第一篇：四風(fēng)初查

********查找四風(fēng)初步情況

一、形式主義表現(xiàn)

1，規(guī)章制度流于形式，執(zhí)行不嚴(yán)，理解不透，宣傳不夠。制度制定過程中可行性討論不充分，后續(xù)管理措施不完善，使得制度執(zhí)行不能落到實處。如績效考核制度中體現(xiàn)激勵作用要進(jìn)一步研究，分析造成多做多錯影響積極性的原因，避免挫傷工作積極性現(xiàn)象發(fā)生，使考核起到導(dǎo)向作用。

2，對政治理論學(xué)習(xí)不重視，不求甚解，學(xué)習(xí)討論不活躍，學(xué)習(xí)準(zhǔn)備不足，時間安排不充分，沒有形成良好的政治學(xué)習(xí)氛圍，滿足于應(yīng)付檢查，理論聯(lián)系實際不夠。

3，運用當(dāng)代新科技，新知識解決問題能力不足，深入研究不扎實，效果不明顯。科研論文成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用不夠

4，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，忙于完成任務(wù)指標(biāo)，文書書寫有不規(guī)范現(xiàn)象。

5，工作注重會議布置，檢查落實措施不力，決而不行，一些工作浮于表面與形式，沒有深度地去思考、探索并推進(jìn)工作，存在“有形式推進(jìn)、但無本質(zhì)解決問題”的現(xiàn)象。如隨著信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，大量********工作數(shù)據(jù)得以收集統(tǒng)計，但對數(shù)據(jù)在不同層面的分析利用還不夠，尤其是通過數(shù)據(jù)分析深層次地挖掘?qū)I(yè)問題、指導(dǎo)工作的能力有待加強。

二、官僚主義。********機構(gòu)，表現(xiàn)在門難進(jìn)、臉難看、事難辦、不依法、亂罰款、工作低效、吃拿卡要，與民不便、執(zhí)法不公。具體表現(xiàn)在1，辦事告知不清，造成服務(wù)對象多次往返，微笑服務(wù)不到位 2，工作不作為，怕?lián)?zé)任，對不同管理服務(wù)對象查處標(biāo)準(zhǔn)不一，檢查要求不一致，服務(wù)態(tài)度有差別。

2，信息化設(shè)備不能適應(yīng)實際需求，導(dǎo)致影響工作效率，后勤保障服務(wù)人員不足，工作不細(xì)致，修理不及時，更換不到位。

3，監(jiān)督所內(nèi)部部門之間分工協(xié)作機制不夠完善，造成重復(fù)檢查，互相推諉，群眾舉報查實率低，投訴對象滿意度不高,4，便民措施落實不夠扎實，滿足現(xiàn)狀，對管理相對人服務(wù)不熱情，缺少換位思考，體諒不夠。在工作中停留在按上級規(guī)定執(zhí)行的層面，沒能很好地從方便相對人角度出發(fā)，提供更加主動、便捷的服務(wù)。

5，在日常管理中，對問題察覺不夠靈敏，對一線監(jiān)督工作關(guān)注度不夠，對問題發(fā)現(xiàn)不及時，措施不能及時跟上，降低了工作效率，影響管理質(zhì)量。

6，管理思路比較局限，跨行業(yè)，跨部門協(xié)作不夠，沒有主動積極聯(lián)系區(qū)域有關(guān)單位，做好聯(lián)動，提高管理實效，擴(kuò)大********社會影響力。

三、享樂主義表現(xiàn)

1，工作干勁不足，工作節(jié)奏不快，遇到困難繞道走，缺乏敢于創(chuàng)新、敢于碰硬的勇氣和行動

2考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)，請銷假制度不夠規(guī)范

3，黨員干部在工作中勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識不夠，尤其在********執(zhí)法中缺乏“啃硬骨頭”的勇氣，在發(fā)現(xiàn)大案要案、疑難案件線索時存在畏難情緒，缺乏一查到底、追根究底的決心，抱有“多一事不如

少一事”的心態(tài)。

四、奢糜之風(fēng)表現(xiàn)

