第一篇：2010年度防保組績效考核方案

九龍口中心衛生院2011年度防保組

績效考核方案

為進一步深化醫院改革，增強服務能力，提高服務質量，全面完成上級主管部門及醫院下達的公共衛生服務項目內容和各項工作任務，充分調動防保人員的工作積極性。根據上級有關文件精神及醫院的績效考核方案，結合防保組工作的實際情況，特制訂如下考核細則。

一、考核說明

百分考核制，德、能、勤、績按比例分配，其中德能勤占40%，績占60%（工作量占30%，工作質量占30%）。德能勤包括職業道德、服務態度、服務質量、醫療安全、勞動紀律；業績：包括工作量（承擔公共衛生服務項目工作的量）和工作質量（所承擔項目工作的考核成績）。工作量以縣局建衛基[2010]15號基本公共衛生項目各專業分值為依據，工作質量以縣局組織的公共衛生服務項目工作考核成績為主要依據，每月考核按醫院考核方案執行，考核到專業個人，考核分在90分為合格，每上升1分獎10元，每降1分懲10元。年終整個公共衛生服務項目工作經縣局考核獲前三名的根據醫院考核方案給予相應獎勵。

全面完成上級下達的各項防保工作任務，積極做好公共衛生服務項目內容，全鎮公共衛生服務項目任務指標總分為100分，外加組織管理30分，合計130分。原則上人均承擔任務指

標不得低于20分，但防保科可根據上級主管部門項目管理分類情況和具體要求，結合科組現有人員結構的實際情況，進行逐項分工。為體現獎勤罰懶，對任務目標分值低于20分的，可根據績效考核情況與工資掛鉤。

二、考核細則

1、所有工作人員上班時應著裝整潔，儀表端正，按規定時間上下班，點名結束未到視為遲到扣1分，下班前20分鐘離崗視為早退扣1分。

2、工作人員上班后應堅守崗位，如無故離崗30分鐘以上，且無人知道去向，視為溜班扣1分。

3、工作人員休假時應履行請假手續，未履行或未經批準擅自離崗半天以上的，一律視為曠工，扣3分。

4、工作人員上班時應認真做好自己的工作，不得做與工作無關的事情，一經發現視為在班干私話，扣1分。

5、無故不參加會議或業務學習，每人次扣2分。

6、工作人員因服務不到位等原因，引發醫患糾紛，經查實責任不在患方，扣當事人5分，造成后果的另行處理。

7、每月進行工作質量考核，應按時序進度及時完成各項工作任務，資料及時完善，工作不及時或資料不完善的一次扣1分。

8、每季對村所進行一次工作督查，覆蓋率應達100%，缺一所次扣1分，缺一季次扣3分。

9、接種門診工作，分工明確，責任到人，堅守崗位，服務

熱情，要熟練掌握操作技能，嚴格執行操作規范，工作衣、帽、口罩穿戴齊全，持證上崗，除特殊情況（不包括專業日常工作）外，一般不得請假、缺席，缺一個工作日懲50元，工作衣帽不全，發現一次懲10元，溜班一次20元，不參加打掃衛生的一次懲10元。

10、因工作不到位受上級通報批評的一次扣3分，受表揚的一次獎3分，專業工作經縣年終考核獲全縣前三名的獎勵300-500元，如在倒數三名或以下的懲300元。

11、全體工作人員要有高度的責任感和榮譽感，積極進取，爭創一流，要有較強的組織觀念和團結協作精神，服從醫院及科組的統一調配，在做好自身工作的同時，還要積極參加醫院和科組的各項集體活動。如預防接種、學生體檢、衛生檢查、宣傳咨詢、下鄉指導、迎接上級檢查、傳染病防治及突發性工作等，均要無條件服從。一般性集體活動缺一次扣3分，對像傳染病防治及突發性重大公共衛生事件的處理，不參加的扣10分，并上交院部作進一步處理。

