郾城區紀委監察局2008年工作總結

今年以來，區紀委監察局在市紀委和區委、區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照上級紀委黨風廉政建設和反腐敗工作會議部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，采取有力措施，突出工作重點，創新方式方法，重點突出八個“新”，推動了全區黨風廉政建設和反腐敗工作扎實開展?，F將有關情況總結如下：

一、完善機制，黨風廉政建設責任制工作呈現新局面

1、健全組織保障機制。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作同全區的經濟工作一起部署、一起推進、一起檢查、一起考核,形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責”的領導體制。

2、完善協調保障機制。（1）確定協調工作思路。研究制定協調工作方案，分解細化工作任務，研究制定責任制考核標準，及時進行了安排部署。（2）在協調中排除阻力。對牽頭部門的工作目標、方案、措施進行審核、監督，對部門工作中遇到的困難，給予支持，排除阻力。(3)在協調中督促進度。對全區的黨風廉政建設和反腐敗斗爭開展情況進行了專項督促檢查，充分把握工作進度，指導工作進展。(4）建立了協調聯席會議制度。及時召開聯席會議，交流工作情況，解決工作問題，提出建議和要求，共召開協調會議5次。

3、實施制度保障機制。建立了定期述職述廉、開展檢查考核、教育提醒談心、責任查處追究、選拔任用干部、建立廉政檔案等六項制度，進一步規范了領導干部廉潔從政行為，強化了紀律監督職能，使落實黨風廉政建設責任制的措施具體化，程序規范化，管理科學化。今年以來，共對60多名新提拔干部進行了任前廉政談話，對2名科級干部進行了誡勉談話。四是嚴格責任追究機制。結合實際，建立了執紀執法、財政審計、組織人事等部門協調追究機制，制定了“一案雙查”制度，確保責任追究重點突出，圍繞優化經濟發展環境、工作作風等五個方面加大責任追究力度。今年以來，共對違反責任制規定的12名責任人實施了責任追究，有力保證了責任制的落實。

二、突出重點，領導干部廉潔自律工作有了新舉措 堅持“規定動作”與“自選運作”并舉，預防與懲治并重，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。重點推出了廉潔自律“五個一”活動，即：

1、召開一次會議。在節假日之前，召開專題會議，重申領導干部廉潔自律有關規定，制定具體措施，提出有關要求。把制止奢侈浪費、收受禮品、禮金、有價證券和支付憑證、相互請吃、利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦借機斂財和參與賭博的情況作為抓好領導干部廉潔自律各項規定落實的重點，進行宣傳教育和督促檢查；

2、做出了一個規定。除節假日會同區組織、人事、公安、工商、地稅等部門定期不定期對酒店、茶樓、洗浴中心、舞廳等場所進行突擊檢查外，5月底又專門出臺了《關于進一步嚴禁工作日午間飲酒的規定》，明確規定全區所有公務人員工作日午間不準飲酒，由區紀委牽頭，成立了專門的工作督察組，投資2萬余元購買了測酒儀和錄音錄像設備，定期不定期對各單位進行監督和檢查，隨時發現問題隨時處理。全年共印發專題通報兩期、手機短信通報5次。對違反紀律的10個單位及貫徹不力的8個單位進行了全區通報，對違反紀律的11名當事人進行了嚴肅處理。

3、下發了一個通知。為有效控制部分領導干部帶車行為、公務車輛費用以及招待費過高的問題，又對廉潔自律有關規定進行了完善和重申，下發了《關于進一步完善和重申廉潔自律有關規定的通知》，規定因公務車輛產生的費用，除注明經手人外，還必須寫清車號，并于每年的一月一日將每輛車的年消費情況上報到區委廉自辦，有效控制了部分單位車輛費用過高的問題。此外，規定了全區各單位招待用煙酒，由政府統一招標采購，節省招待費用100多萬元。