1，公務(wù)用車安排不夠科學(xué)，使用效率低

2，“艱苦樸素，厲行節(jié)儉”的意識樹立的不夠，尤其是在搬入新辦公大樓后，硬件條件好了，或多或少存在浪費的現(xiàn)象。長時間離開不關(guān)電腦，使用紙張辦公用品還有浪費現(xiàn)象

3，節(jié)約用電意識不夠，不能隨手關(guān)燈等現(xiàn)象仍有發(fā)生。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子查四風(fēng)

班子查找“四風(fēng)”問題報告

按照礦黨政的群眾路線教育實踐活動的安排部署，我隊黨支部通過開展職工座談會、面對面談話、發(fā)放征求意見表等方式，共征集到四風(fēng)方面的意見18份，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進(jìn)行了認(rèn)真分析，針對有解決條件的問題，我們堅持邊查邊改。另外，針對職工反映的食堂飯菜質(zhì)量差等問題，隊班子已向上級部門反映，將盡快為職工們解決。現(xiàn)將我隊班子存在的主要問題和整改方案及整改情況匯報如下：

（一）、形勢主義方面

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺少延續(xù)性，學(xué)習(xí)成效有待提升，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。

2、接到生產(chǎn)任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。

3、個別黨員干部下井走馬觀花、蜻蜓點水，隱患排查不深入、不細(xì)致，有問題不能現(xiàn)場盯住整改。

4、個別黨員干部滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作能推就推，能拖就拖，不求有功、但求無過，以不挨批評作為工作標(biāo)準(zhǔn)。

5、個別黨員干部習(xí)慣靠感覺、憑印象抓工作，自命不凡、自以為是。

6、制度制定不少，但執(zhí)行不嚴(yán)、落實不夠，要求職工執(zhí)行的多，領(lǐng)導(dǎo)干部落實執(zhí)行的少。

7、少數(shù)黨員干部對上級唯唯諾諾，對同事支支吾吾，管理不大膽，不敢開展面對面的批評，做無原則的老好人。

8、制度制定不少，但執(zhí)行不嚴(yán)、落實不夠?qū)τ诩瘓F(tuán)公司和我礦下發(fā)的各種重要文件的學(xué)習(xí)不夠深入，只是存在于了解，而沒有去認(rèn)真分析研究，往往造成與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對待學(xué)習(xí)，往往是上級要求什么就學(xué)什么，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

（二）、官僚主義方面

1、沒有認(rèn)真關(guān)心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。

2、欠缺創(chuàng)新意識，班子成員局限于布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

3、個別黨員干部事業(yè)心缺失，不敢擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任，不敢承認(rèn)錯誤。遇事敷衍、老于世故、巧于應(yīng)付，有功歸自己，出事怨別人、怨上級，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞著行，有事就往領(lǐng)導(dǎo)身上推，從不找自己的問題。

（3）、享樂主義方面

1、少數(shù)黨員干部不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的水平和成績。

2、有時工作過于簡單和情緒化。遇到大活、重活、細(xì)活之時心境浮躁，難以耐下心來解決問題。

（4）、奢靡之風(fēng)方面

1、少數(shù)黨員干部婚喪嫁娶大操大辦，亂發(fā)請柬，打電話、發(fā)信息現(xiàn)象存在。

2、個別黨員干部存在上班瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，玩游戲現(xiàn)象。

3、對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進(jìn)行教育，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，達(dá)不到讓職工警惕的目的以上為我隊班子針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認(rèn)真分析了班子所存在的重點問題，以后在工作中勇于進(jìn)取，樹立超前意識。嚴(yán)格要求全隊職工，努力提高職工的工作能力，積極適應(yīng)和跟上當(dāng)前形勢，把全隊工作推上一新臺階。現(xiàn)在做出公開承諾，接受監(jiān)督，有不到之處，希望領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。

第三篇：查擺四風(fēng)

查擺四風(fēng)學(xué)習(xí)心得

這次教育實踐活動為什么要聚焦“四風(fēng)”？通過學(xué)習(xí)黨章發(fā)現(xiàn)，反對“四風(fēng)”的有關(guān)表述在《黨章》中的第六章——也就是“黨的干部”中都有闡述：