本方案一式三份，醫院、防保組、專業責任人各執一份。

防保組：

專業責任人：

二○一一年一月

第二篇：防保組工作制度

五馬鎮衛生院防保組

工作制度

為了做好2013年五馬衛生院的防保工作，及時完成上級衛生主管部門下發的各項工作，使我院防保工作更上一個新臺階，根據工作需要制定防保組工作管理制度。

一、工作計劃總結制度

1、年初根據上級精神，結合工作實際，各專職分管人員制訂出分管工作的半年、工作計劃，并上報院長待審核通過后落實。

2、防保組各專職人員2013年工作實行臺帳工作制度，每日登記當日工作臺帳，備月底院領導考核。

3、計劃的執行情況平常自行檢查，季度由院長檢查；半年或年終由上級考核組進行考核。

4、計劃、總結內容要完整，數字要準確，一律形成打印材料。

5、計劃內容至少要包括目標指標、措施、時間安排、考核評價等；總結至少要包括采取的措施、任務完成情況、取得的成效或經驗、存在問題、建議等。

6、各種計劃和總結要一式二份，上報一份，自存一份。

7、專題會議、專項工作，事前有計劃，事后有總結。

二、人員管理制度

1、防保組人員采取人員自愿進入制度，凡進入防保組工作人員，本人自愿申請，院長組織院務會進行考核，合格，并備案后方可進入防保組擔任專職防保人員。

2、防保組專職人員采取半年、考核制度，考核分數計入人員考

核管理檔案。對在半年考核中不合格者給予扣發200元績效工資，在年底考核不合格者，扣發1月績效工資，并開除出防保專職人員身份，調到其他部門工作。

3、防保組人員采取院務會聘任制，聘期為三年（考核不合格者另行安排）；對經考核不勝任本職工作者，經院務會同意后，調離防保隊伍，并扣發相應績效工資。

4、防保組工作人員應自覺遵守各項規章制度。

5、每年由衛生院院長組織院務會成員對防保人員進行考核，考核結果作為獎懲、任免、績效工資發放、評優、評先等依據；臨聘人員的考核結果納入工資的增長和績效工資發放和續聘依據。

三、考勤制度

1、實行出勤簽到制度，簽到情況由辦公室負責人負責統計，每月公布一次。

2、嚴格請銷假制度，請銷假履行手續。請假一至三天的，由防保組長批準；請假三天以上的，由院長批準。

3、上班遲到、早退、曠工者，按衛生院考勤管理制度有關規定處理。

4、人員實行外出考勤登記制度，凡上班時間因事外出（包括下鄉）需填寫外出時間及事由，否則按早退或曠工對待。

5、防保組人員上班天數按仁懷市衛生和食品藥品監督管理局的規定，每月上班24天，原則上休息安排在周六和周日，如因工作需要，經院長安排加班，補發相應加班費；在周一至周五休息者按請事假計算，請假期間工資待遇按衛生院考勤管理制度中“各種請假規定”執行。

6、節假日因工作需要未休息者，由本人提出可以給予補休，辦公室人員需把補休人員補休時間填到考勤記錄表上備查。

四、學習制度

1、政治學習制度

①防保人員除了要參加防保方面的整治學習外，同時要參加院內集中政治學習。

②政治學習時間原則上不得請假，如因工作需要或其它特殊情況必須請假時，需經院長批準。

③每次政治學習要做好個人學習記錄，不得無故缺席。

2、業務學習

①必須參加由衛生院組織的各項業務學習，學習時間由業務需要進行，學習應做好筆記。

②業務學習以自學為主，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則自選學習內容，達到更新知識，提高自身業務技術水平的目的。

