第一篇：電力公司誠信活動總結

一、要站在企業長遠發展的高度來認識規范管理共鑄誠信活動的深遠意義。今年三月初，公司黨政工聯合下發了關于在全公司開展規范管理共鑄誠信建設年活動的通知。龍潭分公司接到這個通知后，班子經歷了一個統一思想的過程。當時有三個客觀因素需要班子研究和思考：

一是新班子剛剛組建，工作緊張、紛繁，情況尚未完全介入，這項活動在班子的日常工作中應該占什么位置，怎么抓才能扎實有效，需要研究和思考； 二是04年剛剛開始，全公司的各項工作，如生產的春檢工作，營銷的大普查工作，管理的清產核資工作，運檢分開中的改革工作等一古腦地向基層壓來，在這種情況下，這項工作和其他工作能否協調開展、互融互促，需要研究和思考。三是規范管理，誠信教育已在全公司開展了幾年時間，包括龍潭分公司在內均收到了良好效果。那么這項活動再搞下去職工會不會有厭戰情緒，工作中應該選擇什么樣的角度，確定怎樣的思路和打法？ 圍繞以上幾個問題，龍潭分公司黨政工班子進行了認真的思考和討論，感到要想把這項活動實實在在，富有成效地開展好，必須克服以下四種思想情緒和傾向： xiexiebang.com www.tmdps.cn

第一，必須克服“小進則止，沾沾自喜”的盲目自滿思想。使干部職工清醒地認識到，規范管理和誠信教育在企業的發展過程中沒有終點站，任何工作進步和成果都具有階段性，都是相對而言。企業發展的越快，管理的標準和誠信的程度也要求越高；

第二，必須克服“上面千條線，下面穿針難”的畏難情緒。我們感到，不應該單純地將規范管理和誠信教育當成一項具體工作，更重要的是要把它當成一種先進而科學的工作方法。如果這個方法運用的好，它會在工作中起到火車頭似的牽引作用，如果這個方法運用的不好，它就會象蝸牛一樣使你背上重重的殼，步履艱難。

第三，必須克服“只做表面文章，不重實際效果”的形式主義。規范管理和誠信教育的本身就蘊含著實事求是的思想原則。因此，工作中決不能做任何表面文章。要把眼睛盯在科學的管理方法和工作方法的運用上，盯在工作的變化上，盯在進步的幅度上，而不要一味地盯在形式上和評比中的名次上。這就要求我們既要重視工作結果，更要重視工作過程，沒有科學的過程不會有先進的結果。第四，必須克服“人云亦云，不求創新”的保守主義傾向。我們認為，規范管理，共鑄誠信的全部意義在于職工的成才和企業的成功。如果規范管理和誠信教育不能圍繞企業實際和職工的思想實際采取鮮活而新穎的方法，并在工作中不斷創新，便不會收到理想的效果。因此，必須在工作中提倡有特色，有個性的管理。基于以上思考和認識，龍潭分公司黨政工班子十分重視公司開展的這項活動，成立了領導組織，用分公司文件的形式制定了活動方案，并在工作中落到了實處。

第二篇：電力公司人人講誠信活動匯報材料

根據國家電網公司及中國電科院關于開展“人人講誠信”主題教育的要求和部署，**公司領導高度重視該項活動，組織全體員工認真學習和深刻領會會議與文件精神，全面部署各項工作，要求把“人人講誠信”主題教育融入公司各部門正在開展的各項工作中。

一、成立公司“人人講誠信”主題教育領導小組

組長：

成員：

辦

公室設在公司經理部

二、召開“人人講誠信”主題教育傳達、動員工作會

公司黨委書記兼副總經理許勇傳達了電科院《關于開展“人人講誠信”主題教育的通知》精神，組織各部門負責人，一起學習文件精神，要求認真傳達好電科院和國網公司的各項部署，利用部門月度例會組織員工進行學習，要把學習活動和各部門的實際工作結合起來，并做好記錄工作，通過此次活動把公司的各項工作推上一個新臺階。

活動具體安排：

第一階段：學習教育階段（9月份）

認真學習相關文件精神，深刻領會開展誠信教育活動的重大意義，調動員工參與的積極性；各部門組織員工學習累計時間不得少于6小時，同時做好學習記錄；每位員工要自覺學習和踐行誠信文化，在學習中不斷提高誠信意識，培養高尚的道德品質，講誠信話、行誠信事、做誠信人，相互信任，共同發展。