在反對形式主義上，黨章要求領(lǐng)導(dǎo)干部：堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

在反對官僚主義上，黨章要求領(lǐng)導(dǎo)干部：正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，勤政為民，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義。

在反對享樂主義上，黨章要求領(lǐng)導(dǎo)干部：正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，加強道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。在反對奢靡之風(fēng)上，黨章要求領(lǐng)導(dǎo)干部：具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績中華勵志網(wǎng)。在黨章中，還有對黨員的艱苦奮斗的要求中華勵志網(wǎng)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的艱苦樸素的要求。

從黨章中，我們可以看出：反對“四風(fēng)”是黨的一貫主張，是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，是作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件。這樣我們也就不難理解這次教育實踐活動的重點和聚焦點的問題了。也正因為這樣，要求我們必須深入分析整治“四風(fēng)”的反對“四風(fēng)”的深刻內(nèi)涵，才能保持自己始終成為符合基本條件的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

通過再次重溫黨章進(jìn)行深入分析，自己有了下面的粗淺認(rèn)識：一是反對形式主義，要求我們處理好內(nèi)容與形式的關(guān)系。按照辯證唯物主義的觀點，內(nèi)容決定形式，無論是工作還是生活學(xué)習(xí)，內(nèi)容都是最為根本的，內(nèi)容決定著形式，形式只是內(nèi)容的具體表現(xiàn)，內(nèi)容是本、形式是末，不能本末倒置。按照黨章分析形式主義產(chǎn)生的根源，首先是解放思想與時俱進(jìn)的問題，第二是實事求是遵循規(guī)律的問題，第三是調(diào)查研究摸清實情的問題，第四是結(jié)合實際開拓創(chuàng)新的問題，最后才是“講實話、辦實事、求實效”的具體表現(xiàn)問題。中華勵志網(wǎng)如果不解放思想，如果不遵循規(guī)律，如果不摸清實情，如果不結(jié)合實際，可能說的是自己個人心里的實話，辦的也是上級交辦的具體實事，但是也可能難以取得實實在在的成效。這是反對形式主義的體會。二是反對官僚主義，要求我們處理好上級與下級關(guān)系，自身與他人的關(guān)系。解決官發(fā)官的令，僚做僚的事，官與官之間、僚與僚之間沒有人性化的溝通，各自為政、文牘主義。具體到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要求我們處理好自身與群眾的關(guān)系，不能脫離群眾。要求我們處理好與上級、與下級的關(guān)系，不唯上、不令下、只唯實。

三是反對享樂主義，要求我們在行使職權(quán)中處理好為公與為私的關(guān)系。這里的公與私應(yīng)是相對而言，既有集體與個人之間的公與私，也有整體與局部之間的公與私問題。如果不從集體考慮問題，遇事躲

著走，有權(quán)抓著用，有利的事留給自己干，服務(wù)的事交給別人干，簡單有益的事自己握著，復(fù)雜艱難的事推給別人，這應(yīng)該是貪圖安逸的享樂主義的表現(xiàn)。不從全局考慮，片面強調(diào)本部門、本地區(qū)、本單位、本處室利益也是為己的表現(xiàn)、也是本位的享樂主義表現(xiàn)。

從根本上解決官僚主義和享樂主義，也是按照黨章的要求：正確行使人民賦予的權(quán)力，以身作則。有權(quán)利一定要有義務(wù)，要求別人做到的事情，領(lǐng)導(dǎo)干部自己首先做到。如何做到？重在管權(quán)。如何管權(quán)？黨章有明確要求：實行民主集中制。

四是反對奢靡之風(fēng)，就是要求我們處理好適度與過度的關(guān)系。者大為奢，過分、鋪張即為奢侈，不顧社會承受度、不顧財力承受程度，也不顧群眾的切實感受，追求巨大、豪華、凸顯、特殊、過度即為奢靡。從根本上解決奢靡問題，還是按照《黨章》要求：樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念中華勵志網(wǎng)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；牢牢把握社會主義初級階段的基本國情，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)。

