第一篇：設計崗位工作總結

工 作 總 結

時間飛逝，2010年已經接近年終，總結這一年，從我剛進入公司到現在，工作學習上收獲不少，取得了一定的進步，但與自己的目標要求相比，還是有一定差距。感謝公司給我這個鍛煉和成長的平臺，感謝領導和同事對我的支持與關愛，使我在工作中不斷的學習、進步，自身的能力也在鍛煉中取得了較大提升。

過去的這一年，我圍繞公司辦公室安排事宜、創意設計、宣傳企劃等來展開工作，對于領導和上級主管安排的工作，努力做到分清輕重緩急、科學安排時間、保證質量完成任務，在公司宣傳策劃方面提出合理可行的建議。總的來說，在一年的工作中，我基本做到以下三個方面：

一、加強學習，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加機關組織的集體學習活動，認真學習規定的學習內容，并撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強

理論學習的同時，重點加強了工作業務知識的學習，積極參加局里組織的各項學習，完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行的崗位職責，按照公司的要求，較好的完成各項任務。

（一）、公司設計類業務；

1、印刷品設計：公司企業冊第三版，VIP卡、酒水單等。

2、標識設計類：酒店標識設計，形象標識設計等。

（二）、員工藝術作品比賽； 配合辦公室布置局員工藝術作品比賽場地，提出可行性建議，取得圓滿成功。

（三）、員工技能大賽；

嚴格按照辦公室部署，與同事協作，完成了員工技能大賽計分、統計、考評及整個比賽統籌工作。

（四）、旅游產品設計大賽；

為公司參賽的商品進行統一建庫管理，填報參賽表，積極與旅游局協調參賽事宜。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一

切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；

在新的一年，嚴格要求自己，努力進步、不斷提高。以更大的熱情投入工作。

一、重視理論學習，堅定政治信念；

積極參加公司組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會各項會議精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為游客服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、加強業務學習，提高工作能力，做好本職工作；

學習鉆研業務知識，向專家請教學習，重點學習3D效果圖制作軟件和企劃營銷知識。運用自己的專業知識并結合公司業務上的需求，有針對性地進行學習，緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關設計、策劃營銷方面的專業知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，提高自己的綜合工作能力努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

三、勤奮干事，積極進取。

認真做好本職工作和日常事務性工作，做到認真、勤快、不粗心大意，保持良好的工作態度。完成辦公室下達的日常事務，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展提

供有效助力。

四、爭取長足進步。

一年來，堅持踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現紕漏，取得了一定成績，新的一年不斷完善自身能力，爭取更大進步。回顧過去的一年，我在工作上取得了一定的進步，但也清醒的認識到自己還有很多不足之處，例如理論知識水平還比較低，做事不夠細致，尤其是3D設計與策劃方面還不能達到高水平的要求。在新的一年，我一定認真克服缺點、勤奮工作、刻苦學習，做一名合格的職員，為公司高速發展做出自己的努力！

第二篇：設計崗位員工工作總結

設計崗位員工工作總結5篇

反思工作，你總能發現的一些值得記錄的事情。好好的總結自己的工作，完成工作的任務吧！下面是由東星資源網小編為大家整理的“設計崗位員工工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

設計崗位員工工作總結（一）

我非常高興今天能和大家在這里歡聚一堂。時光飛逝，xx年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與向往未來的同時，在這里對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。

一、個人工作總結

我是xx年3月被公司錄用的，之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在xx不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也愿意做到與公司榮辱與共。公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。

二、與同事相處

到了公司以后，要感謝的人真的很多，首先感謝公司的各位領導給于我的信任和支持，在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力；感謝同事從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的斗志和工作熱情！感謝每一個人對我的幫助和支持，感謝大家那么喜歡我，我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定！！

三、與客戶溝通

對于廣告業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在公司的這兩年，我也接觸不少的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過我能始終保持原則，在不違背公司的利益下，與客戶充分溝通交流，和客戶在意見上發生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業方面的知識說服客戶，甚至可以現場做出效果來改變他們的主意。感謝公司！讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。

四、建議和意見

1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的xx人！

2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基于公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作積極性！我希望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，謝謝！