4、編發了一條廉政短信。清明、端午、五

一、中秋、十一、元旦、春節期間堅持每月給領導干部發一條廉政短信，先后發送廉政短信8000余條。

5、進行了一次檢查。就元旦、清明、五

一、端午節、中秋節期間領導干部落實廉潔自律情況，進行了一次全面檢查，就公車私用問題查處違規行為5起，通報批評5人，責任追究2人。

三、強化懲處，查辦案件工作有了新進展 為進一步完善區、鄉、村三級信訪網絡，在全區各鄉鎮和群眾較為聚集的位置，設立舉報公示欄，方便群眾舉報。并在特殊時期以短信形式給群眾發送短信，目前，共累計發送短信5000余條。建立了信訪接待日制度、信訪舉報受理責任卡制度、“三要”信訪案件匯報制度、信訪舉報工作責任追究制度、基層初信初訪責任制等制度，妥善解決群體訪、重復訪等問題，維護社會穩定。截目前，全區紀檢監察系統共受理群眾信訪舉報41起，黨政紀處分41人，挽回經濟損失15萬元。

同時，依托檢察、公安、審計、工商等系統舉報投訴網絡的作用，嚴肅查處涉及國家公務員在商業活動中收受賄賂的行為，共查處商業賄賂案件8起。其中法院正在審理一起，刑事處理4起，黨政紀處分3起。在工作中，堅持定期對典型案件進行點評分析，總結經驗，收到了較好的效果。并創新實行了案件公開審理辯護人制度，有效維護了當事人的合法權益。

四、糾正行風，治理損害群眾利益突出問題有了新突破

1、“治理”成果得到鞏固和深化。減輕農民負擔方面，進一步強化對農民負擔的監督管理，使中央、省、市一系列支農惠農政策得到落實。認真做好糧食直補工作，足額兌現補貼資金3438萬元，惠及農戶82432個農戶，采取統一發放銀行存款單辦法，沒有出現截留、挪用現象。全面落實中小學免除學雜費和農村中小學“兩免一補政策”，并搞好監督檢查，全年共查處教育亂收費案件10起，黨政紀處理10人，其中中小學校長7人，教師3人，涉及金額38590元，已清退資金38590元。堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，在全區實行藥品集中招標制度，今年以來共集中采購藥品1800種次，涉及金額1200萬元，占醫院用藥比例為96%。建立施工企業清欠檔案，實行保證金制度,推行工資按月支付制度，并加強監督檢查，先后處理解決拖欠農民工工資事件6起，涉及318人，金額357萬元。治理公路“三亂”方面，實行牽頭部門輪流值班制度，保證了上路巡查、暗訪和夜查的連續性，全區無一起公路“三亂”現象發生。還認真解決了征用土地中侵害農民利益、城鎮拆遷中損害居民利益、企業重組改制中侵占職工合法權益等方面的突出問題。

2、認真開展“四金”監督檢查工作。共檢查社會保障資金16276.9萬元，扶貧資金508.6萬元，救災資金1740.05萬元，檢查中發現涉及違規金額515.09萬元，紀律處分1人。通過檢查，嚴肅了各項專項資金管理使用紀律，保證了各項資金發揮最大效益，切實維護了群眾切身利益。

3、進一步深化政風行風評議工作。通過商都網、行風政風熱線、問卷調查、征求意見卡等渠道，對全區53個行政事業單位和25個公共服務行業進行了民主評議，并將收集到的意見建議，在專題會議上以書面形式反饋到各有關單位，組織評議代表對其整改情況進行驗收，督促其認真整改到位。11月份，在全省統一組織的萬人評行風活動中，全區共發放評議表格1300份，紀委組成4個評議組，每組邀請一名人大代表、政協委員，組織了10個測評點，集中糾正和解決了一批群眾反映強烈的熱點、難點問題，有力地促進和推動了各被評單位依法行政的執政理念和行業作風建設。

同時，在基層站所廣泛開展了爭創“三優一滿意基層單位”活動（即爭當優秀干部（員工）、爭創優質服務、爭創優良基層單位、爭取人民滿意），對創建不重視、不深入、問題較多、群眾滿意率排名在后三名的基層單位，責令其認真整改，整改不力的，列為所在鄉鎮“不受歡迎單位”，建議其主管部門對其領導班子有關人員進行調整，視情況追究其黨風廉政建設責任。