雖然這次教育實踐活動主要聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部的“四風(fēng)”問題，但是在衛(wèi)生行業(yè)的“四風(fēng)”表現(xiàn)方面，劉延?xùn)|副總理也提到了：一是重硬件輕軟件——這是形式主義的一種表現(xiàn)；二是指導(dǎo)工作缺乏針對性、缺乏創(chuàng)新精神——這是官僚主義的一種表現(xiàn)；三是面對困難不敢碰硬，拿紅包、收回扣、搞商業(yè)賄賂——這是貪圖私利的享樂主義的一種表現(xiàn)；四是豪華建設(shè)——這是奢靡之風(fēng)的一種表現(xiàn)。由此深入分析，在我們現(xiàn)實工作中確實有不同程度的“四風(fēng)”問題。以上是幾點學(xué)習(xí)體會。

關(guān)于幾點思考：

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們都是黨的事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員是不同的，與普通群眾更是不同的。作為這次活動的重點人群，我們應(yīng)該思考自身建設(shè)的問題，也就是如何照鏡子、怎樣正衣冠、用什么洗洗澡、治治哪些病的問題。

從黨章上看就是要：做黨的事業(yè)的骨干、做人民的公仆。“做骨干”是解決“我是誰”的問題，“做公仆”是解決“為了誰”的問題。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干——這是黨章的直接定位。什么是骨干？身體骨骼框架中的主干就是骨干，主干支撐著肌體，主干如果不發(fā)揮作用，肌體某一部分必將癱軟而喪失功能。目前我們每一位處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和所起的作用是否達(dá)到“骨干”的要求了呢？如果沒有達(dá)到，怎樣才能使我們始終保持骨干的稱號呢？

解決這個問題黨章也指出了明確的方向，就是黨的干部基本條件的第一條所要求那樣——掌握馬克思主義和中國特色社會主義理論。這一點是領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員分水嶺。黨章要求，普通黨員是學(xué)習(xí)理論，領(lǐng)導(dǎo)干部是必須掌握理論、運用理論。沒有革命的理論，就沒有革命的實踐。沒有改革的理論，就沒有改革的實踐。基于這樣的思考，從不搞形式、不做官僚、不圖安逸、不求奢靡出發(fā)，下一步準(zhǔn)備突出加強四個方面建設(shè)：

第一，做實學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的各項工作，提高機關(guān)黨建工作水平。與機關(guān)黨委一道，重新審視和完善機關(guān)學(xué)習(xí)制度，加強理論學(xué)習(xí)，建立互助學(xué)習(xí)機制；以“三聯(lián)三促一爭當(dāng)”為抓手，建立聯(lián)系基層群眾的機關(guān)黨建新機制；開展現(xiàn)代信息技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為廣大黨員干部掌握馬克思主義理論和現(xiàn)代管理技術(shù)提供學(xué)習(xí)的平臺。

第二，做實效能型廉潔性機關(guān)建設(shè)工作，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方式。與監(jiān)察室一道，以績效管理試點為契機，普及現(xiàn)代績效管理理念，盡快走出績效考核的單一環(huán)節(jié)管理的迷途。推廣應(yīng)用風(fēng)險防控理論，完善辦公平臺廉政風(fēng)險防控信息管理功能模塊，定期通報機關(guān)各處室和廳直單位“三重一大”集體決策情況，探索第三方評價行風(fēng)工作，做實廉政建設(shè)工作。

第三，帶頭貫徹落實為民務(wù)實清廉要求，加強自身綜合素質(zhì)建設(shè)。對照黨章要求，自己個人也存在“四風(fēng)”的一些表現(xiàn)。比如，學(xué)習(xí)流于形式，要求別人讀原著，自己也沒有讀幾篇；群眾反映的行風(fēng)案件，轉(zhuǎn)辦的多、直辦的少，官僚主義現(xiàn)象也存在。對照先進(jìn)典型，查找自己個人存在的不正、不實和不廉行為，堅持講學(xué)習(xí)——從業(yè)余時間學(xué)起，堅持講政治——從自身言論做起，堅持講正氣——從自身作風(fēng)改起，不斷學(xué)習(xí)理論知識，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，完成黨組交給的各項任務(wù)，實現(xiàn)本次活動的“思想進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實清廉形象進(jìn)一步樹立”的目標(biāo)。

