第一篇：學習《整頓工作作風》自查總結報告

學習《整頓工作作風》自查總結報告

學習了公司文件《整頓工作作風》后，對照自己的工作，根據自己的實際工作情況，我認真進行了分析梳理，找差距、找不足。我認為，最主要的問題在于工作落實不到位，特別要在今后的工作中抓落實，提高工作執行力。

任何一項工作任務的完成，都是抓落實，都是執行的結果。沒有落實和執行，再好的文件和計劃也是一紙空文，再理想的目標也不會實現。

抓落實和執行，就是要把工作職責變為自己的實際行動。我根據自己所在崗位的實際情況，根據公司《工程技術人員管理辦法》、《供水熱線服務系統維護管理辦法》以及《智能水表管理辦法》等相關規章制度對自己的工作進行了梳理，以后我只有弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，多到工作現場、一線去，多發現問題，多處理解決問題，以確保對各項落實工作保持不竭的動力。

在抓落實和執行的工程中，可能會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效。在今后，我在各項具體工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，要本著“方法總比問題多”的態度去解決處理各種問題和矛盾。

工作就是這樣，無論計劃的再好，沒有落實，都只能是空想。作為一名普通的工作人員，落實工作的關鍵在于提高執行力。要真正落實，我就必須要做到在思想上對工作懷有滿腔的熱忱，熱愛自己的工

作崗位，認認真真對待每一件事，認認真人對待每一天；不斷學習工作方法，總結經驗，不斷豐富和完善自己，使自己成為滿足需要的復合型人才；在作風上要踏實肯干，養成盡職盡責的做事風格，對工作高度負責，精益求精，抓好自己的各項工作。

第二篇：工作作風整頓自查總結劉

工作作風整頓自查總結

劉曉梅

通過本次干部作風集中教育整頓的學習，使我深刻地認識到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的問題，現就自己過去存在的問題進行自我總結。

一、存在的問題

1、作為女工委主任，對自己所從事的這項工作認識不到位，認為工會工作在學校工作中不是很重要，只要把上級交給的任務按時完成了就行，所以工作不夠積極和主動。

2、未能積極主動地做好婦女兒童工作，對于女學生中存在的一些問題視而不見，認為反正反正有班主任在管理女生，自己不用插手。

3、對教師生活不夠關心，沒有主動找教師談心，對教師的生活及其思想狀況不夠了解。

4、監督學校的陽光財務只是流于形式，沒有盡到工會應有的監督職責。

5、對于學校每次討論的事情，隨大流，沒有自己的見解，怕得罪人。

6、自身的業務知識水平有待提高，沒有認真鉆研教材，工作不夠細致。未能認識到自身知識的不足。

二、原因分析

一是思想覺悟不高，一直以來，總認為我只要把工會工作完成了，上好自己的課就行了。學校大事與我無關，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我無關，經濟問題與我無關，天踏下來有領導頂著。

是認為多一事不如少一事，自己教學的事情本來就多，忙不贏。自己的工作在校只要不出什么大問題，有的事情既使與教師聯系了，自己也解決不了多大問題，因此對教師生活關心較少，同教師的交流也較少。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，爭取堅持天天看半個小時的黨報、黨刊、或電視新聞，適當記錄要點，以提高自己的政治素質。把完成任務式的寫學習筆記，變成自覺的行為。

2、加強業務學習，自覺堅持每期學兩本業務書籍，并作好要點筆錄。吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進的教學思想和教學理念。切實轉變觀念，增強緊迫感，提高服務意識和責任意識。

3、自覺、積極、主動搞好工會工作，根據本校實際，制定好活動方案，認真進行研究，求真務實，力解決好實際問題。

4、堅持走訪教師家庭，與教師取得聯系，爭取能為教師服好務。

5、堅持每期搞好三次活動，從而提高教職工對工作的積極性。

6、堅持原則，搞好陽光校務的監督工作。認真履行工會的職責。

7、多開設一些健康教育和心理輔導教育，把婦女兒童工作落到實處。

8、認真完成領導所分配的任務，把各項工作落到實處。讓工會能真正起到為教師服務的作用，從而加快學校向前發展的步伐。

第三篇：黨員領導干部改進工作作風整頓總結報告

黨員領導干部工作作風整頓總結報告

全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，全體班子成員認真學習了書記的講話，學習了市長的講話、學習了秘書長轉段會議上的講話，按照全市的統一要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。現將我本人的總結反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從科長，2009年任總工至今，無論任科長還是任總工分管機關辦，都能夠任勞任怨、兢兢業業地履行職責，嚴格執行各項紀律，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉盡職盡責。