新的一年我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心里在暗暗的為自己加油鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。

設計崗位員工工作總結（二）

來到公司已經快一年了。感覺時間過的特別快。快的原因并不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在職業培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環境，不太適合我。所以我來到xx文化傳媒有限公司，開始了新的挑戰。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的工作總結：

一、良好的辦公環境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環境，我們的工作熱情會更加高漲。

二、好的領導

我們的領導董事長、李總、朱總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們為了公司的發展每天都是勤勤肯肯，兢兢業業的工作。我們的趙總，經常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發我們自身的潛力和創造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

三、同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

四、團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經過短暫的磨合期已經共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。

一個設計團隊是否優秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發揮出每個人的優點。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。

所以一個優秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們xx文化傳媒自己最響亮的品牌。

五、熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發揮和展示我們的能力，對每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經過自己的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們的快樂。

趙總經常和我們說的一句話是：“態度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為xx的一名員工。嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。

最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝愿在座的每一個人身體健康，幸福快樂！

設計崗位員工工作總結（三）

回顧過去一年，工作上取得滿意得成果。涉及到膠印，制版，印刷，畫冊展示等不同種類。有設計襯衫包裝盒、外貿商品包裝盒、紙箱包裝；有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣傳單頁，各類證書卡片、規章制度的編排，打印等；也有技術部負責的學院網站的整體形象規劃，設計風格定型，具體設計以及不定期的改版更新工作；也有開發中心目前著手開發的各科課件的模板、欄目、各種題標；還有大量的圖片掃描處理等。

所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能出現失誤，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經濟損失。可以說凡是需要突出我們網絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

工作上不足的地方：

1、設計眼界不高，只能局限于當前的事物。不能處理好細節處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認識到如何修飾。

2、不能熟練的掌握元素中的聯系點。畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協調性。

3、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握PS、CorelDRAW，其他軟件如：AI等只能說是會用，雖說目前工作對PS以外的軟件要求不高，但是以后公司要向高水平設計公司邁進，要求軟件掌握面會很大。

4、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，時間總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

明年必須要改進的地方：

1、從設計風格上，自己從以往偏愛的個人風格、簡約風格向多元化風格轉變，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。

2、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創意！

3、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

最后：

很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調整好自己的心態，統籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料（包括文字的、圖片的），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業識和業務技能，熟悉有關行業規范，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

設計崗位員工工作總結（四）

20xx年已經過去，新的一年也已來臨，回顧過去一年的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，順利的完成了自己的本職工作。進入公司后，從起初新辦公室的裝修，到公司一個個同事的到來，分工細化，部門間的協作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壯大，通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將我這段時間的工作情況作工作總結如下：

設計部的工作對我來說應該是一個熟悉的領域，主要負責了xx城購物中心的整體廣告以及美陳設計。由于之前的工作是做商場美陳設計的，所以做起來就輕車熟路，但是平面方面就稍差些，在整體的分工中，總監主要負責設計的大體方向的確定以及平面類的設計工作，我主要負責美陳方面以及小部分的平面類設計，以及聯系第三方等工作。

10月份：公司新辦公室的裝修，物料購買，網線等安裝。月底，同總監一起做了xx城萬圣節的部分設計。并且全公司進行了現場施工。

11月份：開始擬定xx城圣誕節的主題元素，大體方向等，做了相應的平面廣告類設計和美陳設計。在甲方意見中不斷進行修改，與11月下旬開始施工。期間做了xx城美食節的設計方案。寶龍城市廣場的戶外等。

12月份：相應的平面類的戶外、海報、活動背景墻等做的多了些，并且協助策劃部做活動現場多，采購、現場配合等。

1月份：上旬開始做xx城春節的美陳方案，改了很多次，方案也做了好幾套，慶幸的是最終對方案進行了實施。由于人員配備齊全，商場施工由外聯的同事負責，對我們設計部有了很大的幫助。下旬對外聯部的活動策劃進行了相應的道具設計及采購。