第二階段：查找問題、完善機制階段（10月份）

在學習教育、統一思想、提高認識的基礎上，公司各部門要結合工作實際，查找在誠信方面存在的突出問題，形成踐行誠信的工作機制，提出本部門踐行的重點、標準和要求。

第三階段：總結提高階段（11月份）

要認真總結活動中經驗和存在的不足，并就進一步深化誠信教育活動提出意見和建議；要通過開展“人人講誠信”主題教育，不斷提高員工隊伍的素質，強化公司的內部執行力。

三、組織學習國網公司和我院“人人講誠信”主題教育相關文件

按照中央有關部門關于加強誠信建設的規定和要求，公司學習認真組織學習《國家電網公司總經理劉振亞在年中工作會議上的講話》、《國家電網公司副總經理曹志安在開展“人人講誠信”主題教育電視電話會議上的講話》和《肖世杰書記在我院開展“人人講誠信”主題教育會議上的講話》以及《關于開展“人人講誠信”主題教育的通知》、《關于開展人人講誠信主題教育的實施方案》等相關文件，專門下發通知，明確要求，要求深刻領會文件精神，將“人人講誠信”主題教育融入到實際工作中；并將學習文件上傳至公司網絡共享平臺，供全體員工學習。

四、公司質保部開展“人人講誠信”活動

1．質保部將“講誠信”活動與部門實際工作聯系起來，加強對施工項目的管理，提升 “三標一體化”管理體系在施工項目中的有效運行能力，質保部劉克儉同志對安陽中水項目進行了現場檢查，及時的現場排查，發現問題，提出整改措施，從而加強公司的客戶管理，提升產品服務意識，提高產品服務質量，樹立公司良好的企業誠信形象。

2．組織修訂公司《內審員管理辦法》，舉辦公司內審員培訓班，進一步加強公司的過程管理、程序管理，每月按要求進行排查，發現問題，提出整改意見和方案，確保公司的產品質量和交貨進度，樹立公司良好的信譽度。

五、公司市場部開展自查自糾，人人講誠信活動

針對這次市場部投標質量事故，結合公司開展“人人講誠信”，市場部召開了內部會議，公司副總經理許勇、鐘根元出席了會議，并做了重要的講話，并做出如下決定：

1．為教育事故責任人，杜絕類似事件再次發生，會議決定對該事故進行嚴肅處理，對相關責任人酌情給予處罰。

2．這次事件定義為重大質量事故，因為事件不僅造成了公司的直接經濟損失，而且對公司的形象與信譽造成了重大不良影響。什么是質量，過程的結果就是質量，只要過程的結果未滿足目標的要求就是質量事故。

**公司全體員工要認真學習領會此次“人人將誠信”教育活動精神，以后要重點抓質量管理，大的質量事故要以公示的處理方式進行，并要和員工以及部門的考核結合起來，公司各部門要認真對待過程的結果，不再出現類似的事故。

3．**公司及相關領導要從這次事件中吸取教訓，提高精細化管理水平，提高對精細化管理的認識水平，從提高和改進自身以及部門的工作習慣入手，加強對員工的技能培訓，知人善任，培養良好的部門文化、誠信文化，進而培養好的公司企業文化。

第三篇：電力公司誠信廉潔演講稿

各位領導、各位評委：

大家好！

我今天演講的題目是：“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統美德，是人生高尚情操和崇高品德修養的具體表現。古往今來，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅名揚千古，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”、“高風亮節”等崇尚品德和風范。

治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。

誠信供電是電力企業的治企之本。面對不斷改革發展的電力市場，國家電網公司推出了《員工服務行為“十個不準”》、《“三公調度”十項措施》、《供電服務“十項承諾”》，就是要通過這些規章制度的建立和落實來進一步規范電力企業的供電行為，以誠信的態度向社會承諾我們的責任與義務，以獲取客戶對電力企業的信任、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場。

去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音：“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎？”。“大姐，請你不要說“求”，為您提供服務是我們的職責和義務，您在家等一下好嗎？我們馬上派人過來為您搶修！”接到這個電話后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里，通過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風扇轉了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶，打心眼里笑了。

“人之相知,貴在于誠”,在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”，他們用自己的實際行動踐行了電力企業對社會的承諾。

可是，我們的供電服務活動曾經也出現過這樣或那樣的差錯：

燈滅了無人修理，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無人檢修，最后導致“觸電傷亡”……

線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……

這樣發展下去，必將會導致一些惡性循環，我們失去的不僅僅是經濟效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴。這樣，試問電力企業的誠信在哪里？電力企業的可持續發展之路在何方？電力員工的工資福利的保障在何處？