(一)狠抓制度建設。分管機關后勤工作后，我針對人員少，事務多，制度不健全，運行待完善的實際，組織有關科室人員結合實際，對全局機關工作制度進行了全面修訂完善。根據市委、市政府的安排部署，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現場執法、安全檢查以及日常行政工作的規章制度，做到了令行禁止。在全市綜合監管方面，配合主要領導先后制訂出臺了《委員會工作規則》、《隱患排查治理制度》、《聯合執法制度》、《行政問責制度》、《重點行業領域聯席會議制度》等10項制度。具體組 1 織實施了全市安全生產網格化監管和隱患逐月排查治理機制，認真組織籌備全市風格化監管現場會，推進了網格化監管的全面運行，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉做了大量工作。

(二)狠抓作風紀律建設。作為分管機關后勤的領導，始終把隊伍作風紀律建設放在重要位臵，制定了嚴格的紀律制度并帶頭執行。科長出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人只要參加省局組織的有關會議或外出，都嚴格向有關領導請假。特別是重大節日和政治敏感期間，都能或堅守崗位，或帶領科室人員深入基層企業開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。對所有工作人員都要求“認真”二字，從業務科室對企業的安全資料審查，到現場執法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執法。機關辦公室工作要求嚴謹細致，不疏不漏，鞍前不越位，馬后不掉隊。安委辦要求認真細致做好統計匯總工作，創新協調指導，為全市安全生產出謀劃策。業務科室要求絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在本部門養成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監管職責，培養了在其位謀其政的責任意識。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，做了大量工作，為全市安全生產形勢平穩好 2 轉盡了自己的努力，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上書記的要求，對照全省干部大會和動員會上書記的講話精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關定期學習制度執法的不夠好，因為工作性質和人員短缺的關系，經常出現科室全體人員下鄉檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出范圍以外時未請假等，雖然是節假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現了擅離職守的現象。出于人情關系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)協調不夠有力。作為全市安全生產的綜合監管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監管的行業領域的安全監管職責，又要對負有安全監管職責的市直其它部門進行監督、指導、協調，由于部門新設時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領導分管，而且有的部門主要領導資歷高，資格老，相比安監部門有很多優勢，因此在協調有關部門共同聯合執法時，難免會出現不一致現象。盡管采取各種辦法積極協調，但仍有協調不動、指導不靈的時候。影響了安監部門工作職能的發揮。

3(三)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業督導事故調查處理工作。幫助縣級搞好事故調查處理，幫助企業認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結合工作職能特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現擅離職守的現象。我本人只要出范圍以外，一定要向政府領導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領導請假。特別時期，機關領導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照本局的工作職能，進一步細化各內設機構的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。要帶領分管科室的負責人專門抽出一定時間下基層調查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結反思和改進措施，特此報告。

第四篇：黨員領導干部改進工作作風整頓總結報告

黨員領導干部工作作風整頓總結報告

市xxx局xxx

(2010年11月27日)

11月22日全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，要求全體班子成員認真落實xxx書記的講話要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。根據全市的總體要求和我局的具體安排，現將我本人的總結反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從xxx年x月任xxx局長,期間能夠任勞任怨、兢兢業業地履行職責，嚴格執行各項紀律，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉和充分發揮科技引領經濟社會發展作用盡職盡責。

(一)狠抓制度建設。xxx年市xxx局新設之初，面對當時我市連續幾年都發生較大以上安全事故的被動局面，在市委、政府的有力領導下，我與全體班子成員一道，團結帶領全局人員克服機構新設時的人員緊缺、裝備不足、經費匱乏等諸多不利因素，從制度建設入手，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現場執

