第一篇：藥劑科專業技術人員考核標準

藥劑科專業技術人員考核標準

一． 政治思想（10分）

1． 堅持擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。

2． 維護國家統一，搞好各民族團結，反對民族分裂。

3． 積極進取，事業心強，遵紀守法。

4． 政治熱情高，認真參加各類政治學習和各種政治活動。

二． 職業道德（10分）

1． 以救死扶傷人道主義精神為原則，醫風正派。

2． 熱愛本職工作，有愛院敬業精神。

3．認真貫徹執行《藥品管理法》等藥事相關的法律法規，嚴格遵守醫院各項醫德醫風有關規定及科各項規章制度。

3． 熱情對待患者，一視同仁，服務態度好，服務質量高。

5．廉潔自律，不以工作之便謀取私利，能自覺抵制藥品購銷活動中的不正之風，拒收紅包、物品，拒吃請。

三． 工作態度（10分）

1．精神充沛、飽滿，踏實肯干，積極主動，認真履行各級專業技術人員職責，完成各項指令性任務。

2．服從分配，聽從組長、科主任調配。

3．對待工作不拈輕怕重，全心全意，不計較個人得失，有奉獻精神。

四． 業務水平、工作能力（25分）

1．了解熟悉國內外藥學動態，有較高的業務知識造詣，能解決業

務中的難題，指導復雜的藥劑調配、制劑、藥檢、藥物信息咨詢等工作。（高級）

2．較熟練掌握本學科的基礎理論、基本知識和基本操作，理論考試80分以上。

3．能熟練掌握處方調配、制劑、檢驗、藥品管理、臨床藥學等日常工作，具有一定的發現問題和解決問題的能力。主管藥師要具有主持某一室的日常業務能力。

4．保證工作質量優秀，無差錯事故。

5．擔任教學和進修、實習人員的具體培訓帶教工作；不斷吸取新理論、新知識、新技術和新方法。

五． 勞動紀律（5分）

1． 遵守院勞動紀律，不遲到，不早退，有事提前請假，無曠工。

2.上班時間堅守工作崗位，值班外出要告知去向。

3.積極參加院、科各種活動、會議和政治、業務學習。

六． 出勤（5分）年出勤率95%。

七． 工作量、工作效率（20分）

1．履行各級專業技術人員主要職責，完成科、組內各項工作任務。

2．保證工作質量,年內差錯事故為0。

3.處方合格率98.0%。

4.藥品管理帳、物相符。

5.過期失效藥品、報損藥品數量為0。

八． 新技術、新項目（10分）

1． 能開展新技術、新項目每年1-2項。

2． 能開展本科業務，完成復雜調配、制劑工作。

九． 文章（5分）

1． 發表在國家刊物上。

2． 發表在省級刊物上。

3． 發表在州級刊物上。

4． 在國家級以上學術會議上交流。

5． 參加西北區或各種三省以上區域性研討會文章。

6． 省（區）級學術會議上的文章。

7． 州級學術會議上的文章。

8． 各級專業譯文。

第二篇：藥劑科制劑室考核標準

藥劑科制劑室考核標準

為了適應醫院“六個一流”的發展戰略和生產高品質制劑的需要，根據藥品生產發展的新要求，針對生產過程中不同的環節，完善各工序的崗位責任制、安全責任制、質量管理制度、設備儀器使用與保養制度。強化生產勞動紀律，推行文明生產。嚴格按規章制度規范生產人員的工作，利用勞務分配杠桿，充分了調動員工的積極性。繼續對獎金和勞務分配進行調整，堅持公開、公平、公正的分配原則，通過定崗定酬和逐步拉大勞務差距，分配向關鍵崗位，技術崗位傾斜，科務公開，增加分配透明度，和定期向全科公布收支情況等措施，促進工作人員的積極性，融洽工作氛圍。認真執行規章制度，對違反制度的員工按制度進行嚴厲處罰。強化制度管人的原則，不斷完善自我約束機制，使我科不斷向制度化、標準化、規范化慣性運轉，促使各級人員都能愛崗敬業，認真履行自己的崗位職責，在以病人為中心的前提下，不斷提高社會、工作、經濟和技術效益，進一步打破干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的科內吃大鍋飯行為，充分體現按勞分配，質量效率優先，兼顧公平，多勞多得，按勞取酬和我科制定的干好受獎，干少不得，干壞受罰的分配原則，特制定以下考核標準。