第四篇：查擺四風(fēng)心得

黨員干部“查擺四風(fēng)”學(xué)習(xí)心得

白銀市第九中學(xué) 齊世霞

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，黨風(fēng)、政風(fēng)更是保持黨的純潔性和先進(jìn)性，增進(jìn)黨和群眾聯(lián)系的關(guān)鍵。當(dāng)前，在一些領(lǐng)導(dǎo)、干部和黨員中卻存在嚴(yán)重的“四風(fēng)”問題。通過近一段時間的集中學(xué)習(xí)，通過觀看一些教育活動視頻，“四風(fēng)”之害令人觸目驚心，也讓我—-一名干部深有感觸，意識到查擺四風(fēng)的緊迫性、重要性。

四風(fēng)問題，主要指：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。它極大影響了黨的凝聚力、向心力和行動力，也疏遠(yuǎn)了領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾的關(guān)系，更直接影響了我們國家的發(fā)展。因此，我們必須直視存在的問題。

作為一名干部，一名教師，對照自己各方面表現(xiàn)，我認(rèn)真“照鏡子”，進(jìn)行了反思，發(fā)現(xiàn)自己確實存在許多問題，需要認(rèn)真剖析，努力改正，主要表現(xiàn)在：

1、有形式主義表現(xiàn)：只顧埋頭于教學(xué)工作，跟領(lǐng)導(dǎo)、老師溝通都較少，結(jié)果就無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗指正，也不能得到同事熱心和善意的幫助，這些都不利于自己各方面工作的開展。另外作為一名教師，因工作繁忙，與家長、學(xué)生的溝通交流也不夠，不能及時、有效地了解學(xué)情，導(dǎo)致自己看似很忙，實效不高。而及時有效的交流溝通對做好工作是有益的促進(jìn)，下一步我要努力改正。

2、不能勇于擔(dān)當(dāng)。個人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。遇到不太合理的規(guī)定不能勇于提出意見、建議，害怕惹人；部門之間需要合作時，嫌麻煩不愿協(xié)調(diào)解決；看到學(xué)生有不良表現(xiàn)，比如在校園吸煙、說臟話時，總是想那是別的 部門的事，我又何必多管閑事，而不加制止、勸阻。工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。

3、教學(xué)工作沒有太大成效。可能是經(jīng)驗還不足，缺少統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，教學(xué)水平遲滯不前，對學(xué)生耐心還不夠，尤其對學(xué)生的思想了解不夠、幫助不夠，對學(xué)困生的輔導(dǎo)效果也不佳，還需要向優(yōu)秀教師和富有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，以期自己在教育教學(xué)方面能做得更好。

4、缺少工作激情和努力目標(biāo)。只想埋頭工作，不求個人成長，對于外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的活動有惰性甚至有排斥思想，導(dǎo)致自己在學(xué)習(xí)先進(jìn)教育思想和前沿信息方面處于被動和落后，這也是教學(xué)水平低下的重要原因。

另外，對于那些我尚未有“機會”接觸到的不正之風(fēng)，我也有一些感想。作為一名人民教師，雖然沒有驕奢淫逸的可能，但是這并不說明這些就跟我們沒有關(guān)系，作為一名基層干部，一名教師，我們有義務(wù)對這些現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和制止，更有必要不斷提醒自己在將來的工作中戒驕戒躁，遠(yuǎn)離歪風(fēng)邪氣。如果我們大家都不去縱容不正之風(fēng)，那么不正之風(fēng)必將偃旗息鼓，如果我們大家都能如我們的先賢圣哲每日三省吾身，那么我們就不會走上歪門邪道。

這次學(xué)習(xí)，我深切體會到自己的這些不足，在以后的工作和生活中應(yīng)加強對自己的約束，克服懈怠心理，端正態(tài)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。同時，無論是思想素質(zhì)，還是業(yè)務(wù)能力，都必須“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新”，要緊跟時代發(fā)展的步伐。