③根據業務需要，必須參加上級主管部門舉辦的各種集中培訓班，并參與培訓效果測試，測試成績作為評先晉升的依據。同時納入防保站考核內容。

④因故不能參加業務學習的，由院長批準。

五、衛生管理制度

1、實行地段衛生負責制，堅持經常性與突擊性清掃相結合，每天上午上班前打掃衛生，每周五開展一次大掃除，經常保持室內及責任地段衛生整潔。

2、實行衛生考核制度，辦公室組織人員，定期與不定期對衛生及責

任地段進行檢查。

3、實行衛生檢查評分制，每次得分情況進行公布，并計入年終目標管理考核。檢查發現衛生極差者，給予院內通報批評。

六、財務管理制度

1、防保組建立健全財務專賬，由專人負責，并納入衛生院大賬管理。

2、防保組各種收入、支出均需記入專賬，嚴格財務制度，實行收支兩條線。

3、防保組收入使用院內統一票據，所有收入均需開據發票，凡收入不開票者或坐支挪用者按違紀論處。

4、防保組因業務需要支出的，由防保組長寫出書面請示，報衛生院長批準后方可執行。支出發生后，應及時報院長簽字后進行報銷。

5、防保組專賬由防保組辦公室負責人專人保存，原始票據交衛生院財務保存。財務人員發生變動時，應做好移交記錄，不得隨意銷毀賬目。

五馬鎮衛生院防保組

2013年1月16日

第三篇：防保組崗位職責

預防保健組工作人員崗位職責

一、計劃免疫、防病管理員崗位職責

1、計劃免疫：①負責每月2日前計免相關表格網絡上報。

②負責對村級計免醫生、鄉村醫生進行規范管理，專業培訓及技術指導，對相關工作進行合理分配，組織好預防保健工作。

③負責計免工作落實、相關資料的完善、統計、保存歸檔工作,做到統計數據真實準確，上報及時。

2、疾病防控：負責傳染病、慢病等疾病防控相關工作，做到統計數據真實準確，上報及時。

3、負責流動兒童，死亡報告卡的統計工作(死亡報告卡每月15日前上報微機員），并做好登記。

4、及時完成防保組統一分配的其他相關防保工作。

二、居民健康檔案管理員崗位職責

1、每月2日前上報《醫改慢病管理進度調查表》和《居民健康檔案及規范管理情況報表》。

2、負責居民健康檔案的手工建檔、電子建檔、規范建檔的調查及促進工作。

3、負責居民健康檔案軟件安裝、檔案錄入的相關培訓及技術問題的解決。

4、負責居民健康檔案相關工作的落實、數據統計、資料完善及保存歸檔工作。做到統計數據真實準確，上報及時。

5、及時完成防保組統一分配的其他相關防保工作。

三、婦幼保健、微機管理員崗位職責

1、每月2日前對死亡報告卡進行網絡直報。

2、負責對傳染病的及時網絡上報。

3、婦幼保健：①葉酸的發放及資料統計工作。

②負責村級婦幼保健員規范管理，專業培訓及技術指導、對相關工作進行合理分配。

③負責組織婦幼人員例會、組織相關培訓。

④負責婦幼保健工作落實、相關資料的完善、統計、保存歸檔工作,做到統計數據真實準確，上報及時。

4、及時完成防保組統一分配的其他相關防保工作。

四、預防保健組組長崗位職責

1、在院長領導下，負責全院和醫院轄區內的預防保健工作。

2、擬定計劃免疫、疾病防控、居民健康檔案、疫情管理、婦幼保健工作計劃，經院長批準后，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。對各項防保工作每月進行常規檢查，及時發現問題，及時上報院領導。

3、組織好本院和醫院轄區內的預防保健工作，搞好居民健康檔案建檔工作。

4、督促本科人員認真執行各項規章制度和操作常規，防止差錯事故的發生。

5、協助防保組工作人員完成防保工作。

第四篇：防保組工作職責

防保組工作職責

（一）衛生監督職責

1、認真做好所轄村內副食品商店、餐飲單位、小型食品加工點、浴池、理發店等小型公共場所、化妝品商店的日常監督管理以及轄區集貿市場的食品衛生監管，建立健全相關基礎資料檔案。