一、嚴格上崗勞動紀律

1.不遲到，不早退；

2.不串崗，不跑班，不閑聊，堅守工作崗位，盡職盡責，做到有事請假；

3.工作中不做私活；

4.不帶孩子上班；

5.上班不看非業務書籍；

6.上班不準打撲克、下象棋、打麻將；

7.上班期間不準喝酒；

8.制劑室內不準洗晾非本人換洗衣物及堆放私人物品。

二、獎勵制度

1.工作中勤儉節約，增收節支，收舊利廢，注意原材料節約，取得明顯經濟效益者，一次獎勵30元，效益特別顯著者，發特別獎。

2.在工作中提合理化建議，為集體增加效益者，一次獎勵30元。

3.工作中小改革成功，并用于實際上工作中，一次獎勵30元。

4.優秀論文獲市、州、省級、國家級每篇各獎勵：10元、20元、30元、50元。

5.科技成果獲市、州、省級、國家級一次獎勵：50元、100元、150元、200元。

6.撰寫論文，每篇年終獎勵10元，每超過一篇，加獎10元。

7.凡參加業務學習考試，每次計獎10元。第一名另獎30元，第二名另獎25元，第三名另獎20元。遇工休或病、事假等情況可以另行補考。

三、核懲制度

1.上崗實行簽名，必須每天按時或提前到崗，如遲到者，遲到1分鐘扣罰1元，按此推計扣罰，遲到超過半小時者，按曠工處理。在計時中，如發現弄虛作假或代簽，一次罰20元。