我會把這次“黨員干部四風(fēng)問題主要表現(xiàn)形式及整改措施"的學(xué)習(xí)作為自己提高更新的契機，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺，努力提高，讓自己有一個新突破。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)查擺四風(fēng)參考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 查擺“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)參考

⒈形式主義方面

①對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，不定期組織開展集中學(xué)習(xí)，不督促檢查學(xué)習(xí)效果；

②學(xué)習(xí)制度不健全，學(xué)習(xí)計劃落實不到位，學(xué)習(xí)隨意性現(xiàn)象較突出；

③學(xué)習(xí)針對性不強，方式方法單一，吸引力不夠； ④學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗不注意結(jié)合實際，生搬硬套。在學(xué)風(fēng)不濃方面存在的其他問題：

2、會風(fēng)不清新

①無關(guān)緊要的會召開的過多；

②無實質(zhì)內(nèi)容的會議議程多，會議時間過長； ③習(xí)慣以會議貫徹會議，以會議落實工作；

④會議注重研究討論問題，但不注重解決或落實問題。在會風(fēng)不清新方面存在的其他問題： ⑸弄虛作假，欺上瞞下

①說假話、報虛數(shù)，工作業(yè)績有水分；

②貫徹落實上級政策、要求和工作任務(wù)打折扣、搞變通； ③惠民利民政策不公開、不透明、執(zhí)行走樣，資金撥付發(fā)放不到位，糊弄村組（社區(qū)），糊弄群眾。

在弄虛作假，欺上瞞下方面存在的其他問題： ⒉官僚主義方面

①不愿深入村組（社區(qū)）、深入群眾，不愿幫助村組（社區(qū)）和群眾解決實際問題；

②不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當(dāng)成“恩賜”；

③不及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的矛盾和問題，致使矛盾激化、問題擱臵升級；

④對村組（社區(qū)）和群眾反映的問題不及時調(diào)查核實、不及時處理解決或處理不公，存在大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決；

⑤不關(guān)心群眾冷暖，主動上門少，坐等上門多，用上網(wǎng)代替上門，用電話代替見面。

⑵濫用權(quán)力，圖謀私利 ①亂收費、亂罰款、亂攤派；

2.侵犯群眾利益，克扣群眾錢物，拖欠群眾錢款，打白條、耍賴帳；

⑤落實惠民政策縮水走樣，甚至優(yōu)親厚友，變相貪污；； ⑦班子鬧不團(tuán)結(jié)，爭權(quán)奪利，互相排擠。⑶消極應(yīng)付，推諉扯皮

1、對群眾要辦的事找各種理由拖著不辦；

2、辦事流程不明了、“一次性告知”事項不夠，致使辦事效率低下，讓群眾多跑腿現(xiàn)象時有發(fā)生；增加了群眾辦事成本；

3、門難進(jìn)、臉難看、事難辦，口號響當(dāng)當(dāng)，服務(wù)冷冰冰，辦事慢騰騰。

⑷制度不嚴(yán)，管理松散

①民主集中制原則堅持不好，搞家長制、一言堂； ②對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵干部監(jiān)管不力，致使個別干部違紀(jì)違法；

③干部教育管理制度不健全或制度落實不力，致使個別干部工作紀(jì)律松弛、渾渾噩噩混日子。

在制度不嚴(yán)，管理松散方面存在的其他問題：

領(lǐng)導(dǎo)班子在官僚主義方面存在的其他問題：

⒊享樂主義方面 ⑴貪圖享受

①用公款組織高消費娛樂活動；

②以小團(tuán)體利益和本單位利益為重，無利的事不愿干，有利的事?lián)屩桑蝿?wù)往下推，矛盾往上交；

③軟弱渙散，不敢正視矛盾糾紛，遇到矛盾繞道走，碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管，不愿擔(dān)當(dāng)。

在貪圖享受方面存在的其他問題：

⑵不思進(jìn)取

①開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神不足； ②不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，不立新目標(biāo)，只求過的去，不求過得硬，缺乏爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)。

