第一篇：經貿局機關作風建設年活動總結

根據魯作通20097號文件《關于對全縣機關作風建設年活動情況進行集中檢查的通知》要求，現將我局機關作風建設年活動總結如下：

我局機關作風建設活動嚴格按照魯辦發〔2009〕9號文件《中共××縣委辦公室關于印發〈××縣機關作風建設年活動實施方案〉的通知》和魯作通20093號文件《關于印發機關作風建設年活動第一階段和第二階段工作要點及督查工作重點的通知》、魯作通20096號《關于印發××縣機關作風建設年活動第三階段和第四階段工作要點及督查工作重點的通知》等文件要求開展，于3月13日成立了機關作風建設領導組及辦公室，明確了領導機構及工作人員，3月20日印發了《××縣經貿局機關作風建設年活動實施方案》。在活動中把機關作風建設與深入學習實踐科學發展觀、機關各項工作開展相結合，做到一起安排部署，一起檢查落實。

一、注重動員教育，強化形象意識

及時成立了局“作風建設年”活動領導組及辦公室，統籌組織安排全局機關作風建設年的全面工作。結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施意見，給我局此次機關作風建設年活動確定了“樹形象、優作風”的主題。局長親自動員，強調制度管理，重塑自我認識。及時召開“作風建設年”主題活動動員大會，局黨委副書記、局長余朝坤作動員講話。重點強調要嚴格機關制度管理，文明辦公。要求全局同志要以作風建設年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風氣，維護好局機關的良好形象：政治堅定、勤奮好學;真情為民，開拓創新;依法行政，公道正派;民主和諧、清廉節儉。

二、制定學習制度，形成良好學習風氣

在活動一開始，我局就制訂了周密的學習計劃，健全并落實了個人自學、分組學習、集中學習等學習制度：一是要求大家網上學習;二是領導帶頭集中學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會、縣人大二次會議精神，縣委江書記在縣經委七屆三次全會上的講話、《公務員法》、“一章四條例”和“四項制度”等;三是以股室為單位每周分組學習討論一次，每次學習討論時間不少于3小時，并有記錄。

三、注重制度管理，構建長效機制

作風建設是一項長期的工作，活動有階段，建設無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經常”的思路，以解決作風建設中的突出問題為重點，加強建章立制，用制度管人管事，強化監管督查，努力使全局干部在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新的提高。

1、實行個體崗位考核。根據高效、統一的原則，對局內每個股室和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權利和應負的責任等進行明確的規定。

2、規范科室工作流程。實行“政務公開”、“首問責任制”、“限時辦結制”等工作制度。第一個接待的工作人員必須做好答復和聯系工作;凡符合政策規定、手續資料齊備的辦事要求，相關科室應當即辦結。各股室對不能自行處理的工作，及時向分管副局長匯報;分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報;急事隨時匯報，特殊情況股長可直接向局長匯報。

四、結合實際，認真開展相關活動

一是認真開展主題實踐活動，針對甲型h1n1流行病毒預防工作，組織開展了對××縣生豬定點屠宰場和省活豬儲蓄基地的檢查工作，確保進出入商品的安全性。

二是針對工業企業受國際金融危機影響，鉛鋅產品價格下滑導致全縣工業總體下滑的實際情況，組織開展了鉛鋅生產課題的專題調研活動，對鉛鋅產品整個生產過程、成本核算作了深入細致的調查了解，為縣委政府提出了充分的決策參考依據。

[Nextpage]三是在單位內部開展全方位的交心談心活動，主要領導通過召開全局職工大會交流思想，分管領導對分管工作及人員談工作體會和思想交流，并組織開展分管股室各人員之間的交心談心活動，股室負責人開展對股室人員的交心談心活動，意在通過交心談心促進全局工作的進步。

四是組織開展對照檢查活動，要求局機關全體人員每人都要從學習、紀律、執行力、黨性意識、宗旨觀念、行為規范等方面，結合各自崗位職責進行認真的對照自查，分別寫出自查報告，找出存在的問題，并提出整改方案措施。