2.無故早退、跑班，一次罰50元。

3.補休必須在工作安排開的情況下補休，否則按霸王假處理，一次扣罰勞務100元。

4.請假除特殊情況外，必須在上崗前辦理請假手續。遲到辦理按遲到處理，病假需有醫生如實證明方可有效。

5.操作崗位嚴禁吸煙，發現亂丟煙頭（包括樓梯、走道）一次扣罰100元。黃、賭、毒發現一次扣發當月提成。工作時間飲酒者，首次罰500元，再次加倍處罰。

6.上崗如違反8不準中每一條，以條計罰，每一條罰10元。

7.制劑產品及其它物資，不得擅自拿用，發現一次罰

100元，并寫出深刻書面檢查。

8.鬧無原則糾紛及罵下流話者，一次罰100元。

9.違反操作規程，損壞生產設備，儀器，按值賠償5%。

10.不服從科室工作按排和當日工作未完成或在工作中討價還價，過分強調客觀原因，而不作主觀努力，影響任務完成，產品脫節扣罰當月提成。

11.因工作不負責任，發生責任事故，生產中造成損失，扣罰當月提成，差錯事故，一次罰20元。

12.制劑人員上崗時嚴禁留長指甲及手、腳涂指甲油，涂口紅，畫眉及眼影線，留胡須，長發，操作時嚴禁戴耳環、戒指、手表，發現一次扣100元。不戴工作冒每次扣20元。

13.愛護公物，各道工序認真操作，嚴格履行操作規程，因工作中疏忽，失職造成影響，發現一次罰20元。

14.工作區內嚴禁洗晾衣物，違者一次罰100元。

15.制劑各工作間隨時保持清潔整齊，每天做好清場收尾工作，關好水、電、門窗，違者一次罰100元。

16.科室組織的學習、會儀，無特殊原因，空缺一次扣10元，不遵守紀律（吸煙、吃零食、講小話、打瞌睡）一次扣罰10元。

17.值日人員每天負責休息間清潔衛生，發現不清潔時，一次扣罰20元。

18.上崗時間關BP機、手機，若回機耽誤時間，影響工

作，每次扣10元。

四、其它考核制度

1． 病、事假期間提成按當月實際出勤天數發給。

2． 制劑科內的補休計發提成獎，其它地方帶來的補休，不計發提成獎。

3． 病、事假可用補休沖抵。

五、經費來原

月提成款中提取500元左右（科主任基金）作為科室的活動基金，月獎勵基金作加班等用。

六、扣罰款處理

1． 正式職工扣款放于當月獎金中納入統一分配。

2． 臨時工扣款放入廢品款中處理。

3． 罰款交入廢品款中處理。

七、科主任基金處理

1． 本職工作獎勵基金。

2． 本科職工退休每人購給100元左右物品以示紀念，正常調離醫院者，每人購給80元物品表示歡送。

3． 本科職工的家庭受天災人禍時，科室酌情給予一定的經濟補助。

4． 本科職工因病住院或公傷，每次購50元物品慰問，但不包括人流，打架斗毆致傷及夜不歸宿被他人誤傷住院者。

5． 對外應酬等。

第三篇：2011專業技術人員考核

專業技術人員考核表具體填寫要求

一、此表一式二份，填寫、打印均可。

注意：填寫時需用黑色簽字筆，字跡工整、清楚。

二、單位名稱寫本人實際用人單位，若無請不用填寫，統一填2011年。

三、工作總結填完后，落款簽名；單位意見如實填寫，并蓋章（無用人單位，不用填寫）

主管部門意見、人事部門鑒定意見本人不需填寫，由我公司負責辦理。親愛的各位同學：

2011年已接近尾聲，一年一度的考核工作開始了。

考核就是在年終對工作人員的德、能、勤、績等情況進行一次總結、評價和鑒定，考察一年來的品德表現、能力水平、工作積極性、工作經歷、業績經驗等方面的情況。不同于企業內部的績效考核，此考核為政府人事部門為主導的考核，由政府人事部門作鑒定，并存入個人人事檔案。具有社會性、權威性，籍此建立個人誠信檔案，成為證明自己工作經歷、能力水平、業績資歷、道德誠信的最原始、最據權威的證明材料，為求職任職提供最為可靠的依據，為自己的職業生涯順利發展創造有利條件。

考核范圍：我公司代理的2011年以前（含2011年）畢業的學生。

具體操作流程如下：

在附件中下載專業技術人員考核表（一式二份）→填寫個人信息→認真填寫個人工作總結→實際用人單位填寫“單位意見”并加蓋公章。

注意: 材料須于2011年12月30日前送或發快遞郵寄給我公司，其他手續由我公司代為辦理。

友情提示：

1、尚未繳納人事代理費的同學和尚未繳納黨費的黨員同學，請登錄青島思達管理顧問網查看《人事代理繳費信息》。2、10屆尚未辦理轉正定級、確定干部身份及未確認職稱的畢業生，請查看我公司網站動態公告欄《思達公司關于辦理10屆畢業生轉正定級、職稱確認等事項的通知》。相關材料須于2011年12月30日前一起送或發快遞郵寄給我公司，其他手續由我公司代為辦理。3、2011屆畢業生辦理考核時關于個人總結部分，可將上半年實習工作情況納入進去。

因個人原因未及時辦理上述手續，產生后續問題，責任自負。望各位同學高度重視，積極準備，按時提交所需材料。公司將秉承我們的宗旨，一如既往地服務每一位同學！祝大家工作順利，心想事成！

咨詢電話：0532-87759179 0532-87865590 0532-87722277 陳老師

通訊地址:青島市城陽區正陽路222號，人才交流服務中心五樓，青島思達管理顧問有限公司

陳老師 收

郵 編：266109

郵寄方式：建議同學選擇順豐快遞或者郵局的EMS快遞，二者相對安全、快捷而且送件到門（有的同學之前通過別的快遞公司郵寄材料發生過材料丟失、破損等問題），望同學們慎重選擇快遞公司。材料收到后思達公司會給您回復短信予以確認，手機換號的請及時告知。

附件：

1、專業技術人員考核表

2、專業技術人員考核表具體填寫要求

四、

第四篇：專業技術人員考核材料

專業技術人員考核材料

2015，本人認真學習黨的政策理論，特別是黨的十八大五中全會精神，深刻領會建立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念等重大問題。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，使自身政治意識、責任意識、大局意識不斷增強，理想信念更加堅定，思想上行動上與黨組織保持高度一致，維護黨的團結，捍衛黨的純潔，保持黨的先進，踐行為人民服務的宗旨。