2月份：開始著手設計xx城三月份的約會春天，暢想海洋為主題的美陳方案。公司明年開始做住宅，由于之前沒有做過相應的工作，感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以不敢掉以輕心，向總監學習，從網上多看，多收集資料，感覺自己這段時間，在平面上還是有一點進步的。經過這段時間的學習、積累，能夠處理日常工作中出現的設計問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過這半年的鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。

當然，我也存在一些問題和不足，主要表現在一下幾點：第一，商業廣告對我而言是一個新的領域，一些工作都是邊學習邊做，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。第四，由于比較喜歡卡點上班，遇到堵車的時候就會有遲到的現象。第五，平時喜歡在工作的閑暇時間瀏覽一些網站，看一些新聞資訊，不知道是否違反了公司的規定。這些缺點和不足我會在明年的工作中進行改善。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能。展望新的一年，我將繼續努力，力爭各項工作更上一個新臺階。

設計崗位員工工作總結（五）

春天的冷風吹起，我們xxx公司有順利的度過了這一年。在這新年來臨之際，看看我們在這一年創造出來的成績，連自己都感到了有些不可思議。作為一名設計師，我在工作中只顧著努力的完成自己的作品，卻沒料到，在工作的領導下，自己已經跟著團隊走了這么遠。

盡管成績喜人，但是經歷了這一年的工作，我還是非常的清楚，我在工作中還有許多的麻煩和問題在困擾著我。感受著自己的不足和團隊中的氣氛，我認為必須去改變自己！

再此，我將自己在過去一年里工作的情況作了一份總結，希望自己在今后的一年里，更加努力的提升自己，讓自己能更加的出色，為我們的團隊貢獻力量。以下是我的工作總結：

一、思想上的轉變

我是在去年x月才剛剛加入公司的，剛來到這里的時候，對工作的不了解，加上工作能力的不足，讓我非常急切的想要提升自己。在工作中總是想做好萬全的準備，對明明已經做過的事情也要一而再，再而三的確認。結果弄得自己的工作反而常常出錯，而且很沒有效率。

在后面，通過領導的教導，我漸漸的明白了，自己現在已經不再是學生了！我開始慢慢的轉變自己的思想，在工作中專注的做好自己的事情，而不是總是考慮在工作中學習。當然，在工作之外，我也學會了抓緊這些時間，努力的提升自己，提高個人的能力，并從前輩們身上學習工作經驗，為今后的工作做好準備。

二、個人能力的提升上

在這一年里，我在領導的培訓中，對自己的崗位有了更加詳細的了解。并且在工作外，通過和同事們積極的交流，我也學會了很多的經驗好技巧。

其中，也有包括和客戶聊天的技巧。作為設計師，在設計時我們時常要和客戶交流，了解客戶對作品的要求。這個問題，在一開始就難倒了我。但是在同事們積極的鼓勵下，我努力的去面對，并不斷的總結方式。最終學會了，如何帶著服務精神去面對客戶，去做好客戶間的交流。

此外，我還在生活中努力的練習，通過網絡和書籍不斷的提高自己的專業技術，努力的跟上潮流的發展，成為一名合格的設計師。

三、結束語

一年的成績，對我來說是意義非凡的成長。但也同時讓我發現了很多的問題。在今后的工作中，我會針對自己的問題，不斷的完善自己，提升自己。并在工作中加強對自己的管理，努力的朝著更優秀的自己前進！

第三篇：設計崗位工作總結

2013年工作總結

2013年，對我來說是一個分界點，從多人從事集團設計崗位到我獨自一人，初始，我曾經感到壓力很大，幸好有領導的指引及教導，有同事的協助與合作，讓我信心倍增。一步步走下來，盡管工作做得不是最好，有許多需要完善的地方，但總的方向是好的，因為工作可以順利進行下去，同時我有了很大進步。

一直以來，我認為設計就是單純的設計，從09年離開校園，10年進入公司，這個想法從未改變。來公司后到現在我一直擔任網管和部分設計，設計任務一直完成的不太理想，總是被領導修改多次，因為對集團的需求把握不到位，對集團的了解遠遠不夠。我終于明白一個合格設計者不只是要把作品完成的唯美漂亮，更主要是要有作品自己的靈魂。集團的設計任務完成起來，就要注入蓋世靈魂，這三年多來，我一直關注學習集團文化、戰略、動態、領導的思路等全方位信息，一直努力的成為合格的工作者。經過3年的積淀，設計起來不說是游刃有余也可以說是輕車熟路。