五、深化改革，源頭治腐工作有了新成效

1、穩步推進各項改革。推進行政審批制度改革，規范行政服務中心，對保留的行政許可項目，實行了一門受理、一次告知、限時辦結、責任追究等辦法，審批效率明顯提高。推進財政體制改革，實行會計統一核算，糾正不合理開支49.3萬元；推進干部人事制度改革，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推行考察預告、民主推薦、任前公示、公開選拔、經濟責任審計等辦法，先后對新提拔的60多名干部進行了任前公示和談話，對新調整的23名領導干部進行了離任審計，對12名干部進行了任期審計。全面實行政府統一采購，前三季度共采購110批次，預算金額505.3234萬元，實際采購金額423.6356萬元，節約資金81.6878萬元，節資率16.17%。推行建設工程招投標制度，統一招投標建設工程項目，招標總建筑面積91490平方米，工程造價2467萬元。對全區各單位車輛保險實行了統一招投標，保險費率下降30%，節約資金11萬余元。

2、建立健全各項制度。在全面落實“四項制度”的基礎上，在四大班子中完善了領導班子的議事和決策機制，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，建立民主化、科學化的決策機制，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用都實行集體研究決定，保證了政令暢通。在干部人事任免上，堅持逐級呈報，嚴格考核，黨委會集體研究后進行公示并向市委推薦。在鄉局級干部選拔、任用和管理工作中，堅持事前征求紀檢監察機關意見，推行任前公示、任前談話、試用期、末位淘汰、引咎辭職、待崗、誡勉談話等制度，堅決遏制用人上的不正之風。在優化經濟發展環境方面，先后出臺了《關于對重點工程建設、企業經營環境進行專項整治的決定》、《關于進一步優化經濟發展環境的規定》、《關于對危害經濟發展環境行為的處理意見》、“十條禁令”等一系列文件，實行了引進項目領導代理服務制度、重點企業領導聯系制度、重點企業掛牌保護制度、暗訪工作制度、對話制度、民主評議政風行風制度和無干擾生產日、檢查收費備案制度、企業交費登記制度、倒查帳制度等。實行了行政服務中心“一站式”辦公、會計集中核算、政府采購、廉政準入等制度，在四大班子中實行了公務接待包干制、公車用油政府采購制、購置新車廉自辦審批制。

3、逐步深化“三公開”。政務、廠務、村務公開等工作全面推開，在全區92個機關企事業單位實行了辦事公開，在177個行政村全面推行了政務村務公開。全區9個鄉鎮（辦）全部建成了便民服務中心，在177個行政村設立了便民服務代辦站，共為群眾代辦各種事項5000件（次）。

六、深化教育，黨風廉政宣傳教育工作有了新載體 我們始終注重結合黨員干部實際，加強對黨員干部的馬克思主義理論，特別是鄧小平理論和“ 三個代表”重要思想的教育、艱苦奮斗教育、理想宗旨教育、廉潔從政教育、黨紀政紀條規和法規教育，把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、任用等各個方面，把教育與管理、自律與他律緊密結合起來，把思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育結合起來，做到入腦入心。一是堅持把反腐倡廉教育納入各級黨校、黨委理論中心組學習計劃，對新任領導干部進行廉政培訓。二是堅持警示教育和正面典型示范教育相結合，充分發揮教育在預防腐敗中的基礎性作用。節日期間，向全區副科級以上領導干部發送廉政短信7000余條，起到了良好的宣傳教育效果。三是堅持面向全黨“全社會”，依托“大宣教”工作格局，拓展廉政文化建設的深度和廣度。先后投資2萬多元在黃河廣場醒目處懸掛廉政漫畫、提示牌68塊，在全區各級醫療機構中開展“十佳廉醫”評選活動，營造了良好的社會氛圍。

七、抓好工程，農村基層黨風廉政建設工作有了新抓手

1、抓好“龍頭工程”，切實推動領導體制和工作機制的有效運轉。堅持把農村基層黨風廉政建設擺在重要議事日程，各級黨政“一把手”不斷強化責任主體意識，建立了區農村基層黨風廉政建設工作聯席會議制度，明確了職責分工，年初制定工作計劃，年中及時召開主、協辦單位工作匯報會，分析存在問題，推進工作落實。