2、配合縣衛生監督所完成轄區內的食品加工企業、鎮駐地餐飲單位、大中型食品超市、大中型公共場所單位的監督管理，并建立健全食品衛生或公共衛生基礎資料檔案。

3、在縣衛生監督所的指導下，認真做好轄區內食品加工點、餐飲單位、食品超市等副食品商店及小型公共場所單位的衛生許可驗收檢查工作。

4、配合縣衛生監督所對轄區內的大型食品加工單位、餐飲單位、食品超市、公共場所單位實施衛生許可驗收。

5、配合縣衛生監督所做好轄區范圍內的學校、托幼機構學校衛生及食堂食品衛生、企業食堂食品衛生的監督管理工作，并建立健全相關基礎資料檔案。

6、協助縣衛生監督所做好轄區內接毒接害企業的排查摸底工作，配合縣衛生監督所做好職業衛生監督檢測工作，并建立轄區內的企業職業衛生相關基礎資料檔案。

7、及時發現和舉報轄區內的非法行醫案件，并協助縣衛生監督所做好非法行醫舉報案件的查處工作，配合縣衛生監督所完成對農村各類醫療機構的監督檢測任務，建立健全所轄各類醫療機構相關基礎資料檔案。

8、及時發現和上報轄區內的突發公共衛生事件，并采取積極有效的措施進行現場控制和搶救，配合縣衛生監督所做好突發公共衛生事件的調查處理。

9、及時發現和舉報轄區內發生的制售假冒偽劣食品等違法案件，協助縣衛生監督所對舉報案件進行現場查處。

（二）疾病控制職責

1、在縣疾病預防控制機構統籌指導下，規范管理轄區內的衛生防病工作，承擔轄區內傳染病、地方病、寄生蟲病、學生常見病和慢性非傳染性疾病防制等技術工作。

2、落實規范化接種門診建設，實施計劃免疫和預防接種工作。

3、開展以轄區為基礎的健康教育與健康促進。

4、協助、配合縣疾病控制機構完成轄區內的醫療機構消毒監測、四害密度監測、水質監測和食品、公共場所從業人員、學校學生的健康查體的組織工作。

5、按程序做好疫情、中毒及危害健康污染事故的報告，并協助縣疾病控制部門調查處理。

6、負責轄區內公共衛生、預防保健信息的收集和報告。

7、配合上級業務機構開展預防保健應用性調查研究。

8、負責做好轄區內村衛生室的管理工作。

9、完成衛生主管部門交付的有關任務。

（三）婦幼衛生保健職責

1、完成本區域內婦女病普查普治任務并進行匯總分析；

2、正確使用圍產期保健手冊，孕產婦系統管理、早孕建冊率、產后訪視率及圍產期保健手冊回收率均達到上級業務部門要求的標準；

3、對孕產婦進行高危因素篩查，篩查出高危妊娠的，進行轉診登記和記錄；

4、將孕產婦死亡率控制在最低水平，如發生一例孕產婦死亡,按規定的時間在24小時內上報；

5、孕產婦要求達到全部住院分娩，使用規范的醫療護理文書；

6、對孕產婦進行母乳喂養宣教和指導。

7、對計劃生育手術者，嚴格按照常規進行操作，確保手術質量。

8、0—7歲兒童系統化管理率達到上級業務部門的要求標準，正確使用兒童保健手冊，并認真進行評價，做好兒童生長發育監測指導；

9、對兒童疾病進行矯治；

10、建立高危兒和體弱兒登記檔案；

11、嬰兒和5歲內兒童死亡率控制在較低水平，并進行專案管理；

12、新生兒兩病篩查率和招回復查率達上級要求標準；

13、對圍產兒出生缺陷進行全部監測；

14、新生兒訪視率、4—6個月母乳喂養率均達標準要求。

（四）結核病防治職責

1指導鄉村醫生積極做好肺結核可疑癥狀者的轉診工作，積極發現傳染源。

2、督促病人及時領取抗結核藥物，保證規則治療，并完成全療程治療。

3、督導鄉村醫生做好傳染源的服藥管理工作，并做好訪視和記錄。

4、督導鄉村醫生督促病人按期送痰標本檢查。

5、對鄉村醫生和病人進行防治知識的普及宣教工作。

6、配合有關部門做好轄區內結核病人的普查調查工作。

7、做好轄區內的重點人群、公共場所結核病防治知識的宣傳工作。

第五篇：防控保學方案

孫莊小學控輟保學工作方案

為了進一步貫徹《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規，實現“科研興教”和“依法治教”，落實我校控輟保學工作精神，切實控制我校學生輟學，根據我校實際，學校特定以下控輟保學工作方案。