現將2013年主要工作匯報一下：

一、設計方面：

集團設計相關：

1.完成集團展廳的全面改版設計及展廳日常射燈的維修更換，個別版面的及時修改更換；

2、完成宣傳冊內容更新及改版；

3、完成電梯內五個燈箱的改版設計及日常破損維護

4、完成六七樓間集團大型噴繪設計及安裝；

5、根據集團檢查需要設計了集團《員工手冊》

6、完成三個大型展會集團所有展位的版面設計

<1>2013中國(濟南)國際倉儲物流設備展覽會

<2>集2013中國食品產業交易與物流博覽會

<3>2013第二屆中國（濟南）國際現代物流供應鏈技術與裝備博覽會

7、完成中國物流安全高效發展論壇背景板設計等協助工作

8、完成集團內墻、科室懸掛所有消防、標牌、榮譽等標牌的設計；

9、濟南現代物流協會、現代物流報、濟南日報等相關媒體刊物宣傳彩頁設計、10、集團節日禮品標簽設計、戶外廣告牌、臨時活動性計72

部門設計相關：

貨運市場標牌、倉儲停車牌、停車收費處、賓館招待所彩頁、冷庫招商彩頁、警示牌、物業消防插槽防火警示、條幅等共計46

村委設計相關

毛主席紀念廣場兩側畫面、單立柱畫面、道路導向路牌、燈箱、球場管理規范、健身區警示牌、保護環境衛生標牌、母親河宣傳小冊、六合觀噴繪易拉寶、村委會通知海報等相關設計 計402、網站管理方面：

郵箱升級、新開通網站、網站手機版及客戶端、相關域名續費、工信部網站信息報備、網站節日活動頁、網站內容更新、郵件收發、在線客服623、行政及其他臨時交辦

會議接待、照相、服務、設計等工作共計36次

二、工作中存在的問題及不足

1、設計眼界高度不夠，只能局限于當前的事物。

2、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

3、嚴謹度不夠，不能處理好細節處。

三、必須要改進的地方：

1、從設計風格上，將多種設計元素結合集團現狀做出方案。

2、有任何不懂不清楚的地方一定要大膽的問各位領導各位同事，以避免造成不必要的損失。

3、學無止境，“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務

知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

四、一些建議：

網站方面，建議在網站平臺宣傳方面重視一些，互聯網自媒體時代已經很成熟，但集團在這方面做的很不足。望領導予以重視，自媒體運作方面缺少嘗試。

微博、微信、公眾平臺等這些對集團的宣傳會提高更好的知名度及宣傳需求。

設計方面，望工作流程標準化，對設計需求、時間等提出明確要求，更好的提高工作效率。

五、2014年工作計劃：

1.設計方面：

設計方面對集團企業文化標牌進行統一風格設計。對展廳布局進行從新功能劃分，對展廳形象、展板樣式、內容進行從新規劃，搜集1-3套成熟整改方案。對已制作施工的工程，進行定期檢修、維護。

2.網站維護：

對集團形象、園區招商、母親河公園進行有針對性的網站平臺推廣。微博、微信公眾平臺進行組織搭建，日常維護，進行形象宣傳，配合百度、谷歌競價推廣。對集團及相關互聯網資源進行有必要的保護工作（網絡實名、互聯網品牌資源等），對各網站郵箱后臺、程序、美工進行必要的維護、修正、改善。

很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調整好自己的心態，統籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作。最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝愿每位同事身體健康，幸福快樂！