2、抓好“教育工程”，努力營造濃厚的反腐倡廉社會氛圍。堅持把反腐倡廉宣傳教育納入黨委宣傳思想工作的整體部署，切實發揮“大宣教”格局作用，建立了在黨費中安排一定比例的經費用于宣教的長效機制。結合農村基層實際，采取多種形式，廣泛開展黨紀條規、法律法規等廉政教育。共組織黨員干部觀看典型案例錄像片110場次，舉辦反腐倡廉圖片展1次，在新農村建設試點村制作94幅廉政漫畫，廣泛開展了廉政知識競賽、廉政對聯征集、廉政故事大賽、廉潔家庭評比表彰、編發廉政短信、發放廉潔自律提醒卡、制作廉政宣傳圖片、召開賢內助座談會等一系列活動，營造了良好的反腐倡廉社會氛圍。

3、抓好“延伸工程”，深入推進農村、社區黨風廉政建設。我們確定了“重點突破、以點帶面、全面提升”的工作思路，全區確定了10個村作為首批示范點重點突破，開展了“雙述雙評”工作，設立了農村基層黨風廉政建設工作站，共監督重大村務40余項，解決問題20多個，化解越級上訪17起。統一了村級黨風廉政建設檔案目錄，全面規范村級基礎工作，極大地調動了廣大農村干部干事創業的積極性，增強了農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，激發了村干部的生機和活力，密切了黨群、干群關系，加快了和諧農村的建設步伐。

4、抓好“公開工程”，促進農村經濟和社會健康協調發展。堅持把農村民主政治建設作為農村基層黨風廉政建設的重要工作內容，以“四公開”為抓手，不斷完善制度，規范管理。紀檢與組織、財政、民政等部門緊密配合，加強對鄉（鎮）政務公開、村務公開、財務公開和黨務公開工作的監督檢查，建立健全了《郾城區農村黨員干部廉潔自律暫行規定》、《關于健全和完善村務公開民主管理制度的意見》以及《關于規范和加強村集體財務管理的意見》等一系列規章制度。嚴格按照公開的內容、程序和時限要求，對集體資金使用管理、村級財務收支、集體資產處置以及黨費收繳、黨員發展等群眾關心的問題和事項進行公開，做到程序規范、操作透明。同時，全面推行村級財務審計工作，全面落實“村財鄉管”制度，規范村級財務管理，增強工作的透明度，取得了“一提高、兩促進、三減少”的明顯效果，即提高了農村財務管理水平；促進了農村社會穩定和經濟發展；減少了村級管理成本，減少了村干部違法違紀的途徑，減少了群眾因財務不清引發的信訪。

八、轉變作風，紀檢監察隊伍自身建設得到新加強

1、配齊配強紀檢監察干部。基層黨組織是落實黨在農村基層各項政策的關鍵層次，是密切黨群干群關系的重要環節。為促進基層黨風廉政建設工作的順利開展，我們從四個層面強化基層紀檢監察組織建設。一是高度重視紀檢監察干部使用。今年以來，共提拔20人，重用13人，留任1人；各鄉鎮在現有人員編制的基礎上，選舉產生了5名紀檢委員，其中紀委書記1名，紀委副書記1名，兼職委員3名。二是在全區各行政村、社區、企業聘請了260個黨員或群眾為廉政監督員（糾風聯絡員），協助村（居委會）支部、村（居）委會解決矛盾，調解糾紛，促進農村穩定。三是在設紀委的區直單位配備了3-5名專兼職紀委人員，其中紀委書記1名，紀委副書記1名，兼職委員2-3名，其他單位明確1名班子成員分管紀檢監察工作。四是黨組織關系在郾城區的垂直管理單位及其他駐郾單位，按上級主管單位規定設置紀檢監察機構，配備紀檢監察干部，未設紀檢組的單位明確了1名班子成員分管紀檢監察工作。

2、切實提高紀檢監察干部的綜合素質。目前，全區共有專兼職紀檢監察干部395人，我們積極選派紀檢監察干部完成市紀委調訓任務。今年以來，委機關先后有6名同志分別參加了外派培訓，開闊了視野，增強了紀檢監察干部隊伍的政策理論水平、業務素質、工作能力，有力地保證了各項工作的圓滿完成。在做好外派培訓的同時，區紀委根據鄉鎮紀檢監察干部調整范圍大的實際，每月召開一次鄉鎮紀委書記例會，由區紀委常委或室主任授課，提高基層紀檢監察干部的綜合素質。