1法、安全檢查以及日常行政工作的規章制度，做到了令行禁止。在全市安全生產綜合監管方面，積極為市政府領導建言獻策，先后制訂出臺了《xxx市安全生產委員會工作規則》、《xxx市安全生產隱患排查治理制度》、《xxx市安全生產聯合執法制度》、《xxx市安全生產行政問責制度》《、xxx市重點行業領域聯席會議制度》等10項制度。在xxx的倡導下，具體組織實施了全市安全生產網格化監管和隱患逐月排查治理機制，全市的安全生產形勢保持了持續穩定好轉。

(二)狠抓作風紀律建設。作為市xx部門的主要領導，始終把隊伍作風紀律建設放在重要位置，制定了嚴格的紀律制度。要求機關分管副局長外出，必須向市政府分管市長請假，科長出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人任職期間，除經xx市長批準參加省局組織的各市局長在xx召開的全國xx會議外，沒有離開過xxx。特別是重大節日和政治敏感期間，每次都是或堅守在機關崗位，或帶領執法人員深入基層企業開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。作為全市xxxx保障部門，在xx局新設之初，我們就一直強調工作措施一定要落到實處。xx監管來不

得半點虛假，特別是在企業和基層監管一線，必須認認真真、老老實實、不折不扣地把各項安全保障措施執行好、落實好。我們對所有工作人員都要求“認真”二字，從業務科室對企業的安全資料審查，到現場執法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執法。絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在市級安監部門養成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監管職責，培養了在其位謀其政的責任意識。

正是有了這樣的管理和隊伍，才使我市安全生產工作在2007-2008年連續兩年獲省政府“安全生產工作先進單位”稱號。市安監局連續三年獲省安監局先進監管監察單位榮譽。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，全市安全生產形勢保持了較好的平穩態勢，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上xx書記的要求，對照全省干部大會精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關定期學習制度執法的不夠好，因為工作性質和人員短缺的關系，經常出現科室全體人員下鄉檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出xx范圍以外時未請假等，雖然是節假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現了擅離職守的現象。出于人情關系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)措施還不夠硬。在重大項目的安全許可等事情上，因為有的項目由于部門之間的不協調，造成了項目建設未能按照規定做到安全設施設備“三同時”。有的項目因為涉及民生，安全生產許可證到期未能及時換證或延期，實際上形成了違法違規生產經營。對這此企業，因為涉及有關部門，涉及幾十萬人的供熱、供氣等，因此在執法上有時跟不上，不能嚴格按規定實施處罰。雖然積極向市政府報告情況，提出關停建議，但實際上落實不了。

(三)協調不夠有力。作為全市監管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監管的行業領域的安全監管職責，又要對負有安全監管職責的市直其它部門進行監督、指導、協調，由于安監部門新設時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領導分管，而且有的部門主要領導資歷高，資格老，相比安監部門有很多優勢，因此在協調有關部門共同聯合執法時，難免會出現不一致現象。盡管采取各種辦法積極協調，但仍有協調不動、指導不靈的時候。影響了安監部門工作職能的發揮。

(四)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業督導事故調查處理工作。幫助縣級搞好事故調查處理，幫助企業認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結合市科技局的職能工作特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現擅離職守的現象。我本人只要出xxx范圍以外，一定要向市政府主要領導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領導請假。特別時期，機關領

導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照xxx的工作職能，進一步細化各內設機構的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。局班子成員除市委、市政府會議外，要每月專門抽出一周時間下基層調查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結反思和改進措施，特此報告。

第五篇：工作作風大整頓

開展作風大整頓 推動資興大發展

——在市第十一屆紀委第二次全會暨全市反腐敗工作和

作風大整頓動員大會上的講話

市委副書記 鄧建中

同志們：

為推動資興新一輪大發展，市委決定，今年要在全市深入開展作風大整頓活動。今天我們在這里召開作風大整頓動員大會，就是要深入貫徹落實市第十一次黨代會和市委經濟工作會議精神，以“開展作風大整頓，推動資興大發展”為主題，以“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”為目標，大興開放創新之風、求真務實之風、親民為民之風、廉潔從政之風，為“大干新三年、沖刺百強縣”提供強有力的作風保障。等會，陳書記將就反腐敗工作和作風大整頓作重要講話，請大家務必認真領會、抓好落實。下面，我就開展作風大整頓活動講三點意見。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展作風大整頓的緊迫感

