第一篇：社會治安綜合治理工作職責

荔波縣工業和信息化局

社會治安綜合治理及平安建設工作職責

一、綜合治理辦公室

1、貫徹中央和上級社會治安綜合治理委員會的工作指示，研究擬定本轄區的工作計劃、階段性工作方案和措施，提請局社會治安綜合治理領導小組討論決定，并負責實施。

2、掌握分析轄區的治安形勢和工作動態，及時向上反饋信息。

3、組織、協調各有關股室共同解決轄區內突出的治安問題。

4、指導、檢查、督促各股室開展社會治安綜合治理工作，對存在問題的單位提出整改意見，并視情況提出行使一票否決權的建議。

5、協助有關部門，指導調委會和各種形式的群防群治隊伍的工作。

6、組織開展社會治安綜合治理的創建、達標活動。

7、辦理上級交辦的有關社會治安綜合治理工作的其他事項。

二、局礦群糾紛調解辦公室

1、貫徹省、州、縣維護穩定工作精神，落實維護穩定

工作的批示及工作部署，組織開展轄區內煤礦企業的穩定工作，并對工作開展情況進行檢查、指導和監督。

2、在局長和分管局長領導下工作。負責完成我縣礦群之間、煤礦之間、礦內業主之間上報給我局或經縣委、縣政府領導簽轉，需要我局出面處理的各類礦群糾紛的接訪、記錄、調解、資料的收集、整理、存檔等工作。

3、準確掌握轄區內煤礦企業維穩情況及穩定動態，對排查出的問題認真分析，下情上報，提出解決問題的意見和建議，當好領導的得力助手。

4、協調有關單位、部門做好敏感時期、國家重大政治活動及重大節日期間的維護穩定工作。

三、其他股室

1、負責配合局綜治辦開展有關社會治安綜合治理日常管理工作。

2、掌握本轄區內企業維穩情況及穩定動態，對排查出的問題認真分析，及時報告局分管領導和主管領導。

3、完成局領導交辦的有關社會治安綜合治理工作。

第二篇：社會治安綜合治理辦公室工作職責

社會治安綜合治理辦公室工作職責 烏恰縣實驗中學社會治安綜合治理辦公室是烏恰縣實驗中學社會治安綜合治理辦事機構，其工作職責是：

一、認真組織學習、貫徹、宣傳黨和國家關于社會治安綜合治理工作的方針、政策；組織開展校社會治安綜合治理工作。

二、負責擬定學校治安綜合治理的總體規劃和計劃；組織學校的“治安、消防、安全防范責任制”的二級簽約，落實治安綜合治理工作責任制。

三、協調、督促、監察學校各單位、各部門的治安綜合治理工作。

四、經常對本校的安全保衛、生產安全、防臺防汛及校園環境建設等工作進行檢查，發現問題及時向有關職能部門提出整改意見。

五、配合地方有關部門對校園周邊環境進行整治。

六、對學校治安綜合治理工作的情況開展調查研究，向校綜治領導小組提出工作建議和意見。

七、及時總結工作經驗，不斷推動校治安綜合治理工作向縱深發展。

八、籌備治安綜合治理會議，做好會議記錄。

九、完成上級領導交辦的其它工作任務。

第三篇：社會治安綜合治理辦公室工作職責

1.加強對村民的法制教育。

2.掌握本鄉社會治安綜合治理工作情況，經常研究解決轄區內社會治安穩定問題,推動社會治安綜合治理目標管理和領導責任制的落實。

3.認真接待和處理人民群眾來信來訪，定期開展矛盾調處工作，及時化解農村社會矛盾，維護農村的穩定。

4.積極推進安全文明小區、安全村創建活動，做好刑釋解教人員的安置幫教、預防青少年違法犯罪、外來和外出務工人員的管理等工作，統籌協調公安派出所、司法所、工商行政管理所、人民法庭等基層執法機構開展聯合執法，確保依法辦事。

5.指導村委會搞好治保、調解等群防群治組織建設，加強對村級治保、調解主任的政治和業務培訓。

第四篇：公司社會治安綜合治理辦公室工作職責

1.根據上級部門的整體部署，結合公司社會治安狀況，提出社會治安綜合治理工作的意見、措施和建議，供領導決策。

2.負責公司社會治安綜合治理工作的組織、協調、指導、檢査、監督和單位職工、群眾的遵紀守法等教育工作,并組織實施。

3.指導、監督、推動各基層單位落實社會治安綜合治理的各項措施。

4.負責對本公司發生的案件、事件的調査處理工作。

5.定期向局綜合治理辦公室和其他有關部門反應情況，及時辦理上級部門交辦的有關事項。

第五篇：維穩及社會治安綜合治理工作職責doc

維穩及社會治安綜合治理工作職責

維護社會穩定及社會治安綜合治理工作是一項長期工作，是企業應盡的責任和義務，各部門、分店應在連鎖有限公司安全生產委員會和維穩及社會治安綜合治理委員會的領導下，認真貫徹執行《廣州市企業治安保衛條例》及《廣州市維護穩定及社會治安綜合治理領導責任制實施辦法》的有關精神，完善相關制度，層層抓落實，確保企業在安全與穩定的環境下健康發展。

一、維穩及社會治安綜合治理工作的基本要求

（一）堅持“穩定壓倒一切”。以實踐“三個代表”重要思想為指導處理好企業穩定、改革、發展的關系，認真履行并落實好“領導包案責任制”，為企業改革與發展創造一個穩定的內部環境；