第四篇：技術員設計崗位

機械設計員崗位職責：

1.根據客戶要求，完成產品或項目的方案設計；

2.根據訂單要求，及時準確的完成產品詳圖設計；

3.根據部門要求，規范的完成圖紙上傳與歸檔工作；

4.協助解決生產環節的技術問題，并實時掌握和跟蹤產品生產的動向；

5.負責編制各類產品的技術文件、資料、標準等內容；

6.對產品售后提供一系列技術支持；

7.所完成的圖紙格式必須給國家或作業和企業標準，各項數據必須認真推敲和驗算；

8.產品設計圖紙要求完整準確布置齊全，能指導生產，在繪制中不出現錯誤；

9.對技術資料及圖紙嚴格保管，不得對外泄露技術機密；

電氣設計員崗位職責：

1.協同項目負責人完成產品的電氣相關設計及調試；

2.負責產品的電氣選型，編制電氣技術資料；

3.根據部門要求，完成電氣資料上傳與歸檔工作；

4.參與產品的測試工作，培訓和指導用戶相關操作及注意事項；

5.協助生產解決電氣方面的相關問題；

6.對產品售后提供一系列技術支持；

7.所完成的圖紙格式必須給國家或作業和企業標準，各項數據必須認真推敲和驗算；

8.產品設計圖紙要求完整準確布置齊全，能指導生產，在繪制中不出現錯誤；

9.對技術資料及圖紙嚴格保管，不得對外泄露技術機密；

10.完成領導交辦的其他工作；

第五篇：如何設計崗位說明書

學習導航

通過學習本課程，你將能夠： ● 了解崗位說明書的構成； ● 學會撰寫崗位說明書； ● 分析崗位的變化軌跡。

如何設計崗位說明書

一份完整的崗位說明書應該包括：基本資料、工作內容、任職資格、工作場所、考核標準以及備注六大部分。

【案例】

某公司銷售工程師職務說明書

一、基本資料

二、工作內容 1.工作概要

負責本公司產品的銷售。

2.職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗）

3.工作關系

三、任職資格

體能要求：身體健康，能承受快節奏、滿負荷的工作，保證經常加班。

四、工作場所

五、考核標準

六.備注

直接上級：該職務執行人：年月日

以下是對上述崗位說明書模板分析得出的結果。

一、基本資料

1.工資

工資水平不應該出現在崗位說明書中，但可以明確工資等級。2.轄員人數

轄員人數是指所有被管轄區域的人數，即直接下屬向上級報告的人數，應該加入這個崗位的管理跨度。3.批準人

一般來說，批準人可能是兩類角色：人力資源經理

人力資源經理在崗位說明書上簽字的目的是確認準確性，主要是從形式、管理技術角度負責，保證所采用的表格規范化。

崗位最直接或間接上司

直接上司在崗位說明書上簽字，是對這個崗位具體的職責任務、入職要求、工作環境、工作條件、工作待遇等把關。

對批準人，可以理解為直接上司核準，人力資源總監批準。4.工作性質

崗位說明書中，對工作性質的提法不清楚，應改為職位類別或工作職系。

二、工作內容

1.工作概要

工作概要是綜合性的、最簡單的語言描述。2.職務說明

職務說明部分，權限標注應該清楚具體。整個公司應該制定一個權限“字典”，用于解釋一些詞的含義。

耗時

職務說明需要在有規律、清晰的描述之下加進耗時。還可以用其他，如工作量、頻次、數量進行描述。各項職責排列

各項職責應該本著先重后輕的原則進行排列。完成崗位目標和上級下達的其他任務

制度永遠都是滯后的，無法事先規定些臨時性或突發性計劃，需要用職務說明進行約定。

3.工作關系

在表示某種工作關系時，圖形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。

管理是工具，任何時候都要找到最快、最有效、最簡單的表示方式。用圖形表示工作關系，通常包括三部分：

組織結構圖

即與這個崗位相關的上下、左右的組織結構圖。工作關系圖

即這個崗位通常和哪些崗位發生工作關系。職務升遷變化圖

即崗位通道、職務通道的圖示。