1.開展作風大整頓是“大干新三年，沖刺百強縣”的迫切需要。今年市委提出了“大干新三年，沖刺百強縣”的工作總要求。要確保開好局、起好步，我們就必須以鐵的紀律和作風來保障工作落實。但是，現在一些干部缺乏干事創業的銳氣、膽識和本領，甚至從部門利益和一己之私出發，干擾破壞發展環境，與“大干新三年，沖刺百強縣”的要求格格不入。有的精神不振，意志衰退，不思進取，得過且過。在其位不謀其政，安安穩穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子，沒有時不我待的危機感、緊迫感和壓力感。有的能力平庸，因循守舊。“怕”字當頭、“等”字在先。改革怕上訪、招商怕吃虧、投資怕負債。不能打破常規理思路、出新招，暮氣沉沉，消極應付，以致工作長期打不開局面。有的各自為政、推諉扯皮，搞上有政策、下有對策。對市委、市政府重大決策部署打折扣，有令不行、有禁不止，利大快執行、利小慢執行、無利不執行。開展作風大整頓活動，就是要把作風大整頓作為推動工作的重要抓手，力求各項工作都能夠按照“最高、最快、最優”的標準去執行、去落實，讓“干就干精品、爭就爭第一、創就創一流”成為自覺行動，以一流的執行力確保“大干新三年，沖刺百強縣”各項任務高效落實。

2.開展作風大整頓是進一步密切黨群干群關系的迫切需要。現在一些地方，群眾反映的一些強烈問題，主要是少數干部作風不好造成的。一些地方的民風和社會風氣不好，也與當地黨員干部的作風有直接關系。我們一些干部漠視群眾、脫離群眾、不辦實事、與民爭利，群眾反映強烈。有的作風不實，工作漂浮。光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”。有的辦事拖拉，吃拿卡要。不是把職位作為為民服務的平臺，而是當作自己的一畝三分地來經營，整天盤算著怎樣把手中的權力用到極至，本來可以急事急辦的事情，總要放一放；本來可一天辦成的事，非要拖個三五天；本來按規定可以辦的事，非要找關系才給辦。有的對群眾利益熟視無睹、麻木不仁，導致矛盾激化。近來年，由于少數干部工作責任心不強、工作不認真負責、工作不作為、亂作為，忽視人民群眾的根本利益和切身利益，導致不少群眾集體上訪、越級上訪、重復上訪等現象的發生，對我市形象造成了嚴重的負面影響。如果不大力整治這些不良作風，小癥就會釀大疾、好事就會變壞事，黨委、政府形象就會受到影響，黨群干部關系就會受到損傷。今年要召開黨的十八大，各種政治敏感時段比較集中，各種不穩定因素有可能進一步增多。在這樣一個特殊時期，尤其需要我們把作風建設的成效體現在惠民利民、集聚民心上，體現在維護公平、保障和諧上。這次全市開展作風大整頓活動，就是要通過轉變干部作風，著力解決一批群眾反映強烈的突出問題，形成推動資興科學跨越發展的強大合力。

3.開展作風大整頓是加強領導班子和干部隊伍建設的迫切需要。好的作風可以培養干部、成就事業，不好的作風則會毀掉干部、貽誤事業。現在一些干部疏于律己，問題嚴重，到了非治不可的地步。有的紀律不嚴，作風懶散。無視工作紀律，上班遲到早退，在崗不在狀態甚至擅自離崗。有的正氣不足，不敢擔責。熱衷于耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事、只謀人，對歪風邪氣不敢較真，對下屬疏于管理，對上級曲意奉承，關鍵時刻畏首畏尾、經不住考驗。有的為政不廉，違法亂紀。節儉意識淡薄，花錢大手大腳，辦事鋪張浪費，比個人生活待遇，追求安逸奢華，甚至心存僥幸，腐化墮落，走上違紀違法的道路。去年全市查處了71名嚴重違法違紀的黨員干部，對42名違反工作紀律的國家公職人員進行了通報批評并扣發了工作性津貼，暴露了我們干部隊伍在思想作風、領導作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題。這些問題盡管發生在少數地方和干部身上，但影響極壞、危害極大，必須高度重視，嚴厲整治，努力打造一流隊伍、樹立一流形象。

