第一篇：人事事務半年總結

2013年半年工作總結報告

我于2012年12月26日入職，至今已工作半年。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導及部門同事的幫助下，我邊工作，邊學習，有進步也有不足。入單位后，我主要負責人事事務工作，現將這半年的工作總結如下：

一、建立、健全、規范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷及職稱證件、簡歷、照片等信息補充完整。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4、人才庫檔案管理工作。

二、負責管理員工勞動合同

1、培訓完成后，與公司簽訂固定期限的勞動合同；

2、首次簽訂期限簽訂3年，續簽期限7年；

3、與合同到期員工續簽勞動合同，期限合同到期前1個月通知，到期前3日內簽訂。

4、現已簽訂245份勞動合同。

三、員工社會保險

1、完成公司社保、勞動用工年檢工作及時辦理員工補充醫療保險及相關社會保險事宜。

2、2013年度上半年社保繳納總人數為1338人，總金額為1125750.55元。

3、及時完成與社保有關的各項工作

四、考勤管理 結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

五、人事報表

1、人數：包含所有部門（除銷售部）+銷售部（辦公室+民族團隊+綜合團隊）+武漢營銷中心

2、每月增減員按實際填寫，EHR系統同步更新。

3、每月30日前完成，經人力資源部部長審核后，次月5日報人福。

六、殘聯金年檢 2013年殘年金年審工作已完畢。我單位2012年度在崗職工324人，在崗殘疾人職工2人，殘疾人職工占職工總數的0.62%，未達到2%法定比例。按統計部門上年度本地區職工平均工資47747元/人計算，我單位需繳納殘疾人就業保證金213906.56元。（324×2%-2）×47747=213906.56元

七、住房補貼

審核申請住房補貼人員本人身份證、戶口本、畢業證原件等。

八、后續工作安排

1、日常工作：考勤的整理、統計；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作。

九、總結

我在公司這半年來能充分完成本職工作，及時完成領導交予的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！

我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這半年以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

第二篇：2010年下半年公眾事務模塊總結

2010年下半年公眾事務模塊總結

金沙灣中區管理處自2010年10月份成立以來，公眾事務模塊根據小區的實際情況開展多項宣傳活動，具體如下：

1，進行高空拋物的宣傳，減少高空拋物現象，盡量降低對低樓層

業主的正常生活的影響；

2，進行養寵物的宣傳，緩和養寵物住戶與非養寵物住戶之間的矛

盾；

3，進行停車場車輛管理的專項宣傳，張貼車牌號碼，減少亂占車

位現象，維護停車場的良好秩序；

4，進行水電過戶，幫助業主辦理水電過戶手續，確保水電能正常

使用；

5，進行業主檔案資料的整理，完善檔案資料；

6，嚴格按照公安局的規定進行外籍人員出入管理；

7，鄰里糾紛的集中點是防盜門的方向問題，管理處重點協調處理； 8，引進垃圾清運單位，對裝修單元統一管理，統一清運裝修垃圾，減少亂堆積裝修垃圾的現象；

9，小區住戶大部分是南方人，注重燒香拜神，張貼對聯，這是一

個工作難點，雖然積極跟業主溝通，但收效甚微；

10，應接大部分業主的要求，小陽臺已同意封閉，防盜門也同意安

裝，但大陽臺仍不同意。

金沙灣中區住戶的關注點主要集中在高空拋物、寵物管理、亂占車位等方面，管理處針對住戶的意見，重點宣傳，效果明顯，下一年將繼續加強管理。

洪 淑 君

2010-12-15

第三篇：組織人事半年總結

人事 ：XX鎮公開差額選拔機關事業單位后備干部，及之后一系列人事變動

XX鎮政府面向社會公開招聘城管協管員5名

辦理XX退休、XX退養

組織全體工作人員，退休干部體檢

組織6名企業經理參加“XX百名職業經理人”培訓

XX鎮2012年鎮自聘人員收入情況統計

XX鎮事業單位一季度績效考核

組織：成立建管所黨支部

XX鎮2013年黨務工作培訓班，直屬黨（總）支部書記及臺帳管理員參訓，XXX直屬機關黨委副主任科員XXX授課。

XX鎮2013年入黨積極分子和新黨員培訓班，黨校XXX授課。入黨積極分子50名，新黨員宣誓56名。

黨委會審批3名預備黨員轉正

人才：“博士柔性進企業”XXXX有限公司與XXXX產學研合作

成立XX鎮人才工作小組

人才調查摸底工作：武進籍人才、海外人才、高層次緊缺型人才、企業經營管理人才、.中高層次人才、高技能人才、社會工作人才、農村實用人才調查匯總。

第四篇：人事股半年總結

局人事股

2012年上半年工作總結及下半年工作重點半年來，我作為一名新手，我緊緊圍繞局黨組中心工作，牢固樹立服務意識，以高度負責的態度，以求真務實的作風，扎實做好日常工作，虛心學習，努力提高業務水平和服務質量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作為主，半年來，主要做了以下幾個方面的工作：