五是印發征求意見函，向相關部門及企業征求領導班子及領導成員在工作、學習、生活中存在的問題和不足，并逐項梳理，反饋給相關人員，使其有針對的制定整改措施和方案。

六是在全局范圍內組織開展公開承諾踐諾活動，主要領導代表單位作出總體承諾，分管領導、股室負責人、個人分別結合各自工作分工作出承諾。

五、認真查找存在的問題

通過深入開展調研活動、聽取群眾意見，召開會議查找，印發征求意見函三種形式對單位和領導成員存在的問題進行查找。一般干部采取相互查找，股室內部查找，會議查找三種形式進行查找。要求全體人員都要寫出自查報告交機關辦公室。通過梳理，單位總體上還存在三個問題：一是學習不夠，沒有很好堅持機關學習制度，定期集中學習少;二是在作風上還存在不適應科學發展觀要求的問題，工作紀律還存在軟、散、懶的情況;三是工作思路不夠創新，工作內容不夠豐富，對工業企業的宏觀調控力度不夠。

六、提出整改措施

結合我局單位工作內容和工作目標，提出了四項整改措施：一是紀委要加大監督檢查力度，對部門工作紀律、上班紀律以及分解到各股室的各項工作任務按期進行認真督查，使機關作風在短期內有較大轉變。二是要對各股室、各位職工的崗位分工、工作任務分解進行進一步的細化，明確責任。按時按質完成上級部門及局機關安排的各項工作任務，做到任務有人完成、責任有人承擔。三是要求各分管領導要針對各自分管工作召集一次分管股室的專題會議，結合工作實際，分析研究學習、工作、生活中存在的不足和問題，就如何解決存在的問題，促進工作開展拿出具體的辦法和措施。四是要采取有力措施、切實提高機關工作效率，建立機關定期學習制度，營造良好的學習氛圍，以學習促進職工素質的提高和機關作風的轉變，使機關工作效率得到提高。

七、認真整改落實，機關作風得到明顯改善

根據存在的問題和不足，按照制定的整改措施認真開展了整改活動，在整改中緊扣縣委政府提出的目標任務，充分認識作風問題“細節決定成敗”的特征，重點從六個方面整改：

一是抓學習。制定完善了學習制度，解決了“不真學”、“不深學”的問題。

二是抓紀律落實。建立完善了內部紀律監督、責任追究機制，解決了紀律執行不嚴的問題。

三是抓執行力。完善了崗位責任制和監督考核評價機制，解決了責任不明確，干好干壞一個樣的問題。

四是抓黨性修養。結合單位工作，認真開展好主題實踐活動，增強了實踐鍛煉，解決了黨性不強的問題。

五是抓“一線工作”落實。全面落實了“決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、作風在一線檢驗”的要求，解決了作風不實的問題。

六是抓行為規范。嚴格按照“云南省行政機關八項工作承諾”要求辦事，建立完善了工作程序，大力推行文明辦公、舉止規范，解決了“四難”問題。

第二篇：局機關作風建設年自評材料

文章標題：局機關作風建設年自評材料

今年以來，根據縣委縣政府的統一部署，我局全面深入地開展了機關作風效能建設活動。為切實組織好這次活動，抓出成效，我局把解決機關工作人員存在的作風飄浮、上下班制度遵守不嚴和工作抓落實不夠等問題作為機關效能建設的重點。為此，我局以抓全局干部職工自身建設為突破口，全面推行失職追究制、效

能考評制等9項制度。通過客（商）戶評議工作人員、工作人員評議干部、干部評議局領導，給全體干部職工以觸動。運用評議手段，讓機關全體工作人員人人有壓力、人人有動力。

通過評議活動，徹底改變了少數干部職工飄浮的工作作風，糾正了在實際工作中無所作為不愿抓落實、害怕困難不敢抓落實的傾向。使評議工作成為全局干部職工工作作風的推進器，使機關工作人員更加深入基層、貼近群眾，切實以群眾利益作為工作的首要標準。目前我局干部職工的精神面貌有了明顯的變化，全面推進了各項工作任務的完成。今年我局在全縣的縣直單位形象測評名列第十名。