在不思進(jìn)取方面存在的其他問題：

⑶超標(biāo)開支

①辦公設(shè)施、車輛配備等工作待遇超標(biāo)；

②年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物。在超標(biāo)開支方面存在的其他問題：

領(lǐng)導(dǎo)班子在享樂主義方面存在的其他問題：

⒋奢靡之風(fēng)方面 ⑴鋪張浪費

①公務(wù)經(jīng)費管理不嚴(yán)，使用公共財物大手大腳； ②辦公耗材浪費嚴(yán)重，節(jié)約型機關(guān)建設(shè)流于形式； ③借會議之名濫發(fā)錢物、紀(jì)念品；

④豪華裝修辦公用房，配備高檔辦公用品。在鋪張浪費方面存在的其他問題：

⑵公款消費 ①私設(shè)小金庫；

②公款宴請、公款大吃大喝；

③用公款組織游山玩水、安排度假旅游等活動。在公款消費方面存在的其他問題：

⑶違規(guī)使用公車 ①公車私用；

②從企業(yè)和其他渠道長期借用車輛。在違規(guī)使用公車方面存在的其他問題：

領(lǐng)導(dǎo)班子在奢靡之風(fēng)方面存在的其他問題：

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ⒈形式主義方面 ⑴學(xué)風(fēng)不正

①不注重政治理論學(xué)習(xí)，開展學(xué)習(xí)應(yīng)付場面，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行；

②學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，用理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不足。

在學(xué)風(fēng)不正方面存在的其他問題：

⑵弄虛作假

①不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；

②抓工作喜歡抓典型，供領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研時使用，其他地方不聞不問。在弄虛作假方面存在的其他問題：

⑶不求實效

①不深入村組（社區(qū)）、深入群眾，工作浮在面上； ②作風(fēng)漂浮，工作底數(shù)不清，村組（社區(qū)）情況不明，唱功好、做功差；

③想問題辦事情不注重從實際出發(fā)，對村組（社區(qū)）工作的指導(dǎo)要求流于形式、脫離實際。

在不求實效方面存在的其他問題：

⑷落實不力

①履職不到位，工作不扎實，抓不住重點；

②對領(lǐng)導(dǎo)過問的事積極主動地辦，對領(lǐng)導(dǎo)不過問的拖拖拉拉，看上級需求多，看基層需求少；

③工作不專心，在位不在崗，天天“走讀”，有事找不著人；

④作用不發(fā)揮，工作不上心，服務(wù)不到位，來去一陣風(fēng)； ⑤抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來拖拖拉拉。

在落實不力方面存在的其他問題：

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義方面存在的其他問題： ⒉官僚主義方面 ⑴脫離群眾，官氣十足

①公仆意識淡薄，群眾觀念淡漠，不善于做群眾工作，不愿同群眾打交道，不愿幫助村組（社區(qū)）和群眾解決實際問題；

②宗旨意識淡薄，對群眾疾苦視而不見、漠不關(guān)心，對群眾意見臵若罔聞，麻木不仁，與群眾意見背道而馳；

③官氣十足，頤指氣使，工作方法簡單粗暴，對待群眾態(tài)度蠻橫、語言粗俗，甚至打罵群眾。

在脫離群眾，官氣十足方面存在的其他問題：

⑵跑官要官，任人唯親

①官本位思想嚴(yán)重，跑官要官，到處拉關(guān)系、跑門路、傍大款、找靠山；

②為了私人利益，互相包庇，重用會搞“關(guān)系學(xué)”者，埋沒老實能干的人；

③小團(tuán)體利益、個人利益至上，不顧大局。在跑官要官，任人唯親方面存在的其他問題：

⑶不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)

①不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)太平官、逍遙官；

②在崗不在位、履職不盡責(zé)，工作推諉扯皮； ③存在“老好人思想”，怕得罪人，不敢管理，對錯誤的思想行為不批評、不抵制，甚至聽之任之；

④怕?lián)L(fēng)險，怕惹麻煩，不敢正視矛盾糾紛，碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管，不愿擔(dān)當(dāng)。

在不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)方面存在的其他問題：

⑷濫用職權(quán)，克扣群眾

①亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收受回扣、拿紅包； ②在工程、項目建設(shè)中暗箱操作、權(quán)錢交易； ③對辦事群眾態(tài)度不好，對可以辦的事故意刁難、拖延或吃拿卡要，逼得群眾到處找門路、托人情；