廉潔為民是電力企業的興企之源。古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”，面對改革開放的具有特色的社會主義市場經濟，作為我們新一代衡陽電力人，一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要不為物誘，不為利惑，要守得住清貧，耐得住寂寞，抑制住欲望，把得住關口，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來，我局新一屆領導班子集體，以身示范，著眼未來，在全局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民、反腐倡廉活動，并層層簽訂了黨風廉潔責任狀，進一步強化全體干部職工的自律意識，使之人人都能正確處理好奉獻與索取的關系，個個都在用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真正做一個全心全意為人民服務的公卜。近幾年來沒有發生任何黨風廉潔責任事故，連續三年被省、市、縣評為“雙文明”優秀單位，受到了各級領導和客戶的好評。

縱觀貪官的落馬，他們有著共同的特點，他們并不是一開始就腐敗，起初也是同樣扎扎實實地好努力工作，從一點一滴做起，做出了成績，有為黨為人民奉獻的一面，后來逐步轉化為不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界觀、人生觀、價值觀，從而淪落為人民的罪人，受到應得的懲罰。前任國電公司總經理高嚴就是一個典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的權利，無視黨紀國法紀，大肆劍財，給黨和國家造成不可估量的損失。這樣的例子在我們現實生活中也曾有發生：有的利用手中的權力向客戶索、拿、卡、要，或憑一時之勇濫用權力無故停電，在社會上帶來了極壞的負面影響；更用甚者，他們利用所在崗位的一點點權力，采取各種悲鄙的手斷與用戶內外勾結合伙竊電，侵害國家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對自己世界觀的改造，平時的工作作風不踏實，生活作風不檢劍，思想作風不修養，關鍵時刻不能很好地把握住自己，最終成為“階下囚”。

因此，我們必須警鐘常嗚，立身之魂。作為新一代電力人，必須立言立行，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄是非之想，常懷律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不為名所困，不為物所惑，不為情所擾，經得起各種誘惑的考驗，以高尚的道德情操和勤政為民的實際行動來贏得廣大客戶的擁護和愛戴。只有這樣，我們的事業才會興旺發達，電力行業的滾滾車輪才會朝著“一強三優”的目標突飛猛進，蓬勃發展！

第四篇：電力公司道德講堂活動總結

電力公司道德講堂活動總結

按照文明辦開展“道德講堂”活動的統一部署，自活動開展以來，我公司積極部署開展“道德講堂”系列活動，成立了活動領導小組，制定了活動開展的實施方案，進一步推動了公司文明單位建設進程，提高了全體干部職工道德素質建設。

圍繞“道德講堂”活動目標，結合公司工作實際，把“道德講堂”建設擺在突出位置，將“道德講堂”建設和業務工作同部署、同落實、同考核。我公司“道德講堂”建設期望和定位是突出以愛崗敬業為特色的職業道德，讓道德元素入腦、入耳、入心。通過寓教于講的形式，使得干部職工在積極參與中滌蕩心靈，啟迪心智，主動踐行公民道德核心價值。

為營造濃厚的學習氛圍，我公司在會議室懸掛道德講堂噴繪背、道德講堂宣選版面，充分利用公司音響、投影儀、筆記本電腦等設備開展活動，確保每期活動開展有圖像、有視頻。通過普及文明道德知識，傳播文明道德小故事，典型人物的先進事跡等，營造“崇德尚善”的濃厚氛圍，并對“道德講堂”活動開展情況進行了宣傳報道。

在活動內容上，確保了活動取得實效。“道德講堂”活動開展程序如下：組織學唱一首“道德講堂”活動主題歌曲，講述一個典型事例或觀看一部道德建設先進人物事跡的短片，組織群眾學習道德模范，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事跡，詮釋道德內涵。誦讀《孝經》《弟子規》《道德經》等一批具有道德影響力、感染力的書籍，啟迪心智，促進道德素養的提升。參加“道德講堂”的全體人員，依據自身實際，主動做出道德承諾，并互相贈送吉祥卡，表達美好祝福。這些活動，引導職工在認識、接受先進人物的優秀品質后，群起效仿，轉化為行動，推進了公司文明建設活動進程。

活動開展以來，我公司共開辦道德講堂7期，分別以“孝老愛親”“愛崗敬業”“安全生產”“無私奉獻”“助人為樂”等為主題，挖掘出公司在各個領域、各個崗位表現突出的道德模范人物。后期又通過模范中選先進、模范中推模范，選出在不同方面更具模范引領作用的5名道德模范，將他們的事跡材料匯編成《電力公司道德模范事跡材料匯編》一書，并以此書作為道德建設的生動鮮活教材，以榜樣的力量，廣泛動員全體職工積極參與到公司道德文化建設中。