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市農機局機關作風與效能建設自評報告

市直效能辦：

2006年4月以來，我局遵照市委、市政府和市直效能辦關于機關效能建設的總體部署，把機關作風效能建設作為一項重要工作抓緊抓好。領導重視、齊抓共管，突出重點、把握關鍵，上下聯動、整體推進，提高了機關效能，促進了我市農機化事業的持續、快速發展。

一、成立組織、加強領導、全面動員、廣泛宣傳

為加強對機關作風效能建設工作的組織領導，我局成立了李冰同志任組長，傅殿云、劉春玲同志任副組長的局機關效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，劉春玲同志兼任辦公室主任，并從局屬單位抽調精兵強將充實到辦公室，負責機關效能建設的日常工作。結合我局工作實際，研究制訂了《阜陽市農機局關于開展機關機關效能建設活動的實施方案》和《市農機局開展機關效能建設工作行事歷》。4月14日，我局召開了市直農機系統干部職工關于開展機關作風效能建設活動動員大會，王燦之局長主持大會，并對機關作風效能建設的目標、步驟、重點進行了周密的部署。4月中旬以前，各二級機構也分別結合本單位的實際進行了再動員，進一步提高了全體干部職工對開展機關作風效能建設活動重要性的認識，增強了改進機關作風加強效能建設的責任感和使命感。在辦公區域張貼局機關作風效能建設流程圖，印發效能建設知識卡片，設立對外宣傳公示欄，開辟農機化網站效能建設欄目，開通咨詢服務熱線，為加強機關作風效能建設，樹立新型農機人形象，營造了濃厚的氛圍。

二、加強學習、提高素質、建立制度，落實責任

抓好學習教育是效能建設的基礎。我們堅持把學習教育貫穿于活動的全過程，引導每位干部職工端正學習態度，合理安排學習時間，堅持集中學習與個人自學相結合，組織大家學習了省、市主要領導關于加強機關作風和效能建設的重要講話，學習了《公務員法》《行政許可法》、《黨章知識問答》、《樹立社會主義榮辱觀教育讀本》《細節決定成敗》《江澤民文選》以及黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神等重要篇目，開展了效能建設大討論。進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。通過學習討論，全局干部職工的思想覺悟和政治素質都有顯著提高，效率意識和服務意識進一步增強，一個和諧奮進的學習型機關已初步形成。

圍繞“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關作風效能建設目標，以規范化、標準化、科學化為目的，我們進一步建立健全了機關作風效能建設的各項制度，用制度促效能。一是制定了《首問負責制》、《延時服務制》、《限時辦結制》、《一次告結制》、《AB崗工作制》、《行政責任追究制》、《政務公開制度》等十項制度。并決定局機關作風效能建設領導小組每月定期召開一次例會，及時總結前一階段效能建設工作的開展情況，安排下一階段的工作任務。確保了每項工作、每件事情都有人管、有人抓，避免了工作中出現互相推諉和扯皮現象，促使機關干部在履行崗位職責上不斷改進，在服務質量和辦事效率上不斷提高。

三、加強督查、強化制約、規范行為、整改提高

局黨組及局機關作風效能建設工作領導小組在指導開展工作的同時，還注重平時的督促檢查，發現問題及時研究解決。并通過上門走訪服務對象、征求意見，規范行政行為，提高服務質量。積極拓寬監督渠道，把黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督有機結合起來。按照市委、市政府的要求，組織學習并印發了《阜陽市違反改進機關作風和效能建設規定責任追究辦法》，設立了舉報投訴箱和舉報電話，接受群眾監督，對群眾舉報調查屬實的，根據有關規定并視其情節，給予當事人誡勉教育、效能告誡直至紀律處分的處理。去年6－8份，我們還深入開展了“挑刺”、“拔刺”