二、突出重點，把握關鍵，著力解決群眾反映強烈的突出問題 

全市各鄉鎮各單位要按照市委的總體部署，圍繞解決精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、創新不力、正氣不足、為政不廉等七個方面的問題，著力抓好三個方面的工作：

1.要在抓好思想教育上下功夫。思想是行動的先導。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。整頓作風，要把思想教育作為首要環節，從整頓思想作風抓起。要堅定信念。理想信念是一個人的精神支柱。面對復雜多變的國際形勢和改革開放的國內環境，要把勤奮好學作為成事之基，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，在紛紜復雜的時代潮流中砥礪品格，磨練意志，在大是大非面前明辨方向，堅定立場。要突出從政道德教育、黨的宗旨教育、優良傳統教育和黨紀國法教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。要提振精神。“人總是要有一點精神的”。精神振奮的人，能在順境中乘勢而上、越干越好；在逆境中排難而進、愈挫愈勇。精神不振的人，在順境中會不思進取、得過且過；在逆境中會消極萎靡、一事無成。廣大黨員干部要保持奮勇爭先、奮發有為的精神狀態，積極投身到發展經濟、項目建設、服務群眾等工作的推進和實踐之中，做到今日事今日結，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，爭時間、搶速度，鍥而不舍、百折不撓，千方百計推進工作開展。要創新載體。注重培育挖掘先進典型，讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人，充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導黨員干部弘揚正氣、鼓舞斗志。注重開展警示教育，以案明紀、引以為戒，用“前車之鑒”防“后車之覆”，引導黨員干部汲取教訓、深刻反思、規范言行。要寓示范教育、警示教育、崗位教育于一體，制作正反兩方面的警示教育片巡回播放，切實增強思想教育的感染力和震撼力，引導黨員干部把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動。

2.要在引導干事創業上下功夫。世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。優良作風集中體現在“干”字上，“大干新三年，沖刺百強縣”關鍵在落實，根本靠實干。要干出勁頭。要立足于要干、自己干、率先干、早干、高標準地干、齊心協力地干，精心謀事，潛心干事，以干為先，以干為本，以干為榮，干中見精神，干中見本領，干中見作風，干中見成效。要確立崇尚實干的用人導向，重用選拔那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，真正讓自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實在全市上下蔚然成風。要干在一線。堅持深入實際，深入基層，深入一線。比如，抓工業，工業戰線的同志要到企業廠礦去；抓農業，農口的同志要到田間地頭去；抓城建、抓交通，住建局、交通局的同志要到工地上去；抓社會建設,相關部門的同志要深入社區和鄉村去；抓社會穩定，管政法、管穩定的同志要站到矛盾糾紛的第一線去等等。總之，大家要做到工作在一線落實、問題在一線發現、辦法在一線產生、矛盾在一線解決、成效在一線體現、干部在一線培養、典型在一線樹立、經驗在一線總結。要干出實效。真抓才會抓出真效，實干才能干出實績。“大干新三年，沖刺百強縣”是當前資興的主旋律，必須牢固樹立時不我待的使命感和舍我其誰的責任感，響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把心思凝聚到干事創業上，把精力集中在狠抓落實上，努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。

3.要在強化監督問責上下功夫。只有把干部的施政行為置于監督之下,才能有效防止各種不正之風。要突出監督重點。把問責重點放在慢作為、不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要作出嚴肅處理，典型事例要拉出來亮相，在媒體上曝光。要改進監督方式。要把作風辦的專項監督與黨內監督、人大法律監督、政協民主監督和輿論監督有機結合起來，形成縱向聯動、橫向配合的監督體系。要多組織突擊性檢查和明察暗訪，變事后監督為事前、事中監督，變結果監督為過程監督，變部分監督為全面監督，切實提高監督實效。今年我們將廣泛開展群眾性評議活動，對評議和考核處在末位的，予以嚴肅處理。要加大問責力度。施鐵腕、動筋骨，抓重點、抓典型，動真的、來實的，重點查處一批違紀違規典型案件。這次市委轉發了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》，分別明確了27種具體的問責情形和5種一律免職情形，這是作風問責的“高壓線”，敢擅闖“紅燈”硬碰“高壓線”者，一經查實，嚴厲問責，絕不手軟，絕不姑息。