④落實惠民政策借公營私，辦人情保、關(guān)系房； ⑤濫用職權(quán)，借權(quán)營生，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。

在濫用職權(quán)，克扣群眾方面存在的其他問題：

⑸自以為是，紀(jì)律松懈

①自以為是，容不得別人批評，聽不進(jìn)不同意見； ②倚老賣老，憑老經(jīng)驗判斷是非，處理問題； ③拍腦袋決策，搞一言堂；

④組織觀念淡漠、紀(jì)律松弛，信口開河、口無遮攔。在自以為是，紀(jì)律松懈方面存在的其他問題： 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在官僚主義方面存在的其他問題：

⒊享樂主義方面 ⑴精神懈怠，不思進(jìn)取

①開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神不足，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄； ②不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，不立新目標(biāo)，缺乏昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；

③心思不在工作上，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，渾渾噩噩混日子；

④出工不出力、懶懶散散，不下村組（社區(qū)）、不聯(lián)系群眾，泡在機關(guān)混日子。

在精神懈怠，不思進(jìn)取方面存在的其他問題：

⑵追名逐利，貪圖享受

①熱衷于社會交往、迎來送往，追求物質(zhì)享受； ②拿原則做交易、撈實惠，為親朋好友辦私事、謀私利； ③紀(jì)律觀念不強，熬資歷，等提拔，要待遇，甚至發(fā)牢騷、講怪話；

④服務(wù)不主動、不作為、慢作為，甚至亂作為，只求過得去、不求過得硬；

⑤對組織安排挑肥揀瘦，不愿意到條件差的地方去工作。

在追名逐利，貪圖享受方面存在的其他問題：

⑶玩心太重，生活腐化

①上班時間溜崗串崗，遲到早退、上網(wǎng)聊天，斗地主、打撲克，嗑瓜子、玩手機，逛淘寶；

②穿戴講究名牌，住宿、吃喝追求上檔次；

③沉溺玩樂，經(jīng)常奔走于酒場、牌場，經(jīng)常搞聚會，甚至組織和參與賭博活動；

④官德失守、為政不廉、要求不嚴(yán)，甚至行賄索賄、貪污受賄、腐化墮落。

在玩心太重，生活腐化方面存在的其他問題：

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在享樂主義方面存在的其他問題：

⒋奢靡之風(fēng)方面 ⑴講究排場，鋪張浪費

①到村組（社區(qū)）工作講究排場、接受超標(biāo)準(zhǔn)接待； ②使用公共財物大手大腳；

③違反規(guī)定使用公車，在節(jié)日期間公車私用； ④借工作關(guān)系增進(jìn)“友誼”，經(jīng)常相互宴請，以各種名義拉拉扯扯。

在講究排場，鋪張浪費方面存在的其他問題：

⑵巧立名目，揮霍公款 ①借外出開會、考察學(xué)習(xí)之際，用公款游山玩水、度假旅游；

②用公款變相報銷或者支付應(yīng)由個人和家庭負(fù)擔(dān)的費用。

在巧立名目，揮霍公款方面存在的其他問題：

⑶以權(quán)謀私

①利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財；

②收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡。在以權(quán)謀私方面存在的其他問題：

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在奢靡之風(fēng)方面存在的其他問題：

說明：

①此參考意見供各督導(dǎo)組把握，按照頂層設(shè)計畫像的要求，由各督導(dǎo)組督促各活動單位，在對照查找列舉“四風(fēng)”問題流行病的同時，結(jié)合各自工作實際，系統(tǒng)查找“地方病”、“個體病”；

②要督促各活動單位針對存在“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)，進(jìn)一步細(xì)化查找具體的事例和工作中存在的具體問題；

③要進(jìn)一步督促各活動單位采取深化學(xué)習(xí)提高認(rèn)識、廣泛談心交流看法、讓服務(wù)對象提意見、上門征求意見等多種 方式征求意見、查找問題，切實把問題找準(zhǔn)找實。