在工作過程中，將學習與工作有機的結合起來，刻苦鉆研業務，提高專業素養。7月參加省水利廳主辦的水利工程建設管理培訓班，集中學習了工程建設標準強制性條文（水利工程部分）、水利工程建設管理相關規范和規范性文件。通過培訓更新了專業知識，深化了專業認識，提高了專業水平。同時在工作之余注意充電，加強了水利水電工程的專業學習，為更好的勝任工作提供了有力支撐。

主要工作實績有：一是完成2014本級財政安排的13座小Ⅱ型水庫冬修應急處置項目的工程結算和驗收工作。二是完成2014中央投資的5座小Ⅰ型和6座小Ⅱ型水庫水庫除險加固工程建設任務，完成工程結算審核和法人驗收，并通過東方市水務局組織的政府驗收工作，完成投資3770萬元。確保了上述水庫正常蓄水，安全度汛。同時，上述11座水庫作為為民辦實事項目通過株洲市考核驗收。三是組織開展南方市規劃內剩余68座一般小Ⅱ型病險水庫除險加固項目初設、審批、報備和招標等各項前期工作，并于11月組織開工建設。

四是組織開展46處新建擴建水源工程前期工作，3月完成電子化上圖工作并報東方市水務局備案，后續工作將按照上級進度安排進行，為南方市十三五水利建設規劃做好項目儲備。五是組織完成2014年農業綜合開發齊天灌區節水配套改造工程法人驗收。六是組織開展南方市8座中型、14座小Ⅰ型、287座小Ⅱ型水庫大壩注冊登記調查、測繪、復核和上報工作，至11月止按要求完成全部注冊登記工作，比上級要求時間節點提前一個月。七是完成南方市中小型灌溉泵站調查統計并上報調查報告。八是組織完成船形山水閘地質勘察工作，組織開展船形山水閘初步設計工作。九是按照市防辦的安排，作為梅泉、東蘭等8座水庫的防汛技術責任人，認真履行職責，開展汛前檢查和汛期巡查，確保了安全度汛。十是完成局安排的其他工作。

第五篇：藥劑科基本標準

衛生部關于印發二、三級綜合醫院藥學部門基本標準（試行）的通知

衛醫政發〔2010〕99號

各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：

為加強醫院藥學部門管理，促進臨床合理用藥，保證用藥安全，根據《中華人民共和國藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律、法規，我部組織制定了《

二、三級綜合醫院藥學部門基本標準（試行）》（以下簡稱《標準》）。現印發給你們，請遵照執行。藥學部門符合《標準》要求的醫院，要繼續加強管理，不斷提高醫院藥學服務水平。尚不具備《標準》規定條件的醫院，要加強對藥學部門的建設，增加人員，配置設備，改善條件，健全制度，逐步建立標準化規范化的醫院藥學部門。

二○一○年十二月三日二、三級綜合醫院藥學部門基本標準（試行）

為加強綜合醫院藥學部門的規范化管理，指導醫院加強藥學部門內涵建設，促進醫院藥學發展，提高藥學服務質量和藥物治療水平，確保藥品質量，保障醫療安全，根據《藥品管理法》和《醫療機構管理條例》等法律、法規，制定本基本標準。

醫院藥學部門是醫院專業技術科室，負責有關的藥事管理和藥學專業服務工作，并承擔監督與推進相關藥事法規落實的職責。藥事管理和藥學專業服務工作主要包括本醫院藥品保障供應與管理；處方適宜性審核、藥品調配以及安全用藥指導；實施臨床藥師制，直接參與臨床藥物治療；藥學教育、與醫院藥學相關的藥學研究等。

醫院藥學部門的設置：二級綜合醫院設置藥劑科，三級綜合醫院設置藥學部。

二級綜合醫院藥劑科基本標準

一、分區布局

（一）藥劑科的分區應當以病人為中心，堅持統一管理及整體性原則，確保其功能與任務的落實。

（二）藥劑科的面積、布局和流程合理，應當能夠保障其正常工作開展的需要；區域劃分合理，工作區與非工作區應當分別設置。

（三）根據醫院規模、任務與藥劑科開展藥學專業技術工作的實際需要，藥劑科應當設置相應的工作室，如藥品調劑室、藥品庫、臨床藥學室和質量監控室等。

二、人員

（一）藥劑科人員崗位設置和藥學人員配備，應當能夠保障藥學專業技術發揮職能，并確保藥師完成工作職責及任務。

（二）藥學專業技術人員數量不得少于醫院衛生專業技術人員總數的8%。設置靜脈用藥調配中心、對靜脈用藥實行集中調配的藥劑科，所需的人員以及藥劑科的藥品會計、運送藥品的工人，應當按照實際需要另行配備。