“道德講堂”的開展弘揚了社會主義核心價值觀，傳播了公民道德素養正能量。在道德的感召和榜樣的引領下，促進了公司干部職工行為方式的改變，在潛移默化中提升了干部隊伍素質。

（一）“小人物”站上“大舞臺”。“道德講堂”通過宣講員講述身邊人體現傳統美德和時代精神的典型事例，由干部職工評議身邊好人故事，講述心中感受，感悟道德力量，使得一個個“小人物”深深地印刻在干部職工的腦海里，成為大家學習的榜樣。

（二）“小活動”引發“大改變”。公司把道德講堂活動融入到公司精神文明建設工程中去，將“道德講堂”融入到公司安全生產、優質服務、電網建設、經營管理、黨風廉政建設等各項工作中，使企業文化建設真正落地生根，為企業科學健康發展提供強大的思想政治保障。

第五篇：電力公司職工讀書活動總結

有人說過：書是良醫，可以醫愚；書是良藥，可以理氣。200*年以來，位于*西北××故里的××××公司在構建“學習型企業”活動中，公司工會堅持以在職工中開展讀書活動為載體，通過一年閱讀幾本書，一年提升一個層次的讀書活動，使職工的思想政治素質、業務素質、心理素質逐步得到升華，有效地化解了企業在改革發展、崗位競聘、職工子女就業、多經企業收入不平衡等方面所引發的矛盾。為構建和諧企業和實現公司和電網又好又快發展提供了強有力的思想和政治保障。

背景：199*年該公司由地方農電企業上劃××省電力公司管理，同時這一時期，電力體制改革不斷深入，廣大職工切身利益和思想觀念受到很大沖擊，各種不穩定因素也隨之出現，表現在：一是職工思想不穩。公司隸屬關系變化后，涉及部分干部職工崗位變動、子女就業等關系切身利益的問題，有個別職工有情緒，鬧意見，對職工心理影響很大，職工思想不穩定。二是團結意識受到沖擊。因體制的劇烈變化，個別干部利益受到影響，思想消極，有抵觸情緒，有小團體傾向。這些問題不但影響到公司的穩定，而且直接威脅公司正常的生產安全。

針對這一狀況，該公司工會結合中華全國總工會提出的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在全體職工開展了系列讀書活動，以讀書活動教育和影響職工的思想，改變職工的觀念，提高職工的覺悟，從而帶動全公司的思想政治工作，有力地維護了公司內部穩定，讀書活動“讀”出了企業的和諧，推進了公司的快速發展、和諧發展。

做法：200*年以來，該公司工會堅持不懈組織職工開展讀書活動。其具體做法是：一是強化領導，精心組織。為開展好讀書活動，工會專門成立了讀書活動領導小組，由工會主席擔任組長，親自抓讀書活動，領導小組下設立讀書活動辦公室，具體安排部署、監督考核讀書活動。每年年初，領導小組都根據公司情況下發讀書活動文件，制定職工讀書計劃，并將具體讀什么書，讀哪些章節等量化到月、細化到人。二是加大投入，形成氛圍。形成良好的讀書氛圍是保證讀書活動扎實開展的基礎。該公司籌集建立了職工閱覽室，購置了一大批管理、業務、法律等方面的書籍。同時他們每年還結合公司情況，購買不同種類的書籍組織職工閱讀，書籍從當前形勢教育讀本、法律法規到管理知識、電力專業知識，內容豐富，知識廣泛。幾年來，該公司共購買下發書籍26冊，投入資金32萬余元。三是強化監督，注意效果。為保證讀書活動取得實效，該公司工會專門制定讀書活動考核辦法，規定每位中層干部要結合所讀書目每月撰寫一篇讀書心得，每位職工每季度撰寫一篇讀書心得，各基層分會每季度在初評、獎勵的基礎上上報公司工會5篇優秀學習心得，工會每半年組織對職工優秀學習心得進行再評比、再獎勵，有效提升職工的學習興趣，培養終身學習意識。幾年來，該公司共收到職工讀書心得2100余份，其中372篇優秀心得受到表彰和獎勵，10余篇心得受到市級及以上表彰。四是強化交流，實現共進。針對部門、班組內部職工接受程度不同的實際情況，該公司工會還專門設立讀書日，確定每周五下午為讀書時間，安排部門、班組內部開展讀書學習活動，并開展讀書心得交流和討論，每位職工將自己所學所思所想與大家交流分享。同時，他們還通過舉辦讀書演講比賽、有獎知識問答等形式進行學習交流，并不定期組織部門、班組內學習尖子對其他職工進行授課，結合自身情況講授學習方法、學習心得，引導和幫助其他職工加強讀書和學習。