（二）堅持“誰主管誰負責，分級管理，歸口調處”的原則，完善維穩應急預案及消防應急預案，把不穩定因素及時化解在企業內部；不相互推諉、不推給上級、不推向社會。

（三）嚴格依法辦事，不斷改進工作作風。根據《信訪條例》和《人民調解工作若干規定》的要求，講求工作方式方法，既堅持原則，又不失靈活性和策略性；應盡一切可能避免內部矛盾的擴大和激化。

（四）嚴格按照《廣州市企業治安保衛條例》建立和健全企業安全管理制度，預防和制止違法犯罪，預防和消除治安災害事故，檢查和消除安全隱患，維護企業生產、經營秩序，保障企業財產和職工人身安全，維護本企業內部安全與穩定。

（五）適時開展法制教育，不斷提高廣大員工的法制觀念，提高員工遵守法律法規，以及企業各項規章制度的自覺性。

二、連鎖有限公司維穩及社會治安綜合治理委員會的組成及工作職責 連鎖有限公司維穩及社會治安綜合治理委員會是連鎖有限公司綜治工作的組織領導機構。委員會主任、副主任分別由連鎖有限公司黨政一把手和分管安全保衛工作的副職擔任。成員由工會、辦公室、人力資源部、財務部、門店銷售部、儲運部等相關的職能部門的負責人組成，分別是：黃靖、袁光華、鄧耀強、曾偉雄、邱學敏、朱雅珊、龍耀基、許業彬。維穩及社會治安綜合治理委員會下設維穩信息反饋小組，組長由工會主席（黃靖）及安全保衛主管（許業彬）擔任，組員由胡志平、鄧慧雁、馮偉容、區勇全組成。各分店、部門各自形成基層班組，分別由部門（門店）安全責任人、安全員、工會小組長組成。委員會辦公室設在德政中總部，負責協調處理有關的日常事務。

連鎖有限公司維穩及社會治安綜合治理委員會工作職責：貫徹執行國家及省市政府社會治安綜合治理方面的法律法規，遵照集團及公司上級的批示精神，結合行業實際，全面組織和領導各部門、門店開展人民內部矛盾與糾紛的調處工作，計劃、組織、協調、指導本行業綜治工作，檢查、督促各部門、門店落實各項綜治措施，對各部門、門店的人民內部矛盾調處工作進行檢查和考核，積極參與社會的綜治活動，形成和保持齊共管的局面，為企業的生產經營營造一個良好的治安環境。

辦公室主要工作職責：落實綜治委決議，擬訂工作計劃及方案，督促部門及門店落實各項綜治工作；健全工作制度，落實人防、技防措施，查處轄內各類治安隱患，對重點部位、重點人員實施監控；執行公司內部矛盾調處委員會決議，草擬工作計劃與方案，為各部門、門店維穩工作提供具體的指導與幫助；了解員工思想動態，及時向公司內部矛盾調處委員會提供反饋信息；開展政策研究，健全企業相關制度，完善維穩應急預案。發生群體性事件時，組織力量維持秩序，防止和控制事態擴大。

人力資源部主要工作職責：貫徹綜治委決議，嚴格新員工及其他用工招收前的審查工作，會同相關部門開展法制和職業道德教育，對員工違反勞動紀律、違反企業制度行為進行查處，以《勞動法》為依據，完善企業的勞動用工制度，督促所屬單位履行《勞動合同》，為企業員工辦理社會保險；適時組織新員工、轉（調）崗人員進行崗位培訓，法律法規的學習等，積極為分流人員、離退休人員，以及困難職工提供必要的指導和幫助，及時調處和化解因勞資糾紛而引發的群體性事件。

財務部主要工作職責：認真核對往來帳目，及時制止和糾正違反企業財務制度，以及違規挪用（占用）公款、員工福利款、勞動保護資金等的行為；嚴格財務制度，遏止不合理開支；協助有關部門對違規違紀行為的查處，積極為業務部門提供追索應收貨款的技術指導。

工會主要工作職責：了解員工思想動態，熱情接待群眾的來信、來訪，積極開展精粹文明及法制教育活動，會同有關部門對違反勞動用工制度、員工違章操作及違反勞動紀律等情況進行查實；及時疏導各種勞動糾紛和爭議，積極配合有關部門開展各類宣傳教育活動，監督連鎖有限公司三級安全管理工作的落實情況及職工清涼補貼等津貼的發放情況，督促各部門、門店落實安全生產及勞動衛生等工作。

儲運部主要工作職責：貫徹綜治委決議，密切聯系轄內職工，主動了解員工思想動態，關心、幫助有困難職工，結合周邊治安環境發展形勢，保證儲運部各項防護措施的落實，督促駕駛人員做好車輛“三檢”，定期開展交通安全教育活動，參與交通事故調查和善后處理工作。

門店銷售部主要工作職責：貫徹綜治委決議，做好門店與總部的信息溝通的橋梁作用，配合門店做好防盜、防騙、防火的日常安全工作，深入零售一線職工，主動了解員工思想動態，主動為門店解決問題，一時無法解決的，應立即向相關部門反映情況，維穩信息反饋小組主要工作職責：嚴格執行綜治委的決議，負責管轄區域內的員工日常內部矛盾排查、調解工作，積極主動了解員工思想動態，發現存在不穩定因素及時向委員會匯報，每周對管轄區域進行排查一次，并將排查情況向安全管理員匯報，每月組織一次例會，將近段時間員工存在矛盾問題向委員會匯報。

基層班組主要工作職責：認真執行綜治委的決議，貫徹落實各項維穩措施，直接參與日常的安全管理工作，平時工作中多與職工談話，了解員工思想動態，及時掌握員工問題，并及時向委員會反映群眾所關心的難點、熱點問題，平時要多關心員工生活及工作狀況，多幫群眾解決力所能及的問題。

廣州健民醫藥連鎖有限公司 2015年9月7日