進行崗位分析時，應該把工作流程圖繪制出來，即本崗位的主要工作流程。

三、任職資格

1.任職資格部分

首先是所需學歷及專業，其次是所需技能的培訓。其中，專業要求應該明確。

所需學歷，有最低學歷要求，也應該有最高學歷要求，或者叫基本學歷要求，兩種模式均可。

國內管理有一個誤區，就是人才高消費，結果是培養了一批又一批人才，但也存在大量人才流失。用人時，可以選擇用低不用高，這能讓員工更加珍惜自己能勝任的工作。

2.所需經驗

除對工作年限做明確規定外，還需加注解，即需要有一套測試實際能力的體系。3.一般能力

應該對各個能力的定義進行描述，明確打分標準。4.基本素質和個性特征

除對一般能力做出要求外，還應該對崗位業務能力做出要求。可以利用很多心理學成果，例如：特征、個性等心理學內容，使內容更加豐富。

5.體能要求

有些崗位對體能有一定的要求，比如講師，需要長時間站立進行課程講解。不同的職業和崗位，有的甚至對年齡、性別也有要求。

四、工作場所

1.工作時間

工作時間應該明確，如有加班要求應該寫具體，且具有可操作性。2.工作環境和條件

工作環境和條件要詳細體現出來，比如：室內環境，是否提供午餐，有無粉塵、噪聲、輻射等都要明確清楚。【案例】

總監辭職

某企業招聘了一名總監，上班三天就提出了辭職。原因是此人對粉塵過敏，哮喘病發作，無法繼續工作。這對員工、企業都是損失，如果在工作說明書中寫清楚，招聘時注明“經測試本地區有輕微粉塵污染”，就不會出現這種情況。

由案例可知，在崗位說明書中應該把真實環境，包括室內室外環境寫具體。3.工作均衡性

在崗位說明書中，不僅要寫清楚什么時段比較忙碌，還要有操作性，例如季節性忙碌。

五、績效考核與備注

績效考核系統應該對考核標準做出明確規定，如果只有方向性的指引，就會缺乏可操作性。此外，備注、年月日、該任務的執行人都要填寫完整。

崗位分析是一個動態過程，其核心成果就是崗位說明書。崗位說明書有兩種變法：一是重新做；二是在原有基礎之上進行版本更新，把變更內容記錄下來。這樣做既節約時間和成本，還能保持連續性，能夠看出整個崗位變化軌跡，以改進提高。

要點提示

崗位說明書的兩種變法： ① 重新做；

② 在原有基礎之上進行版本更新，把變更內容記錄下來。

【案例】

JA公司人力資源部經理職務說明書

當前任職者：×××NO.20

2職責描述1.負責本部門全面工作，負責對直屬下級的指揮、監督、考核工作；

2.負責公司人力資源戰略的全面規劃和人力資源開發與管理的階段性工作計劃； 3.負責公司人事制度的起草、修訂及監督實施工作；

4.負責公司人員招聘、面試、錄用等程序的指揮、管理等工作； 5.負責公司員工培訓計劃的擬定、報批、組織落實等工作；

6.負責公司員工績效考核的方案設計、表格的發放、回收匯總等工作； 7.負責公司重要崗位人才的尋訪、挖掘、考察及能力分析工作； 8.負責管理公司人事調配、崗位輪換、人員進出手續辦理工作； 9.負責公司員工升遷晉級（降職降級）等過程中的思想政治工作；

10.負責外聯工作，如與政府人事勞動和社會保險部門、人才機構、媒體等的合作； 11.負責總經理交辦的其他工作。

任職資格

1.年齡：25～35歲； 2.性別：不限；

3.學歷及專業：本科以上，人力資源專業或其他經濟管理類專業； 4.健康狀況：無殘疾或其他缺陷、體健貌端； 5.經驗：三年以上企業人力資源管理經驗；

6.知識：具有較高的理論水平，熟悉國家勞動人事法規政策，具有心理學、組織行為學、情商學等多學科知識，系統參加過現代人力資源培訓；

7.能力：全面掌握企業人力資源開發與管理的理論及操作技能；熟練掌握現代辦公自動化信息系統（電腦操作、人力資源信息軟件等）；有良好的文筆和口頭表達能力，語言有較強的感染力； 8.性格：性格穩重，有親和力，善于溝通協調人際關系； 9.品德：為人正直，有良好的職業操守，有正義感和社會責任感； 10.其他要求。

工作條件及權限

1.公司提供相應辦公室、辦公用具、用品等；