活動，在反復自查和廣泛征求意見和建議的基礎上，共梳理出了存在于農機部門三個方面的突出問題，研究制定了整改方案，建立了盤點銷號臺賬，明確了整改目標、整改時限和責任人，限時辦結，積極整改，使存在問題很快得到了解決。農機局機關和所屬單位整體面貌煥然一新。

2006年，我市農機化工作在市委、市政府及省農機局的正確領導下，全市

農機工作者以黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神為指導，以開展機關作風效能建設活動為契機，以科學的發展觀統領農機化工作全局，堅持創新發展，推進依法行政，突出農機富民，服務農民增收、農業增效和農村經濟發展，全市農機化事業實現跨越式發展，為推進我市社會主義新農村建設、構建和諧阜陽做出了積極貢獻。具體表現在：一是農機化政策扶持取得實效，我市農機裝備結構進一步優化；二是農機“三夏”、“三秋”會戰圓滿成功，我市農機化作業水平進一步提高；三是農機監管長效機制日益完善，農機安全生產形勢進一步好轉；四是大力實施科教興農和“農機富民”戰略，農機化科技含量和農機手素質進一步提高；五是嚴格依法行政，規范行政行為，進一步為農機手提供便捷有效的服務。六是機關自身建設不斷加強，農機化工作者的工作能力和水平進一步提高。綜上所述，我局開展效能建設工作取得了顯著成績，自評為滿分，請予審示。

阜陽市農機局

二○○七年三月

《局機關作風建設年自評材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀局機關作風建設年自評材料。

第三篇：局機關作風建設年自評材料整理

局機關作風建設年自評材料整理

今年以來，根據縣委縣政府的統一部署，我局全面深入地開展了機關作風效能建設活動。為切實組織好這次活動，抓出成效，我局把解決機關工作人員存在的作風飄浮、上下班制度遵守不嚴和工作抓落實不夠等問題作為機關效能建設的重點。為此，我局以抓全局干部職工自身建設為突破口，全面推行失職追究制、效能考評制等9項制度。通過客（商）戶評議工作人員、工作人員評議干部、干部評議局領導，給全體干部職工以觸動。運用評議手段，讓機關全體工作人員人人有壓力、人人有動力。

通過評議活動，徹底改變了少數干部職工飄浮的工作作風，糾正了在實際工作中無所作為不愿抓落實、害怕困難不敢抓落實的傾向。使評議工作成為全局干部職工工作作風的推進器，使機關工作人員更加深入基層、貼近群眾，切實以群眾利益作為工作的首要標準。目前我局干部職工的精神面貌有了明顯的變化，全面推進了各項工作任務的完成。今年我局在全縣的縣直單位形象測評名列第十名。

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市農機局機關作風與效能建設自評報告

市直效能辦：

2006年4月以來，我局遵照市委、市政府和市直效能辦關于機關效能建設的總體部署，把機關作風效能建設作為一項重要工作抓緊抓好。領導重視、齊抓共管，突出重點、把握關鍵，上下聯動、整體推進，提高了機關效能，促進了我市農機化事業的持續、快速發展。

一、成立組織、加強領導、全面動員、廣泛宣傳

為加強對機關作風效能建設工作的組織領導，我局成立了李冰同志任組長，傅殿云、劉春玲同志任副組長的局機關效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，劉春玲同志兼任辦公室主任，并從局屬單位抽調精兵強將充實到辦公室，負責機關效能建設的日常工作。結合我局工作實際，研究制訂了《阜陽市農機局關于開展機關機關效能建設活動的實施方案》和《市農機局開展機關效能建設工作行事歷》。4月14日，我局召開了市直農機系統干部職工關于開展機關作風效能建設活動動員大會，王燦之局長主持大會，并對機關作風效能建設的目標、步驟、重點進行了周密的部署。4月中旬以前，各二級機構也分別結合本單位的實際進行了再動員，進一步提高了全體干部職工對開展機關作風效能建設活動重要性的認識，增強了改進機關作風加強效能建設的責任感和使命感。在辦公區域張貼局機關作風效能建設流程圖，印發效能建設知識卡片，設立對外宣傳公示欄，開辟農機化網站效能建設欄目，開通咨詢服務熱線，為加強機關作風效能建設，樹立新型農機人形象，營造了濃厚的氛圍。