一、指導思想

依法實施九年義務教育，有效遏止學生輟學，提高義務教育普及程度，全面推進素質教育。學校要加強對控輟保學工作的領導，動員和組織社會、家庭、學生等各方面的力量，共同參與控輟保學工作，齊抓共管，常抓不懈。

二、主要措施

（一）提高認識，依法控輟。

學校根據《義務教育法》制定了《控輟保學責任制》，明確規定了學校、教師、學生家長或監護人的控輟保學相關責任，按規定的司法程序，依法進行教育和處罰，建立起完備、有效的控輟方案和制度。

（二）管理控輟，措施保學。

控輟保學工作是實施義務教育的中心工作。學校利用多種形式積極宣傳《義務教育法》，開展“知識改變命運,控輟保學教育活動”提高家長的法律意識。學校認真分析流失原因，采取針對性措施，要制定切實可行的包保責任制，目標具體、責任明確，形成“控輟工作重擔大家挑，人人身上有指標”的氛圍。切實做好“控輟”工作。層層簽定控輟責任狀。把控輟目標分解量化到每一位任課教師。我校將本轄區分成8個片區：孫莊村1組，由王建平負責；孫莊村2組由董靜負責；，孫莊村3組由孫志娟負責孫莊村4組由李明娜負責；孫莊村5組由張素華負責；孫莊村6組由田鵬負責；孫莊村7組由朱建會負責孫莊村8組由馬淑麗負責。各片教師每學期初要填寫好適齡兒童，入學情況調查表，送學校教導處。進一步完善控輟責任制度和獎懲制度，搞好“知識改變命運,控輟保學教育活動”，并組織好工作的實施。

控輟保學工作是學校的實施義務教育的中心工作，學校成立以校長為首的控輟工作領導小組：

組長：孫志娟 副組長：孫杰

組員：王建平董靜朱建會李明娜馬淑麗

2、為了準確掌握輟學情況，要求各班輟學學生名單上報學校不過夜，各班主任每天都要向學校匯報學生情況，學校都要作出詳細統計，每學期進行量化評比。

3、學校要建立規范的管理檔案，加強學籍管理，嚴格轉入、轉出手續，建立規范的休退學、轉出、轉入學生檔案、輟學檔案、家訪檔案、輟學勸返檔案等，對各班學生情況，班主任建立有輟學意向的學生檔案，準確把握學生的思想動態，有具體措施，切實控制我校學生輟學。

4、學校要加強收費管理，堅決杜絕亂收費現象，切實減輕學生的經濟負擔，避免因經濟困難而輟學。學校要多渠道籌措資金，經濟扶貧控輟，動員社會力量，援助貧困生。

5、教師要加強政治業務學習，加強教師師德修養，切實執行減負規定，關愛學生，堅決杜絕歧視、辱罵、體罰或變相體罰學生，禁止使用侮辱性語言諷刺挖苦學生，避免因厭學厭師而輟學。

6、要有計劃、有針對性地進行家訪，家訪要制度化，經常化。班主任每學期家訪數不能少于10人次，科任教師家訪數不能少于5人次，家訪要有詳實記錄。學生無故不到校，教師要及時家訪，學生或家長有輟學意向時，班主任、校領導要向家長宣傳義務教育法律法規，勸其子女復學。對半天未上學的，要向學校教務處匯報，對無故一天未上學的，班主任當天或第二天必須進行家訪，第二天未上學的學校相關領導必須親自家訪。對返校學生的學習要加強引導，不歧視。

7、學生或家長不聽勸阻而輟學時，學校要及時上報鄉中心校

范營鄉孫莊小學校

2017.9