（三）藥劑科藥學人員中具有高等醫藥院校臨床藥學專業或者藥學專業全日制本科畢業以上學歷的，應當不低于藥學專業技術人員總數的20%。

（四）藥學專業技術人員中具有副高級以上藥學專業技術職務任職資格的應當不低于6％。

（五）醫院應當按照有關規定，培養、配備臨床藥師。

三、房屋

（一）門診調劑室。日門診量100-500人次，調劑室面積80㎡-110㎡；日門診量501-1500人次，調劑室面積110㎡-160㎡；日門診量1501-2500人次，調劑室面積160㎡-200㎡。

（二）住院調劑室。病床100-500張，調劑室面積80㎡-180㎡。設置有靜脈用藥集中調配中心（室）、對靜脈用藥實行集中調配的藥劑科，住院調劑室的面積應減少約30％；只對危害藥物和腸道外營養液實施集中調配的，應根據其調配規模和工作量減少5％-10％。

（三）靜脈用藥調配中心（室）。每日調配500袋(瓶)以下，調配室面積100㎡-150㎡；每日調配501-1000袋(瓶)，調配中心面積150㎡-300㎡。

（四）藥品庫。病床100-500張，藥庫面積80㎡-300㎡。

（五）其他部門工作室面積。

1.藥劑科應當設置辦公室、藥學信息室、臨床藥師辦公室、藥品質量控制辦公室等，并具有與其開展工作相適應的工作面積。

2.藥劑科其他工作室用房面積應當按照其性質、任務、規模等實際需要配置。

3.三

（四）中提出的調劑室和藥品庫面積，包含中成藥用房面積，但不包括中藥飲片用房面積。中藥飲片調劑室及其藥庫面積，按照國家中醫藥管理局的規定執行。

四、設備與設施

（一）基本設備與設施。至少應當配備藥品冷藏柜、麻醉與第一類精神藥品專用柜、藥品專用儲存柜、血藥濃度監測設備、計算機、打印機、溫濕度控制裝備、大窗口或柜臺式發藥裝置和門診調劑室發藥顯示屏等。

（二）臨床藥學與藥品質量監控設備與設施。根據醫院規模、承擔的任務和工作量等實際情況，配備與開展臨床藥學和藥品質量監控等工作相適應的設備與設施。

（三）醫院制劑設備與設施。根據配制制劑的工作量、劑型、品種和藥品監督管理部門的相關規定，配備與開展醫院制劑工作相適應的設備與設施。

（四）靜脈用藥調配中心（室）設備與設施。根據醫院靜脈用藥調配中心的規模和每日集中調配工作量以及《靜脈用藥集中調配質量管理規范》的有關規定，配備與開展靜脈用藥集中調配相適宜的設備與設施。

五、規章制度

建立質量管理體系，制定崗位責任制和各項規章制度，包括人員管理、設施與設備管理、藥品質量管理、藥品供應管理、處方調劑管理、靜脈用藥集中調配管理、信息管理、高危藥品管理、文檔管理、安全管理、突發與危急事件處置管理等。

三級綜合醫院藥學部基本標準

一、分區布局

（一）藥學部的分區應當以病人為中心，堅持統一管理及整體性原則，確保其功能和任務的落實。

（二）藥學部的面積、布局和流程合理，應當能夠保障開展正常工作；區域劃分合理，工作區與非工作區應當分別設置。

（三）根據本醫院規模、任務和開展藥學專業技術工作的實際需要，藥學部應當設置相應的科（室），如藥品調劑科（室）、臨床藥學科（室）、藥品供應科（室）、質量監控科（室）等。