3、加強班子和機關干部隊伍建設。區紀委常委會始終注重加強班子建設，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高把握全局、駕馭復雜局面的能力，增強服務全區工作大局的自覺性和堅定性；堅持民主集中制原則，認真執行常委會議事規則，提高決策的民主化和科學化水平；堅持求真務實、開拓創新，注重把上級精神與郾城實際緊密結合起來，不斷開創反腐倡廉工作新局面；堅持帶頭遵守廉潔自律各項規定，自覺接受監督，做到遵紀守法、廉潔從政。抓好干部隊伍建設，通過建設“學習型、團結型、服務型、實干型、廉潔型”紀檢監察機關和開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，切實加強紀檢監察能力建設和先進性建設；完善各項工作制度，健全內部監督制約機制，著力解決黨員干部在思想、組織、作風、紀律和工作方面存在的突出問題；加大案件線索摸排力度，實行統一管理；在每周五下午組織機關全體干部集中學習，有室主任匯報本周工作完成情況和下周工作打算，提高了機關干部素質和工作的積極性、主動性，樹立了紀檢監察機關和干部隊伍的良好形象。

二、工作中存在的問題

總體來講，今年工作進展良好，勢頭不錯，也取得了一定的成績。但盡管如此，我們也清醒到看到，我們的工作與上級的要求和人民群眾的期望相比，還存在一些差距，主要表現在：少數基層單位領導班子和領導干部對責任制的認識不到位；貫徹落實責任制的相關措施還不夠配套、不夠完善，有時還存在檢查考核難、責任追究難的問題；從事紀檢監察工作人員的隊伍不穩定。每年都有一部分從事紀檢監察的人員變動工作崗位，新入伍的干部對紀檢監察業務不經過較長時間的學習和實踐一時很難熟練掌握業務知識，很難開展組織協調工作；普遍存在編制偏少狀況。比如區紀委監察局機關區劃調整后人員編制調走一半，但工作量并沒有減少，加上郾城區黨員干部基數比較大，每年需要處分的黨員數也比較多，而委局機關目前基本上每個科室平均1.2人，大部分科室只有室主任一人。對此，我們將認真加以改正。

三、明年工作打算

2009年，我們將緊緊圍繞“強機制、創特色、求實效、爭一流”工作目標，服務大局，履行職責，抓好協調，當好參謀。一是緊貼“一個中心”，把黨風廉政建設和反腐敗工作完全地、自覺地融入到經濟建設中心，服務于、服從于經濟建設中心。二是認真履行“兩項職能”，即履行紀律檢查和行政監察職能。三是緊扣“三個重點”，即查辦違法違紀案件，優化經濟發展環境、改進機關工作作風和提高行政效能。四是努力做到“四個堅持”，即堅持把反腐敗工作置身于第一要務中，做到“思想上跟得上，工作上貼得緊，任務抓得實”；堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針；堅持糾正損害群眾利益的不正之風；堅持標本兼治、綜合治理、制度建設懲防并舉、注重預防的方針。五是突出抓好優化環境、教育監督、查辦案件、專項治理、自身建設等“六項工作”。

2008年12月

第五篇：市紀委績效考核工作總結

市紀委績效考核工作總結

今年以來，我市紀委、監察局在**市紀委、監察局和我市市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，始終把反腐倡廉工作放在大局中謀劃，在服務中前進，在落實中創新，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，圍繞中心，服務大局，黨風廉政

建設和反腐敗工作取得了新的成效。

一、以強化責任為重心，源頭治腐工作碩果累累

（一）抓好領導干部廉政建設責任制。在今年市紀委全會暨反腐敗工作會上，市委、市政府、市紀委對全市黨風廉政建設工作作了總體部署，各鄉鎮、辦事處和市直單位“一把手”向市委遞交黨風廉政建設責任書，承諾了責任。我市還下發了《**年全市黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，部署了全市黨風廉政建設，廉潔自律和治本抓源頭工作，并將此項工作納入**的目標管理考核范圍，并實行“一票否決”制。