1、認真貫徹執行上級業務主管部門布置的各項業務工作。按時完成了2011事業單位法人證書和組織機構代碼年檢工作，機關事業單位工作人員年報和人員工資年報，完成了組織部、人社局臨時需要的各種報表無數。

2、認真做好事業單“三定”工作。這是事業單位人事制度的一項重大改革，同時也是事關職工切身利益的大事。對此局領導十分重視此項工作，統一了思想，明確了目標。根據市編辦的統一部署，按照平穩過渡的要求，對我局所屬事業單位人員編制進行了調查摸底，掌握最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，客觀判斷，準確地按時完成了五個事業單位的“三定方案”。

3、切實做好機關事業單位考核和工資正常晉級。上的考核涉及干部職工的切身利益，不能有絲毫差錯和懈怠，我在事多人手緊的情況下，加班加點，圓滿完成任務。目前組織部

對副科級以上干部的工資審核沒有批下來，工資調整暫時放在下半年。

4、認真做好紀檢監察信訪工作。在做好人事工作的同時，還兼顧紀檢、監察、信訪工作。五月份是紀檢監察宣傳教育月，起草下發了宣傳月的活動方案，參加了紀委舉辦5天的培訓，辦理了紀委、組織部信訪案件2件，回復了信訪局的信訪件2起。

5、舉辦了一次水產局干部職工理論考試。年初準備了500題的題庫，每季度按各題型的25%實習閉卷考試。4月1日上午九點，安陸市水產局干部職工第一季度學習理論考試在局會議室如期舉行，二十幾名干部職工參加了考試。這是自今年水產局推行“三考”以來，首次舉行。

6、認真完成局領導交辦的其他工作。落實局機關節假日人員值班及上報制度，做好臨時性的材料上報和信息工作。

二、下半年工作打算

1、繼續做好事業單位崗位設置管理和人員“三定方案”工作；

2、繼續密切關注事業單位參公管理動向，做好參公管理的準備工作；

3、做好事業單位工資晉級和績效工資的準備工作；

4、做好人事相關工作；

二〇一二年六月十八日

第五篇：社會福利事務半年工作總結

社會福利事務半年工作情況總結

（2011年8月）

上半年在局黨委的領導和上級業務部門的指導下，社會福利和社會事務工作緊緊圍繞《2011年全市民政工作要點》安排任務，強化措施，努力推進社會福利事業發展，不斷改進社會專項事務管理，各項既定任務按要求圓滿完成。現將半年工作情況總結如下：

一、社會福利事業建設全面加強

（一）積極推進養老服務社會化體系建設。一是加強市福利院規范化建設，充分發揮國辦養老服務機構的示范作用。上半年完成新建院民住宿樓住宿設備的采購及院民入住工作，現已入住24人；對院內環境進行綠化，栽種各類觀賞性植物100余株；開展福利院文化建設，對各樓棟進行重新命名，組織有文藝專長的老人成立一支文體隊，開展豐富多彩的文化娛樂活動。二是積極鼓勵社會力量興辦養老服務機構。積極扶持市內私營業主投資500余萬元，新建一所民辦性質“金朝養老院”，已通過我局籌辦審批；積極與社區聯系，培育社區居家養老服務中心。通過典型帶動，逐步健全我市社會化養老服務體系。

（二）認真做好城鎮“三無”供養和孤兒養育工作。一是扎實開展城鎮“三無”和孤兒核查工作。按照動態管理原則，通過核查取消“三無”供養對象2人，孤兒保障對象14人，新增孤兒保障對象2人。通過核查掌握了全市“三無”對象和孤兒的生活和養育情況，為制定孤兒保障政策掌握第一手情況。二是對孤兒保障情況進行了兒童福利網上信息錄入，為進一步做好兒童福利工作奠定了良好基礎。三是進一步加強孤兒保障工作。由科室牽頭擬定了《關于加強孤兒保障工作的通知》，經宜都市人民政府同意，以市人民政府辦公室文件下發實施。對孤兒安置、完善孤兒基本生活保障制度、健全孤兒醫療保障及康復制度、落實孤兒教育保障制度、統籌解決孤兒住房問題、積極扶持成年孤兒就業、加強兒童福利機構建設等方面明確部門職責，整合各部門資源，加強部門協作，切實保障孤兒權益。同時確定孤兒的養育標準。社會散居孤兒每人每月700 元，福利機構集中供養孤兒每人每月1000 元。養育費標準根據社會生活水平的提高定期調整提高。養育費實行社會化發放。