二、加強學習、提高素質、建立制度，落實責任

抓好學習教育是效能建設的基礎。我們堅持把學習教育貫穿于活動的全過程，引導每位干部職工端正學習態度，合理安排學習時間，堅持集中學習與個人自學相結合，組織大家學習了省、市主要領導關于加強機關作風和效能建設的重要講話，學習了《公務員法》《行政許可法》、《黨章知識問答》、《樹立社會主義榮辱觀教育讀本》《細節決定成敗》《江澤民文選》以及黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神等重要篇目，開展了效能建設大討論。進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。通過學習討論，全局干部職工的思想覺悟和政治素質都有顯著提高，效率意識和服務意識進一步增強，一個和諧奮進的學習型機關已初步形成。

圍繞“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關作風效能建設目標，以規范化、標準化、科學化為目的，我們進一步建立健全了機關作風效能建設的各項制度，用制度促效能。一是制定了《首問負責制》、《延時服務制》、《限時辦結制》、《一次告結制》、《AB崗工作制》、《行政責任追究制》、《政務公開制度》等十項制度。并決定局機關作風效能建設領導小組每月定期召開一次例會，及時總結前一階段效能建設工作的開展情況，安排下一階段的工作任務。確保了每項工作、每件事情都有人管、有人抓，避免了工作中出現互相推諉和扯皮現象，促使機關干部在履行崗位職責上不斷改進，在服務質量和辦事效率上不斷提高。

三、加強督查、強化制約、規范行為、整改提高

局黨組及局機關作風效能建設工作領導小組在指導開展工作的同時，還注重平時的督促檢查，發現問題及時研究解決。并通過上門走訪服務對象、征求意見，規范行政行為，提高服務質量。積極拓寬監督渠道，把黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督有機結合起來。按照市委、市政府的要求，組織學習并印發了《阜陽市違反改進機關作風和效能建設規定責任追究辦法》，設立了舉報投訴箱和舉報電話，接受群眾監督，對群眾舉報調查屬實的，根據有關規定并視其情節，給予當事人誡勉教育、效能告誡直至紀律處分的處理。去年6－8份，我們還深入開展了“挑刺”、“拔刺”活動，在反復自查和廣泛征求意見和建議的基礎上，共梳理出了存在于農機部門三個方面的突出問題，研究制定了整改方案，建立了盤點銷號臺賬，明確了整改目標、整改時限和責任人，限時辦結，積極整改，使存在問題很快得到了解決。農機局機關和所屬單位整體面貌煥然一新。

2006年，我市農機化工作在市委、市政府及省農機局的正確領導下，全市農機工作者以黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神為指導，以開展機關作風效能建設活動為契機，以科學的發展觀統領農機化工作全局，堅持創新發展，推進依法行政，突出農機富民，服務農民增收、農業增效和農村經濟發展，全市農機化事業實現跨越式發展，為推進我市社會主義新農村建設、構建和諧阜陽做出了積極貢獻。具體表現在：一是農機化政策扶持取得實效，我市農機裝備結構進一步優化；二是農機“三夏”、“三秋”會戰圓滿成功，我市農機化作業水平進一步提高；三是農機監管長效機制日益完善，農機安全生產形勢進一步好轉；四是大力實施科教興農和“農機富民”戰略，農機化科技含量和農機手素質進一步提高；五是嚴格依法行政，規范行政行為，進一步為農機手提供便捷有效的服務。六是機關自身建設不斷加強，農機化工作者的工作能力和水平進一步提高。綜上所述，我局開展效能建設工作取得了顯著成績，自評為滿分，請予審示。

第四篇：國土資源局機關作風建設年活動第一階段工作總結

為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆全會精神，切實加強和改進國土資源系統領導班子、黨員干部的作風建設，改進機關作風，大力弘揚艱苦奮斗精神，以良好的作風推動各項工作的落實，為推進領導經濟社會跨越式發展提供堅強保障。根據中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）要求，我局在第一階段的工作中高度重視，加強領導，成立了領導小組及辦公室，研究制定了工作方案，宣傳發動和組織學習方面的工作：