（二）抓好領導干部作風建設。一是明責添壓力。以基層組織建設年為契機，今年市委要求市級領導聯系鄉鎮機關所在村，實行“1+1”聯村制度，即讓一名市直機關干部和一名鄉鎮干部同時包一個村，實現“全覆蓋”。同時市紀委制定了紀委常委聯村制度，明確工作目標和責任人，做到了有人必有責。二是督責生動力。在3月份左右，按照統一安排部署，全力配合衡陽市紀委做好“十萬干部百村千戶大走訪”活動督查工作，明確了專人負責，加強溝通，做好后勤保障，確保了“大走訪”活動的順利開展。三是問責出威力。由市紀委廉政室牽頭，市委組織部、市作風辦、市委市政府督查室配合，把貫徹落實“十個嚴禁”的要求作為干部作風建設年活動的重點工作，對市直各單位進行聯合督查。在明察暗訪中，沒有發現黨政機關干部違規現象。同時，市紀委廉政室根據群眾舉報，重拳出擊，立案查處了市國土資源局工作人員上班時間聚眾打牌違紀案，給予了當事人黨政紀處分。

（三）抓好領導干部述廉評議工作?！?*市**縣處級黨政正職在紀委全會上述廉評議工作實施方案》下發后，我市按照文件要求，確定2個鄉鎮、住建局、環保局、民政局、教育局4個市直機關單位共*名黨政“一把手”作為首批述廉評議對象。市紀委在按文件精神提出述廉要求的同時，有針對性地要求述廉對象報告重大項目建設、專項資金管理等方面的情況。在述廉大會召開前，市紀委常委或監察局副局長帶隊，通過在述廉評議對象單位召開座談會、個別談話、走訪群眾、發放征求意見表等多種方式，全面了解群眾反映，掌握實際情況。黨政“一把手”向紀委全委會述廉后，對各方面反映的意見，市紀委組織專門力量剖析存在的主要問題，分析問題產生的原因，提出切實可行的整改意見，反饋給被評議對象，落實整改措施，并要求30日內整改到位并將整改情況書面報送述廉評議工作辦公室和各工作組。對整改不到位、群眾有反映的問題責令重新整改，確保落實到位。

（四）抓好黨務、政務公開工作。在去年我市紀委在蘭江等鄉鎮開展黨務公開的基礎上，今年，我市紀委深入思考，總結經驗，在官嶺鎮等鄉鎮按照“群眾關注什么，就公開什么”的原則，凡屬《中國共產黨黨內監督條例》要求公開的內容，只要不涉及黨和國家秘密，都最大限度地進行公開：一是在全局和中心工作方面，公開黨組織的重大決策、決定、決議以及為民辦實事等與群眾密切相關的事項；二是在思想建設方面，公開黨組織中心組學習計劃、主題活動安排等；三是在組織建設方面，公開領導班子成員分工、工作職責，干部推薦、選拔、任用情況等；四是在作風建設方面，公開黨員干部執行廉潔自律規定和重大事項報告情況等；五是在制度建設方面，公開黨內制度規定的各項辦事程序和工作要求，改革和完善黨內民主決策、民主監督等情況。此外，對年初制定的一些尚未實現的目標、沒有辦成的實事，要及時向群眾做出必要的解釋和說明，并設置黨務公開意見箱，接受群眾監督反饋。力爭通過示范點典型帶動，積極探索黨務公開的有效工作機制和長效管理機制，促進整體工作深入開展，使我市黨務公開工作取得新成效。

（五）提高廉政風險點排查及防控效率。我市圍繞“用人、用錢、用權”等重點領域和關鍵環節，深入排查廉政風險點，通過加強制度建設，構建前期預防、中期監控、后期處置的廉政風險防控機制，最大程度地規范權力運行，減少腐敗現象發生。截至目前，全市**個鄉鎮、48個市直單位已全面拉開廉政風險排查和防控工作的序幕。據初步統計，全市共排查出廉政風險點1500余個，其中高級風險200余個，中級風險400余個，低級風險600余個，為進一步防控廉政風險奠定了基礎，取得了良好的成績。一是全員防控中突出領導干部。從橫向上看，全市所有黨政群機關、企事業單位的在職干部都參與了廉政風險預警防控；從縱向上看，防控工作從市委、市政府向市直機關、鄉鎮延伸。在全員防控基礎上，我們突出抓好黨員領導干部、特別是“一