（三）完成了社會福利企業年檢工作，較好地維護了企業和殘疾職工的合法權益。在認真督促全市社會福利企業負責人和財務主管參加宜昌市組織的企業法人培訓的基礎上，我們會同是殘聯、市地稅局、市國稅局對兩家社會福利企業進行了檢查，經查，兩家社會福利企業再2010里合法經營，組織安全生產，照章納稅，為殘疾職工落實生產崗位，按時發放不低于全市在職職工最低工資標準酬勞，按時為殘疾職工交納社會養老統籌等4項保險，使殘疾職工較好實現了自我價值，減輕了政府的就業壓力。

（四）加大了福利彩票銷售的宣傳力度，保持了彩票銷售的良好勢頭。我市福利彩票銷售保持穩步上升趨勢，上半年銷售總額達到964萬元，其中電腦票724萬元，即開票240萬元。今年來，我們一是進一步加強以雙色球為品牌的主體營銷宣傳；二是請宜昌管理站講師對站點進行了營銷培訓；三是對站點進行走訪調研，認真了解現行情況下存在突出問題及原因，形成調研報告，制定了對站點的幫扶措施；四是對投注機進行了升級，方便彩民投注。

二、社會行政事務管理進一步規范

（一）殯葬殯儀服務正常開展，殯儀服務設施建設納入政府工作重要民生工程。市殯葬服務中心建設進展順利，主體工程基本結束。制訂實施惠民殯葬政策，制訂出臺《市民政局市財政局關于免除全市城鄉低保等特殊困難對象基本殯葬服務費用的通知》，對城鄉低保對象、農村“五保”對象、城鎮“三無”人員和享受撫恤補助金的重點優撫對象的普通車輛遺體運送費、3日內普通冷藏（凍）柜遺體存放費、普通火化設備遺體火化費、遺體消毒費等四項基本殯葬服務費用據實即時免除。上半年火化遺體120具。較好地組織殯儀服務單位“清明”期間的群眾祭祀活動，保證了祭祀活動期間的安全。清明期間接待祭祀群眾8000 余人次，墓穴安裝78套，銷售47套。

（二）收養和婚姻登記服務進一步規范。根據《收養登記工作規范》和《中國公民收養子女登記辦法》要求，對收養登記辦理流程作了進一步優化，縮短了辦理時間，提高了辦事效率。近年來共辦理收養登記5件，接待咨詢群眾12人次。深化婚姻登記規范化建設，完善婚姻登記信息網絡系統，實施實時在線登記，進一步提高了婚姻登記服務質量。今年來，辦理結婚登記1922對，離婚登記393對，補辦結婚證520對，開具婚姻登記證明864份。全面實施“玫瑰計劃”，為外地務工群眾提供預約登記服務，辦理預約結婚登記20對。

（三）流浪乞討救助管理力度加大，救助管理進一步規范。一是強化人文關懷、堅持有求必救。半年來，共接待來站求助人員537人次，實施救助513人次，其中老年人64人次，殘疾人169人次、婦女38人次、中年人242人次；主動救助65人次，其中元旦春節期間救助14人次、平常救助51人次。收治流浪危重（精神病人）39人次.護送返鄉16人。參與打擊非法傳銷突擊行動兩次，救助非法傳銷人員182人次，遣返非法傳銷人員119名。較好地保障了臨時特困人員的基本生存權益。二是通過主動巡查幾時發現，及時收治。另一方面是通過市民和公安部門送治，確保他們的生存權益。經過基本治療使他們獲得新生，我們在他們基本治愈的情況下，幫助他們聯系親人和流出地，想方設法幫助他們返鄉，讓他們盡早回到家人身邊與親人團聚。上半年以來先后幫助13名走失的危重老人和5名精神病人，經治療后找到其親屬，并通知親屬接回，有16名因親屬困難無力接回的，我們一一護送返鄉。