（四）承擔教學和科研任務的藥學部，應當設置相應的教學和科研區域。

二、人員

（一）藥學部人員崗位設置和藥學人員配備，應當能夠保障藥學專業技術發揮職能，確保藥師完成工作職責及任務。

（二）藥學專業技術人員數量不得少于醫院衛生專業技術人員總數的8%。設置靜脈用藥調配中心、對靜脈用藥實行集中調配的藥學部，所需的人員以及藥學部的藥品會計、運送藥品的工人，應當按照實際需要另行配備。

（三）藥學人員中具有高等醫藥院校臨床藥學專業或者藥學專業全日制本科畢業以上學歷的，應當不低于藥學專業技術人員的30%。

（四）藥學專業技術人員中具有副高級以上藥學專業技術職務任職資格的，應當不低于13％，教學醫院應當不低于15%。

（五）醫院應當按照有關規定，培養、配備專科臨床藥師。

（六）承擔教學和科研任務的三級醫院，應當根據其任務和工作量適當增加藥學專業技術人員數量。

三、房屋

（一）門診調劑室。日門診量1501-2500人次，調劑室面積200㎡-280㎡；日門診量2500人次以上，每增加1000人次，調劑室面積遞增60㎡；日門診量大于4500人次，每增加1000人次，調劑室面積遞增40㎡。

（二）住院調劑室。病床501-1000張，調劑室面積180㎡-280㎡；病床1000張以上，每增加100張床位，調劑室面積遞增20㎡。

設有靜脈用藥集中調配中心，對靜脈用藥實行集中調配的，則住院調劑室的面積應當減少約30％；只對危害藥物和腸外營養液實行集中調配的，應當根據其調配規模和工作量減少5％-10％。

（三）靜脈用藥調配中心。每日調配1001-2000袋(瓶)：調配中心面積300㎡-500㎡；每日調配2001-3000袋(瓶)：調配中心面積500㎡-650㎡；每日調配3001袋(瓶)以上，每增加500袋(瓶)遞增30㎡。

（四）藥品庫。病床501-1000張和門診量1000-2000人次/日：藥庫面積300㎡-400㎡；病床1000張和門診量2000人次/日以上，每增加150張床或者門診量1000人次/日，藥庫面積在400㎡基礎上遞增30㎡。

（五）其他部門工作室。

1.藥學部應當設置辦公室、藥學信息室、臨床藥師辦公室、藥品質量控制室及必要的學習生活區等，并具有與其開展工作相適應的工作面積。

2.藥學部其他工作室用房面積應當按照性質、任務、規模等實際需要配置。

3.三

（四）中提出的住院調劑室和藥品庫面積，包含中成藥用房面積，但不包括中藥飲片用房面積。中藥飲片調劑室及其藥庫面積，按照國家相關規定執行。

四、設備與設施

（一）基本設備與設施。至少應當配備藥品冷藏柜、麻醉和第一類精神藥品專用柜、藥品專用儲存柜、溫濕度控制系統、血藥濃度監測設備、計算機、打印機、分析天平、顯微鏡、酸度計、紫外可見分光光度計、大窗口或柜臺式發藥系統和門診調劑室發藥顯示屏等，逐步配備全自動分包裝系統、自動化調劑配方系統和藥品管理信息系統。

（二）藥品質量監控和臨床藥學、臨床藥理設備與設施。根據醫院規模、承擔的任務和工作量等實際情況，配備與開展藥品質量監控和臨床藥學、新藥臨床研究與藥學教育、藥學研究等工作相適應的設備與設施。建立藥學信息系統、臨床用藥支持系統。

（三）醫院制劑設備與設施。根據配制制劑的工作量、劑型、品種和藥品監督管理部門的相關規定，配備與開展醫院制劑工作相適應的設備與設施。

（四）靜脈用藥調配中心設備與設施。根據醫院靜脈用藥調配中心的規模和每日集中調配工作量以及《靜脈用藥集中調配質量管理規范》的有關規定，配備與開展靜脈用藥集中調配相適應的設備與設施。

五、規章制度

建立質量管理體系，制定崗位責任制和各項規章制度，包括人員管理、設施與設備管理、藥品質量管理、藥品供應管理、處方調劑管理、靜脈用藥集中調配管理、信息管理、高危藥品管理、藥學研究管理、藥學教育管理、文檔管理、安全管理、突發與危急事件處置管理等。