三、強化措施，創新方法，確保作風大整頓活動取得實效 1.要強化組織領導，落實工作責任。為了確保作風大整頓活動順利開展，市委、市政府成立了高規格的作風大整頓活動領導小組，設立了領導小組辦公室，負責全市作風大整頓活動的組織實施。各鄉鎮各單位要把作風大整頓工作列入重要議事日程，迅速成立相應的組織機構，建立健全作風大整頓領導體制和工作機制。好的作風是抓出來的，也是帶出來的。要堅持從主要領導做起，各鄉鎮各單位的主要負責人是開展作風大整頓活動的第一責任人，分管領導是直接責任人，必須認真履職，親自謀劃、親自安排、親自督查，一級做給一級看，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的強大合力。2.要強化統籌兼顧，突出活動特色。開展作風大整頓，不能就事論事，必須加強統籌兼顧，突出針對性，找準結合點。要正確處理好作風大整頓活動與當前中心工作的關系，防止把作風大整頓活動當作額外的工作負擔，力求有機融合，共同推進，做到四個結合：一是要把作風大整頓活動與“園區大發展”、“旅游大開發”、“城市大提質”、“農村大清潔”活動緊密結合起來，把這“四大活動”作為我市轉變作風的重要載體，以作風大整頓來保障“四大活動”順利開展，以“四大活動”的成效來檢驗作風大整頓實效。二是要把作風大整頓活動與創先爭優活動結合起來，把作風大整頓活動作為創先爭優的重要手段，推動創先爭優不斷擴大覆蓋、提升層次、增強實效，形成互相聯動、互相促進的良性循環。三是要把作風大整頓活動與信訪維穩工作結合起來，把作風大整頓活動作為聯系、溝通群眾的橋梁，切實解決好人民群眾的合理訴求，最大限度消除和化解不和諧、不協調、不穩定因素，以作風大整頓的實效贏得群眾信任。四是要把作風大整頓活動與黨風廉政建設、綜合績效考核、干部選拔任用等工作結合起來，把作風優劣作為檢驗干部、評價干部、獎懲干部、任用干部的重要標準。各鄉鎮各單位要認真貫徹市委的總體要求與部署，既做好《實施方案》統一部署的“規定動作”，堅持思想不松、標準不降、內容不少、環節不減，又要結合自身實際選好“自選動作”，有針對性地制定實施方案，確定相應的內容和形式，明確需要解決的重點問題，貼近工作實際、貼近干部實際，使作風大整頓活動有特色、有亮點、有新意。

3.要強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。全市各級宣傳部門、各新聞媒體要發揮優勢，營造濃厚的輿論氛圍，引導廣大干部群眾積極支持和參與作風大整頓活動。要充分發揮新聞媒體的監督作用，各新聞媒體要深度介入，策劃電視、網絡問政等活動，采取動態報道、專題報道等形式面向社會開展立體宣傳，形成全方位、多角度、持續性的宣傳報道態勢。要把作風建設的評判權更多地交給群眾，建立完善領導干部工作職責公開、工作信息公開等制度，實行面向社會公開承諾，自覺接受群眾監督和評議。要堅持正確的輿論導向，大力宣傳推介活動中涌現的先進典型，堅決曝光突出問題，以正反典型推動活動深入開展，形成鼓勵先進、鞭策后進、創先爭優的良好局面。

同志們，開展作風大整頓活動，事關資興發展大局，事關干部隊伍形象，事關黨心民心所向。我們一定要迅速行動起來，真抓實干，奮發有為，為“大干新三年，沖刺百強縣”提供堅強有力的保障！