一、高度重視，加強組織領導

我局收到中共××縣委辦公室（魯辦發[2009]9號文）及縣機關作風建設年領導小組辦公室（魯作通[2009]3號文）后，我局高度重視，認為在縣直機關開展作風建設年活動，非常必要和及時，有著十分重大的意義。為此，我們成立了本局的機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作。局機關作風建設年活動領導小組由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各股（室）為成員單位。領導小組下設辦公室負責具體工作，為我局機關作風建設年活動的開展提供了組織保證。

二、統一思想，明確任務和要求，做好宣傳發動工作

三、抓好輿論宣傳，暢通意見征集渠道

按照縣直機關作風建設年活動領導小組辦公室的統一要求，我局已將本局的機關作風建設年活動投訴電話上報，并在政務網公布。另外，還在本局網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，公布了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，發布了我局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室的組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時了解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

四、采取形式多樣的學習教育活動，解決全局干部職工深層次的思想問題，取得了明顯實效

在縣直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、參加縣委統一組織的輔導講座、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和干部職工進行“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神和在第二階段工作中，為深入推進作風建設年活動，我局采取了民主生活會、中心組學習擴大會、局領導專題講課、個人自學等多種教育形式，認真組織機關黨員干部系統學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。針對本系統存在的問題和職能特點，有所側重地學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制），使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長余朝明親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到我縣經濟建設各項工作部署上來

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第五篇：2021年局機關作風建設年活動第二階段工作總結

2021年局機關作風建設年活動第二階段工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年局機關作風建設年活動第二階段工作總結

根據市委辦、市府辦《__市市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動___《關于認真做好市直機關作風建設年活動第二階段工作的實施意見》的精神，我局結合實際開展了機關作風建設年活動第二階段的工作。

一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續開展各種形式的學習教育，解決全局干部職工深層次的思想問題。

在第二階段工作中，我局采取了___會、中心組學習、局領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹___考察___重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實省委___屆二次、三次全會和市委第__次黨代會精神，進一步統一全局干部職工的思想。結合“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”，繼續深化“兩個務必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自覺做到“五個力戒”，帶動全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。

按照當好排頭兵的要求，繼續認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安于現狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立“群眾利益無小事”的思想，進一步強化“人人都是投資環境，個個都是政府形象“的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

二、敞開大門，通過多種方式廣泛征詢和聽取各方意見和建議，查找問題。

“敞開大門，查找問題”是機關作風建設年活動第二階段的核心內容。為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以___式查找問題、征集意見

1、眼睛向內，自覺查擺問題。在本局內部，召開了局領導班子___會，“___”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，并開展了局各科室、分局之間的相互提建議活動和向全局廣大干部職工征集改進作風合理化建議活動。

2、深入開展調研。由局領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，圍繞我市改革和發展大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。

3、通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話、群眾接待日等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、各區物價局和服務對象發出了《市物價局機關作風建設評議表》共___份，對我局在工作思路、依法辦事、價格行政審核與審批、市場價格秩序整頓與規范、價格監督檢查、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

4、主動上門征求意見與召開征詢意見座談會相結合。由局領導帶領本局各科室、分局的有關同志主動上門征求省物價局、市分管領導、分管秘書長、市委辦、市府辦、人大辦、政協辦、市糾風辦、市直工委、市法制局、市計劃局、市經貿局對我局機關作風建設方面的意見和建議，并分別召開了市有關職能部門、社會團體、市相關企業代表參加的征詢意見座談會。征詢內容主要包括六個方面：一是我局在落實黨的“___大”精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是在我市建設___第三大城市的規劃中，是否將發展作為第一要務，在推動我市經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和群眾辦事實，方便基層和群眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，___工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗擊“非典”平抑物價過程中，我局監管應對能力和查處力度情況。

三、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改

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